Tüm Alışverişlerinizde Kargo Bedava.
Sepetiniz Boş
Görünüşe göre henüz seçim yapmamışsınAlışverişe Başla
Altın ve Dolara yön veren güncel finans haberlerini kaçırma...
- ABD'de kapasite kullanım oranı Aralık'ta: %76.3 (Beklenti:%76.0 Önceki:%76.0)
- ABD'de kapasite kullanım oranı verisi Kasım'da %76.0'dan %76.1'e revize edildi
- Çin Ticaret Bakanı: Çin ve Kanada, ekonomik ve ticari endişeleri uygun şekilde çözmek konusunda anlaştı
- Merkez Bankası'nın bir sonraki iş günü için açıkladığı geçici rezerv 1390486,3 milyon TL
- Çin Ticaret Bakanı: Çin ve Kanada, ekonomik ve ticari endişeleri uygun şekilde çözmek konusunda anlaştı
- ABD'de kapasite kullanım oranı verisi Kasım'da %76.0'dan %76.1'e revize edildi
- ABD'de kapasite kullanım oranı Aralık'ta: %76.3 (Beklenti:%76.0 Önceki:%76.0)
- ABD'de kapasite kullanım oranı verisi Kasım'da %76.0'dan %76.1'e revize edildi
Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri
ürün bulundu.
HONOR Magic8 Lite, Yapay Zekayı Günlük Hayatın Gerçek Anlarına Taşıyor
16 Ocak 2026 • 18:38:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
HONOR Magic8 Lite'ın 108MP OIS Ultra Net AI Kamera ve AI özellikleri, fotoğraf çekiminden paylaşıma kadar uzanan süreci sadeleştirerek kullanıcıyı her an destekliyor.
HONOR, dayanıklılığı merkeze alan yeni nesil akıllı telefonu Magic8 Lite ile yapay zeka destekli kamera deneyimini günlük hayatın değişken koşullarına uyarlıyor. Kalabalık ortamlar, cam arkasından yapılan çekimler, düşük ışık ya da hareket hâlinde yakalanan anlar… HONOR Magic8 Lite, bu zorlu senaryolarda kullanıcıdan ek çaba talep etmeden net, dengeli ve paylaşılabilir fotoğraflar üretmeyi hedefliyor.
Kalabalıklar sorun olmaktan çıkıyor
Kafede, sokakta ya da konser alanında çekilen fotoğraflarda arka plandaki kalabalık çoğu zaman kareyi kullanılmaz hale getiriyor. AI Silgi, istenmeyen kişi ve nesneleri tek dokunuşla kaldırarak fotoğrafı doğrudan paylaşabileceğiniz hale getiriyor. Grup fotoğraflarında sık yaşanan göz kırpma gibi anlık sorunlar ise AI Yüz Ayarlama ile otomatik olarak düzeltiliyor.
Camın ardındaki manzara olduğu gibi kalıyor
Araç içinden, vitrin önünden ya da cam arkasından yapılan çekimlerde yansımalar çoğu zaman görüntünün önüne geçer. HONOR Magic8 Lite'ın AI Yansıma Silme özelliği ile bu yansımalar temizlenerek fotoğrafın görüldüğü gibi kaydedilmesi sağlanıyor. Kullanıcı, çekim sonrası ekstra düzenleme adımlarına ihtiyaç duymuyor.
Hareket halinde bile net kareler
Günlük fotoğrafların büyük bölümü yürürken ya da aceleyle çekiliyor. 108MP OIS Ultra Net AI Kamera, elde çekimlerde titreşimi dengeleyerek özellikle düşük ışıkta daha net sonuçlar elde edilmesine yardımcı oluyor.
CIPA 5.0 kademeli görüntü sabitleme sistemi, fotoğraf çekimlerinde bulanıklığı azaltmayı hedeflerken; yüksek çözünürlük yakınlaştırmalarda detay kaybını sınırlıyor.
Eski fotoğraflar yeniden sahnede
Daha önce çekilmiş ancak çözünürlüğü yetersiz kalan fotoğraflar, HONOR Magic8 Lite'ın AI Çözünürlük İyileştirme özelliği ile yeniden kullanılabilir hale geliyor. AI Kesim, ana odağı arka plandan ayırarak görsellerin sosyal medya uygulamalarında hızlıca kullanılmasını sağlıyor.
HONOR Magic8 Lite'ın 108MP OIS Ultra Net AI Kamera ve AI özellikleri, fotoğraf çekiminden paylaşıma kadar uzanan süreci sadeleştirerek kullanıcıyı her an destekliyor.
HONOR, dayanıklılığı merkeze alan yeni nesil akıllı telefonu Magic8 Lite ile yapay zeka destekli kamera deneyimini günlük hayatın değişken koşullarına uyarlıyor. Kalabalık ortamlar, cam arkasından yapılan çekimler, düşük ışık ya da hareket hâlinde yakalanan anlar… HONOR Magic8 Lite, bu zorlu senaryolarda kullanıcıdan ek çaba talep etmeden net, dengeli ve paylaşılabilir fotoğraflar üretmeyi hedefliyor.
Kalabalıklar sorun olmaktan çıkıyor
Kafede, sokakta ya da konser alanında çekilen fotoğraflarda arka plandaki kalabalık çoğu zaman kareyi kullanılmaz hale getiriyor. AI Silgi, istenmeyen kişi ve nesneleri tek dokunuşla kaldırarak fotoğrafı doğrudan paylaşabileceğiniz hale getiriyor. Grup fotoğraflarında sık yaşanan göz kırpma gibi anlık sorunlar ise AI Yüz Ayarlama ile otomatik olarak düzeltiliyor.
Camın ardındaki manzara olduğu gibi kalıyor
Araç içinden, vitrin önünden ya da cam arkasından yapılan çekimlerde yansımalar çoğu zaman görüntünün önüne geçer. HONOR Magic8 Lite'ın AI Yansıma Silme özelliği ile bu yansımalar temizlenerek fotoğrafın görüldüğü gibi kaydedilmesi sağlanıyor. Kullanıcı, çekim sonrası ekstra düzenleme adımlarına ihtiyaç duymuyor.
Hareket halinde bile net kareler
Günlük fotoğrafların büyük bölümü yürürken ya da aceleyle çekiliyor. 108MP OIS Ultra Net AI Kamera, elde çekimlerde titreşimi dengeleyerek özellikle düşük ışıkta daha net sonuçlar elde edilmesine yardımcı oluyor.
CIPA 5.0 kademeli görüntü sabitleme sistemi, fotoğraf çekimlerinde bulanıklığı azaltmayı hedeflerken; yüksek çözünürlük yakınlaştırmalarda detay kaybını sınırlıyor.
Eski fotoğraflar yeniden sahnede
Daha önce çekilmiş ancak çözünürlüğü yetersiz kalan fotoğraflar, HONOR Magic8 Lite'ın AI Çözünürlük İyileştirme özelliği ile yeniden kullanılabilir hale geliyor. AI Kesim, ana odağı arka plandan ayırarak görsellerin sosyal medya uygulamalarında hızlıca kullanılmasını sağlıyor.
Bad Bear, Parkur Bursa AVM’de yeni mağazasının açılışını gerçekleştirdi
16 Ocak 2026 • 18:36:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Genç ve dinamik giyim markası Bad Bear, 2026 yılına güçlü bir giriş yaptı. Yeni yılda emin adımlarla ilerleyen Bad Bear, Parkur Bursa AVM’de yeni mağazasının açılışını gerçekleştirdi.
Perakende ağını genişleterek büyüme stratejisindeki kararlılığını sürdüren Bad Bear, Bursa’nın Mudanya ilçesindeki Parkur AVM’de yeni mağazasını açtı. Yeni yıla iddialı bir giriş sağlayan Bad Bear, 2026 yılı hedeflerini yakalayabilmek adına büyüme odaklı çalışmalarını bu sene de sürdürecek.
Açılışa Özel Fırsatlar!
Parkur Bursa AVM’deki açılışa özel fırsatlar da sunan Bad Bear, tüm modaseverleri yeni mağazasında ağırlamaya hazır. Bad Bear, yeni mağazalarıyla yalnızca erişim alanını genişletmekle kalmıyor, aynı zamanda müşteri deneyimini zenginleştirmeye de odaklanıyor.
Bad Bear’ın Parkur Bursa AVM’de açılan yeni mağazası, markanın özgün stilini ve güncel koleksiyonlarını modern bir mağaza deneyimiyle buluşturuyor. Günlük giyimden sokak modasına uzanan geniş ürün yelpazesiyle her tarza hitap eden marka, Bursa’daki modaseverlerle daha yakın bir bağ kurmayı hedefliyor.
Ferah mağaza tasarımı ve dinamik atmosferiyle dikkat çeken yeni mağaza, alışverişi keyifli bir deneyime dönüştürüyor.
Genç ve dinamik giyim markası Bad Bear, 2026 yılına güçlü bir giriş yaptı. Yeni yılda emin adımlarla ilerleyen Bad Bear, Parkur Bursa AVM’de yeni mağazasının açılışını gerçekleştirdi.
Perakende ağını genişleterek büyüme stratejisindeki kararlılığını sürdüren Bad Bear, Bursa’nın Mudanya ilçesindeki Parkur AVM’de yeni mağazasını açtı. Yeni yıla iddialı bir giriş sağlayan Bad Bear, 2026 yılı hedeflerini yakalayabilmek adına büyüme odaklı çalışmalarını bu sene de sürdürecek.
Açılışa Özel Fırsatlar!
Parkur Bursa AVM’deki açılışa özel fırsatlar da sunan Bad Bear, tüm modaseverleri yeni mağazasında ağırlamaya hazır. Bad Bear, yeni mağazalarıyla yalnızca erişim alanını genişletmekle kalmıyor, aynı zamanda müşteri deneyimini zenginleştirmeye de odaklanıyor.
Bad Bear’ın Parkur Bursa AVM’de açılan yeni mağazası, markanın özgün stilini ve güncel koleksiyonlarını modern bir mağaza deneyimiyle buluşturuyor. Günlük giyimden sokak modasına uzanan geniş ürün yelpazesiyle her tarza hitap eden marka, Bursa’daki modaseverlerle daha yakın bir bağ kurmayı hedefliyor.
Ferah mağaza tasarımı ve dinamik atmosferiyle dikkat çeken yeni mağaza, alışverişi keyifli bir deneyime dönüştürüyor.
International Women’s Forum Türkiye, IWF Türkiye Leadership Fellows Programını hayata geçirdi
16 Ocak 2026 • 18:36:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
doğrultusunda IWF Türkiye Leadership Fellows Programını hayata geçirdi. Programın resmî lansmanı, 15 Ocak 2026 tarihinde The Ritz Carlton İstanbul’da düzenlenen özel bir resepsiyonla gerçekleşti.
IWF Global Leadership Fellows Programı, kadın liderlerin profesyonel ağlara erişimde yaşadığı kısıtlar, liderlik gelişimindeki eşitsizlikler ve mentorluk eksiklikleri gibi sorunlara çözüm üretmek amacıyla, 1991 tarihli ABD Glass Ceiling Raporu sonrasında başlatıldı. Program, pek çok kadın liderin kariyerinde cam tavanları kırmalarının ve üst düzey liderlik rollerini üstlenmelerinin önünü açarak küresel ölçekte prestij kazandı.
50 yılı aşkın süredir dünya genelinde kadın liderliğinin gelişimine hizmet eden International Women’s Forum tarafından sunulan bu program, Türkiye’de özel bir versiyonla hayata geçiyor. IWF Türkiye tarafından yerel dinamiklere özgü bütüncül bir liderlik modeliyle tasarlanan IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, Türkiye’den daha fazla kadın lideri en üst düzey liderlik rollerine hazırlamayı, gelişimlerini hızlandırmayı ve uluslararası ağlara erişimlerini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Böylece IWF Türkiye; akademisyenler, bilim insanları, mucitler, girişimciler, yönetim kurulu başkanları, CEO’lar, devlet başkanları, astronotlar, olimpiyat sporcuları, sanatçılar, yazarlar, film yapımcıları, sivil toplum kuruluşu yöneticileri ve hukuk, teknoloji, finans, sanayi, iletişim alanlarında güçlü üyeler bulunan IWF ağına Türkiye’den daha fazla kadın liderin katılmasına hizmet edecek.
“Kadın liderliği toplumsal dönüşümün anahtarıdır”
Programın lansmanı kapsamında gerçekleştirilen resepsiyonda konuşan IWF Türkiye Başkanı ve IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, kadın liderliğinin ekonomik ve sosyal kalkınmanın itici gücü olduğunun altını çizdi:
“IWF Türkiye Leadership Fellows Programı ile ülkemizden kadın liderlerin küresel yolculuğunu hızlandıracak stratejik bir vizyonu hayata geçiriyoruz. Liderliğin cinsiyete bağlı olmadığı bir geleceği birlikte inşa ediyoruz. IWF Türkiye; küresel bir ağın parçası olarak, yerelden aldığı gücü dünya sahnesine taşıyan bağlar kurmaya ve Türkiye’den daha fazla kadın liderin küresel karar mekanizmalarında yer almasına öncülük etmeyi sürdürecek.”
Resepsiyona video-mesaj ile katılım gösteren ve IWF Türkiye Leadership Fellows Programı’na duyduğu güveni vurgulayan IWF Global Yönetim Kurulu Başkanı Kimberly Cooper Jaqua ise “Veriler ve deneyimlerimiz, kadınların en üst liderlik kademelerine ulaşmasının önünde hâlâ kalıcı engeller olduğunu açıkça gösteriyor. IWF Global Leadership Fellows Programı, eğitim, mentorluk ve güçlü kadın ağlarını bir araya getirerek kadın liderliğinin önündeki yapısal engelleri aşmaya yönelik, küresel ölçekte etki yaratma potansiyeline sahip stratejik bir girişimdir. 35 ülkede, 77 forumda 8.400’ü aşkın kadın lideri bir araya getiren IWF küresel ağı adına; bu vizyoner programı ülkelerinde hayata geçiren IWF Türkiye’yi, Yönetim Kurulu’nu ve ekibini, kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik kararlı duruşları için tebrik ediyorum. Bir sonraki neslin yükselişine alan açan bu güçlü yatırım ve sergilenen liderlik sayesinde, kadınlar yükseldikçe dünyanın daha adil ve daha güçlü bir yer olacağına inanıyoruz” şeklinde konuştu.
Dünyadan ve Türkiye’den ilham veren mezunlar
Otuz yılı aşkın süredir dünyanın farklı coğrafyalarında kadın liderlerin kariyer yolculuklarında dönüştürücü bir rol üstlenen IWF Global Leadership Fellows Programı, kapsamı, akademik derinliği ve küresel etki alanıyla alanında benzersiz bir liderlik gelişim programı olarak öne çıkıyor. Program, kariyerlerinde en üst liderlik rollerine iki-üç yıl mesafede bulunan kadın liderlerin gelişim yolculuklarını hızlandırıyor. Aynı zamanda kurumlar için güçlü bir yetenek ve ardıl planlama aracı olarak öne çıkıyor.
Programın mezunları arasında Chanel CEO’su Leena Nair, NASA Johnson Space Center Direktörü Vanessa Wyche gibi küresel liderler ile Accenture EMEA Lead Dilnişin Bayel, milli sporcu Şahika Ercümen ve Ashoka Global Community and Resources Co-Director Zeynep Meydanoğlu Ertan gibi Türkiye’den ilham veren isimler yer alıyor.
2026 yılında ise IWF Türkiye tarafından aday gösterilen; Koç Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Uluslararası Program Koordinatörü ve Hücresel Moleküler Biyoloji Program Koordinatörü Ceyda Açılan Ayhan, IWF Leadership Fellows Programı’na tam burslu olarak kabul edilerek Türkiye adına önemli bir başarıya imza attı.
İki fazlı liderlik modeli
Türkiye’den başarı hikâyelerini çoğaltmak üzere bu yıl ilki gerçekleştirilecek IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, yerel mentörlük ve küresel liderlik gelişimi olmak üzere iki fazdan oluşan bütüncül bir yapı sunuyor.
1. Faz: Mentörlük Programı
Yüksek potansiyele sahip kadın liderler, IWF Türkiye’nin deneyimli kadın üyeleriyle yapılandırılmış bir mentörlük sürecine katılıyor. Mentor ve mentiler, eşleşme öncesinde Program Komitesi’nin uzman ekipleri tarafından yürütülen yönlendirici bir hazırlık sürecine dâhil olacak.
2. Faz: Küresel Liderlik
İlk süreci başarıyla tamamlayan ve global kriterleri karşılayan liderler, INSEAD ve University of Cambridge gibi dünyanın en saygın kurumları iş birliğinde yürütülen IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’nin resmî adayı olarak değerlendiriliyor. Global programa katılım, adayın niteliklerine bağlı olarak burslu ya da bireysel kurumsal sponsorluk yoluyla mümkün oluyor.
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı için başvurular, 16-31 Ocak 2026 tarihleri arasında, IWF Türkiye’nin sosyal medya kanalları üzerinden kabul edilecek.
Program; iş dünyası, akademi, kültür-sanat, sivil toplum, kamu ve sosyal girişimcilik alanlarında somut etki yaratmış, kadınların güçlenmesine katkı sağlayan veya bu hedefi taşıyan, ileri düzey İngilizce yeterliliğine sahip kadın liderlere açık olacak. Doğrudan başvuru yapılabildiği gibi paylaşılan aday önerileri de değerlendirmeye alınacak.
IWF Türkiye, programa yönelik güçlü bir mentor havuzu oluşturuyor. IWF Türkiye’nin seçkin ağından her bir üyenin en az bir katılımcıya rehberlik etmesi hedefleniyor. Böylece program katılımcılarının etkili şekilde geleceğe hazırlanmasına destek olacak. Çalışmalar 15 Şubat-15 Mayıs 2026 tarihleri arasında üç ay sürecek ve en az altı mentorluk görüşmesi gerçekleştirilecek.
Küresel liderlik yolculuğunun Türkiye’den elçileri aynı sahnede buluştu
Düzenlenen resepsiyonda, IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’yi temsil eden kadın liderler, özel bir panelde bir araya geldi. Panelde; Dilnişin Bayel, Zeynep Meydanoğlu Ertan ve Ceyda Açılan Ayhan, kendi liderlik yolculuklarını ve kadınların küresel liderlikte temsilinin yollarını paylaşırken Şahika Ercümen de canlı yayınla panele katıldı. Söyleşi, kadın liderliğinin bireysel başarının ötesinde, kolektif bir etki ve sorumluluk alanı olduğuna dair güçlü bir perspektif sundu.
Bu anlamlı buluşma özel bir ödül töreniyle taçlandırıldı. Panelde görüşlerini paylaşan kadın liderlere ödüller; IWF Türkiye Kurucu Başkanı Funda Sivrikaya, geçmiş dönem IWF Türkiye Başkanı Gülden Türktan ve IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün tarafından takdim edildi. Sunulan ödüller ise IWF Türkiye üyesi, uluslararası tanınmış mimar ve tasarımcı Şebnem Buhara imzasını taşıdı. Bu özel törenle birlikte, liderliğin deneyimle derinleşen, paylaşıldıkça güçlenen ve kuşaktan kuşağa aktarılan bir etki alanı olduğu vurgulandı.
İmza Tasarım ile Anlamlı Destek
IWF Türkiye’nin kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarına destek sağlamak amacıyla özel bir iş birliği hayata geçirildi. Lansman töreninde duyurulan bu girişim kapsamında, ödüllü Türk tasarımcı Arzu Kaprol’ün tasarım yaklaşımıyla Ramsey’nin üretim tecrübesini bir araya getiren özel ipek eşarp serisi IWF Türkiye için üretildi. Sınırlı sayıda üretilen eşarplar IWF Türkiye bağışçılarına teşekkür niteliğinde hediye ediliyor.
Türkiye, IWF Global’de etkin rol oynuyor
IWF Türkiye’nin küresel platformlardaki temsili de dikkat çekiyor. IWF Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Funda Sivrikaya’nın IWF Global Yönetim Kurulu ve Global Eğitim Komitesi’nde yer alması, Türkiye’nin bu alandaki görünürlüğünü güçlendiriyor.
Ayrıca, IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün’ün IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı olarak görev alması, Türkiye’nin liderlik ve teknoloji perspektifini global gündeme taşıyor.
Güçlü paydaşlar, ortak vizyon
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı; Pluxee, Hepsiburada, Gantek, Ramsey, Homemade by Macrocenter ve Troy sponsorluğu ile CNBC-e, LINKAGE, SRP Legal ve UNITE Edelman stratejik ortaklığıyla hayata geçiriliyor.
International Women’s Forum (IWF) Hakkında
1974 yılında kurulan IWF, 35 ülkede 8.200’den fazla seçkin kadın lideri bir araya getiren, dünyadaki en köklü ve etkili kadın liderlik ağlarından biridir. Devlet başkanlarından CEO’lara, bilim insanlarından sanatçılara uzanan geniş bir yelpazede, kadınların liderlik potansiyelini geliştirmeyi, deneyim paylaşımını teşvik etmeyi ve mentörlük kültürünü yaygınlaştırmayı hedefler.
www.iwforum.org
IWF Türkiye Hakkında
IWF Global’in Türkiye yapılanması olarak 2014 yılında kurulan IWF Türkiye, Türkiye’nin tek uluslararası kadın liderlik derneğidir. Farklı sektörlerden 120’nin üzerinde seçkin kadın lideri bir araya getiren IWF Türkiye, yalnızca davetle kabul edilen bir yapıya sahiptir. Kadın liderliğinin görünürlüğünü artırmayı, ilham ve destek temelli bir dayanışma ağı kurmayı ve Türkiye’den dünyaya açılan güçlü kadın hikâyeleri yaratmayı amaçlar.
www.iwfturkiye.org
doğrultusunda IWF Türkiye Leadership Fellows Programını hayata geçirdi. Programın resmî lansmanı, 15 Ocak 2026 tarihinde The Ritz Carlton İstanbul’da düzenlenen özel bir resepsiyonla gerçekleşti.
IWF Global Leadership Fellows Programı, kadın liderlerin profesyonel ağlara erişimde yaşadığı kısıtlar, liderlik gelişimindeki eşitsizlikler ve mentorluk eksiklikleri gibi sorunlara çözüm üretmek amacıyla, 1991 tarihli ABD Glass Ceiling Raporu sonrasında başlatıldı. Program, pek çok kadın liderin kariyerinde cam tavanları kırmalarının ve üst düzey liderlik rollerini üstlenmelerinin önünü açarak küresel ölçekte prestij kazandı.
50 yılı aşkın süredir dünya genelinde kadın liderliğinin gelişimine hizmet eden International Women’s Forum tarafından sunulan bu program, Türkiye’de özel bir versiyonla hayata geçiyor. IWF Türkiye tarafından yerel dinamiklere özgü bütüncül bir liderlik modeliyle tasarlanan IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, Türkiye’den daha fazla kadın lideri en üst düzey liderlik rollerine hazırlamayı, gelişimlerini hızlandırmayı ve uluslararası ağlara erişimlerini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Böylece IWF Türkiye; akademisyenler, bilim insanları, mucitler, girişimciler, yönetim kurulu başkanları, CEO’lar, devlet başkanları, astronotlar, olimpiyat sporcuları, sanatçılar, yazarlar, film yapımcıları, sivil toplum kuruluşu yöneticileri ve hukuk, teknoloji, finans, sanayi, iletişim alanlarında güçlü üyeler bulunan IWF ağına Türkiye’den daha fazla kadın liderin katılmasına hizmet edecek.
“Kadın liderliği toplumsal dönüşümün anahtarıdır”
Programın lansmanı kapsamında gerçekleştirilen resepsiyonda konuşan IWF Türkiye Başkanı ve IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, kadın liderliğinin ekonomik ve sosyal kalkınmanın itici gücü olduğunun altını çizdi:
“IWF Türkiye Leadership Fellows Programı ile ülkemizden kadın liderlerin küresel yolculuğunu hızlandıracak stratejik bir vizyonu hayata geçiriyoruz. Liderliğin cinsiyete bağlı olmadığı bir geleceği birlikte inşa ediyoruz. IWF Türkiye; küresel bir ağın parçası olarak, yerelden aldığı gücü dünya sahnesine taşıyan bağlar kurmaya ve Türkiye’den daha fazla kadın liderin küresel karar mekanizmalarında yer almasına öncülük etmeyi sürdürecek.”
Resepsiyona video-mesaj ile katılım gösteren ve IWF Türkiye Leadership Fellows Programı’na duyduğu güveni vurgulayan IWF Global Yönetim Kurulu Başkanı Kimberly Cooper Jaqua ise “Veriler ve deneyimlerimiz, kadınların en üst liderlik kademelerine ulaşmasının önünde hâlâ kalıcı engeller olduğunu açıkça gösteriyor. IWF Global Leadership Fellows Programı, eğitim, mentorluk ve güçlü kadın ağlarını bir araya getirerek kadın liderliğinin önündeki yapısal engelleri aşmaya yönelik, küresel ölçekte etki yaratma potansiyeline sahip stratejik bir girişimdir. 35 ülkede, 77 forumda 8.400’ü aşkın kadın lideri bir araya getiren IWF küresel ağı adına; bu vizyoner programı ülkelerinde hayata geçiren IWF Türkiye’yi, Yönetim Kurulu’nu ve ekibini, kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik kararlı duruşları için tebrik ediyorum. Bir sonraki neslin yükselişine alan açan bu güçlü yatırım ve sergilenen liderlik sayesinde, kadınlar yükseldikçe dünyanın daha adil ve daha güçlü bir yer olacağına inanıyoruz” şeklinde konuştu.
Dünyadan ve Türkiye’den ilham veren mezunlar
Otuz yılı aşkın süredir dünyanın farklı coğrafyalarında kadın liderlerin kariyer yolculuklarında dönüştürücü bir rol üstlenen IWF Global Leadership Fellows Programı, kapsamı, akademik derinliği ve küresel etki alanıyla alanında benzersiz bir liderlik gelişim programı olarak öne çıkıyor. Program, kariyerlerinde en üst liderlik rollerine iki-üç yıl mesafede bulunan kadın liderlerin gelişim yolculuklarını hızlandırıyor. Aynı zamanda kurumlar için güçlü bir yetenek ve ardıl planlama aracı olarak öne çıkıyor.
Programın mezunları arasında Chanel CEO’su Leena Nair, NASA Johnson Space Center Direktörü Vanessa Wyche gibi küresel liderler ile Accenture EMEA Lead Dilnişin Bayel, milli sporcu Şahika Ercümen ve Ashoka Global Community and Resources Co-Director Zeynep Meydanoğlu Ertan gibi Türkiye’den ilham veren isimler yer alıyor.
2026 yılında ise IWF Türkiye tarafından aday gösterilen; Koç Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Uluslararası Program Koordinatörü ve Hücresel Moleküler Biyoloji Program Koordinatörü Ceyda Açılan Ayhan, IWF Leadership Fellows Programı’na tam burslu olarak kabul edilerek Türkiye adına önemli bir başarıya imza attı.
İki fazlı liderlik modeli
Türkiye’den başarı hikâyelerini çoğaltmak üzere bu yıl ilki gerçekleştirilecek IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, yerel mentörlük ve küresel liderlik gelişimi olmak üzere iki fazdan oluşan bütüncül bir yapı sunuyor.
1. Faz: Mentörlük Programı
Yüksek potansiyele sahip kadın liderler, IWF Türkiye’nin deneyimli kadın üyeleriyle yapılandırılmış bir mentörlük sürecine katılıyor. Mentor ve mentiler, eşleşme öncesinde Program Komitesi’nin uzman ekipleri tarafından yürütülen yönlendirici bir hazırlık sürecine dâhil olacak.
2. Faz: Küresel Liderlik
İlk süreci başarıyla tamamlayan ve global kriterleri karşılayan liderler, INSEAD ve University of Cambridge gibi dünyanın en saygın kurumları iş birliğinde yürütülen IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’nin resmî adayı olarak değerlendiriliyor. Global programa katılım, adayın niteliklerine bağlı olarak burslu ya da bireysel kurumsal sponsorluk yoluyla mümkün oluyor.
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı için başvurular, 16-31 Ocak 2026 tarihleri arasında, IWF Türkiye’nin sosyal medya kanalları üzerinden kabul edilecek.
Program; iş dünyası, akademi, kültür-sanat, sivil toplum, kamu ve sosyal girişimcilik alanlarında somut etki yaratmış, kadınların güçlenmesine katkı sağlayan veya bu hedefi taşıyan, ileri düzey İngilizce yeterliliğine sahip kadın liderlere açık olacak. Doğrudan başvuru yapılabildiği gibi paylaşılan aday önerileri de değerlendirmeye alınacak.
IWF Türkiye, programa yönelik güçlü bir mentor havuzu oluşturuyor. IWF Türkiye’nin seçkin ağından her bir üyenin en az bir katılımcıya rehberlik etmesi hedefleniyor. Böylece program katılımcılarının etkili şekilde geleceğe hazırlanmasına destek olacak. Çalışmalar 15 Şubat-15 Mayıs 2026 tarihleri arasında üç ay sürecek ve en az altı mentorluk görüşmesi gerçekleştirilecek.
Küresel liderlik yolculuğunun Türkiye’den elçileri aynı sahnede buluştu
Düzenlenen resepsiyonda, IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’yi temsil eden kadın liderler, özel bir panelde bir araya geldi. Panelde; Dilnişin Bayel, Zeynep Meydanoğlu Ertan ve Ceyda Açılan Ayhan, kendi liderlik yolculuklarını ve kadınların küresel liderlikte temsilinin yollarını paylaşırken Şahika Ercümen de canlı yayınla panele katıldı. Söyleşi, kadın liderliğinin bireysel başarının ötesinde, kolektif bir etki ve sorumluluk alanı olduğuna dair güçlü bir perspektif sundu.
Bu anlamlı buluşma özel bir ödül töreniyle taçlandırıldı. Panelde görüşlerini paylaşan kadın liderlere ödüller; IWF Türkiye Kurucu Başkanı Funda Sivrikaya, geçmiş dönem IWF Türkiye Başkanı Gülden Türktan ve IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün tarafından takdim edildi. Sunulan ödüller ise IWF Türkiye üyesi, uluslararası tanınmış mimar ve tasarımcı Şebnem Buhara imzasını taşıdı. Bu özel törenle birlikte, liderliğin deneyimle derinleşen, paylaşıldıkça güçlenen ve kuşaktan kuşağa aktarılan bir etki alanı olduğu vurgulandı.
İmza Tasarım ile Anlamlı Destek
IWF Türkiye’nin kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarına destek sağlamak amacıyla özel bir iş birliği hayata geçirildi. Lansman töreninde duyurulan bu girişim kapsamında, ödüllü Türk tasarımcı Arzu Kaprol’ün tasarım yaklaşımıyla Ramsey’nin üretim tecrübesini bir araya getiren özel ipek eşarp serisi IWF Türkiye için üretildi. Sınırlı sayıda üretilen eşarplar IWF Türkiye bağışçılarına teşekkür niteliğinde hediye ediliyor.
Türkiye, IWF Global’de etkin rol oynuyor
IWF Türkiye’nin küresel platformlardaki temsili de dikkat çekiyor. IWF Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Funda Sivrikaya’nın IWF Global Yönetim Kurulu ve Global Eğitim Komitesi’nde yer alması, Türkiye’nin bu alandaki görünürlüğünü güçlendiriyor.
Ayrıca, IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün’ün IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı olarak görev alması, Türkiye’nin liderlik ve teknoloji perspektifini global gündeme taşıyor.
Güçlü paydaşlar, ortak vizyon
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı; Pluxee, Hepsiburada, Gantek, Ramsey, Homemade by Macrocenter ve Troy sponsorluğu ile CNBC-e, LINKAGE, SRP Legal ve UNITE Edelman stratejik ortaklığıyla hayata geçiriliyor.
International Women’s Forum (IWF) Hakkında
1974 yılında kurulan IWF, 35 ülkede 8.200’den fazla seçkin kadın lideri bir araya getiren, dünyadaki en köklü ve etkili kadın liderlik ağlarından biridir. Devlet başkanlarından CEO’lara, bilim insanlarından sanatçılara uzanan geniş bir yelpazede, kadınların liderlik potansiyelini geliştirmeyi, deneyim paylaşımını teşvik etmeyi ve mentörlük kültürünü yaygınlaştırmayı hedefler.
www.iwforum.org
IWF Türkiye Hakkında
IWF Global’in Türkiye yapılanması olarak 2014 yılında kurulan IWF Türkiye, Türkiye’nin tek uluslararası kadın liderlik derneğidir. Farklı sektörlerden 120’nin üzerinde seçkin kadın lideri bir araya getiren IWF Türkiye, yalnızca davetle kabul edilen bir yapıya sahiptir. Kadın liderliğinin görünürlüğünü artırmayı, ilham ve destek temelli bir dayanışma ağı kurmayı ve Türkiye’den dünyaya açılan güçlü kadın hikâyeleri yaratmayı amaçlar.
www.iwfturkiye.org
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı Başladı
16 Ocak 2026 • 18:34:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
International Women's Forum (IWF) Türkiye, kadın liderliğini güçlendirme misyonu doğrultusunda IWF Türkiye Leadership Fellows Programını hayata geçirdi. Programın resmî lansmanı, 15 Ocak 2026 tarihinde The Ritz Carlton İstanbul'da düzenlenen özel bir resepsiyonla gerçekleşti.
IWF Global Leadership Fellows Programı, kadın liderlerin profesyonel ağlara erişimde yaşadığı kısıtlar, liderlik gelişimindeki eşitsizlikler ve mentorluk eksiklikleri gibi sorunlara çözüm üretmek amacıyla, 1991 tarihli ABD Glass Ceiling Raporu sonrasında başlatıldı. Program, pek çok kadın liderin kariyerinde cam tavanları kırmalarının ve üst düzey liderlik rollerini üstlenmelerinin önünü açarak küresel ölçekte prestij kazandı.
50 yılı aşkın süredir dünya genelinde kadın liderliğinin gelişimine hizmet eden International Women's Forum tarafından sunulan bu program, Türkiye'de özel bir versiyonla hayata geçiyor. IWF Türkiye tarafından yerel dinamiklere özgü bütüncül bir liderlik modeliyle tasarlanan IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, Türkiye'den daha fazla kadın lideri en üst düzey liderlik rollerine hazırlamayı, gelişimlerini hızlandırmayı ve uluslararası ağlara erişimlerini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Böylece IWF Türkiye; akademisyenler, bilim insanları, mucitler, girişimciler, yönetim kurulu başkanları, CEO'lar, devlet başkanları, astronotlar, olimpiyat sporcuları, sanatçılar, yazarlar, film yapımcıları, sivil toplum kuruluşu yöneticileri ve hukuk, teknoloji, finans, sanayi, iletişim alanlarında güçlü üyeler bulunan IWF ağına Türkiye'den daha fazla kadın liderin katılmasına hizmet edecek.
"Kadın liderliği toplumsal dönüşümün anahtarıdır"
Programın lansmanı kapsamında gerçekleştirilen resepsiyonda konuşan IWF Türkiye Başkanı ve IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, kadın liderliğinin ekonomik ve sosyal kalkınmanın itici gücü olduğunun altını çizdi:
"IWF Türkiye Leadership Fellows Programı ile ülkemizden kadın liderlerin küresel yolculuğunu hızlandıracak stratejik bir vizyonu hayata geçiriyoruz. Liderliğin cinsiyete bağlı olmadığı bir geleceği birlikte inşa ediyoruz. IWF Türkiye; küresel bir ağın parçası olarak, yerelden aldığı gücü dünya sahnesine taşıyan bağlar kurmaya ve Türkiye'den daha fazla kadın liderin küresel karar mekanizmalarında yer almasına öncülük etmeyi sürdürecek."
Resepsiyona video-mesaj ile katılım gösteren ve IWF Türkiye Leadership Fellows Programı'na duyduğu güveni vurgulayan IWF Global Yönetim Kurulu Başkanı Kimberly Cooper Jaqua ise "Veriler ve deneyimlerimiz, kadınların en üst liderlik kademelerine ulaşmasının önünde hâlâ kalıcı engeller olduğunu açıkça gösteriyor. IWF Global Leadership Fellows Programı, eğitim, mentorluk ve güçlü kadın ağlarını bir araya getirerek kadın liderliğinin önündeki yapısal engelleri aşmaya yönelik, küresel ölçekte etki yaratma potansiyeline sahip stratejik bir girişimdir. 35 ülkede, 77 forumda 8.400'ü aşkın kadın lideri bir araya getiren IWF küresel ağı adına; bu vizyoner programı ülkelerinde hayata geçiren IWF Türkiye'yi, Yönetim Kurulu'nu ve ekibini, kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik kararlı duruşları için tebrik ediyorum. Bir sonraki neslin yükselişine alan açan bu güçlü yatırım ve sergilenen liderlik sayesinde, kadınlar yükseldikçe dünyanın daha adil ve daha güçlü bir yer olacağına inanıyoruz" şeklinde konuştu.
Dünyadan ve Türkiye'den ilham veren mezunlar
Otuz yılı aşkın süredir dünyanın farklı coğrafyalarında kadın liderlerin kariyer yolculuklarında dönüştürücü bir rol üstlenen IWF Global Leadership Fellows Programı, kapsamı, akademik derinliği ve küresel etki alanıyla alanında benzersiz bir liderlik gelişim programı olarak öne çıkıyor. Program, kariyerlerinde en üst liderlik rollerine iki-üç yıl mesafede bulunan kadın liderlerin gelişim yolculuklarını hızlandırıyor. Aynı zamanda kurumlar için güçlü bir yetenek ve ardıl planlama aracı olarak öne çıkıyor.
Programın mezunları arasında Chanel CEO'su Leena Nair, NASA Johnson Space Center Direktörü Vanessa Wyche gibi küresel liderler ile Accenture EMEA Lead Dilnişin Bayel, milli sporcu Şahika Ercümen ve Ashoka Global Community and Resources Co-Director Zeynep Meydanoğlu Ertan gibi Türkiye'den ilham veren isimler yer alıyor.
2026 yılında ise IWF Türkiye tarafından aday gösterilen; Koç Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Uluslararası Program Koordinatörü ve Hücresel Moleküler Biyoloji Program Koordinatörü Ceyda Açılan Ayhan, IWF Leadership Fellows Programı'na tam burslu olarak kabul edilerek Türkiye adına önemli bir başarıya imza attı.
İki fazlı liderlik modeli
Türkiye'den başarı hikâyelerini çoğaltmak üzere bu yıl ilki gerçekleştirilecek IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, yerel mentörlük ve küresel liderlik gelişimi olmak üzere iki fazdan oluşan bütüncül bir yapı sunuyor.
1. Faz: Mentörlük Programı
Yüksek potansiyele sahip kadın liderler, IWF Türkiye'nin deneyimli kadın üyeleriyle yapılandırılmış bir mentörlük sürecine katılıyor. Mentor ve mentiler, eşleşme öncesinde Program Komitesi'nin uzman ekipleri tarafından yürütülen yönlendirici bir hazırlık sürecine dâhil olacak.
2. Faz: Küresel Liderlik
İlk süreci başarıyla tamamlayan ve global kriterleri karşılayan liderler, INSEAD ve University of Cambridge gibi dünyanın en saygın kurumları iş birliğinde yürütülen IWF Global Leadership Fellows Programı'nda Türkiye'nin resmî adayı olarak değerlendiriliyor. Global programa katılım, adayın niteliklerine bağlı olarak burslu ya da bireysel kurumsal sponsorluk yoluyla mümkün oluyor.
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı için başvurular, 16-31 Ocak 2026 tarihleri arasında, IWF Türkiye'nin sosyal medya kanalları üzerinden kabul edilecek.
Program; iş dünyası, akademi, kültür-sanat, sivil toplum, kamu ve sosyal girişimcilik alanlarında somut etki yaratmış, kadınların güçlenmesine katkı sağlayan veya bu hedefi taşıyan, ileri düzey İngilizce yeterliliğine sahip kadın liderlere açık olacak. Doğrudan başvuru yapılabildiği gibi paylaşılan aday önerileri de değerlendirmeye alınacak.
IWF Türkiye, programa yönelik güçlü bir mentor havuzu oluşturuyor. IWF Türkiye'nin seçkin ağından her bir üyenin en az bir katılımcıya rehberlik etmesi hedefleniyor. Böylece program katılımcılarının etkili şekilde geleceğe hazırlanmasına destek olacak. Çalışmalar 15 Şubat-15 Mayıs 2026 tarihleri arasında üç ay sürecek ve en az altı mentorluk görüşmesi gerçekleştirilecek.
Küresel liderlik yolculuğunun Türkiye'den elçileri aynı sahnede buluştu
Düzenlenen resepsiyonda, IWF Global Leadership Fellows Programı'nda Türkiye'yi temsil eden kadın liderler, özel bir panelde bir araya geldi. Panelde; Dilnişin Bayel, Zeynep Meydanoğlu Ertan ve Ceyda Açılan Ayhan, kendi liderlik yolculuklarını ve kadınların küresel liderlikte temsilinin yollarını paylaşırken Şahika Ercümen de canlı yayınla panele katıldı. Söyleşi, kadın liderliğinin bireysel başarının ötesinde, kolektif bir etki ve sorumluluk alanı olduğuna dair güçlü bir perspektif sundu.
Bu anlamlı buluşma özel bir ödül töreniyle taçlandırıldı. Panelde görüşlerini paylaşan kadın liderlere ödüller; IWF Türkiye Kurucu Başkanı Funda Sivrikaya, geçmiş dönem IWF Türkiye Başkanı Gülden Türktan ve IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün tarafından takdim edildi. Sunulan ödüller ise IWF Türkiye üyesi, uluslararası tanınmış mimar ve tasarımcı Şebnem Buhara imzasını taşıdı. Bu özel törenle birlikte, liderliğin deneyimle derinleşen, paylaşıldıkça güçlenen ve kuşaktan kuşağa aktarılan bir etki alanı olduğu vurgulandı.
İmza Tasarım ile Anlamlı Destek
IWF Türkiye'nin kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarına destek sağlamak amacıyla özel bir iş birliği hayata geçirildi. Lansman töreninde duyurulan bu girişim kapsamında, ödüllü Türk tasarımcı Arzu Kaprol'ün tasarım yaklaşımıyla Ramsey'nin üretim tecrübesini bir araya getiren özel ipek eşarp serisi IWF Türkiye için üretildi. Sınırlı sayıda üretilen eşarplar IWF Türkiye bağışçılarına teşekkür niteliğinde hediye ediliyor.
Türkiye, IWF Global'de etkin rol oynuyor
IWF Türkiye'nin küresel platformlardaki temsili de dikkat çekiyor. IWF Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Funda Sivrikaya'nın IWF Global Yönetim Kurulu ve Global Eğitim Komitesi'nde yer alması, Türkiye'nin bu alandaki görünürlüğünü güçlendiriyor.
Ayrıca, IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün'ün IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı olarak görev alması, Türkiye'nin liderlik ve teknoloji perspektifini global gündeme taşıyor.
Güçlü paydaşlar, ortak vizyon
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı; Pluxee, Hepsiburada, Gantek, Ramsey, Homemade by Macrocenter ve Troy sponsorluğu ile CNBC-e, LINKAGE, SRP Legal ve UNITE Edelman stratejik ortaklığıyla hayata geçiriliyor.
International Women's Forum (IWF) Türkiye, kadın liderliğini güçlendirme misyonu doğrultusunda IWF Türkiye Leadership Fellows Programını hayata geçirdi. Programın resmî lansmanı, 15 Ocak 2026 tarihinde The Ritz Carlton İstanbul'da düzenlenen özel bir resepsiyonla gerçekleşti.
IWF Global Leadership Fellows Programı, kadın liderlerin profesyonel ağlara erişimde yaşadığı kısıtlar, liderlik gelişimindeki eşitsizlikler ve mentorluk eksiklikleri gibi sorunlara çözüm üretmek amacıyla, 1991 tarihli ABD Glass Ceiling Raporu sonrasında başlatıldı. Program, pek çok kadın liderin kariyerinde cam tavanları kırmalarının ve üst düzey liderlik rollerini üstlenmelerinin önünü açarak küresel ölçekte prestij kazandı.
50 yılı aşkın süredir dünya genelinde kadın liderliğinin gelişimine hizmet eden International Women's Forum tarafından sunulan bu program, Türkiye'de özel bir versiyonla hayata geçiyor. IWF Türkiye tarafından yerel dinamiklere özgü bütüncül bir liderlik modeliyle tasarlanan IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, Türkiye'den daha fazla kadın lideri en üst düzey liderlik rollerine hazırlamayı, gelişimlerini hızlandırmayı ve uluslararası ağlara erişimlerini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Böylece IWF Türkiye; akademisyenler, bilim insanları, mucitler, girişimciler, yönetim kurulu başkanları, CEO'lar, devlet başkanları, astronotlar, olimpiyat sporcuları, sanatçılar, yazarlar, film yapımcıları, sivil toplum kuruluşu yöneticileri ve hukuk, teknoloji, finans, sanayi, iletişim alanlarında güçlü üyeler bulunan IWF ağına Türkiye'den daha fazla kadın liderin katılmasına hizmet edecek.
"Kadın liderliği toplumsal dönüşümün anahtarıdır"
Programın lansmanı kapsamında gerçekleştirilen resepsiyonda konuşan IWF Türkiye Başkanı ve IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, kadın liderliğinin ekonomik ve sosyal kalkınmanın itici gücü olduğunun altını çizdi:
"IWF Türkiye Leadership Fellows Programı ile ülkemizden kadın liderlerin küresel yolculuğunu hızlandıracak stratejik bir vizyonu hayata geçiriyoruz. Liderliğin cinsiyete bağlı olmadığı bir geleceği birlikte inşa ediyoruz. IWF Türkiye; küresel bir ağın parçası olarak, yerelden aldığı gücü dünya sahnesine taşıyan bağlar kurmaya ve Türkiye'den daha fazla kadın liderin küresel karar mekanizmalarında yer almasına öncülük etmeyi sürdürecek."
Resepsiyona video-mesaj ile katılım gösteren ve IWF Türkiye Leadership Fellows Programı'na duyduğu güveni vurgulayan IWF Global Yönetim Kurulu Başkanı Kimberly Cooper Jaqua ise "Veriler ve deneyimlerimiz, kadınların en üst liderlik kademelerine ulaşmasının önünde hâlâ kalıcı engeller olduğunu açıkça gösteriyor. IWF Global Leadership Fellows Programı, eğitim, mentorluk ve güçlü kadın ağlarını bir araya getirerek kadın liderliğinin önündeki yapısal engelleri aşmaya yönelik, küresel ölçekte etki yaratma potansiyeline sahip stratejik bir girişimdir. 35 ülkede, 77 forumda 8.400'ü aşkın kadın lideri bir araya getiren IWF küresel ağı adına; bu vizyoner programı ülkelerinde hayata geçiren IWF Türkiye'yi, Yönetim Kurulu'nu ve ekibini, kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik kararlı duruşları için tebrik ediyorum. Bir sonraki neslin yükselişine alan açan bu güçlü yatırım ve sergilenen liderlik sayesinde, kadınlar yükseldikçe dünyanın daha adil ve daha güçlü bir yer olacağına inanıyoruz" şeklinde konuştu.
Dünyadan ve Türkiye'den ilham veren mezunlar
Otuz yılı aşkın süredir dünyanın farklı coğrafyalarında kadın liderlerin kariyer yolculuklarında dönüştürücü bir rol üstlenen IWF Global Leadership Fellows Programı, kapsamı, akademik derinliği ve küresel etki alanıyla alanında benzersiz bir liderlik gelişim programı olarak öne çıkıyor. Program, kariyerlerinde en üst liderlik rollerine iki-üç yıl mesafede bulunan kadın liderlerin gelişim yolculuklarını hızlandırıyor. Aynı zamanda kurumlar için güçlü bir yetenek ve ardıl planlama aracı olarak öne çıkıyor.
Programın mezunları arasında Chanel CEO'su Leena Nair, NASA Johnson Space Center Direktörü Vanessa Wyche gibi küresel liderler ile Accenture EMEA Lead Dilnişin Bayel, milli sporcu Şahika Ercümen ve Ashoka Global Community and Resources Co-Director Zeynep Meydanoğlu Ertan gibi Türkiye'den ilham veren isimler yer alıyor.
2026 yılında ise IWF Türkiye tarafından aday gösterilen; Koç Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Uluslararası Program Koordinatörü ve Hücresel Moleküler Biyoloji Program Koordinatörü Ceyda Açılan Ayhan, IWF Leadership Fellows Programı'na tam burslu olarak kabul edilerek Türkiye adına önemli bir başarıya imza attı.
İki fazlı liderlik modeli
Türkiye'den başarı hikâyelerini çoğaltmak üzere bu yıl ilki gerçekleştirilecek IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, yerel mentörlük ve küresel liderlik gelişimi olmak üzere iki fazdan oluşan bütüncül bir yapı sunuyor.
1. Faz: Mentörlük Programı
Yüksek potansiyele sahip kadın liderler, IWF Türkiye'nin deneyimli kadın üyeleriyle yapılandırılmış bir mentörlük sürecine katılıyor. Mentor ve mentiler, eşleşme öncesinde Program Komitesi'nin uzman ekipleri tarafından yürütülen yönlendirici bir hazırlık sürecine dâhil olacak.
2. Faz: Küresel Liderlik
İlk süreci başarıyla tamamlayan ve global kriterleri karşılayan liderler, INSEAD ve University of Cambridge gibi dünyanın en saygın kurumları iş birliğinde yürütülen IWF Global Leadership Fellows Programı'nda Türkiye'nin resmî adayı olarak değerlendiriliyor. Global programa katılım, adayın niteliklerine bağlı olarak burslu ya da bireysel kurumsal sponsorluk yoluyla mümkün oluyor.
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı için başvurular, 16-31 Ocak 2026 tarihleri arasında, IWF Türkiye'nin sosyal medya kanalları üzerinden kabul edilecek.
Program; iş dünyası, akademi, kültür-sanat, sivil toplum, kamu ve sosyal girişimcilik alanlarında somut etki yaratmış, kadınların güçlenmesine katkı sağlayan veya bu hedefi taşıyan, ileri düzey İngilizce yeterliliğine sahip kadın liderlere açık olacak. Doğrudan başvuru yapılabildiği gibi paylaşılan aday önerileri de değerlendirmeye alınacak.
IWF Türkiye, programa yönelik güçlü bir mentor havuzu oluşturuyor. IWF Türkiye'nin seçkin ağından her bir üyenin en az bir katılımcıya rehberlik etmesi hedefleniyor. Böylece program katılımcılarının etkili şekilde geleceğe hazırlanmasına destek olacak. Çalışmalar 15 Şubat-15 Mayıs 2026 tarihleri arasında üç ay sürecek ve en az altı mentorluk görüşmesi gerçekleştirilecek.
Küresel liderlik yolculuğunun Türkiye'den elçileri aynı sahnede buluştu
Düzenlenen resepsiyonda, IWF Global Leadership Fellows Programı'nda Türkiye'yi temsil eden kadın liderler, özel bir panelde bir araya geldi. Panelde; Dilnişin Bayel, Zeynep Meydanoğlu Ertan ve Ceyda Açılan Ayhan, kendi liderlik yolculuklarını ve kadınların küresel liderlikte temsilinin yollarını paylaşırken Şahika Ercümen de canlı yayınla panele katıldı. Söyleşi, kadın liderliğinin bireysel başarının ötesinde, kolektif bir etki ve sorumluluk alanı olduğuna dair güçlü bir perspektif sundu.
Bu anlamlı buluşma özel bir ödül töreniyle taçlandırıldı. Panelde görüşlerini paylaşan kadın liderlere ödüller; IWF Türkiye Kurucu Başkanı Funda Sivrikaya, geçmiş dönem IWF Türkiye Başkanı Gülden Türktan ve IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün tarafından takdim edildi. Sunulan ödüller ise IWF Türkiye üyesi, uluslararası tanınmış mimar ve tasarımcı Şebnem Buhara imzasını taşıdı. Bu özel törenle birlikte, liderliğin deneyimle derinleşen, paylaşıldıkça güçlenen ve kuşaktan kuşağa aktarılan bir etki alanı olduğu vurgulandı.
İmza Tasarım ile Anlamlı Destek
IWF Türkiye'nin kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarına destek sağlamak amacıyla özel bir iş birliği hayata geçirildi. Lansman töreninde duyurulan bu girişim kapsamında, ödüllü Türk tasarımcı Arzu Kaprol'ün tasarım yaklaşımıyla Ramsey'nin üretim tecrübesini bir araya getiren özel ipek eşarp serisi IWF Türkiye için üretildi. Sınırlı sayıda üretilen eşarplar IWF Türkiye bağışçılarına teşekkür niteliğinde hediye ediliyor.
Türkiye, IWF Global'de etkin rol oynuyor
IWF Türkiye'nin küresel platformlardaki temsili de dikkat çekiyor. IWF Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Funda Sivrikaya'nın IWF Global Yönetim Kurulu ve Global Eğitim Komitesi'nde yer alması, Türkiye'nin bu alandaki görünürlüğünü güçlendiriyor.
Ayrıca, IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün'ün IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı olarak görev alması, Türkiye'nin liderlik ve teknoloji perspektifini global gündeme taşıyor.
Güçlü paydaşlar, ortak vizyon
IWF Türkiye Leadership Fellows Programı; Pluxee, Hepsiburada, Gantek, Ramsey, Homemade by Macrocenter ve Troy sponsorluğu ile CNBC-e, LINKAGE, SRP Legal ve UNITE Edelman stratejik ortaklığıyla hayata geçiriliyor.
Avon, yeni yıla yeni bir mağaza ile merhaba dedi
16 Ocak 2026 • 18:32:02
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
140 yıldır kadınların hayatına güzellik katan Avon, 2026 yılına Türkiye’deki mağaza ağını genişleterek güçlü bir başlangıç yaptı. Çok kanallı satış stratejisiyle büyümesini sürdüren marka, İstanbul Sultanbeyli’de yer alan Plato AVM’de açtığı yeni mağazasıyla kullanıcılarıyla buluştu.
Türkiye’nin önde gelen kişisel bakım ve kozmetik markalarından Avon, Ankara’dan İstanbul’a, İzmir’den Samsun’a uzanan mağaza ve kiosk ağıyla Türkiye genelinde kullanıcılarına hizmet vermeye devam ediyor. Marka, bu büyüme yolculuğu kapsamında Sultanbeyli’de yer alan Plato AVM’de yeni mağazasını açtı. Yeni açılan mağazalarla birlikte Türkiye’deki satış noktalarını arttıran Avon, parfüm, cilt bakım ve renkli kozmetik ürünlerinden oluşan geniş ürün yelpazesini kullanıcılarla buluşturuyor.
"Yeni yıla güçlü bir başlangıç yaptık”
Avon’un Türkiye genelindeki büyüme yolculuğuna kararlılıkla devam ettiğini belirten Avon Türkiye Genel Müdürü Hasan Ulutürk, “Yeni yıla yeni bir mağaza açılışıyla başlamak bizim için büyük bir mutluluk ve aynı zamanda önemli bir motivasyon kaynağı. Açtığımız her yeni mağaza, kadınlara sunduğumuz güzellik ve bakım deneyimini daha erişilebilir kılma hedefimizin somut bir yansıması. Türkiye genelinde mağaza ağımızı istikrarlı şekilde büyütürken, kullanıcılarımıza daha yakın olmayı, onların ihtiyaç ve beklentilerine en güncel ürünlerimizle, en iyi alışveriş deneyimiyle yanıt vermeyi sürdürüyoruz. Attığımız bu adımlar, yalnızca büyüme hedeflerimizi değil, aynı zamanda kadınlara olan bağlılığımızı ve markamızın uzun vadeli vizyonunu da güçlü biçimde ortaya koyuyor.”
Avon, yenilikçi ürün portföyü ve kullanıcı odaklı hizmet anlayışıyla Türkiye’deki güzellik sektöründe konumunu güçlendirmeye devam ediyor. Yeni mağazalar, hem kullanıcıların markayla doğrudan temas kurmasını sağlarken hem de Avon’un çok kanallı satış stratejisinin başarısını pekiştiriyor.
AVON Hakkında:
Avon 139 yıldır, herkes için daha iyi bir dünya yaratmak için çalışmalarını sürdürüyor ve kadınların her alanda potansiyellerini gerçekleştirmelerine gururla destek oluyor. Milyonlarca bağımsız satış temsilcisi, güçlü bağlara dayalı satış modeli ile ikonik Avon ürünlerini satıyor ve her Avon ürününün satışı dünanın dört bir yanındaki kadınları destekliyor*. Eşsiz çok kanallı ekosistemi, tüketicilere markaya diledikleri zaman, istedikleri yerde ve istedikleri şekilde erişme imkanı sunuyor.
Dünya çağındaki inovasyon gücünü kullanarak, yüksek kaliteli ve ödüllü, güzellik ve kişisel bakım ürünleri geliştiriyor. En iyi güzellik ürünlerinin herkes için erişilebilir ve uygun fiyatlı olmasını sağlıyor. Tüm Avon güzellik ve kişisel bakım ürünleri ise Cruelty Free International’In Leaping Bunny Programı kapsamında onaylanmıştır.
140 yıldır kadınların hayatına güzellik katan Avon, 2026 yılına Türkiye’deki mağaza ağını genişleterek güçlü bir başlangıç yaptı. Çok kanallı satış stratejisiyle büyümesini sürdüren marka, İstanbul Sultanbeyli’de yer alan Plato AVM’de açtığı yeni mağazasıyla kullanıcılarıyla buluştu.
Türkiye’nin önde gelen kişisel bakım ve kozmetik markalarından Avon, Ankara’dan İstanbul’a, İzmir’den Samsun’a uzanan mağaza ve kiosk ağıyla Türkiye genelinde kullanıcılarına hizmet vermeye devam ediyor. Marka, bu büyüme yolculuğu kapsamında Sultanbeyli’de yer alan Plato AVM’de yeni mağazasını açtı. Yeni açılan mağazalarla birlikte Türkiye’deki satış noktalarını arttıran Avon, parfüm, cilt bakım ve renkli kozmetik ürünlerinden oluşan geniş ürün yelpazesini kullanıcılarla buluşturuyor.
"Yeni yıla güçlü bir başlangıç yaptık”
Avon’un Türkiye genelindeki büyüme yolculuğuna kararlılıkla devam ettiğini belirten Avon Türkiye Genel Müdürü Hasan Ulutürk, “Yeni yıla yeni bir mağaza açılışıyla başlamak bizim için büyük bir mutluluk ve aynı zamanda önemli bir motivasyon kaynağı. Açtığımız her yeni mağaza, kadınlara sunduğumuz güzellik ve bakım deneyimini daha erişilebilir kılma hedefimizin somut bir yansıması. Türkiye genelinde mağaza ağımızı istikrarlı şekilde büyütürken, kullanıcılarımıza daha yakın olmayı, onların ihtiyaç ve beklentilerine en güncel ürünlerimizle, en iyi alışveriş deneyimiyle yanıt vermeyi sürdürüyoruz. Attığımız bu adımlar, yalnızca büyüme hedeflerimizi değil, aynı zamanda kadınlara olan bağlılığımızı ve markamızın uzun vadeli vizyonunu da güçlü biçimde ortaya koyuyor.”
Avon, yenilikçi ürün portföyü ve kullanıcı odaklı hizmet anlayışıyla Türkiye’deki güzellik sektöründe konumunu güçlendirmeye devam ediyor. Yeni mağazalar, hem kullanıcıların markayla doğrudan temas kurmasını sağlarken hem de Avon’un çok kanallı satış stratejisinin başarısını pekiştiriyor.
AVON Hakkında:
Avon 139 yıldır, herkes için daha iyi bir dünya yaratmak için çalışmalarını sürdürüyor ve kadınların her alanda potansiyellerini gerçekleştirmelerine gururla destek oluyor. Milyonlarca bağımsız satış temsilcisi, güçlü bağlara dayalı satış modeli ile ikonik Avon ürünlerini satıyor ve her Avon ürününün satışı dünanın dört bir yanındaki kadınları destekliyor*. Eşsiz çok kanallı ekosistemi, tüketicilere markaya diledikleri zaman, istedikleri yerde ve istedikleri şekilde erişme imkanı sunuyor.
Dünya çağındaki inovasyon gücünü kullanarak, yüksek kaliteli ve ödüllü, güzellik ve kişisel bakım ürünleri geliştiriyor. En iyi güzellik ürünlerinin herkes için erişilebilir ve uygun fiyatlı olmasını sağlıyor. Tüm Avon güzellik ve kişisel bakım ürünleri ise Cruelty Free International’In Leaping Bunny Programı kapsamında onaylanmıştır.
Corendon Airlines, kabin memuru alımı için başvuruları açtı
16 Ocak 2026 • 18:32:02
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Türkiye'nin ve Avrupa'nın yenilikçi hava yolu markalarından Corendon Airlines, büyüyen uçuş operasyonları kapsamında yeni kabin memurlarıyla ekibini güçlendirmeyi hedefliyor. Hava yolu şirketinin Antalya'daki merkezinde görevlendirilmek üzere açılan ilanlara, Antalya'da ikamet eden ya da buraya taşınabilecek adaylar başvurabiliyor.
Corendon Airlines, yolcu memnuniyetini odağına alan hizmet anlayışını gökyüzüne taşıyan kabin ekiplerini, sunduğu kusursuz seyahat deneyiminin en önemli unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Bu doğrultuda şirket; güçlü temsil becerilerine sahip, dinamik, pozitif ve güler yüzlü ekip arkadaşlarını bünyesine katmayı hedefliyor.
Açılan pozisyonlar için hem deneyimli kabin memurları hem de havacılık kariyerine Corendon Airlines gibi öncü bir hava yolu şirketinde adım atmak isteyen adaylar başvurabiliyor. Genç ve tutkulu bir ekip içinde yer almak, uluslararası bir çalışma ortamında fark oluşturmak isteyen adaylar Corendon Airlines ekibine davet ediliyor.
Aranan nitelikler
Başvuru yapacak adayların Türk vatandaşı olması ve en az iki yıl geçerli Türk pasaportuna sahip bulunması gerekiyor. Kabin memurlarının şirketin Antalya'daki merkezinde görev alacak olması nedeniyle, Antalya'da ikamet eden ya da buraya taşınabilecek adaylar tercih ediliyor.
Adayların, uçuş görevlerini yerine getirmeye engel herhangi bir sağlık sorununun bulunmaması ve adli sicil kaydının olmaması bekleniyor. Eğitim şartları kapsamında; eğitimini Türkiye'de tamamlamış adaylar için en az ön lisans mezuniyeti aranırken, yurt dışında eğitim almış adayların en az 10 yıllık eğitim süresini tamamlamış ve lise diplomasına veya dengi bir belgeye sahip olması gerekiyor.
Dil yeterliliği açısından ise İngilizcede en az B1 seviyesinde yetkinlik tercih edilirken; Rusça, Almanca, Felemenkçe veya diğer Avrupa dillerinden birini iyi derecede bilen adaylar öncelikli olarak değerlendiriliyor. Deneyimli adayların ise son aktif uçuş görevlerinin beş yıldan eski olmaması ve geçerli TES (Attestation) belgesine sahip olması gerekiyor.
Başvuru
Corendon Airlines'ın kabin memuru alımına ilişkin diğer önemli detayları öğrenmek ve başvuru yapmak için bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz:
https://www.linkedin.com/jobs/view/4359045136/
Türkiye'nin ve Avrupa'nın yenilikçi hava yolu markalarından Corendon Airlines, büyüyen uçuş operasyonları kapsamında yeni kabin memurlarıyla ekibini güçlendirmeyi hedefliyor. Hava yolu şirketinin Antalya'daki merkezinde görevlendirilmek üzere açılan ilanlara, Antalya'da ikamet eden ya da buraya taşınabilecek adaylar başvurabiliyor.
Corendon Airlines, yolcu memnuniyetini odağına alan hizmet anlayışını gökyüzüne taşıyan kabin ekiplerini, sunduğu kusursuz seyahat deneyiminin en önemli unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Bu doğrultuda şirket; güçlü temsil becerilerine sahip, dinamik, pozitif ve güler yüzlü ekip arkadaşlarını bünyesine katmayı hedefliyor.
Açılan pozisyonlar için hem deneyimli kabin memurları hem de havacılık kariyerine Corendon Airlines gibi öncü bir hava yolu şirketinde adım atmak isteyen adaylar başvurabiliyor. Genç ve tutkulu bir ekip içinde yer almak, uluslararası bir çalışma ortamında fark oluşturmak isteyen adaylar Corendon Airlines ekibine davet ediliyor.
Aranan nitelikler
Başvuru yapacak adayların Türk vatandaşı olması ve en az iki yıl geçerli Türk pasaportuna sahip bulunması gerekiyor. Kabin memurlarının şirketin Antalya'daki merkezinde görev alacak olması nedeniyle, Antalya'da ikamet eden ya da buraya taşınabilecek adaylar tercih ediliyor.
Adayların, uçuş görevlerini yerine getirmeye engel herhangi bir sağlık sorununun bulunmaması ve adli sicil kaydının olmaması bekleniyor. Eğitim şartları kapsamında; eğitimini Türkiye'de tamamlamış adaylar için en az ön lisans mezuniyeti aranırken, yurt dışında eğitim almış adayların en az 10 yıllık eğitim süresini tamamlamış ve lise diplomasına veya dengi bir belgeye sahip olması gerekiyor.
Dil yeterliliği açısından ise İngilizcede en az B1 seviyesinde yetkinlik tercih edilirken; Rusça, Almanca, Felemenkçe veya diğer Avrupa dillerinden birini iyi derecede bilen adaylar öncelikli olarak değerlendiriliyor. Deneyimli adayların ise son aktif uçuş görevlerinin beş yıldan eski olmaması ve geçerli TES (Attestation) belgesine sahip olması gerekiyor.
Başvuru
Corendon Airlines'ın kabin memuru alımına ilişkin diğer önemli detayları öğrenmek ve başvuru yapmak için bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz:
https://www.linkedin.com/jobs/view/4359045136/
Aktif Bank, AkademİDA PR Jam 2025’ in ana sponsoru oldu
16 Ocak 2026 • 18:30:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
İletişim danışmanlığı sektöründeki ajansları temsil eden İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği (İDA) ile inovatif yaklaşımı, teknoloji yatırımları ve N Kolay ile Passo gibi öncü markalarıyla Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi olarak konumlanan Aktif Bank AkademİDA PR Jam Ödülleri kapsamında bir iş birliğine imza attı. Aktif Bank, İDA’nın organize ettiği AkademİDA PR Jam’in ana sponsoru oldu.
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği (İDA) bu yıl ikincisini düzenlediği AkademİDA PR Jam Ödülleri’nde üniversite öğrencilerinin başarılı iletişim fikirlerini ödüllendirecek. Öğrencilere 3 aşamalı eğlenceli ve öğretici bir deneyim yaşama fırsatı veren AkademİDA PR Jam’in Şubat ayında gerçekleşecek final aşaması, Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi olarak faaliyet gösteren Aktif Bank’ın ana sponsorluğunda gerçekleşecek. Aktif Bank, yarışmada finale kalan 10 ekibe hazırlanacakları briefi sunacak ve desteğiyle tüm katılımcılara iki gün boyunca kaliteli bir final deneyimi yaşatacak.
Öğrencileri sektöre hazırlayan bir yarışma
AkademİDA PR Jam’in 21 Ocak Çarşamba günü gerçekleşecek birinci aşamasında, sektör profesyonelleri online bir platformda öğrencilerle bir araya gelerek proje hazırlığı konusunda bilgi ve deneyimlerini paylaşacaklar. Bu aşamaya katılarak ikinci aşamaya geçen öğrencilerden, ilk briefe uygun olarak projelerini 7 gün içinde hazırlamaları beklenecek.
Ön eleme tamamlandıktan sonra finale kalan öğrenciler ve jüri şubat ayında AkademİDA PR Jam etkinliğinde bir araya gelecekler. İlk gün Aktif Bank’ın vereceği briefi ve genel kuralları dinleyecek olan öğrenciler fikirlerini 24 saat içinde sunuma dökecek; ikinci gün ise sunumlarını jüriye yaparak geribildirimler alacaklar. Kazananlara, ödülleri PRİDA Suare’de takdim edilecek.
Aktif Bank’tan kapsayıcılık yolunda bir adım daha
Her biri kendi alanında lider iştirakleriyle birlikte 10’dan fazla iş kolunda 20 milyonu aşkın kişinin hayatına dokunan Aktif Bank, fintech ve girişimcilik ekosisteminin öncü oyuncusu olmaya devam ediyor. Aktif Bank’ın dijital bankacılık mobil uygulaması N Kolay, büyüme ivmesini her yıl artırarak Türkiye’nin en sevilen ve en kapsamlı dijital bankası olma yolunda ilerliyor. Bankanın ekosistemindeki en güçlü oyunculardan biri olan Passo ise yenilenen versiyonuyla Türkiye’nin en yaygın biletleme platformlarından biri haline gelerek hayatı rutinden çıkarıyor.
Sürdürülebilirlik, finansal kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında da önemli çalışmalara imza atan Aktif Bank, kültür-sanat ve spor alanındaki desteklerinin ardından, AkademİDA PR Jam Ödülleri’ne destek vererek kapsayıcılığını bir kez daha ortaya koyuyor.
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği - İDA Hakkında:
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği - İDA, üyesi şirketlerin, içinde bulunduğu halkla ilişkiler sektörünü geliştirmek ve genişletmek, sektörde haksız rekabete, kayıt dışı faaliyete ve etik dışı davranışlara karşı bilinç yaratmak, sektörden hizmet alan kuruluşların, sektör hakkında doğru bilgilere ulaşmasını sağlamak, üyelerinin, mesleğin ve piyasanın sorunları karşısında dayanışmalarını ve rekabet ortamını zedelemeden ortak hareket etmelerini, uluslararası hizmet standartlarına ve etik kodlara uyarak örnek olmalarını, hizmet kalitelerini yükseltmelerini sağlamak amacıyla kurulmuştur. İletişim danışmanlığı sektörünün Türkiye’deki kurumsal temsilciliğini yapan ve sadece şirketlerin üye olduğu İDA, aynı zamanda Uluslararası İletişim Danışmanlığı Örgütü-ICCO’nun Türkiye kanadını oluşturmakta ve temsil etmektedir. İDA’nın Yaratıcı Endüsteriler Konseyi Derneği, Reklam ve Pazarlama İletişimi Derneği (REPİD) ve TOBB Türkiye Medya ve İletişim Meclisi üyeliği bulunmaktadır.
Aktif Bank Hakkında:
Aktif Bank, yatırım bankacılığını yeniden tanımlayan inovatif iş modelleri ve teknoloji yatırımları ile Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi olarak faaliyetlerini sürdürüyor. Benzersiz iş yapış biçimiyle finans sektöründe fark yaratan banka, müşteri odaklı yaklaşımıyla fintech girişimleri ve iş ortaklarıyla birlikte 10’un üzerinde iş kolunda faaliyet gösteriyor. Bankacılık ürünlerinden sigortaya, kartlı ulaşım çözümlerinden ödeme sistemlerine, teknoloji üretiminden eğlence ve spor biletleme dünyasına kadar geniş bir yelpazede hayatın her noktasında yer alıyor, ürün ve hizmetleriyle 20 milyonu aşkın insanın hayatına dokunuyor. Türkiye genelindeki 16 şubesi ile ağırlıklı olarak kurumsal, yatırım ve özel bankacılık alanlarına odaklanıyor. Dijital bankacılığın lider oyuncularından da biri olan Aktif Bank, bireysel kullanıcılara şube olmaksızın, hızlı ve kesintisiz bir bankacılık deneyimi sunmayı dijital bankacılık uygulaması N Kolay ile sağlıyor.
İletişim danışmanlığı sektöründeki ajansları temsil eden İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği (İDA) ile inovatif yaklaşımı, teknoloji yatırımları ve N Kolay ile Passo gibi öncü markalarıyla Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi olarak konumlanan Aktif Bank AkademİDA PR Jam Ödülleri kapsamında bir iş birliğine imza attı. Aktif Bank, İDA’nın organize ettiği AkademİDA PR Jam’in ana sponsoru oldu.
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği (İDA) bu yıl ikincisini düzenlediği AkademİDA PR Jam Ödülleri’nde üniversite öğrencilerinin başarılı iletişim fikirlerini ödüllendirecek. Öğrencilere 3 aşamalı eğlenceli ve öğretici bir deneyim yaşama fırsatı veren AkademİDA PR Jam’in Şubat ayında gerçekleşecek final aşaması, Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi olarak faaliyet gösteren Aktif Bank’ın ana sponsorluğunda gerçekleşecek. Aktif Bank, yarışmada finale kalan 10 ekibe hazırlanacakları briefi sunacak ve desteğiyle tüm katılımcılara iki gün boyunca kaliteli bir final deneyimi yaşatacak.
Öğrencileri sektöre hazırlayan bir yarışma
AkademİDA PR Jam’in 21 Ocak Çarşamba günü gerçekleşecek birinci aşamasında, sektör profesyonelleri online bir platformda öğrencilerle bir araya gelerek proje hazırlığı konusunda bilgi ve deneyimlerini paylaşacaklar. Bu aşamaya katılarak ikinci aşamaya geçen öğrencilerden, ilk briefe uygun olarak projelerini 7 gün içinde hazırlamaları beklenecek.
Ön eleme tamamlandıktan sonra finale kalan öğrenciler ve jüri şubat ayında AkademİDA PR Jam etkinliğinde bir araya gelecekler. İlk gün Aktif Bank’ın vereceği briefi ve genel kuralları dinleyecek olan öğrenciler fikirlerini 24 saat içinde sunuma dökecek; ikinci gün ise sunumlarını jüriye yaparak geribildirimler alacaklar. Kazananlara, ödülleri PRİDA Suare’de takdim edilecek.
Aktif Bank’tan kapsayıcılık yolunda bir adım daha
Her biri kendi alanında lider iştirakleriyle birlikte 10’dan fazla iş kolunda 20 milyonu aşkın kişinin hayatına dokunan Aktif Bank, fintech ve girişimcilik ekosisteminin öncü oyuncusu olmaya devam ediyor. Aktif Bank’ın dijital bankacılık mobil uygulaması N Kolay, büyüme ivmesini her yıl artırarak Türkiye’nin en sevilen ve en kapsamlı dijital bankası olma yolunda ilerliyor. Bankanın ekosistemindeki en güçlü oyunculardan biri olan Passo ise yenilenen versiyonuyla Türkiye’nin en yaygın biletleme platformlarından biri haline gelerek hayatı rutinden çıkarıyor.
Sürdürülebilirlik, finansal kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında da önemli çalışmalara imza atan Aktif Bank, kültür-sanat ve spor alanındaki desteklerinin ardından, AkademİDA PR Jam Ödülleri’ne destek vererek kapsayıcılığını bir kez daha ortaya koyuyor.
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği - İDA Hakkında:
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği - İDA, üyesi şirketlerin, içinde bulunduğu halkla ilişkiler sektörünü geliştirmek ve genişletmek, sektörde haksız rekabete, kayıt dışı faaliyete ve etik dışı davranışlara karşı bilinç yaratmak, sektörden hizmet alan kuruluşların, sektör hakkında doğru bilgilere ulaşmasını sağlamak, üyelerinin, mesleğin ve piyasanın sorunları karşısında dayanışmalarını ve rekabet ortamını zedelemeden ortak hareket etmelerini, uluslararası hizmet standartlarına ve etik kodlara uyarak örnek olmalarını, hizmet kalitelerini yükseltmelerini sağlamak amacıyla kurulmuştur. İletişim danışmanlığı sektörünün Türkiye’deki kurumsal temsilciliğini yapan ve sadece şirketlerin üye olduğu İDA, aynı zamanda Uluslararası İletişim Danışmanlığı Örgütü-ICCO’nun Türkiye kanadını oluşturmakta ve temsil etmektedir. İDA’nın Yaratıcı Endüsteriler Konseyi Derneği, Reklam ve Pazarlama İletişimi Derneği (REPİD) ve TOBB Türkiye Medya ve İletişim Meclisi üyeliği bulunmaktadır.
Aktif Bank Hakkında:
Aktif Bank, yatırım bankacılığını yeniden tanımlayan inovatif iş modelleri ve teknoloji yatırımları ile Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi olarak faaliyetlerini sürdürüyor. Benzersiz iş yapış biçimiyle finans sektöründe fark yaratan banka, müşteri odaklı yaklaşımıyla fintech girişimleri ve iş ortaklarıyla birlikte 10’un üzerinde iş kolunda faaliyet gösteriyor. Bankacılık ürünlerinden sigortaya, kartlı ulaşım çözümlerinden ödeme sistemlerine, teknoloji üretiminden eğlence ve spor biletleme dünyasına kadar geniş bir yelpazede hayatın her noktasında yer alıyor, ürün ve hizmetleriyle 20 milyonu aşkın insanın hayatına dokunuyor. Türkiye genelindeki 16 şubesi ile ağırlıklı olarak kurumsal, yatırım ve özel bankacılık alanlarına odaklanıyor. Dijital bankacılığın lider oyuncularından da biri olan Aktif Bank, bireysel kullanıcılara şube olmaksızın, hızlı ve kesintisiz bir bankacılık deneyimi sunmayı dijital bankacılık uygulaması N Kolay ile sağlıyor.
Boehringer Ingelheim, Top Employers Institute tarafından üst üste altıncı kez “Global Top Employer” unvanına layık görüldü
16 Ocak 2026 • 18:30:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Boehringer Ingelheim, Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste altıncı kez “Global Top Employer” unvanına layık görüldü. Şirket, yinelediği bu başarının yanı sıra IMETA Bölgesi ve Türkiye olarak "Bölgesel En İyi İşveren" ödülünü de üst üste üçüncü kez kazandı.
135 yılı aşkın süredir insan ve hayvan sağlığı alanlarında çığır açıcı tedaviler geliştiren Boehringer Ingelheim, çalışanlarının fiziksel, zihinsel, sosyal ve finansal sağlığını destekleyen çalışan esenliği odaklı uygulamaları, kariyer gelişimini teşvik eden programları, ödüllendirme ve takdir adımları ile uluslararası arenada bir kez daha takdir topladı. Şirket, Top Employers Institute tarafından üst üste altıncı kez “Global Top Employer” seçilirken, IMETA (Hindistan, Ortadoğu, Türkiye ve Afrika Ülkeleri) Bölgesi ve Türkiye’de de üst üste üçüncü kez “Bölgesel En İyi İşveren” unvanına layık görüldü.
Boehringer Ingelheim, 2025 yılı değerlendirmeleri kapsamında 31 ülkede bu prestijli ödülü kazanırken; Asya Pasifik, Avrupa, Latin Amerika ve Orta Doğu bölgelerinde de “Bölgesel En İyi İşveren” ödülünü elde etti. Şirket, son 12 yıldır birçok ülke ve bölgede en iyi işverenler arasında gösteriliyor.
İş-Yaşam Dengesi, Esneklik ve Sürekli Öğrenme Kültürü
Bu başarının temelinde, çalışan esenliğini ve sürekli gelişimi odağına alan kurum kültürü bulunuyor. Boehringer Ingelheim’ın çalışan esenliği yaklaşımı; fiziksel ve zihinsel sağlıktan sosyal ve finansal boyutlara kadar bireyin bütününü kapsıyor. Sağlık taramaları, fitness programları ve çalışanlar ile liderlere özel olarak uyarlanmış ruh sağlığı eğitimlerinin yanı sıra, psikolojik danışmanlık ve diğer ruh sağlığı destekleri çalışan destek programları aracılığıyla sunuluyor. Şirket ayrıca gönüllülüğü teşvik ederken, bugün ve yarın için finansal güvence oluşturmayı desteklemek amacıyla finansal eğitimler ve emeklilik planlaması olanakları da sağlıyor.
Çalışanlar; iyi olma hâlinin ötesinde, yaşam boyu öğrenme ve gelişim için özel olarak tasarlanmış fırsatlardan ve esnek çalışma modellerinden yararlanıyor. Boehringer Ingelheim; Boehringer Ingelheim Üniversitesi ve çalışanlara özel yabancı dil öğrenme platformu gibi eğitim araçlarıyla bireysel ve takım gelişimini desteklerken; mentorluk programları, global görevler, departmanlar arası geçiş ve koçluk gibi uygulamalarla çalışanlarının kariyer yolculuklarını desteklemeyi sürdürüyor. Ayrıca şirket, uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, takım ve şirket içi sosyal etkinlikler, ek yıllık izinler ve gönüllülük izni gibi uygulamalarla iş-yaşam dengesini güçlendiriyor.
Boehringer Ingelheim Türkiye Üçüncü Kez “En İyi İşveren”
Boehringer Ingelheim, küresel ölçekte elde ettiği bu başarıyı Türkiye’de de perçinledi. Boehringer Ingelheim Türkiye, Top Employers Institute tarafından üst üste üçüncü kez “En İyi İşveren” seçilerek, çalışanlarına sunduğu değer önerisini ve insan odaklı yaklaşımını yerel ölçekte de tescillemiş oldu.
En İyi İşveren unvanını kazanmalarından dolayı mutluluğunu dile getiren Boehringer Ingelheim Türkiye Genel Müdürü Okan Güner; “İnsan ve hayvan sağlığı için değer yaratma hedefimizin merkezinde her zaman çalışanlarımız yer alıyor. Çalışanlarımızın kendilerini güvende, değerli ve gelişime açık hissettikleri bir kültür inşa etmek, uzun vadeli başarımızın temelini oluşturuyor. Global Top Employer unvanını altıncı kez almak, bu yaklaşımımızın uluslararası ölçekte karşılık bulduğunu gösterirken, bizim için de önemli bir motivasyon kaynağı oluyor” dedi.
Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar ise; “Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya koyabilecekleri, öğrenmenin ve gelişimin teşvik edildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklendiriyoruz. Esnek çalışma modellerinden kişisel gelişim fırsatlarına, esenliği destekleyen uygulamalardan gönüllülük çalışmalarına kadar uzanan bütüncül yaklaşımımız, çalışan deneyimini sürekli olarak ileri taşımamıza olanak sağlıyor. Bu ödülle, bu alandaki sürdürülebilir başarımızın tescillenmesi hepimiz için önemli bir gurur kaynağı” açıklamasında bulundu.
Boehringer Ingelheim Hakkında
Boehringer Ingelheim, insan ve hayvan sağlığı alanında faaliyet gösteren bir biyofarmasötik şirketidir. Araştırma ve geliştirmeye en fazla yatırım yapan şirketlerden biri olarak, karşılanmamış tıbbi ihtiyaçların yüksek olduğu alanlarda, yaşamları iyileştirebilecek ve uzatabilecek yenilikçi tedaviler geliştirmeye odaklanmaktadır.
1885 yılında kurulan ve o tarihten bu yana bağımsız yapısını koruyan şirket, sürdürülebilirliği tüm değer zincirine entegre eden uzun vadeli bir bakış açısıyla hareket eder. Bugün yaklaşık 54.500 çalışanıyla, daha sağlıklı ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek amacıyla 130'dan fazla pazarda hizmet vermektedir.
Boehringer Ingelheim, Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste altıncı kez “Global Top Employer” unvanına layık görüldü. Şirket, yinelediği bu başarının yanı sıra IMETA Bölgesi ve Türkiye olarak "Bölgesel En İyi İşveren" ödülünü de üst üste üçüncü kez kazandı.
135 yılı aşkın süredir insan ve hayvan sağlığı alanlarında çığır açıcı tedaviler geliştiren Boehringer Ingelheim, çalışanlarının fiziksel, zihinsel, sosyal ve finansal sağlığını destekleyen çalışan esenliği odaklı uygulamaları, kariyer gelişimini teşvik eden programları, ödüllendirme ve takdir adımları ile uluslararası arenada bir kez daha takdir topladı. Şirket, Top Employers Institute tarafından üst üste altıncı kez “Global Top Employer” seçilirken, IMETA (Hindistan, Ortadoğu, Türkiye ve Afrika Ülkeleri) Bölgesi ve Türkiye’de de üst üste üçüncü kez “Bölgesel En İyi İşveren” unvanına layık görüldü.
Boehringer Ingelheim, 2025 yılı değerlendirmeleri kapsamında 31 ülkede bu prestijli ödülü kazanırken; Asya Pasifik, Avrupa, Latin Amerika ve Orta Doğu bölgelerinde de “Bölgesel En İyi İşveren” ödülünü elde etti. Şirket, son 12 yıldır birçok ülke ve bölgede en iyi işverenler arasında gösteriliyor.
İş-Yaşam Dengesi, Esneklik ve Sürekli Öğrenme Kültürü
Bu başarının temelinde, çalışan esenliğini ve sürekli gelişimi odağına alan kurum kültürü bulunuyor. Boehringer Ingelheim’ın çalışan esenliği yaklaşımı; fiziksel ve zihinsel sağlıktan sosyal ve finansal boyutlara kadar bireyin bütününü kapsıyor. Sağlık taramaları, fitness programları ve çalışanlar ile liderlere özel olarak uyarlanmış ruh sağlığı eğitimlerinin yanı sıra, psikolojik danışmanlık ve diğer ruh sağlığı destekleri çalışan destek programları aracılığıyla sunuluyor. Şirket ayrıca gönüllülüğü teşvik ederken, bugün ve yarın için finansal güvence oluşturmayı desteklemek amacıyla finansal eğitimler ve emeklilik planlaması olanakları da sağlıyor.
Çalışanlar; iyi olma hâlinin ötesinde, yaşam boyu öğrenme ve gelişim için özel olarak tasarlanmış fırsatlardan ve esnek çalışma modellerinden yararlanıyor. Boehringer Ingelheim; Boehringer Ingelheim Üniversitesi ve çalışanlara özel yabancı dil öğrenme platformu gibi eğitim araçlarıyla bireysel ve takım gelişimini desteklerken; mentorluk programları, global görevler, departmanlar arası geçiş ve koçluk gibi uygulamalarla çalışanlarının kariyer yolculuklarını desteklemeyi sürdürüyor. Ayrıca şirket, uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, takım ve şirket içi sosyal etkinlikler, ek yıllık izinler ve gönüllülük izni gibi uygulamalarla iş-yaşam dengesini güçlendiriyor.
Boehringer Ingelheim Türkiye Üçüncü Kez “En İyi İşveren”
Boehringer Ingelheim, küresel ölçekte elde ettiği bu başarıyı Türkiye’de de perçinledi. Boehringer Ingelheim Türkiye, Top Employers Institute tarafından üst üste üçüncü kez “En İyi İşveren” seçilerek, çalışanlarına sunduğu değer önerisini ve insan odaklı yaklaşımını yerel ölçekte de tescillemiş oldu.
En İyi İşveren unvanını kazanmalarından dolayı mutluluğunu dile getiren Boehringer Ingelheim Türkiye Genel Müdürü Okan Güner; “İnsan ve hayvan sağlığı için değer yaratma hedefimizin merkezinde her zaman çalışanlarımız yer alıyor. Çalışanlarımızın kendilerini güvende, değerli ve gelişime açık hissettikleri bir kültür inşa etmek, uzun vadeli başarımızın temelini oluşturuyor. Global Top Employer unvanını altıncı kez almak, bu yaklaşımımızın uluslararası ölçekte karşılık bulduğunu gösterirken, bizim için de önemli bir motivasyon kaynağı oluyor” dedi.
Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar ise; “Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya koyabilecekleri, öğrenmenin ve gelişimin teşvik edildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklendiriyoruz. Esnek çalışma modellerinden kişisel gelişim fırsatlarına, esenliği destekleyen uygulamalardan gönüllülük çalışmalarına kadar uzanan bütüncül yaklaşımımız, çalışan deneyimini sürekli olarak ileri taşımamıza olanak sağlıyor. Bu ödülle, bu alandaki sürdürülebilir başarımızın tescillenmesi hepimiz için önemli bir gurur kaynağı” açıklamasında bulundu.
Boehringer Ingelheim Hakkında
Boehringer Ingelheim, insan ve hayvan sağlığı alanında faaliyet gösteren bir biyofarmasötik şirketidir. Araştırma ve geliştirmeye en fazla yatırım yapan şirketlerden biri olarak, karşılanmamış tıbbi ihtiyaçların yüksek olduğu alanlarda, yaşamları iyileştirebilecek ve uzatabilecek yenilikçi tedaviler geliştirmeye odaklanmaktadır.
1885 yılında kurulan ve o tarihten bu yana bağımsız yapısını koruyan şirket, sürdürülebilirliği tüm değer zincirine entegre eden uzun vadeli bir bakış açısıyla hareket eder. Bugün yaklaşık 54.500 çalışanıyla, daha sağlıklı ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek amacıyla 130'dan fazla pazarda hizmet vermektedir.
