Tüm Alışverişlerinizde Kargo Bedava.
Sepetiniz Boş
Görünüşe göre henüz seçim yapmamışsınAlışverişe Başla
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Mitsubishi Electric Türkiye, Marmara Üniversitesi İşletme Kulübü öğrencileri tarafından düzenlenen ve Marmara Üniversitesi öğrencilerinin oylarıyla kazananlarının belirlendiği Kristal Marmara Ödülleri’nde, “ME JOURNEY - Career for the Better” Yeni Mezun Programı ile ‘İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Yeni Mezunlara En Çok Değer Katan Şirket Ödülü’ne layık görüldü.
Öğrencilerin oylarıyla sektördeki en başarılı şirket ve kişileri belirlemeyi amaçlayan Kristal Marmara Ödülleri, bu yıl Boğaziçi Kültür Sanat Merkezi’nde gerçekleştirilen bir törenle sahiplerini buldu. Mitsubishi Electric Türkiye, yaklaşık otuz bin öğrencinin oylarıyla belirlenen Kristal Marmara Ödülleri'nde, “ME JOURNEY- Career for the Better” Yeni Mezun Programı ile ‘İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Yeni Mezunlara En Çok Değer Katan Şirket Ödülü’nün sahibi oldu. Şirket adına ödülü, Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları- Kurumsal İletişim - İdari İşler & Satın Alma Direktörü Kaan Gürışık teslim aldı.
“Geleceğin liderlerini yetiştirme yolunda kararlılıkla ilerliyoruz"
Ödül töreninde konuşan Kaan Gürışık, ‘ME JOURNEY - Career for the Better’ programının gençlere sağladığı avantajlara vurgu yaptı. Gürışık, “Programımız, global bir kültürün parçası olurken profesyonel anlamda kendini geliştirmek isteyen, sektörün uzman isimlerinden ilham alarak deneyim kazanmayı hedefleyen ve kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak isteyen genç yeteneklere önemli fırsatlar sunuyor. Öğrenciler tarafından bu ödüle layık görülmek, bizim için büyük bir gurur ve mutluluk kaynağı. Bu anlamlı ödül için Marmara Üniversitesi öğrencilerine içten teşekkürlerimizi sunuyoruz” dedi.
Genç yeteneklere ve yeni mezunlara değer katmayı önceliklendirdiklerini belirten Kaan Gürışık, “Mitsubishi Electric Türkiye olarak, yeni yetenekleri sektöre kazandırmak ve gelişim süreçlerini desteklemek için çalışmalarımıza özveriyle devam ediyoruz. İşe alım süreçlerimizde çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini göz önüne alarak, hem farklı yetenekleri şirketimize kazandırmaya çalışıyor hem de şirketimizin ihtiyaçlarına doğru insan kaynağını sağlayarak uzun vadede de operasyonel verimliliğimizi daha da artırmayı hedefliyoruz. Dijitalleşme ve teknolojiye yönelik yatırımlarımızla çalışanlarımıza uluslararası deneyim fırsatları sunmayı sürdüreceğiz. Bunun yanı sıra METR Akademi ile çalışma arkadaşlarımızın profesyonel ve kişisel gelişim alanlarındaki becerilerini geliştirerek; şirketimizin geleceğinde önemli roller üstlenecek güçlü bir yetenek havuzu oluşturmayı amaçlıyoruz” diyerek sözlerini tamamladı.
