Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Ülkemizin en değerli mobilya markası olan Kelebek Mobilya, her sene geliştirdiği inovatif fikirlerle sektöre yön vermeye devam ediyor. Global tasarım vizyonu ve 88 yıllık deneyimi sayesinde hayata geçirdiği projeleriyle adından sıkça söz ettiren Kelebek Mobilya, bu başarısını aldığı ödüllerle taçlandırdı. Kelebek, Marketing Türkiye & BoomSonar iş birliğiyle gerçekleşen Brandverse Awards'tan üç altın ödülle döndü.
Yılın pazarlama projeleri seçkin bir jüri tarafından değerlendirilip Deloitte Türkiye tarafından onaylanan yarışmanın sonuçları 16 Haziran Cuma günü Hilton İstanbul Bomonti Hotel & Conference Center'da gerçekleşen törenle açıklandı.
Kelebek 3 Altın Ödülle Kanatlandı
Türkiye'de tasarım trendlerine yön veren Kelebek Mobilya, Marketing Türkiye & BoomSonar birlikteliğiyle düzenlenen Brandverse Awards'ta üç altın ödülün sahibi oldu. Pandemi sonrası değişen tüketim alışkanlıklarına modern bakış açısıyla yaklaşan Kelebek Mobilya, 2022 yılında "Kelebek Fijital" projesini tanıttı. Evlerdeki mobilya ve dekorasyon ürünlerinin ihtiyaçlarını karşılayabilmek adına hayata geçirilen proje, AR özellikli mobil uygulama ile ürünlerin ev ortamında nasıl görünebileceğini gösteriyor. Bu sayede de satın almadan önce kararsız kalma durumları ortadan kalkıyor. Temas etmeden, uzaktan, en doğru karar verme imkânı sunan proje, "Deneyim Tasarımı" ana bölümünde "Dijitalde Müşteri Deneyimi" kategorisinde altın ödül ve "VR/AR Teknoloji Kullanımı" kategorisinde altın ödülün sahibi oldu.
Müşteri deneyimi ve memnuniyetinin yanı sıra sosyal medya yönetimi konusunda da rakip tanımayan Kelebek Mobilya, Brandverse Awards'un SocialBrands Veri Analitiği Bölümü Mobilya kategorisinde de altın ödüle sahip oldu. Son üç yılda üst üste altın ödül alarak sektörün en iyi sosyal medyayı kullanan markası olduğunu kanıtlamış ve sektöründe bir rekora imza atmış oldu. Kelebek Mobilya, geceyi üç altın ödülle tamamlayarak tüm dikkatleri üzerine çekti.
Brandverse Awards Ödül Töreninden 3 altın ödülle dönmenin mutluluğunu yaşadıklarını belirten Kelebek Mobilya Marka Direktörü Serkan Kaplan, "Kelebek Mobilya olarak yenilikçi bakış açımızla mobilya sektörüne yön vermeye devam ediyoruz. Cumhuriyet döneminden bu yana 88 yıldır süregelen tecrübemizi, global tasarım vizyonumuzla birleştirdiğimiz öncü projelerimizle sektöre yeni bir soluk getiriyoruz. Hayata geçirdiğimiz projelerimizle Brandverse Awards'ta 3 farklı kategoride altın ödüle layık görülmekten mutluluk duyuyoruz. Projelerimizde emeği geçen tüm ekip arkadaşlarımıza, ajanslarımıza ve ödül gecesini düzenleyen Marketing Türkiye & BoomSonar ekiplerine gönülden teşekkür ediyoruz" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 SKD Türkiye, kadınların dijital alanda güçlendirilmesi gerektiği fikrinden yola çıkarak KPMG iş birliğiyle hayata geçirdiği "İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi"ni geçtiğimiz yıl başlattı. SKD Türkiye'nin üye şirketlerinde kadın istihdamına yönelik mevcut ve geleceğe yönelik çalışmaların ortaya konduğu projenin ikinci fazında hazırlanan yol haritası ile kadınları ekonomiye kazandıracak sürdürülebilir strateji ve uygulamaların belirlenmesi hedefleniyor.
 
SKD Türkiye, 19 Haziran Pazartesi günü TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası) ev sahipliğinde gerçekleştirdiği İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi Yol Haritası lansmanında ülkemiz çalışma hayatında kadın istihdamı artışını destekleyecek, kadın çalışanların dijital dönüşümlerini sağlamaya yardımcı olacak, dünyadan ve Türkiye'den iyi uygulama örneklerinin bulunduğu ve şirketlerin yapacakları değişimler ve uygulayacakları projeler için takip edebilecekleri adımlara yer verildiği Yol Haritasını kamuoyu ile paylaştı.
 
Cumhuriyetimizin 100. yılında ve yeni dünya düzeninde ülkemiz için eşitsizliklerin söz konusu olmaması gerektiğini vurgulayan SKD Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Dildar Edin açılış konuşmasında şu değerlendirmede bulundu: "İş yaşamından sosyal hayata, siyasete kadar her alanda kadınların daha çok yer aldığı topyekün bir dönüşüm yaşanması gerektiğini görüyoruz. Önümüzdeki süreçte kadınlar başta olmak üzere tek bir kişinin bile geride bırakılmadığı; engelliler, gençler gibi kırılgan grupların her alanda daha fazla var olmasını sağlayacak yapısal çözümlere ve politikalara ihtiyacımız var. Bu noktada Merkez Bankası ataması çok önemli ve sevindirici. Kadın liderlerin, kamu kurumları ve bakanlıklarda da yönetici rollerde görevlendirilmesini ve bu rollerdeki kadın sayısının artmasını temenni ediyoruz. Dünya Ekonomik Forumu "İşin Geleceği 2023" raporuna göre, 2027 yılına kadar 83 milyon kişilik meslek ortadan kalkarken, 69 milyon yeni iş yaratılacak. Bu, dünya genelinde istihdamın %2 azalması anlamına geliyor. Dijitalleşen dünyada kadınların ön saflarda yer alabilmesi için dijital yetkinliklerini artırması gerekiyor. Buradan hareketle SKD Türkiye olarak üyelerimizle birlikte "Kadın İstihdamı ve Çalışma Koşullarına Yönelik Adımlar" ve "İşin Geleceği ve Dijital Dönüşüm Ekseninde Kadın" olmak üzere iki eksende bir yol haritası ortaya koyduk. Yol Haritası'nın kadın istihdamını artırmada etki yaratacak uygulamaları hayata geçirmek isteyen şirketlere; politika yapıcılara katkı sağlayacak kıymetli bir kaynak olacağına inanıyorum."
 
KPMG Türkiye Ülke Başkanı Murat Alsan yaptığı açıklamada, "Kadınların iş gücüne katılım oranlarının artırılması ve üst pozisyonlarda kadın çalışanların daha fazla rol almasının sağlanması yalnızca şirket performansına değil, aynı zamanda ülke ekonomisine de büyük ölçüde fayda sağlıyor. Yapılan çalışmalara baktığımızda, mevcut durumdaki gibi giderse dünya çapında cinsiyet farkını kapatmanın 135 yıl süreceği ön görülüyor. Bu süreyi azaltmak için, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kadın istihdamının önünde duran cam tavan, fırsat eşitsizliği, ön yargı gibi durumlara yönelik aksiyonlar alarak cinsiyet eşitsizliğinin önüne geçmek konularında bizlere, yani özel sektör ve paydaşlara önemli bir rol düşüyor. Bir diğer konu da, dijitalleşme ile beraber iş yapış şekilleri değişiyor ve kadınlar yoğun olarak bu dijital dönüşümden ve otomasyondan en fazla etkilenecek rollerde konumlanıyor. Kadınların dijitalleşen dünyaya uyum sağlayabilmesi ve işin geleceğinde fırsat eşitliğine ulaşılabilmeleri adına; Türkiye'de faaliyet gösteren özel sektör kuruluşları tarafından bu yöndeki uygulamaların takip edilmesi ve mevcut durumu bir adım ileri taşıyacak aksiyonların belirlenmesi ve hayata geçirilmesi kritik.
 
Bu doğrultuda İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı konusunu KPMG Türkiye olarak büyük bir hassasiyetle ele aldık ve hem lokal hem de global kaynaklarımız ile titizlikle çalıştık. Projemizin belirlenen hedeflere ulaşması için KPMG Türkiye olarak desteğimizi sürdürmeye devam edeceğiz" dedi.
 
"İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi lansmanına ev sahipliği yapmaktan büyük mutluluk duyduklarını ifade eden TSKB Genel Müdür Yardımcısı ve SKD Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi, Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Çalışma Grubu Eş Başkanı Meral Murathan ise konuşmasında şu görüşlere yer verdi: "Toplumsal refahın sağlanmasında kritik bir role sahip olan kadınlar iklim krizinden de en çok etkilenen gruplar arasında yer alıyor. Kadınların sürdürülebilir bir gelecek için çözüm sürecine dahil edilmesi ise karar alma kalitesinden eğitime, verimlilikten aile içi şiddete kadar pek çok alanda iyileşme sağlıyor. Bir değişim başlatmak ve bunu sürdürülebilir kılmak isteyen tüm şirketlere kapsamlı bir rehber sunan İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Yol Haritası'nda bu alanda erken yola çıkmış şirketlerin çalışmaları da yer alıyor. Ne mutlu ki TSKB de bu şirketlerden biri. Bizler uzun yıllardır Türkiye'de cinsiyet eşitliğini gözeterek kadın istihdamını destekleyen firmaların yatırımlarına uluslararası kurumlardan temin ettiğimiz fonlarla finansman desteği sağlıyoruz. Kredi verdiğimiz firmaları, küresel kabul görmüş toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerine göre değerlendiriyoruz. Bu alandaki etkimizi uzun soluklu sosyal sorumluluk projeleriyle büyütmeyi de önemli buluyoruz. Bu sayede IK profesyonellerine, karar vericilere, üniversiteli kızlara ve hatta genç kadın sanatçılara ulaşarak kalkınmanın tüm etaplarında dönüşüme katkı veriyoruz. 73 yıllık bir kalkınma bankası olarak Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına girerken geleceğe kalkınma perspektifinden bakıyor, tüm adımlarımızı ve iş birliklerimizi bu yaklaşımla ele alıyoruz. Bugün SKD Türkiye-Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Çalışma Grubu ve KPMG olarak ortaya koyduğumuz yol haritasının da ülkemizin sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma hedeflerine önemli bir katkı sağlayacağına inanıyoruz."
 
 
 
 
 
Türkiye'de Kadın İstihdamını Artırmanın Yol Haritası
 
Ortaya konulan Yol Haritasında kadın istihdamı konusu "Kadın İstihdamı ve Çalışma Koşullarına Yönelik Adımlar" ve "İşin Geleceği ve Dijital Dönüşüm Ekseninde Kadın" olmak üzere iki perspektifte ele alındı. İlk eksende kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulama konuları detaylı olarak ele alınarak ülkemizin mevcut şartlarında kadın istihdamını artırmaya yönelik etkili çözüm önerileri ortaya konuldu. Yol Haritasının ikinci ekseninde ise kadınlara yeni yetkinliklerin kazandırılması kadınların çalışma alanlarının dönüştürülmesi konuları detaylandırıldı. Yol Haritasında ön plana çıkan konular şu şekilde:
 
" Türkiye'de ekonomik büyümenin ve verimliliğin artması ile sürdürülebilir kalkınmanın sağlanabilmesi için kadın-erkek istihdam oranının eşitlenmesi büyük bir önem arz ediyor. Bu noktada cinsiyete dayalı eşitsizliğin giderilmesi, ücret farkının ortadan kaldırılması ve kadın istihdamını artırmaya yönelik alınacak aksiyonlar çok kritik bir hale geliyor.
" Kadınların çoğunlukla özel bakıcı (yaşlı/hasta/bebek/çocuk), sağlık çalışanları, eğitim/öğretim uzmanı, temizlik/yardım personeli gibi hizmet, bakım ve destek rollerinde konumlanması, bu gibi rollerin işin geleceğinde dijitalleşme ve otomasyondan en fazla etkilenecek roller olması nedeniyle kadın istihdamında bir tehdit oluşturuyor. Bu riski ortadan kaldırabilmek için kadınların dijitalleşen dünyaya uyum sağlaması, yetkinliklerini sürekli olarak geliştirmesi ve daha çok teknoloji odaklı yeni kariyer fırsatlarına yönelmesi gerekiyor.
" Şirketlerde dijitalleşmenin yaygınlaşması ve otomasyon ile iş yapış şekillerinin zamanla değişmesiyle kadınların yoğun olarak çalıştıkları sektörlerin işin geleceğinde etkileneceği öngörülüyor. Gelecekte ağırlıklı olarak bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM rolleri) alanlarındaki mesleklerin önem kazanacağı vurgulanırken, kadınların bu alanlarda erkeklere kıyasla çok daha az sayıda çalışıyor olması işin geleceğinde kadın istihdamı açısından bir risk oluşturuyor. Dijital dönüşümden en çok etkilenecek alanların, özellikle kadınların fazlaca konumlandığı roller olduğu dikkate alındığında, işin geleceğinde kadınların gelişen teknolojiye uyum sağlayabilmeleri için yeni yetkinlikler kazanmaları ve var olan yetkinliklerini geliştirmeleri büyük önem arz ediyor.
" COVID-19'un hızlandırmış olduğu dijital dönüşüm ve otomasyon süreçlerinin sonucu olarak endüstrilerde yeni iş alanlarının belirlenmesi ve birtakım fonksiyonların dijital dönüşüm sonucu sona ermesi ile kadın istihdamının önündeki engellerin tespiti ve kadınların yetkinlik dönüşümünü hedefleyen uygulamaların belirlenmesi önem taşıyor.
" Kadınların liderlik alanında güçlendirilmesi ve bunun için iş yerlerinde eşitlikçi bir ortam sağlanması da öncelikli hususlar arasında yer alıyor.
 
Proje kapsamında gerçekleştirilen baz veri analiz çalışması ve derinlemesine görüşmelere SKD Türkiye üyesi 55 şirket katıldı. Yol Haritası'nda 31 üye şirketin kadın istihdamını güçlendirmeye yönelik 72 adet iyi uygulama örneğine yer verildi. SKD Türkiye'nin proje ile devam eden süreçte toplumsal cinsiyete duyarlı iş yerlerinin oluşturulması için ilgili stratejilerin ve iş birliklerinin geliştirilmesi, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili farkındalığın artırılması, bu konuda çalışan ve raporlama yapan şirket sayısının artırılmasını da hedefliyor.
 
Kadın istihdamının artırılmasına katkı sağlamak ve geniş bir etki yaratmak isteyen şirketler SKD Türkiye web sitesinde yer alan Yol Haritasını inceleyerek kendi organizasyonel ihtiyaçları doğrultusunda aksiyon alabilir iyi uygulama örneklerinden kendilerine uygun olanları benimseyerek uygulamaya koyabilir. Yol Haritası ayrıca şirketlere; hem organizasyon içinde, hem de organizasyon dışında uygulayacakları değişimler ve projeler için takip edebilecekleri değişim adımları da sunuyor.
 
İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi Yol Haritası'na erişmek için burayı tıklayın

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
UNESCO'nun Paris'teki merkezinde gerçekleşen törende Fizik Bilimleri, Matematik ve Bilgisayar Bilimleri alanındaki araştırmalarıyla topluma katkı sağlayan, olağanüstü kariyere sahip beş bilim kadını ödüllendirildi. Ödül töreninde aynı zamanda ulusal, bölgesel ve uluslararası düzeyde kadınların bilime olan katkısını teşvik eden "Bilim Kadınları İçin" programının 25. yılı da kutlandı.
Bilim alanındaki kadınların olağanüstü katkıları, bilim dünyası temsilcileri, üniversiteler, fikir liderleri, siyasetçiler, kamu otoriteleri üyeleri, cinsiyet eşitliğini teşvik eden kuruluşlar ve kadınların güçlenmesini destekleyen organizasyonların katılımıyla gerçekleşen ödül törenine, kadınların bilimde yer alması için yapılan bu öncü mücadelenin önemi vurgulandı.
Program Türkiye'de ise 21 yıldır güçlü bir biçimde varlığını sürdürüyor
 
L'Oréal, "Bilim Kadınları İçin" programını Türkiye'de UNESCO Türkiye Milli Komisyonu iş birliğiyle 21 yıldır yürütüyor. 2023 yılı başvuruları tamamlanan programın 21. yılında; kapsamlı ve yenilikçi projeleriyle gelecek vadeden, ilham veren çalışmalarıyla bilimin gelişmesine katkı sağlayan genç ve yetenekli 4 bilim kadını ödüle layık görülecek ve her biri, bilimsel araştırmalarında kullanmak üzere 150.000 TL destek almaya hak kazanacak.
 
Bilimsel araştırmacıların sadece üçte biri kadınlardan oluşuyor
 
1990'ların sonunda, dünya genelinde kadınlar araştırmacıların %25'ini temsil ediyordu. 2014 yılında bu oran %30'a yükseldi. Bugün ise her üç araştırmacıdan biri kadın (%33). Avrupa'da bilimsel pozisyonların yalnızca %18'inde kadınlar yer alırken dünya genelinde bilimsel araştırmacıların sadece üçte biri kadınlardan oluşuyor.
 
Program, bilimde "cam tavanı" kırmaya katkıda bulunuyor
L'Oréal ve UNESCO, bilimde kadınları destekleme adına global ölçekte 25 yıldır "Bilim Kadınları İçin" programını yürütüyor. Program, etkili ekip yönetimi, müzakere ve liderlik becerilerinin yanı sıra itibarlarını artırma ve araştırmalarını teşvik etme konusunda koçluk içeren özel bir eğitim programı aracılığıyla bilim kadınlarını destekleyerek ve güçlendirerek bilimde "cam tavanı" kırmaya katkıda bulunuyor.
 
Bugüne kadar 4100'den fazla genç bilim kadını desteklendi
 
"Bilim Kadınları İçin" programı kapsamında bugüne kadar; uluslararası ödülün sahibi 127 kadın ve burs verilen 4000'den fazla araştırmacı olmak üzere, 4100'den fazla genç bilim kadını desteklendi. "Bilim Kadınları İçin" programında ödül alan 122 uluslararası yükselen yetenekten beşi, Nobel Bilim Ödülü aldı.
 
"Bilim Kadınları İçin" programı kapsamında dünya genelinde 50'den fazla bilimsel kuruluşla iş birliği yapıldı. Program içerisinde düzenlenen 52 ulusal ve bölgesel programla, 110'dan fazla ülkede doktora ve doktora sonrası düzeydeki bilim kadınlarına yaklaşık 260 burs verildi.
 
"Program gerçek bir dönüşüm yaratmaya katkıda bulunuyor."
 
Fondation L'Oréal İcra Direktörü Alexandra Palt, "Bilim Kadınları İçin programı, her disiplinde yeni ufuklar açarak gerçek bir dönüşüm yaratmaya katkıda bulunuyor. Önemli bir ilerleme kaydettik, bununla birlikte hala önemli görevlerimiz var. Kadınların bilimde ve özellikle üst düzey pozisyonlarda yer alma oranı, karşılaştıkları cinsiyet eşitsizliği ve ayrımcılık nedeniyle oldukça düşük seviyede bulunuyor. En önemli görevimiz, araştırmacıları teşvik etmek, farkındalık yaratmak ve desteklemektir." dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Kimya sektöründeki şirketleri ihracattaki başarılarından dolayı onurlandırmak ve teşvik etmek için İstanbul Kimyevi Maddeler ve Mamulleri İhracatçıları Birliği (İKMİB) tarafından gerçekleştirilen İhracatın Yıldızları Ödülleri 2022 töreni 16 Haziran akşamı düzenlendi. Bu yıl sekizincisi düzenlenen törende World Medicine yine ilaç ihracatında zirvenin sahibi oldu.
 
World Medicine Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Sohrab Mammadov, "İhracat ve Ar-Ge yatırımlarımız karşılığında birçok farklı kurum ve kuruluş tarafından ödüle layık görülmek bizim için gurur verici. Daha önce de paylaştığımız üzere aldığımız her bir ödül bizi daha çok çalışmaya sevk etti, bugün geldiğimiz nokta bunu bir kez daha kanıtladı. Zirvede kalıcı olmak ve ilaç ihracatındaki liderliğimizi korumak için üretim faaliyetlerimizi arttırmaya ve yatırımlarımızı genişletmeye devam ediyoruz, amacımız artık Türkiye'de ilaç ihracatı denildiğinde akla gelen tek marka olmak" açıklamasında bulundu.
Sohrab Mammadov; "2011 yılında faaliyete başladığımız ilk günden bu yana ihracat yaptığımız ülkelerin sayısı her geçen yıl arttı ve bugün otuzbeşin üzerinde ülkeye ilaç ihracatı gerçekleştiriyoruz. Bu da demek oluyor ki; World Medicine olarak Türkiye'yi dünyada ilaç üssü konumuna getirme hedefimize her geçen gün yaklaşıyor, Türkiye ekonomisine en çok katkı yapan ilaç şirketi olma yolunda emin adımlarla yürüyoruz" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Web3 alanında faaliyet gösteren yerli Venture Builder GAMI, şirketin ana markası GAMI World ile Cointelegraph Accelerator programına katıldı. Program kapsamında Cointelegraph hem GAMI Teknoloji’ye ortak oluyor hem GAMI World ve alt markalarının medyadaki varlığı, topluluk büyümesi ve marka bilinirliği alanlarında stratejik destek sağlıyor.
 
Türkiye’nin Web3 alanında öncü Venture Builder’ı GAMI Teknoloji, önemli bir iş birliğine imza attı. Şirket, blokzincir dünyasının önde gelen medya markası Cointelegraph’ın hızlandırma programı Cointelegraph Accelerator programına katıldı. Program kapsamında GAMI Teknoloji, dünyaca ünlü markayla ortaklık yaparak, Cointelegraph’ın medya yeteneklerinden yararlanacak.
 
Cointelegraph’ın editoryal faaliyetlerinden bağımsız, farklı bir ticari kol olarak yürütülen Cointelegraph Accelerator programı, katılımcılarına platformun ekosisteminde bulunan medya ve reklam ürünlerinden, kişiye özel özel projelerden, eğitim materyallerinden ve yerel içerik entegrasyonları gibi birçok farklı üründen yararlanabilme imkânı sunuyor. Program, güçlü bir ekibe ve değerli bir ürüne sahip olan girişimleri bünyesine kabul ederken, süreç boyunca da bu girişimlerin başarısına odaklanıyor.
 
Cointelegraph Accelerator programına katılmalarına ilişkin açıklamalarda bulunan GAMI Teknoloji CEO’su Gökhan Altın, sürecin taraflar ve tüm sektör için hayırlı olmasını dilediğini ifade etti. Cointelegraph’ın önemli bir marka olduğunu belirten Altın, “Cointelegraph; kripto para, Web3, blockchain ve fintech ekosistemi için kritik bir öneme sahip. Biz de GAMI Teknoloji olarak, bugüne kadar yayıncılık anlayışlarıyla önemli başarılara imza atmış böylesi büyük bir markayla ortak olmaktan mutluluk duyuyoruz. Şirketimiz ve ülkemizdeki Web3 ekosistemi için büyük bir adım attık. İlerleyen dönemde özellikle küresel ölçekte kendimizi anlatabilme ve marka tanınırlığımızı artırma noktasında ciddi bir ivme yakalayabileceğimizi düşünüyoruz.” dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

nternational Congress and Convention Association (ICCA) ve Associations & Conference (AC) Forum tarafından ortaklaşa gerçekleştirilen “The Future of Healthcare Meetings” etkinliği 6-8 Haziran’da İstanbul’da TGA’nın ev sahipliğinde düzenlendi. 30 ülkeden, 35 dernek ile 160’tan fazla katılımcıya ev sahipliği yapan etkinlik, sağlık sektörü toplantılarının geleceğini gündeme taşıdı.

İstanbul, 6-8 Haziran tarihleri arasında International Congress and Convention Association (ICCA) ve Associations & Conference (AC) Forum iş birliğiyle düzenlenen “The Future of Healthcare Meetings” etkinliğine ev sahipliği yaptı. Etkinlikte, daha etkili ve sürdürülebilir uluslararası sağlık toplantıları gerçekleştirmek amacıyla ICCA ve AC Forum mensuplarıyla birlikte sağlık sektörünün önde gelen paydaşları ve dernek üyelerinden oluşan, 30 ülkeden 35 dernek ile 160’tan fazla katılımcı bir araya geldi. 3 gün süren toplantı programının yanı sıra katılımcılara, İstanbul’da bulunan kongre merkezleri, sosyal etkinlik mekanları, oteller ve gezi rotaları düzenlenen özel etkinliklerle tanıtıldı.

 

Amsterdam merkezli ICCA, dünya çapında yaklaşık 100 ülke ve bölgede 1.100'ün üzerinde üyesiyle kongre ve toplantı sektörünün önde gelen çatı kuruluşları arasında yer alıyor. 1963 yılındaki kuruluşundan bu yana ICCA, uluslararası toplantı ve etkinliklerin operasyon, ulaşım ve konaklama konusunda uzmanlaşmış dünyanın en iyi destinasyonlarını ve en deneyimli tedarikçilerini temsil ediyor. Üyeleri arasında dünyanın birçok kongre düzenleyen dernekleri, şehir tanıtım ve pazarlama ofisleri, kongre ve toplantı düzenleyen uluslararası acenteler, ağırlama hizmetleri sağlayan diğer şirketler, toplantı ve konaklama hizmeti veren mekanlar bulunuyor.

Avrupa’nın en yüksek sayıda katılım sağlanan medikal kongre düzenleyen tıp dernekleri tarafından kurulan ve yönetilen tek birlik olan AC Forum ise, üyelerinin, kongre yönetimini ilerletmek için bilgi alışverişinde bulunduğu bir platform olarak biliniyor.

Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı (TGA) kuruluşundan itibaren ICCA’ya üye olurken, ICCA ile ilk defa yapılan “Destinasyon Ortaklığı Anlaşması”nı da imzalayarak önemli bir iş birliğini hayata geçirdi. Söz konusu destinasyon ortaklığı sayesinde; Avrupa Destinasyon Partneri olarak adlandırılan Türkiye'de, uluslararası toplantı ve etkinlik sektörünün gelişmesine büyük katkı sağlanması ve daha fazla uluslararası kongre, etkinlik, fuar ve organizasyona ev sahipliği yapılması planlanıyor. 2022 yılında başlatılan bu partnerlik Mayıs 2023’de yenilendi. Bu anlaşma sayesinde ICCA - AC Forumun İstanbul’da düzenlenmesinin büyük etkisi ile beraber Türkiye, MICE ve kongre destinasyonu olarak çok verimli bir tanıtımı da gerçekleştirmiş oldu.

Etkinlik hakkında bilgi veren ICCA CEO’su Senthil Gopinath, “The Future of Healthcare Meetings ICCA takviminde yer alan önemli bir etkinlik. AC Forum ile bir kez daha partner olmaktan mutluyuz. Tarih boyunca fikir ve kültür alışverişinin buluşma noktası olarak bilinen İstanbul'da olmamız da bu etkinliğe çok yakışıyor. Ayrıca, ICCA'nın destinasyon partneri olarak Türkiye'ye olan taahhüdünü bir kez daha teyit ediyor, üyelerimizin Türkiye’yi önümüzdeki yıllarda birinci sınıf iş toplantıları destinasyonu olarak ilk elden deneyimlemesini umuyoruz.” diye konuştu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor: