Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Orka Holding, geleneksel Yurt Dışı Bayi Toplantısı nedeniyle 52 ülkeden gelen iş ortaklarını İstanbul’da ağırladı. Aralarında İspanya, Rusya, Dubai, Körfez Ülkeleri ve BDT ülkelerinin de olduğu bayi temsilcilerini 13-24 Temmuz tarihleri arasında ağırlayan moda kuruluşu, Damat Tween ve D’S damat markalarının 2024 İlkbahar/Yaz sezonu koleksiyonunu tanıttı. Gelecek yılın en iddialı parçalarının yer aldığı ve “sessiz lüks” tasarım anlayışını yansıtan koleksiyona bayiler büyük ilgi gösterdi.

Orakçıoğlu: “Sessiz lüks ile daha sofistike ve zarif bir estetik sunduk”
Orka Holding Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Orakçıoğlu, “Damat Tween ve D’S damat markalarımızın sıra dışı estetik anlayışını ve yenilikçi vizyonunu yansıtan koleksiyonumuz için ‘sessiz lüks’ tanımı en doğrusu… Dünya çapındaki satın alım heyetlerini büyüleyen koleksiyonumuzda, marka imajından bir adım daha öteye giderek logo yoğunluğunu azaltıyor, daha sofistike ve zarif bir estetik sunuyoruz. 2024 İlkbahar/Yaz sezonu koleksiyonumuzda, tasarımlarımızın özünü oluşturan keten kumaşın sıcak ve sofistike tonlarla buluşmasına ve yepyeni bir moda anlayışının doğuşuna tanıklık ediyoruz. Bu özgün koleksiyon, genişlemiş paçalar, konforlu ceketler ve özel yıkamalı tişörtler gibi daha rahat formlarla zenginleşiyor” diye konuştu.

Manolya beyazı, kiremit kırmızı ve royal mavi ile birleşen sıcak kahve ön planda
Damat Tween ve D’S damat koleksiyonun etkileyici renk dalgasında, zarafetiyle dikkat çeken manolya beyazı, kiremit-kırmızılar ve royal mavi tonlarıyla birleşen sıcak kahveler göze çarpıyor.
Sıcak yaz koleksiyonunun iç gruplarında ketenin ağırlığı hissedilirken, askılı tişörtler ve marin grupları çeşitliliği de artış gösteriyor. Klasik denizci stilini modern ve canlı bir bakış açısıyla yeniden tanımlayan Tween Marin grubu, fuşya detaylarıyla daha da zenginleşiyor. Tween koleksiyonunda ayrıca geniş pileli pantolonlar, astarsız kruvaze ceketler ve el yapımı triko ve güpürler gibi yenilikler fark yaratıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Ege Bölgesi’nin En İyi İşverenleri™ listesinde
25 şirket yer aldı
 
Great Place To Work®’ün analiz ve değerlendirmeleri sonucunda Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesi, İzmir’de gerçekleştirilen ödül töreni ile açıklandı. Ege Bölgesi’nden 25 şirket, çalışan deneyiminde yarattıkları farkla listede yer aldılar.
 
Sahip olduğu verilerle bir işyerini harika hale getiren unsurların neler olduğunu ortaya koyan ve işyeri kültürü ile çalışan deneyimi konusunda global otorite kabul edilen Great Place To Work®, Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesini 25 Temmuz’da açıkladı. 4 farklı kategoride 25 şirketin yer aldığı liste, bölgede çalışan deneyimi konusunda fark yaratan işverenleri gösteriyor.
 
Ege Bölgesi’nden 7 bin çalışanın Trust Index™ çalışan deneyimi anketi geri bildiriminden oluşan listede “Herkes İçin Harika İşyeri” kriterlerinde en iyi performansı gösterenler yer aldı. Organizasyonların çalışan sayısına göre dört kategori üzerinden açıklanan listenin 10-99 çalışan sayısı kategorisinde 7, 100-249 çalışan sayısı kategorisinde 8, 250-499 çalışan sayısı kategorisinde 5 ve 500’ün üzerinde çalışan sayısı kategorisinde 5 şirket yer aldı.
 
Eyüp Toprak: “Ege Bölgesi, istihdama katılımda Marmara’nın ardından ikinci sırada”
Yeni iş modeli çağında çalışan deneyiminin önemine dikkat çeken Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Türkiye’de Marmara’nın ardından en yüksek istihdam katılım oranına sahip Ege Bölgesi, ülkemiz ekonomisinin önemli bir lokomotifi. Bu önemli bölgede de sürdürülebilir gelecek sağlamak önem arz ediyor. Geleceğin iş yerlerini inşa etmek ve iş dünyasında global bir etki yaratmak isteyen organizasyonlar için insan unsuru ve çalışan deneyimi hiç olmadığı kadar önemli hale geldi. Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesi özelinde gerçekleştirdiğimiz analizlerde liderler ve işverenlerin hakkaniyet ve saygı boyutlarında geride kaldıklarını gördük. Bu yüzden Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesinde yer alan şirketlerin, çalışan deneyiminde fark yaratarak diğerlerine örnek olmaları çok anlamlı. Listede yer alan 25 şirketi kutlarız” dedi.
 
Liste şirketleri ile standart şirketler arasındaki farklılıklar yüzde 40’ı buluyor!
İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olarak Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Ege’nin En İyi İşverenleri™ listesinin belirlenme sürecinde çalışan deneyimi değerlendirmelerine bakıldığında, bazı Trust Index™ sorularına verilen cevaplarda liste şirketlerinin, standart şirketlere göre önemli oran farklar yaratabildikleri görülüyor. “Genel olarak buranın harika bir işyeri olduğunu söyleyebilirim” sorusuna verilen cevaplarda liste şirketlerinde olumlu cevap oranı yüzde 87 iken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 55. Bir başka önemli fark, “Çalışanlar işlerine severek gelir” sorusuna verilen cevaplarda. Burada oranlar yüzde 82’ye karşılık yüzde 47 şeklinde. Liste şirketleri çalışanları “Yöneticiler hiç kimseyi kayırmaz” sorusuna yüzde 75 oranında olumlu yanıt verirken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 40. “Yöneticiler, çalışanların fikir ve önerilerini gerçekten sorar ve bunları cevaplandırır” sorusuna verilen olumlu cevaplardaysa oranlar yüzde 82’ye karşılık yüzde 48. En büyük fark ise yüzde 40 ile “Özel ve benzeri olmayan sosyal olanak ve yan haklarımız bulunmaktadır” sorusuna verilen cevaplar ki burada oranlar yüzde 78’e karşın yüzde 38.
 
Harika işyerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor
Great Place To Work®, farklı büyüklük ve sektörlerdeki organizasyonlara 30 yıldan fazla süredir mükemmel iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda ölçmeler yaparak, araştırma ve danışmanlık hizmeti veriyor. Bu bağlamda Great Place To Work®, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisiyle organizasyonun herkes için harika bir iş yeri oluşturmadaki deneyimlerini ölçümlüyor, raporluyor ve yol haritaları çıkartıyor.
 
Great Place To Work® Ege’nin En İyi İşverenleri™ 2023
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ
2. SUPPLY CHAIN WIZARD
3. CHEF SEASONS
4. FOK DİJİTAL REKLAM AJANSI
5. ENCORE YAPI
6. YENİ FİLO
7. DOĞUŞ ETİKET & AMBALAJ
 
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. LANSINOH
2. TOSUNOĞLU TEKSTİL
3. YAVUZÇEHRE
4. PARLA SOLAR
5. PAYTR
6. VIESSMANN
7. BALL BEVERAGE TÜRKİYE
8. ONURCAN AMBALAJ
 
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ESBAŞ
2. AYDEM ELEKTRİK PERAKENDE
3. ASKON DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
4. KALE PRATT & WHITNEY
5. FOLKART
 
500 + Çalışan Sayısı Kategorisi
1. GDZ ELEKTRİK DAĞITIM
2. PROCAT YAZILIM
3. AYDEM YENİLENEBİLİR ENERJİ
4. GEDİZ ELEKTRİK PERAKENDE
5. GDZ ENERJİ YATIRIMLARI
 
Great Place to Work® hakkında
Great Place To Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde ettiği derin analizleri harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için kullanmaya devam ediyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlamaktadır. Great Place To Work® Aynı zamanda Great Place to Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceği benzersiz veri içerikleri sağlamaktadır. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmektir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin en büyük doğrudan dış yatırımcısı SOCAR Türkiye, kadın yöneticiler liderliğinde yürüttüğü “Women Energy” projesini, “Management Trainee” (MT) programıyla sürdürüyor. Women Energy projesini kadınların iş ve yönetim rollerinde eşit temsiline katkı sağlama hedefiyle yürüten SOCAR Türkiye, “Lider Kadınlar Gelişim Programı” ile kariyerine enerji sektöründe başlamak isteyen genç kadınlara destek oluyor.
MT programına Türkiye genelinden üniversiteden yeni mezun olmuş 2.200 genç kadın adayın yaptığı başvuru arasından, “aday belirleme çalıştayı” Ideathon’a katılmak üzere 40 kişi seçildi. Beşer kişiden oluşan sekiz takım halinde 1 günlük çalıştaya katılan adaylar “Kadınlar için nasıl daha iyi bir çalışma ortamı tasarlayabiliriz” konusunda içerik geliştirdiler. Çalıştaya katılanlar arasından yapılan değerlendirme sonucu 10 kişi MT programına katılmaya hak kazandı.
Seçilen 10 kişi, SOCAR Türkiye’nin farklı lokasyonlarında sahaya yönelik mühendislik rollerinde üretim, proses, projenin yanı sıra dijital dönüşüm, finans gibi departmanlarda çalışma fırsatı yakalayacak. 1 yıl sürecek MT programında adaylara kendilerini geliştirmelerine yönelik “büyük resmi görmek, toplumsal cinsiyet eşitliği, çeviklik, scrum, sunum teknikleri, enerji ve petrol piyasası, kalite, kaizen” eğitimleri verilecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sektördeki en güçlü portföyü sunan 30 markası ve 131 ülkede yer alan 7 bini aşkın tesisi ile hizmet veren Marriott otellerinden Four Points by Sheraton İzmir ve Four Points by Sheraton Kağıthane, çevreye duyarlı konaklama tesisleri için düzenlenmiş ve kalite etiketi anlamına gelen, önceki adı Yeşil Yıldız olan “Çevreye Duyarlı Konaklama Tesisi Belgesi”ni almaya hak kazandı.
 
Çevreye zarar vermeyen ya da verilen zararı en aza indirmek adına çaba sarf eden konaklama tesislerine verilmeye layık görülen Çevreye Duyarlı Konaklama Tesisi Belgesi’ni gururla aldıklarını belirten Er Yatırım Genel Müdürü Ferzan Çelikkanat, Turizm Bakanlığı’nın öngördüğü kriterleri yerine getirerek, bu belgeyi almaya hak kazandık. Sürdürülebilirlik ve iklim krizi ile mücadele etmek, artık bir tercihten öte zorunluluk haline gelmiş durumda. Biz de, bu konuda elimizden gelen desteği vermeye, daha güzel bir dünya yaratmak adına çalışmalar yürütüyoruz.
Gelecek dönemde de, sürdürülebilirlik alanında hayata geçirebileceğimiz her türlü projeye açığız” açıklamasında bulundu.
 
Yatırımcılara ve tesislere de büyük görevler düşüyor
İçlerinde bulundukları binanın, enerjide ve çevresel tasarımda liderlik anlamına gelen çevre dostu bina sertifikasyon sistemi LEED Sertifikası’na da sahip olduklarının altını çizen Çelikkanat, sözlerine şöyle devam etti: “Sürdürülebilirlik konusunda yaptığımız yatırımlarda, doğayı korumayı ön planda tutuyoruz. Şehir içinde, çevreyle uyumlu, sürdürülebilir binalar inşa etmeye odaklı çalışıyoruz. Otellerimiz başta olmak üzere, faaliyette olan şirketimizle güzel işlere imza atıyoruz. Yatırımlarımızı çevreye duyarlı, dost ve sürdürülebilir malzemelerden oluşan, sürdürülebilir bir iş anlayışıyla hayata geçirmeyi hedefliyoruz. Bağlı bulunduğumuz Marriot Grubu’nun da, bu konuda çok kapsamlı çalışmaları var. Biz de, bu çalışmalar doğrultusunda ilerliyoruz. Son 5 yıldır, dünya genelinde karbon ayak izi ve karbon salımı konusunda kanun ve yönetmelikler hayata geçti. Bu tarz uygulamaları hayata geçirmek ve destek olmak adına, yatırımcılara ve tesislere de büyük görevler düşüyor.”
 
 
Four Points By Sheraton İzmir hakkında
Eylül 2017 yılında misafirlerine kapılarını açan İzmir’in ticaret merkezi Bayraklı’da konumlanmış, yüksek teknoloji ve konfora sahip Four Points by Sheraton İzmir, bir iş seyahatinde ihtiyaç duyulan her türlü beklentiye yanıt verecek şekilde tasarlanmış, kusursuz bir iş otelidir. Er Yatırım’ın Mistral Tower Projesi içinde yer alan otel her biri balkonlu 110 oda, 10. katta, gün ışığı alan, özel balkonlu 5 toplantı salonu, restoran ve bar olmak üzere, 8 bin metrekare alana sahiptir. Otel Adnan Menderes Havalimanına yarım saat, metro istasyonuna 5 dakikalık mesafededir. Gurme bir alışveriş merkezi, rezidanslar ve ofisler ile ihtiyaç duyulabilecek her detayın düşünülerek tasarlandığı bir komplekste yer alan Four Points by Sheraton İzmir, misafirlerine dört dörtlük bir iş oteli olma hedefiyle hizmet veriyor. Oteller zinciri, son olarak Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı tarafından, Türkiye çapında turizm sektörü tarafından uygulanan Sürdürülebilir Turizm Sertifikası’na layık görüldü.
 
Four Points by Sheraton İstanbul hakkında:
Şehrin popüler ticari bölgelerine ev sahipliği yapan İstanbul Kağıthane’de konumlanan Four Points by Sheraton İstanbul Kağıthane, şehrin turistik mekanlarının çoğuna ve önemli alışveriş merkezlerine oldukça yakın mesafededir. İstanbul Uluslararası Havalimanı'na 33 km, Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı'na 46 km, Kağıthane Metro İstasyonu'na 5 dakika, Haliç Kongre Merkezi'ne 10 dakika uzaklıktadır. İstanbul'un en modern iş merkezlerinden Ferkoline'de bulunan otel 3 süit ve 2 engelli odası olmak üzere, gün ışığı alan, ferah, konforlu ve modern tasarlanmış toplam 173 odaya sahiptir. İhtiyaca göre farklı boyutlara ayrılabilen, yüksek teknolojili ekipmanlara sahip 3 toplantı odası ile hizmet veren otel, ister tek başınıza, isterseniz tüm sevdiklerinizle konaklamak için kusursuz bir deneyim vadediyor. Oteller zinciri, son olarak Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı tarafından, Türkiye çapında turizm sektörü tarafından uygulanan Sürdürülebilir Turizm Sertifikası’na layık görüldü.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bitexen, Bitexen Club‘ta 2022 ve 2023 döneminde fan tokenlar çerçevesinde gerçekleştirilen faaliyetlere dair rapor yayınlandı. Aynı dönemde Bitexen Club bünyesinde yer alan 18 adet fan token için toplamda 1001 adet kampanya, 278 açık artırma ve 961 anket düzenlendi. Ayrıca birçok ödül ve ayrıcalığı barındıran kampanyalarda toplamda 986 bin 454 adet token yakımı gerçekleştirildi. En çok yakılan tokenlar ise sırası ile VAN, URFA, DSK, SKRY ve TUZLA oldu.
Türkiye’nin en geniş ürün yelpazesine sahip dijital varlık alım-satım platformu Bitexen, avantajlar ile buluşturma noktası olan Bitexen Club’taki fan tokenları kapsayan bir rapor yayımladı. Bitexen Club‘ta 2022 ve 2023 dönemine ait gerçekleştirilen çalışmalara dair yayınlanan raporda, bahsi geçen dönem içerisinde gerçekleştirilen milyonlarca liralık ödül dağıtımları, yüz binlerce token yakımı ve binlerce kampanyaya dair verilere yer verildi.
2200’den fazla kampanya, 1 milyona yakın token yakımı
Raporun verilerine göre, Bitexen Club bünyesinde yer alan 18 adet fan token’a yönelik toplamda 1001 adet kampanya, 278 açık artırma ve 961 anket yer alırken Adana Demirspor için 78, Sivasspor için 77, Kayserispor için 76, Giresunspor için 69 ve Darüşşafaka Spor Kulübü için ise 65 kampanya gerçekleştirildi.
Token yakımı ve kilitleme şartları ile katılım sağlanabilen, birçok ödül ve ayrıcalığı barındıran kampanyalarda toplamda 986 bin 454 adet token yakımı gerçekleştirildi. En çok yakılan tokenlar ise sırası ile VAN, URFA, DSK, SKRY ve TUZLA oldu.
1.9 milyon lira değerinde dağıtılan ödül
Bitexen Club‘ın fan token yatırımcılarını yalnızca birer token sahibi olmaktan çıkarıp ekosistemin kendisi haline dönüştürdüğü bir diğer fayda ise hediye çarkı oldu. Bitexen’in desteklediği takımlara ait NFT’leri toplayabildiğiniz ve yüzlerce token kazanabildiğiniz hediye çarkı üzerindeki tüm NFT’leri toplayan kullanıcılar 100.000 TL’lik büyük ödülün sahibi olabiliyor. Bu güne kadar ise hediye çarkından tüm NFT’leri toplayan 19 kişiye toplamda 1.9 milyon lira değerinde token ödülü dağıtıldı.
Bitexen’in desteklediği spor kulüplerine ait fan tokenlara ve sosyal tokenlara yönelik faydaların sunulduğu Bitexen Club aracılığıyla kullanıcılar, sahip oldukları tokenlar ile takımlarının kendileri için ürettiği ürünlere ve işleyişlerine yönelik kararlara ulaşabiliyor, anketlere katılabiliyor, anlaşmalı markalara ait indirimlerden faydalanabiliyor, NFT’lere erişebiliyor ve Bitexen Club Akademi sekmesi üzerinden kripto para ekosistemi hakkındaki soruları cevaplayarak ödüller kazanabiliyor.
Binlerce soru, on binlerce ödül, milyonlarca cevap
Uygulama içerisinde fan tokenlar aracılığı ile kripto okuryazarlığını artırmayı hedefleyen Bitexen Club Akademi bölümünde kullanıcılar, cevapladıkları sorular aracılığı ile fan tokenlar kazanabiliyor. Raporda binlerce soruya verilen milyonlarca cevap karşılığında 120 bine yakın ödül dağıtıldığı görülüyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

adidas, oyunun her anında hızın ve yüksek performansın kilidini açmak için oluşturulan 'AERO' teknoloji ile donatılmış X CRAZYFAST'in en son modelini tüketiciyle buluşturdu.Yeni kramponlar, oyunun her seviyesinde oynayanlara özel olarak sınıfının en iyisi hız odaklı teknolojiyi bir arada sunan “P+” ve “P1 Bağcıklı ve Bağcıksız” olmak üzere üç farklı modele sahip.
FIFA Kadınlar Dünya Kupası 2023’te yarışan sporcular gibi stadyum içi oyuncular için “Pinnacle bağcıklı P +”, en üst düzey yeniliği temsil eden optimum hıza sahip en hafif model olma özelliğini taşıyor.
X CRAZYFAST, oyunu oynayan herkesin performans avantajlarından yararlanabilmesini sağlamak için profesyonel sporculardan normal oyunculara kadar her cinsiyetten oyuncunun katılımıyla test edilmiş ve geliştirilmiştir.
Mahsa Aryan, adidas Futbol Ayakkabıları Global Kategori Direktörü, ‘’Modern oyun, rakibinize karşı topu kazanma hızı ve çabukluğu etrafında toplanıyor. Oyuncular dikkat dağınıklığına kapılmadan hızlı düşünmeli ve daha da hızlı tepki vermeli. Bu nedenle X serisi ve sunduğu her özellik, günümüzde oynanan futbolun modernleşmesi ve hızındaki artış göz önüne alındığında giderek daha önemli hale geldi.X CRAZYFAST modeli, dünyanın en büyük sahnesinde ve ya yerel park sahalarında yarışanlar olsun, her seviyedeki futbolcuların oyunun en hızlı anlarında en iyisi olmalarına yardımcı olmak için özel olarak tasarlandı."
Tüm X CRAZYFAST modelleri adidas'ın yenilikçi SPEEDFRAME taban teknolojisine sahiptir. Yeni tasarım, önceki karbon versiyonunun, genel plakayı 5g daha hafif yapan yeni bir AEROPLATE ekiyle değiştirilmesini içeriyor. Yüksek hızda maksimum performans desteği için geliştirilen dış kısmı, dinamik hareketler ve itiş gücü için tasarlanmıştır.
 
Hız odaklı yeni güncellemeler ayakkabının üst kısmında devam ediyor.
• ‘P1’ modellerinin her ikisi de, ayağın orta tabanına sarılarak ideal destek ve yüksek hızda maksimum performans sağlamak için tasarlanmış bir astar olan AEROCAGE yeniliğine ve ayağın her yerinde rahatlık sağlayan ve ikinci bir cilt hissi sunan tek katmanlı nefes alabilen AEROPACITY SPEEDSKIN teknolojisine sahiptir.
• P +, hafif olacak şekilde optimize edilmiş, ancak yine de yüksek hızlarda destek ve stabilite sağlayan minimalist AEROCAGE + 'ya kalıplanmış tek katmanlı AEROPACITY SPEEDSKIN + 'dan oluşan süper hafif bir üst kısmı ile yenilikte çığır açan bir modeldir.
 
Hız ihtiyacı ile birlikte her an istikrar ve desteğe de ihtiyaç duyuluyor.
• P1 modellerinin her ikisi de, oyunculara zemin tutuşu konforu ve optimum top teması sağlayan, bağcıksız ve daha fazla ayarlanabilirlik için bağcıklı seçeneklerle tasarlanmış bir PRIMEKNIT bilek kısmına sahiptir.
• P +, ayağın yerinde sabit kalmasına yardımcı olmak için süper hafif bağcıklarla donatılmış bir dil yapısına sahiptir.
adidas'ın plastik atığı sona erdirmeye yönelik devam eden yolculuğunun bir parçası olarak, tüm X CRAZYFAST modelleri sıfır saf polyester içerir.X CRAZYFAST P +, önceki X SPEEDPORTAL P + sürümünden% 15 daha düşük karbon ayak izi ile üretilmiştir.1
 
Yepyeni X CRAZYFAST zarif ve minimalist tasarımının yanında beyaz ve berrak limon rengiyle piyasaya sürülürken, P +, FIFA Kadınlar Dünya Kupası 2023'deki en iyi kadın futbolcular tarafından giyilecek.
 
X CRAZYFAST, 11 Temmuz’dan itibaren online shop https://www.adidas.com.tr/tr/erkek-krampon ve seçili adidas mağazalarında satışa sunuluyor.
 
Daha fazla bilgi için adidas.com/football ‘u ziyaret edebilir ve @adidasfootball u kullanarak Instagram ve Twitter’daki sohbeti takip edebilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İnsanı ve gezegeni korumaya yönelik çalışmalarla adından söz ettiren Dockers®, Waves for Water ile temiz suya ulaşmakta zorluk yaşayan toplulukları hedefleyen bir dizi girişimin hayata geçmesini sağlayacak bir proje için bir araya gelmişti. Waves for Water ve Dockers®, Şubat ayında 11 ilimizi etkileyen deprem felaketi sonrası bölgenin hayati ihtiyaçlardan temiz su ihtiyacını karşılamak için başından beri ön saflarda yer aldı. Büyük afet sonrası harekete geçerek Türkiye’ye gelen Waves for Water’ın bir kolu olan Clean Water Corps ekipleri, Hatay ve çevre köylerdeki depremzedeler için yardım faaliyetleri başlatarak, World Central Kitchen gibi kar amacı gütmeyen uluslararası kuruluşlar ve yerel yönetim ve liderler ile de ortaklıklar kurdu.
Kirli suyu içilebilir hale getiren filtrelerin kurulumu, dağıtımı ve bölge insanına konuyla ilgili eğitim verilmesiyle ilgili çalışmalar yürüten Waves for Water ekibi; kurduğu ortaklıklarla ilk etapta 150, ikinci etapta 200 filtre olmak üzere toplamda 350 adet filtrenin dağıtımını gerçekleştirmişti. Bölgedeki çalışmalarına hız kesmeden devam eden ekibin ihtiyaç sahipleriyle buluşturduğu filtre sayısı 680 olurken, bu sayının önümüzdeki aylarda 800’e yükselmesi planlanıyor. Şu ana kadar kendi imkanları ile su filtrasyonu gerçekleştirenlerin sayısı ise 17.000’e ulaştı.
 
Waves for Water ekibinden Jon Rose, projeyle ilgili şu ifadeleri kullandı;
“Bir depremden ilk ve en çok etkilenen bölgenin su kaynaklarıdır. Deprem anında su boruları patlar, kuyular kontamine olur, temiz suya ulaşmak zorlaşır. Waves For Water olarak geliştirdiğimiz su filtreleme sistemiyle bölge insanının suyunu kaynatmak zorunda kalmadan, güvenle içebilmesine yardımcı olabildiğimiz için Dockers'a ve bölgedeki destekçilerimize minnettarız.”
Waves for Water ekibine sahada da eşlik eden Dockers®’ın marka elçilerinden sörfçü Deniz Toprak ise devam eden çalışmalarla ilgili; “Dockers olarak, 6 Şubat'ta gerçekleşen deprem felaketi sonrası doğan temiz su ihtiyacı için sonrası harekete geçmeye kara verdik ve dünyada temiz suya ulaşmak denince ilk akla gelen girişimlerden olan Waves For Water ile güçlerimizi birleştirdik. Böyle bir projede yer alarak binlerce hayata dokunduğum için çok mutluyum. Çalışmalarımız hız kesmeden devam edecek.” şeklinde konuştu.
 
 
Dockers® hakkında:
Dockers®, 35 yıldır chino pantolonlar için standardı belirliyor. İlk olarak 1986 yılında Kaliforniya, San Francisco'da üretilen bu Amerikan klasiği, rahat giyim tarzının kalbinde yer alıyor ve erkeklere her ortamda giyebilecekleri kaliteli ürünler sunuyor. Üzerine düşünülmüş yenilikler ve anlamlı detaylar bir trende değil, bir amaca hizmet ediyor. Bugün Dockers® Amerika’nın en sevilen chino’su olmaya devam ediyor ve kalite, üstün konfor ve çok yönlü bir tarz vaadinden ödün vermeden geniş bir giyim ve aksesuar yelpazesi sunuyor. Boyama ve apreleme işlemlerinde kullanılan suyun yüzde 73 oranında tasarruf edilmesini sağlayan bir işlem olan Dockers® Water
Waves For Water® hakkında:
Waves For Water'ın misyonu, kişisel ve kentsel refahı ve sağlık alanını iyileştirmek, yoksulluğu ve yoksunluğu azaltmak, eğitim ve istihdam fırsatlarını artırmak ve sonuç olarak bireysel ve toplumsal ilerleme sağlamak içindir. İhtiyaç sahiplerine temiz su çözümleri sağlamak için askeri gazilerin becerilerinden, deneyimlerinden ve kararlılıklarından yararlanan Clean Water Corps, küresel su krizinin ön saflarında çalışıyor. Savaş gazilerinin dünya ile yeniden bağlanarak yeni bir ekibin parçası olmak için çalışan Clean Water Corps, ortak ve çok net bir amaçta birleşmiş bir ekibin ihtiyacı olan herkese temiz suya erişim sağlayabileceğine inanıyor.
Instagram:@dockersturkiye
www.dockers.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin dört bir yanında hizmet sunmaya devam eden McDonald’s Türkiye, Ankara Gölbaşı’ndaki yeni restoranının açılışını gerçekleştirdi. McDonald’s’ın geleceğin restoran deneyimini lezzet severlere yaşattığı yeni konseptle kapılarını açan lezzet durağı; yenilikçi dijital sipariş ekranıyla sıra beklemeden sipariş imkânı, masaya servis hizmeti, paket servis ve araca servis hizmetlerini sunuyor. Açılışta konuşan McDonald’s Türkiye Genel Müdürü Mwaffak Kanjee, “Yeni konseptimiz ve geleceğin restoran deneyimini bir araya getirdiğimiz yeni restoranımızda, sevilen McDonald’s lezzetlerini Ankaralılara sunmanın mutluluğunu yaşıyoruz” dedi.

Dünyanın en değerli 5. markası McDonald’s, Türkiye’deki restoran sayısını artırmaya devam ediyor. Ürün içeriklerinin %98’ini yerel üreticilerden tedarik ederek Türkiye ekonomisine katkı sunan McDonald’s, 2023 yılında 7000’e yaklaşan çalışan sayısıyla istihdama olan katkılarını da sürdürüyor. Son olarak McDonald’s Türkiye’nin yeni restoran konseptiyle açılan Ankara-Gölbaşı şubesinde, geleceğin restoran deneyimi misafirlerin hizmetine sunuluyor. Yenilikçi dijital sipariş ekranıyla sıra beklemeden sipariş imkânı ve masaya servis hizmetinin yanı sıra, paket servis ve araca servis hizmetleri de Ankaralıları sevilen McDonald’s lezzetleri ile buluşturacak.

Açılışta kurdele kesimini gerçekleştiren McDonald’s Türkiye Genel Müdürü Mwaffak Kanjee, “Yeni konseptimiz ve geleceğin restoran deneyimini bir araya getirdiğimiz yeni restoranımızda, sevilen McDonald’s lezzetlerini Ankaralılara sunmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Restoranımızda gelecekten ilham alan yeniliklerimizle, yıllardır değişmeyen kaliteli ve lezzetli ürünlerimizi sunmaya devam edeceğiz” dedi.

McDonald’s Türkiye Hakkında:

‘BrandZ 2022 En Değerli 100 Küresel Marka’ çalışmasına göre dünyanın en değerli 5. markası olan ve teknoloji şirketleriyle birlikte ilk 5’te yer alan tek yeme-içme firması McDonald’s, Türkiye’de ilk restoranını 1986 açmıştır. McDonald’s, bugün yaklaşık 250 restoranı ve 7000’e yakın çalışanı ile hizmet vermektedir. Sunduğu ürün ve hizmetlerin %98’ini Türkiye’de üretim yapan tedarikçilerden temin etmektedir.