Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

“Dava süreçlerinin etkileri kripto piyasasında hissedilmeye devam ediyor. Bitcoin, üç gündür SEC ve kripto para borsaları arasında yaşanan dava süreçleriyle dalgalanıyor. Ethereum ise Bitcoin’e göre daha direnç gösteriyor.” Bitay Araştırma Departmanı Analisti Betül Yavuz kripto paraların son 24 saatini değerlendirdi.
 
 
Bitcoin, SEC tarafından Binance ve Coinbase borsalarına açılan davalarda olumsuz haber akışlarının devam etmesiyle %3.2 civarında düşüş yaşarken Ethereum, %2.7 civarında düşüş yaşayarakBitcoin’e nazaran daha iyi bir direnç gösterdi. Bu sabah saatlerinde Bitcoin 26.500$ seviyelerinde alıcı bulurken Ethereum, 1.840$ seviyelerinde hareketlilik gösteriyor. Altcoinlerde baskı ise şubat ayından beri devam ediyor. Birçok majör altcoin ise kritik destek seviyelerinin altında. Bitcoin ve Ethereum’un destek seviyelerini kaybetmesi halinde altcoinlerde daha sert geri çekilmelere sebep olabilir. Bitcoin için kritik destek seviyesi 25.440$ iken Ethereum için bu seviye 1.797$ olarak karşımıza çıkıyor.
 
Piyasada görülen düşüşlerde en büyük etki kuşkusuz, SEC’in kripto para borsaları üzerinde kurmaya çalıştığı güç ve regülasyonlar. SEC’in Binance’e açtığı davanın etkileri devam ederken dün mahkeme, Binance'in ABD'deki iki alt şirketi olan BAM Management ve BAM Trading'in varlıklarının dondurulması için SEC'in talebini onayladı. Ardından Binance US’den 102 kripto para işlem çiftinin delist edileceği ve OTC hizmetlerinin duraklatılacağını açıkladı. Bununla birlikte Binance tüm varlıkların güvende olacağı belirtildi.
 
Kripto piyasasına yaşanan gelişmelerin etkisi devam ederken makro gündemde de ABD’de haftaya açıklanacak enflasyon rakamı takip edilecek. Ardından gelecek olan kritik faiz kararında ise beklentiler değişkenlik göstermeye devam ediyor. Piyasalar yüksek oranda politika faizinin sabit bırakılmasını beklerken 25 baz puanlık faiz artışının da %32 oranında mümkün olabileceği söylenebilir.
 
Kripto piyasasının toplam değeri kritik direnç bölgesinden ret aldıktan sonra zayıflamaya devam ediyor ve bugün sabah saatlerinde 1,06 trilyon dolar seviyelerinde hareketlilik gösteriyor. Bitcoin’in piyasa hakimiyeti %48, Ethereum’un hakimiyeti ise %20 seviyelerinde yükselişlerine devam ediyor. Bu süreçte portföylerde Bitcoin ve Ethereum ağırlığının arttığı söylenebilir. Altcoinlerin toparlanmaya ve yeni para girişine ihtiyacı var. Son 24 saate baktığımızda STORJ, AKRO ve AGLD çift haneli kazançlarla en çok yükselen altcoinler olarak karşımıza çıkıyor.
 

BITCOIN TEKNİK ANALİZ??????
 
  
  
 
Bitcoin, üç gündür SEC ve kripto para borsaları arasında yaşanan dava süreçleriyle dalgalanmaya devam ediyor. Salı günü kayıplarını geri almayı başaran Bitcoin, Binance US’in birçok işlem çiftini delist etmesi ve SEC’in yeni söylemleriyle bir miktar geri çekilme yaşadı. Nitekim son günlerde 27.500$ bölgesine denk gelen 50 günlük hareketli ortalama direnç olarak çalışıyor. Son dönemde olduğu gibi 26.500$ - 27.500$ bandı arasında dalgalanmaya devam eden Bitcoin, yeni güne bir miktar alımlarla başladı.
 
Son günlerde genellikle yeşil kanaldan destek bulan ve bu bölgede tepki alımlarıyla karşılaşan Bitcoin için makro verilerin öneminin azaldığı ve içsel haberlerin etkili olduğu günlerdeyiz. Kısa vadede de SEC’den gelebilecek potansiyel açıklamalar fiyatın seyrini belirleyecektir. Bununla birlikte düşen kanalın orta bandına ve yeşil kanala denk gelen 26.400$ - 26.500$ bölgesi destek bölgesi konumunu sürdürüyor. Yukarıda 27.500$ kısa vadede direnç bölgesi olarak karşımıza çıkıyor.
 
 
AKRO TEKNİK ANALİZ??????
 
???
?Son dönemde kripto para piyasasındaki genel fiyatlanmaya karşı pozitif ayrışan ve yatırımcılarına son iki haftada %60’a varan getiri sağlayan AKRO, günün en çok kazandıran kripto paralarından birisi olarak karşımıza çıkıyor. Aralık ayından bu yana yükselen bir kanal oluşturan ve istikrarlı çizgisini koruyan AKRO, şu anda 0,0049$ seviyesinde yükselen kanalın tam orta bandının tam üzerinde hareketini sürdürüyor. Gün içerisinde genel olarak dalgalı bir seyir izleyen ve dün yükselişinin re-test’ini (onay) gerçekleştiren AKRO için ilk hedef seviyesi 0,0052$. Daha sonra kanalın üst bandına denk gelen 0,006$ seviyesi de bir sonraki hedef konumunda. Aşağıda ise kanal 0,0041$ seviyesi ilk destek bölgesi olarak görev görüyor.
 
 
 
    ***
                  Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

KOD       :TL002

VERI TIPI :REPO IHALE SONUC DUYURUSU

YAYIMLAYAN:TCMB PIYASALAR GENEL MUDURLUGU - TURK LIRASI PIYASALARI MUDURLUGU

ZAMAN ETIKETI:2023-06-08T12:00:00+03:00



IHALE NO              6,076          

ISLEM TURU            REPO           

VADE                  2023-06-15     

TOPLAM TEKLIF TUTARI  73,180,000,000 

KABUL EDILEN TUTAR    73,180,000,000 

MINIMUM BASIT FAIZ    8.5            

ORTALAMA BASIT FAIZ   8.5            

MAKSIMUM BASIT FAIZ   8.5            

MINIMUM BILESIK FAIZ  8.86           

ORTALAMA BILESIK FAIZ 8.86           

MAKSIMUM BILESIK FAIZ 8.86           

KISMI                                



ACIKLAMA

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Lider küresel insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, ‘2023 Türkiye C-Suite Stratejik İnsan Kaynakları Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Rapora göre, jeopolitik istikrarsızlık, ekonomik sıkıntılar ve sıkılaşan işgücü piyasaları insan kaynakları gündemini derinden etkiliyor. 2023 yılında başarılı olmak için CHRO’ların yetenek modelleri üzerinde yeniden düşünmeleri, beceriye dayalı bir organizasyon oluşturmaları, yeni çalışma yöntemleri uygulamaları (uzaktan, hibrit, gig), bütünsel sağlık (well-being) çıktılarına odaklanmaları gerekiyor. Ayrıca çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamaları ön plana çıkıyor.
 
İstanbul, 08 Haziran 2023 - Firmaların değişen işgücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, ‘2023 Türkiye C-Suite Stratejik İnsan Kaynakları Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırmaya göre, 2023 yılında CHRO’ların iş planlarında yetenek modelleri üzerinde yeniden düşünmek, beceriye dayalı bir organizasyon oluşturmak, yeni çalışma yöntemleri uygulamak (uzaktan, hibrit, gig), bütünsel sağlık (well-being) çıktılarına odaklanmak öncelikli hale geldi. Bunun yanında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamaları önem kazanıyor. Jeopolitik istikrarsızlık, ekonomik sıkıntılar ve sıkılaşan işgücü piyasaları ise insan kaynakları gündemini zorlamaya devam ediyor.
 
Araştırmanın sonuçlarına göre, son yıllarda dünyada ve Türkiye’de yaşanan doğal afetler, ekonomik daralma, yüksek enflasyon ve iş gücünü etkileyen regülasyonlar, firmaları mevcut operasyon modelleri ve iş gücü stratejilerini yeniden yapılandırmaya ve önlem almaya itiyor.
 
Dijitalleşme, İnsan Kaynağı Yönetimi ve Kurum Kültürü
Araştırmaya göre, firmaların iş stratejilerinde önceliklendirmeyi hedeflediği alanların başında dijitalleşme, insan kaynağı yönetimi ve kurum kültürü geliyor. İş gücü ve beceri açığı ise karşılaşılacağı düşünülen zorluklar arasında. Firmalarda ekonomik durgunluk beklentisi hakimken, bu durgunluğa karşı maliyetlerin azaltılması, beceri geliştirme (reskill) ve becerileri tazeleme (upskill) uygulamaları gibi önlemler alınması gündemde.
 
2023’te insan kaynakları yatırımlarında çalışan deneyimi öne çıkıyor
‘2023 Türkiye C-Suite Stratejik İnsan Kaynakları Araştırması’nın sonuçlarına göre, 2023 yılında insan kaynaklarının yatırım yapacağı alanlar arasında çalışan deneyimi, reskill /upskill ve toplam ödüllendirme ön plana çıkıyor. Kritik rollerin, becerilerin ve yeteneğin belirlenmesi, iş gücü planlaması ve organizasyonel tasarım başlıkları firmaların stratejik iş gücü planında önemli bir yer tutuyor. Stratejik iş gücü planına paralel olarak firmalar, çalışan deneyimini artırmak için eğitim ve gelişim programları, yetenek yönetimi uygulamaları ve performans yönetim stratejisi oluşturmayı planlıyor. Firmalar beceri temelli olarak ise, yetenek yönetimi, işe alım, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim gibi insan kaynakları uygulamalarını oluşturmayı tasarlıyor.
 
Firmaların yüzde 76’sı yetenek açığı oluşacağını düşünüyor
Araştırmanın sonuçlarına göre, firmaların yüzde 76’sı önümüzdeki 2 yılda bir yetenek açığı oluşacağını öngörüyor. Yetenek açığının daha çok bilgi teknolojileri, mühendislik ve veri analizi / iş zekası kollarında olacağı düşünülüyor. Firmalar beceri açığını belirlemek için yönetici görüşü ve değerlendirme merkezi uygulamalarına başvuruyor. Yetenek ihtiyacını karşılamak için ise, kritik becerilere sahip çalışanları elde tutmak ve çalışanlara yeni beceriler kazandırmak konusunda çalışmalar yapıyor.
 
Rakiplerden yüzde 20 veya daha fazla ödüllendirme yapan firmaların oranı yüzde 6
Firmaların yüzde 65’i ödüllendirme yönetimi stratejilerinde rakiplerle hemen hemen aynı ödüllendirme politikasına sahip olduğunu düşünüyor. Rakiplerden yüzde 20 veya daha fazla ödüllendirme yapan firmaların oranı ise yüzde 6. Firmalar, kritik becerilere sahip çalışanları ödüllendirme, elde tutma ve reskill/upskill çalışmaları gibi beceri bazlı ödüllendirme politikalarını tercih ediyor. Teknoloji ve inovasyon odaklı, ileri teknolojiye dayalı becerilerde ücret yönetimlerinde farklılaşmalar göze çarpıyor. Beceri ölçümü yöntemlerinin yetersizliği ve beceri setlerinin adil bir politika oluşturacak kadar ayrıştırıcı olmaması ise beceri bazlı ücret yönetiminin uygulamasını zorlaştırıyor.
 
Dinçer Güleyin: “İnsan odaklı bir çalışan deneyimi tasarlamamız gerekiyor”
Jeopolitik istikrarsızlık, ekonomik sıkıntılar ve sıkılaşan işgücü piyasalarının insan kaynakları gündemini zorladığını söyleyen Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Yetenekleri işe alma, yetiştirme, geçici süreli işe alma stratejilerini iyileştirmek adına daha doğru bir iş gücü planlaması yapmak, yetenek süreçlerini beceri odaklı olarak tasarlamak, cinsiyete ve farklı çeşitliliklere dayalı ücret farklılıklarını belirlemek, toplam ödüllendirme paketlerini iyileştirmek ve bütünsel wellbeing stratejileri sunmak en önemli insan kaynakları önceliği haline geldi. İş gücü yorgunluğunu ve tükenmişliğini gidermek, işi ve organizasyonu yeniden tasarlamak, yeni çalışma biçimlerini uygulamak özellikle küresel olarak ilerlemenin en zor olduğu alanlar olarak karşımıza çıkıyor. 2023 yılında insan kaynaklarının yatırım yapacağı alanlar arasında çalışan deneyimi, reskill /upskill ve toplam ödüllendirme ön planda. Başka bir deyişle, insan odaklı bir çalışan deneyimi tasarlamamız gerekiyor” dedi.

Nasdaq, 14,344 direnç seviyesi altında işlem görmeye devam ediyor. Bu seviyenin altında 4 saatlik bar kapanışlarına devam ettiği müddetçe düşüş yönlü işlemler gündemimizde yer alabilir. Bu durumda ilk destek seviyemiz 13,949 olacaktır. Olası, 14,344 seviyesini aşması halinde 14,790 direncini takip ediyor olacağız.
Destek: 13,949 - 13,551 - 13,244
Direnç: 14,344 - 14,790 - 15,190


Dinamik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.

 https://www.dinamikyatirim.com.tr/

***
Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Avansas, iş yerlerinin nabzını tutmaya devam ediyor. Sektör ayrımı yapmadan tüm şirketlerin alışveriş ihtiyacına ekonomik ve pratik çözümler sunan Avansas, yeni araştırmasında tatil tercihleri ile çalışanların yaz planlarını inceledi. Türkiye genelinde 700'e yakın iş yerinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre, artan maliyetlerle birlikte çalışanların yüzde 36’sı yıllık bütçelerinin yüzde 6 ila 10’unu tatil için ayırdıklarını belirtti. Geçen yıl yaz tatili için 8 gün ayıran çalışanlar, bu yıl yaz tatili için 5-6 gün süre ayırdığını paylaştı.
Türkiye’de artan maliyetler çalışanların tatil konusunda alışkanlıklarını değiştiriyor. Turizm sektörüne de yansıyan fiyat değişiklikleri ucuz ve sık tatil döneminin azaldığını gösteriyor. Avansas, 700’e yakın iş yerinin katılımıyla yaptığı araştırmada çalışanların tatil planlarını, alışveriş tercihlerini ve ulaşım tercihlerini araştırdı.
Çalışanların tatil maliyetlerindeki artışın tatil planları üzerindeki etkisi incelendiğinde, en yaygın yöntemin tatil gün sayısını azaltmak olduğu görüldü. Ayrıca planlanan tatil sıklığını azaltmak ve konaklama yerini değiştirmek gibi diğer uygulamaların da çalışanlar tarağından tercih edildiği kaydedildi. Geçtiğimiz yıl yapılan araştırmada çalışanlar, yaklaşık olarak 8 gün tatil yapacaklarını belirtirken, bu yıl araştırmaya katılanların büyük bir kısmı yaz tatili için 5-6 günlük süre ayırdığını paylaştı. Ayrıca araştırmaya göre çalışanların yüzde 36’sı ise tatil planları için yıllık gelirinin yüzde 10’una yakın bir bölümünü ayırdığını ifade etti.
ÇALIŞANLAR KURBAN BAYRAMI TATİLİNİ BEKLİYOR
Yaklaşan Kurban Bayramı tatili, çalışanlar arasında heyecanla bekleniyor. Tatil süresinin 9 gün olmasıyla birlikte çalışanların büyük bir kısmı bu fırsatı değerlendirmeyi düşünüyor. Araştırma sonuçlarına göre her 100 çalışandan 32’si Kurban Bayramı'nda tatile çıkmayı planlıyor.
Çalışanların tatil günü sayısı azalsa da tatil rotasında değişim olmadı. Her yıl olduğu gibi bu yıl da tatil planlarında en çok tercih edilen lokasyonlar Antalya ve Muğla olurken bu illeri İzmir, Balıkesir, Aydın ve Çanakkale takip etti.
100 ÇALIŞANDAN 64’Ü OTEL TERCİH EDİYOR
Çalışanların tatil konaklama seçeneklerinde “otel” ilk sırada yer almaya devam ediyor. Bununla birlikte son yıllarda gözde tatil seçenekleri arasında yer alan kamp seçeneği de çalışanların tercihleri arasındaki yükselişini sürdürüyor. Araştırmaya katılan çalışanların yaklaşık yüzde 12’si yaz tatilini kampta geçireceğini ifade ederken, her dört çalışandan biri ise aile/arkadaş evinde tatil yapacağını aktardı. Artan maliyetler nedeniyle tasarruf etmek isteyen çalışanlar, bu yıl her zamankinden daha erken davrandı. Önceki yıllara kıyasla farklı konaklama seçeneklerinin tercih edildiği 2023 yazı için çalışanlar tatil rezervasyonunu aylar öncesinden yaptı. Bu yıl yapılacak yaz tatili alışverişleri incelendiğinde ise güneş kremi her zamanki gibi en üst sırada yer alırken, şort, tişört, güneş gözlüğü, mayo, kişisel bakım ürünleri, şapka, kitap, termos ve yüzme ekipmanları ise hemen ardından geldi.
YURTDIŞINDA TERCİH YUNANİSTAN
Araştırmada çalışanların yurtdışı tatil destinasyonu tercihinde ilk sırayı Yunanistan aldı. “Yurtdışında hangi bölgede tatil planlıyorsunuz?” sorusuna çalışanların yüzde 34’ü Yunanistan yanıtını verirken İtalya, Almanya ve Bulgaristan, Yunanistan’ın ardından sıralandı. Seyahat ederken kullanılacak araç konusunda da her 10 çalışandan 8’i kendi araçları ya da yakınının araçları ile seyahat edeceklerini ifade etti. Çalışanların yüzde 20’ye yakın bir kısmı ise araç kiralamayı tercih ettiklerini ifade etti.

Brent Petrol, 76,41 destek seviyesi üzerinde işlem görmeye devam ediyor. Bu seviyenin üzerinde günlük bar kapanışına devam ettiği müddetçe yükseliş yönlü işlemler devam edebilir. Bu durumda ilk direnç seviyemiz 82,01 olacaktır. Aksi takdirde, 76,41 seviyesi altında kalıcılık sağlaması halinde 72,78 destek seviyesini takip ediyor olacağız.
Destek: 76,41 - 72,78 - 69,45
Direnç: 82,01 - 86,55 - 91,93


Dinamik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.

 https://www.dinamikyatirim.com.tr/

***
Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Ham Petrol, 72,78 direnç seviyesi altında işlem görmeye devam ediyor. Bu seviyenin altında günlük bar kapanışına devam ettiği müddetçe pozitif algı sınırlı kalabilir. Bu durumda ilk destek seviyemiz 69,45 olacaktır. Aksi takdirde, 72,78 seviyesi üzerinde kalıcılık sağlaması halinde 76,41 direnç seviyesini takip ediyor olacağız.
Destek: 69,45 - 66,28 - 63,01
Direnç: 72,78 - 76,41 - 82,01


Dinamik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.

 https://www.dinamikyatirim.com.tr/

***
Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Fed toplantısı öncesi temkinli seyrine devam eden Altın, 1932 destek seviyesi üzerinde işlem görmeye devam ediyor. Bu seviyenin üzerinde günlük bar kapanışına devam etmesi halinde yükseliş yönlü işlemler gündemimizde yer alabilir. Bu durumda ilk direnç seviyemiz 1964 olacaktır. Olası, 1932 seviyesini kırması halinde ise 1904 destek seviyesini izliyor olacağız.
Destek: 1932 - 1904 - 1873
Direnç: 1964 - 1995 - 2032

EURGBP, 0,8626 direnç seviyesi altında işlem görmeye devam ediyor. Bu seviyenin altında günlük bar kapanışına devam etmesi halinde pozitif algı sınırlı kalabilir. Bu durumda ilk destek seviyemiz 0,8535 olacaktır. Aksi takdirde, 0,8626 seviyesinin üzerinde kalıcılık sağlanması halinde ise 0,8664 direnç seviyesini izliyor olacağız.
Destek: 0,8535 - 0,8488 - 0,8432
Direnç: 0,8626 - 0,8664 - 0,8703


Dinamik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.

 https://www.dinamikyatirim.com.tr/

***
Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.