Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Hepsiburada'nın 2017 yılında, Türkiye'nin kadınlarının ekonomiye katılımlarını desteklemek üzere hayata geçirdiği Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü programı, 7. yılına girerken büyümeye devam ediyor. E-ticaret ekosisteminin her alanında kadınların dijital ekonomiye katılımlarını desteklemek için başlatılan program sayesinde girişimci kadınlar indirimli komisyon oranları, reklam ve pazarlama desteği, ücretsiz fotoğraf çekimi, eğitim ve indirimli kargo gibi imkânlardan faydalandı.
 
Kadın girişimcilere özel finansal destekler
 
Hepsiburada, Türkiye'nin önde gelen sekiz bankasıyla iş birliği yaparak kadın girişimcileri finansal olarak destekleyecek projelere de imza atıyor. "Girişimci Kadınlar Finansal Engelleri Aşıyor" projesiyle Hepsiburada girişimci kadınların finansmana erişimlerini sağlıyor. Bu sayede kadın girişimcilere sağlanan kredi ile bankacılık ürün ve hizmetlerinin toplamı 15 milyon TL'ye ulaştı. Ayrıca, TEB Aile Akademisi'nin 5 modülden oluşan finansal okuryazarlık eğitimini de kadın girişimcilerin erişimine sunuyor.
 
211 Kadın Kooperatifine Teknoloji Gücü
Kırsal kalkınma ve dezavantajlı gruplarda kadın ekonomisinin canlandırılması için Türkiye'nin dört bir yanındaki kadın kooperatiflerini destekleyen Hepsiburada, kadın girişimcilerin ürünlerini Türkiye'nin 81 ilinde ulaşılabilir kılmak, daha çok müşteriyle buluşturmak için e-ticarete taşıyor. Emeğin gücünü Hepsiburada'nın teknoloji gücü ile seferber ederek doğal ve yöresel ürünlere erişimi kolaylaştıran Hepsiburada'da, halen 211 kadın kooperatifi satış yapıyor ve bu sayı her geçen gün artıyor.
 
Kooperatifler için 4 uluslararası Proje
 
Hepsiburada, pandemi döneminde de işini e-ticarete taşımak ve büyütmek isteyen girişimci kadın ve kadın kooperatiflerine destek olmak üzere dört uluslararası projeyi de başlattı.
Pandeminin zorlu koşullarında yeni satış kanallarıyla üretimin desteklenmesini, kadınlar için fırsat eşitliğinin sağlanmasını ve girişimci kadınların dijital dönüşümlerini kolaylaştırmayı hedefleyen programla kadın girişimcilere komisyon indirimi, ücretsiz fotoğraf çekimi, indirimli kargo ücreti ve pazarlama imkanları sunuldu..
Hepsiburada bu kapsamda e-ticaret desteği sağlamak ve girişimci kadınların dijital dönüşümünü desteklemek için kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, yabancı temsilciliklerin de aralarında bulunduğu paydaşlarıyla düzenlediği projelerle toplam 2235 kadına 261 saat eğitim, 2304 saat mentorluk sağlandı.
Deprem bölgesindeki kadın girişimcilere Hepsiburada Sözü
2017'den itibaren yürüttüğü Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü Programı kapsamında deprem bölgesinde 5 bin girişimci kadına destek verme sözüyle yola çıkan Hepsiburada, bölgede platform üzerinden satış yapan 2790 girişimci kadın ve 33 kadın kooperatifi depolama, paketleme, kargo hizmetler başta olmak üzere pek çok hizmeti ücretsiz sağlarken, komisyon indirimi, eğitim, reklam ve pazarlama desteklerine ara vermeden devam ediyor.
 
 
Hepsiburada CEO'su Gökçetekin: "Kadınları ekonomik ve sosyal hayatın her alanında destekliyoruz."
Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü programı ile yedi yıldır kadın girişimcileri desteklediklerini belirten Hepsiburada CEO'su Nilhan Onal Gökçetekin, "Kadınların güçlendirilmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği Hepsiburada'nın temel değerleri arasında. Bir kadın tarafından kurulmuş, bir kadın CEO tarafından yönetilen ve çalışanlarının %46'sı kadınlardan oluşan bir şirket olarak programımızın aldığı aşamayla gurur duyuyoruz." dedi. Kadın girişimciliği ve kadınların ekonomik hayata katılımı konusunda halen alınması gereken mesafe olduğuna dikkat çeken Gökçetekin binlerce kadın girişimcinin işlerini büyütme imkanı yakalamasının önemini vurgulayarak "Ticaretin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonumuzla binlerce kadını e-ticaretle tanıştırdık. Yeterli olanak ve destek verildiğinde, 'Kadın Gücü'nün neleri başarabildiğini çok net şekilde gözlemledik. Kadınları ekonomik ve sosyal hayatın her alanında destekleyen bir şirket olarak, kadın girişimcilerin yanında olmaya devam edeceğiz." şeklinde konuştu.
 
 
Hepsiburada Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü Sayfası:
 
https://www.hepsiburada.com/girisimcikadinlar-bilgi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
İlk ve en yaygın kullanılan stablecoin'e güç veren blockchain özellikli platform tether.to'yu işleten Tether, önde gelen pan-Afrika fintech girişimi ve kripto para borsası Yellow Card ile bir iş birliğini yaptığını duyurdu.
 
Anlaşma kapsamında Nijerya, Kenya ve Gana'daki öğrenciler ile genç profesyoneller arasında farkındalığı artırmaya, eğitim sağlamaya ve Tether'in stabilcoin'i USD?'nin kullanımın yaygınlaşmasını teşvik etmeye odaklanılırken, stratejik ittifaklarının ilk aşaması tamamlanmış oldu. İki aylık süreçte, üniversitelerde düzenlenen Finansal Okuryazarlık Turları ve Yellow Card'ın Marka Elçilerinin üç ülkenin büyük şehirlerinde yaşayanlarla iletişim kurduğu bir araştırma kampanyası da dahil olmak üzere çeşitli etkinlikler gerçekleştirildi.
 
İş birliği, Kenya'daki Nairobi Üniversitesi, Nijerya'daki Benin Üniversitesi ve Gana'daki Kwame Nkrumah Bilim ve Teknoloji Üniversitesi gibi ünlü kurumlardan gelen öğrenciler başta olmak üzere 10 binden fazla gence başarılı bir şekilde ulaştı. Katılımcılar, stablecoinler'in mekaniği hakkında fikir edindi, blockchain teknolojisi hakkında daha derin bir anlayış kazandı ve sorumlu biçimde finansal karar almanın önemini öğrendi. Ayrıca, her katılımcı Yellow Card platformunda ilk USD?'sini aldı.
 
"Tether, Afrika topluluklarının karşılaştığı benzersiz zorluklara odaklanmaya kararlı"
 
İş birliğine dair açıklama yapan Tether CTO'su Paolo Ardoino, "Afrika'yı kripto para birimi ve stablecoin piyasasında çok önemli bir oyuncu olarak görüyoruz. Kıta, dijital para birimi alanında dikkate değer bir büyüme ve yenilik potansiyeli gösteriyor. Halihazırda Afrika'da kripto para birimlerinin kullanımının yaygınlaşıyor olması ve stablecoinler'e olan talep erişilebilir ve verimli finansal çözümlere duyulan ihtiyacı vurguluyor. Tether, Yellow Card ile yapılan iş birliğiyle Afrika topluluklarının karşılaştığı benzersiz zorluklara odaklanmaya kararlı. Stablecoin'imiz USD?, sınır ötesi ödemeler için pratik çözümler sunuyor, esnek ekonomi çalışanları da dahil olmak üzere bireylerin geleneksel aracıları atlayarak hızlı ve güvenli işlemler almalarını sağlıyor." ifadelerini kullandı.
 
Afrika'da finansal eğitim ihtiyacı
 
Anlaşmaya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Yellow Card Pazarlama Direktörü Peter Mureu, "Tether ile olan bu dikkate değer iş birliği, bize finansal eğitimin gençler üzerindeki derin etkisine tanık olmak için paha biçilmez bir fırsat sağladı. Bu adımlar Finansal Okuryazarlık Turu ve YC Academy gibi inisiyatifleri kapsayan, herkes için finansal özgürlüğü teşvik etmeye odaklanan kapsayıcı misyonumuzla uyumlu şekilde ilerliyor. Afrika'daki kripto kabulü arttıkça, finansal eğitime duyulan ihtiyaç da artmaya devam ediyor." şeklinde konuştu.
 
Afrika, 2021 ile 2022 arasında kripto para biriminin benimsenmesinde yüzde 1200'lük şaşırtıcı bir yükseliş gösterirken, bu durum eğitim ihtiyacında hızlı bir artışı da beraberinde getirdi. Ayrıca şirketler ve bireyler arasında, özellikle kripto para birimleri ve blockchain teknolojisi konusundaki farkındalık ve anlayış eksikliğinden dolayı, bu yükselen para birimini benimseme konusundaki yaygın tereddüt devam ediyor. Yellow Card ve Tether arasındaki iş birliği hem alandaki bilgi açığını kapatmayı hem de yaygın kabulü teşvik etmede önemli rol oynamayı amaçlıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Dünyanın endüstriyel lastik odaklı şirketi Prometeon Türkiye, 5 Haziran Dünya Çevre Günü vesilesiyle bir dizi etkinlik gerçekleştiriyor. Bu yıl 'Plastik Kirliliğine Çözümler’ temasıyla kutlanan Dünya Çevre Günü’nde Prometeon Türkiyeliler, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi ile birlikte Kocaeli Kongre Kültür Merkezi’nde çocuklarla buluşarak ahşap magnet boyama atölyesi ile plastik kirliliği konusunda çocukları bilgilendirecek.
 
Gelecek nesillere daha iyi bir gelecek sunmak için sürdürülebilir kalkınma odaklı çalışmaları odağına alan Prometeon Türkiye, 2019 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin (UNGC) katılımcısı ve sonraki yıl UNGC’nin İtalya ağının kurucu üyesi olan Prometeon Tyre Group’un sürdürülebilirlik vizyonuna paralel şekilde faaliyetlerini büyütüyor.
 
Prometeon Tyre Group’un kısa süre önce yayınladığı 2022 sürdürülebilirlik raporunda ortaya koyduğu sürdürülebilirlik alanındaki aksiyonlarına özellikle kağıt, plastik ve evsel atık kazanımlarıyla önemli katkılarda bulunan Prometeon Türkiye, arıtma tesisleri sayesinde de önemli çevre kazanımları elde ediyor.
 
1955 ağacın kesilmesi önlendi, 266.100 metreküp su geri kazanıldı
2022 yılında 115 ton kağıt atık kazanımı yapan şirket bu sayede 1955 ağacı kesilmekten kurtardı. Yeni üretime kıyasla metal ve plastik geri kazanımı hedefleyen Prometeon Türkiye 2022 boyunca 750 ton plastik ve 298 ton metal atığın geri kazanımı ile yeni üretime kıyasla yüzde 95 oranında enerji tasarrufu sağladı. 166 ton evsel atığı kompost üretim tesislerine gönderen Prometeon Türkiye gübreli toprak elde ederek organik atıkları da toprak iyileştirici olarak geri kazandırdı ve 700 kilogram cam atık topladı. 2019’dan bu yana Kocaeli Valiliği’nce verilen Sıfır Atık Belgesi’ne sahip olan şirket, 79.522 kilogram sera gazının azaltılmasını sağladı, 4.993.285 Kwh elektrik, 12.220 varil petrol, 388,08 kilogram hammadde tasarrufu yaptı. Prometeon Türkiye ayrıca iklim krizi ve kısıtlı su kaynakları bilinciyle 2022 boyunca arıtma tesislerinde 77.500 metreküp evsel atık su, prosesten kaynaklanan 6.600 metreküp atık su ve 182.000 metreküp yüzey suyunu arıtarak Kocaeli Belediyesi kanalizasyon sistemine deşarj etti.
 
Yeni 02 Serisi ile yakıt tüketimi düşüyor, kilometre performansı ve dayanıklılık artıyor
1960 yılında Türkiye'de kurulan ilk lastik fabrikası olan Kocaeli fabrikasını da yöneten Prometeon Türkiye, Prometeon mühendisliği ile ürettiği lastikleri ve Pro Services çözüm ailesi ile birlikte verimli ve sürdürülebilir taşıma hizmetleri sunuyor. Türkiye’nin ilk Bakanlık lisanslı Ar-Ge merkezinde sürdürülebilirlik, yakıt verimliliği, düşük dönme direnci, yere tutunma ve frenleme gibi yüksek teknoloji gerektiren alanlarda yenilikçi ürünlere odaklanan şirket her yıl daha yüksek teknolojili ve sürdürülebilir ürünler geliştirmek üzere çalışmaya devam ediyor. %100 sürdürülebilir materyallerle üretim için hammadde tüketimini, sanal modelleme ile de test ürünü sayısını azaltmaya yönelik çalışmalar yürüten Prometeon Türkiye, ömrünü tamamlamış lastiği hammadde olarak geri dönüştürme ve yenilenebilir materyaller kullanımına yönelik geliştirme çalışmaları yapıyor. Kısa süre önce, Ar-Ge Merkezi’ndeki lastik test laboratuvarının 12 alanda TÜRKAK tarafından akredite olması sayesinde Prometeon Türkiye, resmi test raporu talep eden kurumlara doğrudan güvenilir test raporu ulaştırabilir hale geldi. Bu gelişme ile test süreçlerinde daha verimli çalışan bir laboratuvara sahip olan şirket, 2022’de satışa sunduğu yeni 02 Serisi lastikleri ile yakıt tüketimini yüzde 1,4 oranında düşürüyor, yüzde 10 daha fazla kilometre performansı, yüzde 20 oranında daha fazla dayanıklılık sunuyor.
 
Prometeon Türkiye, Prometeon Tyre Group’un bütüncül sürdürülebilirlik yaklaşımına paralel olarak çevresel performansını yükseltmeye, “Prometeon mühendisliği” ile Ar-Ge Merkezi’nde geliştirdiği yeni ürün ve teknolojileri ile de gelecekte de alanındaki liderliğini pekiştirmeye devam edecek.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA), yolcular aksaklıklarla karşılaştığında tüm paydaşların paylaştığı sorumluluğu ele almak için tüketici koruma düzenlemesi çağrısında bulundu ve yolcuların çoğunun gecikme ve iptal durumlarında havayollarının kendilerine adil davranacağına güvendiğini gösteren anket verilerini yayınladı.

Bir gecikme ya da iptal söz konusu olduğunda, belirli yolcu hakları düzenlemelerinin mevcut olduğu durumlarda, havacılık zincirinin hangi parçasının hatalı olduğuna bakılmaksızın, özen ve tazminat yükümlülüğü havayolu şirketine düşüyo. IATA bu nedenle hükümetleri, uçuş sorunlarına ilişkin sorumluluğun hava taşımacılığı sistemi genelinde daha adil bir şekilde paylaşılmasını sağlamaya çağırdı.

IATA Genel Müdürü Willie Walsh."Herhangi bir yolcu hakları düzenlemesinin amacı kesinlikle daha iyi hizmet sunmak olmalıdır. Bu nedenle, hava trafik kontrol hataları, havayolu dışındaki çalışanların grevleri ve verimsiz altyapı da dahil olmak üzere çok çeşitli temel nedenleri olan gecikmeler ve iptaller için tazminat ödemek üzere havayollarının seçilmesi pek mantıklı değildir. Yolcu hakları düzenlemelerini yürürlüğe koyan ya da güçlendiren hükümetlerin sayısı arttıkça, bu durum havayolu şirketleri için sürdürülebilir olmaktan çıkıyor. Havacılık sisteminin tüm parçalarını müşteri hizmetlerini en üst düzeye çıkarmaya teşvik etmediği için de yolculara çok az faydası var. Acilen, değer zincirindeki tüm aktörlerin zamanında performans için aynı teşviklerle karşı karşıya olduğu bir 'paylaşılan hesap verebilirlik' modeline geçmemiz gerekiyor," dedi.

Havayolu endüstrisinin ekonomik olarak serbestleştirilmesi, on yıllar boyunca tüketici seçeneklerini artırarak, ücretleri düşürerek, rota ağlarını genişleterek ve yeni girişleri teşvik ederek büyük faydalar sağladı. Ne yazık ki, yeniden düzenleme eğilimi bu ilerlemelerin bazılarını geri alma tehdidi oluşturuyor. Tüketicinin korunması alanında yüzden fazla ülke kendine özgü tüketici düzenlemeleri geliştirmiştir ve en az bir düzine hükümet daha bu gruba katılmak ya da mevcut düzenlemeleri sertleştirmek istiyor.

EU 261'in gözden geçirilmesi gerekiyor

Komisyon'un kendi verileri, mevcut AB 261 Yönetmeliği'nin yürürlüğe girmesinden bu yana, havayollarına - ve nihayetinde yolculara - maliyeti artmaya devam etse bile, gecikmelerin arttığını gösteriyor. Avrupa Adalet Divanı tarafından 70'ten fazla yoruma tabi tutulmuş olup, bunların her biri yönetmeliğin yetkililer tarafından başlangıçta öngörülenden daha ileri götürülmesine hizmet ediyor. Avrupa Komisyonu, Konsey ve Parlamento ile birlikte, Üye Devletler tarafından bloke edilmeden önce masada olan EU261'in Revizyonunu yeniden canlandırmalı. Gelecekte yapılacak tartışmalarda tazminatın orantılılığı ve havalimanları ya da hava seyrüsefer hizmet sağlayıcıları gibi kilit paydaşlara yönelik özel sorumlulukların eksikliği ele alınmalı.

Kanada, ABD ve Avustralya'nın yanı sıra Latin Amerika ve Orta Doğu'daki bazı ülkeler de dahil olmak üzere diğer ülkelerin, EU261'in hiçbir zaman operasyonel aksaklıkları ele almayı amaçlamadığını ve bu nedenle havacılık zincirindeki tüm aktörlere eşit şekilde uygulanmadığını kabul etmeksizin bunu bir model olarak gördüğü AB Yönetmeliği küresel bir şablon olma tehlikesiyle karşı karşıya kaldığında, böyle bir gözden geçirmeye daha da fazla ihtiyaç duyuluyor.

Walsh, "EU261, hesap verebilirliğin sistem genelinde daha eşit bir şekilde dağıtılması konusunu ele almayı reddederek, iyileştirme yönünde hiçbir teşviki olmayan bazı aktörlerin hizmet kusurlarını pekiştirmiştir. Bunun klasik bir örneği, Avrupa genelinde gecikmeleri ve hava sahası verimsizliğini önemli ölçüde azaltacak olan Tek Avrupa Hava Sahası'na doğru 20 yılı aşkın süredir ilerleme kaydedilmemesidir" dedi.

Birleşik Krallık için bir fırsat

AB 261'in mantıklı reformu durmuşken, Birleşik Krallık önerilen bazı revizyonları yolcu hakları için Birleşik Krallık'ın Brexit sonrası modeline dahil etme fırsatına sahip. 'UK 261'in uygun bir şekilde reforme edilmesi, mevcut Brexit yanlısı hükümetin göz ardı etmemesi gereken gerçek bir "Brexit temettüsü" için yaldızlı bir fırsat sunuyor.

Kanada iyi düzenleme konusundaki itibarını kaybediyor

Kanada'daki durum özellikle hayal kırıklığı yaratmakta çünkü bugüne kadar iyi dengelenmiş bir düzenleyici rejimden faydalanmış durumda. Güvenliğin önceliğinin açıkça tanınması, yani güvenlikle ilgili sorunların tazminata tabi olmaması buna bir örnektir. Ne yazık ki Kanadalı politika yapıcılar bu önemli istisnayı kaldırmaya meyilli görünüyor. Kanada ayrıca gecikme ya da iptal durumlarında havayolu şirketlerine "suçsuzluğu kanıtlanana kadar suçlu" yaklaşımını benimsediğini açıkladı. Bu hamleler Kanada'daki parti içi politikalardan kaynaklanıyor gibi görünüyor. Dahası, Sınır Hizmetleri (CBSA) veya Ulaştırma Güvenliği (CATSA) gibi devlet tarafından işletilen kurumları performanslarından sorumlu tutmak söz konusu olduğunda hükümetin düzenleyici gayreti buharlaşıyor gibi görünüyor.

Potansiyel parlak noktalardan biri, Kanada Ulusal Havayolları Konseyi'nin, artan şeffaflık, veri raporlama ve hizmet kalitesi standartları da dahil olmak üzere havacılık değer zinciri boyunca paylaşılan sorumluluklar için bir model ortaya koymasıdır.

ABD - sorun arayışında bir çözüm

ABD Ulaştırma Bakanlığı, geciken veya iptal edilen uçuşlar için tazminat ödenmesini zorunlu hale getirmeyi teklif ederken, kendi İptal ve Gecikme Skor Tablosu, ABD'nin en büyük 10 havayolu şirketinin uzun süreli gecikmelerde müşterilere yemek veya nakit kuponları sunduğunu ve dokuzunun da bir gecelik iptalden etkilenen yolcular için ücretsiz otel konaklaması sunduğunu gösteriyor. Piyasa, havayolu şirketlerine rekabet etme, yenilik yapma ve hizmet sunumları açısından kendilerini farklılaştırma özgürlüğü tanırken aynı zamanda bunu zaten gerçekleştiriyor.

Wlash "Bir politikacı için yeni bir yolcu hakları yasası düzenlemek kolaydır, bu onları bir şeyler başarmış gibi gösterir. Ancak her yeni gereksiz düzenleme, hava taşımacılığının maliyet verimliliği ve rekabetçiliği üzerinde bir çıpadır. Duruma bakmak ve 'daha azın daha çok' olduğunu anlamak için cesur bir düzenleyici gerekir. Bu sektörün tarihi, daha az ekonomik düzenlemenin yolcular için daha fazla seçenek ve fayda sağladığını kanıtlamaktadır" dedi.

Yolcular bir sorun olduğu konusunda hemfikir değil

Birkaç nadir örnek dışında yolcuların bu alanda daha güçlü bir düzenleme için feryat ettiğine dair çok az kanıt var. IATA/Motif tarafından 11 pazarda 4.700 yolcuyla yapılan bir ankette yolculara gecikme ve iptal durumlarında kendilerine nasıl davranıldığı sorulmuş. Anket sonuçlarına göre

- Ankete katılan yolcuların %96'sı genel uçuş deneyimlerinden 'çok' veya 'biraz' memnun olduklarını bildirdi

- 73'ü operasyonel aksaklıklar durumunda kendilerine adil davranılacağından emin

- 72'si genel olarak havayolu şirketlerinin rötar ve iptallerle başa çıkma konusunda iyi iş çıkardığını söyledi

- 91'i 'Gecikme veya iptale dahil olan tüm taraflar (havayolları, havalimanları, hava trafik kontrolü) etkilenen yolculara yardım etmede rol oynamalıdır' ifadesine katılmıştır.

Walsh’a göre; "İyi müşteri hizmetlerinin en iyi garantörü tüketici tercihi ve rekabettir. Yolcular, bir havayolu şirketinin ya da tüm havacılık sektörünün yetersiz kalması durumunda ayaklarıyla oy kullanabilirler ve kullanıyorlar da. Politikacılar halkın içgüdülerine güvenmeli ve günümüzde yolcuların kullanabileceği farklı iş modellerini ve seçenekleri düzenlememelidir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

ANKARA İli POLATLI, ilcesinde PANDA ALÜMİNYUM A.Ş.tarafından yapılması planlanan GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ KAPASİTE ARTIŞI (TOPLAM KURULU GÜCÜ: 11,88 MWm'DEN 24,96 MWm'YE, TOPLAM ALAN 14,63 HEKTARDAN 28,21 HEKTARA) projesi ile ilgili olarak hazırlanan ÇED Raporu, İnceleme ve Değerlendirme Komisyonu (İDK) tarafından incelenerek son şekli verilmiş olup, söz konusu rapor halkın görüş ve önerilerini almak üzere ÇED Yönetmeliği'nin 14.Maddesi (1) no'lu bendi kapsamında Bakanlıkta ve Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü'nde on (10) takvim günü görüşe açılmıştır. Bakanlığa/Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü'ne iletilen görüşler projeyle ilgili karar alma sürecinde dikkate alınacaktır. Görüş ve öneriler için bu süreç içerisinde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'na veya ANKARA Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüklerine müracaat edilebilir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

ARTVİN ili YUSUFELİ ilçesi sınırları içerisinde Üçkıta Elektrik Üretim San. ve Tic. A.Ş. tarafından yapılması planlanan Demirdöven Regülatörü ve HES (18,015 MWm / 18,000 MWe) Projesi projesi ile ilgili Çevresel Etki Değerlendirme süreci başlamış ve Çevresel Etki Değerlendirmesi Başvuru Dosyası halkın görüşüne açılmıştır.Söz konusu projeye ilişkin, halkı proje hakkında bilgilendirmek, görüş ve önerilerini almak amacıyla ÇED Yönetmeliğinin 9. maddesi gereğince 23/06/2023 tarihinde Halkın Katılım Toplantısı düzenlenecektir.ÇED Başvuru Dosyasını İncelemek isteyenler Bakanlık Merkezinde veya ARTVİN Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüklerinde duyuru tarihinden itibaren raporu inceleyerek, zamanlama takvimi içerisinde proje hakkında Bakanlığa veya Valiliğe görüş bildirebilirler. Halkın Katılımı Toplantısı yeri ve saati ile ilgili ÇED İzin Denetim Genel Müdürlüğü ve ARTVİN Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünden bilgi alınabilir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonların dahil olduğu Best Workplaces for Women™ Listesi, 28 Eylül 2023’te açıklanacak. Liste değerlendirmesine dahil olmak isteyen şirketlerin 25 Haziran 2023 tarihine kadar Great Place To Work® Sertifikası™ sürecini başlatmış ve 10 Temmuz 2023 tarihine kadar sertifika almış olması gerekiyor.
 
Great Place To Work® tarafından açıklanan en önemli listelerden biri olan ve kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini gösteren Best Workplaces for Women™ Listesi, 28 Eylül 2023’te açıklanacak. Liste değerlendirmesine dahil olmak isteyen şirketlerin 25 Haziran 2023 tarihine kadar Great Place To Work® Sertifikası™ sürecine başlamış ve 10 Temmuz 2023 tarihine kadar da sertifikaya hak kazanmış olması gerekiyor.
 
2022 yılında 27 organizasyonun yer aldığı listenin analiz sürecindeki verilere bakıldığında çalışan kadınların halen pek çok olumsuz koşulla mücadele ettiği görülmüştü. 2023 yılında farklı STK’lar tarafından gerçekleştirilen araştırmaların da gösterdiği gibi, Türkiye hala arzu edilen noktaya ulaşamadı. Kadınların çalışma hayatına katılımı ev içi sorumluluklar nedeniyle engellenirken çalışan kadınların büyük bir çoğunluğu bu sorumluluklar nedeniyle işlerine ve kariyerlerine tümüyle odaklanamıyorlar. Bunun yanı sıra kadınların büyük bir kısmı, üniversitede aldıkları eğitimleri bilgisayar ve teknoloji kullanımı bakımından yeterli bulmuyor. Kadınların yarısına yakını bu açığı ek eğitimlerle kendi imkanlarıyla kapatırlarken yalnızca 10’da 1’i çalıştıkları kurumdan bu konuda maddi veya manevi destek alabiliyorlar. Best Workplaces for Women™ Listesi’ne girmeyi başarabilen Great Place To Work® Sertifikası™ sahibi organizasyonlar, bu gibi pek çok alanda kadın çalışanları için fark yarattıklarını gösteriyorlar.
 
Eyüp Toprak: “Hem kadın hem erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım en önemli unsur”
Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Geçtiğimiz yılki analiz verilerine baktığımızda, ülkemiz kadınlarının sosyal ve ekonomik koşullarının halen istediğimiz seviyede olmadığını görmüştük. Kadınlar hala çalışma hayatında eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetler yaşamaya devam ediyorlar. Hem kadın hem de erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım gibi konuların, yöneticilerin ajandalarının en başında yer alması gerektiğini düşünüyoruz. Best Workplaces for Women™ Listesi’nde yer alan organizasyonlar, fark yaratarak diğer tüm şirketlere örnek teşkil ediyorlar. Fark yarattığına inanan tüm organizasyonları Great Place To Work® Sertifikası™ sürecine katılmaya davet ediyoruz” dedi.
 
Harika işyerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor
Great Place To Work®, farklı büyüklük ve sektörlerdeki organizasyonlara 30 yıldan fazla süredir mükemmel iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda ölçmeler yaparak, araştırma ve danışmanlık hizmeti veriyor. Bu bağlamda Great Place To Work®, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisiyle organizasyonun herkes için harika bir iş yeri oluşturmadaki deneyimlerini ölçümlüyor, raporluyor ve yol haritaları çıkartıyor.
 
Great Place to Work® hakkında
Great Place to Work® işyeri kültürü konusunda global otorite konumundadır. 1992'den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin ne olduğunu ortaya koymuştur: Güven. Great Place to Work® kuruluşlara kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek güvene dayalı iş deneyimi oluşturarak daha iyi iş sonuçları elde etme konularında destek olur. Emsalsiz kıyas verilerinden faydalanarak Great Place to Work® Certified™ listesi ve Fortune dergisinde yıllık olarak yayınlanan 100 Best Companies to Work For® ve World’s Best Workplaces™ listeleri de dahil olmak üzere ABD ve 60'tan fazla ülkedeki Best Workplaces™ listelerinde yer alacak şirketler belirlenir. Tüm faaliyetlerini, tüm kuruluşlara A Great Place to Work For All™ sertifikasyonuna hak kazanmaları için yardımcı olarak daha iyi bir dünya oluşturma misyonuna uygun olarak gerçekleştirir.