Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hazine ve Maliye Bakanlığı sahipliğinde devam eden Türkiye’nin bilgi teknolojilerine özel ilk ve tek eğitim ve istihdam projesi olan 1 Milyon İstihdam Projesi kapsamında Yapay Zekâ Uzmanı Yetiştirme Programı başlatıldı. Ahmet Çalık Vakfı sponsorluğunda ve Türkiye Bilişim Derneği koordinasyonunda gerçekleşecek programın eğitimleri İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde gerçekleşecek.
Bugünün ve Yarının İhtiyacı Yapay Zekâ Uzmanı
Hazine ve Maliye Bakanlığı, Türkiye Bilişim Derneği ve Ahmet Çalık Vakfı arasında, İstanbul Ticaret Odası Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi ev sahipliğinde gerçekleştirilen iş birliği protokolü imza töreninde konuşan, Hazine ve Maliye Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürü Dr. Cebrail Taşkın, “2023 yılı Türkiye Yüz Yılı vizyonunda başarılı çalışma ve projeleri devreye almaya ve Türkiye için daha fazla değer üretmeye devam ediyoruz. Eğitim ve istihdamda fırsat eşitliği imkânı sunan yenilikçi modeli ve oluşturduğu faydalarla projemiz dünyada örnek alınan bir proje haline gelmiştir. Şimdi de bugünün ve yarının ihtiyacı olan Yapay Zekâ Uzmanı yetiştirme programı başlatıyoruz.” dedi. Ahmet Çalık Vakfı’na desteği için teşekkür eden Taşkın, Hazine ve Maliye Bakanı Doç Dr. Nureddin Nebati’nin destekleriyle projede önemli ve büyük çalışmaları tamamladıklarını ve teknoloji alanında istihdamı ve üretimi artıracak yeni çalışmalar yapmaya da devam ettiklerini söyledi.
“Bilim ve Teknoloji Alanında Ülkemizi Geliştirmek İçin Destek Vermeye Devam Edeceğiz”
İş birliği protokolü imza töreninde söz alan Ahmet Çalık Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Mahmut Can Çalık, “Vakfımızın en önemli hedefi; dünyada devam eden dijital dönüşüm yarışında ülkemizin en ön sıralarda yer alması için katkı sağlamaktır. Bu doğrultuda, Hazine ve Maliye Bakanlığı’mızın “Bir Milyon İstihdam Projesi”ni desteklemek üzere “Sertifikalı Yapay Zekâ Uzmanı Yetiştirme Yetkinlik Programı”nın geliştirilmesine katkı sağlayacağız. Bilim ve Teknoloji alanında ülkemizi geliştirmek için destek vermeye devam edeceğiz” dedi.
Programdan 140 Genç Yararlanacak
İş birliği protokolü imza töreninde söz alan Türkiye Bilişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Rahmi Aktepe, “Program kapsamında İstanbul Ticaret Üniversitesinde gerçekleşecek eğitimlere 140 gencimizi kabul edeceğiz. Uygulamalı eğitimler tamamlandığında gençlerimiz doğrudan istihdama yönlendirilecek.” dedi. Ayrıca başlatılacak bu programın büyütülmesi ve bu tür programların başlatılarak sürdürülebilir hale getirilmesi için dernek olarak her zaman gereken çabayı göstereceklerini vurguladı.
Başlatılacak programın eğitimlerini gerçekleştirecek olan İstanbul Ticaret Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanı Dr. İsrafil Kuralay protokol imza töreninde söz alarak, “İstanbul Ticaret Odası ve İstanbul Üniversitesi özellikle teknoloji alanına özel önem verip bu alana yatırımlar yaparak birçok yeni çalışmayı ülkemize kazandırmıştır. Bugün içinde olduğumuz Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi odamızın girişimlerin yetişmesi için alanında öncü ve başarı ödüllü bir projesidir. Bugün başlatılan bu programın da devamını getirerek Üniversite olarak çalışmalara destek vermeye devam edeceğiz.” dedi.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Rektör Vekili Prof. Dr. Ömer Torlak da törende söz alarak, üniversite bünyesinde açılan Yapay Zeka bölümlerinin alanında ilk olduğunu vurgulayarak bu eğitim programlarının gençlerin istihdam için kendini geliştirmesi anlamında önemli olduğunu ve programda üniversite olarak kaliteli içerik ve nitelikli akademisyenlerle görev alacaklarını söylediler.
Başvurular Yakında Başlıyor
https://1milyonistihdam.hmb.gov.tr/ adresinden projeye kaydolarak başlatılan programa yapılacak başvuruların yakında başlayacağını ifade eden yetkililer, projeye bugüne kadar 1 milyon 590 binden fazla kişinin katılarak eğitimler almaya başladığını da hatırlatarak, gençlerin yapay zeka uzmanı yetiştirme programı ve benzer imkanlardan yararlanması için projeye kaydolunması gerektiğini ifade etti.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Harvard Business School'un (HBS) 15 ülkede 15 şehri kapsayan 171 Field Immersion Projesi ortağından biri olan Şölen, HBS yüksek lisans öğrencilerini bir hafta boyunca konuk etti. Proje ortağı şirketler, binden fazla Harvard Business School öğrencisini tesislerinde ağırlayarak üretim süreçleri ve pazar hakkında bilgiler paylaşacaklar ve onlarla yeni projeler üretecekler.
 
Şölen CEO'su Erdoğan Çoban, "Globalleşme anlamında önemli adımlar atan şirketimizin Harvard Business School gibi dünyanın işletme alanında köklü eğitim kurumlarından biriyle yaptığı iş birliğinden mutluluk duyuyoruz. HBS'un Field Immersion Projesi kapsamında sektörümüzden tek şirket olarak seçilmemiz de bizi ayrıca gururlandırdı. Gençleri daima dinleyen ve onların dinamik vizyonunu yaptığı işlere yansıtmayı önemseyen bir şirket olarak, Field Immersion projesinin dünyanın 15 farklı ülkesindeki ortaklardan biri olduk. Bu projeyle, gençlerin yaratıcılıklarını destekliyor, iş hayatını deneyimlemelerine olanak sağlıyoruz. Şölen demek, her zaman inovatif, fark yaratan ürünler demektir. Markalarımızın global başarılarında inovasyona verdiğimiz önem ve tüketici beklentilerini öngören yenilikçi bakış açımızın rolü çok büyük. HBS öğrencileriyle ekiplerimizin birlikte hazırlayacağı yeni iş geliştirme ve pazarlama projelerini heyecanla bekliyoruz" dedi.
 
Şölen proje liderlerinin bir hafta boyunca öğrencilerle yaptıkları çalışma toplantılarının, onların iş hayatını, atıştırmalık pazarını ve üretim dinamiklerini yakından görme ve pratik yapma imkanı sağladığını belirten Çoban, "Öğrencilerin iş hayatını ve üretimi yerinde deneyimlemelerinin, onlara okulda edinmeleri mümkün olmayan içgörüler katacağına inanıyoruz" dedi.
 
FIELD Immersion, HBS yüksek lisans öğrencilerinin iş yaşamını yerinde deneyimlemelerini, somut projelerin içinde yer alarak bilgi ve deneyimlerini geliştirmelerini sağlamak üzere tasarlanmış bir program. Şölen proje liderleri, mart ayından bu yana HBS öğrencileriyle çalışma yürütüyordu. Bu ilk aşamada, Şölen ekip liderlerine proje fikirlerinin sunan HBS yüksek lisans öğrencileri, bu çalışmalardan edindikleri verilerle proje önerilerini geliştirerek yönetime sundular. Öğrenciler, proje ortağı şirket tarafından verilen bilgiler ve somut iş hedefleri doğrultusunda yeni bir ürün, hizmet veya yeni bir müşteri deneyimi geliştirerek ve "yaparak öğrenme" fırsatı yakalıyorlar. Bu deneyim, öğrencilere bir sınıf çalışmasında edinmeleri mümkün olmayan artı bir değer sunarken, aynı zamanda ortak akıl ve takım çalışması becerilerini geliştirmelerine olanak sağlıyor.
 
İşletme Profesörü ve FIELD Immersion Fakülte Başkanı Carrie Elkins, "Şölen ve tüm FIELD Immersion proje ortağı kuruluşlara yaptıkları her şey için son derece minnettarız. Öğrenciler sınıf çalışmalarında almaları mümkün olmayan benzersiz bir deneyim kazandılar. Proje ortağı firmaların da öğrencilerimizin bilgi ve inovatif bakış açısından fayda sağlamasını umuyoruz" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Ziyaretçilerinin beklenti ve ihtiyaçlarını anlayarak onları özel hissettirmek isteyen Fuzul, web sitesinde kullanıcı davranışlarına göre özel alanlar kurguladı. Sektördeki 30 yıllık bilgi birikimini, markasının güven, hız ve şeffaflık temellerini ön plana çıkaracak, finansal kurum kimliğini yansıtacak çalışmalar gerçekleştirdi. Bu anlayışla sektörde inovatif bir adım atarak Fuzul Birikim Testi'ni uygulamaya aldı. Fuzul bu test ile web sitesi ziyaretçilerine; günlük birikim alışkanlıklarını analiz etme fırsatı verecek. Böylece ziyaretçiler Dayanışma Ekonomisi içerisinde nasıl birikim yapabileceklerini hesaplayarak ev, araç ya da çatılı iş yeri gibi ihtiyaçlarını ne kadar sürede alabileceklerini öngörebilecek.
"Fuzul Birikim Testi ile katılımcılarımızın geleceklerini planlarken de yanında olacağız"
Yeniledikleri web sitesi ve özellikle uygulamaya aldıkları Fuzul Birikim Testi ile kullanıcılarının geleceğine yatırım yaptıklarını dile getiren Fuzul Holding Marka ve Strateji Geliştirme Grup Başkanı Mustafa K. Daldal, "Günümüzde kullanıcılar web sitelerini sadece bir bilgi kaynağı olarak görmekle yetinmiyor. Özel uygulama ve alanlarla kendilerini özel hissetmek, öneri ve taleplerine cevap bulmak, markaların uzmanlıklarından faydalanmak istiyor. Fuzul Tasarruf Finansman olarak kullanıcı deneyimi odağında yenilediğimiz web sitemizde tam olarak bunu yansıtmak istedik. İlk etapta markamızın güven, hız ve şeffaflık temellerini ön plana çıkaracak finansal kurumun kimliğini yansıtabilecek çalışmalar gerçekleştirdik. Sektörde inovatif bir adım ve ilk olan Fuzul Birikim Testi'ni hayata geçirdik. Katılımcılarımız geliştirdiğimiz birikim testi ile şubeye gitmeden birkaç soruyu yanıtlayarak ev, araç ya da çatılı iş yeri gibi ihtiyaçlarını hangi ödeme koşulları ile ne zaman karşılayabileceklerini gerçek verilerle planlayabilecek. Fuzul olarak 30 yıllık geçmişimizde binlerce kişiyi ev, araç ve çatılı iş yeri sahibi yaptığımız gibi yenilediğimiz web sitemiz ve Fuzul Birikim Testi ile katılımcılarımızın geleceklerini planlarken de yanında olacağız" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Balparmak’ın doğanın mucizesi olarak tanımlanan arı ürünleri ve fonksiyonel özellik gösteren bitkisel ürünlerle buluşturduğu iyi yaşam markası Apitera Ailesi’ne iki yeni ürün katıldı: Apitera Plus Arısütü Kapsül ve Apitera Plus Propolis Kapsül. TÜBİTAK MAM ve Balparmak Ar-Ge Merkezi iş birliği ile geliştirilen Apitera Plus Arısütü Kapsül ve Apitera Plus Propolis Kapsül, kolay tüketilebilen kapsül formuyla günlük beslenmenin bir parçası oluyor.
 
Apitera Plus Arısütü Kapsül, içerdiği bileşenlerden dolayı arıların ürettiği özel besinlerden biri olan arısütünü bitkisel kapsül formunda sunuyor. Apitera Plus Arısütü Kapsül içeriğindeki arı sütü, biyoaktif bileşenlerinin korunması için liyofilizasyon (dondurarak kurutma) yöntemiyle üretilmiştir. Liyofilizasyon yöntemi ile üretilen arı sütü, taze arı sütünün içeriğine oranla konsantre olduğundan aynı miktardaki arı sütüne göre üç kat daha fazla etken maddeye sahiptir.
 
Apitera Plus Propolis Kapsül, yerli ve kalite kontrolümüzden geçmiş ham propolislerin alkolle ekstrakte edildikten sonra alkolü tamamen uçurulup kurutulmasının ardından enkapsülasyon teknolojisi kullanılarak elde edilen etken madde içerikli toz propolis içeriyor. Kapsül formu sayesinde tüketiminde kolaylık sağlıyor.
 
Apitera Plus Arısütü Kapsül ve Apitera Plus Propolis Kapsül, doğrudan suyla yutulabileceği gibi kapsül açılarak içerisindeki toz halindeki ürün, süt veya meyve suyu benzeri içeceklere ilave edilerek de tüketilebilir.
 
Apitera hakkında:
Balparmak’ın iyi yaşam markası Apitera ürün ailesi, Balparmak Ar-Ge Merkezi’nde yürütülen ürün geliştirme çalışmaları sonucunda bal ve arı ürünleri kapsamında yenilikçi, takviye edici gıda kategorisinde yer alıyor. Arı ürünlerini standardize etken madde içeren özel bitki ekstraktları ile buluşturan Apitera serisinin vitamin ve mineral katkılı olan ürünleri ise Apitera Plus adını taşımaktadır. Apitera ürün ailesinde; Apitera Zen, Apitera PLUS Zen; Apitera Up, Apitera Plus Up; Apitera Mind, Apitera Plus Mind; Apitera Dox; Apitera Gest; Apitera Kids Muzlu; Apitera Mix Portakallı; Apitera Plus Mix; Apitera Plus Kids’in yanı sıra Apitera Plus Propolisli Sprey, yetişkinlere yönelik Apitera Plus Forte Propolis ve çocuklara yönelik Apitera Plus Propolis C vitaminli ürünleri bulunuyor.
www. balparmak.com.tr
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

23 yıldır insanların hayallerine ulaşmasına aracılık eden sahibinden.com; iş dünyasının en prestijli insan kaynakları organizasyonlarından olan Great Place to Work® tarafından hazırlanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2023 listesinde bu yıl da yerini aldı. Başarısını, AR-GE merkezi ve sürekli teknoloji yatırımların yanı sıra, tüm Türkiye için tutkuyla çalışan uzman insan kaynağı sayesinde sürdürülebilir kılan sahibinden.com, yüksek çalışan memnuniyetiyle “500-999 Çalışan Sayısı” kategorisinde Türkiye’nin En İyi İşvereni™ unvanı almaya hak kazandı.
sahibinden.com İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker, “Great Place to Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri gücünü, kurumların direkt kendi çalışanlarından alan bir araştırma olduğu için sonuçlarını fazlasıyla önemsiyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerimiz çerçevesinde, çalışanlarımızın kendilerini geliştirebilecekleri ve karşılıklı güvene dayalı bir işyeri kültürü oluşturabilmek adına yıllardır büyük bir gayretle çalışıyoruz. İstiyoruz ki çalışanlarımız sevdikleri işi, kendilerini rahat ve ait hissettikleri bir kurum yapısında, çalışmaktan mutlu oldukları insanlarla birlikte ahenk içinde yürütsünler. Bugün geldiğimiz noktada, çok farklı disiplilerden yeteneklerin sahibinden.com çatısı altında bir arada çalışabilmesini sağlayan en önemli unsurunun ortak akıl olduğuna inanıyoruz. Hedefimiz bu ortak aklı her zaman güçlü ve canlı tutarak, gururla taşıdığımız ‘Türkiye’nin En İyi İşvereni’ unvanını sürdürülebilir kılmak ve sektörümüzde yeni yeteneklerin ilk tercihi olmaya devam etmek.” dedi.
 
sahibinden.com hakkında
Aksoy Group bünyesinde 2000 yılında kurulan sahibinden.com, AR-GE merkezinde geliştirdiği yenilikçi ürün ve hizmetlerle Türkiye’nin lider teknoloji şirketlerinden biri olmaya devam ediyor. Mart 2023’te ayda 61,7 milyon kullanıcının 522,7 milyon kez ziyaret ederek, 14,6 milyar sayfa görüntülediği sahibinden.com; yaklaşık 950 çalışanı, 6 milyondan fazla aktif ilan ve yüz binlerce ürün çeşidiyle Türkiye’nin en büyük elektronik ticaret ve ilan platformlarından birisi olma özelliğini taşıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Dünyanın köklü sigorta ve yatırım yönetimi şirketlerinden NN Group bünyesinde faaliyet gösteren NN Hayat ve Emeklilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında gerçekleştirdiği çalışmalarına bir yenisini ekledi. NN Hayat ve Emeklilik, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortaklığında kurulan en önemli küresel özel sektör girişimlerinden Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları arasında girmeye hak kazandı.
 
Atılan imza ile toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyeceğini, kadınların iş hayatında daha fazla rol almasını sağlayacağını, hayatın her alanında ve her seviyesinde kadınların varlığını güçlendirmek üzere faaliyette bulunacağını ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne bağlı kalacağını taahhüt etti.
 
‘Kadınları kariyerlerinde ilerlemeleri için destekliyoruz’
 
NN Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Anna Grzelonska, konuyla ilgili olarak “Çeşitlilik ve kapsayıcılık şirket stratejimizin önemli bir parçasını oluşturuyor. Kadın ve erkek eşitliğine inanıyor, her alanda eşitlik yaklaşımını benimsiyoruz. Ekonomik ve toplumsal kalkınmanın önemli kriterlerinden kadın ve erkeğin, sosyal ve iş hayatındaki yerlerinin dengelenmesi konusunda, tüm NN Group şirketleri olarak üzerimize düşen sorumluluğun bilincindeyiz ve farklılıklarımızın en büyük gücümüz olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerine büyük önem veriyor ve bu alanda sürekli gelişip, dönüşüyoruz. Şirketimizde yüzde 55 kadın çalışan oranına ve yüzde 50 kadın yönetici oranına sahibiz. Kadınların evlilik veya çocuk engeline takılmamalarını, kariyer yapabilmelerini ve doğum iznini diledikleri gibi kullanabilmelerini önemsiyoruz. Annelik iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardık. Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) sözleşmesine imza atarak, topluma örnek olmayı ve bu kapsamdaki çalışmalarımızı sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Çevresel sürdürülebilirlik ve enerji güvenliği açısından sunduğu avantajlar nedeniyle dünyada hızla gelişen e-mobilite sektörü de yenilenebilir enerjinin sıklıkla kullanıldığı sektörler arasında yer alıyor. Bu kapsamda Avrupa’da ulaşımda kullanılan yenilenebilir enerjinin payı 2005’te yüzde 2’nin altındayken 2020’de yüzde 10,2’ye yükseldi.
“Avrupa Birliği Konseyi ve Avrupa Parlamentosu’nun 2035 yılına kadar tüm yeni araçlarda CO2 emisyonlarının yüzde 100 azaltılması kararı da e-mobilite sektörünün önünü açtı” diyen Üçay Grup Enerji Direktörü İlgin Eray, ulaşımın çevresel sürdürülebilirlik üzerindeki etkisiyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu:
Türkiye’de ulaşımın toplam karbon emisyonundan aldığı pay yüzde 22
“Ulaşım, dünyadaki karbon (CO2) emisyonlarının yaklaşık yüzde 24'ünü, binek otomobiller ise dünya çapında karayolu taşımacılığı emisyonlarının yüzde 60'ını oluşturuyor. Türkiye’de de ulaşımın toplam karbon emisyonundan aldığı pay yüzde 22 seviyelerinde. Ancak ulaşımda giderek yaygınlaşan elektrikli araçlar ile küresel karbon emisyonlarını önemli ölçüde düşürmek mümkün.
“Ulaşımdan kaynaklı karbon ayak izimizi azaltmayı hedefliyoruz”
Elektrikli araçlar, yalnızca karbon emisyonu hedeflerine ulaşmamıza yardımcı olmayacak aynı zamanda ülke ekonomisi üzerinde de olumlu bir etkiye sahip olacak. Çünkü fosil yakıt tüketen bir araç km’de 1,5 - 2 lira tüketim yaparken, elektrikli araçlar km’de 0,3-0,5 lira arasında elektrik tüketiyor. Üstelik elektriği de yenilenebilir enerji kaynaklarından üreterek kullanıyorsanız, e-mobilitenin çevreye ve ekonomiye katkısını maksimum seviyelere çıkarmayı başarmışsınız demektir. Biz Üçay Grup olarak, karbon nötr bir gelecek için e-mobilite kapsamında yenilenebilir enerji kullanımını destekleyip, bu alanlara önemli yatırımlar yaparak, ulaşımdan kaynaklı karbon ayak izimizi azaltmayı hedefliyoruz” dedi.
“Elaris markamız ile e-mobilite sektörüne hızlı bir giriş yaptık” diyen İlgin Eray, sözlerine şöyle devam etti:
“47 AC, 3 DC istasyonumuzun kurulumu için çalışmalara başladık”
“2022 yılında Elaris markamız ile EPDK’dan lisans alarak, sayılı şarj ağı işletmecileri arasında ki yerimizi aldık. Bu alanda Türkiye'nin önde gelen oyuncularından biri olmayı ve sunacağımız operatörlük hizmetleri ile Türkiye'yi şarj istasyonları ile donatmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda 47 AC, 3 DC istasyonumuzun kurulumu için çalışmalara başladık ve Haziran sonuna kadar çalışmalarımızı tamamlamayı planlıyoruz.
“Yazılım çalışmalarımızı tamamladık”
ABD menşeli EATON markasının, EVC alanında Türkiye partneriyiz. Bu markayı hem kendi şarj ağımızda hem de diğer ağ işletmeci firmaların projelerinde kullanıyoruz. İlk yıl yani 2022 yılında 300 adet EVC cihazı satışı gerçekleştirdik. Şu an itibariyle yazılım çalışmalarımızı da tamamladık. Kullanıcılar, IOS ve Android Market uygulaması üzerinden Elaris uygulamasını indirip, şarj istasyonlarının lokasyonlarını görüntüleyip, QR kodunu okutarak işlemlerini kolayca yapabilecekler.
Üçay Grup olarak, son kullanıcıya uzanan 23 yıllık deneyimimizi, e-mobilite alanına da aktarmayı hedefliyoruz. Özellikle Elaris uygulamasına üye olan kullanıcılarımıza, e-mobilite dünyası haricinde iklimlendirme ve enerji çözümlerinde de hizmet veren bir ağ işletmecisi olarak, farkımızı ortaya koymak istiyoruz” diyerek sözlerini tamamladı.
 
ÜÇAY GRUP Hakkında
Mühendisliği, kurum kültürünün merkezine konumlandırarak, çevreye duyarlı sistemler oluşturmak amacıyla 2000 yılında İstanbul’da kurulan Üçay Grup, bugün bünyesinde; Üçay Mühendislik, Üçay İnşaat, Isomer, Evjet Teknoloji şirketlerini ve EVREKAA Ar-Ge Merkezi’ni barındıran bir grup şirketidir. Üçay Grup; İklimlendirme, enerji, E-Mobilite ( Elaris markası ile ), elektrik, mekanik ve teknoloji alanında müşterilerine kaliteli ürün ve hizmetler sunmaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Dünyanın önde gelen siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketi Kaspersky, bu ortaklığın bir parçası olarak Sangal ekosistemine dahil olacak. Ortaklık, özel etkinlikleri, çok kanallı dijital içerik serilerini içeriyor ve Sangal Esports takımlarının formasında Kaspersky markasını öne çıkarıyor.

Sangal ve Kaspersky, 2020'den beri espor sektöründe iş birliği yapıyor ve şimdi Fearless Gaming ailesi ile birlikte bu iş birliği daha da genişleyecek.

Fearless Gaming'in bir parçası olarak Sangal taraftarları, Kaspersky'nin güçlü ve güvenilir siber güvenlik teknolojisini, hem oyun içinde hem de çevrimiçi yaşamları sırasında karşılaştıkları çeşitli siber tehditlere karşı mutlak çözüm olarak görecekler. Dijital içerik serileri sayesinde oyuncular, pahalı bilgisayarlarını, oyun içi varlıklarını, gizli verilerini ve daha fazlasını herhangi bir performans kaybı veya kesinti olmadan güvence altına almak için Kaspersky ürünlerinin etkisini profesyonellerden öğrenecek.
 
Espor Tutkularına Güvenli Oyun Deneyimi

 Bu iş birliği doğrultusunda üretilen içerik ve etkinlikler, özel projeler, çok kanallı dijital içerik serileri ve daha birçok aktivasyon dahil olmak üzere Sangal dijital kanallarında espor izleyicisiyle buluşacak.

Sangal Gaming Group CEO'su Hamza Sönmez Kaspersky'nin Sangal'ın hikayesine çok uzun süredir bizimle birlikte inanan güçlü bir marka olduğunu belirterek "Fearless Gaming projesinde yer almak ve Kaspersky ürünlerinin kalitesini kitlesine göstermek bizim için bir zevk. Amacımız, dünyanın dört bir yanındaki oyunculara siber güvenlik okuryazarlığının ve veri korumanın önemini açıklamaya devam etmek olacak"dedi.

Kaspersky Türkiye Genel Müdürü İlkem Özar iş birliğine ilişkin olarak yaptığı açıklamada "Sangal Esports'un yurtdışındaki başarılarından ilham alıyoruz - ekibin genç bir ruhu, yüksek istikrarı ve cesareti var. Bunlar özellikle Kaspersky'e yakın olan nitelikler. Amacımız performans kaybı olmadan oyuncular için maksimum güvenlik sağlamak ve bu iş birliğinin Türkiye'deki espor tutkunları ve espor topluluğu için güvenli bir oyun deneyimi sağlanmasına katkıda bulunmak"dedi.