Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Divan Grubu, Ankara'daki ilk brasserie'si olan Divan Brasserie Çankaya'yı magazin, moda ve yaşam dergisi MAG ile birlikte gerçekleştirdiği özel bir davet ile tanıttı. Geceye, Ankara'nın iş, sanat, medya ve cemiyet dünyasının önde gelen isimlerinin yanı sıra Divan Grubu Genel Müdürü Murat Tomruk, Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Çalık, Restoranlar, Kafeteryalar ve Stadyumlar Direktörü Cem Doğan ve Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Gönül Gültekin de katıldı.
Köklü Divan markalarından biri olan Divan Brasserie, gurme reçeteleri taze ve kaliteli malzemeler ile harmanlayan menüleri, fark yaratan sunumları ve özel ambiyanslarıyla misafirlerine unutamayacakları deneyimler ve keyifli anlar vadediyor. Yakın zamanda Kavaklıdere'de kapılarını açan Divan Brasserie Çankaya, Divan'ın köklü geçmişi ve hizmet anlayışıyla Ankara'nın en prestijli lokasyonunda yepyeni bir lezzet serüveni sunuyor. Türk ve dünya mutfağı lezzetlerini dikkat çekici detaylarla sunan Divan Brasserie Çankaya, keyifli buluşmalara ev sahipliği yapıyor. Misafirlerini dört kata yayılan iç ve dış alanlarında, 200 kişilik kapasitesiyle haftanın her günü Divan kalitesi ve lezzetleriyle ağırlayan Divan Brasserie Çankaya, çeşitli etkinliklere ev sahipliği yapılabilecek toplantı salonları ile özel davetler ve iş toplantıları için de ideal bir seçenek.
Divan'ın maharetli şeflerinin spesiyalleri, imza kokteyller ve çok daha fazlası…
İyi yemek kültürünü benimseyen ve özel deneyimler yaşamak isteyen misafirleri ağırlayan Divan Brasserie Çankaya, zengin menüsüyle dikkat çekiyor. Türk ve dünya mutfağından çeşitli tatlar sunan menüde Divan'ın gelenekselleşmiş lezzetlerinin yanı sıra kahvaltıdan akşam yemeğine, atıştırmalıklardan tatlılara günün her öğününe, her beslenme türüne ve her damak zevkine hitap eden enfes spesiyaller de yer alıyor. Mekânın fark yaratan ambiyansında sunulan Divan lezzetlerine, imza kokteyller ve ülkemizin eşsiz üzüm bağlarının ürünleri olan zengin şarap menüsü eşlik ediyor.
Divan Brasserie Çankaya, şehirde keyifli bir mola vermek ve özenle hazırlanmış, rafine tatları Divan misafirperverliği eşliğinde deneyimlemek isteyen herkesi bekliyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 Anadolu Hayat Emeklilik, emekli ikramiyesi veya toplu parası ile geleceği için tasarruf yapmayı planlayanlar için ek katkı payı ödüllü kampanya başlattı. Şirket, 31 Mayıs tarihine kadar bireysel emeklilik hesabına toplu para yatıran kişilerin dahil olabileceği kampanya kapsamında, yüzde 30 oranında hesaplanan devlet katkısı avantajına ilaveten 5.000 TL'ye kadar ek katkı payı ödülü sunuyor.
Ek katkı payı ödüllü kampanyanın 31 Mayıs tarihine kadar devam edeceğini belirten Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Didem Makaskesen, "Kampanyaya şirketimizin mevcut müşterileri ya da yeni bireysel emeklilik hesabı açtırarak bu hesaba toplu para ödemesi yapan kişiler dahil olabiliyor. Üstelik, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında emekli olsa da tasarruf yapmaya devam etmek isteyen kişiler de kıdem tazminatlarını ya da emekli maaşlarını bireysel emeklilik hesaplarına yatırarak 31 Mayıs'a kadar devam edecek bu ödüllü kampanyadan yararlanabiliyor" şeklinde konuştu.
Anadolu Hayat Emeklilik, 200 bin TL ve üzerinde yapılacak ek katkı payı ödemelerinde yatırılan toplu paranın yüzde 1'i oranında hediye ek katkı payı ödülü vererek müşterilerinin emeklilik birikiminin daha da büyümesine destek oluyor.
Kampanyayla ilgili detaylı bilgi almak isteyenler www.anadoluhayat.com.tr sayfasındaki "Kampanyalar" menüsünü inceleyebilir, henüz bireysel emeklilik hesabı olmayanlar ise Anadolu Hayat Emeklilik'in internet sitesindeki "Online Satın Al" adımından ihtiyaç ve gelecek beklentilerine en uygun BES ürününü birkaç dakika içinde satın alabilirler.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hazine ve Maliye Bakanlığı sahipliğinde devam eden Türkiye’nin bilgi teknolojilerine özel ilk ve tek eğitim ve istihdam projesi olan 1 Milyon İstihdam Projesi kapsamında Yapay Zekâ Uzmanı Yetiştirme Programı başlatıldı. Ahmet Çalık Vakfı sponsorluğunda ve Türkiye Bilişim Derneği koordinasyonunda gerçekleşecek programın eğitimleri İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde gerçekleşecek.
Bugünün ve Yarının İhtiyacı Yapay Zekâ Uzmanı
Hazine ve Maliye Bakanlığı, Türkiye Bilişim Derneği ve Ahmet Çalık Vakfı arasında, İstanbul Ticaret Odası Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi ev sahipliğinde gerçekleştirilen iş birliği protokolü imza töreninde konuşan, Hazine ve Maliye Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürü Dr. Cebrail Taşkın, “2023 yılı Türkiye Yüz Yılı vizyonunda başarılı çalışma ve projeleri devreye almaya ve Türkiye için daha fazla değer üretmeye devam ediyoruz. Eğitim ve istihdamda fırsat eşitliği imkânı sunan yenilikçi modeli ve oluşturduğu faydalarla projemiz dünyada örnek alınan bir proje haline gelmiştir. Şimdi de bugünün ve yarının ihtiyacı olan Yapay Zekâ Uzmanı yetiştirme programı başlatıyoruz.” dedi. Ahmet Çalık Vakfı’na desteği için teşekkür eden Taşkın, Hazine ve Maliye Bakanı Doç Dr. Nureddin Nebati’nin destekleriyle projede önemli ve büyük çalışmaları tamamladıklarını ve teknoloji alanında istihdamı ve üretimi artıracak yeni çalışmalar yapmaya da devam ettiklerini söyledi.
“Bilim ve Teknoloji Alanında Ülkemizi Geliştirmek İçin Destek Vermeye Devam Edeceğiz”
İş birliği protokolü imza töreninde söz alan Ahmet Çalık Vakfı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Mahmut Can Çalık, “Vakfımızın en önemli hedefi; dünyada devam eden dijital dönüşüm yarışında ülkemizin en ön sıralarda yer alması için katkı sağlamaktır. Bu doğrultuda, Hazine ve Maliye Bakanlığı’mızın “Bir Milyon İstihdam Projesi”ni desteklemek üzere “Sertifikalı Yapay Zekâ Uzmanı Yetiştirme Yetkinlik Programı”nın geliştirilmesine katkı sağlayacağız. Bilim ve Teknoloji alanında ülkemizi geliştirmek için destek vermeye devam edeceğiz” dedi.
Programdan 140 Genç Yararlanacak
İş birliği protokolü imza töreninde söz alan Türkiye Bilişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Rahmi Aktepe, “Program kapsamında İstanbul Ticaret Üniversitesinde gerçekleşecek eğitimlere 140 gencimizi kabul edeceğiz. Uygulamalı eğitimler tamamlandığında gençlerimiz doğrudan istihdama yönlendirilecek.” dedi. Ayrıca başlatılacak bu programın büyütülmesi ve bu tür programların başlatılarak sürdürülebilir hale getirilmesi için dernek olarak her zaman gereken çabayı göstereceklerini vurguladı.
Başlatılacak programın eğitimlerini gerçekleştirecek olan İstanbul Ticaret Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanı Dr. İsrafil Kuralay protokol imza töreninde söz alarak, “İstanbul Ticaret Odası ve İstanbul Üniversitesi özellikle teknoloji alanına özel önem verip bu alana yatırımlar yaparak birçok yeni çalışmayı ülkemize kazandırmıştır. Bugün içinde olduğumuz Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi odamızın girişimlerin yetişmesi için alanında öncü ve başarı ödüllü bir projesidir. Bugün başlatılan bu programın da devamını getirerek Üniversite olarak çalışmalara destek vermeye devam edeceğiz.” dedi.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Rektör Vekili Prof. Dr. Ömer Torlak da törende söz alarak, üniversite bünyesinde açılan Yapay Zeka bölümlerinin alanında ilk olduğunu vurgulayarak bu eğitim programlarının gençlerin istihdam için kendini geliştirmesi anlamında önemli olduğunu ve programda üniversite olarak kaliteli içerik ve nitelikli akademisyenlerle görev alacaklarını söylediler.
Başvurular Yakında Başlıyor
https://1milyonistihdam.hmb.gov.tr/ adresinden projeye kaydolarak başlatılan programa yapılacak başvuruların yakında başlayacağını ifade eden yetkililer, projeye bugüne kadar 1 milyon 590 binden fazla kişinin katılarak eğitimler almaya başladığını da hatırlatarak, gençlerin yapay zeka uzmanı yetiştirme programı ve benzer imkanlardan yararlanması için projeye kaydolunması gerektiğini ifade etti.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Harvard Business School'un (HBS) 15 ülkede 15 şehri kapsayan 171 Field Immersion Projesi ortağından biri olan Şölen, HBS yüksek lisans öğrencilerini bir hafta boyunca konuk etti. Proje ortağı şirketler, binden fazla Harvard Business School öğrencisini tesislerinde ağırlayarak üretim süreçleri ve pazar hakkında bilgiler paylaşacaklar ve onlarla yeni projeler üretecekler.
 
Şölen CEO'su Erdoğan Çoban, "Globalleşme anlamında önemli adımlar atan şirketimizin Harvard Business School gibi dünyanın işletme alanında köklü eğitim kurumlarından biriyle yaptığı iş birliğinden mutluluk duyuyoruz. HBS'un Field Immersion Projesi kapsamında sektörümüzden tek şirket olarak seçilmemiz de bizi ayrıca gururlandırdı. Gençleri daima dinleyen ve onların dinamik vizyonunu yaptığı işlere yansıtmayı önemseyen bir şirket olarak, Field Immersion projesinin dünyanın 15 farklı ülkesindeki ortaklardan biri olduk. Bu projeyle, gençlerin yaratıcılıklarını destekliyor, iş hayatını deneyimlemelerine olanak sağlıyoruz. Şölen demek, her zaman inovatif, fark yaratan ürünler demektir. Markalarımızın global başarılarında inovasyona verdiğimiz önem ve tüketici beklentilerini öngören yenilikçi bakış açımızın rolü çok büyük. HBS öğrencileriyle ekiplerimizin birlikte hazırlayacağı yeni iş geliştirme ve pazarlama projelerini heyecanla bekliyoruz" dedi.
 
Şölen proje liderlerinin bir hafta boyunca öğrencilerle yaptıkları çalışma toplantılarının, onların iş hayatını, atıştırmalık pazarını ve üretim dinamiklerini yakından görme ve pratik yapma imkanı sağladığını belirten Çoban, "Öğrencilerin iş hayatını ve üretimi yerinde deneyimlemelerinin, onlara okulda edinmeleri mümkün olmayan içgörüler katacağına inanıyoruz" dedi.
 
FIELD Immersion, HBS yüksek lisans öğrencilerinin iş yaşamını yerinde deneyimlemelerini, somut projelerin içinde yer alarak bilgi ve deneyimlerini geliştirmelerini sağlamak üzere tasarlanmış bir program. Şölen proje liderleri, mart ayından bu yana HBS öğrencileriyle çalışma yürütüyordu. Bu ilk aşamada, Şölen ekip liderlerine proje fikirlerinin sunan HBS yüksek lisans öğrencileri, bu çalışmalardan edindikleri verilerle proje önerilerini geliştirerek yönetime sundular. Öğrenciler, proje ortağı şirket tarafından verilen bilgiler ve somut iş hedefleri doğrultusunda yeni bir ürün, hizmet veya yeni bir müşteri deneyimi geliştirerek ve "yaparak öğrenme" fırsatı yakalıyorlar. Bu deneyim, öğrencilere bir sınıf çalışmasında edinmeleri mümkün olmayan artı bir değer sunarken, aynı zamanda ortak akıl ve takım çalışması becerilerini geliştirmelerine olanak sağlıyor.
 
İşletme Profesörü ve FIELD Immersion Fakülte Başkanı Carrie Elkins, "Şölen ve tüm FIELD Immersion proje ortağı kuruluşlara yaptıkları her şey için son derece minnettarız. Öğrenciler sınıf çalışmalarında almaları mümkün olmayan benzersiz bir deneyim kazandılar. Proje ortağı firmaların da öğrencilerimizin bilgi ve inovatif bakış açısından fayda sağlamasını umuyoruz" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Ziyaretçilerinin beklenti ve ihtiyaçlarını anlayarak onları özel hissettirmek isteyen Fuzul, web sitesinde kullanıcı davranışlarına göre özel alanlar kurguladı. Sektördeki 30 yıllık bilgi birikimini, markasının güven, hız ve şeffaflık temellerini ön plana çıkaracak, finansal kurum kimliğini yansıtacak çalışmalar gerçekleştirdi. Bu anlayışla sektörde inovatif bir adım atarak Fuzul Birikim Testi'ni uygulamaya aldı. Fuzul bu test ile web sitesi ziyaretçilerine; günlük birikim alışkanlıklarını analiz etme fırsatı verecek. Böylece ziyaretçiler Dayanışma Ekonomisi içerisinde nasıl birikim yapabileceklerini hesaplayarak ev, araç ya da çatılı iş yeri gibi ihtiyaçlarını ne kadar sürede alabileceklerini öngörebilecek.
"Fuzul Birikim Testi ile katılımcılarımızın geleceklerini planlarken de yanında olacağız"
Yeniledikleri web sitesi ve özellikle uygulamaya aldıkları Fuzul Birikim Testi ile kullanıcılarının geleceğine yatırım yaptıklarını dile getiren Fuzul Holding Marka ve Strateji Geliştirme Grup Başkanı Mustafa K. Daldal, "Günümüzde kullanıcılar web sitelerini sadece bir bilgi kaynağı olarak görmekle yetinmiyor. Özel uygulama ve alanlarla kendilerini özel hissetmek, öneri ve taleplerine cevap bulmak, markaların uzmanlıklarından faydalanmak istiyor. Fuzul Tasarruf Finansman olarak kullanıcı deneyimi odağında yenilediğimiz web sitemizde tam olarak bunu yansıtmak istedik. İlk etapta markamızın güven, hız ve şeffaflık temellerini ön plana çıkaracak finansal kurumun kimliğini yansıtabilecek çalışmalar gerçekleştirdik. Sektörde inovatif bir adım ve ilk olan Fuzul Birikim Testi'ni hayata geçirdik. Katılımcılarımız geliştirdiğimiz birikim testi ile şubeye gitmeden birkaç soruyu yanıtlayarak ev, araç ya da çatılı iş yeri gibi ihtiyaçlarını hangi ödeme koşulları ile ne zaman karşılayabileceklerini gerçek verilerle planlayabilecek. Fuzul olarak 30 yıllık geçmişimizde binlerce kişiyi ev, araç ve çatılı iş yeri sahibi yaptığımız gibi yenilediğimiz web sitemiz ve Fuzul Birikim Testi ile katılımcılarımızın geleceklerini planlarken de yanında olacağız" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Balparmak’ın doğanın mucizesi olarak tanımlanan arı ürünleri ve fonksiyonel özellik gösteren bitkisel ürünlerle buluşturduğu iyi yaşam markası Apitera Ailesi’ne iki yeni ürün katıldı: Apitera Plus Arısütü Kapsül ve Apitera Plus Propolis Kapsül. TÜBİTAK MAM ve Balparmak Ar-Ge Merkezi iş birliği ile geliştirilen Apitera Plus Arısütü Kapsül ve Apitera Plus Propolis Kapsül, kolay tüketilebilen kapsül formuyla günlük beslenmenin bir parçası oluyor.
 
Apitera Plus Arısütü Kapsül, içerdiği bileşenlerden dolayı arıların ürettiği özel besinlerden biri olan arısütünü bitkisel kapsül formunda sunuyor. Apitera Plus Arısütü Kapsül içeriğindeki arı sütü, biyoaktif bileşenlerinin korunması için liyofilizasyon (dondurarak kurutma) yöntemiyle üretilmiştir. Liyofilizasyon yöntemi ile üretilen arı sütü, taze arı sütünün içeriğine oranla konsantre olduğundan aynı miktardaki arı sütüne göre üç kat daha fazla etken maddeye sahiptir.
 
Apitera Plus Propolis Kapsül, yerli ve kalite kontrolümüzden geçmiş ham propolislerin alkolle ekstrakte edildikten sonra alkolü tamamen uçurulup kurutulmasının ardından enkapsülasyon teknolojisi kullanılarak elde edilen etken madde içerikli toz propolis içeriyor. Kapsül formu sayesinde tüketiminde kolaylık sağlıyor.
 
Apitera Plus Arısütü Kapsül ve Apitera Plus Propolis Kapsül, doğrudan suyla yutulabileceği gibi kapsül açılarak içerisindeki toz halindeki ürün, süt veya meyve suyu benzeri içeceklere ilave edilerek de tüketilebilir.
 
Apitera hakkında:
Balparmak’ın iyi yaşam markası Apitera ürün ailesi, Balparmak Ar-Ge Merkezi’nde yürütülen ürün geliştirme çalışmaları sonucunda bal ve arı ürünleri kapsamında yenilikçi, takviye edici gıda kategorisinde yer alıyor. Arı ürünlerini standardize etken madde içeren özel bitki ekstraktları ile buluşturan Apitera serisinin vitamin ve mineral katkılı olan ürünleri ise Apitera Plus adını taşımaktadır. Apitera ürün ailesinde; Apitera Zen, Apitera PLUS Zen; Apitera Up, Apitera Plus Up; Apitera Mind, Apitera Plus Mind; Apitera Dox; Apitera Gest; Apitera Kids Muzlu; Apitera Mix Portakallı; Apitera Plus Mix; Apitera Plus Kids’in yanı sıra Apitera Plus Propolisli Sprey, yetişkinlere yönelik Apitera Plus Forte Propolis ve çocuklara yönelik Apitera Plus Propolis C vitaminli ürünleri bulunuyor.
www. balparmak.com.tr
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

23 yıldır insanların hayallerine ulaşmasına aracılık eden sahibinden.com; iş dünyasının en prestijli insan kaynakları organizasyonlarından olan Great Place to Work® tarafından hazırlanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2023 listesinde bu yıl da yerini aldı. Başarısını, AR-GE merkezi ve sürekli teknoloji yatırımların yanı sıra, tüm Türkiye için tutkuyla çalışan uzman insan kaynağı sayesinde sürdürülebilir kılan sahibinden.com, yüksek çalışan memnuniyetiyle “500-999 Çalışan Sayısı” kategorisinde Türkiye’nin En İyi İşvereni™ unvanı almaya hak kazandı.
sahibinden.com İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker, “Great Place to Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri gücünü, kurumların direkt kendi çalışanlarından alan bir araştırma olduğu için sonuçlarını fazlasıyla önemsiyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerimiz çerçevesinde, çalışanlarımızın kendilerini geliştirebilecekleri ve karşılıklı güvene dayalı bir işyeri kültürü oluşturabilmek adına yıllardır büyük bir gayretle çalışıyoruz. İstiyoruz ki çalışanlarımız sevdikleri işi, kendilerini rahat ve ait hissettikleri bir kurum yapısında, çalışmaktan mutlu oldukları insanlarla birlikte ahenk içinde yürütsünler. Bugün geldiğimiz noktada, çok farklı disiplilerden yeteneklerin sahibinden.com çatısı altında bir arada çalışabilmesini sağlayan en önemli unsurunun ortak akıl olduğuna inanıyoruz. Hedefimiz bu ortak aklı her zaman güçlü ve canlı tutarak, gururla taşıdığımız ‘Türkiye’nin En İyi İşvereni’ unvanını sürdürülebilir kılmak ve sektörümüzde yeni yeteneklerin ilk tercihi olmaya devam etmek.” dedi.
 
sahibinden.com hakkında
Aksoy Group bünyesinde 2000 yılında kurulan sahibinden.com, AR-GE merkezinde geliştirdiği yenilikçi ürün ve hizmetlerle Türkiye’nin lider teknoloji şirketlerinden biri olmaya devam ediyor. Mart 2023’te ayda 61,7 milyon kullanıcının 522,7 milyon kez ziyaret ederek, 14,6 milyar sayfa görüntülediği sahibinden.com; yaklaşık 950 çalışanı, 6 milyondan fazla aktif ilan ve yüz binlerce ürün çeşidiyle Türkiye’nin en büyük elektronik ticaret ve ilan platformlarından birisi olma özelliğini taşıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Dünyanın köklü sigorta ve yatırım yönetimi şirketlerinden NN Group bünyesinde faaliyet gösteren NN Hayat ve Emeklilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında gerçekleştirdiği çalışmalarına bir yenisini ekledi. NN Hayat ve Emeklilik, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortaklığında kurulan en önemli küresel özel sektör girişimlerinden Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları arasında girmeye hak kazandı.
 
Atılan imza ile toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyeceğini, kadınların iş hayatında daha fazla rol almasını sağlayacağını, hayatın her alanında ve her seviyesinde kadınların varlığını güçlendirmek üzere faaliyette bulunacağını ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne bağlı kalacağını taahhüt etti.
 
‘Kadınları kariyerlerinde ilerlemeleri için destekliyoruz’
 
NN Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Anna Grzelonska, konuyla ilgili olarak “Çeşitlilik ve kapsayıcılık şirket stratejimizin önemli bir parçasını oluşturuyor. Kadın ve erkek eşitliğine inanıyor, her alanda eşitlik yaklaşımını benimsiyoruz. Ekonomik ve toplumsal kalkınmanın önemli kriterlerinden kadın ve erkeğin, sosyal ve iş hayatındaki yerlerinin dengelenmesi konusunda, tüm NN Group şirketleri olarak üzerimize düşen sorumluluğun bilincindeyiz ve farklılıklarımızın en büyük gücümüz olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerine büyük önem veriyor ve bu alanda sürekli gelişip, dönüşüyoruz. Şirketimizde yüzde 55 kadın çalışan oranına ve yüzde 50 kadın yönetici oranına sahibiz. Kadınların evlilik veya çocuk engeline takılmamalarını, kariyer yapabilmelerini ve doğum iznini diledikleri gibi kullanabilmelerini önemsiyoruz. Annelik iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardık. Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) sözleşmesine imza atarak, topluma örnek olmayı ve bu kapsamdaki çalışmalarımızı sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.