Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Dünyada 100’den fazla ülkeye ihracat yapan tıbbi cihaz sektörünün öncüsü Bıçakcılar, Latin Amerika pazarına açılarak uluslararası alandaki sınırlarını genişletti.

Attığı her adımda insan sağlığına ve yaşamına dokunmayı hedefleyen Bıçakcılar, tıbbi cihaz ve ekipmanlarıyla dünyanın en büyük pazarlarından birine güçlü bir giriş yaptı.

Hızlı büyüme hedefleri doğrultusunda, Ar-ge, inovasyon ve küreselleşmeyi odak noktasına yerleştiren Bıçakcılar, 2020 yılında 36,24 milyar ABD Doları değerinde olan ve 2027’de 48.02 milyar ABD Doları değerinde olacağı tahmin edilen Latin Amerika pazarına açıldı.

Bolivya, Brezilya, Şili, Ekvador, Guatemala, Panama, Peru ve Venezuela gibi yeni pazarlara açılan Bıçakcılar, bölgenin büyük bir tıbbi cihaz ve ekipman ihtiyacını karşılıyor. Uygun fiyatlı ve güvenli tıbbi ekipman üretmek, özellikle Peru ve Brezilya başta olmak üzere Latin Amerika pazarı için önemli bir katma değer yaratıyor.

Bıçakcılar, Kolombiya, Trinidad, Tobago ve Uruguay’da bulunan mevcut pazarlara yeni dağıtım ortakları ekleyerek, Ekvador ve Brezilya'da da yükselen satışlarıyla bölgedeki varlığını artırdı. Hâlihazırda Latin Amerika’da toplam 11 ülkede faaliyet gösteren marka, potansiyel ülkeler için de çalışmalarına hız verdi.

2023 stratejisinin önemli hedeflerinden birinin küresel varlığı inşa etmek olduğunun altını çizen Bıçakcılar’ın Satış ve İş Birim Direktörü Sayın Anı Vurucu;‘2020 yılı itibarıyla dünyadaki ayak izimizi Latin Amerika'ya kadar genişlettik. Bu adım, müşterilerimize ve hastalarımıza değer katmamızı sağlıyor. Kronik hastalık insidansının arttığı Latin Amerika bölgesinde, yeterli sağlık hizmetlerine erişemeyen hastalara daha erişilebilir, güvenli ve uygun fiyatlı tıbbi çözümler sunarak bölgedeki nüfusun genel sağlığını iyileştirmek bizim için çok önemli. 11 ülkede böylesine büyük bir pazarda var olarak, dünyanın bu bölgesindeki yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak için var gücümüzle çalışıyoruz.’ dedi.

Sahip olduğu genç, yetenekli ve birlikte çalışan fonksiyon ekipleri, Bıçakcılar’ı Avrupa dahil dünyanın çeşitli ülkelerinde tıbbi cihaz biyomedikal teknoloji liderleri arasında ön sıralara yerleştirmiştir. Türkiye’de ise Bıçakcılar, çeşitli sağlık ürünlerinde Türkiye pazar payının %50’sinden fazlasına sahiptir.

Bıçakcılar Hakkında:

Türkiye’de kurulmuş ve sektördeki 64 yılını devirmiş bir şirket olan Bıçakcılar yurtiçinde ve Avrupa başta olmak üzeri yurtdışında 100’den fazla ülkeye kesintisiz olarak Terapi ve Tek Kullanımlık Çözüm ürünleri ile Ameliyathane Tıbbi Cihaz ürünleri sunmaktadır.

Özellikle Ar-ge ve aspiratör imalatı olmak üzere birçok alanda ilklere imza atan Bıçakcılar, bir yandan yerelleştirmeye odaklanırken bir yandan da küresel varlığını inşa etmek yolunda giderek ivme kazanarak portföyünü geliştiriyor.

Genel Merkezi Altunizade, üretim tesisi ise Esenyurt’ta bulunan Bıçakcılar, ekonomimiz üzerinde olumlu bir etkide bulunmak üzere ithalatı azaltmak için yerelleştirme ve küresel bir marka yaratma konularında sektöre liderlik etmeye kendini adamıştır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

euro.message adıyla Türkiye ve Global’de ilk e-posta pazarlama şirketi olarak 2002 yılında kurulan ve 2017 yılında %100 Doğuş Grubu yatırımı olarak faaliyetlerine devam eden Related Digital , “En İyi İş Verenler” listesinde yer alarak Great Place to Work Enstitüsü tarafından ödüle layık görüldü. Şirket 2023 yılı başında Great Place to Work Enstitüsü tarafından global standartlarda gerçekleştirilen değerlendirmeler ve analizler sonucunda, pozitif çalışan deneyimi ve yüksek güven kültürü kriterleri çerçevesinde sertifika almaya hak kazandı. Ödülü, Related Digital’ın insan kaynakları politikalarını başarılı bir şekilde gerçekleştiren İnsan Kaynakları Müdürü Yasemin Ataş kabul etti.

 

 

Related Digital, yalnızca Great Place to Work® sertifikalı şirketlerin” aday gösterildiği ve “Herkes İçin Harika İşyeri” kriterlerinde en iyi performansı gösterenlerin yer alabildiği “2023 Yılının En İyi İş İşverenleri” listesinde yer alarak ödüle layık görüldü. Çalışanlarına verdiği destek ve sunduğu güven odaklı çalışma ortamıyla dikkat çeken yenilikçi teknoloji firması, yazılım alanında sürdürülebilir bir kariyer hedefleyen çalışanların en çok tercih ettiği başarılı şirketler arasında yer alıyor.

 

Related Digital CEO’su Mustafa Fuat Vardar, kazanılan ödüle ilişkin şunları söylüyor: “Odağımıza her şeyden önce insanı alıyoruz ve bu yalnızca müşterilerimizi değil çalışanlarımızı da kapsıyor. Özellikle de gençlerin değer ve saygı gördükleri, öz güvenlerini geliştirdikleri ve potansiyellerini en iyi şekilde yaşayabildikleri bir çalışma hayatı sağlayabilmek bizim en önemli önceliklerimizden biri. İnsan Kaynakları departmanımızla birlikte çalışanlarımız için huzurlu, mutlu ve verimli bir çalışma ortamı sunmak için büyük çaba harcıyoruz. İnsan Kaynakları alanındaki yenilikçi ve başarılı politikalarımız sayesinde Great Place to Work ve Best Workplaces in Technology sertifikasına bu yıl da layık görülmemiz ile bunu bir kez daha kanıtlanmış olduk. Aldığımız bu ödülden dolayı son derece onurluyuz.”

 

 

 

Related Digital Hakkında:

 

euro.message, Türkiye ve Global’de ilk e-posta pazarlama şirketi olarak 2002 yılında kuruldu. Doğuş Grubu, dijital pazarlama teknolojileri alanındaki stratejileri doğrultusunda 2012 yılında euro.message’a ilk yatırımını gerçekleştirdi. Farklı iş alanları ile çok çeşitli online pazarlama servisleri sunan Related Group, euro.message markası ile Türkiye pazarına lider e-posta hizmet sağlayıcısı olarak girdi. 2014 yılında Visilabs'i, 2016 yılında Semanticum'u bünyesine katan Related Group, web optimizasyon

2017 yılında 100% Doğuş Grubu yatırımı olan Related Digital, Türkiye'de de entegre çözüm ve hizmetlerini daha verimli bir çalışma ortamında sunmak üzere tüm grup şirketlerinin bir arada hizmet verdiği yeni ofisinde hizmet vermeye başladı. RMC platformu ile Estee Lauder Companies ile uzun yıllardır sürdürdüğü iş birliğini 15 yeni ülkeye genişleterek kişiselleştirme ve otomasyon çözümleri sağlamaya başladı. Related Digital, sosyal medya stratejisi, müşteri deneyimi modelleme ve web-mobil kişiselleştirme alanlarında da hizmet vermeye başladı. Sosyal Medya takip, yönetim ve analiz platformu Semanticum'un 2017 yılında pazara sunulan yeni versiyonu ile bu pazarda da çok daha güçlü bir noktaya ulaştı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Hayat Boyu Birlikte' söylemini rehber edinerek hayatına dokunduğu herkesi iyi ve güvende hissettirecek çalışmalara imza atan Cigna Sağlık Hayat ve Emeklilik, müşterilerinin yanı sıra çalışanlarının da yol arkadaşı olma hedefiyle faaliyetlerini sürdürüyor. Cigna, çalışan deneyimi politikaları ile Happy Place to Work ve Capital Dergisi'nin ortaklaşa düzenlediği "Türkiye'nin En Mutlu İş Yerleri Araştırması"nda hayat sigortacılığı ve emeklilik sektörü kategorisinde en mutlu iş yerlerinden biri seçilerek Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödül ve Sertifikası'nı almaya hak kazandı.
'Mutlu iş yeri, mutlu çalışan, mutlu toplum' sloganıyla hareket eden uluslararası sertifikasyon ve danışmanlık şirketi Happy Place to Work tarafından Nisan 2022 - Nisan 2023 tarihleri arasında gerçekleştirilen Türkiye'nin En Mutlu İşyerleri Araştırması'na 329 şirket katıldı. Yaptıkları her işin merkezine önce 'insan'ı koyarak çalışan memnuniyetini odaklarına aldıklarını belirterek listede yer almaktan duydukları gururu vurgulayan Cigna İnsan ve Kültür'den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, "Hayatlara dokunma hedefimiz, müşterilerimizin yanı sıra çalışma arkadaşlarımızla da güçlü bağlar kurmamızı sağlıyor. Bu motivasyonla, çalışanlarımıza verdiğimiz değeri yansıtacak birçok projeyi hayata geçiriyoruz. Çalışanlarımızla farklı ortam ve konseptlerle bir araya geliyor, biz bilinciyle attığımız her adımda bağlarımız daha da kuvvetleniyor. Bu yıl ilk kez katıldığımız Türkiye'nin En Mutlu İş Yeri Araştırması'nda yer almaktan gurur duyuyoruz. Bu ödülü, birlikte çalışmaktan duyduğumuz mutluluğun bir yansıması olarak çok değerli buluyoruz" dedi.
Çalışanlara sunulan imkanların ihtiyaç ve beklentiler doğrultusunda sürekli olarak geliştirildiği Cigna'da, hibrit çalışma modellerinin yanı sıra yaz aylarında istedikleri yerden çalışabildikleri ''bize her yer Cigna'' uygulaması var. Kurumda yer alan çalışan dostu uygulamalar güven temasıyla besleniyor. Her bir çalışanın benzersiz olduğu prensibiyle hayata geçirilen uygulamaların yer aldığı Cigna'da; yüksek performans ve insan odaklı kültür benimseniyor

Volkswagen, grup ölçeğinde teslimatlarının Nisan ayında yıllık bazda %39
arttığını ve dünya çapında sevk edilen toplam araç sayısının 720.200'e çıktığını
açıkladı.

 Sonuç, özellikle Alman otomotiv grubunun 255.700 otomobil teslim ettiği
Çin'deki %79'luk artışla desteklendi.

 Batı Avrupa'da ise, yıllık %28,7 büyümeyi temsil eden toplam 254.700 otomobil
müşterilere gönderildi.

 Ocak-Nisan döneminde VW'nin teslimatları, dünya çapında 2,76 milyon sevkiyatla
bir önceki yılın aynı dönemine göre %14 arttı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Türkiye'nin önde gelen müşteri deneyimi şirketi Majorel Türkiye, bu yıl ilki gerçekleştirilen Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülleri'nde 3 bin kişi üzeri çalışan kategorisinde Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü'ne layık görüldü. Şirketlerin yedi temel kategori üzerinden değerlendirildiği organizasyonda, ödül töreni uzun süren değerlendirme süreçlerinin ardından 4 Mayıs 2023 tarihinde gerçekleştirildi.
 
Kurulduğu günden bu yana takip ettiği insan kaynakları politikalarını gelişen ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirmeyi hedefleyen Majorel Türkiye, bu anlayışla 2022 Peoplise çözümleri kullanım verilerine göre, en çok psikometrik veri toplayan şirket unvanını elde etti. Bu anlayışla veriye dayalı analizlerden faydalanarak karar alma süreçlerini şekillendiren kurumlar arasında ön plana çıkarak Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü'nün sahibi oldu. Böylelikle hem kurum kültürüne hem de doğru adayı bulmaya yönelik çalışmaların önemi bir kez daha ön plana çıktı. Organizasyonda diğer ödüller ise; Marka Çekim Gücü, Süreç Verimliliği, Aday Memnuniyeti, Uluslararası Başarı, En Etkin Onboarding Programı ve En Dijital Assessment Süreci kategorilerinde verildi.
 
"Bu özel günde, çalışmalarımızın mimarı olan değerli çalışanlarımızı bir kez daha kutluyoruz"
 
Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülleri'ne katılan ve Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü'nü almalarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Majorel Türkiye CHRO'su Aslı Güven, "Majorel Türkiye olarak, yenilikçi ve akılcı çözümlerimizle iş süreçlerine destek olduğumuz müşterilerimizle hem uzun vadeli hem de güvenilir bir ilişki inşa etmeyi hedefliyoruz. Bu kapsamda, kurumsal kültürümüze ve iş süreçlerimize en uygun adayı bulmaya yönelik çalışmalarımızı titizlikle yürütüyor, başarılarımızda en büyük pay sahibi olan değerli çalışanlarımıza da daha iyi bir çalışma atmosferi yaratmak adına yoğun mesai harcıyoruz. Şimdi de izlediğimiz stratejiler ve kurumsal değerlerimiz olan "Yaratıcılık, Mükemmeliyet ve Saygı" çerçevesinde Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülleri'ne davet alarak Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü'nün sahibi olduğumuz için oldukça mutluyuz. Böylesi anlamlı bir ödüle layık görüldüğümüz bu özel günde, çalışmalarımızın mimarı olan değerli çalışanlarımızı bir kez daha kutluyoruz." ifadelerini kullandı

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
HUAWEI Uzatılmış Garanti, standart cihaz garantisine ek olarak bir yıllık uzatılmış garanti sağlar. Böylece kullanıcılar, standart garanti kapsamıyla cihazlarını 2 değil 3 yıl boyunca korumuş olurlar. Garantinin geçerlilik süresi boyunca, kullanıcı dışı etkenlerden kaynaklanan cihaz arızaları HUAWEI Yetkili Servis Merkezleri tarafından teşhis, yedek parça veya işçilikle ilgili herhangi bir ücret talep edilmeksizin giderilebilir. Kampanya, satın alınan ürünün yasal garanti süresi biter bitmez başlar ve 1 yıl (365 gün) boyunca geçerlidir. Hem yeni bir ürün satın alırken, hem de hali hazırda satın alınmış bür ürün için Uzatılmış Garanti alınabilir. Birçok Akıllı telefon, Bilgisayar, Monitör, Akıllı Saat, TWS Kulaklık modelini kapsayan ve yüzde 40'a varan indirimler sunulan Uzatılmış Garanti'nin geçerli olduğu model listesine HUAWEI Care sayfasından ulaşabilirsiniz:
https://consumer.huawei.com/tr/support/huawei-care-extended-warranty/
 
HUAWEI Care -Uzatılmış Garanti hizmeti onarım planı içerisinde kargo hizmeti (şubeden gönderim, adrese iade), arıza tespiti, onarım, orijinal yedek parçalar, aynı ürün ile değişim veya misli ürün (eğer aynı ürün artık üretilmiyor ise bir benzeri) ile değişim faydalarını kapsar.
 
HUAWEI tüm bunlara ek olarak ayrıca bir Pil Değişim programı da başlattı. Bu program dahilinde kullanıcılar, pil performansları düşen veya pilinde arıza meydana gelen cihazlarının pillerinin değiştirilmesini talep edebiliyorlar. Ay sonuna kadar geçerli 299 TL fiyattan başlayan bu hizmetten yararlanmak için kullanıcıların teknik servise gitmesine bile gerek yok. HUAWEI kargo gönderim kodunu kullanarak kullanıcılar cihazlarını yetkili servis merkezine gönderebiliyor gönderebilirsiniz. Tüm lojistik ücretler hem gönderim hem de cihazın iadesi HUAWEI tarafından karşılanıyor.
 
Pil değişim programı yalnızca Türkiye'de değil, yurt dışından satın alınan HUAWEI ürünleri için de geçerli. Websitesi üzerinden Türkiye dışındaki birçok bölge için Pil Değişim Hizmeti'ni satın alabilirsiniz. Fakat cihaz desteklenmeyen bölgede ise ve cihaz kampanya dahili ürünler listesinde ise direkt olarak kampanya kapsamındaki bir servis merkezine giderek de uygun fiyattan yararlanabilirsiniz.
 
Pil değişimi hakkının satın alındıktan sonraki 30 gün içinde kullanılması gerekiyor. Satın alma tarihinden itibaren 30 gün içinde kullanım talebinde bulunmazsanız, 30 günlük sürenin bitiminden sonra otomatik olarak geri ödeme yapılır ve avantajı tekrar satın almanız gerekir.
 
Birçok model kapsam dahilindedir. Cihazınızın kapsam dahilinde olup olmadığını öğrenmek için lütfen Pil Değişim Kampanyası sayfasındaki Uygun Modeller sekmesini veya Şartlar ve Koşullar'ı kontrol edin: https://consumer.huawei.com/tr/support/battery-service/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 İhtiyaç duyan her kurum ve kuruluşa özel olarak hazırladığı enerji verimliliği projeleri ile müşterilerinin daha sürdürülebilir yöntemlerle ve daha az kaynak kullanarak hedeflerine ulaşmalarına destek olan Siemens Türkiye, bu çalışmalarına bir yenisini ekledi. Bu kapsamda Türkiye entegre ağaç sektöründe tek çatı altında en yüksek üretim hacmine sahip Starwood İnegöl Fabrikası'ndaki 13 ayrı ünitede enerji verimliliği projesini hayata geçiren Siemens Türkiye, üretimde yüzde 68'e varan enerji tasarrufu sağladı. Üretim aşamasında dünyada ilk kez uygulanan çalışmaları da başlatan proje ile yıllık 400 bin euro'nun üzerinde maliyet tasarrufu ve yaklaşık 4 bin ton karbon emisyonu azaltımı sağlandı.
 
Siemens Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Dr. Hüseyin Gelis: "167 yıllık tecrübemiz ile yenilikçi, verimli, enerji tasarruflu çözümler sunmaya ve gelecek için bugünün dönüşümüne hız kazandırmaya devam ediyoruz"

Siemens Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Dr. Hüseyin Gelis, iş birliğine ilişkin değerlendirmesinde, Siemens Türkiye'nin DNA'sında bulunan sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için çalışmalarını kararlılıkla sürdürdüğünü belirterek şunları söyledi: "Siemens Türkiye olarak gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak hedefi ile var gücümüzle çalışıyoruz. 167 yıllık tecrübemiz ile yenilikçi, verimli, enerji tasarruflu çözümler sunmaya ve gelecek için bugünün dönüşümüne hız kazandırmaya devam ediyoruz. Sunduğumuz çözümlerle, ülkemizin önde gelen kurum ve kuruluşlarının enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasına yardımcı oluyoruz." Uzun yıllardır birlikte başarılı çalışmalara imza attıkları Starwood Orman Ürünleri ile örnek bir projeyi daha hayata geçirmekten büyük mutluluk duyduklarını belirten Gelis, "Bu projenin odağındaki sürdürülebilirlik bizim en önemli önceliklerimiz arasında bulunuyor. Starwood ile gerçekleştirdiğimiz ve hedeflenen rakamların üzerinde bir verimlilik sağladığımız bu enerji verimliliği projemizde de olduğu gibi, ihtiyacı olan kurum ve kuruluşlarla çalışmalarımıza hız kesmeden devam edeceğiz" dedi.
 
Siemens Türkiye Dijital Endüstriler Genel Müdürü Kerim Oal: "Projelerin yüzde 30'luk yatırım tutarının devlet tarafından desteklenmesi sağlandı"
Siemens Türkiye'nin sunduğu yenilikçi çözümlerin, bir taraftan kaynakların daha verimli kullanılmasını sağlarken diğer taraftan şirketlerin üretim süreçlerini iyileştirdiğini ve onlara rekabet avantajı kazandırdığını belirten Siemens Türkiye Dijital Endüstriler Genel Müdürü Kerim Oal, "Hayata geçirdiğimiz projelerle enerji tüketimi kayda değer ölçüde azalan müşterilerimiz, önemli maliyet tasarrufları elde edebiliyor" ifadelerini kullandı. Siemens Türkiye'nin, Starwood İnegöl Fabrikası'nda gerçekleştirdiği 13 projeden 2'sinde dünyada ilk kez uygulanan çalışmaların yapıldığını belirten Oal, sözlerine şöyle devam etti: "Siemens Türkiye, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğü tarafından lisans verilen Enerji Verimliliği Danışmanlık şirketlerinden biri. Bu danışmanlığımız kapsamında, projeler için VAP (Verimlilik Artırıcı Proje) hazırlayarak, teşvik programına da dahil olduk. Böylece Starwood Orman Ürünleri'nin yaptığı yatırımın yüzde 30'luk kısmının devlet tarafından desteklenmesine olanak sunduk."
Starwood Orman Ürünleri CEO'su Hüseyin Yıldız: "Siemens Türkiye ile dünyada ilk olan çalışmaları hayata geçirdik"
Starwood Orman Ürünleri CEO'su Hüseyin Yıldız ise projeye yönelik açıklamasında şöyle konuştu: "Starwood olarak Türkiye'nin en büyük sanayi şirketleri arasında yer alıyoruz. Proseslerimizden kaynaklanan enerji tüketimi son derece yüksek olduğu için enerji yönetimi, üzerinde önemle durduğumuz bir konu. Sürdürülebilir üretim hedeflerimiz doğrultusunda, uzun yıllardır iş birliği yaptığımız ve sektördeki uzmanlığına güvendiğimiz Siemens Türkiye ile çalışmayı tercih ettik. Bu çalışma sonucunda Türkiye'de hatta dünyada ilk olan uygulamaları hayata geçirdik. Gerçekleştirdiğimiz projeler ile sistemlerimizde yüzde 68'e varan enerji tasarrufuna ulaştık ve karbondioksit emisyonlarımızda ciddi bir azalma sağlandı. Ayrıca tesislerimiz, ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi standardının gerekliliklerini tam anlamıyla yerine getiriyor."
Starwood Orman Ürünleri Proje Yöneticisi Nuri Önlü: "Proje ile önemli bir çevresel etki oluşturarak doğaya karşı sorumluluğumuza katkı sunmuş olduk"
Yüksek miktarda üretimin gerçekleştiği Starwood'da en kritik konulardan birinin duruş planlaması ve devreye alma çalışmalarının koordinasyonu olduğunu belirten Starwood Proje Yöneticisi Nuri Önlü ise "Bu koordinasyon Siemens Türkiye'nin uzman ekipleri tarafından çok başarılı bir şekilde yapılarak projenin zamanında hayata geçirilmesi sağlandı. Bu doğrultuda üretim prosesleri odaklı otomasyon ve yazılım uygulamaları; sürücü uygulamaları ve verimli motor dönüşümüne yönelik, dünyada başka bir teknoloji sağlayıcısı olmayan uygulamalar başarılı bir şekilde gerçekleştirildi. Çalışmamız, 1'i kaliteyi artırmak için uygulanan proses iyileştirmesi olmak üzere uygulanan 13 proje ile tamamlandı. Siemens enerji verimliliği servisleri sayesinde projelerin çoğu Enerji Bakanlığı tarafından VAP (Verimlilik Artırıcı Proje) teşvik mekanizmasına dahil edildi ve 530.000 euro yatırımla yıllık yaklaşık 7.140.000 kWh tasarruf ve 403.000 euro kazanç elde ettik. 12.642 ağaç eşdeğeri olan 3.947 ton CO2 emisyon azaltımı sayesinde önemli bir çevresel etki oluşturarak doğaya karşı sorumluluğumuza katkı sunmuş olduk" ifadelerini kullandı.