Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Siber güvenlik ekipleri büyük bir baskı altında. Kimlik avı ve fidye yazılımı saldırıları giderek artıyor ve global siber güvenlik lideri Bitdefender Antivirüs'ün 400 IT uzmanıyla gerçekleştirdiği son ankete göre şirketlerin yarısından fazlası son 12 ay içinde bir tür siber tehdit yaşarken bu şirketlerin yarısından fazlası (%52) bir veri ihlali veya veri sızıntısı yaşadıklarını belirtiyor. Ankete katılanların %40'ının, yaşanan veri ihlalini bildirmek yerine gizli tuttuklarını belirten Bitdefender Antivirüs Türkiye distribütörü Laykon Bilişim'in Operasyon Direktörü Alev Akkoyunlu, bu durumun şirketleri daha büyük bir problemle karşı karşıya bırakacağı uyarısında bulunarak veri ihlali yaşadıktan sonra atılması gereken 5 adımı sıralıyor.
 
Veri İhlalinin Ortalama Maliyeti 4,35 Milyon Dolar
 
Hiçbir kuruluşun siber saldırılara karşı bağışıklığı olmadığını söylemek yanlış olmaz. Şirketin büyüklüğü ne olursa olsun, maliyetler ürkütücü olabilir. 2022 yılında, veri ihlali başına küresel ortalama maliyet %2'nin üzerinde artarak 4,35 milyon dolara yükseldi. Alev Akkoyunlu'ya göre yaygın işten çıkarmalar ve teknoloji sektöründeki harcamaların yavaşlaması nedeniyle durumun önümüzdeki 12 ay içinde de düzelmesi beklenmiyor. Bütçeler daraldıkça, iş ve teknoloji liderlerinin bir güvenlik ihlalinin yol açabileceği zararın farkına varmaları ve zaten zor durumda olan ekiplerinin yükünü hafifletmek için tasarlanmış güvenlik çözümlerine yatırım yapmaya odaklanmaları çok önemlidir.
 
İK ve Hukuk Departmanlarında Veri İhlalini Gizleme Oranı %66
 
İhlale maruz kalan kuruluşların oranından belki de daha da şaşırtıcı olan, birçok IT liderinin, bildirmek zorunda olduklarını bildikleri halde güvenlik ihlalini gizli tutmalarının söylendiğini belirtmesidir. Bitdefender Antivirüs anketine göre tüm katılımcıların %40'ından fazlası durumun böyle olduğunu söylerken, her on kişiden biri bildirilmesi gerektiğini bildikleri halde bir ihlali gizli tuttuklarını söyledi. İlginç bir şekilde, bu rakam katılımcıların departmanlarına göre değişmektedir. İnsan kaynakları (İK) ve hukuk departmanlarındaki çalışanların %66'sına bir veri ihlalini gizli tutmaları söylenirken, bu oran CTO'larda %45, CIO'larda ise %39'dur.
 
Veri İhlaline Uğrayan Şirketler Neler Yapmalı?
 
Laykon Bilişim Operasyon Direktörü Alev Akkoyunlu, veri ihlaline uğrayan bir şirketin atması gereken 5 adımı sıralıyor.
 
1. İhlalin kaynağını ve kapsamını belirleyin. Yapılacak ilk şey, ihlalin kaynağını ve kapsamını belirlemektir, böylece en kısa sürede sorunu çözebilirsiniz. Bu tür güvenlik olaylarını sizin için otomatik olarak izleyen izinsiz giriş algılama ve önleme sistemlerine sahip olmanız gerekir. Bu şekilde ihlalin kaynağını bulabilir, hangi dosyalara erişildiğini ve bilgisayar korsanı tarafından hangi eylemlerin gerçekleştirildiğini görebilirsiniz. Bu bilgiler sonraki adımlarınız için çok önemli olacaktır.
 
2. Kullanıcılarınızı açık bir şekilde bilgilendirin. Kullanıcıları ihlal ile ilgili en erken zamanda bilgilendirmek; parolalarını değiştirme, kredi kartlarını iptal etme ve banka hesap numaralarını değiştirme gibi bir dizi önlem almalarını sağlar. Bu onlar için bir rahatsızlık olabilir, ancak kimlik hırsızlığı nedeniyle daha büyük sorunlar yaşamalarından daha iyidir. Müşterileri bir ihlal konusunda ne kadar erken uyarırsanız, kendilerini dolandırıcılıktan korumak için o kadar çok zamanları olur. İhlalin niteliği ve kapsamı hakkında bazı bilgiler vermeye çalışın ve hangi verilerinin çalındığını söyleyin. Gerekirse, müşterilerinizin kendilerini koruyabilmeleri için atmaları gereken adımlar konusunda yardımcı olun.
 
3. Siber saldırganların ne tür bilgiler çaldığını tespit edin. Siber saldırganların hangi verileri sızdırdığını belirlemek gerekiyor. Çalınan bilgiler, sosyal güvenlik numaraları, kredi kartı bilgileri veya sağlık verileri gibi kişisel olarak tanımlanabilir bilgiler ise bunların tümü etkilenen kişilere rapor edilmelidir.
 
4. Kullanıcılarınızın ve çalışanlarınızın parolalarını değiştirin. Kullanıcılarınız, sisteminize giriş yaptığında parolalarını değiştirmeleri gereken bir bağlantıya yönlendirin veya ihlalin ardından bir e-posta ile yeni bir şifre edinmelerini sağlayın. Birçok veri ihlali, şirketinizdeki uç noktalardan kaynaklandığı için çalışanlarınızın da şifrelerini değiştirmeleri ve güvenlik konusunda eğitim almaları gerekmektedir.
 
5. Antivirüs yazılımı kullanın. Şirketinize yönelik olası saldırıları ve veri ihlallerini engellemek için kurumsal bir güvenlik çözümü kullanın. Risk yönetimi ve güvenlik açığı değerlendirmesi ile birlikte sürekli üstün koruma sağlayan Bitdefender GravityZone Business Security'de tek bir konsol, iş istasyonlarınız ve sunucularınız için kapsamlı koruma sağlar. Buna ek olarak riskli işletim sistemi ve yazılım yanlış yapılandırmalarını keşfederek ve önceliklendirerek risk faktörleri hakkında sizi bilgilendirir. Ayrıca ekstra olarak sunulan Dark Web Monitoring hizmeti ile şirketler, müşterilerine ait kişisel bilgiler sızdırılıp karanlık ağda satışa çıkarıldığı anda haberdar olabilirler.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 1992'den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışanın geri bildirim anketinden elde ettiği bilgilerle bir işyerini harika hale getiren kavramın "GÜVEN" olduğunu belirleyen Great Place To Work®, 2023 için Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ Listesi'ni açıkladı. Great Place To Work® tarafından gerçekleştirilen analizlere dahil olarak Great Place To Work® Sertifikası™ almaya hak kazanan yerel ve uluslararası organizasyonların katıldığı Great Place To Work® Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ Listesi'nde bu yıl 6 kategoride 163 organizasyon yer aldı.
 
Ocak 2022 ile Ocak 2023 arasında organizasyon çalışanlarının işyeri kültürleri içerisindeki deneyimini ölçümleyen Trust Index™ anketine dahil olan 500'ün üzerinde şirket çalışanının cevaplarıyla oluşan listede ForAll™ kriterlerinde en iyi performansı gösterenler yer buldu. Bu yıl organizasyonların çalışan sayısına göre sekiz kategori üzerinden açıklanan listenin 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisinde 31, 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisinde 30, 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisinde 45, 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisinde 21, 500-999 Çalışan Sayısı Kategorisinde 17 ve 1.000 Üzeri Çalışan Sayısı Kategorisinde 19 şirket yer aldı.
 
Eyüp Toprak:
"Organizasyonlar büyüdükçe lider davranış ve yetkinlikleri daha fazla önem kazanıyor"
Great Place To Work® CEO'su Eyüp Toprak: "Great Place To Work Türkiye olarak 11'inci yılımızda, Türkiye ve Dünya'nın zor süreçlerden geçtiği bir yılı geride bıraktık. Pandemi sonrası piyasalar ve yakın coğrafyada yaşanan savaş ortamı, özellikle ekonomide sıkıntılı koşulların oluşmasına neden oldu. Başta Türkiye olmak üzere dünyanın büyük bir bölümü, enflasyonist ortamlara maruz kaldı ve bundan da elbette en çok çalışanlar etkilendi. Bu koşullara rağmen bu yılki rapor çalışmamızda gördük ki çalışanlar hala maddi kazanımlar yerine kendilerini güvende hissetmeyi önemsiyorlar. Tam bu noktada organizasyonların büyümesiyle liderlerin yetkinlik ve davranışlarının daha fazla önem kazandığını tespit ettik. Bugün çalışanları işyerinde tutma ve yeni yetenekleri çekme konusundaki zorluklar zirve noktasına ulaştı ve artık organizasyonlar, 'işveren piyasası'nın yerini 'çalışan piyasası'na bıraktığını kabullenmek zorundalar. Tüm koşulları çalışanlar belirlemeye başladı. Buna ilave olarak, raporumuzda da görüldüğü gibi, maddi kazanımlar dünyada olduğu gibi ülkemizde de çalışan nezdinde öncelikli bir konu değil. Ama farklı olarak Türkiye'de terfi ve maaş skalası gibi konular hala eski hiyerarşik modelle sürdürülüyor. Bu da adalet algısı açısından önemli; zira burada yaşanan olumsuzluklar, çalışan nezdinde maddi kazanımı daha üst sıralara tırmanmasına neden oluyor" dedi.
 
Eyüp Toprak:
"En İyi İşverenler™ çalışana güven konusunda çok iyiler"
Listede yer alanlar ile sertifika alamamış organizasyonlar arasında önemli ve kayda değer farklar bulunduğuna dikkat çeken Eyüp Toprak, "Organizasyonların son dönemde çalışanları elde tutma ve yeni yetenekleri bünyelerine katmada yaşadıkları sorunlar dikkate alındığında, çözümün nerede olduğu raporumuzda net bir şekilde görünüyor. Kuralcı ve baskıcı organizasyon yapısını gösteren sorulara verilen yanıtlarda listeye girenlerle sertifika alamamış organizasyonlar arasında yüzde 41'lere varan farklar gözlemleniyor. Benzer bir durum, bilgiye serbestçe erişim başlığında da görülüyor ki buradaki fark yüzde 37'leri buluyor. Sonuçlara bakıldığında çalışanların potansiyellerini ortaya çıkartabilecekleri kendilerini geliştirme imkanı verilmesi noktasında da listede yer alanlarla sertifika alamamış organizasyonlar arasında kayda değer farklar bulunuyor ve yüzde 42'lere ulaşıyor. Çalışanların kabul gördüklerini gösteren 'Duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamımız var' sorusunda ne yazık ki listede yer alanla sertifika alamayan organizasyonlar arasında yüzde 44'lük bir fark bulunuyor. Rakamlara bakıldığında, listeye girmek bir yana, sertifika sahibi olabilmenin ne kadar önemli ve fark yaratıcı olduğu görülüyor" dedi.
 
Great Place To Work® Türkiye'nin En İyi İşverenleri™ 2023 (Liste Excel formatında iletilmiştir)
 
10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. TRABZON PORT
2. VEGA SİGORTA
3. CLEVER DIALOGUE
4. TREND MICRO
5. ÇALTEKİN LEGAL&TRUST
6. RON DIGITAL
7. ABGG GLOBAL GRUBU
8. NAKİL LOJİSTİK
9. WARPIRIS
10. ARAZ & ÜNLÜESER AVUKATLIK ORTAKLIĞI
11. NEWHEALTH MEDIA
12. MOTTO DANIŞMANLIK
13. BOOSMART
14. TRUGO
15. AYES LOJİSTİK
16. ONES TECHNOLOGY
17. EXTRA360 PAYMENTS & LOYALTY
18. GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİK
19. KOLAYBİ
20. NORTHER GLOBAL LOJİSTİK
21. TRPARTS LOJİSTİK
22. POINTO
23. HUBX
24. ARTİSTANBUL
25. RE/MAX TÜRKİYE
26. UDO GAMES A.Ş.
27. NETOLOJİ YAZILIM
28. LABRYS CONSULTING
29. METATIME TEKNOLOJİ A.Ş.
30. WAYTOSAY
31. PACKUPP TEKNOLOJİ
32. TTS ULUSLARARSI NAKLİYAT
33. NİLTEK YAZILIM TEKNOLOJİLERİ A.Ş
 
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. CODEWAY
2. BENTEGO
3. MECHSOFT
4. LİMA LOJİSTİK
5. RANDSTAD
6. PLAN-S
7. LATRO KİMYA
8. DAIICHI SANKYO
9. KOMET METAL AKSESUAR SANAYİ A.Ş
10. SUPPLY CHAIN WIZARD
11. INFINIA
12. ALTINTEL LİMAN
13. VTC ENERJİ A.Ş.
14. YOLCU360
15. PHILIPS EV ALETLERİ
16. KOÇ YAŞA ÇOK YAŞA MEDİKAL
17. ALBERT GENAU
18. FARMAZON
19. İLMOR KİMYA
20. LINK SHIPPING
21. ARKEM KİMYA
22. SOMERSET MASLAK İSTANBUL
23. VEKTÖR BİLGİ VE YAZILIM TEKN.
24. VISPERA INFORMATION TECHNOLOGIES
25. SIGNIFY TURKEY
26. AKLEASE
27. MOBİLİZ
28. PEAKUP
29. PROPERTY FINDER
30. VİTEL A.Ş.
 
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. LANSINOH
2. CISCO
3. DOĞUŞ HOLDİNG
4. ESAS GAYRİMENKUL
5. ARD GRUP
6. VIESSMANN
7. BUKET YIKAMA
8. TAV AIRPORTS HOLDİNG
9. GLASSHOUSE
10. EKİN SMART CITY TEKNOLOJİ
11. CRM AKADEMİ BİLİŞİM SİSTEMLERİ LİMİTED ŞİRKETİ
12. TOM
13. YAVUZÇEHRE
14. DOCPLANNER
15. DİAM VİTRİN TASARIM
16. DGPAYS IT BİLİŞİM HİZMETLERİ AŞ
17. RELATED DIGITAL
18. LILLY TÜRKİYE
19. ISS GLOBAL FORWARDING
20. SESTEK
21. PARLA SOLAR HÜCRE VE PANEL
22. ALBARAKATECH
23. INGAGE
24. EMLAKJET
25. SİRO
26. HANGİKREDİ
27. DATASSİST
28. STRYKER
29. ALLCARGO TURKEY
30. STRYKER MEDICAL INTERNATIONAL
31. LETGO
32. PURATOS TURKEY
33. PAYTR
34. SARP INTERMODAL
35. ZER
36. HOGARTH İSTANBUL
37. PAYTEN TEKNOLOJİ A.Ş
38. ALBAYRAK İNŞAAT
39. GENEL TRANSPORT
40. MICHELIN LASTİKLERİ TİCARET A.Ş.
41. UNITED PAYMENT
42. EMİR VARLIK
43. TD SYNNEX TÜRKİYE
44. TEKYAZ TEKNOLOJİK YAZILIMLAR
45. TEZMAKSAN MAKİNA
 
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ZURICH SİGORTA
2. ESBAŞ
3. ORGANİK KİMYA
4. KARİYER.NET
5. ABBVIE
6. UPFIELD GIDA
7. NOVARTIS
8. TEKNASYON
9. NOVO NORDISK TÜRKİYE
10. ELSAN ELEKTRİK
11. AYDEM ELEKTRİK PERAKENDE
12. ARABAM.COM
13. ASKON DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
14. NESİNE.COM
15. SOLVIA YAZILIM VE DANIŞMANLIK A.Ş.
16. KALKINMA YATIRIM BANKASI
17. STRAUMANN GROUP TURKEY
18. TRENKWALDER
19. KINAY TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK A.Ş.
20. AKENERJİ
21. GALATA TAŞIMACILIK
 
500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ASTRAZENECA TÜRKİYE
2. MAGNA EXTERIORS & MIRRORS
3. MAGNA SEATING
4. AKRA HOTELS
5. VOTORANTIM CIMENTOS
6. ARCHITECHT BİLİŞİM
7. LOGO YAZILIM
8. SAHİBİNDEN.COM
9. SHELL TÜRKİYE
10. ADIDAS GROUP
11. AYDEM YENİLENEBİLİR ENERJİ
12. GEDİZ ELEKTRİK PERAKENDE
13. GDZ ENERJİ YATIRIMLARI
14. ENTEK
15. FLORMAR
16. BİRGİ MEFAR İLAÇ
 
1000 + Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ASSİSTT
2. DHL EXPRESS
3. KUVEYT TÜRK
4. HILTON
5. GDZ ELEKTRİK DAĞITIM
6. TELEPERFORMANCE
7. ALLIANZ TÜRKİYE
8. FPS TURKEY AMBALAJ SAN. VE TİC. A.Ş.
9. TUI HOTELS & RESORTS TÜRKİYE
10. PRONET
11. ATASUN OPTİK
12. PROCAT YAZILIM VE TEKNOLOJİ
13. TB SEWTECH TURKEY
14. ADM ELEKTRİK DAĞITIM
15. ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ A.Ş.
16. NTT DATA BUSINESS SOLUTIONS
17. ATOS MÜŞTERİ HİZMETLERİ
18. ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Genç teknoloji meraklıları arasında popüler bir teknoloji markası olan POCO, oyun tutkunları, fotoğraf meraklıları ve teknoloji severler için özel olarak tasarlanan F5 serisi mobil cihazlarını tanıttı.
 
POCO, geçtiğimiz beş yıl boyunca kullanıcılarının isteklerini anlamak ve geliştirmek için teknolojik olarak neler yapabileceğini araştırdı. POCO'nun amiral gemisi serisinde devam eden çalışmalar ve sürekli iyileştirmeler iki göz kamaştırıcı yeni cihazla sonuçlandı. Gücünü Snapdragon® 8+ Gen 1 işlemciden alan ve çok yönlü bir amiral gemisi cihaz olan POCO F5 Pro, WQHD+ 120Hz AMOLED Nokta Ekrana sahip ilk POCO ürünü olarak öne çıkıyor. Diğer taraftan, süper hızlı bir oyun deneyimi sunan amiral gemisi hız canavarı POCO F5, Snapdragon® 7+ Gen 2 işlemciye sahip küresel pazarlarda piyasaya sürülen ilk akıllı telefon olma özelliğini taşıyor.
 
İleriye dönük en iyi teknolojilere sahip olmak isteyen teknoloji meraklıları için tasarlanan bu iki cihaz, oyun oynamayı, fotoğraf çekmeyi, video içeriği oluşturmayı veya birden fazla uygulama kullanmayı kolaylaştırıyor ve daha da keyifli hale getiriyor. Öncelik oyun oynamaksa POCO F5 öne çıkarken, POCO F5 Pro ise özellikle 512 GB kapasitesi ile profesyonel kullanıcılar için mükemmel bir seçim olarak öne çıkıyor.
 
POCO F5 Pro: Olağanüstü görseller ve üstün performans ile süper gücünüzü harekete geçirin
Oyun oynamak veya film izlemek için en iyi cihazlardan biri olan POCO F5 Pro, beklentilerin ötesine geçen inanılmaz bir görsel deneyim sunuyor. Son derece net WQHD+ 120Hz AMOLED ekran 1400 nit (en yüksek parlaklık) parlaklık ve 68 milyar gerçekçi renk sunuyor. [1] Bir FHD+ ekrana göre neredeyse iki kat daha net görüntü sunan ekranı çiçeklerin üzerindeki yağmur damlalarından iştah açıcı yemek fotoğraflarına ve hatta bir kuşun tüyündeki ince ayrıntılara kadar her zamankinden daha fazla ayrıntıyı ortaya çıkarıyor. Bunun da ötesinde, POCO tarafından geliştirilen süper dokunuş özelliği, oyun deneyimini daha kolay bir hale getirerek oyunlardaki galibiyet şansını arttırıyor.
 
Snapdragon® 8+ Gen 1 ile donatılan POCO F5 Pro, yüksek performansı sürdürürken güç tüketimini en aza indiriyor. Cihaz, yüksek verimli Buhar Odası içeren LiquidCool Teknolojisi 2.0 ve akıllı çerçeve stabilizasyon teknolojisi FEAS 2.2'ye sahip. Bu ileri düzey teknoloji, ısıyı verimli bir şekilde dağıtarak performansı iyileştiriyor. Bu da pilin ve cihazın ömrünü uzatmaya yardımcı oluyor.
 
POCO F5 Pro ayrıca son derece net fotoğraf ve videolar çekebilen kararlı ve hızlı bir kameraya sahip. Yüksek çözünürlüklü çıktı ve sRGB'den yüzde 25 daha geniş P3 renk gamı ile görüntüler her zamankinden daha iyi hale geliyor[2] . Ayrıca, 8K video çekiminin yanı sıra OIS ve EIS özellikle hayvanlar, çocuklar, spor oyunları, müzik performansları ve yoğun etkinlikler gibi hızlı ve öngörülemeyen özneleri çekerken video sabitliği sağlıyor[3] .
 
Son olarak, 5160 mAh pil tüm gün boyunca kesintisiz güç ve birden fazla hızlı şarj yöntemi seçeneği sunarak cihazı gece gündüz güvenilir bir yol arkadaşı haline getiriyor. Telefonunuzu şarj etmeniz gerektiğinde, 30W kablosuz şarj desteği ile 30 dakika, 67 W turbo şarj teknolojisi ile 15 dakika içinde şarj düzeyini yüzde 50'ye çıkarabilirsiniz[4] .
 
POCO F5: Pazarda bir ilk olan Snapdragon® 7+ Gen 2 ile yüksek hızın kaynağı
Dünya genelinde Snapdragon® 7+ Gen 2 işlemciye sahip ilk akıllı telefon olan POCO F5, mobil oyun oynamayı seven teknoloji meraklıları için özel olarak tasarlandı. POCO F5, birden fazla uygulama arasında geçiş yaparken bile, kaydırma ve gezinmeden video görüşmelerine ve canlı yayınları izlemeye kadar her durumda üstün ve sorunsuz bir performans sunuyor. Yeni 5G çipsetin Antutu skoru bir önceki nesle göre yüzde 31 daha yüksek, bu da bazı ünlü 8 serisi çipsetler göz önüne alındığında bile rakipsiz bir skor. Daha iyi bir oyun deneyimi sağlamak için LiquidCool Technology 2.0'ın buhar kanallarına sahip Buhar Odası devreye girerek çipset ısındıkça oluşan ısıyı emiyor ve ısı dağılımını yüzde 35 oranında iyileştiriyor [5] .
 
Cihaz, kullanıcılara uzun oyun seanslarında veya yoğun bir günde bile uygulamalar genelinde çoklu görevleri yerine getirme imkanı ve rahat bir görsel deneyim sunuyor. Ayrıca, 6,67 inç 120 Hz Flow AMOLED Nokta Ekranı, favori içeriklerinizin keyfini çıkarmanızı sağlıyor. Yüzde 93,4 ekran-gövde oranı, YouTube, Netflix veya başka bir yayın kanalını izlerken gerçek anlamda sürükleyici bir deneyim sunuyor. 1920 Hz PWM karartma ve SGS Low Blue Light Ex sertifikalı göz koruması sayesinde gözleri yormuyor.
 
Oyun heyecanına ara verip fotoğraf çekmek istediğinizde, POCO F5 çok sayıda işlev ve filtreye sahip 64MP ana kamera kurulumuyla sizi karşılıyor. Snapdragon® 7+ Gen 2 tarafından desteklenen gelişmiş kamera işleme sistemi sayesinde kameranın kurulum ve fotoğraf çekme hızı önemli ölçüde artıyor. Ayrıca, 4K video çekimi, telefonun hareket ettirilmesinden kaynaklanan bulanıklığı azaltan OIS ve EIS özelliklerinden yararlanıyor ve aile, arkadaşlar ve evcil hayvanların yer aldığı anlamlı anıların ölümsüzleştirilmesine olanak tanıyor. Gelişmiş bir kullanıcı deneyimi için POCO, farklı kullanıcıların estetik ve muhteşem kareler yakalama tercihlerini tatmin edecek film filtreleri ve çerçeve seçenekleri sunuyor.
 
Böylesine çok işlev ve uygulamaya rağmen POCO F5, mükemmel bir pil ömrü sunuyor. Bu sayede kullanıcıların pil ile ilgili endişelerini ortadan kaldırıyor. 67 W turbo şarj sayesinde süper hızlı şarj süresine sahip olan cihaz, yalnızca 50 dakika içinde yüzde 100 şarj düzeyine ulaşıyor. [6]
 
Ürün Bulunabilirliği
POCO F5 Pro Siyah ve Beyaz olmak üzere iki farklı renk ve üç farklı varyant seçeneğiyle satışa sunuluyor. Bunlar sırasıyla 8GB+256GB, 12GB+256GB ve 12GB +512GB.
 
POCO F5 Beyaz, Mavi ve Siyah olma üzere üç farklı renk ve iki farklı varyant seçeneğiyle satışa sunuluyor. Bunlar sırasıyla 8GB+256GB ve 12GB+256GB.
  
Hem POCO F5 Pro hem de POCO F5 modelleri 2023 Mayıs ayı içerisinde Türkiye’de de satışa sunulacak.
 
*Fiyat ve bulunabilirlik pazarlara ve satış kanallarına göre değişiklik gösterebilir. Ürün bulunabilirliği ve ayrıntılı bölgesel satış bilgileri için lütfen po.co adresini ziyaret edin.
 
Sorumluluk Reddi
[1] Veriler POCO dahili laboratuvarı tarafından test edilmiştir. Gerçek sonuçlar farklılık gösterebilir.
[2] Veriler dahili laboratuvar tarafından sağlanmıştır. Sektör ölçüm yöntemleri değişiklik gösterebileceğinden gerçek sonuçlar farklılık gösterebilir.
[3] Bu, AI 8K işlevini ifade eder.
[4] Veriler dahili laboratuvarlar tarafından sağlanmıştır. Sektör ölçüm yöntemleri değişiklik gösterebileceğinden gerçek sonuçlar farklılık gösterebilir.
[5] Veriler dahili laboratuvardan alınmıştır ve gerçek performans değişiklik gösterebilir.
[6] Veriler dahili laboratuvar tarafından test edilmiştir. Gerçek sonuçlar farklılık gösterebilir.
 
POCO Hakkında
 
POCO, Xiaomi Corporation'dan doğan bağımsız bir markadır. POCO, üç yıl içinde dünya genelinde 35'in üzerinde pazara giriş yapmıştır. POCO, toplamda dünya genelinde 6 milyonun üzerinde telefon satışı gerçekleştirmiştir. 2018 yılında lansmanı yapılan şirketin ilk akıllı telefon modeli POCO F1, inanılmaz performansı sayesinde teknoloji meraklıları arasında ve medyada hızlı bir şekilde popüler bir hale gelerek toplamda 2,2 milyon satışa ulaştı. POCO, şu anda bağımsız bir ürün, satış ve pazarlama ekibine sahiptir. Üretim ve satış sonrasında Xiaomi'nin kaynaklarını paylaşmaktadır. POCO, tamamen hayranlarının ihtiyaçlarına odaklanan ve "İhtiyacınız olan her şey, ihtiyacınız olmayan hiçbir şey" felsefesine sahip bir tüketici teknolojisi markasıdır. Hayranlarının gerçekten ihtiyaç duyduğu durmak bilmeyen teknoloji arayışı üzerine inşa edilen şirket, en üst düzey alaka düzeyini elde etmek için demokratik karar verme süreçlerine sahiptir ve ürünlerini sürekli güncellemektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Stellantis Orta Doğu ve Afrika (MEA), 2022 yılı sonuçlarını açıkladı ve şirketin önümüzdeki 10 yıl için "Dare Forward 2030" iddialı stratejik planını uygulama performansını gözler önüne serdi. Bu plan şirketi, pazar payı, müşteri deneyimi ve enerji geçişinde liderliğe taşımayı kapsıyor.
Stellantis MEA, Eylül 2022'de endüstriyel, ticari, ürün, dijitalleşme, satış sonrası ve satın alma alanlarında cesur bir stratejiyle "Dare Forward 2030" stratejik planına katkısını açıklamıştı.
MEA bölgesinin hedefleri, bölgedeki ülkelerde konumunu güçlendirerek yüzde 30'un üzerinde pazar payına ulaşmak, 2030 yılına kadar 1 milyondan fazla araç satışı ile kendi alanında pazar lideri olmak ve bunun yanı sıra Orta Doğu, Güney Afrika ve Sahra Altı bölgesinde yüzde 12'nin üzerinde pazar payıyla yükselişe geçmek olarak belirlenmişti.
Stellantis Orta Doğu ve Afrika COO'su Samir Cherfan; "Orta Doğu ve Afrika, büyüme potansiyeli yüksek, geniş ve gelecek vadeden bir bölge. Stellantis, kendisini bölgede otomotiv endüstrisinin gelişimine yardımcı olmaya adamış durumda ve müşterilerinin değişen mobilite ihtiyaçlarına yanıt vermek için ayak izini güçlendirmek üzere yatırım yapıyor. Çalışanların ve ortakların katkıları sayesinde Stellantis, "Dare Forward 2030" stratejik planını gerçekleştirme yolunda tüm hızıyla ilerliyor" dedi.
Orta Doğu ve Afrika Dare Forward 2030 kapsamında, Eylül 2022'den günümüze kadar gerçekleşen önemli kilometre taşları:
Endüstriyel:
" Cezayir: 19 Mart 2023- Aralık 2023'te FIAT 500 üretiminin başlamasıyla birlikte dört model üretmek üzere Stellantis ve tedarikçilerinden toplam 200 milyon Euro'yu aşan ilk yatırım dalgası açıklandı.
" Fas: 3 Kasım 2022'de yerel üretim kapasitesini iki katına çıkartmak ve bölgenin kendi kendine kaynak sağlama kapasitesine hizmet edecek "Akıllı Otomobil" platformunu tanıtmak için, Kenitra üretim tesisine 300 milyon Euro'nun üzerinde yatırım açıklandı.
" Güney Afrika: 8 Mart 2023'te Güney Afrika'da araç üretmek için bir Mutabakat Protokolü imzalandığı açıklandı. Mutabakat Protokolü, 2025 yılına kadar tamamlanacak olan üretim projesi ile Stellantis'in Güney Afrika pazarındaki konumunu güçlendirecek.
" Mısır: Pazardaki konumunu iyileştirmek ve varlığını güçlendirmek için Mısırlı yetkililerle ülkede otomobil fabrikası kurmak üzere 23 Şubat 2023'de çerçeve anlaşma imzalandı.
" Türkiye: Stellantis, beş marka için planlanan orta boy hafif ticari araç ve binek otomobil versiyonlarıyla "K0" modelini Tofaş'a tahsis edecek ve mevcut Doblo ve Tipo/Egea üretiminin genişletilmesi ve bölge için öz kaynak kullanımının artırılması ile Türkiye'deki üretimini artıracak.
Ticari:
" Cezayir: 21 Mart 2023'te satışlar başladı. 2 haftada 15 bin sipariş ve çeşitli temas noktalarında 100 bin ziyaretçiye ulaşıldı.
" Fas: Stellantis, 2023'ün ilk çeyreğinde yaklaşık yüzde 18 pazar payı ile pazardaki en büyük ikinci grup oldu. Bayi ağı yapısını iyileştirmek için çalışmalar devam ediyor.
" Güney Afrika: Şirket, uyarlanmış ürün yelpazesi ve gelecekteki Peugeot Landtrek ve Smart lansmanları gibi mobilite çözümleriyle lokal ihtiyaçlara cevap veriyor.

" Orta Doğu: Özel ürün portföyü sürekli genişletilirken güçlendirilen bayi ağı ile güçlü büyüme potansiyeli sağlanıyor.
" Türkiye: 01 Mart 2023 tarihinde, tüm Stellantis markalarının ticari faaliyetlerinin Tofaş çatısı altında toplayacağını açıklayan bağlayıcı bir anlaşma imzalandı, tüm Stellantis markaları ve segmentleri için iş hacmi değer yaratımı sağlandı.
Ürün:
" 2022 yılında 77 pazarda 2 yeni EV ve 2 yeni PHEV olmak üzere 11 lansman yapıldı
" Stellantis, 2022 yılında Orta Doğu, Kuzey Afrika ve Sahra Altı'nı geçerek Türkiye'den Güney Afrika'ya müşterilerin mobilite gereksinimlerini her zaman iyileştirme sözünü yerine getirdi ve farklı pazarlarda birçok modeliyle "Yılın Otomobili" ödülünü aldı.
" Yenilikçi ve yaratıcı pazarlama kampanyaları, "Lions" ve "Links" gibi prestijli pazarlama yarışmaları tarafından ödüllendirildi.
Dijitalleşme:
" İsrail, Türkiye ve GCC'de 10 yeni platform hizmete girdi.
" GCC, İsrail ve Türkiye'de 3 veri yönetimi platformu devreye alındı.
" Citroën Ami ve Alfa Romeo'nun Türkiye'deki özel çevrimiçi lansmanı kapsamında satışa sunulan araçlar bir saat içinde tükendi.
" Peugeot 408 lansmanında tüm çevrimiçi stok birkaç dakika içinde tükendi.
Satış sonrası:
" Stellantis 2022 yılında, 2021 yılına kıyasla yüzde 17 satış büyümesiyle tüm MEA pazarlarında iyi bir performans sergiledi.
" Bağımsız Satış Sonrası Ürün (IAM) satışları, 2021 yılına göre 3 kat arttı.
" Satış büyümesini desteklemek için çok markalı bayi ağının ve Eurorepar Car Service zincirinin genişletilmesi planlanıyor.

Satın Alma/Tedarik:
" Orta Doğu ve Afrika'da Stellantis kaynak kullanımında yüzde 30 iyileşme yaşandı.
" Fas'taki Kenitra operasyonu, yerel kaynak kullanımını yüzde 60'a çıkardı.
" Cezayir, Mısır ve Güney Afrika'da üç yeni üs ile genişlerken Fas ve Türkiye'de yetişmiş tedarikçi üsleri geliştiriyor.
" Stellantis, 2030 yılına kadar MEA'daki tedariğini 3 katına çıkartmayı hedefliyor.

Stellantis Orta Doğu ve Afrika stratejisi 2030 yılına kadar aşağıdakileri hedefliyor:
" Yüzde 22'nin üzerinde pazar payı
" Yüzde 25'in üzerinde düşük emisyonlu araç karması
" Yüzde 12'nin üzerinde düzeltilmiş faaliyet marjı
" Yaklaşık 55 lansman
" Yüzde 70'in üzerinde öz kaynak bulma oranı

S&P Global Market Intelligence, ABD için 2023 yılı reel GSYH tahminini %1.4'ten %1.2'ye, 2024 için %1.5'ten %0.9'a indirdi.

Bu akşam çok sayıda şirketin bilançosunu açıklaması bekleniyor.

Bilanço özet tablolarını https://twitter.com/MatriksB adresinden takip edebilirsiniz.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

MANİSA ili YUNUSEMRE ilçesi sınırları içerisinde ŞENOVA TEKSTİL İÇ VE DIŞ TİC. SAN. A.Ş. tarafından yapılması planlanan Lisanssız Rüzgar Enerji Santrali (1 Adet Türbin 5 MWm/5 MWe) projesi ile ilgili Çevresel Etki Değerlendirme süreci başlamış ve Çevresel Etki Değerlendirmesi Başvuru Dosyası halkın görüşüne açılmıştır.Söz konusu projeye ilişkin, halkı proje hakkında bilgilendirmek, görüş ve önerilerini almak amacıyla ÇED Yönetmeliğinin 9. maddesi gereğince 29/05/2023 tarihinde Halkın Katılım Toplantısı düzenlenecektir.ÇED Başvuru Dosyasını İncelemek isteyenler Bakanlık Merkezinde veya MANİSA Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüklerinde duyuru tarihinden itibaren raporu inceleyerek, zamanlama takvimi içerisinde proje hakkında Bakanlığa veya Valiliğe görüş bildirebilirler. Halkın Katılımı Toplantısı yeri ve saati ile ilgili ÇED İzin Denetim Genel Müdürlüğü ve MANİSA Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünden bilgi alınabilir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

ADANA ili FEKE, ilçesi sınırları içerisinde MANSURLU ENERJİ ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ tarafından yapılması planlanan MANSURLU RÜZGÂR ENERJİ SANTRALİ (RES) (6 ADET TÜRBİN: 30 MWm / 15 MWe) projesi ile ilgili Çevresel Etki Değerlendirme süreci başlamış ve Çevresel Etki Değerlendirmesi Başvuru Dosyası halkın görüşüne açılmıştır.Söz konusu projeye ilişkin, halkı proje hakkında bilgilendirmek, görüş ve önerilerini almak amacıyla ÇED Yönetmeliğinin 9. maddesi gereğince 31/05/2023 tarihinde Halkın Katılım Toplantısı düzenlenecektir.ÇED Başvuru Dosyasını İncelemek isteyenler Bakanlık Merkezinde veya ADANA Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüklerinde duyuru tarihinden itibaren raporu inceleyerek, zamanlama takvimi içerisinde proje hakkında Bakanlığa veya Valiliğe görüş bildirebilirler. Halkın Katılımı Toplantısı yeri ve saati ile ilgili ÇED İzin Denetim Genel Müdürlüğü ve ADANA Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünden bilgi alınabilir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.