Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Teknoloji sektöründe küresel araştırmalar yapan ABI Research'ün araştırmasına göre, çelik üreticilerinin dijital dönüşüme yaptığı yatırım, 2022 ile 2031 döneminde %10,9 yıllık bileşik büyüme oranıyla (CAGR) artarak 5,9 milyar dolara ulaşacak. Sektör teknoloji yatırımlarında verimlilik, sürdürülebilirlik ve güvenliği önceliklerken, Türkiye'nin önde gelen yassı çelik üreticilerinden Çolakoğlu Metalurji de SAP S/4HANA dönüşümünün tamamlandığını duyurdu.
SAP Gold Partneri Çözümevi tarafından yapılan açıklamada proje kapsamında, Çolakoğlu Metalurji'nin tüm iş süreçlerinin kurum içi ve dışındaki çevre sistemleriyle entegrasyonunun sağlandığı bildirildi. "S4U Senin Projen" adı verilen çalışmada, ön hazırlıklar da dahil toplam 2 yıllık sürede yeni nesil akıllı ERP (kurumsal kaynak planlama) çözümü SAP S/4HANA'nın tamamlanarak devreye alındığı ifade edildi.
"Yılın en kapsamlı ERP dönüşümünü tamamladık"
Projeyle ilgili değerlendirmelerini paylaşan Çözümevi Genel Müdürü Gökhan Arıksoy şunları söyledi: "Kurumsal uygulama yazılımlarında dünya lideri SAP'nin Türkiye'deki ilk iş ortaklarından biri olan Çözümevi, 26 yıldır çelik dahil birçok endüstride dijital dönüşüm ihtiyaçlarını uçtan uca karşılayacak yazılım ve danışmanlık çözümleri üretiyor. SAP S/4HANA kullanılarak devreye alınan yılın en kapsamlı dönüşüm projesini, zaman planı ve bütçe hedefi doğrultusunda başarıyla tamamlamamızın ardında, deneyimli danışman kadromuz yer alıyor. Hepsine tek tek teşekkür ederim. Çolakoğlu üst yönetiminin projeye kesintisiz destek vermesinin ve kilit konumdaki kullanıcıların kararlara katılımının ne kadar önemli olduğunu da bu kapsamlı projeyle bir kere daha görmüş olduk."
Hızlı, çevik ve veriye dayalı yönetim tarzı
Gökhan Arıksoy, SAP S/4HANA dönüşüm projesinin Greenfield yaklaşımıyla yani sıfırdan yeni sistem kurulumuyla tamamlandığını belirterek "Çolakoğlu Metalurji, dijital çağda hızlı, çevik ve veriye dayalı yönetim tarzıyla sürdürülebilir şirketler arasında çelik sektörünün öncü şirketlerinden birine dönüştü" ifadesini kullandı.
Yeni nesil akıllı ERP çözümü SAP S/4HANA'nın süreçlere entegrasyonuyla, üretim planlama ve gerçekleştirme, kantar entegrasyonu, lojistik, gümrük ve depo yönetim yazılımları, satış ve sevkiyat yazılımları, mali işler ve hazine uygulamaları, doküman yönetimi iş akışı uygulamaları, e-uygulamalar, online uygulamalar, insan kaynakları gibi çözümler hayata geçirildi.
"Kurumsal dönüşüm projemizle sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunacağız"
Proje hakkında değerlendirmede bulunan Çolakoğlu Metalurji Genel Müdürü Uğur Dalbeler şunları söyledi: "Rekabetin yoğun olarak yaşandığı ve dünyanın böylesine hızlı değiştiği günümüzde biz de çelik sektöründeki öncü rolümüzü devam ettirmek için kendimizi sürekli yeniliyoruz. Cumhuriyetimizin 100. yılını kutladığımız bu yıl, dijital dönüşüm projemizin en önemli aşamalarından birini daha tamamladık. Kurumsal dijital dönüşümümüzle büyük bir değişim yaratırken, güvenlik ve sürdürülebilirlik konularına da odaklandık. Böylece, kurumsal iş süreçlerimizde, yapay zekâ destekli dijitalleşme ve güvenlik teknolojilerinden maksimum yararlanarak, daha güvenli, sürdürülebilir ve yeni bir modele geçtik. Bu sayede hem daha kârlı ve verimli hem de daha sürdürülebilir bir geleceğe katkıda bulunacağız."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Akbank'ın sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda gençlerin iş dünyasının şekillenmesinde önemli roller üstlenmesine katkı sağlayan Akbank Gençlik Akademisi'nin 2. Fellowship Programı, yeni nesil dönüşüm öncüsü 20 genç yetenek ile başlıyor.

Girişimcilik modülünü GOOINN inovasyon danışmanlarının kurguladığı 6 haftalık özel hızlandırıcı sürecinde takımlar, sürdürülebilirlik kalkınma hedefleri doğrultusunda "sürdürülebilir finans, iklim krizi, sürdürülebilir şehirler, şirketler ve sosyal girişim birliktelikleri" konularında geleceğe hazır fikirler geliştirecekler.

Yenilikçi kurumlara girişimcilik yetkinliği kazandırmak amacıyla kurum içi girişimcilik süreçlerini tasarlayan GOOINN, Akbank Fellowship Programı girişimcilik modülü süresince tasarım odaklı düşünce metodolojisi çerçevesinde; kök problemlerin keşfi, persona seçimi, müşteri görüşmeleri gibi temel girişimcilik adımları için uygulamalı çalıştaylar düzenleyecek, iş modeli geliştirme, MVP tasarımı ve mentorluk desteği verecek.
Katılımcılar için oldukça yüksek etkili bir program olan Akbank Fellowship Programı'nın girişimcilik modülü süreci, 5 Mayıs'ta Akbank liderlerinin de katılımıyla girişim fikirlerinin sunumlarının gerçekleştirileceği Demo Day ile tamamlanacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Müşteri memnuniyetinde üst üste 3. kez turizm sektörü birincisi* olan Setur, seyahat teknolojileri üreten bir teknoloji markası olma hedefi ve seyahat sektöründe global oyuncu olma vizyonuyla çalışmalarını sürdürüyor. Kurumsal ve bireysel seyahat yönetimi alanındaki operasyon gücünü, bilgi birikimini, tecrübesini, en güncel ve öncü teknolojilerle birleştiren Setur, son olarak kullanıcılarına en uygun otel ve tur seçeneklerini sunan Akıllı Öneri Sistemi'ni geliştirdi. Tamamı Setur yazılım ekibi tarafından geliştirilen Akıllı Öneri Sistemi ile yurt içi, yurt dışı otel ve tüm turlar için birbirinden farklı çalışan 2 yapay zeka algoritmasını devreye aldı. Öneriler bölge, konaklama tipi, fiyat aralığı gibi özelliklere dayalı yapılan analizler ve müşteri davranışlarına göre hazırlanıyor. Sistem, bu iki algoritmayı akıllı bir şekilde birleştirerek son kullanıcıya en uygun öneriyi sunuyor.
Akıllı Öneri Sistemi; hibrit algoritma yapısı ve bölgesel bazda özelleşmesiyle birçok uygulamadan farklılaşarak kullanıcı dostu özelliği ile öne çıkıyor. Bu sayede, sayfasına bakılan otelin sadece yakınında bulunan otelleri değil, bu otele benzeyen başka konumlardaki otellerde tespit ediliyor. Farklı bölgelerdeki turları da birbirine benzeterek kullanıcıya öneri olarak sunabiliyor. Akıllı Öneri Sistemi, kullanıcının otel ve tur arama süreci ve deneyimini farklılaştırıyor.
"Kendimizi turizm şirtketi olmanın ötesinde bir teknoloji firması olarak görüyoruz"
Setur Bilgi Teknolojileri & Ar-ge Direktörü Alphan Kimyonok konuya ilişkin yaptığı açıklamada; "Setur olarak hedefimiz yüksek teknoloji içeren çözümlerimiz ile alanımızda daha da ileri gitmek. Bu noktada kendimizi turizm şirketi olmanın ötesinde bir teknoloji firması olarak da görüyoruz. Özellikle kullanıcılarımızın hayatını kolaylaştıracak projeler geliştirmeye çalışıyoruz. Bu doğrultuda son olarak Akıllı Öneri uygulamamızı hayata geçirdik. Genelde öneri sistemleri sadece benzer ürün özellikleri veya benzer fiyat skalasına bakarak tek bir bakış açısıyla çalışır. Bu anlamda Setur öneri sistemimiz, iki algoritmanın birleştirilmesiyle fark yaratıyor. Yüksek performanslı çalışma ile sonuçları, sayfa açılışını yavaşlatmadan, çok hızlı verebiliyor. Öneride bölge bilgisi önemli bir yere sahip, sadece mahalle isimleri değil koordinatları da belli noktalarda kullanarak algoritmanın öneri isabet yüzdesini artırıyor. Müşterilerimize değer katacak bu yeni uygulamamız ile dijital turizmde öncü olmayı hedefliyoruz. www.setur.com.tr üzerinde yayına alınan Akıllı Öneri sistemimizin yakında Setur mobil uygulamasında ve acentelerde de hayata geçmesini planlıyoruz." dedi.
*"Müşteri memnuniyetinde sektör birinciliği, bağımsız araştırma şirketi SIA Insight'ın Eylül-Ekim 2022 döneminde 1.507 katılımcı ile, kantitatif araştırma yöntemleri kullanılarak 9 turizm acentesi üzerinden değerlendirilen müşteri memnuniyet araştırmasının toplam memnuniyet endeksi sonucuna göredir. Bu sonuca göre Setur, 2020 yılından bu yana üç yıldır müşteri memnuniyetinde kesintisiz lider konumda yer almaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
TÜBA Başkanı Prof. Dr. Muzaffer Şeker "TÜBA TEKNOFEST Doktora Bilim Ödülleri programını inşa ederken tüm alanlardaki nitelikli insan ve çalışmaları artırmak hedefiyle yola çıktık. Ödül programımızı bu amaçlarla, bu yıl da benzerlerini geride bırakarak fark yaratan doktora tezlerini, bilim insanlarını desteklemek üzere başvuruya açtık. Her birini Türkiye'nin önemli değerleri olarak gördüğüm tüm başvuruların ardından titiz bir değerlendirme nihayetinde Doktora Bilim Ödülleri 2023 yılında 3. kez sahiplerini bulacak. Her geçen yıl artan katma değer üretecek nitelikteki inovatif çalışmaların Akademimizde büyük bir memnuniyet yarattığını, ödüle hak kazanan bilim insanlarımızla bağımızın devam etmesini çok önemsediğimizi ayrıca belirtmek istiyorum. Doktora Bilim Ödülü sahiplerimize ödüllerini her yıl olduğu gibi yine TEKNOFEST kapsamında takdim edeceğiz. Değerli bilim insanlarımızı şimdiden kutluyorum, başarılarının ülkemiz ve dünya için daim olmasını diliyorum."

Programa son 3 yıl içinde; TEKNOFEST'in öncelikli alanları olarak gösterilen Teknoloji ve Tasarım, Bilgi ve İletişim Teknolojileri, Eğitim, Sağlık, Tarım ve Ekoloji Teknolojileri ve Biyoteknoloji, Milli Teknoloji Hamlesi'nin Uluslararası İlişkiler, Kalkınma Politikaları, Eğitim Yaklaşımları, Güvenlik Politikaları hakkında tamamlanan ve savunulan doktora tezleriyle bilim insanları başvurdu.

Değerlendirme sonucunda; Fen ve Mühendislik Bilimleri alanında Tuğçe Bilen İstanbul Teknik Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü'ndeki "Yapay Zeka Tabanlı ve Dijital İkiz Destekli Geçici Havasal Ağ Yönetimi" başlıklı teziyle birinci, Furkan Özdemir Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü'ndeki "Yüksek Mukavemetli ve Korozyona Dirençli Alüminyum Alaşımlarının Geliştirilmesi" teziyle ikinci, İlhan Fırat Kılınçer Fırat Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü'ndeki "Saldırı Tespit ve Engelleme Sistemleri için Yapay Zeka Tabanlı Yeni Bir Güvenlik Modelinin Oluşturulması" adlı teziyle üçüncü,

Sağlık ve Yaşam Bilimleri alanında; Duygu Yılmaz Usta Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü'ndeki "Katı Kendiliğinden Emülsifiye İlaç Taşıyıcı Sistemlerin Geliştirilmesi ve in Vitro- in Vivo Değerlendirmeler" teziyle birinci, Aslıhan Arslan Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü'ndeki "Çözünürlüğü ve Çözünme Hızı Artırılmış Selekoksib Formülasyonlarının Tasarımı, Optimizasyonu ve in Vitro/in Vivo Değerlendirilmesi" teziyle ikinci, Emre Özgenç Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü'ndeki "Meme Kanseri Tedavisinde Kullanılmak Üzere LU-177 ile Radyoişaretlenecek Yeni Bir Radyofarmasötik Kitinin Geliştirilmesi" teziyle üçüncü,

Sosyal ve Beşeri Bilimler alanında; Sümeyye Ulaş Atatürk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü'ndeki "Ebeveyn Çocuk Etkileşim Terapisinin Türk Kültürüne Uyarlanarak Otizm Tanılı Çocuklar ve Tipik Gelişim Gösteren Çocuklar ile Ebeveynleri Üzerinde Etkililiğinin İncelenmesi" teziyle birinci, Osman Gazi Güçlütürk Galatasaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü'ndeki "Türk Hukukunda Makine Öğrenmesine Dayalı Yapay Zekada Verinin Hukuka Uygun Şekilde Kullanılması" başlıklı teziyle ikinci, Hatice Oğuz Özgür Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü'ndeki "Risk Toplumu Bağlamında Kuşaklararası Boyutta Şiddetin Değişen Yüzü: Dijital Şiddet" ile üçüncü olarak TÜBA TEKNOFEST Doktora Bilim Ödülü'ne layık görüldüler.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin önde gelen kripto para borsalarından Bitci, geçtiğimiz günlerde canlı yayında tanıttığı yenilikçi ürünü Global Fan Token’ın resmi internet sitesini kullanıma açtığını kamuoyuna duyurdu.

 

Yerli kripto para borsası Bitci, kripto para ekosisteminde ciddi ilgi uyandıran yeni ürünü Global Fan Token’ı kısa bir süre önce ön satışa açtı. Twiter Space üzerinden gerçekleştirilen canlı yayında, ürüne ilişkin detayların aktarıldığı oturumda borsanın kendi blockchain ağı üzerinde geliştirdiği üründen elde edilen komisyonların bir fon içerisinde toplandığı ve buradaki kaynak havuzuyla da yeni anlaşma ve iş birliklerinin yapılacağı aktarıldı. Bu kapsamda, borsa tarafından yapılan son açıklamaya göre, kullanıcılara birinci elden doğru bilgi aktarımı yapabilmek ve yeni fırsatlar sunabilmek adına Global Fan Token resmi internet sitesi hizmete açıldı.

 

Yapılan bu hamleyle birlikte, ekosistemdeki kullanıcı taleplerine ve beklentilerine daha hızlı biçimde karşılık verilmesi bekleniyor. Bu doğrultuda, Global Fan Token sahipleri, internet sitesi üzerinden çeşitli ayrıcalıklardan faydalanma fırsatı yakalıyor. Kullanıcılar hem yararlanmak istedikleri ayrıcalıklara göre tokenlar’ını stake edebilecek hem oy kullanabilecek hem de proje hakkında daha detaylı bilgilere erişebilecek.

 

Topluluk, komisyon gelirlerinin harcanmasında söz sahibi olabilecek

 

Bununla birlikte, kullanıcılar sitenin ayrıcalıklar bölümündeki UEFA Şampiyonalar Ligi final bileti ve üç büyüklerin mağazalarına yönelik hediye kartı gibi fırsatlara da ulaşabilecek. Ayrıca toplanan komisyon gelirlerinin ne için harcanacağına internet sitesi üzerinden açılan anketler ile karar verilebilecek.

 

Global Fan Token, 17 milyar adet satışa ulaştı

 

Kullanıma sunulmasında kısa bir süre geçmesine rağmen ekosistemdeki yatırımcılar tarafından yoğun bir ilgiyle karşılaşan Global Fan Token, ilk günden itibaren birçok yatırımcı tarafından tercih edilmeye devam ediyor. 24 Nisan itibarıyla toplamda 17 milyar adet satışa ulaşan fan token’ın, önümüzdeki süreçte de yeni yatırımcıların ilgisini çekmesi bekleniyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Sosyal Güvenlik Sistemi'nin tamamlayıcısı özelliğinde olan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), sahip olduğu teşvikler, profesyonel fon yönetimi hizmeti ve şeffaflık gibi önemli avantajlarla diğer birikim araçlarından ayrılıyor. Özellikle de devlet katkısı desteğiyle cazibesini giderek arttıran Gönüllü BES'e olan katılım sayısı hızla yükseliyor. Farklı fon seçenekleri ile her türlü risk düzeyine uygun fon çeşitliliğinin sunulduğu sektörde 2023 yılına da yüksek getiri sağlayan fon çeşitleri bulunmaktadır. BNP Paribas Cardif "Teknoloji Sektörü Değişken Emeklilik Yatırım Fonu" en yüksek getiri sağlayan bu fon türlerinin başında gelmektedir ve 28 mart itibariyle yıllık bazda getirisi %51,2 seviyesindedir. BNP Paribas Cardif, yıl sonuna kadar 1 milyon yeni katılımcının daha eklenmesi beklenen Bireysel Emeklilik Sistemi içindeki payını bu yıl daha da güçlendirmeyi hedefliyor.
Sektör ile ilgili önemli değerlendirmelerde bulunan BNP Paribas Cardif Türkiye Genel Müdürü Cemal Kişmir, "2018 ile 2020 yılları arasında katılımcı sayısı 6.8 milyon ile 7 milyon arasında seyrederken, 2021 ve 2022 yıllarına gelindiğinde önemli bir ivme yakalandı. Bireysel Emeklilik Kanunu'nda yapılan 18 yaş altı genç ve çocukların kapsama alınması, Bireysel Emeklilik Fon Alım Satım (BEFAS) platformunun uygulamaya açılması, devlet katkısı teşviğinin yüzde 25'ten yüzde 30'a yükseltilmesi ve fon değişiklik hakkının artırılması gibi bir dizi önemli düzenleme, sektörün büyümesine katkı sağladı.
Devlet katkılarının da desteğiyle cazibesini giderek artıran Gönüllü BES, 2023 yılına da hızlı bir başlangıç yaptı. EGM verilerine göre; Mart 2023 itibariyle 420 milyar TL fon büyüklüğüne ve 8 milyon katılımcıya sahip Bireysel Emeklilik sektöründeki fon büyüklüğünün yıl sonu itibariyle 500 milyar TL'ye, katılımcı sayısının da 9 milyona ulaşacağı öngörülüyor" diye konuştu.
Cardif, "Teknoloji Sektörü Değişken Emeklilik Yatırım Fonu" ile en iyi getiri sağlayan fonlar arasında!
BES'te katılımcıların değer verdiği en önemli konunun, birikimlerinin uzun vadeli bu sistemde güvenilir ve onlara kazanç sağlayacak şekilde başarıyla yönetilmesi olduğunu vurgulayan Cemal Kişmir, "BNP Paribas Cardif Türkiye olarak bizim de hedeflediğimiz en temel stratejimiz, müşterisine değer yaratan bir şirket olmak. Bireysel Emeklilik fon yönetimimizi Portföy Yönetimi sektörünün tecrübeli ve yenilikçi şirketi olan TEB Portföy Yönetimi aracılığıyla katılımcılarımıza sunmaktayız. Katılımcılarımıza sunduğumuz fonların yönetimini yakından takip ederek, kullanıcılarımızın fon getirisi ile ilgili düzenli bilgilendirilmesini sağlıyoruz. Tüm bu çalışmalarımızın neticesi olarak BES'te en iyi getiriyi sağlayan fonlar içinde ilk sıralarda yer alıyoruz. 2023 yılının başından bu yana da ilk sıralardaki yerimizi koruyoruz. Piyasadaki tüm fonlar içinde BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş. Teknoloji Sektörü Değişken Emeklilik Yatırım Fonu'muz 4'üncü sırada yer alıyor. Ayrıca çalışanlara yönelik otomatik katılımlı BES sistemi kapsamındaki BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş. OKS Muhafazakar Değişken Emeklilik Yatırım Fonu'muzla da en iyi getiriyi sağlayan fonlar arasında 3'üncü sırada yer alıyoruz" dedi.
BNP Paribas Cardif olarak büyüyen Gönüllü BES sektörü içindeki paylarını arttırmaya yönelik tüm planlama ve hazırlıklarını tamamladıklarını belirten Cemal Kişmir, "Sektördeki büyümeye paralel olarak hem katılımcı sayısında hem de fon büyüklüğünde önemli oranda büyüme kaydediyoruz. Müşterilerimizin sisteme girişini teşvik edici satış ve pazarlama kampanyaları ile de bu büyümeyi destekliyoruz. Tüm projelerimiz ve yatırımlarımız müşteri değerini arttıracak şekilde planlanmaktadır. 2023 yılında da bu yöndeki kampanyalarımız devam edecek. Farklı kanallardan hizmet verdiğimiz tüm müşterilerimizin ihtiyaç ve taleplerini merkeze alan bir yaklaşım ile müşteri değeri kavramını, ürünlerimizde ve hizmetlerimizde üst seviyeye çıkaracak çalışmalara odaklanacağız. Tüm bu hedeflerimizin neticesi olarak da 2023 yılında 240 bin sözleşmeye 15 milyar TL BES fon büyüklüğüne ulaşmayı amaçlıyoruz" diye konuştu.
BES katılımcıları nelere dikkat etmeli?
Açıklamasında Gönüllü BES katılımcılarına özel tavsiyelerde de bulunan BNP Paribas Cardif Türkiye Genel Müdürü Cemal Kişmir, sözlerini şöyle sürdürdü:
"Bireysel Emeklilik sistemi içinde katılımcıların birikim ve yatırım yaparken risk profillerine uygun fon dağılımı seçmeleri ve yıl içinde 12 kez fon değiştirme hakkı olduğunu bilerek özellikle ekonomideki değişimlere paralel BES Planlarındaki fon dağılımlarında değişikliklere gitmelerini tavsiye ediyoruz. Bireysel Emeklilik sistemine yeni giren genç katılımcılar için göreceli yüksek riskli fon kategorileri tavsiye edilse de emekliliğe yaklaşıldığında riski minimumda tutmaya özen gösterilmesi öneriliyor.
Bunun yanında Bireysel Emeklilik Sisteminde emeklilik hakkını dolduran katılımcıların, koşul ve ihtiyaçlarını değerlendirerek özellikle devlet katkısı avantajını maksimum oranda devam etmelerini tavsiye ediyorum. Eğer çalışma hayatından çıkmışlarsa hala sistemin güvenli ve yüksek getirilerinden yararlanmaya ve de devlet katkısı avantajını kullanmaya devam edebilirler. Emeklilik Gelir Planları ile düzenli geri ödeme süreci içinde kendilerine en uygun şekilde maaş alabileceklerini de belirtmek isterim."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Herkes için hak temelli ve erişilebilir bir bankacılık deneyimi sunmak amacıyla Engelsiz Bankacılık çalışmalarına odaklanan Alternatif Bank, Türkiye Bankalar Birliği'nin engelli bireyler için gerçekleştirdiği Bankacılık Mesleki Eğitim Programı'ndan sertifika alanların istihdamı için harekete geçti. 25 Şubat - 9 Mart tarihlerinde düzenlenen programda katılımcılar, bankacılık sektörüne yönelik mesleki bilgi ve beceriler edinirken Alternatif Bank bünyesinde kariyer fırsatı da elde etti.
 
Ülke geneline açık olan programda katılımcılar; temel ve ileri seviye ofis programları, raporlama ve kişisel gelişim konularında eğitimler aldı. Eğitim programını tamamlayanlar Mart ayında düzenlenen mezuniyet töreninde sertifikalarını alarak mezun oldu. Mezun olan katılımcılar, başta Alternatif Bank olmak üzere bankaların insan kaynaklarıyla görüşme fırsatı elde etti. Alternatif Bank, eğitim sonunda sertifika almaya hak kazanan kişilerle gerçekleştirdiği mülakat sonucunda mezunlara bankacılık operasyonlarını yakından deneyimleyebilecekleri bölümlerde istihdam imkânı sundu.
 
Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan Alternatif Bank Genel Müdürü Kaan Gür "Alternatif Bank olarak Engelsiz Bankacılık anlayışımızın temelinde, sunduğumuz tüm hizmetlerin herkes tarafından eşitlik çerçevesinde kolaylıkla ulaşılabilmesini sağlamak yatıyor. Bu yolda emin adımlarla ilerlerlerken, önceliklerimizden biri de bankamızda engelli istihdamını yaygınlaştırmak. Mevcutta mevzuatın belirlediği kotanın üzerinde, üstelik yönetsel ve yönetsel olmayan farklı rollere yayılmış bir engelli istihdamımız var. Bunu daha da ileriye taşımak amacıyla insan kaynakları ekibimiz Türkiye Bankalar Birliği'nin gerçekleştirdiği Bankacılık Mesleki Eğitim Programı'nı tamamlayan ve sertifika almaya hak kazanan katılımcılar ile görüşmeler gerçekleştirdi. Görüşmeleri başarıyla geçenler ihtiyaç duyduğumuz birimlerde çalışmaya başladı. İnsan odaklı kurum kültürümüzle engelli bireylerin bankacılık sektöründe istihdamını artırmak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Bankacılık Mesleki Eğitim Programı'nın ardından bu sayının daha çok artmasını bekliyoruz. Sektörümüzde bir zihniyet dönüşümüne öncü olabilme vizyonuyla yeni adımlar atmaya devam edeceğiz" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
ByStarter ile tanışın
 
ByStarter’ın lansmanı, Bybit'in Web3 topluluğuna üst düzey fırsatlar sunma misyonunda çok önemli bir dönüm noktası. Bu, hak ediş (vesting) programı ve erken katılım hakkı (whitelist) işlevlerinin de bulunduğu bir token satış platformu. ByStarter, en üst düzey Web3 projelerine herkesten önce katılım sağlayarak bu yenilikçi projelerin potansiyel başarılarından avantaj sağlamaları için yatırımcılara benzersiz bir fırsat sunuyor.
 
Bybit'in kurucu ortağı ve CEO'su Ben Zhou, iş birliği ile ilgili yaptığı açıklamada “Bybit’te misyonumuz, kullanıcılarımıza başka hiç bir yerde bulamayacakları fırsatlar sunarak onları güçlendirmektir.ByStarter platformumuzu hizmete açmış olduğumuz ve açılış projesi için Sui Blockchain ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği için büyük mutluluk duyuyorum. ByStarter, kriptonun yaşadığı muazzam büyümeden faydalanmaları için kullanıcılarımıza benzeri olmayan fırsatlar sunuyor." sözlerine yer verdi.
 
SUI lansmanı ByStarter'da
 
Bybit, 2023'ün en merakla beklenen kripto projelerinden biri olan Sui'nin token satışına ev sahipliği yapacak üç kripto borsasından biri olacak. Sui projesine erken erişim hakkı elde eden kullanıcılar, katılım haklarını doğrulamak için Bybit UID'lerini Sui internet sitesine kaydedebilecek ve katılım süresi tamamlanır tamamlanmaz tokenler hemen serbest bırakılacak.
 
Ayrıca Bybit, bu özel lansman projesini kutlamak adına kullanıcılara SUI tokenleri kazanmaları için birçok harika fırsat sunan, toplam 100.000 USDT'lik bir ödül havuzunun bulunduğu dört etkinlik de hazırladı.


 
Bybit’te Daha Fazlasını Keşfedin
• Sui: Ethereum’u Tahtından Edecek Yeni “Ethereum Killer” Projesi Olabilir mi?
• Sui Blockchain (SUI): Hızlı ve Düşük Maliyetli Katman 1 Türündeki Blok Zinciri