Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Gençlerin kariyer platformu Youthall, gençlere kariyerlerinde yardımcı olmak için yenilikçi teknolojilerin kullanılmasına öncülük etmeye devam ediyor. Bunun için bir ilke imza atan platform, teknolojik altyapısını geliştirerek Türkiye'nin ilk yapay zeka destekli kariyer platformu oldu. İş ilanı ve özgeçmiş oluşturma aşamasında artık ChatGPT teknolojisini kullanan Youthall, bu entegrasyon sayesinde gençlerin hazırladıkları ve belirli bir seviyeye getirdikleri özgeçmişleri kişinin talebi üzerine inceliyor ve sistem tarafından geri bildirim verilerek özgeçmişin gelişim alanları belirleniyor. Buna ek olarak işverenlere de iş ilanı oluşturma sürecinde ilan açıklaması, aranan nitelikler gibi alanlar için öneriler sunuyor ve işverenlerin iş ilanlarını daha etkili ve anlaşılır hale getirmelerine yardımcı oluyor. Bu gelişim sayede Youthall, iş ilanlarının daha fazla uygun adaya ulaşmasını sağlamayı hedefliyor.
 
Adayların özgeçmişleri yapay zeka tarafından geliştirilecek
Gençlerin iş arama sürecini kolaylaştırmak için çok önemli bir adım olan bu yenilikle; iş başvurusunda bulunan gençlerin oluşturdukları en az 100 karakterlik bir "Hakkında" kısmına ekleyecekleri yetenek veya hobileri ile, yapay zeka tabanlı entegrasyonla sistem 1000 karaktere kadar adayın "Hakkında" yazısına öneri eklemeler sunabilecek. Bu sayede yapay zeka teknolojisinin yaptığı güncellemeler ve düzenlemelerle "Hakkında" kısmı daha iyi ifadelerle geliştirilebilecek.
 
Youthall Kurucu Ortağı ve CEO'su Emre Aykan; "Ayrıca, adayların özgeçmişlerinin yüzde 85'ini doldurması durumunda, ChatGPT'nin doğal dil işleme yetenekleri sayesinde geri bildirim verilerek özgeçmişlerindeki eksiklikler ve gelişim alanları belirlenecek. Bu geri bildirimler sayesinde gençler, CV'lerini daha etkili bir şekilde düzenleyebilecek ve iş başvurularında daha başarılı sonuçlar elde edebilecekler. Bu gelişimin, kariyerlerine yeni başlayan veya geliştirmek isteyen 18-35 yaş arasındaki gençler için son derece faydalı olacağına ve onların iş veya staj arama süreçlerini kolaylaştırarak geliştireceğine inanıyoruz" dedi.
 
Yapay zeka, işverenlerin işe alım sürecinde harcadıkları zaman ve çabayı da azaltacak
Süreci iş verenler için de daha kolay hale getiren sistem sayesinde; iş ilanı oluşturma sürecinde, ilan başlığı ve anahtar kelimelerin eklenmesinden sonra ChatGPT sistemin sağlamış olduğu yapay zeka ilan açıklaması, aranan nitelikler gibi alanlar için öneriler sunarak işverenlerin iş ilanlarını daha kısa sürede etkili hale getirmelerine yardımcı olacak. Bu özellik, işverenlerin iş ilanlarının daha fazla uygun adaya ulaşmasına sağlayacak.
 
Gelen başvurular arasından seçilen ve adayların izin verdiği özgeçmişlerinin sistem tarafından incelenmesi ve otomatik geri bildirimler vermesinin, işverenlerin işe alım sürecini daha etkin hale getireceğine dikkat çeken Aykan; gelen başvurular arasında seçecekleri adayın profilinin yapay zeka ile incelenebileceği ve işverenlere sistem üzerinden otomatik geri bildirim verileceğini belirtti. Ayrıca, Youthall üzerinden gerçekleştirilebilen işe alım yöntemlerine ilaveten, ilanlara başvuru yapmış adayların profillerinin ilan ile örtüşmesi durumunda Aday Takip Sistemi'nde var olan otomasyon yazılımı ile adaylar mülakat süreçlerine daha hızlı ve verimli bir şekilde değerlendirilebiliyor. ChatGPT entegrasyonu ile de işverenler adayın uygunluğunu analiz edebiliyor, aday hakkında öneriler alabiliyor. Bu sayede işverenlerin işe alım sürecinde harcadıkları zaman ve çabayı da azaltmasını hedeflediklerini belirten Aykan, "Ek olarak işverenlere sağlayacağımız geri bildirimler sayesinde gelen aday başvuruları hakkında daha iyi bir fikir sahibi olmalarının önünü açabileceğimizi öngörüyoruz. Amacımız, Türkiye'de henüz yapılmak istenen bir konuda öncü olmak ve işverenlerin işe alım, adayların da CV'lerini hazırlama süreçlerini yenilikçi ve gündemi takip eden bir yaklaşım ile daha hızlı ve kolay bir hale getirmek. Şu anda ChatGPT 3.5 sürümünü kullansak da yakın bir zamanda 4'üncü sürümü ile daha farklı kolaylıkları da sağlayacağız" açıklamasında bulundu

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Türkiye Kömür Üreticileri Derneği (KÖMÜRDER) tarafından Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nın desteğiyle düzenlenen 4. Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi (IV. Clean Coal Technologies Summit - CCTS), Ankara'da 24 Nisan Pazartesi günü başladı. Kömür endüstrisinin Türkiye'deki en kapsamlı buluşmasında, iki gün boyunca uluslararası ve yerli uzmanlar kömürün gelecek vizyonunu belirleyecek politikaları tartışıyor.

Enerjinin Yüzyılı vizyonuna temiz kömür teknolojileri damga vuracak
4. Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi'nin açılışında bir konuşma yapan Türkiye Kömür Üreticileri Derneği (KÖMÜRDER) Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Hasan Hüseyin Erdoğan şunları söyledi: "Türkiye Yüzyılı'nda enerji alanında en büyük değişim ve dönüşümlerden biri şüphesiz temiz kömür teknolojileriyle olacak. 'Türkiye Yüzyılı, Enerjinin Yüzyılı' anlayışımızla madencilikte dışa bağımlılığı azaltacak yerli kömürü; bilim, teknoloji, Ar-Ge ve inovasyon ile buluşturarak bu alanda fark yaratan bir ülke olma yolunda hızla ilerliyoruz. 2023 yılında da madencilik sektörümüzün gayrisafi yurt içi hasıla içindeki payını ve yerli kömür üretimini istikrarlı ve çevreye uyumlu bir şekilde artırmayı hedefliyoruz."

Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi sektörün geleceğine ışık tutacak
Kömürün geleneksel kullanım alanlarını ileri teknoloji ile dönüştürerek üretimdeki pazar payını genişletmeyi planladıklarını söyleyen Dr. Hasan Hüseyin Erdoğan sözlerine şöyle devam etti: "4. Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi'nde kömürün sanayideki rolünden küresel piyasaların değerlendirilmesine, iş sağlığı ve güvenliğinden Paris İklim Anlaşması sonrasında Türkiye'de kömür üretimi ve tüketiminde meydana gelen dönüşümlere kadar pek çok önemli konuyu alanında uzman isimlerle birlikte ele alacağız. Yerli kömürün geleceğine hep birlikte ışık tutacağız."

Temiz kömür teknolojilerini 2030'a kadar sisteme dahil edeceğiz
KÖMÜRDER Başkanı: "Ülkemiz, yaklaşık 21 milyar tonluk kömür rezervi ile büyük bir potansiyele sahip. 2015 yılında yerli kömür üretimimiz yaklaşık 60 milyon tondu. 2018 yılında 100 milyon tonluk yerli kömür üretim rekorunu kırdık. 2022 yılı üretimimizin 100 milyon tonun da üzerinde çıkacağını tahmin ediyoruz. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanımızın emekleriyle hazırlanan Türkiye Ulusal Enerji Planı kapsamında, biz de yerli kömür üreticileri olarak karbon yakalama teknolojileri kullanarak üretim yapan yerli kömür santrallerini 2030 yılına kadar sisteme dahil etmeyi planlıyoruz. Üreteceğimiz yerli kömürle hem temiz kömür enerjisini yaygınlaştıracağız hem de ekonomik büyümeye destek sağlayacağız" diye konuştu.

Yenilenebilir enerji kaynakları kömürün gücüyle desteklenebilir
Yenilenebilir enerji kurulu gücü payı üzerinde fosil yakıtların büyük bir öneme sahip olduğunun bilindiğini açıklayan Erdoğan, yenilenebilir enerji kaynaklarının payını artırmak ve sisteme entegrasyonunu sağlamak için kömüre her zaman ihtiyaç olduğuna dikkat çekti. Erdoğan, kömürle çalışan termik santrallerde yeterli alana sahip olan üreticilerin, sahalarına güneş enerji santralleri yaptıklarını da bildirdi.

İş sağlığı ve güvenliği her zaman birinci önceliğimiz
Teknolojik gelişimlere ayak uydurarak iş sağlığı ve güvenliği konusundaki çalışmaları başarılı bir şekilde yürütmenin ana hedefleri olduğunu vurgulayan KÖMÜRDER Başkanı sözlerine şöyle devam etti: "Madencilerimizin güvenliği bizim her zaman önceliğimiz oldu ve olmaya da devam edecek. Kömür madeninin meşakkatli bir iş olduğunun ve bünyesinde çok sayıda risk barındıran bir sektör olduğunun bilincindeyiz. Bu konudaki çalışmalarımızı hassasiyetle yürütüyoruz."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

45'i aşkın ülkede 6 bin 600 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen “Dell Technologies İnovasyon Endeksi” adlı yeni bir global araştırma, işletmelerin küresel zorluklar karşısında şirketlerinin inovasyon gücüne güvendiklerini ortaya koyuyor. Türkiye’den de 100 şirketin dahil olduğu araştırmada katılımcıların dörtte üçünden fazlası (yüzde 84), işletmelerinde heyecan veren bir inovasyon kültürü olduğunu söylüyor. Türkiye’deyse bu oran yüzde 92’ye çıkıyor. Ancak inovasyona yönelik algı ile inovasyonu gerçekleştirme arasında net bir “inovasyon açığı” olduğu görülüyor.
İnovasyon liderlerinin ekonomik belirsizlikte inovasyonlarını hızlandırma olasılıkları 2,2 kat daha fazla
Elde edilen sonuçlar, şirketlerindeki inovasyon kültürüne yönelik olumlu görüş bildirmelerine rağmen dünya genelindeki işletmelerin yalnızca yüzde 18'inin İnovasyon Liderleri ve Uygulayıcıları olarak tanımlanabileceğini gösteriyor. Türkiye’de bu oran yüzde 20’yi bulsa da inovasyon algısına yönelik önemli bir boşluk olduğuna dikkat çekiliyor.
Dünya genelinde İnovasyon Liderleri ve Uygulayıcıları olarak tanımlanan kesimin bu denli önemsenmesinde, ekonomik durgunlukla karşı karşıya kalmaları halinde attıkları hızlı adımların etkili olduğu görülüyor. Öyle ki söz konusu kesimin bu tür zorlu süreçlerde inovasyonlarını hızlandırma olasılığı İnovasyon Takipçileri ve İnovasyonda Geri Kalanlar olarak tanımlanan kesime kıyasla 2,2 kat daha fazla.
‘Umduğu kadar yenilikçi olamamak’ şirketten ayrılma sebebi
Araştırmaya göre işletmeler, tüm fikirlerin fark yaratabileceği ve başarısızlık yoluyla öğrenmenin teşvik edildiği bir inovasyon kültürü geliştirmek için yardıma ihtiyaç duyduklarının farkındalar ve bunu gerçekleştirme kapasitelerine de güveniyorlar. Türkiye’deki katılımcıların yüzde 85’i, kısmen de olsa, insanların inovasyon yapma yetkisine sahip olacaklarına inandıkları için şirketlerine katıldıklarını düşünüyor. Yüzde 52’lik bir kesim, insanların umdukları kadar inovasyon yapamadıkları için şirketlerinden ayrıldıklarını düşünürken yüzde 44’lük bir kesim de şirket kültürlerinin kendilerini istedikleri düzeyde yenilikçi olmaktan alıkoyduğunu söylüyor.
Araştırma, aynı zamanda işletmelere bu sorunları nasıl düzeltebileceklerine dair rehberlik ederek hem daha fazla inovasyon yapma fırsatlarına hem de inovasyonu etkileyen engellere dikkat çekiyor.
Süreç odaklı inovasyon
Araştırmaya göre katılımcıların yer aldıkları ekipler için inovasyonun önündeki en önemli engel, inovasyon yapmak için zamanın olmaması. Bu da üst düzey liderlerin önceliklendirmeyi modellemesinin önemini vurguluyor. Türkiye’deki katılımcıların yüzde 31'i, liderlerinin inovasyondan ziyade işin günlük işleyişine odaklandığını söylüyor. Liderlik düzeyinde gerçek ve somut bir bağlılık olmadan, istekli ve yetenekli kişilerin inovasyon konusunda tam potansiyellerine ulaşamadığına dikkat çekiliyor.
Son teknolojiye sahip olmayanlar geride kalmaktan korkuyor
Araştırma bulguları, teknolojinin inovasyonu mümkün kılma gücünü ve geride kalmanın sonuçlarını da ortaya koyuyor. Türkiye’deki katılımcıların yüzde 93 gibi büyük çoğunluğu inovasyon hedeflerini gerçekleştirmelerine yardımcı olacak teknolojileri aktif olarak araştırıyor. Buna karşılık yüzde 44’lük bir kesim son teknolojiye sahip olmadığına inanıyor ve rakiplerinin gerisinde kalmaktan korkuyor. Araştırmada aynı zamanda işletmelerin, inovasyon için beş teknoloji katalizörü genelinde (çoklu bulut, uç, modern veri altyapısı, her yerden çalışma ve siber güvenlik) elde ettikleri kazanımlara ve karşılaşılan engellere de yer veriliyor. Neredeyse tüm alanlarda, bu potansiyeli ortaya çıkarmanın önündeki en büyük engelin karmaşıklık olduğu görülüyor. İnovasyonun önündeki en önemli küresel teknoloji engellerine bakıldığındaysa artan bulut maliyetleri, genel iş mimarisinin BT altyapısı mimarisiyle entegrasyonunda yaşanan zorluklar, uygulamaları yeni bulut ortamlarına taşımak için harcanan zaman ve para, siber güvenlik tehditleri ve uçtaki verileri karşılamak ve işlemek için BT altyapısının olmaması öne çıkıyor.
 
 
Yenilikçi fikir artı teknoloji eşittir etki
 
Raporun sonuçlarına ilişkin değerlendirmede bulunan Dell Technologies Türkiye Ülke Müdürü Işıl Hasdemir “Dell Technologies olarak daha önce yaptığımız araştırmalarda da gördüğümüz gibi, söz konusu ister dijital dönüşüm ister inovasyon olsun, merkeze insanın koyulmadığı hiçbir strateji tam anlamıyla başarılı olmuyor. İnovasyon Endeksi araştırması bunu bir kez daha ortaya koyuyor. Aslında denklem oldukça basit. Yenilikçi fikirlere teknoloji eklenince gerçek bir etki yaratmış oluyorsunuz. Yani her ne kadar ileri teknolojiye sahip olmaya ve bu teknolojiyi olabildiğince çok alana entegre etmeye çalışsak da, teknolojiyi yenilikçi fikirleri ortaya koyacak insan faktörüyle harmanlamadığımız sürece bir tıkanıklık yaşamamız çok muhtemel. Araştırmanın en sevindirici çıktılarından biri de inovasyonda insan ve teknolojinin el ele olması gerektiğine yönelik farkındalığın yüksek olması” ifadelerini kullandı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Web3 ve blokzincir alanlarında faaliyet gösteren teknoloji şirketi GAMI Teknoloji, Venture Builder yapısıyla girişim ekosisteminde yüksek verimliliği hedefliyor.
 
Tu¨rkiye’nin Web3 ve blokzincir teknolojileri alanında öncu¨ markası olarak gösterilen GAMI Teknoloji, büyüme hedefleri doğrultusunda ilerlemeye devam ediyor. Dünya çapında Web3 teknoloji ürünlerini kullanıma sunan ve teknoloji ihracatını sağlayan şirket, ürünün fikir aşamasından kullanıma sunulmasına kadar olan tüm süreçlerini üstleniyor. Web3 alanına odaklanan ilk Venture Builder olarak yola devam eden GAMI Teknoloji, GAMI World ana markası çatısı altında önemli projeler geliştirerek yeni bir vizyon ortaya çıkarmayı hedefliyor.
 
GAMI World bünyesinde bulunan ve alandaki eksiklikleri tamamlamak amacıyla hayata geçirilen blokzincir tabanlı kitlesel fonlama platformu GAMI Launch, NFT temelli sağlık uygulaması GAMI Move ve hem Web2 hem de Web3 şirketlerinin kullanabildiği pazarlama platformu Midle ile Venture Builder yapısına yeni bir bakış açısı kazandırıyor. Kullanıcılar tüm platformlarda kullanılan GAMI World utility token ile önemli ayrıcalıklara sahip oluyor.
 
Ürünlerin tüm süreçleri ekip içinde yönetiliyor
 
Ürünlerin fikir aşaması ve geliştirilmesinden sonra meydana gelen tüm süreçler, GAMI Teknoloji’nin kendi iç kaynaklarıyla İstanbul’da bulunan ofisi üzerinden yönetiliyor. Teknoloji ve Web3 alanlarında geliştirilecek olan ürünlerin fikir üretimi, ürün geliştirme, pazarlama, hukuk, sosyal medya ve tüm tasarımsal süreçleri uzman bir ekip tarafından hayata geçiriliyor.
 
‘’Büyüme stratejilerimiz doğrultusunda yenilikçi çözümler üretmeye devam edeceğiz’’
 
GAMI’nin Venture Builder yapısıyla ilgili değerlendirmelerde bulunan GAMI Teknoloji CEO’su Gökhan Altın, ‘’Teknoloji, blokzincir ve Web3 alanlarında ürettiğimiz teknolojilerle ve aldığımız yatırımlarla beraber önemli başarılar elde ettik. 2023 hedeflerimiz arasında elde ettiğimiz deneyimleri farklı alanlarla entegre ederek vizyonumuzu geliştirmek ve kullanıcılarımıza çeşitli noktalarda destek sağlamak bulunuyordu. Venture Builder olmamızın altındaki en büyük motivasyonumuz sektördeki eksiklikleri tespit ederek doğrudan bir şekilde tüm süreçleri GAMI Teknoloji bünyesinde, GAMI World çatı markası altında çözümleyebilecek olmamızdı. Web3 odaklı Venture Builder olarak emin adımlarla yolumuza devam edeceğiz.’’ dedi.
 
‘’Web3 alanındaki ilk Venture Builder olmanın gururunu yaşıyoruz’’
 
Şirketin Venture Builder yapısına ilişkin değerlendirmelerde bulunan GAMI Teknoloji COO’su Fatih Dinçel, ‘’GAMI Teknoloji olarak, Venture Builder yapılanmasıyla beraber Web3 alanındaki ürünlerin ilk aşamasından son aşamasına kadar olan süreci tamamen kendi bünyemizdeki ekip arkadaşlarımızla birlikte sürdürüyoruz. Projeleri üreten ve geliştiren ekip alanlarında uzman kişilerden oluşuyor. Bu alanda ülkemizdeki ilk Venture Builder olmanın gururunu yaşıyoruz. Gelecek dönem hedeflerimiz arasında küresel ölçekte adından sıkça söz ettiren bir Venture Builder olmak bulunuyor.’’ dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor: