Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  İklimlendirme sektörünün öncü markalarından DemirDöküm, DOSİDER, İSKİD, MTMD, POMSAD, SOSİAD, TTMD ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi iş birliğiyle düzenlenen etkinlikte, yeteneklerle buluştu. İklimlendirme sektörünün geleceği ve kariyer fırsatlarının masaya yatırıldığı İSKAV Kariyer Atölyesi'ne DemirDöküm Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ufuk Atan, konuşmacı olarak katıldı.
Sektörün yaşadığı dönüşüm ve gelecek vizyonuna yönelik değerlendirmelerde bulunan Ufuk Atan; "Sektörümüz, sürdürülebilir enerji çözümleri ve dijitalleşmeyle birlikte çok önemli bir değişim sürecinden geçiyor. DemirDöküm olarak biz, ülkemizin ilk özel sanayi şirketlerinden biri olarak 70 yıldır kendimizi yenilemeye ve dönüştürmeye devam ediyoruz. İçinde bulunduğumuz süreçte de asırlık hedeflerimize ulaşmak, dönüşüme ve sektörümüze öncülük etmek için yeteneklere yatırım yapmaya devam ediyoruz. Geleceğin profesyonellerinin, inovasyon ve sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımlarıyla sektörümüzü daha da ileriye taşıyacaklarına inanıyoruz" dedi.
Katılımcılara kariyer tavsiyelerinde bulunan Atan; iklimlendirme sektöründeki 30 yıllık tecrübesini örneklerle paylaştı. Türkiye'nin 140'ıncı Ar-Ge Merkezi'nin bulunduğu Bozüyük fabrikalarında yenilikçi teknolojilere yaptıkları yatırımlarla sektörde 70 yıldır öncülüğe devam ettiklerini vurgulayan Ufuk Atan; "Yarın hangi sektörde olursanız olun, gitmek istediğiniz noktaya ulaşmak için her zaman öğrenmeye açık olun. Yenilikçi düşünmek ve sürdürülebilir sonuçlara ulaşmak için ekip çalışmasına güvenin. Kendinize zaman ayırın, kariyer yolculuğunuzda öz eleştiri yapmaktan çekinmeyin. Kaç yıllık deneyime sahip olursanız olun, sürekli öğrenmeye açık olun ve yaptığınız işten mutlaka keyif alın" açıklamasını yaptı.
ISKAV Kariyer Atölyesi kapsamında gerçekleşen etkinlikte katılımcılar, sektörün deneyimli isimlerinden kariyer planlaması, mesleki gelişim ve sektörün geleceğine ilişkin değerli bilgiler edinme fırsatı buldu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Garanti BBVA'nın ödeme altyapısı ve dijital ödeme çözümleri sunan iştiraki Tami, e-ticaret altyapı sağlayıcısı ikas ile gerçekleştirdiği işbirliği sayesinde, e-ticaret yapan işletmelere hızlı, kolay ve güvenli bir ödeme altyapısı sunuyor. İkas altyapısını kullanan tüm işletmeler, Tami Sanal POS'u birkaç dakikada e-ticaret sitelerine entegre ederek ödeme süreçlerini daha verimli ve hızlı hale getiriyor.
Tami Sanal POS'un ikas altyapısına entegrasyonu sayesinde işletmeler, yerli ve yabancı tüm kartlarla ödeme alabilirken, aynı zamanda Tami ile anlaşmalı bankaların kartlarına özel taksit ve kampanyalardan faydalanabiliyor. Tek komisyon oranıyla finansal yönetimde kolaylık sağlanırken, ertesi iş günü ödemeler hesaplara geçiyor. İşletmeler, 7/24 hizmet veren Tami Müşteri İletişim Merkezi'nden destek alarak her an güvenle ödeme süreçlerini yönetebiliyor.
Tami Genel Müdürü Melda Çetin işbirliğiyle ilgili olarak; "Garanti BBVA'nın ödeme sistemleri alanındaki tecrübesi ve güçlü teknolojik altyapısı sayesinde işletmelere ve son kullanıcılara yenilikçi ürün ve çözümler sağlayan Tami markamız, yaptığı iş birlikleriyle de ödemeler dünyasında müşterilerine kolaylıklar sunuyor. E-ticaret altyapı sağlayıcısı ikas ile gerçekleştirdiğimiz entegrasyon sayesinde, işletmelerin ödeme süreçlerini rahat, kolay ve güvenli bir şekilde gerçekleştirmelerine yardımcı oluyoruz. Başta e-ticaret odaklı olmak üzere tüm müşterilerimize tam istediği' ödeme teknolojilerini ve çoklu banka sanal POS'u hız, yalınlık, kolaylık odağında sunarak yenilikçi çözümlerle buluşturmaya, onlar için sürdürülebilir değer yaratmaya devam edeceğiz." dedi.
ikas CEO'su Mustafa Namoğlu ise, "E-ticarette hız ve kesintisiz deneyim, başarı için en kritik unsurların başında geliyor. ikas olarak, kullanıcılarımızın teknik zorluklarla vakit kaybetmeden büyümesini sağlamak ve onlara en verimli e-ticaret deneyimini sunmak için çalışıyoruz. Amacımız, yalnızca bir altyapı sunmak değil; iş ortaklarımızın, yani kullanıcılarımızın yanında duran, onlara değer katan bir ekosistem oluşturmak. Ödeme süreçleri de bu bütünün en önemli parçalarından biri. Tami ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği sayesinde, ikas kullanan işletmeler; zahmetsizce, güvenli ve sorunsuz bir ödeme altyapısına sahip olabiliyor. Entegrasyon sürecindeki kolaylık ve kullanıcı dostu deneyim ile birlikte e-ticaret yapan herkes için fark yaratan bir çözüm sunuyoruz. Tami ile birlikte, e-ticaret ekosistemini daha da güçlendirmekten mutluluk duyuyoruz" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Şikayetvar tarafından düzenlenen ve müşteri deneyimi alanında Türkiye'nin en prestijli ödül töreni olan A.C.E. (Achievement in Customer Excellence) Awards kazananları 1,5 milyon müşteri memnuniyeti anketi sonuçları göre belirlenen "Müşteri Deneyimi Endeksi" skoru üzerinden hesaplanıyor. Sonuçlar markaların memnuniyet, sadakat ve şikâyet oranlarına göre belirleniyor.
PayTR'ın müşteri memnuniyetini en üst seviyeye taşımak için yaptığı tüm sosyal dinlemelerde olduğu gibi Şikayetvar platformu üzerinden gelen geri bildirimler de titizlikle analiz edilerek hizmet kalitesini artıracak aksiyonlar belirleniyor. Üye iş yerlerinin beklentilerini anlamak ve onların ihtiyaçlarına yönelik en doğru çözümleri sunmak amacıyla müşteri geri bildirimlerini titizlikle değerlendiren PayTR, uzman müşteri ilişkileri ve deneyimi ekipleriyle müşterilerle birebir iletişim kuruyor. Yedi yıldır üst üste A.C.E. Awards'dan ödülle dönen PayTR bugüne dek beş Gold, iki Diamond ödülün sahibi oldu.
 
"Başarılarımızın ödüllendirilmesinden, müşteri odaklı yaklaşımımızın sürdürülebilir böyle bir başarıya dönüşmesinden dolayı çok mutluyuz"
PayTR CEO'su Merve Tezel; "PayTR olarak başarılarımızın ödüllendirilmesinden, müşteri odaklı yaklaşımımızın sürdürülebilir böyle bir başarıya dönüşmesinden dolayı çok mutluyuz. Bize gelen her bir yorumu analiz edip gerekli aksiyonları alarak fintek ekosisteminin işletmelerin finansal süreçlerine kattığı hız ve kolaylığın onların büyüme yolculuklarına eşlik etmesi için çalışıyoruz. Üye işyerlerimizden aldığımız geri dönüşleri yalnızca sorunları çözmek için değil, aynı zamanda ürün ve hizmetlerimizi daha da geliştirmek için bir fırsat olarak görüyoruz. Yola çıktığımız ilk günden bu yana, tam 15 yıldır, işletmelerin dinamiklerine uygun özel taleplerini değerlendiririyor, teknolojik olarak gerekli desteği veriyoruz. Sektördeki öncü konumuzu korumak için yeni teknoloji ve uzman iş gücü yatırımlarına yönelmenin ötesinde, KOBİ'lerimizin sesini duymak ve onlarla birlikte aynı yolda yürümek başarıya giden yolda oldukça belirleyici oluyor. Her yıl yaptırdığımız POS kullanım alışkanlıkları araştırmalarının bizim için temelinde de ekonominin bel kemiği olan KOBİ'lerimizi anlamak var. Bu yıl bizi çok mutlu eden verilerden biri de PayTR Sanal POS'un, küçük ve orta segmentteki KOBİ'lerin aklına ilk gelen ve tercih edilen online ödeme çözümü olması oldu. Bizi gelecek hedeflerimize giden yolda çok motive eden bu sonuç için bize güvenen tüm üye iş yerlerimize, 7/24 müşteri deneyimi ve memnuniyeti için çalışan değerli ekibimize bir kez daha teşekkür ederim"

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Global moda markası DeFacto, sürdürülebilirlik vizyonuyla sektörde öncü rol üstlenmeye devam ediyor. Paris Anlaşması' nın "küresel sıcaklık artışını 1,5°C ile sınırlama hedefi" ile uyumlu hedeflerini açıklayan marka, 2023 baz yılına göre, 2030 yılına kadar sahip olduğu veya kontrol ettiği kaynaklardan doğrudan emisyonlarını ve satın alarak kullandığı enerjiden dolayı neden olduğu sera gazı emisyonlarını (Kapsam 1 ve Kapsam 2) %55 oranında azaltmayı taahhüt etti. DeFacto'nun değer zincirinde, ürün tedariki sebebiyle meydana gelen diğer tüm dolaylı emisyonları kapsayan (Kapsam 3, Satın Alınan Mal ve Hizmetler) için ise 2023 baz yılına göre, 2030 yılına kadar milyon TL katma değer başına %51,6 oranında azalma hedefi, şirketlerin sürdürülebilirlik hedeflerini belirlerken iklim bilimine uygun olmasını sağlayan Bilime Dayalı Hedefler Girişimi (SBTi) tarafından onaylandı. DeFacto, bu gelişmeyle beraber kısa vadeli (2030) emisyon azaltım ve 2050 net sıfır emisyon hedefini SBTi (Bilime Dayalı Hedefler Girişimi) tarafından onaylatan ilk ve tek Türk hazır giyim şirketi oldu.
 
DeFacto'nun depo ve mağazalarında GES sistemleri devreye alınıyor
Doğaya duyarlı üretim süreçleri, döngüsel ekonomi uygulamaları ve toplumsal etki odaklı çalışmalarıyla gezegen, insanlar ve toplum için daha iyi bir gelecek inşa etmeye yönelik adımlar atan DeFacto, 2050 yılı itibarıyla tüm değer zincirinde net sıfır emisyona ulaşmayı hedefliyor. Emisyonları azaltmak için teknoloji ve araştırmalara yatırım yapmanın kritik öneme sahip olduğunun farkındalığı ile inovatif çözümler geliştiren şirket, üretim süreçlerini çevre dostu teknolojilerle dönüştürüyor. Üretimde daha düşük çevresel ayak izine sahip, daha az kaynak gerektiren ve geleneksel tekstillere bağımlılığı azaltan yenilikçi malzemeler kullanırken, depo ve mağazalarında GES (Güneş Enerjisi Santrali) sistemleri devreye alıyor. 2019 baz yılına göre, 2050 yılına kadar Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonlarında %90, Kapsam 3* emisyonlarında ise milyon TL katma değer başına %97 oranında azalma hedefleyen DeFacto, bu vizyonuyla moda sektöründe daha sürdürülebilir bir geleceğe katkı sunmayı hedefliyor.
 
DeFacto Sürdürülebilirlik Başkanı Elif Çam: "İklim krizinin zararlı etkilerini önlemek için hızlı emisyon azaltımlarını destekleyecek çalışmalara ihtiyacımızın olduğunun farkındayız. Başarımızın ölçümünde finansal ve finansal olmayan performansımızı bir bütün olarak ele aldığımız ve SBTi tarafından onaylanan hedeflerimiz, Paris Anlaşması'nın küresel sıcaklık artışını 1,5°C ile sınırlama hedefine olan güçlü bağlılığımızı ortaya koyuyor."

*Uzun dönem Kapsam 3 hedefi: Satın alınan mal ve hizmetler, yakıt ve enerji ile ilgili faaliyetler, iş seyahatleri, kiralanan varlıklar (upstream) ve satılan ürünlerin yaşam döngüsü sonu işlemlerini kapsamaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  İzmir Çiğli, Aliağa ve Mersin'de kurduğu yüksek kapasiteli ve ileri teknolojiye sahip bitkisel yağ tesisleriyle Türkiye'nin büyük sanayi kuruluşları arasında yer alan Abalıoğlu Yağ, 1987'den bu yana gıda sektörünün en önemli oyuncularını tek bir merkezde buluşturan Gulfood'a katıldı. 5 gün süren fuarda 129'dan fazla ülkeden yaklaşık 5.500 marka ve binlerce ziyaretçi Dubai Dünya Ticaret Merkezi'nde bir araya geldi. Üretim ve ihracat atılımlarıyla global pazarda büyüyerek Türkiye ekonomisine değer katmak için çalışmalarını sürdüren Abalıoğlu Yağ; ürünlerini uluslararası müşterilere tanıtmanın yanı sıra gıda profesyonelleriyle sektörle ilgili görüşerek yeni iş birlikleri için önemli adımlar atma fırsatı buldu.
Abalıoğlu Yönetim Kurulu Üyesi Zeynep ABALIOĞLU, "Global gıda sektörünün nabzını tutan Gulfood Fuarı'na bir kez daha katılarak, Abalıoğlu vizyonunu küresel ölçekte güçlendirmenin ve ülkemizi temsil etmenin gururunu yaşıyoruz. Abalıoğlu Yağ olarak köklü geçmişimiz, işimize gösterdiğimiz titizlik, teknolojiye ve insan kaynağına yaptığımız yatırımlar sayesinde, kuruluşumuzdan bu yana hem yurt içinde hem de uluslararası pazarlarda sürekli bir büyüme kaydettik. Bugün de 45'ten fazla ülkeye ihracat yaparak dünya genelindeki çeşitli pazarlarda önemli roller üstleniyoruz. Sağlıklı ve güvenilir gıdaya erişimi artırma misyonumuz doğrultusunda, mevcut ve planladığımız yatırımlarla üretim kapasitemizi daha da artırmayı, müşterilerimizin taleplerine gelecekte çok daha hızlı ve etkin bir şekilde yanıt vermeyi hedefliyoruz." dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği (İDA) tarafından tasarlanan, iletişim ve halkla ilişkiler alanında ön plana çıkan projeleri ödüllendiren PRİDA İletişim Ödülleri sahiplerini buldu. Kuveyt Türk, eğitime sağladığı sürdürülebilir destek ve kapsayıcı yaklaşımının bir sonucu olarak hayata geçirdiği Geleceğe Yazılım projesiyle ödüle layık görüldü. Toplumsal fayda sağlayan ve çocukların geleceğine katkıda bulunan çalışmaların değerlendirildiği "UNICEF Çocuklara Umut Dağıtan Kampanyalar" kategorisinde Prida Ödülü'nü kazanan Kuveyt Türk'e ödülünü UNICEF Türkiye Global İletişim Direktörü Ece Olcay takdim etti.
 
"Geleceğe Yazılım ile çocuklara ilham vermeye devam ediyoruz"
Ödüle ilişkin açıklama yapan Kuveyt Türk İnsan Kaynakları ve Strateji Genel Müdür Yardımcısı Semih Sel şunları söyledi: "Gençlerimizin teknoloji ve yazılım alanında yetkinlik kazanmalarına destek olmak, onlara geleceklerini inşa etme fırsatı sunmak en önemli önceliklerimizden biri. 2018'de ilk tohumlarını attığımız bu projenin bugün yeşererek filizleniyor olması mutluluk verici. Projemizle sadece teknik beceri kazandırmayı değil, aynı zamanda çocuklarımıza ilham vermeyi ve onları geleceğe hazırlamayı hedefliyoruz. Prida Ödülleri'nde UNICEF tarafından bu çabamızın ödüllendirilmesi bizler için büyük bir mutluluk ve motivasyon kaynağı."
 
78 binin üzerinde çocuğun hayatına dokunan proje: Geleceğe Yazılım Projesi
2018 yılında "Geleceği Değerlerimizle Kodlayalım" anlayışıyla başlatılan ve 2023 itibarıyla "Geleceğe Yazılım" adıyla kapsamı genişletilen proje, bugüne kadar 48 şehirde 146 okulda 2016 cihazla 78 binin üzerinde çocuğa ulaştı. Kuveyt Türk tarafından kurulan bilgisayar laboratuvarlarında, Kuveyt Türk ve Kuveyt Türk'ün teknoloji iştiraki Architecht çalışanlarının gönüllü olduğu projede, binlerce öğrenciye robotik kodlama eğitimi sunulurken dijital platformlar aracılığıyla da daha geniş kitlelere erişim sağlanıyor. Çevresel sürdürülebilirlik açısından elektronik atık oluşumunu azaltmayı da hedefleyen proje, önümüzdeki dönemde de yeni okullarla birlikte 10 binlerce çocuğa ulaşmayı amaçlıyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Binance TR, 25 Şubat 2025 tarihinden itibaren kripto varlık çekme ve yatırma işlemlerinde yeni prosedürler uygulayacağını duyurdu. Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelere uyum sağlamak amacıyla hayata geçirilecek bu değişiklikler, kullanıcıların alıcı veya göndericiye ilişkin ek bilgi sağlamasını gerektirecek. Platform, bu adımla hem kanuni yükümlülüklerini yerine getirmeyi hem de kullanıcı deneyimini en üst düzeyde tutmayı hedefliyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte kullanıcıları neler bekliyor?
25 Aralık 2024 tarihli ve 32763 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 9305 sayılı düzenleme kapsamında,Türkiye'deki tüm Kripto Varlık Hizmet Sağlayıcıları üzerinden gerçekleştirilen kripto varlık çekme ve yatırma işlemlerinde, kullanıcıların işlem sırasında alıcı veya göndericiye ait ek bilgiler sunması zorunlu hale gelecek.
Binance TR, bu güncellemenin yalnızca kripto varlık çekme ve yatırma işlemleri için geçerli olduğunu, itibari para çekimleri ile platformdaki alım-satım faaliyetlerinin ise değişiklikten etkilenmeyeceğini vurguladı. Kullanıcılar, belirtilen tarihten itibaren herhangi bir miktarda kripto varlık işlemi başlattıklarında, bu bilgileri girmelerini talep eden bir bildirimle karşılaşacak ve işlemi tamamlamak için gerekli adımları izleyecek.
 
Kullanıcı Odaklı Yaklaşım
Değişikliklerin kullanıcılar üzerinde yaratabileceği etkileri en aza indirmek amacıyla Binance TR, geçiş sürecini mümkün olduğunca sorunsuz hale getirmek için çalışmalarına devam ediyor. Platform, 7/24 hizmet veren müşteri destek ekibiyle kullanıcıların her türlü sorusunu yanıtlamaya hazır olduğunu duyurdu.
Binance TR ekibi yaptığı açıklamada, "Bu güncelleme platformumuzun güvenliğini artırmak ve yasal tam uyum taahhüdümüz adına kritik bir adım. Kullanıcılarımıza destek ve anlayışları için teşekkür ediyor, bu sürecin mümkün olduğunca sorunsuz ilerlemesi adına çalışmalarımıza aralıksız devam ediyoruz." ifadelerini kullandı.
Kripto Varlık ekosisteminde yeni bir dönem
Türkiye'de kripto varlık sektörünün gelişimi devam ederken, düzenlemelere uyum her zamanki önemini korumaya devam ediyor. Binance TR'nin bu adımı, hem kullanıcı güvenliğini güçlendirmeyi hem de ülkenin finansal ekosisteminde mevzuata tam uyumu sağlamayı amaçlayan proaktif yaklaşımı yansıtıyor. Kullanıcılar, bu geçiş sürecinde de her zaman olduğu gibi platformun sunduğu kaynaklardan faydalanarak ihtiyaç duydukları desteği alabilecekler

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, insan kaynakları uygulama süreçlerindeki başarısı ile "Global En İyi İşveren" seçildi. Saint-Gobain, 2025 yılında üst üste onuncu kez bu sertifikayı alarak dünya çapında bu unvanı kazanan 17 şirketten biri oldu.
Aralarında Weber, Chryso, Saint-Gobain Aşındırıcılar, Vetrotech, Ecophone, Saint-Gobain Glass, gibi markaların olduğu, iştirakleri içerisinde İzocam ve Dalsan'ın da yer aldığı 14 marka ile Türkiye'de faaliyet gösteren Saint-Gobain Türkiye ise Top Employers Institute tarafından verilen En İyi İşveren Ödülü'nü üst üste 8. kez kazanarak bir kez daha başarısını taçlandırdı.
2025 Global En İyi İşveren unvanı, şirketin 40 farklı ülkede bu sertifikayı alması sayesinde Top Employers Institute tarafından Saint-Gobain'e verildi. Saint Gobain, Top Employer tarafından değerlendirilen 20 kriter arasından 11 kriterde önemli ilerleme kaydetti.
Değerlendirmede Saint-Gobain'i diğer şirketlerin önüne geçiren 5 temel unsur ise Etik ve Dürüstlük, Amaç ve Değerler, İş Stratejisi, Öğrenme ve Sürdürülebilirlik oldu. Türkiye'de 8. kez, globalde de 10 yıl üst üste kazanılan bu başarı, Saint-Gobain'in DNA'sında yer alan ve 160 bin çalışanını kapsayan "ekibine en iyi deneyimi sunma" konusundaki kararlılığını yansıtıyor.
İnsan Kaynaklarında Sürekli Gelişim ve Yeni Hedefler
Üst üste 8'inci kez En İyi İşveren Ödülü'nü (Top Employer) almaktan gurur duyduklarını dile getiren Saint-Gobain Weber İnsan Kaynakları Direktörü Ece Kaya, konu ile ilgili değerlendirmesinde şunları söyledi: "Bu yıl Türkiye'de 8. kez bu ödüle layık görülüyoruz. Uluslararası alanda tanınmış bağımsız kuruluşların, kurumların faaliyetlerini belirli kriterlere göre sistematik olarak değerlendirmesinin, iş süreçlerinin gelişimine önemli katkılar sağladığını düşünüyorum. Her yıl insan kaynakları süreçlerimizin gelişimini analiz eden bu süreçte yer almanın çok kıymetli olduğuna inanıyorum. Bu tip güvenilir sertifikasyon programları gelişimimizin ölçümlenmesinde önemli bir rol oynuyor. Saint-Gobain 2003 yılında Davranış ve Çalışma İlkeleri'ni belirledi. 75 ülkede faaliyet gösteren bu kadar büyük bir yapının başarısının temelini de bu ilkeler oluşturuyor. Aynı şekilde grubun "Büyü ve Etki Et" stratejik yol haritası da çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsediğimiz iş ortamlarımızda en iyi ekipleri kurmayı ve tüm şirketlerimizde TEC (Güven-Yetkilendirme-İş birliği) kültürümüzü güçlendiriyor. Her yıl derin araştırmalar ve anketler sonucu kazandığımız bu ödüller gelecekte ulaşmamız gereken daha büyük hedefleri belirliyor. Bunun yanında ilerleme kaydettiğimiz ancak geliştirmeye devam etmemiz gereken diğer önemli kriterler arasında Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme yer alıyor. Bu konuya hız kazandırmak amacıyla grup olarak Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı Hızlandırma Laboratuvarı (DE&I Lab Accelerator) adında bir girişim başlattık. Bu girişimin amacı, çalışanlarımızla açık diyalog oluşturmak ve kurumsal kültürümüzü geliştirmek. Bunun yanı sıra tüm sektörü dönüştürme misyonumuz çerçevesinde Saint-Gobain olarak, istihdamda kadın oranını ve daha genel olarak inşaat sektöründe kadın temsiliyetini artırmaya yönelik yeni bir kampanya başlattık."
Top Employer Institute
Top Employer Institute, titiz bir araştırma ve denetim sürecinin ardından, belirli standartları karşılayan kuruluşlara "En İyi İşveren" ödülü veriyor. Enstitü, şirketleri İşveren Markası, Dijital Süreçler, Değerler, Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Öğrenme ve Gelişim Süreçleri, Yetenek Edinme, Kariyer Planlama, Performans Yönetimi, Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti gibi geniş bir yelpazedeki 600'den fazla çalışma koşulu üzerinden değerlendiriyor. Bu kapsamlı kriterler seti, ödül kazanan kuruluşların yüksek standartlarda işveren pratiklerini sergilediğini gösteriyor.