Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Mondelez International Türkiye, başarılı İK politikaları ve çalışanlara yönelik uygulamaları ile 2023 yılında da Top Employers Enstitüsü tarafından ödüllendirildi. Mondelez, yaptığı çalışmalarla üst üste ikinci kez ödülün sahibi oldu.
 
İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, bağlılık ve işe uyum gibi İK uygulamalarında dünya standartlarına uygun çalışan Mondelez, Türkiye’de bu yıl da Top Employers Enstitüsü tarafından “En İyi İşveren” sertifikasına layık görüldü. Dünyanın önde gelen şirketlerinin yer aldığı değerlendirmede, kapsayıcılık ve çeşitlilik unsurlarını benimseme ve teşvik etme misyonuyla da hareket eden Mondelez, ‘’En İyi İşveren" ödülünü üst üste iki kez kazanan şirketlerden biri oldu.
 
Aldıkları ödülle ilgili mutluluklarını dile getiren Mondelez International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz “Mondelez International Türkiye olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık en önemli konularımız arasında yer alıyor. Irk, dil, din, cinsiyet farkı gözetmeksizin çalışanlarımızdaki farklılıkları benimseyerek onlara güvenli ve huzurlu bir iş ortamı sunuyoruz. En değerli varlığımızın insan olduğu bilinciyle hareket ediyor ve çalışanlarımızın hayatına değer katan çalışmalar gerçekleştiriyoruz. İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, bağlılık gibi konularımızın birçok kategoride değerlendirilip, bir kez daha “En İyi İşveren” sertifikasıyla taçlandırılması bizim için gurur verici. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da insana odaklanan bir anlayışla, Mondelez International Türkiye çalışanlarının hayatına değer katacak çalışmalar gerçekleştirmeye devam edeceğiz.” dedi.
 
Mondelez, kadınların iş ve sosyal hayatını iyileştiriyor
Kadın istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalarla ilgili İhsan Karagöz, şunları söyledi: “Mondelez International Türkiye olarak kadınların iş ve sosyal hayatlarına olumlu yönde katkı sağlamaya yönelik birçok çalışmamız bulunuyor. Bunlardan en önemlisini satışta kadın çalışan sayımızı artırmaya yönelik olan aktivitelerimiz oldu. Bu çalışmalarımızla ‘En Fazla Kadın İstihdamı Sağlayan Şirketler’ arasında yer aldık. Gerek şirket içinde farkındalık yaratma çalışmaları gerek üniversiteler ile gerekse de çeşitli kadın kuruluşları ile olan iş birliklerimiz sayesinde kadın çalışan sayımızı çok daha yukarılara taşıyacağız.”
 
İnsan Kaynakları (İK) alanında dünyanın en prestijli organizasyonları arasında yer alan 'Top Employers Enstitüsü, her yıl 5 kıtada 123 ülkede yürüttüğü sertifika programı ile çalışan koşullarında mükemmelliği yakalayan ve iş dünyasının zenginleşmesine katkıda bulunan prestijli şirketleri, yani Dünyanın En İyi İşverenleri’ni seçerek ödüllendiriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
İnovatif teknoloji ürün ve hizmetlerine yatırım yaparak Türkiye’deki girişim ekosistemini destekleme misyonu ile faaliyetlerini yürüten Boğaziçi Ventures, Web3 ve oyun sektörü için yeteneğe anında erişim sağlayan, yetenek gelişimini destekleyen ve bu alanda bir topluluk oluşturmaya odaklanan DOJO Talent’i son yatırımı ile portföyüne kattı.

Hızlı büyüyen Web3, oyun ve blokzincir teknolojisi sektörlerinde yeni nesil insan kaynağı çözümleri, yetenek açığı ve nispeten niş bilgiye sahip yetkinliklere hızlı ulaşmak tüm ekosistemin en önemli sorunları arasında. DOJO Talent, bu dikeylere odaklanarak, yetenek gelişimi ve yetenekler ile kurumlar arasında köprü kurma imkanları sağlayan bir platform olarak hizmet veriyor. DOJO Talent ile firmalar, özellikle oyun geliştiricisi, oyun tasarımcısı, oyun sanatçısı, topluluk yöneticisi, blokzincir geliştiricisi gibi alanlarda uzmanlığa sahip yeteneklere hızlı ulaşarak, esnek ve firmaya yada projeye özel çalışma koşulları ile işbirliği yapma imkanı buluyor. Japonca’da ‘yetkinliklerin geliştirildiği yer’ anlamına gelen DOJO, bu ekosistemde çalışmak isteyen kişilere özel sunduğu programlar ile yetkinlik gelişimi imkanları ve farklı projeler ile bu alanda kariyerlerini inşa etmek için gençlere fırsatlar sunuluyor. Türkiye ekosisteminde küresel olarak yaygınlaşmayı hedefleyen DOJO Talent platformu bu alana ilgi duyan tüm dünyadaki yetenekleri bir araya getirmeyi amaçlıyor. Farklı bilgi, beceri seviyeleri ve yetkinliklere sahip gençler ve farklı ölçeklerdeki şirketler için özel olarak tasarlanmış geniş bir hizmet yelpazesi sunan DOJO Talent, genç yeteneklerin ekosisteme hazır hale getirilmesi ve ilgili projelerle eşleşmesi süreçlerini oyun ve Web3 teknolojisi ile ilgilenenlerin çok sık kullandığı Discord üzerinden yönetiyor.

Hem bireylere hem de kurumlara kazan-kazan durumu yaratmak için yetenek havuzuyla farklı etkileşim yöntemleri sunan DOJO Talent’in kurucusu Alp Sezginsoy “DOJO teknoloji temelli bir yetenek platformu. Kişilerin kendi uzmanlıkları ve yetkinliklerine uygun projelerle eşleşmesini makine öğrenimli algoritmik altyapımız ile sağlıyoruz. En uygun eşleşmelerin sağlandığı bir yetenek pazaryeri sunan DOJO platformumuz yetenek-proje eşleşmesinin ötesinde, süreç yönetimi ve ödemelere kadar çok katmanlı dijital çözümleri de içerisinde barındırıyor. Ekosistemimizdeki firmalar saatlik, yarı zamanlı ya da tam zamanlı olarak yeteneklerle çalışma imkanını hızlı ve pratik bir şekilde yakalıyorlar. Tüm bunların yanı sıra yeteneklerin de kendi bağımsız ve esnek kariyerlerini en iyi şekilde geliştirme fırsatlarını buldukları bir alan yaratıyoruz DOJO’da. Ekosistemi bir topluluk olarak dahil ettiğimiz, uluslararası bir nosyon ile yola çıktık. Bu alandaki tecrübeleriyle Boğaziçi Ventures ve UGC90 ile bu yolculukta buluştuğumuz için büyük heyecan duyuyoruz. Firmaların yeteneğe erişimi ve yeteneklerin kendi kariyerlerini inşa etmesi için yeni bir sayfa açacağız” dedi.

Boğaziçi Ventures Yönetim Kurulu Üyesi Barış Özistek, yaptıkları bu yatırım ile ilgili olarak “Bizler oyun sektöründe ve Web3 teknolojisi alanında çok derin tecrübesi ve yatırımları olan bir ekip olarak bu sektörün hem bugünü hem de geleceğini doğru okuyabiliyor ve doğru tahminleyebiliyoruz. Hızla büyüyen oyun sektörü yeni teknolojilere de çok hızlı entegre oluyor. Bu durum da işgücü yapısında yeni gereklilikleri beraberinde getiriyor. DOJO Talent bu alanda hızla gelişen, değişen, geleceği belirleyen oyun ve Web3 dünyasında yeteneklerin gelişimi ve yeteneğe erişim için önemli bir alt yapıyı inşa ediyor. Yetenek odaklı hizmetlerinin yanı sıra kurumların ödeme süreçlerine kadar farklı ihtiyaçlarını da en hızlı ve verimli şekilde çözen platformları bugünden geleceğin yönetim yaklaşımını sunuyor. DOJO Talent’in insan kaynakları teknolojileri alanındaki girişimi topluluk odaklı büyüme stratejisi ile çok hızlı büyüyecek ve daha önemlisi çok önemli bir soruna çözüm getirerek katma değer yaratacaktır. Boğaziçi Ventures olarak önem verdiğimiz yatırım dikeylerinden olan insan kaynakları ve eğitim teknolojileri alanında DOJO Talent’a yol arkadaşlığı yapacak olmaktan dolayı çok mutluyuz” dedi.

DOJO Talent’in ortağı UGC90 CEO’su Burak Günsev ise görüşlerini şu şekilde aktardı: “UGC90 ile Web3 oyun ekosisteminin gelişimine katkıda bulunmak üzere çıktığımız yolda bugüne kadarki deneyimlerime dayanarak bu ekosistemin çok hızlı büyümeye devam edeceği ve bu yolda karşılaşılacak en önemli zorluğun da yetkin insan kaynağı olacağını rahatlıkla söyleyebilirim. Bu farkındalığımızla ekosisteme katma değer yaratmak amacı ile, metaverse oyun dikeyine ek olarak HRTech alanında yatırım yapma kararı aldık ve ilk ortaklığımızı DOJO Talent ile yaptık. DOJO Talent’in yeni yetenekleri bulma, bir araya getirme ve yetkinliklerine uygun projelerle buluşturma yolundaki farklı ve yenilikçi yaklaşımı Web3 ekosisteminin büyümesinde önemli bir katkı sağlayacaktır. Biz de Web3 deneyimine sahip ekibimiz ile DOJO Talent’a iş geliştirme odaklı hem teknolojik hem de stratejik açılardan destek veriyor olacağız.”

Boğaziçi Ventures oyun, oyun teknolojileri ve Web3 dikeylerindeki yatırımlarından sonra, bu ekosistemde insan kaynağı ve potansiyel iş gücünü destekleyecek yeni yatırımı ile portföyünü genişletmeye devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

SOCAR Türkiye, dijital dönüşüm odağında çözümler sunan girişimleri SOCAR Wennovation açık inovasyon platformu üzerinden gerçekleştirdiği Challenge programına başvurmaya davet ediyor. https://startup-challenge.socar.com.tr/application-form/ adresi üzerinden başvuruların alındığı program, rafineri ve petrokimya endüstrisinin dijital dönüşümüne yönelik çözümler geliştiren dünya çapındaki girişimcilere SOCAR Türkiye ile iş birliği yapma fırsatı sunuyor.
 
Türkiye’nin en büyük endüstriyel holdingi SOCAR Türkiye, geçen yıl hayata geçirdiği Wennovation açık inovasyon platformu ile girişimcilik ekosistemini desteklemeye ve yenilikçi fikirleri bir sonraki aşamaya taşımaya devam ediyor. Geçtiğimiz yıl 10’dan fazla girişime iş birliği imkânı veren SOCAR Türkiye, Wennovation Challenge programı ile birlikte girişimcilere yenilikçi fikirlerini sunmaları için yepyeni bir fırsat sağlıyor.
 
25 Ocak 2023 tarihinde çevrim içi ve herkese açık olarak gerçekleşecek “Meet-Up” etkinliği kapsamında, programın ve challenge konularının detayları ile birlikte, izleyicilerden gelecek sorulara yönelik cevaplar paylaşılacak. 2 Mart 2023 tarihinde de yine çevrim içi gerçekleşecek “Challenge Day” etkinliğinde, finale kalan 10 girişimci, aralarında SOCAR Türkiye yöneticilerinin de olduğu jüriye sunum yapma fırsatı yakalayacak.
 
Challenge programı bünyesinde gelecek başvuruların özellikle “Akıllı Varlık Yönetimi, İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevre, Rafineri ve Petrokimya Operasyonları, Enerji Verimliliği, Sürdürülebilirlik ve Fintech” odağında olması bekleniyor. Prototip seviyesini geçmiş, kullanıma hazır ürün ve servisi bulunan dijital çözüm sağlayabilecek dünya çapındaki girişimlere açık olan programla ilgili detaylı bilgiler https://startup-challenge.socar.com.tr/ sayfasında yer almaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Yenilikçi ürünleri ve kolay ödeme yöntemleriyle yaşam alanlarına farklılık katan Çetmen, yeni ürünü Biruva Koltuk Takımı’nı kullanıcılarının beğenisine sundu. Ahşap yüksek ayaklı tasarımında farklı renkte kumaşların bir arada kullanılabildiği Biruva Koltuk Takımı, ev dekorasyonunda değişiklik isteyenlere alternatif olacak.
Çetmen’in ürün portföyüne yeni eklenen Biruva Koltuk Takımı, Çetmen mağazalarında yerini aldı. Üçlü koltuk, ikili koltuk ve berjerden oluşan takım şıklığıyla göz doldururken, rahatlığıyla da öne çıkıyor.
Dekorasyona rahatlık ve şıklık katan detaylar
Çetmen’in yenilikçi yaklaşımıyla tasarlanan Biruva koltuklarının dış kısmında ve gövdesinde isteğe göre farklı renkteki kumaşlar kullanılabiliyor. Yumuşak oturum sağlayan soft sünger ile Biruva koltuklar yüksek konfor sunuyor. Biruva Koltuk Takımının üçlü ve ikili koltukları relax mekanizma ile geniş oturumun yanı sıra yatak olabilme özelliğine de sahip… Takımın ahşap ve yüksek ayakları estetik görünümle birlikte temizlikte kolaylık da sağlıyor. Farklı renklerde kombin edilebilen ve fitilli detaylara sahip kırlentler ise Biruva’nın şıklığını tamamlıyor. Biruva Koltuk Takımı, ev dekorasyonunda farklı dokunuşlar arayanlar için yenilikçi bir alternatif olarak öne çıkıyor.
Ödeme kolaylığı sunuyor
Biruva Koltuk Takımına Çetmen mağazaları ve cetmen.com.tr internet mağazasında ister kartsız, kredisiz 18 aya varan elden taksit imkânı veya peşin fiyatına 36 aya varan taksit fırsatıyla ulaşılabiliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Kalite, teknoloji, tasarım ve sürdürülebilirlik değerleriyle hizmet vermeyi sürdüren GROHE, yaşam alanlarında hijyeni öne çıkaran inovatif ürünleriyle dikkat çekiyor. Covid-19 ile birlikte hijyenin öneminin daha da arttığı ve 2011 yılında ilk kez Türkiye'de kutlanmaya başlanan Dünya Hijyen Günü’nde GROHE, zararlı bakteriler ve virüslere karşı temas noktalarının temiz tutulması gerektiğini vurguluyor. GROHE, banyo çözümleri ve mutfak bataryalarında şık ve işlevselliğinin yanı sıra hijyeni ön planda tutuyor.
 
Kendi kendini temizleyen klozet sistemi
 
GROHE Sensia Arena akıllı klozet sistemi, inovatif özellikleriyle gelmiş geçmiş en temiz kişisel bakımı sağlıyor. Gelişmiş AquaCeramic teknolojisi, mikroplara dayanıklı HyperClean kaplama ve kendi kendini temizleyen yıkama kollarından oluşuyor. Bunlar sayesinde, GROHE Sensia Arena her zaman parlak ve temiz kalıyor.
 
Duş alanları artık daha hijyenik
 
New Tempesta-F Trigger Sprey 30 duş askısı seti ise banyoda üstün işlevselliği ve temizliği bir arada sunuyor. Sprey, daha çok hijyen ve rahatlık için hassas ve güçlü bir temizlik sunuyor. Başlığın sprey plakası çıkarılarak kolayca temizlenebiliyor.
 
Mutfaklarda üstün temizlik
 
GROHE Essence Professional mutfak bataryası da sunduğu teknoloji sayesinde hijyen alanında üstün bir performansa sahip ürünlerin başında yer alıyor. GROHE EasyDock M sistemi, sprey başlığındaki mıknatıslı özelliğiyle sert metalden ayrılıp kolayca ve düzgün bir şekilde toplanabiliyor. GROHFlexx silikon hortum ise silinerek kolayca temizlenebiliyor. Ayrıca SpeedClean silikon sprey nozülleri de elle hafifçe sürterek kireçten arındırılabiliyor.
 
Minta serisinde EasyTouch teknolojisi
 
GROHE'nin başarılı mutfak serisi Minta’da yer alan EasyTouch teknolojisi de en hafif dokunuşa bile tepki vererek iz bırakmadan açıp kapatabilme özelliği sunuyor. Yemek yaparken elleriniz kirlendiyse kumanda kolunu kullanmanıza gerek yok. Her seferinde mükemmel kontrol için yalnızca bileğinizle veya kolunuzla dokunmanız yeterli. Bu pratik ve hijyenik teknoloji pürüzsüzce entegre edildiği için Minta eski mükemmel görüntüsünü korumaya devam ediyor.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Siber saldırıların yüzde 82'si insan unsuruna, genellikle de kullanıcı kimliğine dayanıyor. Kurumların kullanıcı kimlikleri için sıkı güvenlik kontrolleri sağlaması şart. Fortinet, kurumların kimlik güvenliğini sağlamalarına yardımcı olmak için bir dizi Kimlik ve Erişim Yönetimi (IAM) çözümü sunuyor.
 
Hibrit çalışma düzenine geçen kurum sayısı arttıkça, kullanıcı kimliği her zamankinden daha değerli bir meta haline geliyor. Siber suçlular her ölçekteki kuruma karşı saldırı gerçekleştirmek için sürekli olarak bir kullanıcının kimliğini tehlikeye atmanın veya istismar etmenin yollarını arıyor. Tehdit aktörleri kullanıcının kimliğine erişim sağladıktan sonra, genellikle ağa ve bu kullanıcı kimliğine bağlı kaynaklara tam erişime sahip oluyor.
 
Kimlik güvenliğini sağlamak hiç bu kadar önemli olmamıştı. Yakın tarihli Verizon Veri İhlali Araştırmaları Raporu'na göre, saldırıların yüzde 82'si insan unsuruna, genellikle de kullanıcı kimliğinin kendisine dayanıyor. Kimlik temelli saldırılar tüm sektörlerde artıyor ve güvenlik açıklarını kapatmak genellikle aşırı çalışan BT ve güvenlik ekiplerine düşüyor.
 
Çoğu durumda, sıfır güvene doğru atılan ilk adım kimlik oluyor.
 
Uzaktan çalışma ve özel bulutlar, genel bulutlar ve şirket içi gibi birden fazla konumdaki kaynaklara erişim ihtiyacının artması gibi değişiklikler nedeniyle kurumların kullanıcı kimlikleri için sıkı güvenlik kontrolleri sağlaması daha zor. Fortinet, kurumların kimlik güvenliğini sağlamalarına yardımcı olmak için bir dizi Kimlik ve Erişim Yönetimi (IAM) çözümü sunuyor.
 
Kullanıcı kimliğini güvence altına almak, "asla güvenme, her zaman doğrula" şeklindeki sıfır güven ilkesinin temel unsurlarından biri fakat yine de sıfır güvenin nasıl uygulanacağı konusunda şirket içinde tanımlanmış ve stratejik bir yaklaşım olması gerekiyor. Her kullanıcının kimliği doğrulanması ve her kullanıcıya kimliği hakkında bilinenlere dayanarak yalnızca en az ayrıcalıklı erişim verilmesi gerekiyor. Ayrıca, bu kontrollerin uygulanmasının kullanıcıları nasıl etkileyeceğini göz önünde bulundurarak deneyimlerini ve üretkenliklerini olumsuz etkilememesini sağlamak da önemli.
 
Fortinet, IAM'e geçişi kolaylaştırıyor
Fortinet, Fortinet Security Fabric ile entegre IAM çözümlerinin eksiksiz bir tamamlayıcısı ile IAM'e geçişi basitleştirmeye yardımcı oluyor. Fortinet kimlik doğrulama araçları, kullanıcıların söyledikleri kişi olduklarından emin olmalarını sağlıyor. Kurumlar FortiAuthenticator'ı kullanarak tüm kullanıcı kimlik doğrulama ve yetkilendirme ihtiyaçlarını yönetebiliyor ve tüm kullanıcılar için SSO'yu kolayca kurabiliyorlar. FortiAuthenticator, bir kullanıcıyı kullanıcı adı ve şifrenin yanı sıra ikinci bir kimlik doğrulama yöntemi girmeye zorlayarak erişimi güvence altına almak için kullanılan çok faktörlü kimlik doğrulama (MFA) araçlarıyla entegre edildi. MFA, yalnızca yetkili kullanıcıların erişimini sağlayarak başka bir güvenlik katmanı ekliyor ve olası ihlallere karşı gelişmiş koruma sağlıyor.
 
Fortinet'in entegre ZTNA ve IAM çözümleri
Sıfır güven ağ erişimi (ZTNA), uygulama erişimi konusunda güvenliği artırmak isteyen kurumlar için bir sonraki mantıklı adım. ZTNA'ya geçerken, hassas kaynaklara erişen kullanıcılara erişim izni verilmeden önce mutlaka MFA ile tam olarak doğrulanmalı. Fortinet ZTNA ve IAM çözümleri sıkı bir şekilde entegre olduğu için sıfır güvene geçişi basitleştirmeye yardımcı oluyor. Fortinet ZTNA uygulama ağ geçidini ZTNA uygulama noktası ve FortiClient'ı ZTNA cihaz aracısı olarak kullanmak, güvenli bağlantılar için Evrensel ZTNA yaklaşımını benimsemeyi mümkün kılıyor. FortiOS işletim sistemi üzerinde çalışan herhangi bir şey, örneğin Fortigate, uygulama noktası olarak kullanılabiliyor.
 
FortiClient VPN'den ZTNA'ya geçişi kolaylaştırıyor
FortiClient, ZTNA'nın sorunsuz kurulumunu, çalışmasını ve mimarisini sağlıyor. Aynı zamanda hem VPN hem de ZTNA bileşeni olduğu için kurumların ZTNA'ya daha kolay geçmesine yardımcı oluyor. Fortinet ZTNA mimarisi VPN altyapısını yansıtıyor, bu da uzaktan erişimi geliştirmek için ZTNA kullanan şirketler için önemli. Şirketler çoğu durumda, VPN ağından ZTNA ağına geçiyorlar.
 
Hem VPN hem de ZTNA'nın tek bir yerde olması BT ekipleri için karmaşıklığı azaltmaya yardımcı oluyor çünkü iki ayrı çözümle değil sadece tek bir ajanla uğraşmaları gerekiyor. FortiClient, ZTNA'ya kontrollü ve dikkatli bir şekilde geçişi mümkün kılıyor çünkü kurumlar, kalan erişim gereksinimleri için VPN kullanmaya devam ederken, her seferinde bir uygulama olmak üzere tüm uygulama kapsamını kademeli olarak ZTNA'ya taşıyabiliyor.
 
Ortamlarının güvenliğini sağlamak için kurumların kimliği sıfır güven yolculuklarının ilk adımı haline getirmeleri gerekiyor. IAM'e geçmek ve sıfır güven ilkelerini benimsemek zaman alsa da Fortinet'in sağlam çözümleri bu geçişi kolaylaştırıyor.
 
Fortinet hakkında
İnsanları, cihazları ve verileri her yerde koruma misyonuyla faaliyet gösteren Fortinet (NASDAQ: FTNT), her zaman güvenilebilecek bir dijital dünyayı mümkün kılmaktadır. Bu nedenle dünyanın en büyük şirketleri, servis sağlayıcıları ve devlet kurumları dijital yolculuklarını güvenli bir şekilde hızlandırmak için Fortinet'i tercih etmektedir. Fortinet Security Fabric platformu, tüm dijital saldırı yüzeyinde geniş, entegre ve otomatik korumalar sunarak veri merkezinden buluta ve ev ofisine kadar kritik cihazları, verileri, uygulamaları ve bağlantıları güvence altına alır. Dünya çapında en çok güvenlik cihazı sevkiyatında 1. sırada yer alan Fortinet'e 615.000'den fazla müşteri işlerini korumak için güvenmektedir. Fortinet'in Eğitim İlerleme Gündemi'nin (TAA) bir girişimi olan Fortinet NSE Eğitim Enstitüsü, siber eğitim ve yeni kariyer fırsatlarını herkes için erişilebilir kılmak için sektördeki en büyük ve en geniş eğitim programlarından birini sunar. Daha fazla bilgi için https://www.fortinet.com, Fortinet Blogveya FortiGuard Labs.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Global bağımsız araştırma kurumu Top Employers Institute tarafından her yıl geleneksel olarak gerçekleştirilen “En İyi İşverenler” araştırmasının 2023 sonuçları açıklandı. Dünyanın 121 farklı ülkesinden 2.052 işverenin dahil edildiği araştırmada şirketler, insan stratejisi, iş ortamı, yetenek alımı, öğrenme, kapsayıcılık ve çeşitlilik gibi 20 farklı kriterde değerlendirmeye tabi tutuldu. BAT, söz konusu değerlendirmeler neticesinde, üst üste altıncı kez, Avrupa ve Türkiye’nin En İyi İşverenleri arasında gösterilirken, tüm dünyadan şirketlerin yer aldığı global sıralamada ise ilk 15 şirket arasında yer aldı. BAT ayrıca, Türkiye’deki şirketler arasında da ikinci sıraya yükselerek tarihi bir başarıya imza attı.
 
KAPSAYICILIK VE ÇEŞİTLİLİK EN BÜYÜK GÜCÜMÜZ
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan BAT Türkiye, Kafkaslar ve Kuzey Kıbrıs Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörü Güliz Dalaman Yakmacı, yeni nesil insan kaynakları yönetiminin, dünyadaki sürdürülebilirlik yaklaşımının ve toplumsal kalkınmanın da vazgeçilmez bir unsuru olduğunu ifade ederken, “Bugünün dünyasında, çalışan-işveren ilişkisini sadece organizasyonlara ya da şirketlere sağlanan fayda ekseninde okumak yapılabilecek en büyük yanlışlardan bir tanesi. Dünyada yaşanan bu sosyal ve kültürel dönüşümde, şirketlerin çalışanlarına karşı çok büyük bir sorumluluğu olduğuna inanıyoruz. Bu sorumluluk doğrultusunda, BAT bünyesinde hayata geçirdiğimiz proje ve uygulamalarla, onlara sadece iş tanımlarına uygun birer çalışma alanı değil; bunun ötesinde fikirlerini açıkça söyleyebildikleri, ihtiyaçlarına göre kendilerini geliştirebildikleri, istedikleri alanlarda öğrenme tutkularını besledikleri, yaratıcılığı teşvik eden bir iş ortamı sağlıyoruz. Bunu yaparken de özellikle kapsayıcılığı ve çeşitliliği en büyük gücümüz olarak görüyor; farklı ülkeleri, farklı kültürleri, farklı sektörlerden farklı bakış açılarını bünyemize dahil ederek fark yaratmaya odaklanıyoruz” dedi.
 
ÇALIŞANLARIMIZA DAHA FAZLA DEĞER KATACAĞIZ
Ortaya koydukları bu anlayışın, dünyanın en saygın platformları tarafından tescil edilmesinden dolayı çok mutlu olduklarını da sözlerine ekleyen Güliz Dalaman Yakmacı, “30 yılı aşkın süredir, insan kaynakları alanında en önemli küresel platformların başında gelen Top Employers Institute tarafından Türkiye’nin En İyi İkinci İşvereni seçilmek; bunun yanında üst üste altıncı kez, Avrupa ve Türkiye’nin En İyi İşverenleri arasında gösterilmek bizlere önümüzdeki dönem için de büyük bir motivasyon sağlıyor. Bundan sonraki dönemde de sadece kendi sektörümüzde değil, bölgesel ve küresel ölçekte en iyi insan kaynakları uygulamalarına sahip olabilmek için çalışmaya devam edeceğiz. Bunu da her şeyin ötesinde, başarılarımızın en büyük pay sahibi olan çalışanlarımıza daha fazla değer katma için yapacağız” ifadelerini kullandı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Türkiye’nin en fazla süt ve süt ürünleri üretimini gerçekleştiren ve 6 fabrikasıyla sektörün en büyük üreticisi olan Ak Gıda- İçim Süt, 17-20 Ocak tarihleri arasında ANFAŞ tarafından düzenlenen 29'uncu Uluslararası Gıda ve İçecek İhtisas Fuarı’nda yeme içme sektörü ile bir araya geliyor. Gastronomi sektörünün önemli organizasyonlarından biri olan Anfaş Fuarı’nda yerini alan Ak Gıda - İçim- Süt; Şef Sedat Yaman ile ekibinin İçim, Président ve Masterini ürünleriyle hazırladığı tadımlık ikramlar ve yemek pişirme atölyeleriyle 4 gün boyunca ziyaretçilerini ağırlıyor.
 
TONAJDA YÜZDE 50’NİN ÜZERİNDE BÜYÜME
Büyümekte olan ev dışı tüketim pazarında Ak Gıda -İçim Süt olarak tonajda yüzde 50’nin üzerinde artış gerçekleştirdiklerini belirten Ak Gıda -İçim Süt CEO’su Ali Sözen; 10 gram tereyağından 18 kilogram yoğurda kadar farklı gramajlarda sektörün ihtiyaçlarına göre üretim yaptıklarını söyledi. Sözen; şeflerle iş birliği yaparak pazardaki ihtiyaçları belirlediklerini ve Ar-Ge çalışmalarıyla bu ihtiyaçlara yönelik çözümler geliştirdiklerini belirtti. Ali Sözen, “Ak Gıda olarak gastronomi sektörünün temsil edildiği fuar ve etkinliklerde yer almayı ev dışı tüketim pazarının ihtiyaçlarını anlamak ve profesyonel çözümlerimizi anlatmak konusunda bir fırsat olarak görüyoruz. Böyle etkinlikleri hem sektörün profesyonelleri hem de tüketiciler için faydalı buluyoruz” dedi.
 
İçim Hakkında:
Süt ve süt ürünleri pazarına 1998 yılında giren İçim markası, kurulduğu günden bu yana sütten yoğurda, ayrandan kefire, taze peynirden hazır pudinge kadar lezzetli, kaliteli, besleyici pek çok ürünü en doğal haliyle tüketicileriyle buluşturuyor. Süt, yoğurt, peynir, ayran, tereyağı, kefir, kaymak, krema, büyüme küpü ve puding olmak üzere toplam 10 ana kategoride geliştirdiği ürünleri tüketicilerine sunan İçim, süt ve süt ürünleri pazarının önde gelen markaları arasında yer alıyor. Ürünleri Türkiye’nin dört bir yanında sevilerek tüketilen İçim, yolculuğuna “Hayata Dolu Tarafından Bak” marka söylemi ile devam ediyor. www.icim.com.tr
 
Ak Gıda Hakkında:
1996 yılında kurulan ve 2015’ten bu yana dünya süt endüstrisinin en büyük şirketi Grup Lactalis bünyesinde faaliyetlerini sürdüren Ak Gıda; 6 üretim tesisi ve günlük 5 bin ton süt işleme kapasitesiyle, süt ve süt ürünleri sektörünün en büyük işletmesi konumundadır. Ak Gıda’nın UHT süt, yoğurt, beyaz ve kaşar peyniri üretimleri ile başlayan yolculuğu, bugün süzme peynirden kaymaklı tava yoğurtlara, sütlü tatlılardan kefire kadar uzanan 300’ü aşkın ürün çeşidiyle devam etmektedir. www.akgida.com.tr