Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Tarih Borsa

19.01.2023 TW Taipei Exchange
19.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
19.01.2023 GE Georgian Stock Exchange
19.01.2023 MK Macedonia Stock Exchange
19.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
20.01.2023 TW Taipei Exchange
20.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
20.01.2023 VN Hanoi Stock Exchange
20.01.2023 VN Ho Chi Minh Exchange
20.01.2023 CV Cape Verde Stock Exchange
20.01.2023 AZ Baku Stock Exchange
20.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
21.01.2023 TW Taipei Exchange
21.01.2023 KR Korea Exchange
21.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
21.01.2023 VN Hanoi Stock Exchange
21.01.2023 VN Ho Chi Minh Exchange
21.01.2023 MN Mongolian stock exchange
21.01.2023 BB Barbados Stock Exchange
21.01.2023 DO Bolsa de Valores de la Republica Dominicana S.A.
21.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
22.01.2023 CN Shanghai Futures Exchange
22.01.2023 TW Taipei Exchange
22.01.2023 CN Zhengzhou Commodity Exchange
22.01.2023 HK Hong Kong Stock Exchange
22.01.2023 CN Shanghai Stock Exchange
22.01.2023 CN Shenzhen Stock Exchange
22.01.2023 ID Indonesia Stock Exchange
22.01.2023 KR Korea Exchange
22.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
22.01.2023 CN Shanghai International Energy Exchange
22.01.2023 CN China Security Indices
22.01.2023 ID Indonesia Stock Exchange
22.01.2023 MU Stock Exchange of Mauritius
22.01.2023 NP Nepal Stock Exchange
22.01.2023 VN Hanoi Stock Exchange
22.01.2023 VN Ho Chi Minh Exchange
22.01.2023 MN Mongolian stock exchange
22.01.2023 CN Dalian Commodity Exchange
22.01.2023 ID Bursa Berjanka Jakarta
22.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
23.01.2023 CN Shanghai Futures Exchange
23.01.2023 TW Taipei Exchange
23.01.2023 CN Zhengzhou Commodity Exchange
23.01.2023 HK Hong Kong Stock Exchange
23.01.2023 CN Shanghai Stock Exchange
23.01.2023 CN Shenzhen Stock Exchange
23.01.2023 ID Indonesia Stock Exchange
23.01.2023 KR Korea Exchange
23.01.2023 SG Singapore Exchange
23.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
23.01.2023 CN Shanghai International Energy Exchange
23.01.2023 CN China Security Indices
23.01.2023 ID Indonesia Stock Exchange
23.01.2023 VN Hanoi Stock Exchange
23.01.2023 VN Ho Chi Minh Exchange
23.01.2023 MN Mongolian stock exchange
23.01.2023 KY Cayman Islands Stock Exchange
23.01.2023 CN Dalian Commodity Exchange
23.01.2023 ID Bursa Berjanka Jakarta
23.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
24.01.2023 CN Shanghai Futures Exchange
24.01.2023 TW Taipei Exchange
24.01.2023 CN Zhengzhou Commodity Exchange
24.01.2023 HK Hong Kong Stock Exchange
24.01.2023 CN Shanghai Stock Exchange
24.01.2023 CN Shenzhen Stock Exchange
24.01.2023 KR Korea Exchange
24.01.2023 SG Singapore Exchange
24.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
24.01.2023 CN Shanghai International Energy Exchange
24.01.2023 CN China Security Indices
24.01.2023 RO Bucharest Stock Exchange
24.01.2023 VN Hanoi Stock Exchange
24.01.2023 VN Ho Chi Minh Exchange
24.01.2023 CN Dalian Commodity Exchange
24.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
25.01.2023 CN Shanghai Futures Exchange
25.01.2023 TW Taipei Exchange
25.01.2023 CN Zhengzhou Commodity Exchange
25.01.2023 HK Hong Kong Stock Exchange
25.01.2023 CN Shanghai Stock Exchange
25.01.2023 CN Shenzhen Stock Exchange
25.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
25.01.2023 CN Shanghai International Energy Exchange
25.01.2023 CN China Security Indices
25.01.2023 VN Hanoi Stock Exchange
25.01.2023 VN Ho Chi Minh Exchange
25.01.2023 CN Dalian Commodity Exchange
25.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
26.01.2023 CN Shanghai Futures Exchange
26.01.2023 TW Taipei Exchange
26.01.2023 IN India INX
26.01.2023 CN Zhengzhou Commodity Exchange
26.01.2023 AU Chi-X Australia
26.01.2023 CN Shanghai Stock Exchange
26.01.2023 CN Shenzhen Stock Exchange
26.01.2023 IN National Stock Exchange of India
26.01.2023 IN Bombay Stock Exchange
26.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
26.01.2023 AU Australian Stock Exchange - Equities & Equity Options
26.01.2023 CN Shanghai International Energy Exchange
26.01.2023 CN China Security Indices
26.01.2023 AU Australian Stock Exchange - Australian Derivatives
26.01.2023 EG Egyptian Stock Exchange
26.01.2023 VN Hanoi Stock Exchange
26.01.2023 VN Ho Chi Minh Exchange
26.01.2023 AU National Stock Exchange of Australia
26.01.2023 CN Dalian Commodity Exchange
26.01.2023 IN National Commodity & Derivatives Exchange
26.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
26.01.2023 IN Multi Commodity Exchange
27.01.2023 CN Shanghai Futures Exchange
27.01.2023 TW Taipei Exchange
27.01.2023 CN Zhengzhou Commodity Exchange
27.01.2023 CN Shanghai Stock Exchange
27.01.2023 CN Shenzhen Stock Exchange
27.01.2023 TW Taiwan Stock Exchange
27.01.2023 CN Shanghai International Energy Exchange
27.01.2023 CN China Security Indices
27.01.2023 CN Dalian Commodity Exchange
27.01.2023 TW Taiwan Futures Exchange
28.01.2023 AM Nasdaq OMX Armenia
30.01.2023 DO Bolsa de Valores de la Republica Dominicana S.A.
1.02.2023 MU Stock Exchange of Mauritius
1.02.2023 RW Rwanda OTC Market
3.02.2023 MZ Bolsa de Valores Mozambique
4.02.2023 MU Stock Exchange of Mauritius
4.02.2023 LK Colombo Stock Exchange
5.02.2023 PK Karachi Stock Exchange
6.02.2023 MX Bolsa Mexicana de Valores (BMV)
6.02.2023 NZ NZX New Zealand Exchange
8.02.2023 SI Ljubljana Stock Exchange
9.02.2023 LB Beirut Stock Exchange
10.02.2023 MT Malta Stock Exchange
11.02.2023 JP Nagoya Stock Exchange
11.02.2023 JP Tokyo Stock Exchange
11.02.2023 JP Nagoya Stock Exchange
11.02.2023 IR Iran Mercantile Exchange
14.02.2023 LB Beirut Stock Exchange
14.02.2023 QA Qatar Exchange
15.02.2023 RS Belgrade Stock Exchange
16.02.2023 LT Nasdaq OMX Vilnius
16.02.2023 RS Belgrade Stock Exchange
18.02.2023 IN National Stock Exchange of India
18.02.2023 IN Bombay Stock Exchange
18.02.2023 ID Indonesia Stock Exchange
18.02.2023 KW Kuwait Stock Exchange
18.02.2023 OM Muscat Stock Exchange
18.02.2023 PS Palestine Exchange
18.02.2023 ID Indonesia Stock Exchange
18.02.2023 MU Stock Exchange of Mauritius
18.02.2023 IR Iran Mercantile Exchange
18.02.2023 ID Bursa Berjanka Jakarta
19.02.2023 NP Nepal Stock Exchange
20.02.2023 US NYSE American
20.02.2023 US NASDAQ BX
20.02.2023 US Cboe Options Exchange (Cboe Options)
20.02.2023 US FINRA TRACE BTDS
20.02.2023 US Cboe C2 Options Exchange (C2 Options)
20.02.2023 US Miami International Securities Exchange
20.02.2023 US Cboe EDGA U.S. Equities Exchange (EDGA Equities)
20.02.2023 US Investors Exchange LLC.
20.02.2023 US OTC Markets
20.02.2023 US ISE Gemini
20.02.2023 US Cboe EDGX Exchange
20.02.2023 US NYSE Chicago Inc
20.02.2023 US New York Stock Exchange
20.02.2023 US International Securities Exchange
20.02.2023 US NYSE Arca
20.02.2023 US Cboe BZX Exchange
20.02.2023 US FINRA Alternative Display Facility (ADF)
20.02.2023 US NASDAQ
20.02.2023 US Financial Industry Regulatory Authority
20.02.2023 US NASDAQ Fund Network
20.02.2023 US Other OTC
20.02.2023 US Cboe BYX U.S. Equities Exchange (BYX Equities)
20.02.2023 US NASDAQ PHLX
20.02.2023 US National Stock Exchange
20.02.2023 US MIAX Emerald
20.02.2023 US ISE Mercury
20.02.2023 CA Aequitas NEO Exchange
20.02.2023 US FINRA TRACE SPDS 144A
20.02.2023 CA CSE Other Canadian Listed Securities
20.02.2023 CA TSX Alpha Exchange
20.02.2023 CA Omega ATS
20.02.2023 CA Omega Lynx ATS
20.02.2023 CA Nasdaq CXC
20.02.2023 CA Nasdaq CX2
20.02.2023 US MIAX PEARL
20.02.2023 BR B3
20.02.2023 US FINRA TRACE ATDS
20.02.2023 US FINRA TRACE SPDS
20.02.2023 US Minneapolis Grain Exchange
20.02.2023 US NYSE Bonds
20.02.2023 US Members Exchange
20.02.2023 US FTSE Russell Indexes
20.02.2023 CA TriAct Canada Marketplace
20.02.2023 US FINRA TRACE BTDS 144A
20.02.2023 US Cboe Market Data Index Service
20.02.2023 US OPRA Indices
20.02.2023 CA TSX Venture Exchange
20.02.2023 CA TSX Alpha Exchange (Composite)
20.02.2023 CA TMX CBBO
20.02.2023 US US Equity Markets - OTC Composite
20.02.2023 US US Equity Markets - Composite
20.02.2023 CA Toronto Stock Exchange
20.02.2023 CA Montreal Exchange
20.02.2023 CA Canadian Securities Exchange
20.02.2023 US BATS One Summary Feed
20.02.2023 US Cboe BZX Top
20.02.2023 US NASDAQ Basic
20.02.2023 AR Mercado de Valores de Buenos Aires
20.02.2023 BR B3 (Composite)
20.02.2023 US Nextshares
20.02.2023 EC Guayaquil Stock Exchange
20.02.2023 EC Quito Stock Exchange
20.02.2023 PA Bolsa de Valores de Panama, S.A.
20.02.2023 TT Trinidad and Tobago Stock Exchange
20.02.2023 UY Bolsa de Valores de Montevideo
20.02.2023 VE Bolsa de Valores de Caracas
20.02.2023 US NASDAQ Fund Network
20.02.2023 AR Mercado a Termino de Beunos Aires
20.02.2023 AR Rosario Futures Exchange
21.02.2023 BR B3
21.02.2023 AR Mercado de Valores de Buenos Aires
21.02.2023 BR B3 (Composite)
21.02.2023 BD Dhaka Stock Exchange
21.02.2023 NP Nepal Stock Exchange
21.02.2023 BD Chittagong Stock Exchange
21.02.2023 ZW Zimbabwe Stock Exchange
21.02.2023 EC Guayaquil Stock Exchange
21.02.2023 EC Quito Stock Exchange
21.02.2023 PA Bolsa de Valores de Panama, S.A.
21.02.2023 TT Trinidad and Tobago Stock Exchange
21.02.2023 UY Bolsa de Valores de Montevideo
21.02.2023 VE Bolsa de Valores de Caracas
21.02.2023 AR Mercado a Termino de Beunos Aires
21.02.2023 AR Rosario Futures Exchange
22.02.2023 BR B3
22.02.2023 BR B3 (Composite)
22.02.2023 SA Saudi Stock Exchange
22.02.2023 CV Cape Verde Stock Exchange
22.02.2023 KY Cayman Islands Stock Exchange
22.02.2023 JM Jamaica Stock Exchange
22.02.2023 PA Bolsa de Valores de Panama, S.A.
23.02.2023 JP Nagoya Stock Exchange
23.02.2023 JP Tokyo Stock Exchange
23.02.2023 RU Moscow Exchange - RTS
23.02.2023 RU Moscow Exchange - MICEX
23.02.2023 JP Nagoya Stock Exchange
24.02.2023 EE Nasdaq OMX Tallinn
25.02.2023 PH Philippine Stock Exchange
25.02.2023 KW Kuwait Stock Exchange
26.02.2023 KW Kuwait Stock Exchange
27.02.2023 TW Taipei Exchange
27.02.2023 TW Taiwan Stock Exchange
27.02.2023 GR Athens Exchange - Derivatives
27.02.2023 GR Athens Exchange - Equities
27.02.2023 CY Cyprus Stock Exchange
27.02.2023 PY Bolsa de Valores y Productos de Asuncion
27.02.2023 DO Bolsa de Valores de la Republica Dominicana S.A.
27.02.2023 TW Taiwan Futures Exchange
28.02.2023 TW Taipei Exchange
28.02.2023 TW Taiwan Stock Exchange
28.02.2023 TW Taiwan Futures Exchange

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Hyundai Motor Company, yılın ilk yarısında piyasaya sunacağı KONA modelinin teknik özelliklerini ve detaylarını paylaştı. Önümüzdeki aylarda Avrupa prömiyeri gerçekleştirilecek otomobilin tamamen elektrikli (EV), hibrit elektrikli (HEV) ve içten yanmalı benzinli motor (ICE) dahil olmak üzere birden fazla aktarma organı bulunuyor.
Premium hissiyatı artırılarak daha üst sınıf bir otomobil izlenimi veren Hyundai KONA, fütüristik tasarımıyla dikkat çekerken aynı zamanda markanın elektrifikasyon stratejisini de en iyi şekilde yansıtıyor. Ön ve arka aydınlatma sistemi ve köpekbalığı burnunu anımsatan keskin ve yumuşak çizgilerin birleşimi önden başlayarak bagaj kapağına kadar devam ediyor. Hyundai’nin EV varyantı da Yatay Pikselli Pürüzsüz Lambalar “Pixelated Seamless Horizon” ile daha da farklılaşıyor ve bu ikonik tasarım ilk defa KONA modelinde kullanılıyor.
KONA’nın sportif SUV karakteri ise entegre ön ve arka lambalara sahip çamurluk dodikleri, dinamik oranlara sahip yan paneller ve A sütunundan başlayarak arka spoylere kadar uzanan karakteristik krom çıta ile vücut buluyor. Özel olarak tasarlanmış çok kollu 19 inç jant tasarımı da KONA modeli için bir ilk sayılıyor.
Benzinli ve Hibrit seçenekler, elektrikli modelin birçok tasarım özelliğini farklılaştırarak sunuyor. Ön tampondaki radyatör ızgarası, üç boyutlu bir tasarım sunuyor ve iyice öne çıkıyor. Benzinli ve Hibrit seçenekler de daha fazla tasarım vurgusu için siyah çamurluk dodikleriyle dikkat çekiyor.
KONA Hybrid, üst ve alt aktif hava kanatçıklarını (AAF) kullanıyor ve benzinli versiyona göre daha iyi bir sürtünme katsayısı sunuyor. Dış aktif hava kanadı ise her iki motor seçeneğinin aerodinamik performansını geliştirirken aynı zamanda tamamen elektrikli bir otomobil hissiyatı sunmuş oluyor.
Performanstan ilham alan N Line donanım seçeneği ise sportif görüntüsünü vurgulamak için kanat şeklindeki tampon, çift susturucu ve gümüş renkli marşpiyellerle daha agresif bir duruş sergiliyor. Bu donanımdaki ek seçenekler arasında siyah tavan ve 19 inç N Line özel alaşım jant tasarımı yer alıyor. İçerideyse N Line için özel olarak sunulan metal pedallar ve N logolu vites kolu bulunuyor.
Yeni KONA, daha fazla yolcu konforu ve rahat yükleme için daha geniş ve daha yönlü bir iç mekan sunuyor. KONA ayrıca, önceki nesle göre 60 mm daha uzun dingil mesafesi, 77 mm daha uzun diz mesafesi ve ikinci sıradaki koltuklarda 11 mm daha yüksek baş mesafesi ile sınıfının en iyisi bir yaşam alanı sunuyor. Sınıfının en büyüğü olan ikinci sıradaki omuz mesafesi ise 1.402 mm. KONA'nın sadece 85 mm kalınlığındaki ince ve sert koltukları, ikinci sıradaki yolcular için de daha fazla yaşam alanı sağlıyor.
Tüm bu yeniliklere ek olarak, direksiyon simidinin arkasına yerleştirilmiş sütun tipi elektrikli vites kolu, bardak tutucular ve büyük çantalar için sunulan saklama alanları, sade bir konsol yapısı için daha fazla alan sağlamış oluyor. Tamamen katlanabilir ikinci sıra koltuk ve arka bölme ise geliştirilmiş yükleme kolaylığı ile en yüksek düzeyde müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için tam 723 litreye kadar (SAE'ye göre) çıkıyor. Hyundai KONA’daki 12,3 inçlik entegre çift ekran, ergonomik olarak konforlu kullanımı desteklerken, aynı zamanda uzun mesafeli sürüşlerden sonra yorgunluğun hafifletilmesine yardımcı olmak için "ağırlıksız" vücut basıncı dağılımı için optimize edilmiş.
Daha fazla rahatlık için sınıfının en iyisi teknolojiler.
Yeni nesil KONA'nın bakım ve sistem güncellemeleri, Over-the-Air (OTA) yazılım teknolojisi sayesinde elektronik ortamda gerçekleştiriliyor. Ortam ışığı, periyodik bakım ve yeni özellikler, OTA güncellemeleri tarafından da destekleniyor. Özelleştirilebilir akıllı elektrikli bagaj kapağı, müşteriler için ek bir kolaylık sunuyor. Sürücüler bagaj kapağının açılma yüksekliğini ve hızını bilgi-eğlence sistemi ekranından yapabiliyor.
Ayrıca kullanıcılar, bagaj kapağının tercih edilen yüksekliğini, kapatma düğmesine üç saniye boyunca basarak ayarlayabiliyor. KONA'nın koltuk konumu ayarları için de entegre bellek sistemi kullanılıyor. Kablosuz şarj sistemi de dahil olmak üzere çoklu şarj bağlantı noktaları da sürüş esnasında daha rahat deneyimler sunmuş oluyor. Elektronik kontrol teknolojisinin bir parçası olarak, akıllı telefonlarda veya akıllı saatlerde yakın alan iletişimi (NFC) kullanılıyor. Böylece yüksek düzeyde güvenlik sağlayan Digital Key 2 Touch aracılığıyla Yeni KONA bir telefon sayesinde uzaktan kilitlenebiliyor, kilidi açılabiliyor veya çalıştırılabiliyor.
Yepyeni KONA ile daha güvenli sürüş
Yeni KONA, Ön Çarpışma Engelleme Asistanı (FCA), Şeritte Kalma Asistanı (LKA), Kör Nokta Çarpışma Önleme Asistanı (BCA), Araçtan Güvenli Çıkış Uyarısı (SEW) gibi çeşitli gelişmiş sürücü destek sistemleriyle (ADAS) donatılıyor. Akıllı Hız Sınırı Yardımı (ISLA), Sürücü Dikkat Uyarısı (DAW) ve Kör Nokta Görüş Monitörü (BVM) ve Uzun Far Yardımı (HBA) da KONA’nın gelişmiş güvenlik donanımlarından bazıları. Ayrıca, Akıllı Hız Sabitleyici (SCC), Navigasyon tabanlı Akıllı Hız Sabitleyici (NSCC), Şerit Takip Asistanı (LFA) ve Otoyol Sürüş Asistanı (HDA) gibi çeşitli sürüş kolaylığı işlevleriyle güvenlik en üst seviyelere taşınıyor. Güvenli park manevrası için Çevre Görüş Monitörü (SVM), Arka Çapraz Trafik Çarpışma Önleme Yardımı (RCCA) ve İleri/Yan/Geri Park Mesafe Uyarısı (PDW) gibi çeşitli gelişmiş teknolojiler sunuluyor. Park Çarpışma Önleme Yardımı (PCA) ve Uzaktan Akıllı Park Yardımı (RSPA) da sürücülere fazlasıyla yardımcı oluyor. KONA’da bulunan tüm bu özellikler, pazarlara ve ülkelerin satış stratejilerine göre değişkenlik gösterirken genel anlamda güvenlik satışa sunulduğu tüm pazarlarda birinci hedef olarak tutuluyor.
Hyundai, Avrupa pazarında 1.6T-GDi motor seçeneğiyle öne çıkacak. Henüz net olarak açıklanmasa da 1.6T-GDi benzinli turbo motorun gücünün tahmini 198 beygir ve 265 Nm'ye kadar tork üretmesi bekleniyor. KONA Hybrid ise 141 beygirlik 1.6-L GDi bir motorla gelecek ve 265 Nm'ye kadar da tork değeri sunması bekleniyor.
Hyundai, KONA’nın tüm teknik özelliklerini Mart ayında açıklayacak. Yeni KONA, Türkiye’de de satışa sunularak B-SUV segmentinde yeni rekorlar kırmayı deneyecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Mondelez International Türkiye, başarılı İK politikaları ve çalışanlara yönelik uygulamaları ile 2023 yılında da Top Employers Enstitüsü tarafından ödüllendirildi. Mondelez, yaptığı çalışmalarla üst üste ikinci kez ödülün sahibi oldu.
 
İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, bağlılık ve işe uyum gibi İK uygulamalarında dünya standartlarına uygun çalışan Mondelez, Türkiye’de bu yıl da Top Employers Enstitüsü tarafından “En İyi İşveren” sertifikasına layık görüldü. Dünyanın önde gelen şirketlerinin yer aldığı değerlendirmede, kapsayıcılık ve çeşitlilik unsurlarını benimseme ve teşvik etme misyonuyla da hareket eden Mondelez, ‘’En İyi İşveren" ödülünü üst üste iki kez kazanan şirketlerden biri oldu.
 
Aldıkları ödülle ilgili mutluluklarını dile getiren Mondelez International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz “Mondelez International Türkiye olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık en önemli konularımız arasında yer alıyor. Irk, dil, din, cinsiyet farkı gözetmeksizin çalışanlarımızdaki farklılıkları benimseyerek onlara güvenli ve huzurlu bir iş ortamı sunuyoruz. En değerli varlığımızın insan olduğu bilinciyle hareket ediyor ve çalışanlarımızın hayatına değer katan çalışmalar gerçekleştiriyoruz. İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, bağlılık gibi konularımızın birçok kategoride değerlendirilip, bir kez daha “En İyi İşveren” sertifikasıyla taçlandırılması bizim için gurur verici. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da insana odaklanan bir anlayışla, Mondelez International Türkiye çalışanlarının hayatına değer katacak çalışmalar gerçekleştirmeye devam edeceğiz.” dedi.
 
Mondelez, kadınların iş ve sosyal hayatını iyileştiriyor
Kadın istihdamına yönelik yaptıkları çalışmalarla ilgili İhsan Karagöz, şunları söyledi: “Mondelez International Türkiye olarak kadınların iş ve sosyal hayatlarına olumlu yönde katkı sağlamaya yönelik birçok çalışmamız bulunuyor. Bunlardan en önemlisini satışta kadın çalışan sayımızı artırmaya yönelik olan aktivitelerimiz oldu. Bu çalışmalarımızla ‘En Fazla Kadın İstihdamı Sağlayan Şirketler’ arasında yer aldık. Gerek şirket içinde farkındalık yaratma çalışmaları gerek üniversiteler ile gerekse de çeşitli kadın kuruluşları ile olan iş birliklerimiz sayesinde kadın çalışan sayımızı çok daha yukarılara taşıyacağız.”
 
İnsan Kaynakları (İK) alanında dünyanın en prestijli organizasyonları arasında yer alan 'Top Employers Enstitüsü, her yıl 5 kıtada 123 ülkede yürüttüğü sertifika programı ile çalışan koşullarında mükemmelliği yakalayan ve iş dünyasının zenginleşmesine katkıda bulunan prestijli şirketleri, yani Dünyanın En İyi İşverenleri’ni seçerek ödüllendiriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
İnovatif teknoloji ürün ve hizmetlerine yatırım yaparak Türkiye’deki girişim ekosistemini destekleme misyonu ile faaliyetlerini yürüten Boğaziçi Ventures, Web3 ve oyun sektörü için yeteneğe anında erişim sağlayan, yetenek gelişimini destekleyen ve bu alanda bir topluluk oluşturmaya odaklanan DOJO Talent’i son yatırımı ile portföyüne kattı.

Hızlı büyüyen Web3, oyun ve blokzincir teknolojisi sektörlerinde yeni nesil insan kaynağı çözümleri, yetenek açığı ve nispeten niş bilgiye sahip yetkinliklere hızlı ulaşmak tüm ekosistemin en önemli sorunları arasında. DOJO Talent, bu dikeylere odaklanarak, yetenek gelişimi ve yetenekler ile kurumlar arasında köprü kurma imkanları sağlayan bir platform olarak hizmet veriyor. DOJO Talent ile firmalar, özellikle oyun geliştiricisi, oyun tasarımcısı, oyun sanatçısı, topluluk yöneticisi, blokzincir geliştiricisi gibi alanlarda uzmanlığa sahip yeteneklere hızlı ulaşarak, esnek ve firmaya yada projeye özel çalışma koşulları ile işbirliği yapma imkanı buluyor. Japonca’da ‘yetkinliklerin geliştirildiği yer’ anlamına gelen DOJO, bu ekosistemde çalışmak isteyen kişilere özel sunduğu programlar ile yetkinlik gelişimi imkanları ve farklı projeler ile bu alanda kariyerlerini inşa etmek için gençlere fırsatlar sunuluyor. Türkiye ekosisteminde küresel olarak yaygınlaşmayı hedefleyen DOJO Talent platformu bu alana ilgi duyan tüm dünyadaki yetenekleri bir araya getirmeyi amaçlıyor. Farklı bilgi, beceri seviyeleri ve yetkinliklere sahip gençler ve farklı ölçeklerdeki şirketler için özel olarak tasarlanmış geniş bir hizmet yelpazesi sunan DOJO Talent, genç yeteneklerin ekosisteme hazır hale getirilmesi ve ilgili projelerle eşleşmesi süreçlerini oyun ve Web3 teknolojisi ile ilgilenenlerin çok sık kullandığı Discord üzerinden yönetiyor.

Hem bireylere hem de kurumlara kazan-kazan durumu yaratmak için yetenek havuzuyla farklı etkileşim yöntemleri sunan DOJO Talent’in kurucusu Alp Sezginsoy “DOJO teknoloji temelli bir yetenek platformu. Kişilerin kendi uzmanlıkları ve yetkinliklerine uygun projelerle eşleşmesini makine öğrenimli algoritmik altyapımız ile sağlıyoruz. En uygun eşleşmelerin sağlandığı bir yetenek pazaryeri sunan DOJO platformumuz yetenek-proje eşleşmesinin ötesinde, süreç yönetimi ve ödemelere kadar çok katmanlı dijital çözümleri de içerisinde barındırıyor. Ekosistemimizdeki firmalar saatlik, yarı zamanlı ya da tam zamanlı olarak yeteneklerle çalışma imkanını hızlı ve pratik bir şekilde yakalıyorlar. Tüm bunların yanı sıra yeteneklerin de kendi bağımsız ve esnek kariyerlerini en iyi şekilde geliştirme fırsatlarını buldukları bir alan yaratıyoruz DOJO’da. Ekosistemi bir topluluk olarak dahil ettiğimiz, uluslararası bir nosyon ile yola çıktık. Bu alandaki tecrübeleriyle Boğaziçi Ventures ve UGC90 ile bu yolculukta buluştuğumuz için büyük heyecan duyuyoruz. Firmaların yeteneğe erişimi ve yeteneklerin kendi kariyerlerini inşa etmesi için yeni bir sayfa açacağız” dedi.

Boğaziçi Ventures Yönetim Kurulu Üyesi Barış Özistek, yaptıkları bu yatırım ile ilgili olarak “Bizler oyun sektöründe ve Web3 teknolojisi alanında çok derin tecrübesi ve yatırımları olan bir ekip olarak bu sektörün hem bugünü hem de geleceğini doğru okuyabiliyor ve doğru tahminleyebiliyoruz. Hızla büyüyen oyun sektörü yeni teknolojilere de çok hızlı entegre oluyor. Bu durum da işgücü yapısında yeni gereklilikleri beraberinde getiriyor. DOJO Talent bu alanda hızla gelişen, değişen, geleceği belirleyen oyun ve Web3 dünyasında yeteneklerin gelişimi ve yeteneğe erişim için önemli bir alt yapıyı inşa ediyor. Yetenek odaklı hizmetlerinin yanı sıra kurumların ödeme süreçlerine kadar farklı ihtiyaçlarını da en hızlı ve verimli şekilde çözen platformları bugünden geleceğin yönetim yaklaşımını sunuyor. DOJO Talent’in insan kaynakları teknolojileri alanındaki girişimi topluluk odaklı büyüme stratejisi ile çok hızlı büyüyecek ve daha önemlisi çok önemli bir soruna çözüm getirerek katma değer yaratacaktır. Boğaziçi Ventures olarak önem verdiğimiz yatırım dikeylerinden olan insan kaynakları ve eğitim teknolojileri alanında DOJO Talent’a yol arkadaşlığı yapacak olmaktan dolayı çok mutluyuz” dedi.

DOJO Talent’in ortağı UGC90 CEO’su Burak Günsev ise görüşlerini şu şekilde aktardı: “UGC90 ile Web3 oyun ekosisteminin gelişimine katkıda bulunmak üzere çıktığımız yolda bugüne kadarki deneyimlerime dayanarak bu ekosistemin çok hızlı büyümeye devam edeceği ve bu yolda karşılaşılacak en önemli zorluğun da yetkin insan kaynağı olacağını rahatlıkla söyleyebilirim. Bu farkındalığımızla ekosisteme katma değer yaratmak amacı ile, metaverse oyun dikeyine ek olarak HRTech alanında yatırım yapma kararı aldık ve ilk ortaklığımızı DOJO Talent ile yaptık. DOJO Talent’in yeni yetenekleri bulma, bir araya getirme ve yetkinliklerine uygun projelerle buluşturma yolundaki farklı ve yenilikçi yaklaşımı Web3 ekosisteminin büyümesinde önemli bir katkı sağlayacaktır. Biz de Web3 deneyimine sahip ekibimiz ile DOJO Talent’a iş geliştirme odaklı hem teknolojik hem de stratejik açılardan destek veriyor olacağız.”

Boğaziçi Ventures oyun, oyun teknolojileri ve Web3 dikeylerindeki yatırımlarından sonra, bu ekosistemde insan kaynağı ve potansiyel iş gücünü destekleyecek yeni yatırımı ile portföyünü genişletmeye devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

SOCAR Türkiye, dijital dönüşüm odağında çözümler sunan girişimleri SOCAR Wennovation açık inovasyon platformu üzerinden gerçekleştirdiği Challenge programına başvurmaya davet ediyor. https://startup-challenge.socar.com.tr/application-form/ adresi üzerinden başvuruların alındığı program, rafineri ve petrokimya endüstrisinin dijital dönüşümüne yönelik çözümler geliştiren dünya çapındaki girişimcilere SOCAR Türkiye ile iş birliği yapma fırsatı sunuyor.
 
Türkiye’nin en büyük endüstriyel holdingi SOCAR Türkiye, geçen yıl hayata geçirdiği Wennovation açık inovasyon platformu ile girişimcilik ekosistemini desteklemeye ve yenilikçi fikirleri bir sonraki aşamaya taşımaya devam ediyor. Geçtiğimiz yıl 10’dan fazla girişime iş birliği imkânı veren SOCAR Türkiye, Wennovation Challenge programı ile birlikte girişimcilere yenilikçi fikirlerini sunmaları için yepyeni bir fırsat sağlıyor.
 
25 Ocak 2023 tarihinde çevrim içi ve herkese açık olarak gerçekleşecek “Meet-Up” etkinliği kapsamında, programın ve challenge konularının detayları ile birlikte, izleyicilerden gelecek sorulara yönelik cevaplar paylaşılacak. 2 Mart 2023 tarihinde de yine çevrim içi gerçekleşecek “Challenge Day” etkinliğinde, finale kalan 10 girişimci, aralarında SOCAR Türkiye yöneticilerinin de olduğu jüriye sunum yapma fırsatı yakalayacak.
 
Challenge programı bünyesinde gelecek başvuruların özellikle “Akıllı Varlık Yönetimi, İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevre, Rafineri ve Petrokimya Operasyonları, Enerji Verimliliği, Sürdürülebilirlik ve Fintech” odağında olması bekleniyor. Prototip seviyesini geçmiş, kullanıma hazır ürün ve servisi bulunan dijital çözüm sağlayabilecek dünya çapındaki girişimlere açık olan programla ilgili detaylı bilgiler https://startup-challenge.socar.com.tr/ sayfasında yer almaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Yenilikçi ürünleri ve kolay ödeme yöntemleriyle yaşam alanlarına farklılık katan Çetmen, yeni ürünü Biruva Koltuk Takımı’nı kullanıcılarının beğenisine sundu. Ahşap yüksek ayaklı tasarımında farklı renkte kumaşların bir arada kullanılabildiği Biruva Koltuk Takımı, ev dekorasyonunda değişiklik isteyenlere alternatif olacak.
Çetmen’in ürün portföyüne yeni eklenen Biruva Koltuk Takımı, Çetmen mağazalarında yerini aldı. Üçlü koltuk, ikili koltuk ve berjerden oluşan takım şıklığıyla göz doldururken, rahatlığıyla da öne çıkıyor.
Dekorasyona rahatlık ve şıklık katan detaylar
Çetmen’in yenilikçi yaklaşımıyla tasarlanan Biruva koltuklarının dış kısmında ve gövdesinde isteğe göre farklı renkteki kumaşlar kullanılabiliyor. Yumuşak oturum sağlayan soft sünger ile Biruva koltuklar yüksek konfor sunuyor. Biruva Koltuk Takımının üçlü ve ikili koltukları relax mekanizma ile geniş oturumun yanı sıra yatak olabilme özelliğine de sahip… Takımın ahşap ve yüksek ayakları estetik görünümle birlikte temizlikte kolaylık da sağlıyor. Farklı renklerde kombin edilebilen ve fitilli detaylara sahip kırlentler ise Biruva’nın şıklığını tamamlıyor. Biruva Koltuk Takımı, ev dekorasyonunda farklı dokunuşlar arayanlar için yenilikçi bir alternatif olarak öne çıkıyor.
Ödeme kolaylığı sunuyor
Biruva Koltuk Takımına Çetmen mağazaları ve cetmen.com.tr internet mağazasında ister kartsız, kredisiz 18 aya varan elden taksit imkânı veya peşin fiyatına 36 aya varan taksit fırsatıyla ulaşılabiliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Kalite, teknoloji, tasarım ve sürdürülebilirlik değerleriyle hizmet vermeyi sürdüren GROHE, yaşam alanlarında hijyeni öne çıkaran inovatif ürünleriyle dikkat çekiyor. Covid-19 ile birlikte hijyenin öneminin daha da arttığı ve 2011 yılında ilk kez Türkiye'de kutlanmaya başlanan Dünya Hijyen Günü’nde GROHE, zararlı bakteriler ve virüslere karşı temas noktalarının temiz tutulması gerektiğini vurguluyor. GROHE, banyo çözümleri ve mutfak bataryalarında şık ve işlevselliğinin yanı sıra hijyeni ön planda tutuyor.
 
Kendi kendini temizleyen klozet sistemi
 
GROHE Sensia Arena akıllı klozet sistemi, inovatif özellikleriyle gelmiş geçmiş en temiz kişisel bakımı sağlıyor. Gelişmiş AquaCeramic teknolojisi, mikroplara dayanıklı HyperClean kaplama ve kendi kendini temizleyen yıkama kollarından oluşuyor. Bunlar sayesinde, GROHE Sensia Arena her zaman parlak ve temiz kalıyor.
 
Duş alanları artık daha hijyenik
 
New Tempesta-F Trigger Sprey 30 duş askısı seti ise banyoda üstün işlevselliği ve temizliği bir arada sunuyor. Sprey, daha çok hijyen ve rahatlık için hassas ve güçlü bir temizlik sunuyor. Başlığın sprey plakası çıkarılarak kolayca temizlenebiliyor.
 
Mutfaklarda üstün temizlik
 
GROHE Essence Professional mutfak bataryası da sunduğu teknoloji sayesinde hijyen alanında üstün bir performansa sahip ürünlerin başında yer alıyor. GROHE EasyDock M sistemi, sprey başlığındaki mıknatıslı özelliğiyle sert metalden ayrılıp kolayca ve düzgün bir şekilde toplanabiliyor. GROHFlexx silikon hortum ise silinerek kolayca temizlenebiliyor. Ayrıca SpeedClean silikon sprey nozülleri de elle hafifçe sürterek kireçten arındırılabiliyor.
 
Minta serisinde EasyTouch teknolojisi
 
GROHE'nin başarılı mutfak serisi Minta’da yer alan EasyTouch teknolojisi de en hafif dokunuşa bile tepki vererek iz bırakmadan açıp kapatabilme özelliği sunuyor. Yemek yaparken elleriniz kirlendiyse kumanda kolunu kullanmanıza gerek yok. Her seferinde mükemmel kontrol için yalnızca bileğinizle veya kolunuzla dokunmanız yeterli. Bu pratik ve hijyenik teknoloji pürüzsüzce entegre edildiği için Minta eski mükemmel görüntüsünü korumaya devam ediyor.