Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Premium ses şirketi Klipsch®, "We are the Keepers of the Sound®" sloganıyla, Heritage Wireless serisi hoparlörlerine daha büyük, daha güçlü ve dinamik The Nines ve The Sevens aktif hoparlörleri eklediğini duyurdu. The Fives (2020) modelini de içeren ödüllü Heritage Wireless serisi hoparlörler, gerçek ahşap kaplama, dokunsal anahtarlar ve düğmeler gibi lüks malzemelerle tasarlanıyor. Klipsch Heritage Wireless hoparlörler, Paul W. Klipsch'in akustik ve klasik tasarım mirasını günümüzün en son teknolojileriyle birleştiriyor.

Üst düzey ses çıkışı ve kalitesi
Klipsch The Nines ve The Sevens aktif hoparlörler, minimum alan gerektiren ve odayı dolduran sesi sunuyor. Hoparlörler, özel olarak tasarlanmış dahili amplifikatör sayesinde ses çıkışını ve kalitesini en üst düzeye çıkarıyor. Son derece çok yönlü, kullanımı ve kurulumu kolay Klipsch The Nines ve The Sevens hoparlörler, HDMI-ARC üzerinden bir televizyon bile dahil olmak üzere neredeyse her şeye bağlanabiliyor. Entegre phono pre-amplifikatör, Bluetooth® kablosuz teknoloji, dijital optik, analog RCA, USB girişleri ve bir subwoofer çıkışına sahip olan Klipsch The Nines ve The Sevens, daha iyi netlik ve çıkış için bi-amplifikatörlü. Hoparlörler aktif monitörler, yüksek çözünürlüklü ses parçalarının kusursuz bir şekilde yeniden üretilmesi için 192 kHz / 24 bit çözme özelliğiyle de öne çıkıyor.

Kulakların düşük frekansları duyma yeteneğine uyumlu
Klipsch Heritage Wireless aktif hoparlörler, ödüllü ve özel Klipsch Reference akustik horn yüklü teknolojisi ve ayarlarını kullanarak güçlü ve kesin ses ile geliştirilmiş bas ve düşük bozulma sağlıyor. Dinamik bas eşitleme, kulakların daha düşük frekansları duyma yeteneğine uyumlu ve her ses seviyesinde güçlü bası sunan Klipsch The Nines ve The Sevens, Tractrix® hornlar üzerinde 1" titanyum tweeter'lara sahip. Daha büyük boyutta ve çıkışta olan The Nines, toplamda 240W sistem gücü ve yepyeni 8" uzun atışlı yüksek hareketli kompozit koni woofer barındırıyor. Orta boyutlu olan The Sevens ise 200W toplam sistem gücü ve odayı dolduran ses ve geliştirilmiş bas için 6,5" uzun atışlı woofer kullanıyor. Hoparlörler, ceviz ve siyah kaplama seçenekleriyle üretildi.

Klipsch The Nines ve The Sevens aktif monitörler, kullanıcıların EQ ve subwoofer ses ayarlarını, dinamik bas, gece dinleme modu, hava üstü yazılım güncellemeleri, dijital hızlı başlangıç kılavuzu ve daha fazlasını özelleştirmelerine olanak tanıyan Klipsch Connect Uygulaması ile uyumlu.
Klipsch The Nines ve The Sevens aktif hoparlörler Türkiye'de şimdi Klipsch.com.tr'de de mevcut.

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Beş yıldır Türkiye'nin En İyi İşvereni seçilen ve Avrupa'nın En İyi İşverenler listesinde ilk sırada yer alan Kuveyt Türk, hem ülke istihdamına katkıda bulunmaya hem de geleceğin yöneticilerini yetiştirmeye devam ediyor. Kuveyt Türk, yönetici yetiştirme (MT) ve geleceğin denetim profesyonellerini yetiştirme (D3-denetim, dijital dönüşüm, danışmanlık) programlarına başvuru alıyor. Adaylar, 15 Mayıs 2023'e kadar başvuruda bulunabilecek.
 
Kariyerine katılım finans alanında başlamak isteyenlere sunduğu imkânlarla öne çıkan Kuveyt Türk, işe alım programlarına ve çalışanlarının gelişimi için sunduğu fırsatları artırmaya devam ediyor. Kuveyt Türk, bu doğrultuda yönetici yetiştirme (MT), İç Kontrol ve D3 (denetim, dijital dönüşüm, danışmanlık) Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı başvuru almaya başladı. Gerek dijital yürütülen işe alım süreçlerindeki kapsamlı uygulamalarla, gerekse istihdam sonrası sunulan rekabetçi ücretlendirme, özel kariyer koçluğu, hibrit çalışma imkânı, ücretsiz yüksek lisans seçeneği ve gelişim paketleriyle piyasadan farklılaşan Kuveyt Türk'ün yönetici geliştirme programlarına talebin bu dönemde de yüksek olması bekleniyor.
 
Kuveyt Türk MT (Management Trainee) ile geleceğin yöneticileri yetişiyor
Kuveyt Türk'ün gelecekteki yöneticilerini yetiştirmeyi amaçlayan MT (Management Trainee) programına, üniversitelerden yeni mezun olan veya mezuniyet tarihi üzerinden henüz bir sene geçmiş olan ve çok iyi derece İngilizce bilen adaylar başvuruda bulunabiliyor. MT programına dâhil olan çalışanlara, hem belli üniversitelerde ücretsiz yüksek lisans desteği veriliyor hem de kariyer hedeflerine katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. MT'lere, farklı birimleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. İlk kez 2007 yılında MT programını başlatan Kuveyt Türk, yönetici atamasında MT programına dâhil olanlara ağırlık veriyor. Kuveyt Türk MT programını tamamlayarak kariyerinde hızla ilerleyen çalışanlar ise hem sahada hem de genel müdürlük birimlerinde yönetici olarak konumlandırılıyor. Stratejiden inovasyona, bireysel pazarlamadan ticari pazarlamaya kadar müdür ve direktörlük pozisyonları MT'lere emanet ediliyor. Kuveyt Türk MT programı, Türkiye'nin önde gelen iş ilanı ve kariyer platformlarından Top Talent'in "Top100 Talent Program" yarışmasında bankacılık ve finans sektöründe en iyi yetenek programı seçildi.
 
Dijital dönüşüm vizyonlu müfettişler yetiştiriyor
Kuveyt Türk'ün geleceğin denetim profesyonellerini yetiştiren D3 (denetim, dijital dönüşüm, danışmanlık) Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı, müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme amacı güdüyor. Bu kapsamda yürütülen D3 yetenek programıyla çalışanlara, geleneksel müfettiş yardımcılığı işe alım programlarından farklı olarak bazı ek haklar sağlanıyor. Kuveyt Türk tarafından finanse edilerek yüksek lisans yapma imkânı sunulurken, D3 Akademi ile de piyasanın önde gelen eğitim firmaları tarafından tasarlanmış özel eğitimler veriliyor. Kuveyt Türk ailesine katılan müfettiş yardımcıları, programa özel dizayn edilen eğitim, gelişim ve sertifika programlarıyla kariyerleri boyunca gelişimlerini sürdürme imkânı buluyor.
 
Kuveyt Türk'ün D3 - Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı, Kuveyt Türk Teftiş Kurulu'nun, denetimin dijital dönüşüm vizyonuna uygun müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme amacı ile yürütülen yetenek programı olarak konumlanıyor. Kuveyt Türk D3 sadece bir işe alım programı olmayıp, müfettiş yardımcılarının istihdamı ile başlayarak, katılımcıların Teftiş Kurulu ve bankadaki kariyerleri boyunca devam ediyor. 2021 yılında Brandon Hall Group tarafından "En İyi Yetenek ve Beceri Geliştirme" kategorisinde altın ödüle layık görülen D3 Akademi Eğitim Programı ile adaylara ücretsiz yüksek lisans, veri analistliği sertifika programı ve özel kariyer planlama ve kariyer yönetimi programlarından yararlanma hakkı sunuluyor.
 
Kuveyt Türk İç Kontrol Başkanlığı ise kariyer yolculuğuna sağlam bir başlangıç yapmak isteyen, İç Denetçi Yetiştirme Programı ile adayların başvurularını bekliyor. Kuveyt Türk'ün kariyer portalı www.katilbize.com üzerinden başvuruların alındığı MT, D3 ve İç Denetçi Yetiştirme programlarına adaylar 15 Mayıs 2023 tarihine kadar müracaat edebilecek.
 
Çalışanları geleceğe hazırlanıyor
Kuveyt Türk, unvanları kaldıran, çalışanların kariyer tariflerini kendilerinin yazdığı ve farklı alanlarda deneyim kazandığı, çalışanları geleceğin yetkinliklerine hazırlayan yeni kariyer modeli Gelişim Mutfağı projesini finans sektöründe bir ilke imza atarak hayata geçirdi. Gelişim Mutfağı, bir taraftan çalışanların mevcut işlerinde derinleşmesini ve geleceğe donanımlı şekilde hazırlanmasını sağlarken, diğer taraftan çalışanların departmanlar arası rotasyon, deneyimleme eksenli geçici görevlendirmeler, iş başı eğitimler gibi uygulamaları Gelişim Sepeti'nde toplayıp puanlandırarak çalışanlara farklı alanlarda tecrübe kazanma imkânı sunuyor. Unvan ve terfi baskılarından uzak İkili Kariyer Yapısı ise çalışanların kendi gelişim yolculuklarına odaklanarak farklı kariyer rotaları çizebilmelerine imkân veriyor. Kıdemde ve performansta istenilen şartların sağlanması koşuluyla, işin gerekliliğine göre belirlenmiş çevrimiçi eğitimler, sertifikalar, rotasyonlar ve yüksek lisans süreçleriyle çalışanlara farklı bir kariyer yolu sunuluyor. Performansı ve kıdemi yeterli olan çalışanlar, seviyelerine ve işlerine göre ek bir ücret artışından da faydalanıyor.

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sıfır Enerji Bina alanında yılın en kapsamlı etkinliği olarak 45. Yapı Fuarı-TurkeyBuild ev sahipliği ile 26-29 Nisan tarihleri arasında TÜYAP Fuar ve Kongre Merkezi'nde gerçekleştirilecek ZeroBuild Summit'23 4. Uluslararası Sıfır Enerji Binalar Zirvesi'ne sayılı günler kaldı. Küresel ölçekteki en önemli Sıfır Enerji Bina etkinliği olarak kabul edilen zirvede, yaklaşık 100 konuşmacı bir araya gelerek dönüşümü 360 derece masaya yatıracak.
 
Mimarlık, mühendislik ve yapı teknolojilerinde yenilikçi uzmanlar ile akademisyenler, politika yapıcılar, sivil toplum kuruluşları ve belediyelerin "ZeroBuild Possible" ("Sıfır Enerji Mümkün") sloganıyla bir araya geleceği ZeroBuild Summit'23 4. Uluslararası Sıfır Enerji Binalar Zirvesi 26 Nisan'da kapılarını açıyor. 4'üncü yılında Sıfır Enerji Bina'ları kamu, finansman, mimari, belediyecilik hatta insan sağlığı gibi farklı konular ile ele alacak zirve kapsamında dünyanın dört bir yanından profesyoneller bir araya gelecek. Zirvede, dört gün boyunca yaklaşık 100 konuşmacının yer alacağı toplam 17 oturum gerçekleşecek; oturumları alanlarında uzman binlerce katılımcı dinleyecek. Kadıköy Belediyesi Başkanı Şerdil Dara Odabaşı da katılacağı oturumda konuyu kamusal tarafıyla masaya yatıracak.
 
Sıfır Enerji Binalar; finansmandan kentsel dönüşüme, yalıtımdan insan sağlığına her açıdan ele alınacak
 
Zirvede; binalarda enerji verimliliği, sıfır enerjiyi destekleyen belediyecilik anlayışları, ısı yalıtımı ve sağlığa etkileri, sürdürülebilir mimari, sıfır karbon emisyonunu hedefleyen yeniden kentleşme, kapı-pencere-cam ve mantolama sistemleri, enerjide dijitalleşme, mevzuatlar ve Paris Anlaşması, COP26, pasif binalar, mevcut yatırım ve finansmanlar, yeni yapı ve otomasyon teknolojileri, mekanik yenilikler, alternatif enerji destekli ısı pompaları, kentsel dönüşüm gibi Sıfır Enerji konsepti paralelindeki konular üzerinde çalışan, bu çalışmaları farklı tip binalarda hayata geçirmiş veya geçirilmesine öncelik etmiş geniş bir konuşmacı listesi bulunuyor.
 
ZeroBuild Summit'23 Direktörü Doç. Dr. Gamze Karanfil Kaçmaz, Baymak Kurumsal İletişim Direktörü Belgin Evcimen ve NP Betek Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Arzu Uludağ Elazığ'ın açılış oturumunu gerçekleştireceği zirvenin açılış konuşmacıları ise ZeroBuild Institute İcra Direktörü Doç. Dr. Ümit Ünver ve Sürdürülebilir Yapılı Çevre için Uluslararası Girişim-ISBE İcra Direktörü Nils Larsson olacak. Bakanlık yetkilileri, politika yapıcılar, akademisyenler, sivil toplum kuruluşları, bina profesyonelleri, üreticiler ve tedarikçiler orada olacak. Çeşitli sivil toplum kuruluşları, odalar, belediyeler, birlikler ve derneklerden de isimler ağırlanarak sektörün bu yeniden yapılanma sürecine nasıl uyum sağlayabileceği konuşulacak.
 
Yeniden Yapılanan Kentlerde Sıfır Enerji Dönüşümü Konuşulacak
 
Zirvenin ilk günü açılış konuşmalarının ardından "Sıfır Enerji Binalar ve Kamu Yaklaşımı", "Sıfır Enerji Binalar ve Finansman" ve "Sıfır Enerji Binalar ve Sürdürülebilir Yeniden Yapılanma" başlıklı oturumlar gerçekleşecek. Belediyecilik alanında Sıfır Enerji Bina girişimleri, kentsel dönüşüm ve Sıfır Enerji Bina ilişkisi, yatırım ve krediler işlenecek. Sponsor markaların yetkilileri, belediye ve valilikler, dernek profesyonelleri, yurt içi ve yurt dışından akademisyenler yer alacak. Kamu yaklaşımları oturumunda Kadıköy Belediye Başkanı Şerdil Dara Odabaşı konuşmacılardan biri olacak.
 
4. Uluslararası Sıfır Enerji Binalar Zirvesi'nin ikinci günü olan 27 Nisan Perşembe günü toplam 4 oturum düzenlenirken, başlıkları; "Sıfır Enerji Binalar ve Mimari Yaklaşımlar", "Sıfır Enerji Binalar ve Kentsel Dönüşüm", "Sıfır Enerji Binalar ve Depreme Dayanıklı Bina Çözümleri" ve "Sıfır Enerji Binalar ve Mekanik Sistemler" olacak.
 
Sıfır Enerji Binalar, Isı Yalıtımı ve İnsan Sağlığına Etkileri
 
Zirve'nin üçüncü günü ise toplam 5 oturum gerçekleşecek. Konulardan biri de ısı yalıtımı olacak. İlk oturumun konusu olan "Sıfır Enerji Binalar, Isı Yalıtımı ve İnsan Sağlığına Etkileri" konulu panelde uzmanlar doğru ısı yalıtımı yapılmış bir yaşam alanının insan sağlığı için önemini aktaracak. Isı yalıtımına ek olarak konutların sızdırmazlığının doğru sağlanması adına gerekli olan mantolama, kapı & pencere ve camlama sistemleri de ayrı panellerde masaya yatırılacak.
 
Sıfır Enerji Bina'larda Alternatif Enerji ve Sürdürülebilirlik 4'üncü Gün Masaya Yatırılacak
 
Zirvenin son gününde Sıfır Enerji Bina'lara dayalı sürdürülebilir çözümler geniş kapsamda incelenecek. "Sıfır Enerji Binalar ve Alternatif Enerji Destekli Isı Pompaları" konuşmalarıyla başlayacak 4'üncü gün, "Sıfır Enerji Binalar ve Sürdürülebilir Çözümler" oturumunun ardından kapanış oturumu ile sona erecek. Sıfır Enerji Bina'lardaki ısıtma ve soğutma ihtiyaçlarının toprak kaynaklı bir ısı pompası ile nasıl karşılanabileceği ve bina kabuğu yerden ısıtma, serinletme ve havalandırma santralleri yardımıyla 12 ay boyunca ideal sıcaklık, nem ve hava kalitesinin nasıl tutulabileceği konuşulacak.
 
"Geçen sene 4.500'ü aşkın ziyaretçinin katıldığı zirveye bu sene katılımın daha da yüksek olacağını öngörüyoruz"
 
ZeroBuild Summit'23 Direktörü Doç. Dr. Gamze Karanfil Kaçmaz, özellikle deprem sonrası dönemde kentsel dönüşüm gündemi kapsamında Sıfır Enerji Bina konusunun daha da önem kazandığına dikkat çekerek; "Hem bireysel hem ülkesel anlamda sayısız potansiyel fayda barındıran Sıfır Enerji Bina'ları daha iyi mühendislik ve daha iyi mimarlık çerçevesinde hazırladığımız oldukça kapsamlı bir programa sahip olan, yüksek etkileşim yaratacağını düşündüğümüz zirvemize tüm ilgilileri bekliyoruz. Zirvemizin detaylı programı ve katılım bilgilerine https://www.summit.zerobuild.org/tr web sitesinden ve sosyal medya hesaplarından ulaşılabilir" dedi.

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Yeni nesil mutfak ekipmanları kategorisinde yıldızı parlayan Karaca'nın fark yaratan ürünü Air Pro Cook Airfryer, Marketing Türkiye için YouGov Türkiye'nin gerçekleştirdiği ve halk oylamasına dayanan "Yılın İnovatif Ürünleri" araştırmasında "Yılın İnovatif Ürünü" seçildi.
Marketing Türkiye için YouGov Türkiye'nin gerçekleştirdiği ve bu sene 6.sı düzenlenen "Yılın İnovatif Ürünleri" araştırmasında, Karaca, Air Pro Cook Airfryer ürünü ile yılın inovatif ürünü seçildi. Tasarımı, teknolojisi ve kullanım kolaylığı ile tam not alan ürün, günümüzün en çok tercih edilen küçük ev aleti olarak kullanıcıların beğenisini kazandı.
İleri teknoloji ile çok amaçlı kullanım için tasarlanan Karaca Air Pro Cook Airfryer, tek dokunuşla sağlıklı ve leziz yemekleri kokusuz ve dumansız bir şekilde servise hazırlıyor. Air fry, ev yemeği, ızgara- fırın, sebze/meyve kurutma, ısıtma ve yoğurt hazırlama gibi fonksiyonları bulunan Karaca Air Pro Cook Airfyer, pratik ve sağlıklı bir şekilde yemek hazırlamaya yardımcı oluyor.
Hızla değişen tüketici beklentilerini en güncel hali ile yansıtan bu araştırma, yüzde 50 kadın, yüzde 50 erkek ve 14-55 yaş arası 1.001 kişinin katılımıyla gerçekleşti. Türkiye genelinde yaş, cinsiyet, şehir ve sosyo-ekonomik parametrelere uygun olarak ele alınan "Yılın İnovatif Ürünleri" araştırmasında Karaca, inovasyon gücüyle fark yaratan mutfak ürünü Air Pro Cook Airfryer ile 'Yılın İnovatif Ürünü' olarak belirlendi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Gençlerin kariyer platformu Youthall, gençlere kariyerlerinde yardımcı olmak için yenilikçi teknolojilerin kullanılmasına öncülük etmeye devam ediyor. Bunun için bir ilke imza atan platform, teknolojik altyapısını geliştirerek Türkiye'nin ilk yapay zeka destekli kariyer platformu oldu. İş ilanı ve özgeçmiş oluşturma aşamasında artık ChatGPT teknolojisini kullanan Youthall, bu entegrasyon sayesinde gençlerin hazırladıkları ve belirli bir seviyeye getirdikleri özgeçmişleri kişinin talebi üzerine inceliyor ve sistem tarafından geri bildirim verilerek özgeçmişin gelişim alanları belirleniyor. Buna ek olarak işverenlere de iş ilanı oluşturma sürecinde ilan açıklaması, aranan nitelikler gibi alanlar için öneriler sunuyor ve işverenlerin iş ilanlarını daha etkili ve anlaşılır hale getirmelerine yardımcı oluyor. Bu gelişim sayede Youthall, iş ilanlarının daha fazla uygun adaya ulaşmasını sağlamayı hedefliyor.
 
Adayların özgeçmişleri yapay zeka tarafından geliştirilecek
Gençlerin iş arama sürecini kolaylaştırmak için çok önemli bir adım olan bu yenilikle; iş başvurusunda bulunan gençlerin oluşturdukları en az 100 karakterlik bir "Hakkında" kısmına ekleyecekleri yetenek veya hobileri ile, yapay zeka tabanlı entegrasyonla sistem 1000 karaktere kadar adayın "Hakkında" yazısına öneri eklemeler sunabilecek. Bu sayede yapay zeka teknolojisinin yaptığı güncellemeler ve düzenlemelerle "Hakkında" kısmı daha iyi ifadelerle geliştirilebilecek.
 
Youthall Kurucu Ortağı ve CEO'su Emre Aykan; "Ayrıca, adayların özgeçmişlerinin yüzde 85'ini doldurması durumunda, ChatGPT'nin doğal dil işleme yetenekleri sayesinde geri bildirim verilerek özgeçmişlerindeki eksiklikler ve gelişim alanları belirlenecek. Bu geri bildirimler sayesinde gençler, CV'lerini daha etkili bir şekilde düzenleyebilecek ve iş başvurularında daha başarılı sonuçlar elde edebilecekler. Bu gelişimin, kariyerlerine yeni başlayan veya geliştirmek isteyen 18-35 yaş arasındaki gençler için son derece faydalı olacağına ve onların iş veya staj arama süreçlerini kolaylaştırarak geliştireceğine inanıyoruz" dedi.
 
Yapay zeka, işverenlerin işe alım sürecinde harcadıkları zaman ve çabayı da azaltacak
Süreci iş verenler için de daha kolay hale getiren sistem sayesinde; iş ilanı oluşturma sürecinde, ilan başlığı ve anahtar kelimelerin eklenmesinden sonra ChatGPT sistemin sağlamış olduğu yapay zeka ilan açıklaması, aranan nitelikler gibi alanlar için öneriler sunarak işverenlerin iş ilanlarını daha kısa sürede etkili hale getirmelerine yardımcı olacak. Bu özellik, işverenlerin iş ilanlarının daha fazla uygun adaya ulaşmasına sağlayacak.
 
Gelen başvurular arasından seçilen ve adayların izin verdiği özgeçmişlerinin sistem tarafından incelenmesi ve otomatik geri bildirimler vermesinin, işverenlerin işe alım sürecini daha etkin hale getireceğine dikkat çeken Aykan; gelen başvurular arasında seçecekleri adayın profilinin yapay zeka ile incelenebileceği ve işverenlere sistem üzerinden otomatik geri bildirim verileceğini belirtti. Ayrıca, Youthall üzerinden gerçekleştirilebilen işe alım yöntemlerine ilaveten, ilanlara başvuru yapmış adayların profillerinin ilan ile örtüşmesi durumunda Aday Takip Sistemi'nde var olan otomasyon yazılımı ile adaylar mülakat süreçlerine daha hızlı ve verimli bir şekilde değerlendirilebiliyor. ChatGPT entegrasyonu ile de işverenler adayın uygunluğunu analiz edebiliyor, aday hakkında öneriler alabiliyor. Bu sayede işverenlerin işe alım sürecinde harcadıkları zaman ve çabayı da azaltmasını hedeflediklerini belirten Aykan, "Ek olarak işverenlere sağlayacağımız geri bildirimler sayesinde gelen aday başvuruları hakkında daha iyi bir fikir sahibi olmalarının önünü açabileceğimizi öngörüyoruz. Amacımız, Türkiye'de henüz yapılmak istenen bir konuda öncü olmak ve işverenlerin işe alım, adayların da CV'lerini hazırlama süreçlerini yenilikçi ve gündemi takip eden bir yaklaşım ile daha hızlı ve kolay bir hale getirmek. Şu anda ChatGPT 3.5 sürümünü kullansak da yakın bir zamanda 4'üncü sürümü ile daha farklı kolaylıkları da sağlayacağız" açıklamasında bulundu

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Türkiye Kömür Üreticileri Derneği (KÖMÜRDER) tarafından Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nın desteğiyle düzenlenen 4. Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi (IV. Clean Coal Technologies Summit - CCTS), Ankara'da 24 Nisan Pazartesi günü başladı. Kömür endüstrisinin Türkiye'deki en kapsamlı buluşmasında, iki gün boyunca uluslararası ve yerli uzmanlar kömürün gelecek vizyonunu belirleyecek politikaları tartışıyor.

Enerjinin Yüzyılı vizyonuna temiz kömür teknolojileri damga vuracak
4. Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi'nin açılışında bir konuşma yapan Türkiye Kömür Üreticileri Derneği (KÖMÜRDER) Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Hasan Hüseyin Erdoğan şunları söyledi: "Türkiye Yüzyılı'nda enerji alanında en büyük değişim ve dönüşümlerden biri şüphesiz temiz kömür teknolojileriyle olacak. 'Türkiye Yüzyılı, Enerjinin Yüzyılı' anlayışımızla madencilikte dışa bağımlılığı azaltacak yerli kömürü; bilim, teknoloji, Ar-Ge ve inovasyon ile buluşturarak bu alanda fark yaratan bir ülke olma yolunda hızla ilerliyoruz. 2023 yılında da madencilik sektörümüzün gayrisafi yurt içi hasıla içindeki payını ve yerli kömür üretimini istikrarlı ve çevreye uyumlu bir şekilde artırmayı hedefliyoruz."

Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi sektörün geleceğine ışık tutacak
Kömürün geleneksel kullanım alanlarını ileri teknoloji ile dönüştürerek üretimdeki pazar payını genişletmeyi planladıklarını söyleyen Dr. Hasan Hüseyin Erdoğan sözlerine şöyle devam etti: "4. Temiz Kömür Teknolojileri Zirvesi'nde kömürün sanayideki rolünden küresel piyasaların değerlendirilmesine, iş sağlığı ve güvenliğinden Paris İklim Anlaşması sonrasında Türkiye'de kömür üretimi ve tüketiminde meydana gelen dönüşümlere kadar pek çok önemli konuyu alanında uzman isimlerle birlikte ele alacağız. Yerli kömürün geleceğine hep birlikte ışık tutacağız."

Temiz kömür teknolojilerini 2030'a kadar sisteme dahil edeceğiz
KÖMÜRDER Başkanı: "Ülkemiz, yaklaşık 21 milyar tonluk kömür rezervi ile büyük bir potansiyele sahip. 2015 yılında yerli kömür üretimimiz yaklaşık 60 milyon tondu. 2018 yılında 100 milyon tonluk yerli kömür üretim rekorunu kırdık. 2022 yılı üretimimizin 100 milyon tonun da üzerinde çıkacağını tahmin ediyoruz. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanımızın emekleriyle hazırlanan Türkiye Ulusal Enerji Planı kapsamında, biz de yerli kömür üreticileri olarak karbon yakalama teknolojileri kullanarak üretim yapan yerli kömür santrallerini 2030 yılına kadar sisteme dahil etmeyi planlıyoruz. Üreteceğimiz yerli kömürle hem temiz kömür enerjisini yaygınlaştıracağız hem de ekonomik büyümeye destek sağlayacağız" diye konuştu.

Yenilenebilir enerji kaynakları kömürün gücüyle desteklenebilir
Yenilenebilir enerji kurulu gücü payı üzerinde fosil yakıtların büyük bir öneme sahip olduğunun bilindiğini açıklayan Erdoğan, yenilenebilir enerji kaynaklarının payını artırmak ve sisteme entegrasyonunu sağlamak için kömüre her zaman ihtiyaç olduğuna dikkat çekti. Erdoğan, kömürle çalışan termik santrallerde yeterli alana sahip olan üreticilerin, sahalarına güneş enerji santralleri yaptıklarını da bildirdi.

İş sağlığı ve güvenliği her zaman birinci önceliğimiz
Teknolojik gelişimlere ayak uydurarak iş sağlığı ve güvenliği konusundaki çalışmaları başarılı bir şekilde yürütmenin ana hedefleri olduğunu vurgulayan KÖMÜRDER Başkanı sözlerine şöyle devam etti: "Madencilerimizin güvenliği bizim her zaman önceliğimiz oldu ve olmaya da devam edecek. Kömür madeninin meşakkatli bir iş olduğunun ve bünyesinde çok sayıda risk barındıran bir sektör olduğunun bilincindeyiz. Bu konudaki çalışmalarımızı hassasiyetle yürütüyoruz."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor: