Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Disney+ Türkiye'de yayın hayatına başlamasının ardından, eğlence pazarlaması ve tasarımı alanlarında olağanüstü başarıları değerlendiren Promax Experience Europe 2023 Ödülleri'nde, yürüttüğü iki farklı kampanya ile finale kaldı.
Finale kalan kampanyalardan biri, Disney+'ın ünlüler üzerindeki etkisini anlatan "Disney+ Türkiye'de, etkisi her yerde! (Get The Feeling)" reklam serisi. Promax Experience Europe'ta finale kalan reklam filmleri çok sevilen üç oyuncu, Halit Ergenç, Cansu Dere ve Can Yaman'ın yer aldığı filmler.
Avrupa'nın en prestijli ödüllerinden Promax Experience Europe 2023'ün diğer bir Disney+ finalisti ise markanın "Türkiye Lansmanı" kampanyası. Kampanyayı, National Geographic, Marvel ve Pixar'dan yapımların ikonik sahnelerinin Türkiye'de canlandırıldığı üç reklam filmi temsil ediyor.
Her yıl Avrupa eğlence pazarlamasının yaratıcı yeteneklerini bir araya getiren Promax, değerlendirmelerin ardından yılın en iyilerini 9-10 Mayıs tarihlerinde Amsterdam De Hallen Studio's'ta ödüllendirecek.
Halit Ergenç'in yer aldığı Star Wars konseptli reklam filmine 2 ödül
Disney+ ayrıca 2022 Clio Entertainment Awards'tan da ödüllerle döndü. Halit Ergenç'in oynadığı "Star Wars" konseptli reklam filmi ile "Network Branding" kategorisinde "En İyi Teaser" ve "En İyi Özel Çekim Reklam Filmi" dallarında 2 gümüş ödüle layık görüldü.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Markaların reklam, pazarlama ve yazılım alanındaki ihtiyaçları için en uygun ajans ve yazılım firmalarını sağlayan Edvido, global pazara açıldığını duyurdu. Nisan 2023 itibarıyla ajans ve yazılım firmaları, edvido.com/en web sitesi üzerinde Türkiye haricinde tüm dünyadan 110 farklı şehir ve 9 farklı kategoride listelenebiliyor.
 
2021'in eylül ayında 5 milyon TL'lik ilk yatırım turunu tamamlayan Edvido, önümüzdeki günlerde ikinci yatırım turuna çıkmaya hazırlanıyor. 300'ün üzerinde aktif ajans ve yazılım firması bulunan ve 2022 yılında toplam 1 milyon doların üzerinde anlaşmaya aracılık eden Edvido, müşterilerine özel olarak seçilmiş uygun firmaları sunarak projelerini hayata geçirmelerine imkân tanıyor.
 
"Edvido dünya çapında bilinen bir platform olma yolunda"
 
Edvido'nun dünya çapında bilinen bir platform yolunda hızla ilerlediğini belirten Edvido Kurucu Ortağı Yağız Can, şunları söyledi:
"Global sayfalarımızı canlıya aldığımız günden itibaren yurt dışından birçok ajanstan listelenme talebi aldık ve gelen global brief'leri çoğunlukla Türk ajans havuzuyla paylaşıyoruz. Yabancı ajans havuzu yayına girene kadar, bu durumun rekabet açısından Türkiye'de hizmet veren ajanslar için oldukça önemli bir fırsat olduğunu düşünüyorum. Önümüzdeki dönem çıkmayı planladığımız ikinci yatırım turumuzla beraber Edvido'nun dünya çapında bilinen bir platform olma sürecini hızlandıracağız.''
 
Kategori sayısı ilerleyen günlerde artacak
 
Ajans ve yazılım firmalarının listelenebilecekleri kategoriler arasında; mobil uygulama (mobile app), yazılım (software), web tasarım (web design), web yazılım (web development), dijital pazarlama (digital marketing), halkla ilişkiler (pr), arama motoru optimizasyonu (seo), sosyal medya (social media) ve animasyon (animation) bulunuyor. İlerleyen dönemlerde ise kategori sayısının artması planlanıyor. Global ajans ve yazılım firmaları, edvido.com/en üzerinde aylık 29 USD'den başlayan fiyatlarla listelenebiliyor. Globalde hizmet veren Türkiye merkezli ajanslar ise aylık 14 USD'den başlayan fiyatlarla Edvido Global sayfalarında görülebiliyor

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sayın AKSEL KARTAL;
GEN Koleji, afetler gibi büyük travmalar sonrasında okulların rolü ve önemini anlattı
GEN Koleji Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bölümü Uzmanları, bir travma ya da afet sonrasında, anne-babanın yanı sıra okulların ve öğretmenlerin de çocukların yaşamlarında çok önemli bir yeri olduğunu belirterek, velilere dikkat etmeleri gereken önemli noktaları anlattı.
GEN Koleji Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bölümü, "Çocukların günlük yaşamlarının büyük bir çoğunluğunu geçirdikleri okullar, onların zihinsel ve sosyal becerilerinin gelişmesinde önemli rol oynayan ortamlardır. Okullar aynı zamanda, anne-babaların, çocuklarının gelişimi hakkında bilgi ve destek aldıkları en önemli birimlerdir." diyerek deprem sonrası eğitim ve öğretmenlerin katkısı ile ilgili velilerin dikkat etmesi gereken noktaları şöyle sıraladı ve öğretmenlere de önerilerde bulundu:
Deprem Sonrası Eğitim Nasıl Olmalı?
Okullar afetten sonra, normalliği temsil eden ve eğitim yoluyla normal yaşama geri dönmeyi kolaylaştıran önemli kurumlardır. Okulda bulunmak ve etkinliklere katılmak çocukların ihtiyaçlarını daha kolaylıkla iletmelerine yardımcı olur.
Çocukların oyun ve diğer okul etkinliklerine katılması, özellikle afet dönemlerinde çok ihtiyaç duydukları, süreklilik, değişmezlik ve normallik hissinin oluşmasına yardımcı olur. Öğretmenler, sadece çocukları eğitmek ve onlara belirli bilgi ve becerileri öğretmekle kalmazlar, aynı zamanda onların mutlu ve sağlıklı büyümelerine yardımcı olacak bir öğrenme ve gelişme ortamı yaratırlar.
Öğretmenler çocuklarla daha çok birlikte oldukları için, onların ihtiyaçlarını herkesten daha iyi bilir ve gerektiğinde onlara yardım edebilirler. Öğretmenlerin yardımıyla daha ileri düzeyde psikolojik yardıma ihtiyacı olan çocuklar belirlenebilir. Araştırmalar, öğretmenlerle olan ilişkinin, travmatik bir yaşantının ardından çocukların yaşamında daha da önemli hale geldiğini göstermektedir.
Öğretmenlerin Katkısı Çok Önemli
Öğretmenler, travmatik yaşantıların normalleştirilmesi ve okulların hem anne-babalara hem de çocuklara yardım ve destek sağlayan kurumlar haline gelmesinde önemli görevler üstlenirler. Araştırmalar, öğretmenlerle olan ilişkinin, travmatik bir yaşantının ardından çocukların yaşamında daha da önemli hale geldiğini göstermektedir. Öğretmenlere de önemli önerilerde bulunan GEN Koleji Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bölümü ayrıca şunları aktardı;
"Çocuklarınıza ve öğrencilerinize aşağıda yer alan 8 noktaya dikkat ederek yardımcı olabilirsiniz"
1. Çocukların afetlerin nasıl ve neden olduklarını anlamalarına yardım ederek.
2. Travmatik olaylar sonrasında insanların verdiği normal tepkiler hakkında onları bilgilendirerek.
3. Çocuklarla birlikte onların duygusal olarak iyileşmelerine yardımcı olacak sınıf etkinlikleri düzenleyerek.
4. Öğretim etkinliklerini çocukların ihtiyaçlarına göre uyarlayarak ve ihtiyacı olan çocuklara daha fazla eğitim desteği vererek.
5. Çocuklar üzerinde özel iletişim teknikleri kullanarak.
6. Sınıfta sıcak ve destekleyici bir sosyal ortam yaratarak.
7. Çocukların kayıplarla, acı veren anılarla ve duygularla başa çıkmalarına yardımcı olacak etkinlikler düzenleyerek.
8. Çocukların iyileşme sürecini kolaylaştırmak için okul ve aile arasındaki iş birliğini güçlendirerek.

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

'ÜRETİME ENGEL YOK' DEDİ, ENGELLİ BİREYLERE ENGELSİZ PROJELERDE TAM DESTEK VERDİ
 
 
Engelli bireylerin toplumda aktif rol alma haklarını gözetebildikleri temel alanlardan bir tanesi çalışma hayatı. Baycan Elektrik, geliştirdiği altyapı ve engeli olan çalışanların özverili çalışmaları ile verimlilik oranlarını % 30'dan %70'e çıkarmayı başardı. Toplamda 29 engelli personeli istihdam eden firma ilerleyen dönemde bu sayının artmasını hedefliyor. Firmanın Genel Müdürü Engin Yılmaz, "Engelli çalışanlarımız ile her türlü ayrıntıyı düşündük. Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarında varsa sorunları tespit etmeye ve bunlara birlikte çözüm üretmeye gayret gösteriyoruz." dedi.
Kablo gruplama sektöründe 56 yıllık köklü bir geçmişe sahip olan Baycan Elektrik, kuruluşundan bu yana tüm çalışanları için erişilebilirlik ve eşitlik hedefliyor. Baycan Elektrik; fiziksel, ruhsal, zihinsel ve duyusal yetilerindeki kayıplar sebebi ile toplumsal yaşama katılımları kısıtlanan ve engeli olan bireylere yönelik yürüttüğü çalışmalarda bu ilkeleri yaşatıyor.
ENGELLİ MONTAJ ATÖLYESİ PROJESİ İŞ BİRLİĞİNDE 13 ENGELLİ ÇALIŞAN
 
2014 yılında Eskişehir Tepebaşı Belediyesi, Anadolu Üniversitesi, İŞKUR ve Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) Türkiye'de bir ilke imza atarak Engelli Montaj Atölyesi'ni kurdu. 2019'da açılan ikinci Montaj Atölyesi'ne organize sanayi bölgesinde kurulu olan firmalar parça başı işlerini teslim etmeye başladı. Aynı yıl Baycan Elektrik, merkezde eğitim alan 6 genci istihdam etti. Günümüzde bu proje kapsamında Baycan'da 13 engelli personel çalışıyor.
 
TOPLAMDA 29 ENGELLİ BİREYE İŞ İMKANI SAĞLANDI
 
 
'Üretime engel yok' sloganı ile çalışmalarına devam eden Montaj Atölyesi, engelli bireylerin istihdamı için temeller atıyor. Engelli bireylerin toplumda aktif rol alabildikleri alanlar yaratan bu projeye Baycan Elektrik olarak katkıda bulunmanın gurur verici olduğunu ifade eden Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, "Montaj atölyesi iştiraki ile istihdam ettiğimiz bireylerle birlikte işletmemizde toplam 29 engelli personel aktif olarak çalışıyor. Aralarında bizimle 10 yıldır çalışanlar da var. Onlarla birlikte olmaktan mutluluk duyuyoruz. Engelli bireylerle çalışmalarımız sadece işletme içerisinde sınırlı kalmıyor. Bu anlamda sosyal sorumluluk projesi yürüten çeşitli kurum ve kuruluşlara destek vermeye devam ediyoruz. Örneğin, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi'nin kurduğu Engelsiz Yaşam Atölyesi'ndeki zihinsel engelli ve Alzheimer'lı bireyler ile fabrika alanımız dışında 2022 aralık ayından beri kablo gruplama çalışmaları yapıyoruz" dedi.
 
PROJELERDEKİ ENGELLİ PERSONELLER NASIL SEÇİLİYOR?
 
Projelere dahil olan engelli bireylerin nasıl seçildiği hakkında Yılmaz, "Çalışma ortamımız ve yürüttüğümüz faaliyetleri göz önünde bulundurarak Tepebaşı Montaj Atölyesi'ndeki sorumlu öğretmenler burada eğitim alan bireyler ile bizi bir araya getiriyorlar. Montaj atölyesinde bu kişiler ile yüz yüze görüşme gerçekleştiriyoruz. Proje kapsamında bizimle çalışmaya başlayacak olan bireylerin en başta Baycan'da kendisini güvende ve mutlu hissedeceğinden emin olmak istiyoruz. Yeni iş başı yapan her kişide olduğu gibi engelli çalışanlarımızın da çalışma ortamında gereksinim duyacağı destekler farklılık göstermektedir. Bunun için bu bireylerin işletmemize en iyi nasıl uyum sağlayabileceklerini ilk dönemde tespit edebilmek adına onları aileleri ile fabrikamıza davet ediyoruz. Ailelerinin de desteği ile onları daha yakından tanımaya ve onların duyarlı oldukları noktaları öğrenmeye çalışıyoruz. Böylelikle doğru işi doğru kişi ile eşleştirmiş oluyoruz" ifadesini kullandı.
 İŞ-BAŞI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE KALİTE BİLİNÇLENDİRME EĞİTİMLERİ
 
"Baycan Elektrik'te çalışan engelli bireyler, işe başlama süreçleri kapsamında her operatöre verilen iş-başı, iş sağlığı ve güvenliği ve kalite bilinçlendirme eğitimlerini alıyorlar" diyen Yılmaz, şu bilgileri verdi:
 
"Bazı durumlarda kişilerin eğitimlerini görsel ve pratik ağırlıklı uyarlamalar ile özelleştiriyoruz. Takım liderleri ve bant sorumluları üretime girdikleri andan itibaren çalışanlarımızın yanında onlara hem destek sağlıyor hem de aktardıkları bilgilerle nitelik kazandırmaya devam ediyorlar. Oryantasyon süreçlerini insan kaynakları bölümümüz yakından takip ediyor.
 
Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarında varsa sorunları tespit etmeye ve bunlara birlikte çözüm üretmeye gayret gösteriyoruz. Örneğin, yüksek sese karşı duyarlı olan bir personelimizi daha sessiz bir iş istasyonda görevlendirdik. Engelleri aşarak çalışanlarımızın kendilerini yaptıkları işte geliştirebileceği bir alan yaratıyoruz."
 
ENGELLİ ÇALIŞANLAR NE DEDİ?
 
Engelli çalışanlar Baycan Ailesi'ne katıldıktan sonra daha üretken ve sosyal bireyler olarak yaşamlarını sürdürdüklerini ifade ediyorlar.
 
4 yıldır Baycan'la çalışan Gülşah Hanım (30) bu konuda; ''Baycan'da çalışmaya başladıktan sonra kendime olan özgüvenim daha çok arttı. Bir şeyler yapmak, başarmak bizleri ve ailemizi çok mutlu ediyor.'' (Kendisinin aktif olarak tenis turnuvalarına katılımı Baycan tarafından desteklenmektedir.) diyerek düşüncelerini paylaştı.
 
Firmada montaj operatörü olarak çalışmaya başlayan Mehmet Bey (37) ise Baycan'la olan çalışma deneyimi ile ilgili; 'Montaj operatörü olarak başladığım görevimde kısa zamanda terfi ettim ve şimdi vardiya amirliği yapıyorum. Bana sunduğu fırsat eşitliği için Baycan'a teşekkür ederim.' dedi.
 
Bu şekilde ekonomik bağımsızlıklarını çalışarak kazanan engelli bireyler üreten topluma katılıyor. Onların başarıları Baycan'ın şirket kültürüne olumlu katkılar sağlıyor.
 
 'HERKES ÜRETEBİLİR' FELSEFESİ VE SAĞLANAN İMKANLAR BERABERİNDE ENGELLİ BİREYLER ÇALIŞMA HAYATINA KAZANDIRILIYOR
 
Engelli çalışanlarla ilgili tüm ayrıntıların düşünüldüğünü dile getiren Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, son olarak şöyle konuştu:
 
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işletmemizde bulunan ISG uzmanı ve işyeri hekimi gözetiminde tüm işe alım süreçlerimiz ve eğitimlerimizin periyodik kontrol ve takipleri sağlanıyor. Bu faaliyetlerde Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB)'den anlaşmalı olarak hizmet alıyoruz. Engelli çalışanlarımız için 5378 sayılı Engelliler Kanunu kapsamında özel risk analizi yapıyoruz. İşletmemiz engelli bireylerin istihdamı için gerekli tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirdiği gibi onları ailemize katmanın değerini kurum içinde düzenlediğimiz eğitim ve etkinliklerde vurguluyoruz. Engelli çalışanlarımızın Baycan'daki takım ruhuna katkı sağlayarak, diğer personellerimizin moral ve çalışan memnuniyetini artırdığını gözlemledik. 2013'ten beri bizimle olan Zuhal Hanım'ın (47) dediği gibi ''Onları hayata kazandırmanın sevincini paylaşıyoruz.'' Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi içinde engelli bireylerin istihdamına yönelik projelerin sürdürülebilirliğini sağlayan örnek bir firma olmanın haklı gururunu yaşıyor ve Baycan Elektrik'te herkesin üretebileceğine inanıyoruz.
 
Engelli bireylerin toplumda aktif rol alma haklarını gözetebildikleri temel alanlardan biri çalışma hayatı. Bu anlamda Baycan'da geliştirdiğimiz altyapı ve engeli olan çalışanlarımızın özverili çalışmaları ile verimlilik oranlarımızı % 30'dan %70'e çıkarmayı başardık. Bununla beraber engelli bireylerin çalışma hayatına entegrasyonu hakkında üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletme olarak daha çok bilinçlenmek ve farkındalık yaratmak adına bu sene içerisinde personellerimize 'İş Yerinde Engelli Farkındalığı Eğitimi' takvimlendirme sürecindeyiz. Birlikte çalışarak aşamayacağımız engel olmadığına ve tüm kurum, kuruluşların da aynı kültürü yaşatmaları gerektiğine inanıyoruz. Değerli Tepebaşı Belediyesi'ne, EOSB'ye ve diğer proje ortaklarına teşekkür ediyoruz. İlerleyen dönemde istihdam ettiğimiz engelli bireylerimizin sayıca artmasını ve benzeri projelerin devamını diliyoruz."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Vergi affı borç yapılandırma kanun teklifi TBMM Genel Kurulu'ndan geçerek Meclis'te kabul edildi. Bugüne kadarki en geniş kapsamlı vergi borcu yapılandırma kanunun detayları Ege İhracatçı Birlikleri'nin 7440 Sayılı Yapılandırma Kanunu Bilgilendirme Semineri'nde konuşuldu.
 
Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi, kamuoyunda af yasası olarak bilinen 7440 Sayılı Yapılandırma Kanununun TBMM'nin kuruluşundan bu yana çıkan 42'inci af yasası olduğuna değindi.
 
"Hepinizin bildiği gibi sık çıkan af yasaları düzenli ödeyenleri cezalandırmakta, ödemeyenleri de ödüllendirmektedir. Öncelikle beyan esasının benimsendiği vergi sitemimizde mükellefler, beyan ve ödeme yükümlülüklerini mevzuatın belirlediği şekilde kendiliklerinden yerine getirmektedir. Yükümlülüklerini tam ve zamanında yerine getirmeyen mükelleflere yönelik tedbirler, vergiye gönüllü uyum düzeyini yükselten aparatlardır. Af yasalarının, beyan ve ödeme yükümlülüklerini tam ve zamanında yerine getirmeyen mükelleflere sağladığı avantajlar sebebiyle, vergiye gönüllü uyum konusunda oluşan kaygılara katılmamak mümkün değil. Yine bu tür düzenlemeler vergi adaleti noktasında da sorgulanır hale gelmiştir." dedi.
 
Deprem vergisinin anayasaya uygunluğu tartışılıyor
 
Eskinazi, "Matrah ve vergi artırımına ilişkin hükümler ise geçmiş dönemlerle beyan yükümlülüklerini iradi ve kusurlu olarak tam ve zamanında yerine getirmeyen mükellefler bakımından tabiri caizse yaptıklarının yanına kâr kalmasını sağlarken, idare ve mükellefler arasında yorum ve uygulama farklılıklarından doğabilecek ihtilafların ve sorunların önlenmesi açısından yararlar sağlamaktadır. Af kanununun kapsamı geniş, hemen hemen bütün kurumların alacaklarını etkiliyor. Çok geniş bir kesime hitap ediyor. Deprem vergisi olarak adlandırılan 7440 sayılı Kanun ile getirilen ek vergide 100 milyar civarında bir tahsilatın beklendiği Maliye Bakanlığı yetkilileri tarafından açıklanmıştı. Bu deprem vergisi geçmiş dönemkilerden farklı, anayasaya uygunluğu tartışılıyor." diye konuştu.
 
Bu tür yapılandırma yasalarının kamu maliyesi ve buna bağlı olarak makro ekonomi açısından yararından da bahseden Başkan Eskinazi, "Özellikle 2023 yılının ilk iki ayından merkezi yönetim bütçesinin 202,8 milyar TL açık verdiği dikkate alındığında, 7440 sayılı Kanunun sağlayacağı tahsilatlar bütçe açıklarının finansmanının makro ekonomiye olumsuz etkilerinin azaltılması için önemli hale gelmektedir." diyerek sözlerini noktaladı.

Tahsilat performansı önceki benzer düzenlemelerden düşük olacaktır
 
Türk Eximbank Eski Genel Müdürü ve Ekonomi Eski Bakan Yardımcısı Adnan Yıldırım, "Kanunun işletmeler bakımından finansmana erişimin sınırlı olduğu bir döneme ve deprem felaketine sonrasına denk gelmiş olması, tahsilat performansı bakımından talihsizlik oldu. Tahsilat performansı önceki benzer düzenlemelerden düşük olacaktır. İşletme kayıtlarının düzeltilmesini umuyorum son kez yapılır, kayıtlı ekonomiye geçiş çabalarını olumsuz etkiliyor." diye konuştu.
 
İzmir Vergi Dairesi Başkanı Ömer Alanlı ve Ege İhracatçı Birlikleri Mali Danışmanı ve Yeminli Danışmanı Mustafa Bulut da 7440 Sayılı Yapılandırma Kanunu'nun kapsam ve yapılandırması ile ilgili sunum yaptı

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Fortinet'in sponsor olduğu 2023 Bulut Güvenliği Raporu açıklandı. Geçen yıla kıyasla kuruluşların bulutu benimseme oranı düşse de iş yüklerini buluta taşıma hızı sabit kalmaya devam ettiği görüldü.
 
Kurumlar dijital dönüşümü hızla sürdürmeye, müşterilerle bağlantı kurmanın yenilikçi yollarını bulmak için operasyonlarını genişletmeye, daha kalıcı bir her yerden çalışma (WFA) stratejisini benimsemeye devam ediyor. Bulutun benimsenmesi bu evrimi desteklemeye yardımcı oluyor. Ancak bulutun benimsenmesi işletmelere sayısız fayda sağlarken, aynı zamanda her şekil ve büyüklükteki güvenlik ekiplerinin tanıması ve yönetmesi gereken benzersiz zorlukları da beraberinde getiriyor.
 
Cybersecurity Insiders tarafından yürütülen ve Fortinet'in sponsor olduğu 2023 Bulut Güvenliği Raporu, bulut başarısını destekleyecek temel öncelikleri ve zorlukları ortaya çıkarmak için dünyanın dört bir yanından ve tüm sektörlerden 752 siber güvenlik uzmanıyla anket yaptı. Artan maliyetler, uyumluluk gereklilikleri, hibrit ve çoklu bulut karmaşıklıkları, azalan görünürlük ve yetenekli uygulayıcı eksikliği, kurumların bulutu benimseme stratejilerini yavaşlatmalarına veya ayarlamalarına neden oluyor. Ayrıca, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bulut güvenliği endişeleri kritik bir engel olmaya devam ediyor.
 
Ancak bu zorluklara rağmen, bulutun benimsenmesi noktasında olumlu gelişmeler de var. Bulut tabanlı dijital hedefleri korumak amacıyla, bulut güvenliği bütçeleri önümüzdeki yıl işletmelerin çoğunluğu için artacak. Güvenlik liderleri, bulutun benimsenmesini engelleyen en önemli güvenlik endişelerini giderebilmek için bütçelerini önceliklendiriyor.
 
Bulut bilişim vaatlerini yerine getirmeye devam ediyor
Genel bulut bilişim, işletmeler için birçok önemli fayda sağlamaya devam ediyor. Katılımcılar, bulutu benimsedikleri için kendi kuruluşlarının daha fazla esneklik ve ölçeklenebilirlik (yüzde 53), daha fazla çeviklik (yüzde 45), daha iyi kullanılabilirlik ve iş sürekliliği (yüzde 44) ve daha hızlı dağıtım ve tedarik (yüzde 41) deneyimledikleri konusunda fikir birliği içinde. Sonuç olarak kurumlar, müşteri ihtiyaçlarına daha fazla yanıt verebilme gibi daha iyi iş sonuçları elde ediyor.
Geçen yılki rapora kıyasla yıldan yıla bulutu benimseme oranının düşmesine rağmen, kuruluşların iş yüklerini buluta taşıma hızı sabit kalmaya devam ediyor. Ankete katılanların yaklaşık yüzde 40'ı halihazırda iş yüklerinin yarısından fazlasını buluta taşıdıklarını ve yüzde 58'i önümüzdeki 12 ila 18 ay içinde bu seviyeye ulaşmayı beklediklerini söyledi.
 
Güvenlik, bulut kullanan kuruluşlar arasında en önemli endişe kaynağı olmaya devam ediyor
Kurumlar bulutu ve birçok faydasını benimsemeye devam ederken, ankete katılan neredeyse tüm kurumlar bulut güvenliği konusunda orta ila aşırı derecede endişeli olduklarını söylüyor. Katılımcıların yüzde 43'ü genel bulut kullanımının şirket içi ortama kıyasla daha önemli riskler içerdiğine inanıyor.
 
Siber güvenlik uzmanları, bulut iş yüklerini etkili bir şekilde korumak söz konusu olduğunda çeşitli benzersiz zorluklarla karşılaşıyor. Nitelikli personel eksikliği, üst üste ikinci yıl bulutun benimsenmesini engelleyen endişeler listesinin başında yer alıyor. Katılımcılar ayrıca uyumluluk gereksinimlerini karşılamak, bulut ortamlarında görünürlük elde etmek ve tutarlı güvenlik politikaları uygulamak gibi bulut güvenliğiyle ilgili diğer operasyonel sıkıntılardan da bahsediyor.
 
Güvenlik liderleri bulut güvenliği bütçelerinde artış bekliyor
Kurumlar bulutun benimsenmesiyle ilgili kritik zorlukların üstesinden gelmeye çalışırken, ankete katılan profesyonellerin yarısından fazlası (yüzde 60) bu yıl bulut güvenliği bütçelerinde bir artış göreceklerini söylüyor. Güvenlik ekipleri bu bütçeleri, işletmeleri için en büyük riskleri oluşturan tehditleri ve endişeleri çözebilmek için kullanmayı planlıyor. Ankete göre, yanlış yapılandırmaları önlemek ("yüzde 51") ve halihazırda kullanımda olan büyük bulut uygulamalarının güvenliğini sağlamak (yüzde 48) gibi faaliyetlere öncelik veriyorlar.
 
Kurumlar merkezi görünürlük ve yönetimi giderek daha fazla istiyor ve ihtiyaç duyuyor
2023 Bulut Güvenliği Raporu, kurumların günlük operasyonlarındaki karmaşıklıkları azaltırken bulut güvenliği etkinliğini artırmak için karşılaştıkları zorlukları vurguluyor. Bu durumda, katılımcıların çoğunun (yüzde 90) bulut ortamlarında güvenlik politikalarını tutarlı ve kapsamlı bir şekilde yapılandırmak ve yönetmek için tek bir bulut güvenlik platformuna sahip olmanın yararlı olacağını söylemesi şaşırtıcı değil.
Siber Güvenlik Mesh yaklaşımı, bulut platformları arasında merkezi görünürlük, yönetim ve otomasyon sağlayarak kuruluşların bu engellerin çoğunun üstesinden gelmesine yardımcı olabilir. Bu, güvenlik ekiplerinin daha hızlı yanıt süreleri için istihbarat paylaşımından yararlanmasına olanak tanıyor. Sonuç olarak, liderler verimlilik yaratabilir, beceri açığının etkisini azaltıp ekiplerinin genel etkinliğini artırabiliyor.

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Doğrudan satış sektöründe faaliyet gösteren QNET, Hatay'da depremden etkilenen vatandaşlarla Ramazan ayında bir araya geldi. Sivil Toplum Kuruluşu Genç Hayat Vakfı ile birlikte ilde 2 bini aşkın kişiye iftar düzenlendi, bölgede vatandaşların ihtiyaçlarının giderilmesi konusunda destek olundu.
QNET, depremlerden etkilenen vatandaşlara destek olmaya devam ediyor. Depremin ilk gününden beri, Afet Platformu paydaşlarıyla bölgeye destek sunan QNET, Ramazan ayında da sahada yoğun bir şekilde yardım çalışmaları gerçekleştiren Genç Hayat Vakfı ile iş birliği gerçekleştirdi.
Hatay Narlıca Çadırkenti'nde depremden etkilenen aileler için sahada dayanışma göstermekten mutluluk duyduklarını belirten QNET Türkiye, Rusya ve Orta Asya Bölge Genel Müdürü Cem Geyik, "Büyük bir felaketin üzerinden 2 ayı aşkın bir süre geçti. Bölge toparlanmaya çalışıyor, sahada devletle birlikte çalışan yüzlerce gönüllü ve onlarca sivil toplum kuruluşları yer alıyor. Biz de sahada özellikle de kırsalda önemli yardım çalışmaları yürüten Genç Hayat Vakfı aracılığıyla ekip arkadaşlarımızla birlikte Hatay'a gittik. QNET Türkiye olarak depremde yakınlarını, evlerini kaybetmiş insanlarla bir araya geldik. Depoda vakıf çalışanları ve gönüllülerle birlikte çalıştık, dağıtımlar gerçekleştirdik. İki gün boyunca 2 bini aşkın kişiye Hatay'ın yöresel yemeklerinin de yer aldığı bir iftar verdik. Çocuklarla oyunlar oynadık ve sahada ihtiyaçların giderilmesi için Genç Hayat Vakfı ile birlikte ekip olarak yardım çalışmalarına destek sunduk" dedi.
QNET bölgeye ilk günden beri maddi yardımın yanı sıra çeşitli sivil toplum kuruluşları aracılığıyla çadır, gıda kolisi, kıyafet gibi ayni ihtiyaçlarla cevap vermeye devam ediyor.

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İklimlendirme sektörünün öncülerinden Carrier, Amerika Birleşik Devletleri'nin prestijli yayını U.S. News & World Report tarafından iki yıl üst üste en iyi iklimlendirme şirketi seçildi. Carrier markaları, derginin 2023 listesinde yine birinci ve ikinci sırada yerini aldı.
 
Sağlıklı, güvenli, sürdürülebilir, akıllı bina ve soğuk zincir çözümlerinin önde gelen küresel sağlayıcısı Carrier, Amerika Birleşik Devletleri'nin saygın dergilerinden U.S. News & World Report'un 360 İnceleme ekibi tarafından 2023'ün en iyi iklimlendirme şirketi seçildi. Tüketicilerin ürün tercihlerini belirleyen ana kriterleri de içeren titiz çalışmada, Carrier Global'e bağlı Bryant markası ise ikinci sırada yerini aldı.
 
Carrier Verimlilik ve Kalitesiyle Fark Yarattı
Carrier'ın teknolojik olarak en gelişmiş, yenilikçi, güvenilir, yüksek kaliteli, enerji açısından en verimli ve sessiz ürünleri ile öne çıktığını açıklayan araştırma ekibi, Şirketin sunduğu ürün çeşitliliğinin de rakiplerine göre çok daha zengin olduğunu vurguladı.
U.S. News & World Report tarafından ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme sektöründe faaliyet gösteren şirketlerinin garanti özellikleri ve müşteri memnuniyeti hizmetlerini esas alarak yaptığı değerlendirmede, iklimlendirme şirketlerinin çeşitli özellikleri karşılaştırmalı olarak ele alındı. Araştırmada, tüketici derecelendirmeleri ve incelemelerini de içeren bir metodoloji uyguladı