Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:


Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi açıklandı. Fark yaratan çalışan deneyimiyle öne çıkan 13 organizasyon, listede yer alarak HARİKA işyeri olduklarını tescillediler. Çalışanların, Trust Index™ anketindeki 60'tan fazla ifadeye yanıt vermeleri sonrası elde edilen verilerin analiz edilmesiyle liste organizasyonlarının Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde 4 farklı kategoride 13 şirket yer aldı. 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi ABGG Global Grubu olurken 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi olarak VL Media yer aldı. Stryker Medical International, 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi ve Mesa Mesken de 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi oldu.
 
Eyüp Toprak: “Anadolu’nun fark yaratan kültürel çeşitliliği güven kültürü sağlıyor”
Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Türkiye ve özellikle Anadolu, her daim kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başarmıştır. Bu zenginlik, organizasyonların kurumsal kültürlerine de yansıyor. Türk insanının misafirperverliğinden insana verdiği değere kadar kültürel DNA, organizasyonların sürdürülebilir geleceğine de katkı sunuyor. Kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başaran Anadolu’daki organizasyonlar, tüm diğer şirketlerde olduğu gibi yüksek potansiyeli olan çalışanları bünyelerine katma veya hali hazırda çalışanları kaybetmeme konusunda sıkıntı yaşıyorlar. Buna ilave olarak ihracatta oynadıkları önemli rol nedeniyle uluslararası seviyede iyi işveren olarak tanınmaları da büyük önem arz ediyor. Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde yer alan organizasyonlar, Great Place to Work® Sertifikasyonu yolculuğu ile çalışan haklarını doğru şekilde uyguladıklarını tescillemiş oldular. Böylece artık ulusal ve uluslararası müşterilerinin tedarikçi analizlerine olumlu yanıt verebilecekler. Listeye girerek diğer organizasyonlara ilham veren tüm şirketlerimizi kutlarız” dedi.
 
Eyüp Toprak: “Günümüzün en büyük sorunu, kritik insanlara erişimde yaşanan zorluklar”
Kritik insanlara erişimde zorluklar yaşandığına değinen Toprak, “Anadolu’nun kendine özgü avantajları olmasına rağmen burada da Türkiye’nin diğer yerlerinde yaşanan sıkıntılarla karşılaşılıyor. Hedef finansal başarı, geleceğin organizasyonu olma ve uluslararası düzeyde ticaret ise çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapılması gerekiyor. Özellikle yöneticilerin ‘geleceğin liderleri’ olarak çalışanlara nasıl dokunabileceklerine dair çalışmalara odaklanmak gerekiyor. İnsan odaklı yaklaşım doğrultusunda iletişim, geri bildirim, takdir ve destek veren yönetici gibi unsurların artık olmazsa olmaz olduğu kabul edilmeli” dedi.
 
Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi:

10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ABGG Global Grubu
2. Panteon Games
3. Plan-S
4. Ones Technology
5. Infinia
6. Pointo
 
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. VLMedia
2. Albert Genau
3. Deico
 
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Stryker Medical International
2. TAV Ankara
3. Zirve Yazılım
 
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Mesa Mesken

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi açıklandı. Fark yaratan çalışan deneyimiyle öne çıkan 13 organizasyon, listede yer alarak HARİKA işyeri olduklarını tescillediler. Çalışanların, Trust Index™ anketindeki 60'tan fazla ifadeye yanıt vermeleri sonrası elde edilen verilerin analiz edilmesiyle liste organizasyonlarının Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde 4 farklı kategoride 13 şirket yer aldı. 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi ABGG Global Grubu olurken 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi olarak VL Media yer aldı. Stryker Medical International, 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi ve Mesa Mesken de 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi oldu.
 
Eyüp Toprak: “Anadolu’nun fark yaratan kültürel çeşitliliği güven kültürü sağlıyor”
Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Türkiye ve özellikle Anadolu, her daim kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başarmıştır. Bu zenginlik, organizasyonların kurumsal kültürlerine de yansıyor. Türk insanının misafirperverliğinden insana verdiği değere kadar kültürel DNA, organizasyonların sürdürülebilir geleceğine de katkı sunuyor. Kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başaran Anadolu’daki organizasyonlar, tüm diğer şirketlerde olduğu gibi yüksek potansiyeli olan çalışanları bünyelerine katma veya hali hazırda çalışanları kaybetmeme konusunda sıkıntı yaşıyorlar. Buna ilave olarak ihracatta oynadıkları önemli rol nedeniyle uluslararası seviyede iyi işveren olarak tanınmaları da büyük önem arz ediyor. Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde yer alan organizasyonlar, Great Place to Work® Sertifikasyonu yolculuğu ile çalışan haklarını doğru şekilde uyguladıklarını tescillemiş oldular. Böylece artık ulusal ve uluslararası müşterilerinin tedarikçi analizlerine olumlu yanıt verebilecekler. Listeye girerek diğer organizasyonlara ilham veren tüm şirketlerimizi kutlarız” dedi.
 
Eyüp Toprak: “Günümüzün en büyük sorunu, kritik insanlara erişimde yaşanan zorluklar”
Kritik insanlara erişimde zorluklar yaşandığına değinen Toprak, “Anadolu’nun kendine özgü avantajları olmasına rağmen burada da Türkiye’nin diğer yerlerinde yaşanan sıkıntılarla karşılaşılıyor. Hedef finansal başarı, geleceğin organizasyonu olma ve uluslararası düzeyde ticaret ise çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapılması gerekiyor. Özellikle yöneticilerin ‘geleceğin liderleri’ olarak çalışanlara nasıl dokunabileceklerine dair çalışmalara odaklanmak gerekiyor. İnsan odaklı yaklaşım doğrultusunda iletişim, geri bildirim, takdir ve destek veren yönetici gibi unsurların artık olmazsa olmaz olduğu kabul edilmeli” dedi.
 
Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi:

10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ABGG Global Grubu
2. Panteon Games
3. Plan-S
4. Ones Technology
5. Infinia
6. Pointo
 
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. VLMedia
2. Albert Genau
3. Deico
 
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Stryker Medical International
2. TAV Ankara
3. Zirve Yazılım
 
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Mesa Mesken
 
Great Place to Work® Hakkında
Great Place to Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde ettiğimiz derin analizleri harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için Kullanmaya devam ediyoruz. Her şeyin temelinde Güven vardır. Tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyoruz. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformumuz Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlamaktadır. Great Place to Work® Aynı zamanda Great Place to Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeleri açıklayarak çalışan deneyiminizi en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sağlamaktadır. Misyonumuz organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmektir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

ADANA ili SARIÇAM, ilçesi BAKLALI MAHALLESİ 15318 ADA 1 VE 2 PARSEL mevkiindeki VATAN GÜNEŞİ ENERJİ ÜRETİM SAN.VE TİC LTD.ŞTİ. tarafından yapılması planlanan GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ (6,78 MWm/5,65 MWe,8,715 Ha) projesi ile ilgili olarak ADANA Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

YOZGAT ili MERKEZ, ilçesi Başıbüyüklü Köyü, Kapıkaya Mevkii, 115 ada, 93 parsel mevkiindeki Kur Mermer Ve Granit Anonim Şirketi tarafından yapılması planlanan Güneş Enerji Santrali (3,5 MWe/3,95064 MWm/3,95064 MWp) projesi ile ilgili olarak YOZGAT Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Huawei ICT Day, 14 Aralık’ta İstanbul’da, IDC Türkiye işbirliğiyle gerçekleştirildi. Dijital dönüşüm ve altyapı teknolojileri ile veri merkezi ağ teknolojilerindeki yenilikler, etkinliğin temel konuları arasındaydı. Huawei’in farklı endüstriler için sunduğu yeni ürün ve çözümler de katılımcılara tanıtıldı.

 Huawei ICT Day, ‘Akıllı, Hızlı, Yenilikçi’ temasıyla, İstanbul Hilton Otel’de, Huawei ekosistem iş ortakları ve müşterilerinin katılımıyla gerçekleştirildi. Yaklaşık 300 kişinin katıldığı etkinliğin açılış konuşmasını Huawei Türkiye Kurumsal İş Grubu Genel Müdürü James Pan yaptı.

 

Pan: “Endüstriler dijital yeteneklerini geliştirmeye odaklanacak”

 

James Pan konuşmasında şu ifadelere yer verdi; “Bir ülke veya bölgenin gelecekte ekonomik olarak nasıl gelişeceği, büyük oranda, dijital dönüşüm sürecini nasıl yönettiğine bağlıdır. Gelecekte, endüstriler kaçınılmaz olarak dijital yeteneklerini geliştirmeye odaklanacak. Dijital altyapıdaki gelişim ise dijital teknolojileri temel iş senaryolarına ve üretim süreçlerine dahil etmenin anahtarı haline gelecek.”

 

Huawei Depolama Ürün Grubu Başkan Yardımcısı Frank Zhang ise yaptığı değerlendirmede; “Dengeli bir çoklu bulut veri altyapısının, işletmelerin dijital dönüşüm deneyimine katkı sağlayacağına inanıyorum. Huawei verilerine göre, her işletme yıl bazında ikiye katlanan, 100'den fazla veri uygulamasına sahip. Veri koruma konusu ciddiye alınmalıdır. Doğal afetler, virüs saldırıları ve yasa dışı girişler, veri konusunda tehdit oluştururken, büyük ekonomik kayıplara da neden olmaktadır. İstatistikler, tek bir fidye yazılımı saldırısından kurtulmanın ortalama toplam maliyetinin, 2021'de 1,85 milyon dolara ulaştığını gösteriyor. Ayrıca, yeşil ve enerji tasarrufu odaklı teknolojiler de veri depolama için son derece önemlidir. Veri merkezi depolama cihazları, 1 Terabayt kapasite başına yılda ortalama 300 KV/saat enerji tüketiyor. Veri hacmi arttıkça depolama güç tüketimi de artmaya devam edecektir” dedi.

 

Huawei ICT Day’in ev sahiplerinden IDC Türkiye’nin Sistem ve Altyapı Çözümleri Araştırma Müdürü Aslı Koçkal ise konuşmasında şunları söyledi; “Her şeyin birbirine bağlı olduğu ve verinin öneminin hızla artmaya devam ettiği bir dünyaya doğru hızla evriliyoruz. Teknoloji yatırımlarının bu iki ana akım çerçevesinde şekillenmesi ve stratejik olarak planlanması, kritik önem taşıyor.”

 

OceanProtect, Ideahub S2, Data Management Engine (DME) ve OceanStor Dorado 2000, Huawei ICT Day kapsamında tanıtımı yapılan ürünler arasındaydı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Huawei ICT Day, ‘Akıllı, Hızlı, Yenilikçi’ temasıyla, İstanbul Hilton Otel’de, Huawei ekosistem iş ortakları ve müşterilerinin katılımıyla gerçekleştirildi. Yaklaşık 300 kişinin katıldığı etkinliğin açılış konuşmasını Huawei Türkiye Kurumsal İş Grubu Genel Müdürü James Pan yaptı.
 
Pan: “Endüstriler dijital yeteneklerini geliştirmeye odaklanacak”
 
James Pan konuşmasında şu ifadelere yer verdi; “Bir ülke veya bölgenin gelecekte ekonomik olarak nasıl gelişeceği, büyük oranda, dijital dönüşüm sürecini nasıl yönettiğine bağlıdır. Gelecekte, endüstriler kaçınılmaz olarak dijital yeteneklerini geliştirmeye odaklanacak. Dijital altyapıdaki gelişim ise dijital teknolojileri temel iş senaryolarına ve üretim süreçlerine dahil etmenin anahtarı haline gelecek.”
 
Huawei Depolama Ürün Grubu Başkan Yardımcısı Frank Zhang ise yaptığı değerlendirmede; “Dengeli bir çoklu bulut veri altyapısının, işletmelerin dijital dönüşüm deneyimine katkı sağlayacağına inanıyorum. Huawei verilerine göre, her işletme yıl bazında ikiye katlanan, 100'den fazla veri uygulamasına sahip. Veri koruma konusu ciddiye alınmalıdır. Doğal afetler, virüs saldırıları ve yasa dışı girişler, veri konusunda tehdit oluştururken, büyük ekonomik kayıplara da neden olmaktadır. İstatistikler, tek bir fidye yazılımı saldırısından kurtulmanın ortalama toplam maliyetinin, 2021'de 1,85 milyon dolara ulaştığını gösteriyor. Ayrıca, yeşil ve enerji tasarrufu odaklı teknolojiler de veri depolama için son derece önemlidir. Veri merkezi depolama cihazları, 1 Terabayt kapasite başına yılda ortalama 300 KV/saat enerji tüketiyor. Veri hacmi arttıkça depolama güç tüketimi de artmaya devam edecektir” dedi.
 
Huawei ICT Day’in ev sahiplerinden IDC Türkiye’nin Sistem ve Altyapı Çözümleri Araştırma Müdürü Aslı Koçkal ise konuşmasında şunları söyledi; “Her şeyin birbirine bağlı olduğu ve verinin öneminin hızla artmaya devam ettiği bir dünyaya doğru hızla evriliyoruz. Teknoloji yatırımlarının bu iki ana akım çerçevesinde şekillenmesi ve stratejik olarak planlanması, kritik önem taşıyor.”
 
OceanProtect, Ideahub S2, Data Management Engine (DME) ve OceanStor Dorado 2000, Huawei ICT Day kapsamında tanıtımı yapılan ürünler arasındaydı.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

ISPARTA ili KEÇIBORLU, ilcesi KILIÇ KÖYÜ, 295 VE 297 NOLU PARSELLER mevkiindeki BAHAR HİNDİ ENTEGRE SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ tarafından yapılması planlanan GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ (TOPLAM KURULU GÜCÜ 2,9 MWm VE TOPLAM ALAN 28.700 M2) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan PTD Dosyası incelenmiş ve değerlendirilmiştir ÇED Yönetmeliği'nin 17. maddesi gereğince GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ (TOPLAM KURULU GÜCÜ 2,9 MWm VE TOPLAM ALAN 28.700 M2) projesi'ne Valiliğimizce 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir' kararı verilmiştir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İnovasyon ve Ar-Ge alanındaki çalışmalarıyla dikkat çeken Kastamonu Entegre, 9. Türkiye İnovasyon Haftası kapsamında düzenlenen İnovaLİG Ödül Töreni'nde Büyük Ölçek kategorisinde "İnovasyon Stratejisi" alanında üçüncü kez ilk üçte yer alarak Türkiye üçüncüsü oldu.
Türkiye İhracatçılar Meclisi'nin (TİM), Türkiye Ticaret Bakanlığı desteğiyle düzenlediği 9. Türkiye İnovasyon Haftası'nda Türkiye'nin en inovatif şirketleri belirlendi. Ağaç bazlı panel sektörünün global markası Kastamonu Entegre bu yıl da Büyük Ölçek kategorisinde "İnovasyon Stratejisi" alanında üçüncülükle ödüllendirildi.
"İnovasyonun Yeni Yüzyılı" temasıyla gerçekleştirilen hafta kapsamında Türkiye'nin ilk inovasyon geliştirme programı İnovaLİG ile 5 farklı kategoride verilen ödüller, Haliç Kongre Merkezi'nde gerçekleşen törenle sahiplerini buldu.
Ödülü, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank ve TİM Başkanı Mustafa Gültepe'den teslim alan Kastamonu Entegre CEO'su Haluk Yıldız, inovasyon kavramının kurum kültürlerinin ayrılmaz bileşeni olduğunu dile getirerek "Üst üste üç yıldır İnovaLİG - İnovasyon Stratejisi Ödülü'nün sahibi olmak hem büyük bir onur hem de bizler için önemli bir motivasyon kaynağı" dedi.
Kastamonu Entegre olarak inovasyonu, çağın ihtiyaçlarını karşılamanın ve sürdürülebilir büyüme gerçekleştirmenin aracı olarak gördüklerini söyleyen Haluk Yıldız, "Rekabet gücümüzün ve verimliliğimizin artırılmasında, üstün kaliteli ürünler üretmemizde inovasyon en önemli aracımız" diye konuştu.
Yıldız, konuşmasını şöyle sürdürdü:
"Teknopark İstanbul'daki Ar-Ge yapılanmamız ile; Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, TÜBİTAK, Türkiye'nin önde gelen üniversiteleri, start-up'lar, uluslararası organizasyonlar ile başarılı projelere imza atıyoruz. Ayrıca, şirket bünyesinde kurduğumuz Fikir Platformu ile çalışanlarımızın inovasyon süreçlerine dahil olmalarını sağlıyoruz. Empati, fikri denklik ve kolektif zeka ilkeleri etrafında oluşturduğumuz bu platformda yenilikçi fikirlerin uygulamaya geçmesine rehberlik ediyoruz. Bu değerli ödüle üç yıl üst üste değer görülmemizde, İş Planlama ve İnovasyon Direktörlüğümüz başta olmak üzere, şirketimizde inovasyon kültürünün gelişmesine katkıda bulunan tüm çalışma arkadaşlarımızın katkısı çok büyük. Buradan hepsine ayrı ayrı teşekkürlerimi sunuyorum."