Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Türkiye'nin ve dünyanın birçok yerinde her yaşa ve zevke özel ürünler sunmak adına hizmet veren Çilek Konsept, geleneksel çizgilerini koruyarak ortaya çıkardığı tasarım çeşitliliği ve üretim gücü ile adından söz ettirmeye devam ediyor.
 
Tasarımlarıyla göz kamaştıran Çilek Konsept, bu yıl da binlerce yerli ve yabancı mücevher firmasına ev sahipliği yapacak, mücevher sektörünün bölgedeki en önemli fuarı olarak bilinen Istanbul Jewelry Show’da ürünlerini sergilemeye hazırlanıyor.
 
Uygun fiyat ve yenilikçi anlayışının yanı sıra, #heranadeğerkatar mottosuyla ilerleyen Çilek Konsept, tüm misafirlerini 16-19 Mart tarihleri arasında gerçekleşecek bu unutulmaz deneyime davet ediyor. Çilek Konsept’in eşsiz ürünlerini sergileyeceği Hall 4 - 4K25 no’lu standı ziyaret edebilirsiniz.
 
 
Çilek Konsept hakkında:
1972 yılında Mustafa Çilek tarafından, “Çilek Kuyumculuk” ismi altında kurulan marka, 50 yıldır Türkiye’nin en büyük üreticilerinden biri olarak hizmet veriyor. Babadan oğula süren gelenekselliğin gücü ile ilerleyen Çilek Kuyumculuk, 1995’te İstanbul ve Marmara Bölgesi arasında kurduğu pazarlama ağını, 2022 yılına kadar Türkiye’nin tüm bölgelerine ulaştırmayı başardı. İmalat ve üretim alanındaki yıllara dayanan tecrübesi sayesinde 2009 yılında ilk toptan mağazasını Kılıççılar Sokakta açtıktan sonra, 2015 yılında günümüzde de şirket merkezinin bulunduğu Nurosmaniye’deki çok katlı, showroom mağazasına taşınarak burada hizmet vermeye başladı.
 
Istanbul Jewelry Show, Antalya Jewelry Show, JIS Miami ve JCK Vegas gibi hem yurt içinde hem yurt dışında önemli fuarlara katılım göstermektedir. Yurt içinde göstermiş olduğu imalat ve sektör başarısının yanı sıra, dünyanın çeşitli ülkelerine yaptığı ihracat ve satışlarını Almanya başta olmak üzere Avrupa ülkelerinde Arnavutluk, Makedonya ile beraber, tüm Balkan ülkerinde devam ettirmektedir.
 
Çilek Kuyumculuk firması, 2015 yılında Çilek Konsept markası ismi ile hizmete devam etmiş, 2019 yılında perakende alanında mağaza zincirleri oluşturmaya başlamıştır. Toplamda 25 mağaza ve 100 ü aşkın satış noktasıyla hizmet vermektedir

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye'nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketi Bulutistan, hem yurt içi hem de yurt dışı operasyonlarını güçlendirerek sektörde küresel oyuncu olma hedefini hızlandırıyor. Bu strateji kapsamında; Bulutistan Yönetim Kurulu Üyesi Gökhan Gençtürk, Bulutistan Türkiye Genel Müdürü olarak atandı. Şimdiye kadar Chief Sales Officer pozisyonunda firmaya önemli katkılar sağlayan Gençtürk; teknoloji sektöründeki 28 yıllık deneyimiyle yeni dönemde Türkiye özelindeki tüm faaliyetlerden sorumlu olacak. Bulutistan CEO'su olarak görevini sürdürmekte olan Begim Başlıgil de bu atamadan itibaren yurt dışı operasyonlarıyla ve şirketin orta veya uzun vadeli stratejileri ile iş geliştirme süreçlerine odaklanacak.
 
Son 8 yıllık yolculuğunda Türkiye'nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketi, Avrupa'nın da en hızlı büyüyen 20 şirketinden biri seçilen Bulutistan, her yıl ortalama yüzde 200-300'lük büyüme gerçekleştiriyor ve unicorn olma vizyonuna adım adım yaklaşıyor. Bugün bulut alanında 125 kişilik uzman kadrosu ile bir yandan Türkiye'de büyümeye devam ederken, organizasyonel değişim sonrasında yeni yatırım ve ofislerle yurt dışı operasyonlarını hızlandırmayı hedefliyor.
 
'Yeni organizasyonel yapımızla hem Türkiye hem dünyada operasyonlarımızı büyütüyoruz'
Bulutistan'ın Türkiye Genel Müdürü olarak yeni görevinin başına geçen Gökhan Gençtürk; yeni organizasyonel yapılarıyla hem Türkiye hem dünyada operasyonlarını büyüttüklerini belirterek, "Yeni dönemde; Türkiye'de hizmet verdiğimiz yaklaşık bin müşteride daha çok derinleşmeyi, farklı coğrafyalardaki katma değerli hizmet ihracatını arttırmayı, müşteri sadakati ve yeni bulut projeleri ile onlara destek olmayı ve yeni logo kazanımları elde etmeyi amaçlıyoruz" dedi.
Operasyon tarafında hizmette mükemmellik, yüksek performans ve müşteri memnuniyetinin odak noktaları olduğunu değinen Gençtürk, "İş mükemmelliği tarafında sürekli gelişim, süreçlerin dünya standartlarına adapte edilmesi, Great Place to Work sertifikasına sahip organizasyondaki çalışan memnuniyetinin daha üst seviyeye çıkartılması, eğitimlerin artırılması ve istihdam başlıca konularımız olacak" açıklamasında bulundu.
 
'2023 yılı hedefimizde CIS, MEA ve EU'ya açılmak var'
Bölgesel gücünü dünyaya taşıma hedefiyle yönetim stratejisini güçlendiren Bulutistan'da CEO görevine devam ederek yurtdışı operasyonlarına odaklanacak Begim Başlıgil ise; 2023 yılında CIS, MEA ve EU organizasyonlarının kurulacağını açıkladı. Bu bölgelerdeki veri merkezleri içerisinde Türkiye'deki 6 node'a ek olarak yeni node'lar açılacaklarını dile getiren Başlıgil, şu bilgileri paylaştı: "Bulutistan'ın Türkiye'de elde etmiş olduğu başarının yurtdışında da devam etmesini istiyoruz. Bir Türk markası olarak bugüne kadar birçok dev dünya markası ile rekabet ettik. Sonucunda da müşterilerimiz ile beraber başarılı, gururla arkasında durabildiğimiz işler ortaya koyduk. Yabancı markaların gelip bizimle burada rekabet ettiği gibi, onların olduğu diğer lokasyonlarda onlarla rekabet etmek istiyoruz. Bulutistan olarak son dönemde bölgesel bir güç olabileceğimizi gösterdik, amacımız gücümüzü iş ortaklarımız ve müşterilerimizden alarak tüm dünyaya taşımak

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kripto para borsası Gate.io'nun ana şirketi olan Gate Group da piyasaya bir debit kart çıkaracağını duyurdu. Borsanın internet sitesinden başvuru yapılabilen kart için, gelen yüksek talep üzerine bekleme listesi oluşturulduğu açıklandı.
30 ülkeyi kapsayan Avrupa Ekonomik Alanı'nda (EEA) kullanılabilecek kart, şirketin Litvanya merkezli iştiraki Gate Global UAB firması tarafından sunulacak. Gate Visa adı verilen banka kartıyla, kullanıcılar kripto para birimlerini gerçek para birimlerine kolayca dönüştürerek harcayabilecek.
Hem fiziksel hem online alışverişte kullanılabilecek
Yeni Gate Visa banka kartı, sahip olunan kripto varlıkları mağaza içi veya çevrimiçi alışverişlerde kullanılmak üzere paraya dönüştürüyor. Böylece kripto paralar, dünya çapında Visa Card kabul eden 80 milyon ticari lokasyonda sorunsuz ve güvenli bir şekilde ödeme yapmak için kullanılabiliyor. Gate Card adlı mobil uygulama aracılığıyla, kartla yapılan harcamalar güvenli ve güvenilir bir şekilde izlenip yönetilebiliyor.
Kripto ile günlük yaşam arasında köprü
Gate Group Kurucusu ve CEO'su Dr. Lin Han, konuyla ilgili açıklama yaparak, "Kripto ile günlük yaşam arasında bağ kuran ve kullanıcıları finans ekosistemine daha fazla kazandıran bu yenilikçi çözümü pazara sunmaktan heyecan duyuyoruz. Gate Visa ile kullanıcılarımız kripto paralarıyla tüm dünyada sorunsuz bir şekilde ödeme yapabilecek" dedi.
Visa'nın Kripto Paralardan Sorumlu Başkanı Cuy Sheffield ise "Visa'nın küresel ticaret ve finans kurumları ağı ile kripto ekosistemi arasında köprü olma görevi üstlenmek istiyoruz. Gate Visa ile kripto para sahiplerine, Visa'nın kabul edildiği her yerde ödeme yapmak üzere dijital varlıklarını dönüştürmenin ve kullanmanın sorunsuz bir yolunu sunuyoruz" dedi.
30 ülkede kullanılabilecek
10 yılda kripto para borsası, açık blokzinciri, merkeziyetsiz finans, araştırma ve analiz, risk sermayesi yatırımı, cüzdan hizmetleri ve kuluçka laboratuvarlarından oluşan büyük bir ekosisteme dönüşen Gate Group'tan yapılan açıklamada, yeni karta talebin yüksek olduğu belirtildi. Başvuru kayıtlarından bir bekleme listesi oluşturulduğuna dikkat çekilen açıklamada, Avrupa Birliği'nin 27 üyesi ile Avrupa Serbest Ticaret Birliği üyesi dört ülkeden üçünü kapsayan EEA'daki kullanıcılara açık olan başvuruların, Gate.io'nun internet sitesinden yapılabildiği duyuruldu

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

PwC Türkiye'nin yeni nesil çalışan esenliği platformu Wellbees ile hazırladığı 'İş Gücünde Sürdürülebilirlik' araştırması eşitlik, kapsayıcılık, adalet, etik, esenlik, yetenek açığı ve bağlılık gibi iş gücünde sürdürülebilirlik için başlıkları altında çalışanlar arasındaki genel görünümü ortaya koyuyor. Araştırma şirketlerin bu tabloyu iyileştirmek için hangi yolları izlemesi gerektiğine ışık tutuyor.
 
2022 Eylül ve Ekim aylarında teknoloji, perakende, tüketici ürünleri, sağlık ve otomotiv başta olmak üzere 18'den fazla sektörde, farklı departmanlarda çalışan 308 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada katılımcıların %44'ü uluslararası kurumlarda, %20'si yerel kurumlarda, %11'i ise yerel aile kuruluşunda çalışıyor.
 
Katılımcılar arasında %57 ile hibrit çalışma modeli yaygınken, %32 oranında ofis ve %10 oranında sanal/uzaktan çalışma modeli görülüyor. Ekip yönetme sorumluluğuna sahip olduğunu bildiren katılımcı oranı ise %57.
 
             Çözüm, İnsan Odaklı Yaklaşım
 
Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren PwC Türkiye Şirket Ortağı Ülker Day son 2-3 yıldır küresel düzeyde deneyimlenen 'sessiz istifa' ve 'büyük istifa' gibi trendlerin iş gücünün sürdürülebilirliği bakımından hiç olmadığı kadar gündemde yer aldığını belirtti. Ülker Day sözlerine şöyle devam etti: "Son yıllarda çalışanların önemli bir bölümü iş yerlerinde kendilerinden istenenleri sürdürülebilir olarak görmediklerini belirtiyor. İşte bu nedenle biz de Wellbees ile iş gücünün bir fotoğrafını çektik. Nelerin sürdürülebilir olduğunu bizzat konunun öznelerinden dinleyince daha iyi anladık. Örneğin psikolojik güvenlik skorundaki bir puanlık artışın, beceri ve yetenek gelişiminin desteklenme düzeyinde de artışa yol açtığını, iş yerinde hissedilen negatif duyguları azaltığını gördük. Ayrıca çalışan esenliği bir sosyal sürdürülebilirlik stratejisi olarak ele alınırsa çalışanların hem iş yerinde hem iş dışı alanlarda coşkulu, parlak, keyifli, verimli, esen günlerinin artacağı sonucuna vardık."
 
Araştırmanın, sürdürülebilirliği günümüzde giderek önemli hale gelen ESG yani çevresel, sosyal, yönetişim bakış açısı ve ölçülebilir rakamlarla ele aldığına dikkat çeken Wellbees CEO'su Melis Abacıoğlu ise "Özellikle kadınlar, cinsiyet belirtmek istemeyenler ve genç çalışanların diğer gruplara göre esenliklerinin daha düşük, iş yerlerinden aldıklarını düşündükleri desteklerin de daha az olduğuna ilişkin bir algıları söz konusu. Bu bağlamda bu gruplara yönelik özel iletişim ve programlar yaratmak gerekiyor. Bunun yanı sıra müdürlerin nasıl hissettikleri ile kendi ekiplerinin modlarının çok yüksek oranda korelasyon içinde olduğunu görüyoruz. Dolayısıyla müdürleri desteklemek çok kritik. Son olarak da 'tükenmişlik' ve 'sessiz istifa' gibi kavramların oldukça gerçek olduğunu söyleyebiliriz. Özellikle kuruma bağlı olmayan ancak 'iyiyim' diyen bireylerin sayısının artması, işlerinden kopan bir grup insanın olduğuna işaret ediyor. Buna yönelik aksiyon almak da son derece önemli" diye konuştu.
 
Sosyal Sürdürülebilirlik Stratejisi: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İlk Sırada
 
Araştırmada "Kısa, orta ve uzun vadeli stratejiler kapsamında iş gücü planları değerlendirilirken sosyal sürdürülebilirlik perspektifinden bakılıyor mu?" sorusuna yanıt arandı. Araştırmanın sonuçlarına göre şirketlerin bu alanda en öncelik verdiği strateji çeşitlilik ve kapsayıcılık oldu. Katılımcıların %24,9'u ilk sırada buna işaret etti.
 
Şirketlerin gündeminde yer alan diğer stratejilerse şöyle sıralandı: Destekleyici eğitimler ve programlarla yetenek kazanımı ve gelişimi (%22,8), çalışan esenliği uygulamaları (%20,6), sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla toplumsal adaletin sağlanması (%19,3) ve tedarikçilerin etik uygulamalara sahip olması (%12,5). Öte yandan şirket kırılımına bakıldığında, KOBİ şirketlerinde yetenek ve beceri kazanımı/geliştirmeye yönelik uygulamalara biraz daha fazla önem verildiği görüldü.
 
Esenlik: Kurumlar Esnek Çalışmaya Ağırlık Veriyor
 
Araştırmada kurumlarda uygulanan imkânlar, çalışanların canlılıkları, olumlu ve olumsuz duyguları, ruh sağlıkları ve iş dışı faaliyetler açısından irdelendi. Kurumlarda en sık görülen esenlik uygulaması %27,4 ile esnek çalışma olanakları psikolog, diyetisyen, spor hocası gibi uzman desteği %19 ile ikinci, konuyla ilgili eğitimlerse %17,7 ile üçüncü sırada yer aldı. Stres yönetimi ve sigara bırakma programları en az görülen uygulamalar olarak sıralandı.
 
Yetenek Açığı: Erkekler Daha Fazla Eğitim Alıyor
 
Araştırmaya katılanların neredeyse yarısının (%48) kendilerini geleceğe hazırlayacak, %44'ünün de dijital becerilerini geliştirecek ve işlerini daha iyi yapabilmelerini sağlayacak eğitimler aldığına yönelik yanıt verdiği görüldü. Uluslararası kurumlarda yetenek gelişimi skorları en yüksek seviyedeyken, yerel aile kuruluşlarında en düşük düzeyde olduğu ortaya çıktı. Ayrıca erkeklerin daha fazla eğitim aldığı görüldü.
 
Psikolojik Güvenlik Skorları Yaş Arttıkça Yükseldi
Araştırmada ayrıca işle ilgili kararlarda fikir verebildiğini hisseden, yeni beceriler öğrenebilen, duygularının dikkate alındığını söyleyen, yakın iş arkadaşlarına sahip olan ve yaptığı işte iyi olduğunu duyan çalışanların psikolojik güveni yüksek çıktı. Psikolojik güvenlik skorları yaş arttıkça yükseldi. Öte yandan bu skor ofisten çalışma modelinde en düşük seviyesindeydi, hibrit çalışma modeli ise güveni artırdı.
 
Çalışan Bağlılığı: Bağlılık Ortalamanın Üstünde
 
"Çalışanlar mevcut şirketlerinde çalışmaktan memnun mu, yapılan işlerin amaçları konusunda hevesli mi? İşini ilham verici buluyor ve çalışmaya devam etmek istiyor mu?" gibi soruların yöneltildiği ve sürdürülebilir bir iş gücü yaratılması için hayli kritik olan bu başlıkta katılımcıların genel bağlılık skoru 69,5 oldu. Diğer sonuçlarla uyumlu bir şekilde erkeklerde (%71,8) ve hibrit çalışma modelinde (%72,5) bu skor daha yüksek gerçekleşti

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE), bulut servis sağlayıcısı Axis Security'nin satın alımına dair kesin anlaşmaya vardığını açıkladı. Söz konusu satın alım, hem ağ hem de güvenlik çözümlerinin entegre bir şekilde bir hizmet olarak verilmesine yönelik artan talebi karşılamak adına Güvenli Erişim Hizmeti Kenar (SASE) sunarak, HPE'nin kenar ağdan bulutu kapsayan güvenlik yetkinliklerini genişletmesini sağlayacak. Uzaktan çalışan kullanıcı sayısının artması ve kurumların uygulamalarını buluta taşıması devam ettiği müddetçe, gelişmiş uygulama performansı ve giderek artan ağ güvenliği ihtiyaçlarına cevap vermek, Axis Security'nin Kenar Ağ Güvenlik Hizmetleri (SSE) platformu sayesinde mümkün.
Axis Security'nin sunduğu Kenar Ağ Güvenlik Hizmetleri, kurumsal ve genel bulut kaynaklarına erişimi mümkün kılarken, şirketin bulut tabanlı platformu, Aruba'nın yazılım tabanlı Geniş Alan Ağ (SD-WAN) ve ağ güvenlik duvarı çözümünü baz alacak. Söz konusu birleşim, kenar ağlardan buluta eksiksiz bir SASE çözümü getirirken, kullanıcılar ve cihazlar ister evden ya da kampüsten isterse yoldan veya şubeden bağlansın Zero Trust politikası eksiksiz uygulanarak, erişim kontrolü sağlanacak.
HPE Aruba Networking'in İcradan Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü Phil Mottram, konuya ilişkin şöyle konuştu: "Pandemi sonrası dünyada artık yeni bir normal haline gelen hibrit çalışma düzeni, Bir Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) uygulamalarının korunması için kenar ağ güvenliğine dair yeni bir yaklaşımı mecbur kılıyor. Aruba ve Axis Security çözümlerinin tek bir noktada birleşmesi hem Nesnelerin İnterneti (IoT) cihazlarında hem de dağıtık noktalarda konumlanan tüm kullanıcılara en üst düzeyde güvenlik sağlayacak kapsamlı SASE çözümüyle kenar ağdan bulut bağlantısını dönüştürecek. Yakın zamanda duyurusunu yaptığımız özel hücresel ağ teknoloji tedarikçisi Athonet satın alımı çerçevesinde müşterilere sunduğumuz SASE ve özel 5G çözümlerimiz, güvenli bağlantı ihtiyaçlarını karşılayacak vizyonumuzu büyütüyor."
Axis Security'nin sunduğu bulut yerel SSE platformu Atmos'la kenar ağdaki özel uygulamalara kimlik denetiminin yapıldığı kullanıcı erişimi, internet bağlantısının korunduğu güvenli bir web ağ geçidi (SWG), SaaS uygulamalarına güvenli erişim sağlayan bulut bağlantısı güvenlik aracısı (CASB) ve kullanıcı deneyimine ilişkin içgörüler sunan dijital deneyim takibi (DEM) mümkün kılınıyor.
Axis Security'nin CEO'su Dor Knafo, şunları söylüyor: "Axis Security'i her bir iş kaynağına bağlantının her bir noktadan sağlandığı daima basit, güvenli ve güvenilir bir dünyayı mümkün kılmak için geliştirdik. SSE platformumuz, ağ güvenlik duvarı ve dinamik segmentasyon yetkinlikleriyle donatılan Aruba'nın SD-WAN çözümlerinin doğal bir tamamlayıcısı. Aruba'yla birlikte kurduğumuz birleşik SASE platformunu kenar ağdaki bağlantıyı genişletmek için tasarladık ve tüm bunları modern erişim hizmetlerini bir araya getirerek uyum içerisinde çalıştırıyoruz."
HPE, Axis Security entegrasyonuyla SASE çözümlerinin bulut güvenliğini artırıyor
WAN ve bulut güvenlik kontrollerinin veriyi veri merkezine yönlendirmek yerine doğrudan kenar ağda bulunan uygulamada güvenlik kontrollerini sağlayan SASE çözümünü tamamlamak adına HPE, Aruba'nın mevcut ağ güvenlik çözümlerini Axis Security'nin teknolojisiyle birleştirecek. Böylece bileşenleri ayrı ayrı satın almak, bakımını yapmak ya da lisanslamak yerine, tüm ağ bileşenlerinin tek bir tedarikçi elinden çıkması mümkün kılınarak müşterilere esneklik sağlanarak yardımcı olunuyor.
Ayrıca, HPE GreenLake'in edge-to-cloud platformu Axis Security'nin cloud-native SSE platformuyla entegre edilecek. Bu, müşterilere herhangi bir sermaye harcaması yaptırmaksızın aylık abonelik sunacak. Müşteriler, bir hizmet olarak sunulan çözümleri esnek bir şekilde uygulayabilecek ve hem düşük risk hem de küçük bir ön yatırımla talep bazlı ölçeklendirme yapabilecek.
HPE portföy entegrasyonu ve satış tarihi
Söz konusu işlemin geleneksel kapanış koşullarına tabi olarak HPE 2023 mali yılının ikinci çeyreğine dek sonlanması bekleniyor. HPE, Axis Security'nin çözümlerini kenar ağdan buluta dek güvenlik çözümleriyle entegrasyonunu yaparak, 2023 mali yılının üçüncü çeyreğinde müşterilerin kullanımına açmayı planlıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

MARDİN ili MIDYAT(ESTEL), ilçesi Bağlarbaşı Mahallesi 131 Nolu Ada ve 96 Nolu Parsel mevkiindeki BEYAZIRMAK GIDA İNŞAAT NAKLİYE TURİZM SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ tarafından yapılması planlanan 3,0 MWm/ 3,0 MWe Kurulu Gücünde Güneş Enerji Santrali projesi ile ilgili olarak MARDİN Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Bu akşam bilançosunu açıklayacak şirketlerin listesi:
https://twitter.com/MatriksB/status/1635287878673793031
AHGAZ
AKYHO
ALCTL
ANELE
ARASE
AVGYO
AYEN
AYES
BAKAB
BALAT
BIMAS
BIOEN
BIZIM
BRKO
BRKSN
BRMEN
BTCIM
BURCE
BVSAN
CEMAS
COSMO
DARDL
DGNMO
DIRIT
DURDO
ELITE
EMKEL
EPLAS
ERCB
ESEN
FONET
FRIGO
GEREL
GESAN
GLRYH
GOLTS
GSDDE
GSDHO
GUBRF
GZNMI
HUNER
IEYHO
ISBIR
ITTFH
IZINV
KAPLM
KARYE
KERVN
KERVT
KLMSN
KLRHO
KNFRT
KRSTL
LUKSK
MAGEN
MARKA
MEPET
MERIT
MERKO
MMCAS
MNDTR
MTRKS
MZHLD
NATEN
NTHOL
ODAS
OZRDN
PAMEL
PAPIL
PEKGY
PENGD
PLTUR
RTALB
SANEL
SARKY
SEKUR
SELVA
SKTAS
SMART
SRVGY
TBORG
TETMT
TMPOL
TMSN
TUREX
ULUSE
UMPAS
VERUS
YAPRK
YATAS
YGYO
YONGA
YYAPI

Bilanço özet tablolarını MatriksB adresinden takip edebilrsiniz.
https://twitter.com/MatriksB