Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sodexo'nun çalışan motivasyonunu ve bağlılığını artırarak verimlilik sağlama konusunda şirketlere katkıda bulunan kurumsal dijital hediye platformu FlexoGift, marka ağına "Ulaşılabilir Moda" anlayışı ile moda severleri son trendlerle buluşturan DeFacto'yu ekledi. İş birliği kapsamında çalışanlar artık işverenleri tarafından yüklenen FlexoGift harcama limitlerini DeFacto'nun Türkiye geneline yayılmış yüzlerce mağazasında özgürce kullanabilecek.
 
FlexoGift üye ağlarını hızla genişlettiklerini söyleyen Sodexo Avantaj Üyeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Alper Yargı; "Sodexo olarak yan haklar dünyasından, çalışan deneyimini 360 derece ele alan 'çalışan deneyimi' platformuna dönüşerek, şirketlere esnek ve kişiselleştirilmiş bir yapı sunuyoruz. Çalışanlara seçme özgürlüğü sunan, onların motivasyonunu ve bağlılığını artıran, işverenlerin ise operasyonel yükünü hafifleten uçtan uca dijital çözümlerimiz ile ihtiyaç ve beklentilere cevap veriyoruz. Kurum içi bir inovasyon olarak hayata geçirdiğimiz yüzde yüz dijital kurumsal hediye platformumuz FlexoGift'in üye ağına yeni bir moda markası daha dahil etmenin mutluluğunu yaşıyoruz. FlexoGift üye ağımız gün geçtikçe büyüyor ve çeşitleniyor. Çalışanlara ihtiyaçlarına yönelik seçme özgürlüğü sunabilmek ve hayatlarına dokunabilmek en büyük önceliğimiz. DeFacto trend ürünleri, sürdürülebilir koleksiyonları ve bu alanda yaptığı faaliyetlerle çalışmayı istediğimiz bir markaydı. Bu iş birliği sayesinde sürdürülebilirlik değerlerimize katkı sağlarken iş dünyasına giyim alanında yeni bir marka daha sunduk. DeFacto'nun tüm Türkiye'deki yaygın mağaza ağı sayesinde FlexoGift kullanıcıları harcama limitlerini diledikleri gibi kullanabilecek" dedi.
 
FlexoGift'in şirketlere sunduğu faydaları anlatan Alper Yargı, "FlexoGift, dijital alt yapısı sayesinde şirketlerin tüm siparişleri dijital ortamdan yönetmesini sağlayarak operasyonel süreçleri minimuma indiriyor ve şirketlere hız kazandırıyor. Bu süreçlerin dijital olarak yönetilmesi sağlanarak karbon ayak izini azaltmayı önemseyen çevre dostu şirketlere de alternatif bir çözüm sunuyor. İşverenler dijitalleşen süreçler sayesinde hızlı bir şekilde çalışanlarının harcama limitlerini telefonlarına SMS olarak gönderebiliyor. Çalışanlar ise FlexoGift uygulaması üzerinden bu harcama limitlerini diledikleri zaman, istedikleri markalar arasında bölüştürerek esnek bir şekilde kullanabiliyor" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

En son yayınlanan Forrester anketi, küresel ölçekteki şirketlerin bir siber güvenlik ihlalini tespit etmek ve sorunu çözmek için ortalama 37 gün ve 2,4 milyon dolar harcadığını söylüyor. Kaspersky de yöneticiler ve bilgi güvenliği ekipleri arasındaki karşılıklı anlayışın, şirketin siber dayanıklılığını ne kadar etkilediğini belirlemek için 1.300'den fazla iş lideriyle küresel bir anket gerçekleştirdi[1].
 
Araştırmanın sonuçlarına göre, Türkiye'de BT çalışanı olmayıp da ankete katılanların %99'u BT güvenliği konusunda iletişimsizlik yaşadı. Sonuçlarla ilgili olarak ilk dikkat çeken rakamlar, iletişimdeki bir arıza ciddi proje gecikmelerine (%50) ve siber güvenlik sıkıntılarına (%62) yol açıyor olması. Hatta katılımcıların neredeyse beşte biri (sırasıyla %21 ve %19) bu sorunlarla bir kereden fazla karşılaştıklarını bile söylediler. Diğer olumsuz etkilere örnek olarak boşa harcanan bir bütçe, değerli bir çalışanın kaybı ve ekipler arasındaki kötüleşen ilişkiler de katılımcıların %61'inin başına gelen durumlar.
 
Aşağıda "global ölçekteki" sonuçların bir grafiğini görebilirsiniz.
 
  
 
Soru: BT güvenliği ile ilgili yanlış iletişimden kaynaklanan olumsuz sonuçlarla hiç karşılaştınız mı?
 
Kötüleşen iş göstergelerine ek olarak, BT güvenliği çalışanlarıyla açık olmayan iletişim de ekibin duygusal durumunu etkiliyor ve yöneticilerin BT güvenliği çalışanlarının becerilerini ve yeteneklerini sorgulamasına neden oluyor. Ayrıca yöneticilerin %26'sı yanlış anlaşılmaların sonucunda iş güvenliğine olan güvenlerini kaybettiklerini ve %23'ü de bu durumun kendilerini gerginleştirdiğini ve bunun da iş performanslarını etkilediğini belirtiyor.
 
Kaspersky'nin Bilgi Güvenliği Başkanı Alexey Vovk konuyla ilgili olarak "Bir şirketin yöneticileri ile BT güvenliği yönetimi arasındaki açık iletişim, kurumsal iş güvenliği için bir ön koşuldur. Buradaki zorluk, ciddi sonuçları olabilecek yanlış anlamaları öngörmek ve önlemek için kendini diğerlerinin yerine koyabilmektir. Bu, bir yandan, Bilgi Güvenliği Şefi'nin (CISO) mevcut riskleri ve güvenlik önlemleri ihtiyacını daha iyi açıklamak için temel iş dilini de bilmesi gerektiği anlamına gelir. Öte yandan iş dünyası, 21. yüzyılda bilgi güvenliğinin işin ayrılmaz bir parçası olduğunu ve bütçelemenin şirket varlıklarını korumaya yönelik bir yatırım olduğunu anlamalıdır." yorumunu yaptı.
Kaspersky, şirket içindeki BT güvenliği ile iş fonksiyonları arasındaki iletişimi daha şeffaf hale getirmek için aşağıdakileri öneriyor.
" Başka bir alandaki profesyonelleri anlamak, yalnızca empati değil, aynı zamanda ek bilgi de gerektirir. BT güvenliği çalışanları, çeşitli eğitim kurslarında temel iş terimleri ve kavramları hakkında daha fazla bilgi edinebilirken, BT dışı yöneticiler, BT güvenlik sorunları hakkında fikir edinmek için kendisini Bilgi Güvenliği Şefinin yerine koyma şansına sahiptir.
" Hem BT yöneticileri hem de BT dışı yöneticiler kendilerini profesyonel bir "bilgi balonuna" hapsetmemelidir. Hem iş dünyasında hem de siber güvenlik dünyasında gündemden haberdar olmak, aralarındaki başarılı iletişim ve karşılıklı anlayışın bir başka anahtarıdır.
" Siber güvenlik uzmanları, ihtiyaçlarını yönetim kuruluna iletirken ve siber güvenlik bütçelerini gerekçelendirirken güvenilir ve anlaşılır argümanlar kullanmalıdır. Risklerin olasılığını ve gerekli koruyucu önlemlerin gerekliliğini kanıtlamak için, sektörünüze ve şirket büyüklüğünüze en uygun tehditleri ve güvenlik önlemleri hakkındaki açık bilgileri kullanın. Kaspersky IT Security Calculator gibi kaynaklar ve uzmanların gözlemlerine dayanan raporlar bu görevi önemli ölçüde kolaylaştırabilir.
" Siber tehditlerin giderek daha önemli hale geldiği ve şirketlerin bilgi güvenliği bütçelerini artırmak zorunda kaldığı günümüzde, siber güvenlik yatırımlarını, etkinliği ve yatırım getirisi kanıtlanmış araçlara ayırmak son derece önemlidir. Bu, hatalı pozitif tespit sayısını düşüren ve saldırı tespit süresini, vaka başına harcanan zamanı ve diğer ölçütleri azaltan araçların herhangi bir BT güvenlik ekibi için son derece önemli olduğu anlamına gelir.
C-seviyesi ile BT güvenlik yöneticileri arasındaki iletişim sorunları hakkında raporun tamamına ve daha fazla içgörüye bağlantı aracılığıyla ulaşılabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye'nin öncü ve yenilikçi kargo firması Aras Kargo'nun İç Denetim Başkanı Özlem Asutay oldu.
Aras Kargo'nun süreç geliştirme, iç kontrol, risk yönetimi, uyum ve etik süreçlerini yöneten iç denetim ekibinin dümeni, kasım ayı itibarıyla 20 yıllık deneyime sahip Asutay'a emanet edildi.

Profesyonel hayatına 2001 yılında Ernst&Young International'da başlayan Asutay sonrasında sırasıyla, PwC Türkiye, Vodafone, Liberty Sigorta, Merck Sharp Dohme İlaç, H. Bayraktar Yatırım Holding, Bilgili Holding ve Nobel İlaç firmalarında görev yaptı.

Asutay, Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümü mezunudur.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dünyanın köklü sigorta ve yatırım yönetimi şirketlerinden olan ve NN Group bünyesinde faaliyet gösteren NN Hayat ve Emeklilik, Top Employer Enstitüsü tarafından verilen "Top Employer" sertifikası alarak üst üste 7'nci kez ve en yüksek skorla "En İyi İşveren" seçildi.
 
"Kurumsal Değerlerimiz; Önemseriz, Şeffafız ve Sözümüzü tutarız ile gurur duyuyoruz. Bunların NN'i harika bir çalışma yeri yapan şeylerin büyük bir parçası olduğuna inanıyoruz."
 
Üst üste 7'nci kez, en yüksek skorla "Top Employer" sertifikası almaktan gurur duyduklarını ifade eden NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling, "Türkiye'de Top Employer Enstitüsü tarafından "En iyi işveren" olarak sertifikalandırılan sadece 25 şirket bulunuyor. En iyi işveren olmak, bir şirketin çalışanlarına yüksek kalitede ve tatmin edici bir iş deneyimi sunmayı taahhüt ettiğini gösteren önemli bir başarı olarak kabul ediliyor. NN Hayat ve Emeklilik olarak ise Türkiye'de yerel üst düzey işveren belgesine sahip tek sigorta şirketi ve Avrupa grubunun önde gelen temsilcilerinden biri olduğumuz için gurur duyuyoruz. 2008 yılında Türkiye pazarına girdiğimizden beri "Önce Sen" mottomuz ile çalışanlarımıza kendilerini özgürce geliştirebilecekleri ve ifade edebilecekleri esnek bir iş yaşam dengesi sunmayı amaçlıyoruz. Pandeminin yol açtığı zorlu çalışma ve yaşam koşulları ve küresel yüksek enflasyon ortamında çalışanlarımıza desteğimizi sürdürdük ve krizi fırsata çevirerek; çalışanlarımızın zamanlarını kendilerinin yönetebileceği esnek ve aynı zamanda verimli bir organizasyon olma yolunda adımlarımızı kuvvetlendirdik. Çalışanlarımızın aile ve iş sorumlulukları arasında denge kurabilecekleri ve kendilerini güvende hissedebilecekleri hibrit bir çalışma modelini hayata geçirdik. Bu kapsamda, günümüz dünyasına uyum sağlayarak IT ekip arkadaşlarımız için FlexIT modelini tanıttık. Ek olarak çalışanlarımıza yıl içerisinde tercih edecekleri bir ay istedikleri lokasyondan çalışabilme esnekliğini getirdik. Kariyer Gelişim Programımız kapsamında, farklı departmanlarda çalışmak isteyen ekip arkadaşlarımızın yeteneklerine ve motivasyonlarına uygun alanlara yönelmelerine olanak sağlayarak etki yaratabilecekleri kurumsal bir iş kültürü oluşturduk.
NN Hayat ve Emeklilik olarak, yerel ve yabancı proje ve iş fırsatlarında yer alma, bilgi teknolojileri alanındaki yeteneklerin Türkiye'de işe alınması gibi fırsatlar sunuyoruz. Bu rollerde elde edilecek başarıların, kişilerin NN'deki uzun vadeli kariyerlerinde büyük fırsatlar elde etmelerini sağlayacağına inanıyoruz.
Doğum iznini 24 haftaya, babalık iznini 3 haftaya çıkararak sektörde bir ilke imza attık. Çalışanlarımızı mutlu görmek ve "En İyi İşveren" olarak tanınmak bizi daha fazlası için çalışmaya teşvik ediyor. " diye konuştu.
 
Dünyada beş kıtada 123 ülke, 1800'den fazla işveren ve 8 milyonu aşkın çalışan temsil eden En İyi İşverenler Enstitüsü, 32 yıldır daha iyi çalışma ortamları sunmayı amaçlıyor. Her yıl gerçekleştirilen En İyi İşverenler araştırması; insan stratejileri, çalışma ortamı, iyi yaşam, yetenek kazanımı, öğrenme ve çeşitlilik olmak üzere 6 insan kaynakları dalında toplam 20 farklı başlıkta gerçekleştirilen çalışmalarla belirleniyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Corendon Airlines, turizm camiası için yılın en önemli fuarlarından biri olan ITB Berlin 2023 fuarı için Antalya’dan Berlin’e özel uçuş düzenliyor.

 

Fuar uçuşlarındaki ikram ve hizmet kalitesiyle beğeni toplayan Corendon Airlines, 3 yıl aradan sonra yeniden fiziksel olarak Messe Berlin’de gerçekleştirilecek olan ITB Berlin 2023 fuarına düzenleyeceği özel uçuşla Antalya ve çevresindeki turizm profesyonellerini fuar yolculuğunda bir araya getirecek. Bu uçuş ile Antalya ve çevresindeki oteller, acenteler, tur operatörleri yetkililerinin ve yerel yönetimlerin fuar katılımının kolaylaştırılması amaçlanıyor.

 

Türkiye’ye Avrupa’dan en fazla turist taşıyan havayollarından Corendon Airlines, her sene olduğu gibi bu yıl da ITB Berlin 2023’e katılacak turizm profesyonellerine özel uçuşlarını satışa sundu.

 

Corendon Airlines ITB Berlin 2023 uçuşları:

 

Antalya - Berlin : 6 Mart 2023 Pazartesi Saat: 11.15 (Lokal)

Berlin - Antalya : 9 Mart 2023 Perşembe Saat: 18.00 (Lokal)

 

Antalya - ITB Berlin 2023 uçuş ücretleri:

Tek yön: 199 Euro

Gidiş - Dönüş: 299 Euro

 

Biletler, www.corendonairlines.com web sitesinden veya 444 4 737 numaralı telefonu arayarak Servis Merkezi üzerinden temin edilebilir. Aynı firmadan toplu rezervasyonlara ve basın mensuplarına özel indirimler uygulanacaktır.

 

ITB Berlin Hakkında:

 

7 - 9 Mart 2023 tarihleri arasında 54. kez fiziksel olarak düzenlenecek ITB Berlin fuarına beş kıtadan 180 ülke katılacak. Pandemi sebebiyle en son 2019 senesinde gerçekleştirilen fuar, sonrasındaki 3 sene boyunca dijital olarak gerçekleştirildi. Pandemi sonrası ilk kez fiziksel olarak gerçekleştirilecek ve sadece sektör profesyonellerine açık olacak fuara rekor katılım bekleniyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
1983’te küçük bir seramik atölyesinde sektöre adım Kar Porselen’in çatısı altında faaliyetine başlayan Türkiye’nin ilk %100 premium HoReCa markası Bonna, aldığı ödüllere her geçen gün yenilerini ekliyor. Geçtiğimiz ay German Design Awards 2023’ten 3 ödülle dönen marka, şimdi de Uluslararası Tasarım Ödülleri tarafından 6 ayrı koleskiyonu ile ödüle layık görüldü. Bonna, IDA Design Awards 2022’de Prints ve Pottbowl Koleksiyonları ile “Silver”, East Koleksiyonu ile “Bronz” ve Softline, Kaff ve Raw Koleksiyonlarıyla “Honorable Mention” ödülünü aldı.

 

Tasarımlarıyla dikkatleri üzerine çekiyor

20 bin metrekaresi kapalı olmak üzere toplam 95 bin metrekare alana kurulu Bilecik-Pazaryeri fabrikası ve 10 bin metrekare kapalı alana sahip Çayırova fabrikasında yıllık toplam 40 milyon parça ürünü sektörle buluşturan Bonna, ezber bozan ve sıra dışı tasarımları ile tüm dünyada dikkatleri üzerine çekiyor. Bünyesinde yetenekli ve deneyimli bir tasarım ekibi bulunduran marka ayrıca Uzak Doğu’dan Avrupa’ya yabancı tasarımcılarla da iş birliklerini sürdürüyor. Şeflerin ihtiyaçlarına yanıt veren, sunumlarına ince dokunuşlar getiren, eşsiz ve Bonna’ya özgü koleksiyonlara hayat veren marka, bu başarılarını ise ödülle taçlandırıyor.

 

İhracattaki başarılarıyla da ödülleri topluyor

Koleksiyonlarını tasarlarken onları özel ve sağlam kılacak birçok parametreyi üretim ve tasarım anlayışına entegre eden Bonna, kolay istiflenebilirlik, kenar çıtlama garantisi, çizilmeye ve yüksek ısıya karşı dayanıklılık gibi pek çok konuda gerçekleştirdiği ilklerle sektörde öncü bir rol üstleniyor.

6 kıtada 90’dan fazla ülkeye ihracat gerçekleştiren marka, HoReCa sektörünün liderleri arasında yer alıyor. 2021 Yılı Porselen Sofra-Mutfak Eşyası Kategorisi’nde “En Fazla İhracat Gerçekleştiren” ikinci firma olan marka, 2019 ve 2020 yıllarında da aynı kategoride üçüncülük ödülünü alarak, ihracattaki başarını tescillemişti. Bonna aynı zamanda 2020 yılı “En Yüksek İhraç Birim Fiyatına Sahip Firma” ödülünün de sahibi.

 

 

Bonna Hakkında;

1983’te küçük bir seramik atölyesi olarak faaliyetlerine başlayan Kar Porselen’in hayata geçirdiği HoReCa markası Bonna, 2014 yılından bu yana otel, restoran ve catering sektörüne yenilikçi çözümler sunuyor. Yerli ve yabancı tasarımcıların imzasını taşıyan ürün koleksiyonlarını kullanıcılara sunan marka, geniş bir ürün gamına sahip. Bonna, bugün 6 kıtada 90’dan fazla ülkeye ürün ihracatı yaparken, farklı otel restoran ve kafelerde yeme-içme deneyimini mükemmelleştirmek amacıyla, farklı ihtiyaçlara uygun kişiselleştirilmiş ürün ve çözümler sunarak, kusursuz sofralar yaratıyor. Bonna kullanıcılarına “her defasında en mükemmel sunum” vaat ediyor. Bonna, Kocaeli Çayırova ve Bilecik Pazaryeri bölgelerinde bulunan 2 tesisiyle yıllık toplam 40 milyon parça üzerinde üretim gerçekleştiriyor. Bugüne kadar pek çok ulusal ve uluslararası fuara katılan Bonna, birbirinden özgün koleksiyonları ile IDA DESIGN AWARDS, GERMAN DESIGN AWARD, DNA PARIS AWARD ve DESIGN TURKEY gibi prestijli yarışmalar tarafından ödüle layık görülmüştür.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İnsan kaynakları alanında dünyanın en prestijli sertifikasyonları arasında yer alan ''En İyi İşveren'' sertifikasını almaya hak kazanan şirketler belli oldu. Yapılan değerlendirmeler sonucunda Türkiye'nin önde gelen sanayi kuruluşlarından Philip Morris Türkiye, üst üste 8. kez "Top Employer" sertifikasının sahibi oldu.

Top Employers Institute tarafından her sene yapılan uluslararası araştırma; dünya çapında işverenleri değerlendiriyor. Bu kapsamda şirketlerin ücretlendirme ve yan haklar, kariyer gelişimi, çalışma koşulları, eğitim ve geliştirme dâhil olmak üzere birçok uygulaması mercek altına alınıyor. Böylece mükemmel çalışma koşulları sunan, organizasyonunun tüm seviyelerindeki yetenekleri besleyen ve geliştiren, istihdam uygulamalarını sürekli olarak iyileştirmeye çalışan şirketler, 'en iyi işveren' olarak sertifikalandırılıyor.

"Yoğun ve titiz bir şekilde çalışmalarımıza devam ediyoruz"

Üst üste 8. kez "Top Employer" sertifikası almaktan dolayı gururlu olduklarını ifade eden Philip Morris Türkiye İnsan ve Kültür Departmanı Direktörü Iryna Vladimirova "En iyi iş veren alanındaki başarımızı devam ettirmek ve bu alandaki standardımızı her geçen yıl yükseltmek önceliklerimiz arasında yer alıyor. Çalışma arkadaşlarımıza kendilerini geliştirebilecekleri, mutlu ve huzurlu olabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturma hedefiyle çalışıyor, düzenli olarak yaptığımız anketlerle de faaliyetlerimizi ölçümleyerek çalışmalarımıza yön veriyoruz. Çalışanlarımızı odağa alarak daima daha iyi bir çalışma ortamı yaratma hedefimize yönelik projelerimiz devam ediyor" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Salling Group ve Danfoss, perakende sektöründe sürdürülebilir gıda için dijital yatırımlarını güçlendirmek üzere Microsoft ile iş birliği yaptığını duyurdu. İş birliği kapsamında Danfoss Alsense®, mağaza yöneticilerinin soğutucu cihazlarda bulunan alarmlara daha hızlı yanıt vermesi, gıda koşullarının 7/24 izlenmesi ve enerji tüketiminin azaltılmasına yönelik önleyici bakım faaliyetlerini artıracak.
 
Salling Group, Danfoss Alsense®'in alarmların hassasiyetini artıran Ortalama Kinetik Sıcaklık adlı yeni bir özelliğinin pilot uygulamasını da bu iş birliğinde hayata geçirecek. Bu sayede, mağaza yöneticileri bir dondurucu kapısı açık kaldığında veya soğutucu dolabın sıcaklığı yüksek olduğunda, gıdalar bozulmadan önce sıcaklığın "tehlike bölgesine" ulaştığına dair uyarı alacak ve mağaza yöneticileri açısından sorunun daha erken fark edilmesini sağlayacak. Ayrıca, mağaza yöneticileri, mağazalara ait verileri gerçek zamanlı olarak izleyebilecek. Bu sayede çalışanlar sıcaklık gibi parametrelerde ciddi değişimler meydana geldiğinde, proaktif bir şekilde harekete geçebilecek. İş birliğinin bir parçası olarak Danfoss ve Microsoft, süpermarket soğutma sistemlerinde sıcaklık ve enerji kullanımını takip etmek için sınıfının en iyisi dijital hizmetler geliştirerek; gıda ve enerji israfını önlemek için önleyici bakım yapılmasını sağlayacak.
 
Süpermarketler, enerji tasarruflu soğutma çözümleri sayesinde optimum enerji ile doğru oranda soğutma sağlayarak gıda israfını önleyebilir. Gıda sektörü uzun yıllar CO2 ve KIP (Küresel Isınma Potansiyeli) değerine sahip soğutkanlara geçişle başlayan bir dönüşümden geçiyor. Dijitalleşme, bu yolculuğun sonraki aşamasının diğer adımını oluşturuyor. Salling Group, CO2 soğutucu akışkanını ilk benimseyenlerden biri olmakla birlikte mağazalarında sürdürülebilir soğutma teknolojilerini uygulamak için 1980'lerden bu yana Danfoss ile iş birliği yapıyor. Danfoss ise sektör uzmanlığını güvenli Microsoft Cloud platformuyla birleştirmek için 2019'dan bugüne Microsoft ile partnerliğini sürdürüyor.
 
"Bugün karbon emisyonlarını azaltacak enerji verimliliği teknolojilerine ve tedbirlerine sahibiz. Danimarka'nın en büyük gıda perakendecisi olan Salling Group'un karbonsuzlaştırma ortaklarından biri olarak çalışmaktan gurur duyuyoruz" diyen Danfoss İklimlendirme Çözümleri Başkanı Jürgen Fischer, şöyle devam etti: "Soğutma alanındaki uzmanlığımız ve bilgi birikimimiz, Microsoft'un bulut ve dijital teknolojilerdeki uzmanlığıyla birleştiğinde, gıda perakendeciliğinde sürdürülebilirlik dönüşümünü sağlamak için doğru yeteneklere sahibiz."
 
Microsoft Danimarka Kurumsal Ticari Direktörü Peter Skov; "Sürdürülebilirlik Microsoft için gündemin en üst sıralarında yer alıyor. Danfoss ve Salling Group ile birlikte, teknolojinin gıda israfını ve karbon emisyonlarını azaltma çabalarımızda ne denli kilit bir rol üstlenebileceğini gösterebiliyoruz. Günümüzde pek çok kuruluş için, doğru verileri toplama ve bu verilere göre hareket etme becerisi önem teşkil ediyor. Ayrıca platformumuzun mümkün kıldığı şekilde karbon salınım değerlerini kaydetmek ve raporlamak da bu zorluklardan biri. Platformumuzun sürdürülebilirlik gündeminde onları nasıl daha fazla destekleyebileceğini görmek için Salling ve Danfoss ile birlikte daha fazla zaman geçirmeyi dört gözle bekliyoruz" dedi.