Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Kaspersky Security Services uzmanları, konteynerleştirilmiş ortamları hedef alan ve Dero kripto para birimi için bir madenci yerleştiren karmaşık bir siber saldırı kampanyasını ortaya çıkardı. Saldırganlar, açıkta bırakılmış Docker API'lerini - açık kaynaklı bir konteyner geliştirme platformu olan Docker'ın parçalarını - kötüye kullanıyor. 2025 yılında, dünya genelinde her ay ortalama 500 civarında Docker API varsayılan portunun güvensiz şekilde yayımlandığı tespit edildi. Keşfedilen kampanyada, siber suçlular ele geçirilen sistemlere iki tür kötü amaçlı yazılım enjekte ediyor: biri madenci yazılımı, diğeri ise kampanyayı diğer güvensiz konteyner ağlarına yayabilen bir yayılma (propagasyon) yazılımı.
 
Kaspersky uzmanları, bu kötü amaçlı kampanyayı bir güvenlik ihlali değerlendirme projesi kapsamında keşfetti. Uzmanların tahminlerine göre, konteynerleştirilmiş altyapı kullanan ve Docker API'lerini sağlam güvenlik önlemleri olmadan açıkta bırakan her kuruluş potansiyel bir hedef olabilir. Bu kuruluşlar arasında teknoloji şirketleri, yazılım geliştirme firmaları, barındırma (Hosting) hizmeti sağlayıcıları, bulut hizmeti sağlayıcıları ve diğer çeşitli işletmeler yer alabilir.
 
Shodan'a göre, 2025 yılında dünya genelinde her ay ortalama 485 adet Docker API varsayılan portu yayımlandı. Bu rakam, saldırganların hedef alabileceği güvensiz şekilde açıkta bırakılmış portları - yani "giriş noktalarını" - sayarak kampanyanın potansiyel saldırı yüzeyini gözler önüne seriyor.
 
Saldırganlar güvensiz şekilde yayımlanmış bir Docker API'si tespit ettiklerinde, ya mevcut konteynerleri ele geçiriyor ya da standart ve yasal bir Ubuntu imajı temelinde yeni kötü amaçlı konteynerler oluşturuyor. Ardından ele geçirilen konteynerlere iki tür kötü amaçlı yazılım enjekte ediyorlar: "nginx" ve "cloud". Bunlardan "cloud", Dero kripto para birimini madenciliği yapan bir yazılımdır; "nginx" ise kalıcılığı sağlayan, madencinin çalışmasını güvence altına alan ve diğer açıkta bırakılmış ortamları tarayan zararlı bir yazılımdır. Bu kötü amaçlı yazılım, saldırganların geleneksel Komuta ve Kontrol (C2) sunucularına ihtiyaç duymadan faaliyet göstermelerine olanak tanıyor; her enfekte konteyner bağımsız olarak interneti tarıyor ve madenciyi yeni hedeflere yayabiliyor.
 
Bir enfeksiyon zinciri şeması
Kaspersky Security Services'te olay müdahale ve güvenlik ihlali değerlendirme uzmanı Amged Wageh "Bu kampanya, hedef alınabilecek ağlarda güvenlik önlemleri derhal uygulanmadığı takdirde, her ele geçirilmiş konteynerin yeni bir saldırı kaynağı haline gelmesiyle enfeksiyonların üstel şekilde artma potansiyeline sahip. Konteynerler, yazılım geliştirme, dağıtım ve ölçeklenebilirliğin temelini oluşturuyor. Bulut tabanlı ortamlar, DevOps süreçleri ve mikro hizmet mimarileri genelinde yaygın kullanımları, onları siber saldırganlar için cazip bir hedef haline getiriyor. Bu artan bağımlılık, kuruluşların güçlü güvenlik çözümlerini proaktif tehdit avcılığı ve düzenli güvenlik ihlali değerlendirmeleriyle birleştiren 360 derece bir güvenlik yaklaşımını benimsemelerini zorunlu kılıyor."
Saldırganlar, "nginx" ve "cloud" isimlerini doğrudan ikili dosyanın (binary) içine gömmüşler - bu dosya, insanlar için değil, işlemci için talimatlar ve veriler içeren esnek olmayan bir çalıştırılabilir dosyadır. Bu, yüklenen zararlı yazılımın meşru bir araç gibi görünmesini sağlayan klasik bir gizlenme (maskeleme) taktiğidir ve hem güvenlik analistlerini hem de otomatik savunma sistemlerini aldatmayı amaçlıyor.
Kaspersky, konteynerle ilgili tehditlere karşı önlem almak için şunları öneriyor:
" Docker API'lerini kullanan şirketler, olası şekilde açıkta bulunan altyapılarının güvenliğini derhal gözden geçirmelidir - özellikle, operasyonel bir gereklilik olmadıkça Docker API'lerini yayımlamaktan kaçınmalı ve yayımlanması gerekiyorsa bu API'leri TLS (Aktarım Katmanı Güvenliği) ile korumayı düşünmelidir.
" Kaspersky Güvenlik İhlali Değerlendirmesi (Compromise Assessment) ile, devam eden siber saldırıları ve daha önce fark edilmeden atlatılmış gizli saldırıları ortaya çıkarın.
" Konteynerleştirme, günümüzde en popüler uygulama geliştirme yöntemidir. Ancak bir konteyner altyapısının her bileşeninde riskler ortaya çıkabilir ve bu durum iş süreçlerini ciddi şekilde etkileyebilir. Konteynerleştirilmiş ortamların korunması son derece önemlidir ve özel güvenlik çözümleri gerektirir. Kaspersky Container Security konteyner tabanlı uygulama geliştirmenin tüm aşamalarında güvenlik sağlar. Geliştirme sürecinin yanı sıra, çalışma zamanı sırasında da koruma sunar; örneğin yalnızca güvenilir konteynerlerin başlatılmasına izin verir, konteyner içindeki uygulama ve hizmetlerin çalışmasını denetler ve ağı izler.
" Kaspersky'nin Güvenlik İhlali Değerlendirmesi (Compromise Assessment), Yönetilen Tespit ve Müdahale (Managed Detection and Response - MDR) ve Olay Müdahalesi (Incident Response) gibi yönetilen güvenlik hizmetlerini benimseyin. Bu hizmetler, tehditlerin tespitinden sürekli koruma ve iyileştirmeye kadar olay yönetim döngüsünün tamamını kapsar. Söz konusu hizmetler, sinsi siber saldırılara karşı koruma sağlar, olayları araştırır ve siber güvenlik personeli eksik olsa bile kuruluşa ek uzmanlık desteği sunar.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dünyanın önde gelen oyuncu ekipmanı markası Logitech G, ödüllü G5 serisinin en yeni üyesi G522 LIGHTSPEED oyuncu kulaklığını tanıttı. G522, oyun performansı, kişisel tarz ve konforu bir araya getirerek kullanıcıların oyun deneyimini üst seviyeye çıkarıyor.

G522, Logitech G’nin sevilen modeli G733’ten ilham alıyor. Tasarım çizgileri ilk bakışta benzerlik gösterse de detaylara inildiğinde G522’nin yenilenen görünümü dikkat çekiyor. Daha sade ve modern tasarımıyla hem estetik hem de performansa odaklanan bir deneyim sunuyor.

Oyuncu topluluklarından gelen geri bildirimlerle yeniden tasarlanan kulak yastıkları, daha geniş yapısı ve ekstra hafızalı köpük katmanıyla konforu artırıyor. Yeni nesil kumaşı sayesinde bu yapı hem daha yumuşak hem de daha dayanıklı hale gelirken, uzun süreli kullanımlarda rahatlık sağlıyor. Ters çevrilebilir süspansiyon bandı ise başa daha dengeli oturarak nefes alabilirliği ve dayanıklılığı destekliyor. Ayrıca G522, gözlük ya da küpe kullanan oyuncular da dahil olmak üzere her kullanıcının konforu düşünülerek tasarlandı.

Logitech Türkiye Kategori ve Pazarlama Direktörü Cihan Önal,: “G522 modeli, hem performansa hem de estetiğe önem veren oyuncular için geliştirildi. Oyuncularla kurduğumuz yakın iletişim ve topluluktan aldığımız geri bildirimlerle her detayına özen gösterdiğimiz bu kulaklık, Logitech G’nin oyun dünyasındaki yenilikçi yaklaşımını bir kez daha ortaya koyuyor.”

Kristal Netliğinde Ses ve İletişim
Kulaklığın merkezinde yer alan senkronize PRO-G sürücüler ve 48 kHz / 24-bit dijital sinyal işleme teknolojisi, en ince oyun içi ses detaylarını bile kusursuz şekilde iletebiliyor. Oyuncular, rakiplerinin adımlarını veya şarjör değişimlerini net bir şekilde duyabiliyor. İletişimin kritik olduğu anlarda ise G522’nin 48 kHz / 16-bit mikrofonu ve BLUE VOICE teknolojisi, sesi net ve profesyonel bir şekilde aktarıyor. Gerçek zamanlı filtreler ve efektlerle mikrofon sesini özelleştirmek de mümkün hale geliyor.



Bağlantı Seçeneklerinde Esneklik: Üçlü Mod Desteği
LIGHTSPEED kablosuz, Bluetooth ve USB-C bağlantı seçenekleri sayesinde G522, PC, konsol ve mobil cihazlar arasında zahmetsiz geçiş sağlıyor. Gecikmesiz ve stabil bir bağlantı ile her platformda üst düzey performans sunuyor.



Özelleştirme
G HUB yazılımı ve Logitech G mobil uygulaması sayesinde kullanıcılar:
10 bantlı EQ ile ses ayarlarını yapabilir,

LIGHTSYNC RGB’yi kişiselleştirebilir,

Mikrofon ayarlarını düzenleyebilir,

3 farklı profil oluşturup kulaklığa kaydedebilirler.

Logitech G’nin çevresel sürdürülebilirlik konusundaki kararlılığını sürdüren G522, %27 oranında geri dönüştürülmüş tüketici sonrası plastik ve düşük karbonlu alüminyum malzemelerle üretilerek performansı çevresel duyarlılıkla bir araya getiriyor.



Logitech G Hakkında

Logitech G, Logitech çatısı altında faaliyet gösteren ve oyuncular ile içerik üreticilerine özel donanım, yazılım ve çözümler sunan global bir markadır. Logitech G’nin sektöre yön veren ürün yelpazesi; klavyeler, mouselar, kulaklıklar, mousepadler, direksiyon gibi simülasyon ürünleri, webcamler, ışıklar, mikrofon çözümlerini kapsar. Tüm bu ürünler, yenilikçi tasarım, ileri teknoloji ve oyun kültürüne duyulan bağlılıkla geliştirilmiştir.

Logitech, yazılım destekli donanımlar geliştirerek işletmelerin büyümesini destekler. Kullanıcıların çalışma, üretme, oyun oynama ve yayın yapma gibi anlarda bir araya gelmesini sağlar. İnsanlar ile dijital dünya arasındaki bağlantı noktası olarak amacımız, kullanıcılarımızın potansiyelini iş ve eğlence alanlarında en üst seviyeye çıkarmak; bunu yaparken hem insanlara hem de gezegene fayda sağlamaktır.

1981 yılında kurulan Logitech International, SIX Swiss Exchange (LOGN) ve Nasdaq Global Select Market (LOGI) borsalarında işlem gören halka açık bir İsviçre şirketidir. Logitech G hakkında daha fazla bilgiye www.logitechg.com adresinden veya @LogitechG sosyal medya hesapları üzerinden ulaşabilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye İş Bankası Grubu’nun e-ticaret alanındaki iştiraki Pazarama, tarım sektörüne özel ihtiyaçlara yanıt verecek dijital çözümler üretmeye destek oluyor. Pazarama, Türkiye İş Bankası Grubu’nun sürdürülebilir ve verimli tarımsal üretimi destekleyen teknoloji şirketi İmeceMobil ile yürüttüğü iş birliği kapsamında, çiftçilerin tarım kartlarıyla çeşitli tarımsal ürünleri online olarak satın alabileceği "İmeceMobil Market" adlı pazaryeri modülüne e-ticaret altyapısı ve operasyonel süreç desteği sağladı.

 

Tarım teknolojileri alanında birçok yeniliğe imza atan İmeceMobil, daha önce sunduğu Tarım ve Finans modülünün ardından şimdi de Pazarama iş birliğiyle bir ilke imza atarak çiftçilerin ihtiyaçlarına özel olarak hizmet veren online pazaryeri Market modülünü hayata geçirdi. 28 Nisan itibarıyla kullanıcılara sunulan İmeceMobil Market, tarım üreticilerinin tohumdan gübreye, yemden tarımsal ekipman ve teknoloji ürünlerine kadar ihtiyaç duyduğu çok sayıda ürünü tarım kartlarına özel vade avantajlarıyla online olarak satın almasına imkân tanıyor. Pazarama, bu projede sadece altyapı sağlayıcısı olarak değil, aynı zamanda müşteri hizmetleri, satıcı yönetimi, operasyonel süreçler ve kullanıcı deneyimi konularında da uçtan uca destek verdi.

 

Proje kapsamında Pazarama, İmeceMobil Market’e özel olarak birçok yenilikçi fonksiyonu platformuna entegre etti. Bu kapsamda geliştirilen başlıca özellikler arasında; konuma göre ürün listeleme, çoklu teslimat seçenekleri, bölgeye özel minimum sipariş tutarı belirleme ve tarım kartı entegrasyonu yer alıyor. Tüm tasarım süreçleri de Pazarama’nın tecrübeli kullanıcı deneyimi ve tasarım ekipleri katkılarıyla yürütüldü.

 

İmeceMobil Market, hâlihazırda 300 binden fazla kullanıcısı bulunan İmeceMobil uygulaması içinde yer alıyor. Bu sayede, tarımsal üreticiler dijital pazaryerine doğrudan erişim sağlayabiliyor; satıcılar ise geniş kullanıcı tabanına ulaşma fırsatı elde ediyor. Pazarama’nın sunduğu altyapı sayesinde satıcılar da kolaylıkla mağaza açabiliyor, ürünlerini ülke çapında farklı teslimat seçenekleriyle sunabiliyor.

 

Pazarama Genel Müdürü M. Bülent Kutacun, projeye ilişkin yaptığı açıklamada şunları belirtti: “Pazarama olarak e-ticaret alanında her geçen gün geliştirdiğimiz altyapımız ve yeteneklerimizi sadece kendi uygulamalarımızda değil, aynı zamanda farklı sektörlerin özgün ihtiyaçlarına da çözümler sunabilecek şekilde dönüştürüyoruz. Marketplace as a Service olarak tanımlayabileceğimiz bu çözüm altında, tasarım, sipariş yönetimi, lojistik, ödeme altyapısı, satıcı yönetimi ve uçtan uca tüm operasyonel süreçlerin gerçekleştirilmesi gibi çok geniş hizmet başlıkları bulunuyor. İmeceMobil ile gerçekleştirdiğimiz bu proje, Pazarama teknolojisinin tarım sektörüne nasıl değer kattığının somut bir göstergesi oldu. Çiftçilerin ve üreticilerin ihtiyaçlarına doğrudan yanıt veren İmeceMobil Market’in hayata geçmesinde rol almaktan gurur duyuyoruz. Türkiye İş Bankası’nın %100 iştiraki olan iki yerli ve milli şirketin bu güç birliği, ülkemizin dijitalleşme yolculuğuna katkı sunarken aynı zamanda tarım sektörüne yönelik sürdürülebilir çözümler üretme hedefimizi de destekliyor. İmeceMobil ile olan iş birliğimizi gelecekte daha da ileri taşımayı hedefliyoruz.” dedi.

 

 

İmeceMobil Genel Müdürü İlker Mehmet Sağlam konuya ilişkin açıklamasında uygulamanın İş Bankası’nın tarıma verdiği desteğin güzel bir yansıması olduğunu, sektör paydaşlarının tarım için her şeye ulaşabileceği dijital tarım platformu olma yolunda ilerlediklerinin altını çizerek şöyle konuştu: “İmeceMobil’e getirdiğimiz yeniliklerle tarımı, teknolojiyi ve finansı bir araya getiren çözümlerle tarım üreticilerinin hayatını kolaylaştırmaya, onlara destek olmaya devam ediyoruz. İş Bankası’nın elektronik ticaret alanındaki iştiraki Pazarama’nın teknolojik alt yapı desteği ile İmeceMobil uygulamasında Market modülümüzü hayata geçirerek tarım sektörüne özel çözümler sunan elektronik ticaret platformunu hizmete açtık. Tarım üreticilerinin ihtiyaçlarına özel ürünlerin yer aldığı online pazaryeri İmece Market’te tarım kartlarının sunduğu vade avantajı ile online alışveriş imkanının yanı sıra mağazadan teslim, kargo ve satıcı nakliyesi olmak üzere farklı teslimat seçenekleri ile Ülkemizin dört bir yanındaki tarım üreticilerini ve İmece Market’te mağaza açan satıcıları buluşturuyoruz.” dedi.

 

İmeceMobil uygulama mağazalarından ücretsiz olarak indirilebiliyor.

İmecemobil (imecemobil.com.tr)

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Happy Place to Work tarafından gerçekleştirilen bu prestijli araştırma, Türkiye genelinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren yüzlerce şirketi kapsıyor. Değerlendirme sürecinde; çalışan bağlılığı, iç iletişim, liderlik yaklaşımı, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları gibi birçok farklı parametre bilimsel bir metodolojiyle ölçümleniyor. Rubikpara, tüm bu kriterlerde yüksek puan alarak listeye adını yazdırdı.
Rubikpara İnsan ve Kültür Direktörü Furkan Ağırbaş, "Mutlu çalışanların sürdürülebilir başarının anahtarı olduğuna inanıyor ve her günümüzü daha iyi bir işyeri inşa etme hedefiyle yaşıyoruz. Çalışan memnuniyetini sadece bir İK politikası değil, stratejik bir öncelik olarak görüyoruz. Kurum kültürümüzü, çalışanlarımızın gelişimini destekleyecek şekilde tasarlıyor; onları sadece birer çalışan değil, Rubikpara ailesinin ayrılmaz birer parçası olarak görüyoruz. Bu ödül, tüm ekip arkadaşlarımızla birlikte oluşturduğumuz güçlü iş kültürünün ve ortak değerlerimizin sonucudur" şeklinde konuştu.
Sektördeki teknolojik gücünü, insan odaklı yaklaşımıyla birleştiren Rubikpara, bu başarısıyla sadece ödeme sistemlerinde değil, işveren markası alanında da öncü olduğunu bir kez daha kanıtladı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Kar Porselen çatısı altında, %100 Türk sermayesiyle kurulan ve yalnızca 11 yıl içinde 6 kıtada 100'den fazla ülkeye ihracat yapan Bonna, ihracattaki yükselişini 2024 yılında da sürdürdü. Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri İhracatçıları tarafından düzenlenen "İhracatın Şampiyonları Ödülleri"nde, 2024 Yılı Porselen Sofra-Mutfak Eşyası Kategorisi'nde bir kez daha birincilik ödülünün sahibi olan Bonna, üst üste ikinci kez sektörünün ihracat şampiyonu olmayı başardı.

Bonna Genel Müdürü Erbil Aşkan, bu başarıyı şöyle değerlendirdi:
"İhracatın Şampiyonu unvanını üst üste ikinci kez kazanmak bizim için büyük bir gurur. Bu başarı yalnızca Bonna'nın değil, Türk tasarım ve üretiminin küresel ölçekte kabul gördüğünün en somut göstergesi. 11. yılımızda ulaştığımız bu ikinci ihracat şampiyonluğu, doğru stratejiyle sürdürülebilir büyümenin mümkün olduğunu kanıtlıyor.
Artık yalnızca bir ihracatçı değil; dünyanın farklı noktalarında üretim altyapısı kuran, global bir oyuncuyuz. Özbekistan ve Mısır'daki yeni tesis yatırımlarımız, bu vizyonun güçlü bir yansıması. Geleceğe yatırım yapıyor, yerelden globale yayılan, her zaman kalite ve işlevsellikten ödün vermeyen bir üretim anlayışıyla ilerliyoruz.

Küresel Büyüme İçin Stratejik Yatırımlar
Bonna, sadece ihracatta değil, üretim altyapısında da küresel ölçekli bir dönüşüm içinde. Markanın büyüme stratejisi doğrultusunda 2024 yılında Özbekistan ve Mısır'da yeni üretim tesislerinin yatırım kararları alındı. Bu yatırımlar, hem bölgesel pazarlara daha hızlı erişim hem de global tedarik zinciri esnekliği sağlama hedefiyle hayata geçiriliyor.
Yeni fabrikalar, Bonna'nın yerelleşen üretim modeli ile daha sürdürülebilir, rekabetçi ve çevik bir yapıya kavuşmasını sağlayacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Avrupa’nın önde gelen B2B evcil hayvan fuarı olan Zoomark ve Türkiye’nin önde gelen uluslararası evcil hayvan fuarı olan Petzoo Eurasia, Avrupa ve Türkiye evcil hayvan pazarları arasındaki bağlantıları geliştirmek için tasarlanmış stratejik iş birliğini büyük bir mutlulukla ilan etti.
BolognaFiere Cosmoprof Genel Müdürü Enrico Zannini, "Petzoo Eurasia ile işbirliği, Zoomark’ın sektör içinde uluslararası işbirliğini teşvik etme misyonunda önemli bir adımı temsil ediyor. Türkiye’nin Avrupa ve Orta Doğu arasında bir köprü olarak stratejik konumu , pazar gelişmesi ve inovasyon için muazzam bir potansiyel sunuyor, birlikte hem katılımcılarımız hem de ziyaretçilerimiz için yeni fırsatlar hedefliyoruz." dedi.
 
Zoomark Fuar Koordinatörü Luisa Bersanetti, "Petzoo Eurasia iş birliği ile sadece coğrafi ağımızı genişletmekle kalmıyor, aynı zamanda etkinliklerimizin çeşitliliğini ve derinliğini de zenginleştiriyoruz. Bu sinerji gelişmekte olan pazarlara erişim sağlayarak birbirine daha bağlı küresel evcil hayvan endüstri topluluğunu teşvik ederek ortaklarımıza daha iyi hizmet vermemizi sağlayacaktır." dedi.
 
Bu ortaklık, gelişen küresel dinamiklere yanıt olarak yeni sinerjilerin geliştirilmesini kolaylaştıracak ve Orta Doğu bölgesine daha geniş bir kanal görevi görecektir.
Avrupa’nın en büyük Fuar Organizatörü şirketlerinden biri olan Bologna Fiere tarafından organize edilen Zoomark Evcil Hayvan Endüstrileri Fuarı , 5-7 mayıs 2025 tarihleri arasında İtalya'nın Bologna şehrinde 21. Kez düzenlendi.
120’den fazla ülkeden 1.300’ den fazla katılımcıyı ve 10 salonda 90.000 metrekarelik alanda yaklaşık 31.000 ziyaretçiyi ağırlayan etkinlik, sektör profesyonellerin yenilikleri keşfetmeleri, ortaklıklar kurmaları ve evcil hayvan sektörünü ileriye taşımaları için önemli bir platform görevi görüyor.
Zoomark, dünya genelinden 27,000'den fazla nitelikli alıcıyı, üreticiyle bir araya getirirken, Avrupa'nın en büyük ticaret platformlarından biri olma özelliğini taşımaktadır. Bologna Fiere tarafından düzenlenen bu ZOOMARK Fuarı, üreticiler ve ulusal veteriner derneklerinin desteğiyle gerçekleştirildi.
ZOOMARK ve PETZOO EURASIA iş birliği, Türkiye’nin coğrafi konumunu avantaja çevirerek Avrupa ve Orta Doğu arasında bir inovasyon ve pazar gelişim merkezi olmasını amaçlıyor. Her iki fuar da katılımcıların yeniliklerden haberdar olmasını, üreticilerin ise küresel pazara entegrasyonunu kolaylaştıracak. Ulusal Fuarcılık Genel Müdürü Selçuk Çetin, “Bu stratejik iş birliği ile hem ülkemizin potansiyelini sergiliyor hem de Avrupa ile iş fırsatlarını birleştiriyoruz” dedi.
 
Küresel Misyon: “Evcil Hayvan Endüstrisini Birleştirmek”
Ortaklık, yalnızca fuar katılımcılarına değil, tüm sektöre yeni ufuklar vaat ediyor. Türkiye, bu hamleyle evcil hayvan ürünleri pazarında hem bir “inovasyon merkezi” hem de kıtalar arası evcil hayvan ürünleri ticaretinin odak noktası haline gelecek.
Bu stratejik adım, Türkiye’nin pet endüstrisinde küresel etkisini perçinlerken, yerel üreticilere ve yatırımcılara yeni pazarlara erişim imkânı sunacak. İki dev fuarın sinerjisi, 2025 yılından itibaren sektördeki büyümeyi hızlandıracak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye enerji ve akaryakıt sektörünün öncü markalarından Aytemiz, Happy Place to Work tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri” araştırmasında üst üste ikinci kez sektörünün en mutlu işyeri seçilerek, “Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü” sahibi oldu. Araştırma, uluslararası sertifikasyon ve danışmanlık şirketi Happy Place to Work (HPW) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir değerlendirme sonucunda ortaya çıktı.

 

İşyerlerindeki çalışan mutluluğunu ve deneyimini objektif ve şeffaf kriterlerle ve çalışan değerlendirmesine göre ölçümleyen bu araştırmada Aytemiz, enerji ve akaryakıt sektöründe en yüksek puanı alan şirket oldu.

 

Aytemiz Genel Müdürü Ahmet Eke: “Üst üste gelen bu başarı, sürdürülebilir ve güçlü Aytemiz kültürümüzün ve güçlü çalışan bağlılığının bir göstergesidir”

 

Aytemiz’in bir kez daha en mutlu işyerleri arasında yer almasına dair Aytemiz Genel Müdürü Ahmet Eke: “Bu anlamlı başarıyı, sadece bir yılın performansı olarak değil; uzun vadeli bir vizyonun, kararlı bir kültürel dönüşümünün ve çalışan bağlılığını stratejik öncelik olarak benimseyen yönetim anlayışımızın yansıması olarak değerlendiriyorum. Üst üste ikinci kez bu ödüle layık görülmek, istikrarın, sürekliliğin ve kurumsal değerlerimizin sahada hayat bulduğunun açık bir göstergesidir.

 

Tüm çalışanlarımızla mutlu ve bağlı bir takım olabilmek adına birçok faaliyet yürütüyor, çalışan çeşitliliği ve katılımını bu faaliyetlerimizde de sürekli teşvik ediyoruz. Katılımcı süreçlerle desteklediğimiz bu kültürel zemin; yalnızca bireysel değil, kurumsal olarak da bizi ileri taşıyor. Bağımsız bir kuruluş tarafından zorlu dinamiklerin hakim olduğu sektörümüzde en yüksek değerlendirmeyle ödüllendirilmek, aynı zamanda işveren markamızın geldiği noktayı ve çalışan deneyimine verdiğimiz önemi tescilliyor ve gelecekte gerçekleştireceğimiz çalışmalar için bizleri daha da motive ediyor. Sektörümüzdeki en iyi değerlendirmeyi ve kategorideki en yüksek puanı almamız, farklı alanlarda ilklerin markası olma unvanımızı da pekiştirdiği için ayrıca gurur duyuyorum.

 

Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü, Aytemizli olmanın gururunu taşıyan tüm ekip arkadaşlarımızın eseridir ve hepsine gönülden teşekkür ederim. Bu mutluluk ve başarımızı tüm paydaşlarımızla her geçen gün büyütmeye ve güçlü geleceğimize sağlam adımlarla birlikte ilerlemeye devam edeceğiz.” dedi.

 

Aytemiz İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Elçin Akçadağ: “İyi bir çalışan deneyimi; sadece bir İK konusu değil, sürdürülebilir şirket geleceğimizin göstergesidir”

 

“Aytemiz olarak, müşterilerimize sunduğumuz ürün ve hizmetler kadar merkez ofisimizde, sahada ve tüm organizasyonumuzda çalışanlarımızın deneyimini de önemsiyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini duymak ve geri bildirimlerini geliştirici eylemlere dönüştürmek, insan kaynakları yaklaşımımızın temelinde yer alıyor.

 

Çalışanlarımıza dair projelerimizi ya da uygulamalarımızı hayata geçirirken aldığımız ödüller, hedeflerimize giden yolda bizi daha da motive ediyor. Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü, çalışanlarımızın katkılarına verdiğimiz değerin yanı sıra, insana dair yaklaşım ve başarılarımızı sürdürülebilir kılma kararlılığımızı ortaya koyuyor.

 

Aytemiz olarak akaryakıt sektöründeki köklü geçmişimizin getirdiği bilgi ve tecrübeyle, geleceğin potansiyelini harmanlıyor; “Aytemiz ile Gelecek Seninle” diyerek, tüm İK strateji ve uygulamalarımızı uzun vadeli bakış açısıyla yapılandırıyoruz.

 

‘Aytemiz ile Hayat Seninle’ yaklaşımımızla sadece işi değil, hayatı da paylaşan bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Yeni başlayan ekip arkadaşlarımızı Genel Müdürümüz Sayın Ahmet Eke ile ‘Kahvaltı Sohbetleri’nde bir araya getiriyor; ‘Highway’ mentörlük programımızla şirket içerisindeki farklı seviyeler arasında güçlü bir iletişim ağı kuruyoruz. Gönüllü çalışma arkadaşlarımızdan oluşan Aytemiz Çalışan Konseyi ile düzenli buluşuyor, İK süreç ve uygulamalarına dair görüş ve önerileri doğrudan alıyoruz. Bayramlaşma ritüelleri, özel gün kutlamaları, spor karşılaşmaları, çalışan kulüpleri, yaza merhaba ve yılbaşı etkinlikleri ve geleneksel buluşmalarla ekip ruhumuzu pekiştiriyoruz. Doğum günü izni, mutlu saatler, ebeveynler için ek doğum izni ve karne günü izni gibi uygulamalarla çalışanlarımızın hayatına değer katıyor; dönemsel desteklerle motivasyonlarını artırıyoruz. Çünkü biliyoruz ki insana dair yaklaşım ve uygulamalarımızın etkili ilerlediğini gösteren en önemli kriterlerden biri, çalışanlarımızın yüksek motivasyon ve bağlılığıdır. Aytemiz’in enerji ve akaryakıt sektöründe sürdürülebilir şekilde üst üste ikinci kez ‘En Mutlu İşyeri’ seçilmesinden dolayı tüm Aytemizliler olarak gurur ve mutluluk duyuyoruz.”

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

MechSoft’un büyük ilgi gören etkinliği HR Summit’25, bu yıl “AIMeetsHR ” temasıyla ikinci kez insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi. Yapay zekâ destekli işe alım, onboarding ve self-servis İK çözümlerinin senaryolaştırılarak sahnelendiği etkinliğin ikinci bölümünde ise sektör duayenlerinin vizyoner düşüncelerini aktardıkları paneller yer aldı.

MechSoft’un ev sahipliğinde gerçekleşen, Hürriyet İ.K Dergi’nin Ana Destekçi ve Medya Sponsorluğu’nu üstlendiği, Great Place to Work Türkiye’nin ise Platin Sponsor olarak yer aldığı zirveye, insan kaynakları liderleri, teknoloji vizyonerleri ve işdünyasının öncü isimleri yoğun ilgi gösterdi.


Türkiye’nin önde gelen dijital dönüşüm şirketlerinden MechSoft, iş dünyasına yön veren “HR Summit” etkinlik serisiyle bu yıl yine sektöre damga vurdu. “AIMeetsHR” temasıyla gerçekleşen zirve, İstanbul Marriott Hotel Asia’da düzenlendi ve insan kaynaklarının geleceğini şekillendiren 300’ü aşkın sektör lideri, İK profesyoneli ve teknoloji vizyonerini bir araya getirdi. Yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonuna odaklanan etkinlikte, yeni nesil çözümler ve dönüşüm hikâyeleri sahneye taşındı.


HR Summit’25, MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu’nun ilham verici açılış konuşmasıyla başladı. “Ofisimizin Yeni Yüzü: AI Asistanlar & Agentlar” başlıklı sunumunda Erdoğdu, artık yapay zekâdan yalnızca genel çözümler değil, şirketin kendi süreçlerine ve verilerine entegre edilebilen Business AI vizyonunu beklememiz gerektiğini vurguladı. Parçalı sistemlerin ve veri silolarının hem çalışan deneyimini hem de kurumsal verimliliği sekteye uğrattığını belirten Gökhan Erdoğdu, CloudOffix’in tüm iş süreçlerini tek platformda birleştirerek bu dağınıklığı nasıl ortadan kaldırdığını aktardı. Sunumunda ayrıca, AI Asistanların ve otonom ajanların artık sadece destekleyici değil, iş gücünün aktif birer parçası hâline gelerek yeni ofis arkadaşlarımız olduğuna dikkat çekti.


Gökhan Erdoğdu’nun sunumunun ardından yer alan “HR’da Perde Açılıyor: Başrolde İnsan, Kuliste Yapay Zeka!” başlıklı teatral sunumda; Yapay zekânın İK süreçlerindeki etkisi yaratıcı bir sahne performansına dönüştürüldü. MechSoft yöneticileri tarafından canlandırılan bu özel gösteride; işe alım, onboarding ve self-servis İK operasyonları, CloudOffix’in Low-Code AI teknolojisi ile nasıl daha akıllı ve verimli hâle geldiği gerçekçi bir kurgu içinde sahnelendi. Oyunun ilk perdesinde, geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım sürecinin yarattığı zaman kaybı ve koordinasyon zorlukları dramatik bir anlatımla aktarıldı. İkinci perdede ise sahne, yapay zekâ destekli AI Asistanların ve Otonom Ajanların devreye girmesiyle değişti; süreçlerin nasıl hızlandığı, verilerin nasıl konsolide edildiği ve çalışan deneyiminin nasıl dönüştüğü, hem eğlenceli hem de öğretici bir kurguyla izleyiciye sunuldu. Katılımcılar, bu sahne performansı sayesinde yalnızca bilgilenmekle kalmadı, aynı zamanda İK'da yapay zekânın dönüştürücü gücünü interaktif biçimde deneyimleme fırsatı da buldular.


“Trendleri ve Güncel Konuları Merkeze Alan Paneller ”

Etkinlikte gün boyunca alanında uzman konuşmacıların yer aldığı beş panel oturumu gerçekleştirildi. Günsan Elektrik İnsan Kaynakları Direktörü Şeyma Sofuoğlu’nun katılımıyla gerçekleşen “Dönüm Noktası Değil, Dönüşüm Noktası” isimli ilk panelde, CloudOffix sayesinde her liderin kendi ekibiyle ilgili verilere, çalışanların ise kendi datalarına kolayca erişebildiği ve bunun çalışan deneyiminde önemli bir dönüşüm yarattığı vurgulandı.

“Şirket Kültürünü Baştan Yazmak: Değer Odaklı Dönüşüm” başlıklı ikinci panelde, Hürriyet Ekonomi Müdürü Sefer Levent’in moderasyonunda, GPTW Türkiye CEO’su Eyüp Toprak ve MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu, yapay zekânın liderlik ve kültürel dönüşüm üzerindeki etkisini tartıştı. Ardından gelen “GenZ: Yeni Nesil mi, Yeni Normal mi?” panelinde ise Kariyer.net CTO’su Ömer Faruk Çelebi ve MasDaf İnsan ve Kültür Müdürü Sultan Eren, dijital kuşakların iş hayatına etkilerini ve yeni neslin beklentilerini masaya yatırdı.

“İş Yaşam Dengesi mi, Harmonisi mi?” paneliyle birlikte sürdürülebilir performans, çalışan deneyimi ve esnek çalışma yaklaşımları tartışıldı. MechSoft CHRO’su Ayça Erdoğdu moderatörlüğünde gerçekleşen panelin konuğu ise Koç &Eğitmen Yeşim Erman oldu. “Bir Yol Hikâyesi: Analizden Canlıya” isimli son panelde ise Akfen Holding İK Direktörü Mehmet Çelik, dijital dönüşüm süreçlerinin sahadaki etkilerini gerçek bir proje örneğiyle paylaştı.


HRSummit’25, yalnızca içerdiği oturumlarla değil, sunduğu deneyimle de dikkatçekti. Yapay zekâ destekli İK süreçlerinin teatral bir anlatımla sahneyetaşındığı etkinlikte, panel oturumları ise sektörel içgörü ve uygulamalaradayalı bilgilerle zenginleşti. Katılımcılar, sadece dinleyen değil, aynızamanda deneyimleyen bir perspektifle geleceğin İK vizyonuna tanıklık etti. Buyönüyle HR Summit’25, sektördeki geleneksel etkinlik anlayışının ötesinegeçerek yenilikçi bir buluşma zemini sundu.


Mechsoft Hakkında:

MechSoft, müşterilerine en iyidijital deneyimi kazandırmak üzere 2008 yılında kurulmuştur. Sunduğu çözümlerile müşterilerinin günlük işlerini daha kolay, verimli ve rekabetçi şekildeyapmalarını hedeflemektedir. Türkiye çözüm ortaklığını yaptığı alanlarındalider ürünlerin yanında, müşteri ihtiyaçlarına yönelik geliştirdiği ürünleri demüşterilerinin kullanımına sunmaktadır.

Bilişim Teknolojileri sektöründe hızlı adımlarla yol alanMechSoft, tüm uluslararası teknoloji trendlerini takip eden, birçok kezDeloitte Fast 50 programı kapsamında Türkiye’nin en hızlı büyüyen 50 teknolojişirketinden biri seçilen, çok kısa zamanda büyük başarılar yakalayan ve önemlireferanslar elde eden yenilikçi bir teknoloji firmasıdır. https://www.mechsoft.com.tr