Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Great Place To Work®'ün global çapta sahip olduğu kurum kültürü ve çalışan deneyimi uzmanlığıyla sürdürülebilir geleceğe ışık tutmak üzere gerçekleştirdiği Yeni İş Modelleri ve Trend Araştırması Anketi, yeniden şekillenen iş dünyasına çok kıymetli veriler sundu. Dünden bugüne hem sosyal hem de iş hayatında yaşanan hızlı değişime adaptasyon toplumlar, kurumlar, liderler ve çalışanlar için oldukça zorlayıcıyken tüm bu koşullar içerisinde rapor sonuçları, Great Place To Work® metodolojisinin temelinde yer alan güven kültürü ve insan odaklı yaklaşımın her zamankinden daha fazla önem kazandığını gösterdi.
 
Eyüp Toprak:
"Hibrit ve uzaktan çalışma metotlarında iletişim ve takdir, liderlerin en öncelikli konusu olmalı!"
2022 yılında şirketlerin en önemli öncelikleri liderlik programları, nabız ölçümleme, çalışan deneyimi ölçümleme gibi süreçlerin yeni dünyaya adapte edilmesi olduğunu belirten Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, "Adaptasyon sürecinin çoğu organizasyon için hala tamamlanamadığını görüyoruz. Diğer taraftan hibrit ve uzaktan çalışma metotlarına adaptasyon da hiç kuşkusuz organizasyonların stratejik planlarında önemli yer tutuyor. Ancak burada ortaya çıkan sonuçlardan biri, yönetim ve liderlerin bu dönüşümü kendi arzuları yerine zorunluluktan yapıyor olmaları. Bu sonuç, insanların iş yerlerinden duygusal beklentilerinde yaralar açma olasılığı doğuruyor ki hibrit ve uzaktan çalışma modelinin en zorlayıcı kısmı, adaletin sağlanması. Adaletin sağlanamadığı organizasyonlarda çalışanları elde tutma ve tükenmişlik gibi sorunlarla karşılaşılabileceği unutulmamalı. Daha kapsayıcı ve eşitlikçi çalışma ortamları oluşturma konusunda fırsatlar sunan hibrit ve uzaktan çalışma metodunda iletişim ve takdir konularına da özel önem verilmeli. Yöneticilerin uzaktan çalışan herkesin düşüncelerini dikkate alması, hiç kimseyi dışlamaması ve tüm çalışanların bilgilendirilmesini sağlaması konusu özel öneme sahip. Diğer taraftan araştırma sonuçları içerisinde organizasyonların inovasyonu öncelikle alanlardan biri olarak görmemelerini, organizasyonların geleceğini düşündüğümüzde, önemli stratejik eksikliklerden biri olarak görmekteyiz. Great Place To Work®'e göre inovasyon, organizasyon içerisinde çalışanların yenilikçi bir işyeri deneyimi yaşayıp yaşamadığını, yöneticilerin çalışanların fikirlerine ne kadar önem verdiğini, ekipler ya da takımlar arası işbirliğinin nasıl olduğunu ifade ediyor. Geleceğin organizasyonlarının inşasında yeni fikirler olmadan yüksek performanslı organizasyonlar olmaktan git gide uzaklaşılacağını ve rekabet koşulları dikkate aldığımızda bunun büyük bir risk ortaya çıkartacağını görüyoruz. Kapsayıcı bir yaklaşımla tüm seviyeden çalışanın fikirlerini organizasyon kültürüne entegre edip daha yenilikçi bir kültür oluşturmanın, organizasyonun ekonomik performansına da katkı sağladığı unutulmamalı! Türkiye'deki tüm çalışanların ve yöneticilerin katılımına açık olarak gerçekleştirdiğimiz Yeni İş Modelleri ve Trend Araştırması Anketi'ne katkıda bulunan herkese, Great Place To Work® Türkiye ekibi adına teşekkür ederim" dedi.
 
Great Place To Work® Yeni İş Modelleri ve Trend Araştırması Anketi Sonuç Raporuna erişim linki:
https://www.greatplacetowork.com.tr/bilgi-merkezi/ozel-raporlar/yeni-is-modelleri-ve-trendleri-arastirma-raporu/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

OPET, İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı alanında dünyanın önde gelen şirketlerinden Kincentric tarafından düzenlenen işyeri araştırması Kincentric Best Employers 2022'de bir kez daha Türkiye'nin En İyi İş Yeri seçildi. OPET aynı zamanda üç yıldır bu unvanı koruduğu için "Sürekli Mükemmellik Ödülü"nün de sahibi oldu. Çalışan deneyimine odaklanan programda üç yıl üst üste ödüle layık görülmenin OPET için büyük anlam taşıdığını belirten OPET İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Aşar, "Çalışma arkadaşlarımız en önemli değerimiz. Onlar için, kendileri olabilecekleri mutlu bir çalışma ortamı yaratmak için çalışıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın bu değerlendirmesi; işe alım ve sonraki deneyimlerinden, organizasyonumuzun sürdürülebilir performans göstermesi için içerdiği unsurlardan memnun olduklarını gösteriyor. Bu nedenle bu ödül bizim için ayrı bir gurur kaynağı. Genel yaklaşımımızda çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularına her zaman büyük önem veriyoruz. Çalışma ortamımızda güçlü iletişim ve motivasyonu önemsiyoruz. Kurumsal olanaklar ve faydalarla gelişime, başarıya doğru yönlendiriyor ve başarıyı ödüllendiriyoruz." ifadelerini kullandı.
İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA ULUSLARARASI ÖDÜLLER
OPET, bu yıl İnsan Kaynakları alanındaki çalışmalarıyla uluslararası platformlarda da birçok ödüle layık bulundu. OPET, Globee Awards CEO World Awards'ta "İnsan Kaynaklarında Başarı", Stevie for Great Employers (SAGE) programında "Yılın İnsan Kaynakları Takımı" ve "Enerji'de Yılın İşvereni", Stevie International Business Awards'ta (IBA) "Yılın İnsan Kaynakları Ekibi", Globee Awards Business Excellence Awards'ta "Enerji'de Yılın İşvereni, İnsan Kaynakları Yönetimi, Planlaması ve Uygulamasında İnovasyon", Global Business Excellence Awards'ta ise "Olağanüstü İK Girişimi" dallarında ödüllerin sahibi oldu.
TAMAMEN ÇALIŞAN DENEYİMİNE DAYANIYOR
Best Employers Programı 50 yılı aşkın süredir çalışanlarla birlikte iş yeri mükemmelliğini ölçümleyen araştırmalara dayanıyor. Türkiye'de 2006 yılından bu yana uygulanan Kincentric Best Employers Programı, Türkiye'nin en geniş katılımlı iş yeri araştırması olma özelliği gösteriyor. Tamamen çalışan deneyimine dayandığı için, sonuçların kritik önem taşıdığı araştırmada bu yıl, Kincentric Türkiye'nin veri tabanında bulunan 40 farklı sektör ve 350 şirket arasından gerekli kriterleri sağlayan yaklaşık 250 şirket değerlendirmeye alındı. Programa dâhil olan tüm şirketler, "Yüksek Bağlılık", "Çeviklik", "Bağlı Kılan Liderlik" ve "Yetenek Odağı" olmak üzere 4 farklı ölçüm alanında değerlendirildi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İlk ve en yaygın kullanılan stablecoin'e güç veren blockchain özellikli platform Tether Operations Limited ve İsviçre'nin Lugano şehri bugün ikinci yıllık Plan ? forumunun programının yapıldığını ve 20 Ekim Cuma - 21 Ekim Cumartesi 2023 tarihlerinde gerçekleştirileceğini duyurdu. Bu duyuru, yaklaşık 2.000 katılımcının yer aldığı ve büyük başarı kazanan ilk Plan ? forumunun gerçekleştirilmesinden yalnızca birkaç hafta sonra yapıldı. Biletlerin ilk dalgası, 31 Ocak 2023 tarihine kadar veya biletler tükenene kadar geçerli olacak özel indirimli fiyatlarla https://planb.lugano.ch/planb-forum adresinden satışa sunuldu.
28-29 Ekim 2022 tarihlerinde düzenlenen Plan ? forumunun katılımcıları, finansal demokratikleşmenin ve Bitcoin'in benimsenmesinin önemini vurgulayan seçkin konuşmacıları ve panelleri dinlemenin olanağı elde etmenin yanı sıra, heyecan verici birkaç haber duyurusuna da tanık oldular. Bu haberler arasında Salvador Büyükelçisi Milena Mayorga ve Lugano Belediye Başkanı Michele Foletti'nin El Salvador ve Lugano şehrinin ekonomik işbirliği konusunda bir ortaklığa adım attığını duyurması ve Tether, Holepunch ve Synonym olarak üç şirket tarafından bir dizi eşler arası uygulamanın temel taşlarından biri olan Pear Credit'in piyasaya sürüldüğü haberi yer alıyor.
Lugano Belediye Başkanı Michele Foletti, "Daha birkaç hafta önce dünyanın dört bir yanından bu kadar çok sayıda harika konuşmacıyı ve konuğu şehrimizde ağırlamaktan büyük onur duyduk ve Ekim 2023'te ikinci Plan ? forumuna ev sahipliği yapacak olmanın heyecanını yaşıyoruz" dedi ve sözlerine "her yerde insanlar finansal demokratikleşmenin hayatlarını nasıl daha iyi hale getirebileceğini öğrenme konusuna daha fazla ilgi duymaya başladılar ve yenilikçi Lugano şehrimizin böyle önemli öğrenim faaliyetlerine ve konuşmalara aracılık etmesinden dolayı büyük heyecan içindeyim." şeklinde devam etti.
Tether'ın CTO'su Paolo Ardoino ise "İlk Plan ? forumu tüm beklentileri fazlasıyla aşan büyük bir başarıydı ve bunu 2023'te tekrar yapacağımız için çok heyecanlıyız," şeklinde konuştu. Ardoino sözlerine "Bitcoin'in benimsenmesi konusunda önemli tartışmalara yol açan çok sayıda inanılmaz konuşmacılarımız ve katılımcımız vardı. Gelecek yıl daha da büyük ve daha iyi bir Plan ? forumu için programı oluşturmayı dört gözle bekliyorum." cümleleriyle devam etti.
Bu yılki Plan ? forumunun iki günü boyunca; Lugano'da Bitcoin Lightning Network üzerinden 1000'den fazla işlem, 130'a yakın USD? işlemi ve 200 LVGA işlemi dahil olmak üzere 20.000 CHF değerinde işlem gerçekleştirildi. Bölgede devam eden çalışmalar ve Plan ? girişimi sayesinde, şu anda Lugano genelinde Bitcoin ve Tether ile işlem yapan yaklaşık 100 ve LVGA ile işlem yapan 300 esnaf bulunuyor. Bu, Lugano için önemli bir dönüm noktası oldu ve Bitcoin'in gerçek hayattaki işlemlerde ne kadar faydalı olabileceğini gösterdi.
İkinci Plan ? forumunun ayrıntıları https://planb.lugano.ch/planb-forum adresinde yer alıyor. Önemli konuşmacıların listesi de dahil olmak üzere detaylı bilgiler önümüzdeki haftalarda duyurulacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Tekstilden oyuncağa, bebek araç gereçten beslenme ürünlerine yüzlerce marka binlerce ürünü ve Carter's, Oshkosh Bgosh, Boboli, Minycenter, Pan Con Chocolate, Rosalita Senoritas gibi markaları tek bir çatı altında sunan Minycenter; 12 Aralık'ta Bursa Marka AVM ve 17 Aralık'ta İstanbul Akmerkez'de açtığı yeni mağazalarıyla Türkiye'deki mağaza sayısını 13'e çıkarttı.
 
İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya'dan sonra Aralık ayında açılışı gerçekleşen Bursa Marka AVM ve İstanbul Akmerkez mağazaları ile birlikte Minycenter; kendi markası ve dünya markalarından oluşan 0-6 yaş grubuna hitap eden ürün ve kategorileri ile geniş mağaza konseptinde yeni nesil ebeveynlere konforlu alışveriş imkânı sunuyor.
 
Bebek ve çocukların Giyim, Aksesuar, Bakım ve Banyo, Oyuncak ve Kitap, Beslenme ve Emzirme, Bebek Araç Gereç ve Bebek Odası kategorilerinde tüm ihtiyaçlarını tek bir çatı altında toplayan Minycenter, ebeveynlik yolculuğuna yeni çıkan anne ve babalar içinde uzman satış danışmanları eşliğinde doğru ve ihtiyaca yönelik alışveriş desteği sağlıyor.
 
Yeni lokasyonları ve www.cartersoshkosh.com.tr ve www.minycenter.com.tr web sitesiyle Minycenter, ebeveynlerin ve 'Hayatın Merkezindeki Minikler 'in yanında olmaya devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye'de Sebamed, Bio-Oil, Paranit, Predictor, Dermalex, Vectavir, Gvyna, Deotak ve Omron gibi markalarıyla kişisel bakım ve sağlık ürünleri pazarının önemli temsilcilerinden Perrigo Türkiye, kadınların iş gücüne katılımını desteklemek ve yaşamın her alanında onların yanlarında olduklarını hissettirmek amacıyla Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) ile kıymetli bir iş birliği gerçekleştirdi.
Perrigo Türkiye bu iş birliği kapsamında kendi kaynakları ve emekleriyle kendi girişimlerini kuran 70 kadının hayatına dokunuyor, sosyal ve ekonomik olarak güçlenmelerine katkı sağlıyor. Bu yolla toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğine yönelik adımlar atarak, ülkemizdeki kadınların güçlenmesine destek oluyor.
Milyonlarca kadına ilham olacak girişimci kadınların gücü olmak ve yanlarında olabilmek büyük bir önem taşıyor. Desteklerin sonunda ortaya çıkan somut örnekler de gurur kaynağı oluyor.
Perrigo Türkiye'nin KEDV ile yapmış olduğu iş birliği sayesinde kadın kooperatifleri artık çok daha güçlü: Balçova Kadın Kooperatifi işletmelerine aldıkları teknolojik ekipmanlar ile artık daha fazla müşteriye hizmet verebiliyor ve daha fazla üretim sağlayabiliyor. KAÇEM Kadın Çiftçiler Ekolojik Eğitim ve Üretim Merkezi aldıkları destek ile artık online alanda kendi reklamlarını yaparak daha fazla kitleye ulaşabiliyor. Mezitli Üretici Kadın Kooperatifi ise fon desteğiyle üretimlerinin en temel ihtiyaçları olan ekipmanları alarak daha fazla ürünü stoklayabiliyor ve bu sayede üretim kapasitelerini arttırarak daha fazla müşteriye ürünlerini ulaştırabiliyor.
Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) ile çok değerli bir iş birliğine imza attıklarını ifade eden Perrigo Türkiye Genel Müdürü Özge Yavuz Öztürk, "Gayret ve özveri ile attığımız her adımda kadınların gücünden ilham alıyoruz. Kadınlara sadece iş hayatında değil hayatın her alanında destek olabilmek amacıyla, Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı ile iş birliği gerçekleştirdiğimiz için çok mutluyuz. İçerisinde bulunduğumuz bu zor günlerde kadınların üretime katılmalarına ve ekonomik olarak güçlenmelerine destek olmak bizim için çok kıymetli" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından İzmir'de düzenlenen 9'ncu Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Zirvesi'nde "Yılın En İyi Teknoparkları ve Ar-Ge Tasarım Merkezleri Ödülleri" sahiplerini buldu. Ar-Ge tasarım ve teknoloji alanında Türkiye'nin en iyilerinin bir araya geldiği zirvede, 2021 yılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri performans endeksi sonuçlarına göre Teknopark İstanbul birinciliği elden bırakmadı.
409 firma, 8 bin 669 Ar-Ge mühendisi ve 2 bin 924 Ar-Ge projesi ile Türkiye'nin teknoloji kapasitesini artırmaya devam eden Teknopark İstanbul, "Gelişmekte olan Teknoloji Geliştirme Bölgeleri" kategorisinde 2019 ve 2020'in ardından 2021 verileriyle üst üste 3'ncü kez birincilik ödülünü kazandı.
Topçu: Yeni başarı hikayeleri geliyor
Ödülü Teknopark İstanbul adına Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank'ın elinden alan Teknopark İstanbul Genel Müdürü Bilal Topçu, "Teknopark İstanbul, Türkiye'nin yenilikçi ve bilgi temelli gelişiminde önemli bir rol üstleniyor. Gerçekleştirdiğimiz birçok başarı hikayesinin yanı sıra yenileri de gelmeye devam ediyor" ifadelerini kullandı.
Varank: Kalkınmanın anahtarı inovasyon
Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank da, Ar-Ge ve inovasyonu kalkınmanın anahtarı olarak gördüklerini belirterek, "Hedefimiz teknolojiyi ithal eden Türkiye'den, yüksek teknolojinin yapısına sahip bir Türkiye'ye hızlı bir geçiş yapabilmek" dedi.
Varank, yüksek teknolojinin, Türkiye'deki 97 teknoparkta, sayıları bin 567'ye ulaşan Ar-Ge ve tasarım merkezlerinde, buralarda faaliyet gösteren 11 binin üzerindeki firmada, bu firmalarda yürütülen yapay zeka, biyoteknoloji, nesnelerin interneti, uzay, havacılık, robotik, nanoteknoloji gibi projelerde görülebileceğini ifade etti.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bu yıl 11'inci kez düzenlenen Endüstriyel ve Mimari Doğal Taş Tasarım Yarışması sonuçlandı. Yarışmaya öğrenci kategorisinde 89, profesyonel kategoride ise 233 başvuru geldi. Toplamda 322 başvurunun geldiği yarışmada 12 proje ödüllendirildi. Dış Ticaret Kompleksinde düzenlenen ödül törenine İstanbul Maden İhracatçıları Birliği (İMİB) Yönetim Kurulu, Endüstriyel ve Mimari Doğal Taş Tasarım Yarışması jüri üyeleri ve çok sayıda davetli katıldı. Törende konuşan İMİB Yönetim Kurulu Başkanı Rüstem Çetinkaya, "Düzenlediğimiz bu yarışmayla Türk doğal taşlarının tasarımcı ve mimarlara tanıtılmasını, özgün ürünlerin tasarlanmasını amaçlıyoruz. Belki de en önemlisi, düzenlenen yarışmayla sektörü üniversiteler, öğrenciler ve profesyonellerle bir araya getiriyoruz. Bu birliktelikle doğal taş sektörümüzün geleceğine de sahip çıkmış oluyoruz. Birlik olarak; ihracatımızı daha hızlı yükseltmek, daha fazla ülkede Türk doğal taşını sergilemek için çalışıyoruz. Bu çalışmalarımızın daha fazla değer kazanması için de doğal taşlarımızın; tasarım açısından güçlü, katma değeri yüksek, çevreye duyarlı, üretilebilir ve sürdürülebilir olması gerekiyor. İşte doğal taş tasarım yarışmamızla da aslında bunları yakalamayı amaçlıyoruz." diye konuştu.

GENÇLERİMİZE BÜYÜK BİR İŞ DÜŞÜYOR
Türkiye'deki madenciliğin dünyadaki rakip maden ülkelerine kıyasla çok daha genç olduğuna dikkat çeken Rüstem Çetinkaya, "Madencilik konusunda ülkemizin gideceği çok daha uzun bir yol var. Bu yolda henüz öğrenci olan ya da sektöre yeni adım atmış, ufku açık gençlerimize büyük bir iş düşüyor. Onların kendilerini geliştirmesini, yeni fikirlerle sektörümüze katkı vermesini bekliyoruz. Aslında burada güzel çalışmalar olduğunu da görüyoruz. Düzenlediğimiz yarışmaya gelen başvurularda yaşanan artış, sektörün geleceği için bizleri umutlandırıyor. Bu ilginin artarak devam etmesini bekliyoruz." ifadelerini kullandı.

GEÇMİŞ MADENDE, BUGÜN MADENDE, GELECEK MADENDE
İMİB Yönetim Kurulu Üyesi ve Tasarım Yarışması Komitesi Başkanı Funda Bekişoğlu da "Geçmiş madende, bugün madende ve gelecek de madende. İnsanoğlu doğanın şekillenmiş yeni formlarında, yeni anlamları içerisinde, doğanın içerisinde yaşıyor. Modern bir hayat yaşıyoruz ve modern hayatı besleyebilmek için de madenlerimizi en güzel şekilde, en doğru şekilde hakkıyla kullanabilmemiz gerekiyor. Ancak, artık farklı bir şeyler devreye girdi. Artık katma değer yaratılması her şeyden önce geliyor. Bugünlerde gelişmiş zeka, estetik ve tasarım evriliyor. Özellikle maden sektöründe bu durum yaşanıyor. Güncel hayatta tasarımlar ve markalar ön plana çıkıyor. Bunlar da aslında ülkelere hizmet ediyor. Biz de İMİB olarak maden sektörünü tasarım noktasında teşvik etmek için bu yarışmayı düzenledik." diye konuştu.

İMİB Yönetim Kurulu Üyeleri Fahri Hacıalioğlu ve Nejat Kordel'in yer aldığı İMİB Tasarım Yarışması Komitesi'nin organize ettiği yarışmanın jüri üyeleri; Yeşim Hatırlı, Atilla Kuzu, Ece Yalım, Enis Öncüoğlu, Mehmet Özmen, Murat Yurdakul, Özlem Yalım ve Şaban Topçu'dan oluştu. Yarışma sonucunda profesyonel kategorinin birincisi 75 bin TL, ikincisi 55 bin TL, üçüncüsü 30 bin TL,. Öğrenci kategorisinde birincilik ödülü 50 bin TL, ikincilik ödülü 30 bin TL, üçüncülük ödülü ise 20 bin TL ödül kazandı.

ÖDÜL KAZANAN PROJELER
Profesyonel kategoride birincilik ödülü 'Noova' projesiyle Gunes Sineray Serin'in olurken, ikincilik ödülü 'Bubbleye' projesiyle Meliha Karcı ve Serdar Deniz'in oldu. Ertunç Vatanperver de 'Escape Stones' projesiyle profesyonel kategorinin üçüncüsü oldu. Aynı kategoride 3 projeye de 'Jüri Teşvik Ödülü' verildi. Jüri Teşvik Ödülü alan projeler arasında 'Ancient' projesiyle Elif Ergün Durmaz, 'Raw' projesiyle Muhammed Saner Öztürkler, 'Naturaplate' projesiyle Engin Özden yer aldı. Öğrenci kategorisinde birincilik ödülü 'Kor' projesiyle Kürşad Keçeci, Resul Ekrem Zengin ve Taha Yiğit Bekiroğlu'na giderken; ikincilik ödülü 'Lubrico' projesiyle Atakan Ay'ın oldu. Üçüncülük ödülü ise 'Urban Mill' projesiyle Arda Coşan ve Nazgül Berfin Gölge'ye verildi. Öğrenci kategorisinin Jüri Teşvik Ödülleri'nin kazananları da 'IOI' projesiyle Kürşad Keçeci, Resul Ekrem Zengin, Taha Yiğit Bekiroğlu, 'Cascade' projesiyle Ufuk Pehlivan, 'Stary Bank' projesiyle Yusuf Ergin oldu.