Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Tarih         TCMB Ağırlıklı Ortalama
              Fonlama Maliyeti (%)
----------    -------------------
12-02-2025      45.00
11-02-2025      45.00
10-02-2025      45.00
07-02-2025      45.00
06-02-2025      45.00
05-02-2025      45.00
04-02-2025      45.00
03-02-2025      45.00
23-01-2025      47.50
31-12-2024	  48.13
29-11-2024      50.00
31-10-2024      50.00
30-09-2024      50.00
29-08-2024	  52.79
31-07-2024      50.00
28-06-2024      51.37
31-05-2024      50.00
30-04-2024	  52.24
29-03-2024      51.22
29-02-2024      45.00
31-01-2024      43.57
29-12-2023      42.50
30-11-2023      41.09
31-10-2023      33.00   
29-09-2023      30.00
31-08-2023      22.00
29-08-2023      22.00
28-08-2023      17.81
25-08-2023      18.04
24-08-2023      18.04
23-08-2023      17.97
22-08-2023      17.97
21-08-2023      18.16
18-08-2023      17.50
17-08-2023      17.50 
16-08-2023      17.50
15-08-2023      17.50
14-08-2023      17.50
11-08-2023      17.50
10-08-2023      17.50
09-08-2023      17.50
08-08-2023      17.50
07-08-2023      17.50
04-08-2023      17.50
03-08-2023      17.50
02-08-2023      17.50
01-08-2023      17.50
31-07-2023      17.50
27-06-2023      12.84
31-05-2023       8.98
28-04-2023       8.62
31-03-2023	   8.56
28-02-2023       8.76
31-01-2023       9.00
30-12-2022       9.02
30-11-2022       9.51
31-10-2022      10.50 
30-09-2022      12.04
31-08-2022	  13.00
29-07-2022	  14.00
30-06-2022	  14.00
31-05-2022      14.00  
31-03-2022      14.00 
28-02-2022      14.00
31-01-2022      14.00
28-01-2022      14.00
27-01-2022      14.00
26-01-2022      14.00
25-01-2022      14.00
24-01-2022	  14.00
21-01-2022	  14.00
20-01-2022      14.00
19-01-2022      14.00
14-01-2022      14.00
13-01-2022      14.00
12-01-2022      14.00
11-01-2022      14.00
10-01-2022      14.00
07-01-2022      14.00
06-01-2022      14.00
05-01-2022      14.00
04-01-2022      14.00
03-01-2022      14.00
31-12-2021      14.00
30-11-2021      15.00
28-10-2021      16.00
30-09-2021	  18.00
31-08-2021	  19.00
30-07-2021	  19.00
30-06-2021	  19.00
31-05-2021      19.00
30-04-2021      19.00
30-03-2021      19.00
26-02-2021      17.00
29-01-2021      17.00
30-11-2020      14.99
30-10-2020      13.40
30-09-2020      11.12
31-08-2020      10.15  
30-07-2020       7.76  
30-06-2020       7.62
29-05-2020       8.03
30-04-2020       8.49 
31-03-2020       9.27 
28-02-2020      10.54
31-01-2020      10.97
31-12-2019      11.43
29-11-2019      13.71
31-10-2019      13.84
30-10-2019      13.84
30-09-2019      16.31
29-08-2019      19.61
31-07-2019    20.20           
28-06-2019    23.86
31-05-2019    24.13
29-04-2019    24.00
29-03-2019    25.50
28-02-2019    24.00  
31-01-2019    24.00
31-12-2018    24.06
30-11-2018    24.00   
31-10-2018    24.00
28-09-2018    24.01
31-08-2018    19.25 
31-07-2018    17.75
29-06-2018    17.77 
31-05-2018    16.50
30-04-2018    13.50
30-03-2018    12.75
28-02-2018    12.75 
31-01-2018    12.75
29-12-2017    12.75 
30-11-2017    12.25 
31-10-2017    11.96 
29-09-2017    11.99
31-08-2017    12.01 
31-07-2017    11.98
30-06-2017    11.98 
30-05-2017    11.97 
28-04-2017    11.80 
31-03-2017    11.35 
28-02-2017    10.40 
30-01-2017    10.31 

30-12-2016     8.31
30-11-2016     8.20
31-10-2016     7.81
30-09-2016     7.78
31-08-2016     7.92
29-07-2016     8.06
30-06-2016     8.21
31-05-2016     8.46
29-04-2016     8.58
31-03-2016     8.90
29-02-2016     9.09
29-01-2016     8.98
31-12-2015     8.81
30-11-2015     8.75
30-10-2015     8.73
30-09-2015     8.96
31-08-2015     8.69
31-07-2015     8.67
30-06-2015     8.59
29-05-2015     8.28
30-04-2015     8.28
31-03-2015     8.00
27-02-2015     7.71
31.12.2014     8.51
28.11.2014      8.31
31.10.2014      8.26
30.09.2014      8,72
29.08.2014      8.28
31.07.2014      8.25
30.06.2014      8.82
30.05.2014      9.53
30.04.2014      10.03
31.03.2014      10.27
28.02.2014      10.23
31.01.2014      9.96
29.11.2013      6.76
31.12.2013      7.10
29.11.2013      6.76
30.09.2013      6.45
29.08.2013      6.62
31.07.2013      6.44
28.06.2013      5.11
31.05.2013      4.52
30.04.2013      5.17
29.03.2013      5.96
28.02.2013      5.53
31.01.2013      5.60
31.12.2012      5.55
30.11.2012      5.61
31.10.2012      5.78
28.09.2012      5.84
31.08.2012      6.33
31.07.2012      7.63
29.06.2012      9.02
31.05.2012      9.81
30.04.2012      8.34
30.03.2012      9.75
29.02.2012      7.77
30.01.2012      7.56
30.12.2011      9.04
30.11.2011      8.06
31.10.2011      5.75

1 TCMB ağırlıklı ortalama fonlama maliyeti, TCMB'nin Bankalararası Para Piyasası (depo verme) ve 
Açık Piyasa İşlemleri (Borsa Istanbul repo, piyasa yapıcısı repo,  miktar ihalesi ile haftalık 
repo, geleneksel ihale ile haftalık repo, aylık repo) ile yaptığı vadesi gelmemiş fonlamanın ağırlıklı ortalamasıdır. Hesaplamada basit faiz oranları kullanılmıştır.  

Türkiye ekonomi gundemi/Açıklanması beklenen ekonomik veriler
Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   Cari işlemler dengesi                   Aralık  -3.93   -2.87 milyar usd
10:00   Toplanan İnek Sütü Miktarı (Yıllık)     Aralık          +10.6%
10:00   Tavuk Eti Üretimi (Yıllık)              Aralık          +4.2%   
14:00   BBDK haftalık bankacılık sektörü verilerini duyuracak
14:30   TCMB haftalık para ve banka istatistiklerini yayınlayacak       

Ticaret tarifeleri ve küresel gerilimlerin etkisiyle hafta başında 74.60 desteğinden sert tepki alımlarıyla yükselen Brent petrol, dün alımların devam etmesiyle geçtiğimiz hafta test edilen 77.20 direncine kadar yükseldi. Ancak direnç bölgesinde gelen satışlarla geri çekilen Brent, günü 76.79 seviyesinde tamamladı.

Amerikan Petrol Enstitüsü'nün açıkladığı stok verilerinde beklentilerin çok üzerinde artış görülürken bugün ABD Enerji Bilgi Dairesi'nin (EIA) açıklayacağı resmi stok verisi yakından takip ediliyor. Brent petrol sabah saatlerinde gelen sert satışlarla 76.00 desteğinin altına sarkarak 75.80 seviyesinde fiyatlanıyor. Ayrıca, fiyatların 50 günlük hareketli ortalama seviyesine yaklaştığı dikkat çekiyor.

Satışların devam etmesi ve 50 günlük hareketli ortalamanın altına geçiş yaşanması durumunda ilk önemli destek 74.60 seviyesi olarak öne çıkıyor. Olası toparlanmalarda ise 77.20 direnci güçlü bir bölge olarak takip edilebilir.

Destekler: 74.60 - 73.60 - 72.25

Dirençler: 76.00 - 77.20 - 78.40


 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

2015 yılından bu yana dünya genelinde 70’i aşkın ülkede aktif olarak birbirinden başarılı kadınları bir araya getiren She’s Mercedes platformu, Türkiye’de 2019 yılında faaliyete geçerek, kültür & sanat, müzik, spor, moda ve girişimcilik gibi farklı alanlarda sponsorluk ve sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştiriyor. Bu başarılı platform bir adım daha ileriye taşınarak 2024 yılında başlatılan ve büyük bir ilgi gören program, bu sene de genç kadınları desteklemeye devam ediyor. Katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmek, profesyonel ağlarını genişletmek için ve kariyerlerinde cesur adımlar atmalarını sağlamak için ilham dolu bir platform sunan program, 2025 başvuru sürecini başlattı.

Genç Kadınların Gösterdiği Büyük İlgi Süreci Güçlendirdi
She’s Mentoring Programı, ilk yılında 47 şehir ve farklı ülkelerden 521 başvuru alarak genç kadınların bu tür bir destek platformuna duyduğu ihtiyacı gözler önüne serdi. Mentorlarla gerçekleştirilen172 oturum ve She’s Dreaming adlı eğitim serisi, mentilerin liderlik becerileri, kişisel gelişimleri ve iç motivasyonlarında çarpıcı ilerlemeler kaydetmesini sağladı.

Türkiye’de bir İLK

Programın değerli iş ortağı FoxHR tarafından gerçekleştirilen profesyonel değerlendirme süreçleri sonucunda menti gelişim oranı, ortalamanın yüzde on üzerinde başarıyla sonuçlandı. Program başında ve sonunda yapılan kişilik envanteri analizi, Türkiye’de mentörlük programlarında uygulanan metodlarda bir İLK olarak ön plana çıktı.

 
2025 Dönemine Dair Detaylar
Mart ayında yeni dönemi başlayacak olan She’s Mentoring Programı, bu yıl da 3 kategori altında, “Sürdürülebilirlik”, ”Yaratıcı endüstriler” ve ”Teknoloji” alanlarında sektörün önde gelen isimleriyle mentorluk desteği sunacak. Program boyunca mentorların rehberliğinde fark yaratmak isteyen genç kadınlar, kişisel farkındalık kazanmaktan liderlik becerilerini güçlendirmeye kadar geniş bir yelpazede destek alacaklar.

 

Başvuru sonrası elemeleri geçen mentiler, kendi kategorilerinden bir mentor ile birebir çalışma fırsatı elde edecekler. Mentorlar, 7 ay sürecek program boyunca deneyimlerini ve bilgilerini mentilere aktaracaklar. Bu sayede mentilerin kariyer hedefleri için projelerini geliştirmelerine ve profesyonel ağ kurmalarına yardımcı olacaklar.

 

Menti olarak seçilemeyen ancak jüri seçimi öncesi son eleme aşamasına gelen adaylar, ilgili kategori öncüleri ile birlikte online eğitimlere ve She’s Dreaming online eğitimlerine katılma fırsatı yakalayacaklar.

Program sonunda jüri tarafından üç farklı kategoride birinci olarak seçilen mentilere paylaştırılacak toplamda 1.5 milyon TL’lik para ödülü, kazanan mentilerin hayallerini gerçeğe dönüştürmek için önemli bir kaynak olacak.

 

Mercedes-Benz Otomobil Satış ve Pazarlama Direktörü Dr. Nadine Adam; “Bir kadının gerçekleşmiş düşü, bir diğerinin en büyük gücü; söylemiyle başlattığımız She’s Mentoring, yalnızca bir mentorluk programı değil, kadınların birbirlerinden öğrenerek büyüdüğü, cesaretlendiği ve geleceğin liderleri olarak şekillendiği bir hareket. İlk yılında bu programın nasıl bir dönüşüm yarattığını gördük ve şimdi, ikinci yılında daha fazla genç kadının yolculuğuna eşlik etmekten büyük heyecan duyuyoruz.” diye konuştu.

She’s Mentoring Programına Nasıl Başvurulur?
Programın yeni dönem başvuruları, Mercedes-Benz’in resmi web sitesi üzerinden 08.03.2025 tarihine kadar alınacak. Detayları ve katılım koşullarını öğrenmek için https://www.mercedes-benz.com.tr/passengercars/brand/shes-mercedes/she-is-mentoring.html adresini ziyaret edebilirsiniz. Program, toplumsal fayda yaratma misyonuyla yola çıkarak güçlü bir topluluk oluşturmaya devam ediyor.

She’s Mentoring Programı, yeni nesil liderlere ilham vermeye ve genç kadınları gelecekteki başarıları için desteklemeye devam edecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Global otomotiv sektörünün önemli markalarından Chery, güvenliği artıran sürüş destek sistemleri, konfor ve rahat kullanım gibi özellikleri kapsayan 42 adet satış sonrası kullanıcı eğitim videosu hazırladı. Bu videolar, Chery kullanıcılarının araçlarının işlevlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olarak daha güvenli ve konforlu bir sürüş deneyimi sağlanmasını amaçlıyor. Modele ve işleve göre sınıflandırılan videolar Chery'nin resmi web sitesi ve sosyal medya platformlarından erişilebilecek şekilde kademeli olarak yayınlanacak. Bu girişim, Chery'nin müşteri ihtiyaçlarına özen göstererek satış sonrası hizmetleri daha da geliştirmesinde önemli bir adımı temsil ediyor.
Çin’in otomotiv alanındaki öncü ve lider markalarından Chery, kullanıcıların araçlarının özelliklerini daha iyi anlamalarını sağlamak üzere yeni bir satış sonrası hizmetler planı açıkladı. Bu kapsamda Chery, profesyonel eğitim videoları yayınlayarak her sürüş deneyiminin güvenli, konforlu ve akıllı olmasını sağlamayı amaçlıyor. Chery’nin satış sonrası ekibi tarafından titizlikle hazırlanan 42 adet video, güvenli sürüş ve destek sistemleri dışında konfor gibi özellikleri kapsamlı bir şekilde ele alacak. Bu videolar, Chery'nin teknolojik yenilikteki güçlü yönlerini vurgularken, ekibin müşteri ihtiyaçlarına yönelik derin anlayışını ve özverisini yansıtıyor.
Chery kullanıcıları araçlarını daha yakından tanıyacak
Chery, bu videoları yayınlayarak öncelikle kullanıcıların araçlarının işlevlerine alışmasını sağlamayı amaçlıyor. Videolar, sürücülerin güvenliği artıran sürüş destek sistemlerini derinlemesine anlamasını ve böylece karmaşık yol koşullarında daha güvenli yol alarak kazaların etkili bir şekilde önüne geçilmesini hedefliyor. Ayrıca, bu videolar araç kullanıcılarının gelişmiş teknolojilerin rahat kullanımından ve sunduğu konforda tam olarak yararlanmasına yardımcı olacak. Böylece genel sürüş deneyimini de artıracak.
Her Chery modelinin kendine özgü ayrı video içeriği yayımlanacak
Söz konusu 42 video, araç modellerine ve özelliklerine göre sınıflandırılacak. Kullanıcılar, Chery'nin resmi web sitesindeki ve sosyal medya platformlarındaki satış sonrası hizmetler bölümünden ihtiyaçlarına uygun içeriği kolayca bulabilecek. Chery'nin satış sonrası ekibi, bilgilerin güncelliğini ve pratikliğini sağlamak için araç kullanıcılarına en güncel ve en kapsamlı rehberliği sunarak güncellenmiş videolar yayınlamaya devam edecek.
Bu videoların yayına alınması, Chery'nin satış sonrası hizmetleri güncelleme yaklaşımının ayrılmaz bir parçası. Chery, her kullanıcısına daha özenli ve profesyonel bir deneyim sunmak üzere satış sonrası hizmetler kalitesini ve standartlarını iyileştirmeye devam ederek “kullanıcı odaklı” hizmet felsefesine olan bağlılığını vurguluyor. Bu profesyonel eğitim videoları kademeli olarak yayınlandıkça, Chery kullanıcıları araçları hakkında daha derinlemesine bilgi edinecek ve daha güvenli, daha konforlu ve daha akıllı bir sürüş deneyiminin keyfini çıkaracak. Bu girişim, Chery'nin pazardaki rekabet gücünü daha da artıracak.
Chery Türkiye hakkında
Chery International, pazarı daha iyi anlamak ve kullanıcılara daha iyi hizmet verebilmek amacıyla, Eylül 2022’de, Türkiye’de %100 iştirak ile Chery Türkiye’yi kurdu. Chery Türkiye, Chery markasına ait tüm model ve yedek parçaların Türkiye’deki lojistiği, satışı ve satış sonrası hizmetlerinden sorumludur. Şirket, tüm ticari satışlardan sorumlu olmak üzere; satış, satış sonrası, bayi ağı geliştirme, iletişim ve diğer departmanlarını kurdu. Faaliyetlerini 7 bölgede toplam 50 yetkili satıcı ile sürdürüyor. Şirket, 21 Mart 2023’te TIGGO 8 PRO, TIGGO 7 PRO ve OMODA 5 olmak üzere üç SUV modelini pazara sundu. Bu üç model, kalite açısından üst düzey mükemmellik, tasarım açısından şıklık ve en yüksek teknolojik konfigürasyona sahip olmasıyla beğeni topluyor. 7 koltuklu SUV TIGGO 8 Pro Max, ihtişamı, lüks hissi ve güçlü duruşuyla en üst segment otomobil olarak öne çıkıyor ve D-SUV pazarında ilk sırada yer alıyor. TIGGO 7 Pro Max, konfor ve verimlilik açısından aile SUV’ları arasındaki ilk tercih oluyor. OMODA 5 ise; fütüristik tasarımı ve artan kalitesiyle geniş kullanıcı kitlelerine hitap ediyor.

Chery hakkında

Kantar ve Google, ortaklaşa, 2024 Çin Küresel Marka Oluşturucuları İlk 50 listesini açıkladı. Chery, otomobil alanında “Çin’in En İyi Küresel Marka Oluşturucusu” seçilerek genel listede 14. sırada yer aldı ve markanın gücü önemli bir büyüme kaydetti. Chery, kuruluşundan bu yana bir küreselleşme stratejisi uyguladı ve uluslararası rekabet gücüne ve nüfuza sahip bir otomobil markası oluşturma kurumsal vizyonuyla her zaman teknoloji odaklı gelişime bağlı kaldı. Sürekli teknolojik yenilik yaklaşımıyla hareket eden Chery, küresel pazarlara komple araç, CKD parçaları, motor, üretim teknolojisi ve ekipman ihraç eden ilk Çinli binek otomobil şirketi oldu. Chery, ürün stratejisi, yerelleştirme stratejisi ve yetenek stratejisinin uygulanması yoluyla yerel ve uluslararası pazarları geliştirmeye, küreselleşmeyi sürekli derinleştirmeye ve çevre dostu, teknoloji, aile ve arkadaşlık ilkelerine odaklanıyor. 27 yıllık geliştirme sürecinin ardından Chery’nin satış ve servis ağı, 80’in üzerinde ülke ve bölgeyi kapsarken, dünya genelinde 14 milyonun üzerinde kullanıcıya ulaşılmış durumda. Ayrıca Chery, sürekli çabalarla topluma katkıda bulunarak ve küresel tüketicilere daha iyi ürün ve hizmetler sunarak küresel pazarlarda çevre dostu kalkınma, çevre koruma, sosyal refah, personel eğitimi ve diğer alanları kapsayan çeşitli sosyal katkı faaliyetleri yürütüyor.

Daha detaylı bilgi için Chery web sitesini ziyaret edebilirsiniz: www.cherytr.com

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Toplumun ihtiyaçlarına yönelik çalışmalar yaparak katma değer sağlayan sivil toplum kuruluşları, özel sektör kurumları ve kurum profesyonellerinin ödüllendirildiği 2. Vefa Ödülleri'ne başvurular başladı. Son başvuru tarihi 15 Mayıs 2025 olan ödüller kapsamında elde edilecek tüm gelir ise ilköğretim çağındaki çocuklara yönelik geliştirilen Spordaki Bilimi Keşfet Programı için kaynağa dönüşecek.

Çocukların ve gençlerin spor, sanat, bilim-teknoloji ve eğitim alanlarında gelişimlerine destek vermek, ihtiyaç duyacakları alanlarda eşit fırsatlara erişimlerine yönelik çalışmalar yapmak, iş hayatına donanımlı bir şekilde katılmalarına katkı sunmak, gençlere sporu sevdirmek ve teşvik etmek, onların sağlıklı yaşama yönelmelerini sağlamak amacıyla çalışan Yanal Vakfı tarafından düzenlenen Vefa Ödülleri'nin ikincisi için geri sayım başladı.

Toplumun ihtiyaçlarına yönelik çalışmalar yaparak katma değer sağlayan sivil toplum kuruluşları, özel sektör kuruluşları ve kurum profesyonellerini ödüllendirmek, onların ilham verici hikâyelerini paylaşmak üzere bu yıl ikinci kez düzenlenen Vefa Ödülleri; toplumda farkındalık yaratarak sivil toplum alanında gerçekleştirilecek çalışmalar için gerekli olan ilhamı ve motivasyonu sunmayı hedefliyor.

2024 Vefa Ödülleri'nde 19 ödül sahibini buldu

Yanal Vakfı Vefa Ödülleri'nin ilki, 10 Ekim 2024 tarihinde Bahçeşehir Üniversitesi'nin ev sahipliğinde gerçekleşti. Yanal Vakfı Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Ersun Yanal'ın açılış konuşmasıyla başladığı özel gecede spor, sanat, bilim, teknoloji ve eğitim alanlarında öne çıkan ve bu alanlarda projeler üreten sivil toplum kuruluşları, özel sektör temsilcileri, sosyal girişimler ve kurum profesyonelleri dahil olmak üzere toplam 19 farklı kategoride ödül verildi.

Her biri alanında uzman 18 kişiden oluşan değerlendirme kurulu üyelerinin, başvuruları titizlikle inceleyerek ödül sahiplerini belirlediği ilk Vefa Ödülleri'nin kazananlarına şuradan ulaşılabilir: https://yanalvakfi.org/2024-kazananlari/

2. Vefa Ödülleri sahiplerini bekliyor

Başvuruların başladığı ve 15 Mayıs 2025 tarihine kadar devam edecek olan 2.Vefa Ödülleri'ne Sivil Toplum Kuruluşları, Özel Sektör Kuruluşları, Sosyal Girişimler “Proje Başvurusu”nda; tüm bu kurumların çalışanları ve bireyler ise “İlham Veren Profesyonel Başvurusu”nda bulunabilecekler. Ödül töreninin Haziran ayında İstanbul'da gerçekleştirileceği ödül programının değerlendirme kurulunda bu sene de yine her biri alanında uzman toplam 12 kişi yer alıyor.

Coğrafyanın kader olmadığına inanan, bu topraklardaki çocukların fırsat eşitliği yaratılması durumunda kendilerini ispatlayacağını savunan Yanal Vakfı, Vefa Ödülleri kapsamında elde edilecek tüm geliri, bu sene de ilkokul çağındaki çocukların sporun içinde olan bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik bileşenlerini yaparak ve yaşayarak öğrenmesini sağlayan Spordaki Bilimi Keşfet Programı fonuna aktaracak.

Vefa Ödülleri hakkında daha fazla bilgi edinmek, başvuru koşullarını öğrenmek ve başvurmak için: https://yanalvakfi.org/vefa-odulleri-nedir/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Allianz Türkiye; toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık, kadın istihdamı ve fırsat eşitliği konularında hayata geçirdiği projelerle sigorta sektörüne yön vermeye devam ediyor. İnsan ve kültür odaklı yönetim anlayışını dünyaya pozitif etki bırakma vizyonuyla sürdüren Allianz Türkiye, kadın istihdamına katkıda bulunmak amacıyla hayata geçirdiği AllWonders projesiyle, İngiltere'nin en prestijli ödüllerinden Best Business Awards'ta "En İyi Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimi/Programı" ödülüne layık görüldü. Dünyanın her yerinden ve her sektörden, alanında en iyiler kategorisinde yer alan şirketlerin katılım gösterdiği Best Business Awards, farklı kategorilerde ve hayata geçirdikleri projelerde "gerçekten mükemmel" olan şirketleri ödüllendiriyor. Allianz Türkiye, Best Business Awards'da dünyanın farklı yerinden alanında öncü şirketlerin değerlendirildiği "Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimi/Programı" kategorisinde 'En İyi' ödülüne layık görülen tek şirket oldu.
 
İlkay Özel: "Hep daha iyiye ve pozitif etki bırakacak yaklaşımlara odaklıyız"
Eşitlik, sosyal çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını kurumsal sosyal vatandaş anlayışıyla bütüncül olarak ele aldıklarını söyleyen Allianz Türkiye İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel aldıkları ödülle ilgili şunları söyledi: "Hep daha iyiye ve dünyaya pozitif etki yaratacak yaklaşımlara odaklanan çalışmalarımızın ödüle layık görülmesi ve üstelik bu ödülü 'Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimi/Programı' kategorisinde alan tek şirket olmamız bizi gururlandırdı. Ödülün, kadınlara yeni bir sayfa açma imkânı sunan AllWonders projemize verilmesi bu ödülü bizim için ayrıca anlamlı kılıyor. Çünkü Allianz ailesi olarak tüm dünyada sosyal çeşitliliğin, cinsiyet ve fırsat eşitliğinin en güçlü savunucularından biriyiz. Allianz Küresel Kapsayıcılık Konseyi'nin sorumluluğunda bulunan ve Allianz Yönetim Kurulu'na raporlanan Allianz Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejisi, bizim en önemli kılavuzlarımızdan biri. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin (UNGC) ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin (WEPs) sektördeki ilk imzacısıyız. Ayrıca cinsiyet eşitliği yaklaşımımız ile dünya genelinde kabul gören bir değerlendirme ile verilen EDGE (The Economic Dividends for Gender Equality/Cinsiyet Eşitliğinin Ekonomik Getirisi) Move Sertifikası'nı ikinci kez almaya hak kazanan ilk ve tek finans şirketi olmaktan da gurur duyuyoruz."
 
AllWonders ile kariyerine ara veren kadınlar yeniden iş hayatına kazandırılıyor
Allianz ekosisteminde cinsiyetten bağımsız, birbirini destekleyen bir çalışma kültürü yarattıklarını söyleyen Özel, "Çalışma kültürümüzü desteklemek amacıyla #HERo programımız çatısı altında tüm çalışma arkadaşlarımıza yönelik farkındalık ve eşitlik seminerleri gerçekleştiriyor, sosyal sorumluluk projeleri yürütüyoruz. Sektörümüzün ilk kurumsal üniversitesi Allianz Türkiye Akademi (ATA), 'gelişime tutkuyla' mottosuyla, sunduğu eğitim ve gelişim çözümleriyle, çalışma arkadaşlarımızın, acentelerimizin ve geleceğin Allianz'lıları olacak genç yeteneklerin stratejik, mesleki ve bireysel gelişimini destekliyor. Allianz'ın kapsayıcı ve çeşitliliklere saygı duyan kültürünü organizasyonun dışına da yansıtmak, kadın istihdamına katkıda bulunmak ve nitelikli iş gücü kaynağı kısıtlarına alternatif bir kanal geliştirebilmek amacıyla 2022 yılında Allianz Türkiye Yetenek Kazanımı ekibimizin girişimiyle AllWonders girişimini hayata geçirdik. AllWonders girişimi ile kariyerine çeşitli sebeplerle en az bir yıl ara vermiş kadınların yeniden iş hayatına kazandırılmasını, iş hayatına sanki hiç ara vermemiş gibi hızlı adaptasyonlarını sağlamayı amaçlıyoruz. Yıllardır her adımımızı, sürdürülebilir değer yaratma modelimizin ışığında atıyoruz. AllWonders girişimimizle de kadınların yarınlara umutla bakması için yanlarında olmaktan ve elimizden gelen katkıyı sağlamaktan mutluluk duyuyoruz" diyerek sözlerine son verdi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin önde gelen fintek şirketlerinden Papel, üst düzeyde gerçekleşen 3 atamasını duyurdu. Şirketin; yeni CMO’su Fırat Koç, CRO’su Ercüment Demir ve CCO’su Aynur Ortaç oldu.

 

Elektronik para ve ödeme hizmetleri kuruluşu Papel, yönetim kadrosunu güçlendirmeye devam ediyor. Bu kapsamda üst düzey atamalar gerçekleştirilen şirkette; CMO’luk görevine Fırat Koç, CRO görevine Ercüment Demir ve CCO görevine Aynur Ortaç getirildi.

 

CMO Fırat Koç

 

Papel’in yeni CMO’su Fırat Koç oldu. Pazarlama alanında 20 yıla yakın deneyime sahip olan Koç, kariyerine Mindshare, 1V1Y, Morhipo gibi şirketlerde Pazarlama Yöneticisi olarak başladı. Ardından Zingat, Wamo ve Papara gibi firmalarda CMO görevini üstlendi. Koç, yeni dönemde Papel’in pazarlama stratejileri, reklam, halkla ilişkiler, dijital pazarlama ve marka yönetimi gibi alanlarda şirketin büyüme serüvenine öncülük edecek.

 

CRO Ercüment Demir

 

17 yılı aşkın süredir kartlı ödeme sistemleri sektöründe deneyim sahibi olan Ercüment Demir, kariyerine Bileşim AŞ Sahtecilik İnceleme Birimi’nde başladı ve ardından Ziraat Bankası, Halkbank, Halkbank Makedonya ve Ziraat Bosna bankalarında kart, POS ve internet bankacılığı sahtecilik girişimlerini tespit etme görevini başarıyla yürüttü. Akabinde PayU, Risk Operasyonları Müdürlüğü, Uyum Müdürlüğü, Ülke Risk Müdürlüğü, Sahtecilik İzleme Bölge Müdürlüğü gibi çeşitli sorumluluklar üstlendikten sonra İninal’da 1 sene Risk yönetiminden sorumlu olarak görev aldıktan sonra PayTR’da 6 yılı aşkın sürede Risk yönetimi (CRO) ve Operasyonlardan sorumlu Genel Müdür Yrd (COO) pozisyonlarında çalıştı. Papel’de CRO görevini üstlenecek olan Demir, şirketin risk yönetimi stratejileri üzerinde çalışacak ve ayrıca Risk Operasyonları bölümünü yönetecek.

 

CCO Aynur Ortaç

 

Hukuk ve uyum alanında 12 yılı aşkın deneyime sahip olan Av. Aynur Ortaç, kariyerine Akbank ve Yapı Kredi Bankası’nda Uyum Uzmanı görevini üstlenerek başladı. Akabinde PayU Türkiye, iyzico ve Aköde gibi şirketlerde Uyum Müdürü olarak iş hayatına devam eden Ortaç, Papel’de uyum sürecini yönetme ve şirket politikaları değerlerinin uygulanması denetimi gibi görevleri üstlenecek.

 

Papel hakkında

 

Türkiye'nin önde gelen fintek şirketi Papel Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş., hem bireysel kullanıcılar hem de işletmeler için daha kolay, hızlı ve avantajlı bir finansal ekosistem vizyonuyla yola çıktı.

 

6493 Sayılı Kanun kapsamında kurulan ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından faaliyet izni verilen Papel, son teknoloji ürün ve hizmetleriyle dikkat çekiyor.

 

Hızlı, güvenli ve kolay bir finansal deneyim yaratma vizyonuyla hizmetlerine devam eden Papel, teknolojiyi sadece kullanan değil aynı zamanda üreten şirket DNA'sı ile öne çıkıyor. Dijital Cüzdan, 7/24 yurtiçi ve yurt dışı para transferleri, ön ödemeli kart, fiziki ve sanal POS gibi geniş bir yelpazede bireysel ve kurumsal müşterilere katma değerli hizmet sunan Papel, inovasyon ve müşteri odaklı yaklaşımı ile ürün ve hizmet geliştirmeye devam ediyor.