Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Etkinlikte açılış konuşmasını gerçekleştiren TürkTraktör Şirket Lideri Matthieu Séjourné, "TürkTraktör olarak sürdürülebilir başarıya ulaşmanın ancak farklı seslerin, bakış açılarının ve fırsat eşitliğinin önünü açmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. 70 yılı aşkın süredir faaliyetlerimizi sürdürürken bu değerleri yalnızca bir taahhüt olarak değil, kurumsal kimliğimizin merkezine yerleştirdiğimiz güçlü bir kaynak olarak kabul ediyoruz. DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) konusundaki farkındalık ve aksiyonların hepimizin sorumluluğu olduğunun bilincindeyiz. Bu nedenle, özel gereksinimli çalışma arkadaşlarımıza yönelik fiziksel ve sosyal etkileri iyileştirmeye büyük önem veriyor; kadın çalışanlarımızın karar alma süreçlerindeki etkisini her geçen gün artırıyor; ekiplerimizde farklı yaş gruplarından, cinsiyet eşitliğine dayalı takım yapılarını görmekten de gurur duyuyoruz. Sadece iç yapımızda değil, etki alanlarımızda da benzer bir perspektifle hareket ediyoruz. Bu doğrultuda, geçtiğimiz yıllarda hayata geçirdiğimiz Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon projemizle, genç kadınların teknolojik okuryazarlığını geliştirmeyi ve geleceğin yeteneklerini şimdiden desteklemeyi amaçladık. Çünkü biliyoruz ki, kadınların teknoloji ve inovasyon alanındaki varlığı güçlendikçe, iş dünyası da daha güçlü olacak" dedi.
 
TürkTraktör'ün DEI kapsamındaki çalışmalarını anlatan İnsan, Kültür & Dönüşüm İş Lideri Ceren Ertem Çimen, "TürkTraktör olarak farklı geçmişlere, tecrübelere, değerlere, yaşlara, cinsiyetlere, fiziksel özelliklere sahip her bireyin bizleri daha güçlü ve yaratıcı kıldıklarına inanıyoruz. Bu doğrultuda geçtiğimiz yıl gönüllülük esasına dayalı olarak kurmuş olduğumuz DEI takımımız, 'Değişim Farkındalıkla Başlar' mottosuyla birlikte engelli çalışanlarımız için gerçekleştirdikleri videolarla, işaret dilinin yaygınlaşması için yaptıkları çalışmalarla, kadın liderlere, ailelere yönelik organizasyonlarla şirket içindeki farkındalığı artırıyor. Bu süreçlerde verdiğimiz eğitim faaliyetlerine sadece çalışanlarımız için değil dış paydaşlara da ulaşarak devam ediyoruz. 2016'dan bu yana Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri kapsamında 'Filizlerin Mucizeleri' adı altında proje yürütüyoruz. Odak alanımızı kız öğrenciler, kadın çalışanlar ve çiftçiler olarak belirlediğimiz projemiz sayesinde sahadaki kadın çalışan oranımızı %10'lara ulaştırdık. 300'den fazla öğrenciye burs imkanı sağlarken, 2022 yılında Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon ismiyle STEM alanına yönelttiğimiz projemizle geride bıraktığımız dönemde 4000'den fazla kız öğrencimizin kariyer yolculuğunu şekillendirmekten mutluluk duyuyoruz" dedi.
 
Uzman İsimler Bilgi ve Deneyimlerini Paylaştı

'DEI Farkındalık Günü'nün ilk bölümündeki 'Kadınlar Günü Özel Oturumu'nda Koç Holding Dijital Dönüşüm ve Bilgi Teknolojileri Koordinatörü ve Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hayriye Karadeniz, Teknolojide Kadın Derneği Başkanı Zehra Öney ve TürkTraktör İnsan, Kültür & Dönüşüm İş Lideri Ceren Ertem Çimen, Endüstriyel İlişkiler ve Çalışan Operasyonları Ürün Lideri Pınar Işık Yılmaz'ın moderatörlüğünde 'İlham Veren Kadın Liderler Paneli'nde bilgi ve deneyimlerini paylaştı.

Özel oturumun ardından UN Women Türkiye Özel Sektör İş Birlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve 'Tüm Kadınlar ve Kız Çocukları için Her Alanda Eşitlik', Hacettepe Üniversitesi'nden Dr. Duygu Beste Başer Özcan 'DEI Farkındalık: Toplumsal Cinsiyet Engelliler ve Çeşitlilik', Headline Diversity kurucusu Arzu Pınar Demirel 'Nöroçeşitlilik ve Kapsayıcılık' başlıklı konuşmalarını gerçekleştirdi.

Programın son bölümünde ise Ford Otosan Çeşitlilik, Eşitlik Kapsayıcılık Ürün Lideri Zülal Çalışkan, Garanti BBVA Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Disiplin Lideri Öykü Kayaalp ve Schneider Elektrik İnsan Kaynakları Müdürü Ezgi Feda iş dünyasındaki DEI uygulamalarını anlattı

Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 sayılı Karar’da 13.09.2018 tarihinde yapılan değişiklikle, Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında akdedecekleri belirli sözleşme türlerinde sözleşme bedelinin ve diğer ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak belirlenemeyeceği hüküm altına alınmış olup, 32 sayılı Karara İlişkin 2008-32/34 sayılı Tebliğ’de bu hükmün istisnaları düzenlenmiştir.

Bu doğrultuda, 2008-32/34 sayılı Tebliğ’de 19.04.2022 tarihinde yapılan değişiklikle menkul satış sözleşmelerinden kaynaklı ödeme yükümlüklerinin Türk parası cinsinden kabul edilmesi ve yerine getirilmesi zorunlu kılınmıştı. Yapılan düzenleme sonrası menkul satış sözleşmeleri döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak akdedilebilmekte iken sözleşme konusu ödeme yükümlülüklerinin tarafların anlaştığı bir döviz kuru üzerinden Türk lirasına dönüştürülerek yerine getirilmesine ve kabul edilmesine başlanmıştı.

Anılan değişiklik sonrasında Bakanlığımızca uygulamanın işleyişi ve piyasaya etkileri izlenmiş olup, başta ihracatçılar olmak üzere döviz geliri elde eden firmalarımızın yurt içi ticaretlerindeki ödemelerini Türk lirası ile yerine getirmesi kaynaklı ilave döviz alım satım maliyetlerinin oluştuğu ve kurdaki olası yükseliş beklentileri nedeniyle fiyatlama davranışlarında görülen bozulmaların enflasyonist baskılara neden olduğu gözlemlenmiştir.

Bu kapsamda, mezkûr Tebliğ’de menkul satış sözleşmeleri için 2022 yılında getirilen Türk lirası ödeme zorunluluğu döviz piyasasında sağlanan dengelenme, Türk lirasına yönelik artan güven ortamı ile makroekonomik politikada yürütülen sadeleşme süreci çerçevesinde 06.03.2025 tarihinde kaldırılmıştır. Bu kapsamda; taşıt satış sözleşmeleri dışında kalan menkul satış sözleşmelerinde ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak yerine getirilmesi mümkün kılınmıştır.

Bahse konu değişiklik ile özellikle dış ticaret işlemleri bulunan firmaların döviz alım satımı sonucunda oluşan maliyetlerinin giderilmesi, ticari hayattaki işleyişin rahatlatılması ve ekonomideki enflasyonist etkilerin azaltılması hedeflenmiştir.

Diğer yandan, 2008-32/34 sayılı Tebliğ’de gayrimenkul kiralama, gayrimenkul satış, iş, hizmet, eser ve finansal kiralama sözleşmelerinin, belirlenen istisna-i haller dışında döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak akdedilmesi yasak olup, anılan hükümler geçerliliğini korumaktadır. Bir başka ifadeyle, 06.03.2025 tarihli değişiklik yalnızca menkul satış sözleşmelerine yönelik bir düzenleme getirmektedir.

Rekabet Kurumu internet sitesinde yayınlanan açıklama aşağıda bulunuyor:

 Seri Bilgi Teknolojileri Destek Hizmetleri ve Tic. Ltd. Şti.nin tüm hisselerinin Destek Bilgisayar ve İletişim Hizmetleri AŞ tarafından devralınması işlemine izin verildi.

Rekabet Kurumu (RK) internet sitesinde yayınlanan açıklama aşağıda bulunuyor:

Presify Analitik Yazılım AŞ’nin ortak kontrolünün Inavitas Enerji AŞ ve Saves Enerji AŞ tarafından devralınması işlemine izin verildi.

Rekabet Kurumu internet sitesinde yayınlanan açıklama aşağıda bulunuyor:

 Paxie Games Oyun ve Yazılım AŞ’nin tek kontrolünün DoubleU Games Co., Ltd. tarafından devralınması işlemine izin verildi.

Rekabet Kurumu (RK) internet sitesinde yayınlanan açıklama aşağıda bulunuyor:

Koç Holding AŞ, Zer Merkezi Hizmetler ve Ticaret AŞ, Koç Ailesi Üyeleri ve İnan KIRAÇ ile Russell Square Holding B.V. tarafından ortak kontrol edilen Ingage Dijital Pazarlama Hizmetleri AŞ’nin Russell Square Holding B.V.ye ait hisselerin tamamının Zer Merkezi Hizmetler ve Ticaret AŞ tarafından devralınması işlemine izin verildi.

Rekabet Kurumu (RK) internet sitesinde yayınlanan açıklama aşağıda bulunuyor:

Rapoli Trend Atölyesi Tekstil Sanayi ve Dış Ticaret AŞ’nin belli oranındaki hisselerinin PAM İç ve Dış Ticaret AŞ tarafından devralınması suretiyle ortak girişim kurulması işlemine izin verildi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Poliüretan sektörünün öncü şirketi Kimpur, Ravago Petrokimya A.Ş. ile gerçekleştirdiği stratejik iş birliği kapsamında tüm reaktörlerin kurulumunu tamamlayarak üretim altyapısını daha da güçlendirdi. Geçtiğimiz Mayıs ayında duyurulan bu iş birliği doğrultusunda, Ravago firmasının poliüretan makine parkının Kimpur’un Düzce tesislerine taşınmasıyla 85.000 ton ek kapasite alanı yaratılmıştı. Bu yatırımla birlikte Kimpur, toplam 280.000 ton üretim kapasitesine ulaşarak, globalde sektörün en büyük üreticileri arasında yer alma hedefine önemli bir adım daha attı.

Verimli ve Otomasyon Odaklı Üretim Modeli

Ravago’dan transfer edilen reaktörlerin entegrasyonu ile Kimpur, üretim altyapısını kapsamlı bir şekilde güçlendirdi. Kesintisiz üretimi sağlamak amacıyla, tüm yardımcı tesislerin altyapı bileşenleri birbirine entegre edilerek yedek sistemler oluşturuldu ve süreçler otomasyon ile kontrol altına alındı. Böylece, enerji verimliliği artırılırken üretim süreçlerinde süreklilik ve operasyonel güvenilirlik sağlandı.

Bu yatırımların en büyük sonucu olarak, gelecek büyüme projeksiyonuna uygun şekilde tesis altyapısı güçlendirilmiş ve yeni yatırımlara hazır hale getirilmiştir. Kimpur, bu sayede müşteri taleplerine bağlı olarak üretim kapasitesini esnek bir şekilde artırabilecek altyapıya sahip olmuştur.

Ravago’dan transfer edilen reaktörler ile ilk üretimini Ocak ayında gerçekleştiren Kimpur, bu süreçte sandviç panel sistemi ve buzdolabı sisteminin deneme üretimini başarıyla tamamlamıştı. Şimdi ise tüm reaktörlerin kurulumunu tamamlayarak, polyester, rijit ve esnek poliüretan köpük sistemleri ile prepolimer gruplarının üretimini destekleyen altyapısını daha da genişletti. Bu yeni sistemler, Kimpur’un genişleyen ürün portföyüne katkı sağlayacak şekilde üretim süreçlerine entegre edilmeye devam ediyor.

Kimpur CEO’su Cavidan Karaca, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Ravago Petrokimya A.Ş. ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği kapsamında, transfer edilen tüm reaktörlerin kurulumunu tamamladık ve üretim altyapımıza başarıyla entegre ettik. Bu stratejik adım, müşteri taleplerine daha hızlı ve esnek çözümler sunmamıza büyük bir avantaj sağladı.

Tesisimize entegre edilen Ravago reaktörleri, titizlikle yapılandırılmış ve gelecekteki tüm taleplere yanıt verebilecek güçlü bir sistem oluşturulmuştur. Bu yatırımla birlikte, bölgedeki en büyük poliüretan sistem evi konumumuzu daha da güçlendirdik ve global pazardaki rekabet gücümüzü artırmaya kararlılıkla devam ediyoruz”

Kimpur, güçlendirilmiş üretim altyapısı ve genişleyen üretim alanları ile rekabet gücünü daha da artırdı. Modern üretim tesisleri ve entegre sistemleri sayesinde, gelecekteki büyüme hedeflerine uyum sağlayacak esnek ve verimli bir üretim yapısına ulaştı. Gerçekleştirilen bu yatırımla birlikte Kimpur, global pazardaki konumunu daha da güçlendirerek, sektöre yön veren yenilikçi çözümler sunmaya devam edecek.