Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği alanlarında iş dünyasında örnek çalışmalara imza atan Akbank'ın çalışanlarının %53'ünü kadınlar oluştururken, Genel Müdüre bağlı liderlik rollerinde kadın oranı %58 seviyesinde. Banka, kadınların finans başta olmak üzere iş dünyasında varlığının ve liderliğinin güçlenmesi için çalışmalarını kesintisiz sürdürüyor.
 
Bu kapsamda Akbank, 2024 yılında eşit işe eşit ücret yaklaşımı ile bağımsız bir denetim firması aracılığıyla yaptığı analizde, kadın ve erkek çalışanların aynı pozisyonlardaki ücretlerinde herhangi bir farklılık olmadığını doğrulattı. Banka bu dönemde eşitliği destekleyen ve iş ve yaşam dengesini gözeten izin politikalarını da güncelledi. "Her türlü bakım emeğinin sorumlusu hem kadın hem erkektir" bilinciyle, 90 gün ücretli refakatçi izni, 20 günlük babalık izni, okulun ilk günü izni, karne izni gibi çeşitlendirilmiş izin politikalarını hayata geçirdi.
 
Akbank, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası ile farklı bakış açılarını ve yetkinlikleri bir araya getirerek daha güçlü ve etkin bir yönetim yapısı oluşturmayı amaçlıyor. Bu kapsamda, 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az %30'a çıkarmayı taahhüt ediyor. Verilen bu taahhüt, Akbank'ın toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önem ve kapsayıcı yönetim anlayışının en önemli yansımalarından biri.
 
Akbank aynı zamanda UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı çerçevesinde kapsamlı programlar yürütüyor. Bu alandaki güçlü politikalarının yanı sıra eşitlik, hakkaniyet, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı uygulamalarıyla iş dünyasında örnek konumda yer alıyor.
 
Akbank Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, bankanın fırsat eşitliği ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığını şu sözlerle vurguladı: "Kadınların iş hayatında güçlenmesi sadece toplumsal eşitlik açısından değil, şirketlerin ve ekonominin başarısı için de kritik öneme sahip. Akbank olarak yıllardır sürdürdüğümüz fırsat eşitliği politikalarıyla kadın istihdamını destekliyor, eşit işe eşit ücret prensibini hayata geçiriyor ve iş dünyasında örnek gösterilen, kapsayıcı bir kültür inşa ediyoruz. Kadın KOBİ'lerden genç yeteneklere, teknoloji alanındaki kadınlardan kariyerine ara vermiş profesyonellere tüm kadınların güçlenmesi için sunduğumuz programlarla da toplumsal dönüşüme katkı sağlamaktan gurur duyuyoruz."
 
Kadınların İş Dünyasında Güçlenmesi için Çalışıyor
Akbank, kadın profesyonellerin kariyerlerini desteklemek ve iş hayatında daha fazla yer almalarını sağlamak için çeşitli programlar yürütüyor.
 
" İkinci Bahar: Kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların tekrar iş hayatına kazandırılması için esnek çalışma modelleri ve eğitim destekleri sunuluyor.
" Rol Model Akbanklı: Katılımcılara çeşitlilik, kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında eğitim, mentorluk ve proje geliştirme süreçlerinde destek veriliyor.
" BinYaprak ile Milyon Kadına Mentor Programı: Genç kadınlara rehberlik ederek finansal okuryazarlık ve kariyer gelişimi konusunda yol gösteriliyor.
" Şiddete Sıfır Tolerans Uygulamaları: Aile içi ve toplumsal şiddete karşı bilinçlendirme çalışmalarını ulusal ve uluslararası düzeyde destekliyor.
" Teknolojide Güçlü Kadınlar Projesi: UP School ve Patika.dev iş birliğinde Akbank, teknik ve sosyal yetkinlikler odaklı eğitimler gerçekleştirerek genç kadın profesyonellerin teknolojide gelişim yolculuklarında yanlarında yer alıyor, başarılı gençlere Akbank'ta çeşitli kariyer fırsatları sağlanıyor. Aynı zamanda Akbank, kurucu üyesi olduğu Teknolojide Kadın Derneği ile birlikte 2019 yılından bu yana başta "Cumhuriyetin 100. Yılında Teknolojide 100 Kadın ve 25 Erkek" olmak üzere çeşitli girişimlerle STEM alanında cinsiyet dengesini geliştirmeyi amaçlıyor.
" Akbank Gençlik Akademisi: Akbank'ın gençlere yeni yetkinlikler ve deneyimler kazandıran platformu Akbank Gençlik Akademisi'nin programlarına her yıl binlerce genç kadın katılıyor. Bu çatı altında teknoloji başta olmak üzere farklı alanlarda kariyer yapmak isteyen, özgüvenli, kişisel farkındalığı olan, iyi bir donanıma sahip rol model kadınlar yetişiyor.
" VikiMaraton: Akbank, imece iş birliği ile; eşitlik, kapsayıcılık ve dahiliyet odağında Vikipedi'nin güncellenmesini hedefleyen VikiMaraton serisine imza atıyor. Toplumda ve iletişim dilinde kapsayıcılık ve eşitliğin benimsenmesini hedefleyen bu çalışmalarda gönüllülerin katılımıyla literatür taraması yapılıyor ve doğruluğu kanıtlanmış bilgiler Vikipedi'yle paylaşılıyor.
UN Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberinde Örnek Gösterilen Türk Bankası
Kadın girişimcilerin ve işletme sahiplerinin finansmana erişimini kolaylaştıran Akbank aynı zamanda mentörlük, danışmanlık ve eğitim programlarıyla da bu işletmelerin sürdürülebilir büyümelerine katkı sağlanıyor. Kadın Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) ve TurkishWIN gibi kurumlarla iş birliği içinde kadın liderleri destekleyen çalışmalara imza atıyor. KOBİ'lerin geleceğe hazırlanmasına hizmet eden Akbank Dönüşüm Akademisi altında ise Banka, kadın liderlere özel programlarla girişimci ve işletme sahibi kadınların yanında yer alıyor.
 
Aynı zamanda Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi (UNEP FI) ile iş birliği içinde geliştirilen Finansal Sağlık ve Kapsayıcılık Taahhüdü kapsamında, Akbank 2024-2027 yılları arasında kadın KOBİ'lerin finansmana erişimini her yıl %10 artırmayı hedefliyor. Banka 2024 yılında bu alanda %20 gelişim sağlayarak hedefini aştı.
 
Bu çalışmalarıyla Banka, UNEP FI ve UN Women'ın 2024 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'na Türkiye'den katılan tek banka olarak, bankalar için geliştirilen rehberde "iyi uygulama örneği" olarak gösterildi.
 
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda sektörde öncü rolünü sürdürerek iş dünyasında ve toplumda pozitif değişime katkı sunmaya devam edecek

Türkiye
Ticaret Bakanı Ömer Bolat, faizler geriledikçe yatırım
iştahının artmaya başladığını belirterek, "Göreceksiniz
yaza doğru çok daha gerilere gelen finansman
maliyetleriyle karşılaşacağız ve bunlar sizlerin yatırım ve
işletme ihtiyacını karşılamada çok yardımcı olacak" dedi.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, bu yıl dış
ticaret açığında artış öngörmekle birlikte sürdürülebilir
cari dengenin devam etmesini beklediklerini belirterek,
"Mevcut koşulların üretim ve ihracat üzerindeki
etkilerini sınırlandırmak için destekleri artırmaya devam
ediyoruz" dedi.
ABD
ABD Başkanı Donald Trump, Kanada Başbakanı Justin
Trudeau'nun iki ülke arasındaki vergi anlaşmazlığı
konusunu, başbakanlığını korumak için kullandığı
iddiasında bulundu.
Fed'in Bej Kitap raporu, işletmelerin Trump hükümetinin
özellikle tarifeler başta olmak üzere yeni politikalarına
dair belirsizlikler nedeniyle endişeli olduğunu gösterdi.
Avrupa
Fitch Ratings, Almanya'ya ilişkin orta vadeli potansiyel
ekonomik büyüme tahminini aşağı yönlü revize etti.
Asya
Rusya Maliye Bakanlığı, petrol ve doğalgaz gelirlerinin,
şubatta geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 18,4
azalarak 771,3 milyar rubleye yaklaşık 8,6 milyar dolara
gerilediğini bildirdi

 İntegral Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 www.integralmenkul.com.tr

                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

PİYASALARA ANALİTİK BAKIŞ
Dün Ne Oldu…
Güne %0,88 yükselişle başlayan ve gün içinde 10.000 psikolojik seviyesi aşılarak alımların güçlendiği BİST100 Endeksi, %2,94 kazançla 10.188,85 puandan günü tamamladı. Bankacılık Endeksi %1,06 ve Sınai Endeks %2,77 değer kazandı. Türkiye 2 yıllık tahvil faizi bir önceki kapanışa göre 1 baz puan azalışla %38,24 ve 10 yıllık faizi 3 baz puan azalarak %27,51 seviyesinden işlem gördü. Dolar/TL 36,39-36,47 ve Euro/TL 38,68-39,36 aralığında hareket etti. Türkiye’nin dolar bazlı 5 yıl vadeli CDS oranı 253,9 oldu.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, "Küresel ticarette artan belirsizlikler, korumacı politikalar, AB’nin zayıf büyüme görünümü, doğalgaz fiyatları ve ekonomik aktivitemizdeki toparlanmanın etkisiyle bu yıl dış ticaret açığında artış öngörmekle birlikte sürdürülebilir cari dengenin devam etmesini bekliyoruz. Mevcut koşulların üretim ve ihracat üzerindeki etkilerini sınırlandırmak için destekleri artırmaya devam ediyoruz" dedi.
Deutsche Bank ekonomistlerinin yayınladığı raporda, gevşeme döngüsünün başlamasıyla birlikte politika faizindeki düşüşün yurt içi yerleşikler arasında yeniden dolarizasyonu canlandırarak TCMB'nin net döviz pozisyonundaki kazanımları potansiyel olarak tersine çevirip Türk lirasını baskılama riski ele alındı. Raporda yerli yatırımcıların Şubat ayında artan döviz alımlarının, Mart 2024'ten bu yana gözlenen eğilimin tersine dönebileceğine dair endişeleri artırdığı belirtildi. Son dönemde yerel döviz talebindeki artışın büyük ölçüde geçici ve/veya mevsimsel faktörlerle açıklanabileceğini söyleyen Deustche Bank, bu ilginin TL'ye karşı duyarlılıkta yapısal bir değişim olarak görülemeyeceğini belirtti.
ABD Borsalarında pozitif seyir izlendi. Kapanışta Dow Jones Endeksi %1,14 artışla 43.006,19 puana, S&P500 Endeksi %1,11 artarak 5.842,50 puana ve Nasdaq Endeksi %1,46 artarak 18.552,73 puana yükseldi. Avrupa Borsaları ise günü karışık seyirle tamamladı.
ABD’de ISM hizmet sektörü PMI Şubat ayında 52,8’den 53,5’e yükselerek 2021 yılından beri en hızlı artışı kaydetti. S&P Global hizmet sektörü PMI Şubat ayında bir önceki aya kıyasla 1,9 puan azalarak 51 olurken, Kasım 2023'ten beri en düşük seviyesini gördü. İmalat ve hizmet sektörlerini kapsayan bileşik PMI da Şubat ayında aylık 1,1 puan düşerek 51,6 oldu. ABD’de fabrika siparişleri Ocak ayında aylık %1,7 arttı. ABD’de ADP özel sektör istihdamı Şubat ayında 77 bin kişi artarken yedi ayın en düşük artışı gerçekleşti. Ocak ayında 183 bin olarak açıklanan artışı 186 bine revize edildi. ABD’de morgage başvuruları, 28 Şubat ile sona eren haftada önceki haftaya kıyasla %20,4 arttı. 30 yıllık mortgage faiz oranı ise %6,73’e geriledi.
ABD’de Bej Kitap raporu, son haftalarda bazı bölgelerde yaşanan olağandışı hava koşullarının, eğlence ve konaklama hizmetlerine yönelik talebi zayıflattığına işaret edilen raporda, imalat faaliyetlerinin bölgelerin çoğunda hafif ila ılımlı artışlar sergilediği kaydedildi. Raporda, imalat sektöründe ticaret politikası değişikliklerinin potansiyel etkilerine ilişkin endişelere değinilerek, inşaat sektöründeki temasların olası gümrük vergilerinin kereste ve diğer malzemelerin fiyatları üzerindeki etkisine ilişkin tedirginliklerini dile getirdiği aktarıldı.
Beyaz Saray Sözcüsü Karoline Leavitt, ABD Başkanı Donald Trump'ın, ABD-Meksika-Kanada Anlaşması (USMCA) yoluyla ülkeye gelen otomobilleri, Kanada ve Meksika'ya uyguladığı %25 oranındaki gümrük vergilerinden bir ay süreyle muaf tutacağını duyurdu.
Almanya’da hizmet sektörü PMI Şubat ayında 51,1 ve bileşik PMI 50,4 oldu. İngiltere’de S&P hizmet sektörü PMI Şubat ayında 51,0 ve bileşik PMI 50,5 olarak gerçekleşti. Euro Bölgesi’nde hizmet sektörü PMI 50,6 ve bileşik PMI 50,2 değerini aldı.
Euro Bölgesi'nde üretici fiyat endeksi (ÜFE), Ocak ayında aylık %0,8 ve yıllık %1,8 arttı.
Bugün Ne Bekliyoruz…
Yeni güne başlarken Asya piyasaları karışık bir seyir izliyor. Dow Jones vadeli endeksi yatay. Dolar/TL 36,44 ve Euro/TL 39,46 seviyelerinden işlem görüyor. Dolar endeksi 104,20 seviyesinde bulunurken Euro/Dolar paritesi 1,08 sınırında. Brent tipi petrol 69,75 dolardan, altının onsu 2.920,86 dolardan ve gramı ise 3.422,12 liradan alıcı buluyor.
Bugün yurt içinde TCMB faiz kararı ön plana çıkarken yurt dışında Euro Bölgesi’nde perakende satışlar, ABD’de işsizlik başvuruları verileri takip edilecek. Ayrıca Avrupa Merkez Bankası (AMB), faiz kararını açıklayacak ve AMB Başkanı Christine Lagarde, faiz kararının ardından basın toplantısı düzenleyecek.
Uzun Vadede Ne Bekliyoruz…
Ocak ayında %5,03 artan TÜFE’nin Şubat 2025 tarihli TCMB piyasa katılımcıları anketine göre; Şubat ayında %3,23, Mart ayında %2,26, 2025 yılı sonunda %28,30 ve 2026 yıl sonunda %19,10 artması beklenmektedir. Yine aynı ankette Dolar/TL’nin 2025 sonunda 42,89 ve 12 ay sonrasında ise 43,96 olması öngörülmektedir. Cari dengenin 2025 sonunda 18,8 milyar dolar, 2026 yılında ise 24,6 milyar dolar açık vermesi beklenmektedir. GSYH büyümesinin 2025 ve 2026’da sırasıyla %3,0 ve %3,9 olacağı öngörülmektedir. TCMB haftalık repo faizinin 3 ay sonrasında %40,00 ve 12 ay sonrasında ise %28,92 olması beklenmektedir.

  BMD Araştırma
  Bizim Menkul Değerler A.Ş.
  bmd.com.tr
 
                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK), "İstatistiklerle Kadın, 2024" çalışması yayınlandı:

 TÜİK'in konuya ilişkin haber bülteni aşağıda bulunuyor:

" Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS) sonuçlarına göre 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla, kadın nüfus 42 milyon 811 bin 834 kişi, erkek nüfus 42 milyon 853 bin 110 kişi oldu. Diğer bir ifadeyle, toplam nüfusun %49,98'ini kadınlar, %50,02'sini ise erkekler oluşturdu. Kadınlar ile erkekler arasındaki bu oransal denge, kadınların daha uzun yaşaması nedeniyle, 60 ve daha yukarı yaş grubundan itibaren kadınların lehine değişti. Kadın nüfusun oranı, 60-74 yaş grubunda %52,0 iken 90 ve üzeri yaş grubunda %69,1 oldu.

Kadınların erkeklerden 5,3 yıl daha uzun yaşadığı görüldü
 
Hayat Tabloları sonuçlarına göre, doğuşta beklenen yaşam süresi 2021-2023 döneminde Türkiye geneli için 77,3 yıl iken kadınlarda 80,0 yıl, erkeklerde 74,7 yıl oldu. Genel olarak kadınların erkeklerden daha uzun yaşadığı ve doğuşta beklenen yaşam süresi farkının 5,3 yıl olduğu görüldü.
 
Doğuşta sağlıklı yaşam süresi kadınlarda 56,3 yıl oldu
 
Hayat Tabloları sonuçlarına göre, belirli bir yaştaki kişinin günlük hayattaki faaliyetlerini sınırlandıracak bir sağlık sorunu olmadan yaşaması beklenen yıl sayısını ifade eden sağlıklı yaşam süresi, 2021-2023 döneminde sıfır yaşında bulunan bir kişi için Türkiye genelinde 57,6 yıl iken kadınlarda 56,3 yıl, erkeklerde 59,0 yıl oldu. Buna göre, erkeklerin doğuşta sağlıklı yaşam süresinin kadınlardan 2,7 yıl daha uzun olduğu görüldü.
 
Ortalama eğitim süresi kadınlarda 8,6 yıl oldu
 
Ulusal Eğitim İstatistiklerine göre, 25 yaş ve üzeri nüfusun ortalama eğitim süresinin yıllara göre arttığı görüldü. Türkiye geneli için 25 yaş ve üzeri nüfusun ortalama eğitim süresi 2011 yılında 7,3 yıl, kadınlarda 6,4 yıl, erkeklerde 8,3 yıl iken, 2023 yılında Türkiye genelinde 9,3 yıl, kadınlarda 8,6 yıl, erkeklerde 10,1 yıl oldu.
 
En az bir eğitim düzeyini tamamlayan 25 ve daha yukarı yaştaki kadınların oranı %87,8 oldu
 
Ulusal Eğitim İstatistiklerine göre, en az bir eğitim düzeyini tamamlayan 25 ve daha yukarı yaştaki nüfusun toplam nüfus içindeki oranının 2008-2023 yılları arasında arttığı görüldü. En az bir eğitim düzeyini tamamlayan 25 ve daha yukarı yaştaki bireylerin toplam nüfus içindeki oranı, 2008 yılında %75,1 iken 2023 yılında %92,2 oldu. Bu oran cinsiyete göre incelendiğinde, 2008 yılında en az bir eğitim düzeyini tamamlayan 25 ve daha yukarı yaştaki kadınların oranı %67,5, erkeklerin oranı %82,8 iken, bu oran 2023 yılında kadınlarda %87,8, erkeklerde ise %96,8 oldu.

Yükseköğretim mezunu olan 25 ve daha yukarı yaştaki kadınların oranı %22,7 oldu
 
Ulusal Eğitim İstatistiklerine göre, yüksekokul ve fakülte, yüksek lisans ve doktora mezunu olan 25 ve daha yukarı yaştaki nüfusun toplam nüfus içindeki oranı, 2008 yılında %9,1 iken 2023 yılında %24,4 oldu. Bu oran cinsiyete göre incelendiğinde, 2008 yılında yükseköğretim mezunu olan 25 ve daha yukarı yaştaki kadınların oranı %7,1, erkeklerin oranı %11,2 iken bu oran 2023 yılında kadınlarda %22,7, erkeklerde ise %26,2 oldu.
 
Annesi yükseköğretim mezunu olanların %84,6'sının yükseköğretim mezunu olduğu görüldü
 
Ulusal Eğitim İstatistikleri Veri Tabanına göre, ebeveynin tamamladığı eğitim düzeyine göre ferdin tamamladığı eğitim düzeyi oranına bakıldığında, ebeveynin eğitim seviyesi yükseldikçe bireyin eğitim düzeyinin yükseldiği görüldü. 2023 yılında annesi yükseköğretim mezunu olanların %84,6'sının yükseköğretim mezunu olduğu görüldü.
 
Yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %68,9 oldu
 
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre 2023 yılında 15 ve daha yukarı yaştaki nüfusun işgücüne katılma oranının %53,3 olduğu görüldü. Bu oran kadınlarda %35,8, erkeklerde ise %71,2 oldu.
 
İşgücüne katılma oranı eğitim durumuna göre incelendiğinde, kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe işgücüne daha fazla katıldıkları görüldü. Okuryazar olmayan kadınların işgücüne katılma oranı %13,8, lise altı eğitimli kadınların işgücüne katılma oranı %26,8, lise mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %37,4, mesleki veya teknik lise mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %45,0 iken, yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılma oranı %68,9 oldu.

Kadınların istihdam oranının erkeklerin yarısından daha az olduğu görüldü
 
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre 2023 yılında 15 ve daha yukarı yaştaki nüfusun istihdam oranının %48,3 olduğu görüldü. Bu oran kadınlarda %31,3, erkeklerde ise %65,7 oldu.
 
En yüksek istihdam oranı %54,5 ile TR21 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) bölgesinde, en düşük istihdam oranı ise %37,5 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti.
 
En yüksek kadın istihdam oranı, %38,9 ile TR61 (Antalya, Isparta, Burdur) bölgesinde, en düşük kadın istihdam oranı ise %19,8 ile TRC3 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) bölgesinde gerçekleşti.
 
Kadın istihdam oranının en yüksek ve en düşük olduğu 5 bölge, İBBS 2. Düzey, 2023
 
En yüksek erkek istihdam oranı, %71,8 ile TR21 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) bölgesinde, en düşük erkek istihdam oranı ise %56,7 ile TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) bölgesinde gerçekleşti.
 
Kadınların istihdamda yarı zamanlı çalışma oranı %16,1 oldu
 
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre yarı zamanlı çalışanların istihdam içindeki oranının 2023 yılında %10,2 olduğu görüldü. Bu oran kadınlarda %16,1, erkeklerde ise %7,3 oldu.
 
Hanesinde 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki kadın istihdam oranı %27,1 oldu
 
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre hanesinde 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki bireylerin istihdam oranı, 2014 yılında %59,8 iken 2023 yılında %60,1 oldu. Bu oran cinsiyete göre incelendiğinde, 2023 yılında hanesinde 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki kadınların istihdam oranının %27,1, erkeklerin istihdam oranının ise %90,1 olduğu görüldü.
 
Cinsiyetler arası ücret veya kazanç farkı tüm eğitim düzeylerinde erkek lehine gerçekleşti
 
Cinsiyetler arası ücret veya kazanç farkı, erkek ve kadın arasındaki ücret veya kazanç farkının erkek ücret veya kazancına yüzdesel oranı olarak tanımlanmaktadır. Kazanç Yapısı İstatistiklerine göre, yıllık ortalama brüt ücret-maaş ile hesaplanan gösterge için en yüksek fark %17,4 ile yükseköğretim mezunlarında, en düşük fark %13,2 ile yine ilkokul ve altı mezunlarda gerçekleşti. Yıllık ortalama brüt kazanç ile hesaplanan gösterge için ise, en yüksek fark %20,0 ile lise mezunlarında, en düşük fark ise %14,9 ile ilkokul ve altı mezunlarda gerçekleşti.

Kadın büyükelçi oranı %26,9 oldu
 
Dışişleri Bakanlığı verilerine göre kadın büyükelçi oranı 2011 yılında %11,9 iken 2024 yılında %26,9 oldu. Erkek büyükelçi oranı ise 2011 yılında %88,1 iken 2024 yılında %73,1 oldu.
 
Kadın milletvekili oranı %19,9 oldu
 
Türkiye Büyük Millet Meclisi verilerine göre 2024 yıl sonu itibarıyla 593 milletvekili içerisinde kadın milletvekili sayısının 118, erkek milletvekili sayısının ise 475 olduğu görüldü. Meclisteki kadın milletvekili oranı 2007 yılında %9,1 iken, 2024 yılında %19,9 oldu.
 
Yükseköğretimde görevli profesörler içinde kadın profesör oranı %34,6 oldu
 
Yükseköğretim İstatistiklerine göre yükseköğretimde görevli profesörler içerisindeki kadın profesör oranı 2010-2011 öğretim yılında %27,6 iken 2023-2024 öğretim yılında %34,6 oldu. Yükseköğretimde görevli doçentler içerisindeki kadın doçent oranı ise, 2010-2011 öğretim yılında %32,2 iken 2023-2024 öğretim yılında %42,1 oldu.
 
Üst ve orta düzey yönetici pozisyonundaki kadın oranı %20,6 oldu
 
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre üst ve orta düzey yönetici pozisyonundaki kadın oranı 2012 yılında %14,4 iken 2023 yılında %20,6 oldu.
 
Borsa İstanbul'da işlem gören en büyük 50 şirketin (BİST 50) yönetim kurulu üyelerine bakıldığında, 2016 yılında %12,2 olan kadın üye oranı 2024 yılında %19,4 oldu.
 
Kadın Araştırma ve Geliştirme (Ar-Ge) personelinin oranı %34,1 oldu
 
Belirli bir dönemde (genellikle bir takvim yılı) bir kişi ya da grup tarafından Ar-Ge faaliyetleri için harcanan sürenin aynı dönemde çalışılan toplam süreye bölünmesi yoluyla hesaplanan Tam Zaman Eşdeğeri (TZE), 0 ile 1 arasında bir değer alarak uluslararası Ar-Ge personeli karşılaştırmalarında kullanılmaktadır.
 
Araştırma-Geliştirme Faaliyetleri Araştırması sonuçlarına göre, TZE cinsinden kadın Ar-Ge personel sayısı, 2023 yılında 99 bin 195 kişi ile toplam Ar-Ge personel sayısının %34,1'ini oluşturdu. Sektörler itibarıyla TZE cinsinden kadın Ar-Ge personel oranı, yükseköğretimde %47,7, kâr amacı olmayan kuruluşların da dâhil edildiği genel devlette %29,6, mali ve mali olmayan şirketlerde ise %27,8 oldu.

Ortalama ilk evlenme yaşı kadınlarda 25,8 oldu
 
Evlenme İstatistiklerine göre resmi olarak ilk evliliğini 2024 yılında yapmış olan kadınların ortalama ilk evlenme yaşı 25,8 iken erkeklerin ortalama ilk evlenme yaşı 28,3 oldu. Ortalama ilk evlenme yaşının en yüksek olduğu il, kadınlarda 29,1 yaş, erkeklerde 31,9 yaş ile Tunceli oldu. Ortalama ilk evlenme yaşının en düşük olduğu il ise kadınlarda 23,3 yaş ile Ağrı, erkeklerde 26,5 yaş ile Şanlıurfa oldu.
 
Cinsiyete göre ortalama ilk evlenme yaşının en yüksek ve en düşük olduğu 3 il, 2024

Kadınların %16,7'sinin eğitim seviyelerinin eşlerinden daha yüksek olduğu görüldü
 
ADNKS sonuçlarına göre resmi evliliklerde eşler arasındaki eğitim farkı incelendiğinde, 2023 yılında kadınların %38,7'sinin kendilerinden daha yüksek eğitimli erkeklerle evli olduğu görüldü. Eşlerinden daha yüksek eğitimli olan kadınların oranının %16,7, eğitim seviyeleri aynı olan eşlerin oranının ise %43,2 olduğu görüldü.
 
Kesinleşen boşanma davaları sonucu annenin velayetine verilen çocuk oranı %74,4 oldu
 
Boşanma İstatistiklerine göre 2024 yılında kesinleşen boşanma davaları sonucu çocukların velayetinin çoğunlukla anneye verildiği görüldü. Annenin velayetine verilen çocuk oranı %74,4 iken babanın velayetine verilen çocuk oranı ise %25,6 oldu.
 
İnternet kullanan kadınların oranı %85,4 oldu
 
Hanehalkı Bilişim Teknolojileri Kullanım Araştırması sonuçlarına göre 2024 yılında 16-74 yaş grubundaki bireylerin İnternet kullanım oranı %88,8 oldu. Bu oran kadınlarda %85,4 iken erkeklerde %92,2 oldu.
 
Yoksulluk veya sosyal dışlanma riski altında olan kadınların oranı %31,5 oldu
 
Yoksulluk ve Yaşam Koşulları İstatistiklerine göre yaş gruplarına göre yoksulluk veya sosyal dışlanma riski altında olanların oranına bakıldığında, 2024 yılında toplam nüfusun %29,3'ünün risk altında olduğu, bu oranın kadınlarda %31,5 iken erkeklerde %27,1 olduğu görüldü. Aynı oranlara 18-64 yaş grubu için bakıldığında, yoksulluk veya sosyal dışlanma riski altında bulunan kadınların oranı %29,5, erkeklerin oranı %23,1 olarak görüldü.
 
Kadınların %35,9'u yaşadığı çevrede gece yalnız yürürken kendini güvensiz hissetti
 
Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçlarına göre 2024 yılında, yaşadıkları çevrede gece yalnız yürürken kendilerini güvensiz hissedenlerin oranı %25,7 iken bu oran kadınlarda %35,9, erkeklerde %15,2 oldu. Kadınların %47,8'i, erkeklerin ise %69,7'si yaşadıkları çevrede gece yalnız yürürken kendilerini güvende hissetti.
 
Evde yalnız olduklarında kendilerini güvensiz hissedenlerin oranı 2024 yılında %5,8 iken bu oran kadınlarda %8,4, erkeklerde %3,1 oldu. Kadınların %78,9'u, erkeklerin ise %88,5'i evde yalnız olduklarında kendilerini güvende hissetti. "

YURT DIŞI PİYASALARDA BUGÜN

ABD, Kanada ve Meksika'dan ithal edilen araçları %25'lik gümrük vergisinden bir ay süreyle muaf tutacağını açıkladı. Bu karar piyasalarda pozitif karşılık bulurken S&P 500 endeksi %1,1, Nasdaq %1,5 yükseliş gösterdi. Avrupa piyasaları ise Almanya'dan gelen haberlerle momentum kazandı. CDU/CSU ile SPD partilerinin temsilcileri, daha yüksek savunma harcamaları için anayasada borç freninin gevşetilmesi ve altyapı alanlarında acilen ihtiyaç duyulan yatırımlar için 500 milyar euro büyüklüğünde fon kurulması konusunda anlaştı. Söz konusu düzenlemelerin gelecek hafta Alman parlamentosunda oylanması bekleniyor. Ekonomik veri gündemi de oldukça hareketliydi. ADP özel sektör istihdam verisi, Şubat ayında sadece 77 bin kişilik bir artış olduğunu gösterdi. Bu rakam, yaklaşık 145 bin seviyesindeki beklentilerin oldukça altında kaldı. Öte yandan, ISM hizmet endeksi 53,5'e yükselerek beklentileri aştı ve son haftalardaki zayıf verilere rağmen hizmet sektörünün dirençli kaldığına işaret etti. Öncü veride 50 seviyesinin altına gerileyerek risk iştahının daralmasına neden olan PMI hizmet endeksinin ise nihai rakamlarda yeniden bu seviyenin üzerinde yükselmesi dikkat çekti. Verilerdeki tabloya paralel olarak tahvil piyasasında ise faizler yükseliş gösterdi. Bu çerçevede 10 yıl vadeli tahvil faizi %4,30 seviyesini geride bırakmış durumda. Sektörel bazda bakıldığında hammadde sektörü %2,6'nin üzerinde güç kazanırken zayıf petrol fiyatları nedeniyle enerji sektörü %1,5 değer kaybetti.



 ÜNLÜ Menkul
  unlumenkul.com
                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

 Tera Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
  www.terayatirim.com
                                 
                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

 Burgan Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 https://www.burganyatirim.com.tr/
                           ***
                  Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.