Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Enerjisa Üretim, genç kadınları geleceğe hazırlayan Womentum programıyla fark yaratmaya devam ediyor. 2022 yılından bu yana düzenlenen ve mart ayında dördüncüsü gerçekleşecek olan program, üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında veya meslek yüksekokullarının son sınıfında okuyan kadın öğrencilere kariyer yolculuklarında güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunuyor. Profesyonel ve kişisel gelişimi destekleyen bu kapsamlı eğitim programı, kadınların iş gücüne katılımını artırmak amacıyla geleceğin kadın liderlerini iş yaşamına hazırlayarak, onların kariyer yolculuklarında güçlü adımlar atmalarını sağlamayı hedefliyor.
 
Womentum ile Geleceğe Güçlü Adım
 
Programa katılan kadın öğrenciler, kişisel gelişimden kariyer planlamasına, sürdürülebilirlikten enerji sektörüne uzanan geniş bir eğitim yelpazesiyle donatılıyor. "Birlikte öğrenme" deneyimiyle güçlerini birleştiren genç kadınlar, geleceğe daha emin adımlarla ilerliyor!
 
Enerjisa Üretim'den Kapsamlı Program
 
10 hafta boyunca online platformda gerçekleşecek 'Womentum' programı, genç kadınların kariyer yolculuklarında ihtiyaç duyacakları yetkinlikleri kazanmaları için özenle tasarlandı. Katılımcılar, yılmazlık, çeviklik, empati, iletişim, eleştirel düşünme ve öğrenme aşkı gibi alanlarda kendilerini geliştirirken, "İş hayatında kadın olmak" ve "Yeni meslekler" panelleriyle kariyer dünyasının dinamiklerini keşfedecek.
Ayrıca, networking, mülakat teknikleri, özgeçmiş hazırlama ve mülakat simülasyonları gibi konularda, alanında uzman isimlerden eğitim alma fırsatı yakalayacaklar. Programın en önemli aşamalarından biri ise Enerjisa Üretim yöneticileriyle gerçekleştirilecek yüz yüze mülakat deneyimi olacak. Gerçek bir iş görüşmesi atmosferinde geçen bu süreç, katılımcılara profesyonel dünyaya adım atmadan önce kendilerini test etme şansı sunacak.
 
 
 
Womentum ile Geleceğin Yetkinliklerine Sahip Ol
 
Womentum programı, genç kadınları iş dünyasına güçlü bir donanımla hazırlıyor. Program kapsamında Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları, iklim krizi, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi küresel ölçekte kritik konular ele alınırken, liderlik modülüyle geleceğin kadın liderlerine ilham veriliyor.
Enerji sektörü başlığında ise katılımcılar, enerji arz ve talebi, enerji piyasaları ve enerji sistemi dönüşümü gibi sektörün temel dinamiklerine hâkim olacak. Bunun yanı sıra, Finans 101 eğitimi ile finansçı olmayanlar için finansın temelleri aktarılırken, Dijital 101 dersi katılımcılara dijital dünyada fark yaratmaları için gerekli becerileri kazandıracak. Kariyerine sağlam bir temel atmak isteyen genç kadınlar için başvurular 3-26 Şubat tarihleri arasında alınacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin Ar-Ge yatırımları ve inovasyon ekosistemine dair en kapsamlı araştırmalarından biri olan Türkiye Ar-Ge 250 Araştırması, bu yıl 12’nci kez gerçekleştirilerek iş dünyasına rehberlik etmeye devam edecek. Türkiye’deki şirketlerin Ar-Ge harcamaları, yenilikçi projeleri ve teknolojik gelişim süreçlerine dair en güncel verileri içeren araştırma, sektör profesyonelleri için önemli bir kaynak niteliğinde. 4 Şubat 2025 tarihinde başlayacak olan araştırmaya 2 Haziran tarihine kadar başvuru yapılabilecek.

 

Ülkelerin ekonomik büyümesinde büyük etkisi olan Ar-Ge, teknolojik bağımsızlığının da temel taşlarından birini oluşturuyor. Küresel rekabetin giderek arttığı günümüzde, yenilikçi fikirleri ticarileştirmek, yerli üretimi desteklemek ve uluslararası pazarda güç kazanmak için Ar-Ge yatırımları kritik bir rol oynuyor. Türkiye Ar-Ge 250 Araştırması da bu süreci destekleyerek şirketlerin Ar-Ge faaliyetlerini analiz ediyor ve Türkiye’nin inovasyon karnesini ortaya çıkarıyor.

Ekonomi ve İş Dünyası Portalı Turkishtime tarafından 11 yıldır düzenlenen araştırma, firmaların Ar-Ge harcamaları, istihdam ettikleri Ar-Ge personeli, Ar-Ge merkezlerinde yürütülen projeler, patent ve marka tescilleri gibi pek çok veriyi derleyerek Türkiye’nin Ar-Ge ekosistemini analiz ediyor. Elde edilen veriler, sadece Türkiye’de değil, uluslararası alanda da ilgiyle takip ediliyor.

PATENT VE MARKA SÜREÇLERİ DE İNCELENECEK!

Patent ve Marka Vekilleri Derneği (PEM) iş birliğiyle hazırlanan fikri mülkiyet bölümü de yine raporda dikkat çekici alanlardan birini oluşturuyor. Bölümde, markaların ve şirketlerin patent, faydalı model, tasarım ve marka tescili süreçlerini nasıl yönettiklerine dair derinlemesine analizler sunuluyor.

Aynı zamanda Patent ve Marka Vekilleri Özel Tanıtım Bölümü, Türkçe ve İngilizce olarak iki dilde hazırlanarak geniş bir kitleye ulaşacak. Bölümde; Patent ve marka vekillerinin sunduğu hizmetler, Ar-Ge süreçlerinde fikri mülkiyetin yeri ve önemi, şirketlerin yenilikçi projelerini koruma stratejileri ile birlikte ulusal ve uluslararası patent süreçlerindeki güncel gelişmelere de ayna tutulacak.

TÜRKİYE AR-GE 250, PERSPEKTİFİNİ GENİŞLETİYOR

Türkiye Ar-Ge 250, anket sorularına yaptığı yeni eklemelerle tasarım merkezi olan firmaları da araştırmaya dahil etti. Böylece raporda sadece Ar-Ge merkezleri değil, tasarım odaklı inovasyon süreçleri de detaylı bir şekilde mercek altına alınacak.

Ayrıca, fikri mülkiyet alanında önemli bir yenilik olarak bitki ve ıslahçı hakları ayrı bir kategoride değerlendirilecek. Önceki yıllarda genel patent sıralamasında yer alan tohum patenti alan firmalar, bu yıl bitki ve ıslahçı hakları başlığı altında özel olarak sıralanacak.

ARAŞTIRMA KÜRESEL ARENADA DA SES GETİRİYOR!

Türkiye Ar-Ge 250 Araştırması, bu yıl da ulusal ve uluslararası alanda geniş bir kitleye ulaşmaya hazırlanıyor. Türkçe ve İngilizce olarak hazırlanan rapor, 6.500 VIP ulusal ve uluslararası adrese özel olarak iletilirken, aynı zamanda 40 bin yurt içi ve 3 bin uluslararası karar vericiye dijital formatta sunuluyor.

Araştırma, ABD, Almanya, Birleşik Arap Emirlikleri, Birleşik Krallık, Fransa, İtalya ve Rusya gibi dünyanın önde gelen teknoloji ve inovasyon merkezlerinde faaliyet gösteren 3.000 VIP basın mensubuna ulaştırılıyor. Ayrıca, Dünya Bankası, IMF, Dünya Sağlık Örgütü ve Birleşmiş Milletler gibi küresel kuruluşların yanı sıra, Oxford, Harvard, Stanford, MIT, ETH Zurich gibi dünyanın en prestijli 100 üniversitesinde yerini alıyor.

Rekabetin giderek arttığı küresel inovasyon ortamında markaların kendilerini tanıtması ve Ar-Ge başarılarını duyurması için önemli bir platform olan araştırma, “Ar-Ge Yıldızları” bölümü ile firmalara uluslararası arenada da seslerini duyurma fırsatı sağlanıyor.

4 Şubat tarihinde başlayacak araştırmaya 2 Haziran tarihine kadar başvuru yapılabilecek.

GEÇEN YIL AR-GE’DE ÖNE ÇIKANLAR

2023 yılı sonuçlarına göre Türkiye’de Ar-Ge yatırımları 108 milyar 66 milyon TL’ye ulaştı. Savunma sanayi, Ar-Ge yatırımlarında başı çekerken, en fazla harcama yapan firma 28,2 milyar TL ile TUSAŞ Türk Havacılık ve Uzay Sanayii oldu. Onu, 19,5 milyar TL ile Aselsan, 5,3 milyar TL ile Ford Otosan, 4,2 milyar TL ile Roketsan ve 3,4 milyar TL ile Arçelik takip etti.

Savunma sanayi, toplam Ar-Ge harcamalarının büyük kısmını oluştururken, 2023’te ilk 50 firma arasında savunma sanayinin payı yüzde 65,5 olarak belirlendi. Otomotiv sektörü ise Ar-Ge yatırımlarındaki payını yüzde 9,8’den yüzde 11,7’ye çıkardı.

Ar-Ge personel sayısı ve projeleri açısından da dikkat çekici veriler ortaya koyuldu. Aselsan, 982 proje ile en fazla Ar-Ge projesi yürüten firma olurken, en fazla kadın Ar-Ge çalışanı istihdam eden firma yine Aselsan (1.416 kişi) oldu. Patent sayısında ise Aselsan, 93 ulusal patent ile liderliğini sürdürdü.

TÜRKİYE AR-GE 250 KONU BAŞLIKLARI

• En çok Ar-Ge harcaması yapan ilk 250 firma

• En çok Ar-Ge harcaması yapan ikinci 250 firma

• Ar-Ge’de çalışan personel sayısına göre ilk 100

• Ar-Ge merkezinde yürütülen proje sayısına göre ilk 100

• Ar-Ge merkezinde çalışan lisans ve lisansüstü eğitimli personel sayısına göre ilk 100

• Ar-Ge merkezinde alınan tasarım tescil sayısına göre ilk 50

• Ar-Ge merkezinde alınan patent sayısına göre ilk 50

• Ar-Ge merkezinde alınan marka sayısına göre ilk 50

• Ar-Ge merkezinde alınan faydalı model sayısına göre ilk 50

• En fazla tasarım Harcaması yapan firmalar

• Tasarım merkezinde en fazla istihdam sağlayan firmalar

• En Fazla bitki ve ıslahçı hakları tescillenen firmalar

• Türkiye Ar-Ge 250 araştırması sonuç değerlendirmeleri

• Teknoparklar-Teknoloji Transfer Ofisleri

• Türkiye Ar-Ge 250 firmalarından Ar-Ge örnek projeleri

• Ar-Ge’de üniversite - sanayi iş birlikleri

• Ar-Ge destekleri

• Dünyadan yeni Ar-Ge proje örnekleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kaspersky, Kaspersky Thin Client (KTC) için kullanıcı ihtiyaçlarını karşılamak ve uzaktan çalışma deneyimini geliştirmek için tasarlanmış bir dizi yeni özellik sunan önemli bir güncelleme duyurdu. Bu güncellemeler, KTC'nin konumunu dünya genelindeki işletmeler için modern, güvenli ve verimli bir çözüm olarak daha da sağlamlaştırıyor.

Verified Market Research'e göre ince istemci pazarı 2024 yılında 1,14 milyar dolar değerlemeye ulaşmıştı ve bunun 2031 yılına kadar 1,31 milyar dolara ulaşması bekleniyor. Pazar büyümeye devam ederken Kaspersky, ince istemciler için Secure by Design KasperskyOS'u temel alan ve Kaspersky Security Center aracılığıyla merkezi yönetim sunan kendi işletim sistemini geliştirdi. Özünde Cyber Immunity (Siber Bağışıklık) bulunan bu sistem, veri bütünlüğünü koruyor ve uzak masaüstlerine güvenli bağlantılar sağlayarak sağlam ve güvenilir bir BT altyapısı oluşturmak için vazgeçilmez bir araç haline geliyor.

Yeni güncelleme ile Kaspersky Thin Client artık yetkili uzak kullanıcılar için sunduğu desteğin yanı sıra USB web kamerası ve kulaklık desteği sağlayarak önyükleme sürelerini iyileştiriyor ve daha hızlı sunucu bağlantısı sağlıyor.

Uzaktan çalışmada sorunsuz video entegrasyonu

Yeni özellik, ince istemcilere bağlı video kameraların doğrudan sanal Windows masaüstlerine yönlendirilmesini sağlayarak gerçek zamanlı görsel etkileşime dayanan uzaktan çalışma senaryolarını daha iyi hale getiriyor. Bu özellik, kameraların kayıt sırasında müşterilerin fotoğraflarını çekmek, kimlik doğrulaması yapmak ve yasal gerekliliklere uymak için kullanıldığı bankacılık ve sigortacılık gibi sektörlerde özellikle önem taşıyor. Bunun da ötesinde bu özellik, kullanıcılara video özelliklerini iş akışlarına entegre etmek için sorunsuz ve sezgisel bir yol sunarak telekonferans, uzaktan eğitim ve teknik desteği geliştiriyor. Web kameralarının güvenli ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlayan KTC, çeşitli profesyonel ortamlarda uzaktan iletişimin ve işbirliğinin kalitesini yükseltiyor.

Daha geniş çapta uygulamalar için geliştirilmiş USB cihaz desteği

USB web kamerası ve kulaklık desteğinin eklenmesi, modern kullanıcıların çeşitli ihtiyaçlarını karşılıyor. Bu özellik cihaz uyumluluğunu basitleştiriyor ve işletmelerin birleşik iletişim araçlarını dağıtmasını kolaylaştırıyor. İster sanal toplantılar düzenleyin ister uzaktan tanılamayı destekleyin, çevresel aygıtları güvenli bir şekilde bağlama özelliği kesintisiz ve üretken etkileşimlerin yolunu açıyor. Ek iyileştirmeler arasında ses, USB depolama aygıtları, yazıcılar ve tarayıcıları Linux işletim sistemlerine yeniden yönlendirme desteğinin yanı sıra bağlantıların kesilmesi durumunda otomatik yeniden bağlanma ve kesintisiz üretkenlik sağlama yer alıyor.

Kaspersky Thin Client, teknolojik gelişmelerine dayanarak sıkı güvenlik ve performans gereksinimleri olan sektörlerde değerini kanıtladı. Kaspersky geçen yıl enerji, finans, eğitim, ilaç ve eczacılık sektörlerindeki şirketlerle başarılı sözleşmeler imzalayarak işletmelerin çözüme duyduğu güvenin altını çizdi.

Kaspersky Thin Client hakkında daha fazla bilgi edinmek web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Kaspersky hakkında

Kaspersky, 1997 yılında kurulmuş küresel bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketidir. Bugüne kadar bir milyardan fazla cihazı yeni ortaya çıkan siber tehditlere ve hedefli saldırılara karşı koruyan Kaspersky'nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik alanındaki uzmanlığı, dünyanın dört bir yanındaki işletmeleri, kritik altyapıları, kamu kurumlarını ve tüketicileri korumak için sürekli olarak yenilikçi çözümlere ve hizmetlere dönüşüyor. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyünde lider uç nokta koruması, özel güvenlik ürünleri ve hizmetlerinin yanı sıra sofistike ve gelişen dijital tehditlerle mücadele etmek üzere Cyber Immune (Siber Bağışıklık) çözümleri de yer alıyor. 200 binden fazla kurumsal müşterinin en değer verdikleri varlıklarını korumalarına yardımcı oluyoruz. www.kaspersky.com adresinden daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Dünyanın önde gelen küresel bağımsız reklamcılık platformu Adform, pazarlama dünyasına büyük fırsatlar getiren 2025'te fark yaratmanın sırrının denge kurmaktan geçtiğini belirtiyor.
Yeni yıl pazarlama dünyasına büyük fırsatlar sunarken, heyecan kadar belirsizlik de barındırıyor. Pazarlama faaliyetlerinin daha sürdürülebilir hale getirilmesi yönündeki baskı, performans hedefleriyle dengelenmeli. Bu durum, yeni kanalların nasıl ele alınacağından yapay zekanın (AI) güvenli entegrasyonuna ve üçüncü taraf çerezlerin sona ermesinin etkilerine kadar birçok zorluk içeriyor. Reklamverenler, bu geçiş sürecinde medya planlarını en iyi şekilde destekleyecek ve performansı üst seviyeye çıkaracak ortaklarla iş birliği yapmak zorunda.
Dijital pazarlama dünyası yapay zekanın etkisiyle hızlı bir dönüşümden geçiyor. Adform Türkiye, MEA ve Orta Asya Başkanı Cem Eroğlu, "Dijital pazarlama dünyasında performans ölçümlemesinden yapay zeka kullanımına kadar pek çok alanda yeni fırsatlar ve zorluklar var. Bu yıl CMO'ların önündeki zorluk yalnızca teknolojiyi kullanmak değil, insan odaklı stratejiler ile oyunun kurallarını değiştirebilmek. Başarı, inovasyonu sorumlu ve verimli bir şekilde uygulayarak güven ve etkileşimi artırmakla mümkün" dedi.
İşte Adform'a göre bu yıl dikkat edilmesi ve yatırım yapılması gereken beş temel pazarlama trendi:
1. Performans ölçümlemesine teknoloji katkısı
CMO'lar için performans ölçümü hiç olmadığı kadar kritik bir hal aldı. Ancak sosyal medya, mobil, e-posta, CTV ve perakende medya gibi farklı kanallarda kullanıcı etkileşimlerinin artması, sonuçların net bir şekilde ölçülmesini zorlaştırıyor.
Bu karmaşıklık, markaların performans yönetimi için teknoloji ortaklarına ve ajanslara olan bağımlılığını artırdı. Reklamverenler, ortaklarının en yeni araçları kullanarak çok kanallı medya ölçümlemesinde şeffaflık sağlamasını bekliyor. A/B testleri ve veri analitiği araçları, içerik stratejilerinin performansını değerlendirmek için önemli hale geliyor. Ayrıca markalar şirket içi ekiplerden uzaklaşarak teknolojik esnekliğe sahip iş ortaklarına yöneliyor.
Trend yakalama stratejileri, markaların sosyal medya platformlarında gündemdeki konulara adapte olarak farkındalık yaratmasını sağlıyor. Doğru ölçümleme ve veri analizleriyle trendler, marka stratejilerinin organik büyümesine katkı sunuyor.
2. Çok kaynaklı kimlik çözümleri popüler olacak
2025'te üçüncü taraf çerezlerin tamamen değerini yitirmesi bekleniyor. Araştırmalar, bu yıl ABD'deki tarayıcıların %90'ının çerezsiz olacağını öngörüyor. Google'ın yeni izin tabanlı modeli devreye girdiğinde, reklamcılar çok kaynaklı kimlik çözümlerine yönelmek zorunda kalacak.
Tek bir çözümün tüm sorunları çözmesi mümkün değil. Bu nedenle, birinci taraf kimlikleri ve alternatif çözümleri entegre eden talep tarafı platformları (DSP'ler) başarılı olurken, sınırlı kimlik seçenekleri sunanlar geride kalacak. Google'dan bağımsız çözümlerin önemi artarken, güvenli veri paylaşımını teşvik eden fizksel etkinlikler gibi yüz yüze pazarlama yöntemleri ile müşteri güveni kazanmak kritik hale geliyor.
3. Sürdürülebilirlik çalışmaları en az KVKK kadar önemli
Sürdürülebilirlik odağında çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY/ESG) kategorilerindeki konular, birkaç yıl öncesine kadar markalar için büyük bir fırsat olarak görülüyordu. Ancak yıllar içinde bu öncelik, getirisi düşük görülerek ikinci plana itildi. Araştırmalara göre, CMO'ların yalnızca %18'i ÇSY hedeflerine öncelik veriyor. Ancak ÇSY en az kişisel verilerle ilgili çalışmalar KVKK kadar önemli bir gündem maddesi haline gelme potansiyeli taşıyor.
CMO'lar, performans ve sürdürülebirlirlik hedeflerini uyumlu hale getirmenin yollarını aramalı. Örneğin veri odaklı içerik optimizasyonu sayesinde hem enerji tüketimi azaltılabilir hem de doğru hedefleme yapılabilir. Ayrıca, ÇSY kategorilerindeki çalışmaların kurum içindeki yasal raporlama gerekliliklerine dahil edilmesi, markaların iletişim stratejilerini şekillendirmekte olan etkiyi de artırabilir.
4. Perakende medya harcamaları geleneksel TV'yi geçecek
Çerez tabanlı reklamcılıktan uzaklaşılması, perakende medyasının yükselişine yol açtı. Perakende medyası, markalara kullanıcıların satın alma yolculuğunda nerede olduklarını gösteren birinci taraf veri erişimi sunuyor. Projeksiyonlara göre, perakende medya harcamalarının bu yıl geleneksel TV reklamlarını geride bırakması bekleniyor.
Ancak, perakende medyasının tam anlamıyla medya stratejilerine entegre edilebilmesi için ölçümleme ve veri gizliliği konularında yatırımlar yapılması gerekiyor. Perakende medyasının büyüme sürecinin erken aşamada olduğu ve doğru entegrasyon için CRM entegrasyonu ile modüler sistemlerin kullanılması gerektiği aşikâr. Sonuç olarak, bu sistemler müşteri sadakat programlarının optimize edilmesine ve hedef kitlenin doğru zamanda doğru mesajla buluşmasına imkan tanıyor.
5. Pazarlamacılar bu yıl yapay zekayı daha iyi anlamalı
Yapay zeka, uzun süre niş bir konu olarak görülürken bugün pazarlamanın merkezinde yer alıyor. Markalar, yapay zekanın üretkenlik, müşteri içgörüleri ve operasyonel verimlilik üzerindeki etkisini anlamaya çalışıyor. Güncel bir araştırma, pazarlamacıların yüzde 84'ünün yapay zeka araçlarını kullandığını, CMO'ların yalnızca yüzde 45'inin yapay zeka stratejilerini değerlendirdiğini ve pazarlama profesyonellerinin yalnızca yüzde 3 gibi küçük bir bölümünün iş ortaklarının yapay zekadan nasıl faydalandıklarını bildiğini ortaya koydu.
Yapay zekanın içerik üretiminde kullanılmasının getirdiği etik sorumluluklar da var. Özellikle içeriklerin tarafsız ve kapsayıcı olması gerektiği için, CMO'lar ekiplerini bu konuda eğiterek yapay zeka kaynaklı riskleri önlemeli. Yapay zeka ile içerik üretim süreçlerinin çeşitlendirilmesi ve ekiplerin yapay zeka kaynaklı veri setleri konusunda eğitilmesi, başarıyı artıran faktörler arasında yer alıyor.
Sıfır tıklama içerik stratejileri, kullanıcıların içeriklere tıklamadan etkileşime girmesini hedefleyerek organik erişim ve etkileşim oranlarını artırıyor. Yapay zeka destekli içerik üretim araçları, sıfır tıklama stratejilerinin başarısında önemli bir rol oynuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Çalışan esenliği ve mutluluğunu esas alan kurumsal anlayışıyla öne çıkan Boehringer Ingelheim, Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste beşinci kez "Global Top Employer" unvanına layık görüldü. Dünya çapında bu unvanı kazanan 17 şirketten biri olan Boehringer Ingelheim, yinelediği bu başarının yanı sıra IMETA Bölgesi ve Türkiye olarak "Bölgesel En İyi İşveren" ödülünü de üst üste ikinci kez kazandı. Şirket, bu alanda göstermiş olduğu performansla çalışanlarının kariyer gelişimine ve esenliğine öncelik veren bir çalışma ortamı sağlama taahhüdünü pekiştirdi.
 
 "Nesiller Boyu Yaşamları Dönüştürme" hedefiyle, insan ve hayvan sağlığı alanlarında çığır açıcı tedaviler geliştiren Boehringer Ingelheim, çalışanların esenliğini ve kariyerlerini destekleme konusunda göstermiş olduğu performansla Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste beşinci kez "Global Top Employer" unvanına layık görüldü. Dünya çapında bu unvanı kazanan 17 şirketten biri olan Boehringer Ingelheim, yinelediği bu başarının yanı sıra IMETA Bölgesi ve Türkiye olarak "Bölgesel En İyi İşveren" ödülünü de üst üste ikinci kez kazandı.
 
Son 11 yıldır pek çok ülkede ve bölgede en iyi işverenler arasında gösterilen Boehringer Ingelheim, bu sene 30 ülkede "Top Employer" unvanına sahip olacak. Güney Kore'de ilk 3, Almanya'da ise ilk 20 "Top Employer" arasında yer alan Boehringer, ayrıca Avrupa, Asya Pasifik, Latin Amerika ve Orta Doğu'da da bölgesel unvanlara sahip. Dünya çapında bu unvanı kazanan 17 şirketten biri olan Boehringer Ingelheim'ın bu başarısında çalışan esenliğini önceliklendiren ve destekleyen kurum kültürü önemli rol oynuyor.
Çalışanlarının bireysel öğrenme ve gelişim odakları doğrultusunda, öğrenme ve gelişim araçları sunan bir kurum kültürüne sahip olan Boehringer Ingelheim, hem çalışanlarının esenliğini ve mutluluğunu artırmaya yönelik uygulamaları, hem de sunduğu kariyer gelişim fırsatları ile öne çıkıyor. Bu bağlamda Boehringer Ingelheim iş - yaşam dengesini korumak için "Esnek Cuma", uzaktan çalışma modelleri, ek yıllık izinler, gönüllülük izni gibi yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyor.
 
Çalışanların sürdürülebilir gelişimlerini destekleyen en önemli projelerden biri olan ve ileri teknoloji donanımlı Boehringer Ingelheim Üniversitesi Sanal Kampüsü'ne ise şirketin dünya genelindeki 53 bin çalışanı erişebiliyor. Çalışanlar her an, diledikleri her cihazdan bu sanal kampüsün eğitim programlarından yararlanabiliyorlar. Ekim 2023'te hayata geçirilen Boehringer Ingelheim Üniversitesi, şimdiye kadar 22 binden fazla çalışanın yetkinlik ve bireysel gelişimlerine olanak sağladı. Çalışanlara ilgi alanlarına, bireysel yetkinliklerine ve gelecekte ihtiyaç duyulacak becerilere göre kişiselleştirilmiş içerikler sunulan dijital kampüste, kullanıcılar yapay zekadan (AI) yararlanarak en güncel bilgileri edinebiliyorlar.
 
Boehringer Ingelheim Türkiye'ye İkinci Kez " En İyi İşveren" Ödülü
 
En İyi İşverenler Enstitüsü tarafından üst üste ikinci kez "En İyi İşveren" seçilen Boehringer Ingelheim Türkiye de ise , çalışanlarının, kişiselleştirilmiş öğrenme ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda öğrenme olanakları sunan kurum kültürüyle, çalışanlarının gelişimini, esenliğini ve mutluluğunu artırmaya yönelik çalışmalarıyla öne çıkıyor.
 
Çalışan odaklı kurum kültürü doğrultusunda çalışanların gelişimlerine öncelik verdiklerini vurgulayan Boehringer Ingelheim Türkiye Genel Müdürü Okan Güner "Boehringer Ingelheim, Top Employers Institute (En İyi İşverenler Enstitüsü) tarafından üst üste beşinci kez "Global Top Employer" unvanına layık görülürken IMETA Bölgesi olarak ikinci kez aldığımız "Bölgesel En İyi İşveren" ödülünün de gururunu yaşıyoruz. Bu ödülde; özellikle gelişim odaklı kültürümüz, esnek çalışma modellerimiz ve uluslararası çalışma olanaklarıyla, "önce insan" odaklı çalışma kültürümüzle, yaşam boyu öğrenme yaklaşımına katkıda bulunan başarılı uygulamalarımız kilit rol oynuyor. Çalışanlarımıza bir yandan kariyerlerini daha başarılı sürdürmelerini sağlayacak eğitimler sunarak fırsatlar yaratırken diğer yandan çalışanlarımızın özel hayatlarına vakit ayırmaları ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmalarını sağlamayı odağımıza alıyoruz" dedi.
 
Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar ise insan kaynakları politikalarının temelinde çalışan esenliğini ve mutluluğunu artırmanın yer aldığını vurgulayarak şöyle konuştu: "Önce insan odaklı çalışma kültürümüzle bu ödüle layık görülmekten gururluyuz. Kurumumuz, bir asrı aşan başarılarına, en önemli ilhamı 'yaratıcılık ve gelişim' olan yetenekli çalışanları sayesinde imza atıyor. Bu nedenle İK politikalarımızın odağını, çalışan dostu uygulamalar oluşturuyor. Sektördeki ilkler arasında yer alan Bee Flexible/ Esnek Yan Haklar sistemi, çalışan dostu uygulamalarımızın başında gelirken, çalışanlarımıza yan haklarını istedikleri gibi kişiselleştirme ve esnetme hakkı sunuyoruz. Ayrıca, yasal izinlere ek olarak, çalışan mutluluğu ve esenliğini artırmaya yönelik olarak 10 günlük esenlik & iş yaşam dengesi izni imkanı sağlıyoruz. Tüm bu çalışan dostu uygulamaların yanı sıra fark yaratan başarılı çalışanlarımıza, Boehringer Ingelheim'ın faaliyet gösterdiği farklı ülkelerde kariyer ve gelişim fırsatları sunuluyor. Boehringer Ingelheim Türkiye'den 6 çalışma arkadaşımız 2024 yılında global pozisyonlara atandı."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bellek ürünleri ve teknoloji çözümlerinde bir dünya lideri Kingston Technology, Forbes'un 2024 yılı Amerika'nın En İyi Özel Şirketleri listesinde 29’uncu sırada yer aldığını duyurdu. 20 yılı aşkın bir süredir DRAM modülleri alanında dünyanın en iyi bir numaralı üçüncü taraf tedarikçisi ve SSD'ler alanında da kanalın bir numaralı şirketi olan Kingston, ilk 100'de yer alan tek "Teknoloji Donanımı ve Ekipmanı" şirketi olma başarısını gösteriyor. Şirketin aldığı bu takdirler, gelir ya da sevk edilen birimlere göre belirlense de aslında bunların ötesinde bir sonucu da temsil ediyor.

 

"Özveriyle Üretildi (Built on Commitment) " sadece bir slogan ya da kampanya değil, Kingston Technology'nin temelini oluşturan bir anlayış olarak dikkat çekiyor. Kingston Technology, yaklaşık 40 yıldır kendini en iyi hizmeti sunmaya, ödüllü IronKey ve Kingston Beast serileri gibi bellek ve veri saklama çözümleriyle fark yaratmayı sürdürüyor. Kingston, tüm bunları yaparken çalışanlarının, iş ortaklarının ve müşterilerinin ortak değerleriyle büyümeye devam ediyor.

 

Kingston Satış ve Pazarlama Başkan Yardımcısı Alisha Munger, "Forbes listesindeki konumumuz ‘Özveriyle Üretildi (Built on Commitment) ' felsefemizle birlikte ürün kalitesini ve güvenilirliğini, müşteri hizmetlerini, uzun vadeli ortaklıkları ve elbette çalışanlarımıza olan bağlılığımızı temsil ediyor. Bunların hiçbiri Kingston'ın sektörde attığı güçlü temeller olmadan başarılamazdı." dedi.

 

Amerika'nın En Büyük Özel Şirketlerinin tam listesine buradan ulaşabilirsiniz.

Daha fazla bilgi için kingston.com adresini ziyaret edin.

Kingston’a ulaşmak için:

YouTube: https://www.youtube.com/user/KingstonTechnologyTR

Facebook: https://www.facebook.com/KingstonTurkiye/

Twitter: https://twitter.com/Kingston_TR

Instagram: https://www.instagram.com/kingstonturkiye

 

Kingston Digital, Inc. Hakkında

Kingston Technology, dizüstü bilgisayarlar, PC'ler ve giyilebilir teknolojiler dahil olmak üzere büyük veriden IoT cihazlarına kadar en üst düzey ürün çözüm, hizmet ve destek sunmaya kendini adamıştır. Önde gelen bilgisayar üreticileri ve küresel bulut sağlayıcıları tarafından duyulan güvenin karşılığı olarak, gelişimimize ve inovasyonumuza yardımcı olan uzun vadeli iş ortaklıklarımıza büyük değer veriyoruz. Kaliteye ve müşteri hizmetlerine öncelik vererek sunduğumuz her çözümün en yüksek standartları karşılamasını sağlıyoruz. Kalıcı bir etki yaratan çözümler sunmak için her adımda müşterilerimizi ve iş ortaklarımızı dinliyor, onlarla etkileşim kuruyor ve sürekli öğreniyoruz. Kingston Technology ve "Özveriyle Üretildi (Built on Commitment)" vizyonumuz hakkında daha fazla bilgi edinmek için Kingston.com adresini ziyaret edin.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sağlık sigortası süreçlerinde iş ortaklarına daha hızlı ve etkin destek sağlamayı amaçlayan MAPFRE Sigorta, bu doğrultuda Acente Sağlık Teknik İşlemler Merkezi’ni (ASTİM) hayata geçirdi. ASTİM, tazminat, provizyon, anlaşmalı kurumlar, sağlık risk analizi ve sağlık teknik işlemleri gibi kritik alanlarda iş ortaklarına hızlı, çözüm odaklı ve profesyonel destek sunacak.

 

 

Uluslararası deneyimi, yüksek mali gücü ve yaygın profesyonel acente ağı ile 75 yıldır Türkiye sigortacılık sektörüne yön veren MAPFRE Sigorta, müşteri ve acente memnuniyetine odaklanan projeleriyle yeniliklere imza atmayı sürdürüyor. Sağlık sigortası süreçlerinde iş ortaklarına daha hızlı ve etkin destek sağlamayı amaçlayan MAPFRE Sigorta, bu doğrultuda Acente Sağlık Teknik İşlemler Merkezi’ni (ASTİM) hayata geçirdi.

İş ortaklarına yönelik özelleştirilmiş çağrı merkezi niteliğindeki ASTİM, tazminat, provizyon, anlaşmalı kurumlar, sağlık risk analizi ve sağlık teknik işlemleri gibi kritik alanlarda acentelere hızlı, çözüm odaklı ve profesyonel destek sunacak. Hafta sonları dahil, mesai saatleri dışında da provizyon süreçleri için hizmet verecek olan Acente Sağlık Teknik İşlemler Merkezi, etkili iletişim ve hızlı geri dönüş prensibiyle iş süreçlerini kolaylaştırarak, hem iş ortaklarının hem de müşterilerin memnuniyetini daha da artıracak.

ASTİM aracılığıyla satış kanallarının verimliliğini artıracaklarını ve hizmet kalitesini daha da iyileştireceklerini belirten MAPFRE Sigorta Genel Müdürü Erdinç Yurtseven; “MAPFRE Sigorta olarak, sağlık sigortası ürünlerimizi ve sunduğumuz hizmetleri sürekli olarak geliştirmeye odaklanıyoruz. Bu süreçte, iş ortaklarımız ve müşterilerimizden aldığımız geri bildirimler bizim için yol gösterici oluyor. ASTİM, bu vizyonun bir parçası olarak, hem acente ağımızın hem de müşterilerimizin ihtiyaçlarına daha hızlı ve etkin bir şekilde yanıt vermemizi sağlayacak. ASTİM’in hayata geçirilmesi, sadece teknik destek sunmanın ötesinde, iş ortaklarımızın iş süreçlerini kolaylaştırmayı ve müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen bir adım. Sağlık sigortası alanındaki öncülüğümüzü pekiştirmek için, inovasyona dayalı hizmet modelleri geliştiriyor ve sektörün ihtiyaçlarına hızla adapte oluyoruz. Bu doğrultuda, ASTİM’in sağlayacağı hızlı ve çözüm odaklı hizmet anlayışının, iş ortaklarımızın operasyonel verimliliğini artıracağına inanıyoruz” dedi.

2024 yılında müşteri ve iş ortakları memnuniyetini artırmaya yönelik birçok yenilik ve iyileştirme gerçekleştirdiklerini ifade eden Bireysel Sigortalar Teknik Genel Müdür Yardımcısı Mahmut Emre Bayram da; “İş ortaklarımızın işlerini kolaylaştıracak, operasyonel verimliliklerini artıracak ve hizmet süreçlerini iyileştirecek yenilikçi çözümler geliştirmeye devam ediyoruz. ASTİM’in sunduğu hizmetlerle iş ortaklarımızın sağlık sigortası alanındaki tüm ihtiyaçlarına hızla yanıt vererek memnuniyeti en üst seviyeye çıkaracağımıza inanıyoruz. 2025 yılında sadece ASTİM projemiz ile değil alt yapımızı daha da güçlendirecek birçok proje ile hizmet süreçlerimizi geliştiriyoruz. Yeni anlaşmalar ve iş birlikleri yaparak, sağlık sigortası ağımızı yaygınlaştırmayı sürdürüyoruz. 2024 yılında Tamamlayıcı sağlık sigortası ürünümüzün kapsamını eklediğimiz teminatlarla daha da genişlettik. Özel Sağlık Sigortası ürünümüzde ise sektörden bizi ayıran anlaşmasız kurum limit ve katılım payları, robotik cerrahi, destek ayakta tedavi teminatı, aile içinde farklı network ve teminat alternatifleri sunabilme, Mapfre bebeği uygulamamız, limitsiz doğum teminatımız gibi birçok özelliğimiz ile her bütçe ve ihtiyaca uygun teminat seçeneklerimizi sunmaya devam ediyoruz. 2025 yılı itibariyle bu iyileştirmelerimizi artırarak, müşteri memnuniyetini en yüksek seviyeye çıkaracak adımları atmaya kararlıyız.” dedi.

 

MAPFRE Sigorta Hakkında:

MAPFRE Sigorta, ödenmiş sermayesi ve özkaynak büyüklüğü ile Türk sigorta sektörünün en güçlü şirketleri arasında yer alıyor. İspanya’nın en büyük sigorta grubu olan MAPFRE, Avrupa ve Amerika olmak üzere beş kıtada 100’den fazla ülkede sigorta, reasürans, asistans ve finansal hizmetler alanlarında faaliyet gösteriyor. Tüm sigorta branşlarını kapsayan, zengin bir ürün portföyüne sahip MAPFRE Sigorta, müşterilerinin her türlü hizmet ihtiyacının karşılanması ve mal varlıklarının güvencesi için özel olarak geliştirilmiş rekabetçi çözümler sunuyor. MAPFRE Grup bünyesinde 31 binden fazla çalışan, 83 bin aracı kurum ve dünya çapında 5 bin üzeri ofisle 31.1 milyon müşteriye hizmet veriyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hareket Proje Taşımacılığı ve Yük Mühendisliği A.Ş., 67 Yıllık başarısının sahibi olan çalışanları için #BirlikteGeleceğeHAREKET mottosuyla hazırladığı “2025 Kıdem Ödülleri" adlı özel bir gece düzenledi. Gecede, 5 yıl ve üzeri çalışanlara teşekkür plaketleri verilirken, 20 yıl ve üzeri çalışanlarını da tam altın ile ödüllendirildi. Gecenin en büyük sürprizi ise şirket yönetiminin çalışanlarına olan bağlılığını gösteren unutulmaz jesti TOGG oldu.





Hareket’in 67 yıllık köklü geçmişi, yalnızca mühendislik başarısıyla değil, çalışanlarına duyduğu derin bağlılık ve ekip ruhuyla da şekilleniyor. Bu özel gecede, Hareket ailesinin omuz omuza büyüttüğü başarı hikayesi, iki anlamlı törenle taçlandı. Şirketin gelişimine yıllardır emek veren çalışanlar, kıdem ödülleri ile onurlandırılırken, genç yeteneklerin sektöre kazandırıldığı Vinç Operatörü Yetiştirme Programı Sertifika Töreni de bu gurur dolu geceye damgasını vurdu. Program kapsamında eğitimlerini başarıyla tamamlayan 65 vinç operatörü, sertifikalarını alarak sektördeki yolculuklarına güçlü bir adım attı. Samimi ve coşkulu bir atmosferde gerçekleşen kutlamada, uzun yıllardır Hareket ailesinin bir parçası olan ekip üyeleri alkışlarla sahneye davet edilirken, şirket yönetimi de çalışanlarına duyduğu minnettarlığı unutulmaz bir jestle gösterdi.



Hareket Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum, Yönetim Kurulu Üyesi Cemalettin Gürsu, Yusuf Engin Kuzucu, Şirket Grup CEO’su Abdullah Altunkum ve Türkiye Genel Müdürü Samet Gürsu’nun katılımıyla gerçekleşen törende, tüm çalışanları şaşırtan büyük bir çekiliş düzenlendi. Yönetim, tüm çalışanlarına verdiği değeri göstermek adına 3 adet TOGG hediye etti. Çekiliş sonucunda, iki vinç operatörü ve bir satış uzmanı, milli gururumuz olan TOGG’un sahibi oldu. Geceye iş yoğunluğundan dolayı katılamayan vinç operatörlerine büyük müjdeyi Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum görüntülü telefon bağlantısıyla verdi. Hediyenin takdimi sırasında Altunkum ile talihliler arasında samimi diyaloglar yaşandı.



Çalışanlar da ömrünü HAREKET’e adamış olan Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum ve Yönetim Kurulu Üyeleri Cemalettin Gürsu ve Yusuf Engin Kuzucu’ya sürpriz bir şekilde şirketin kurucusu merhum Abdullah Altunkum adına onur ödülü takdim etti.



Hareket Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum, törende yaptığı konuşmada şunları dile getirdi: “67 yıl önce kurduğumuz bu büyük aile, bugün geldiği noktada yalnızca sektöre yön veren bir şirket olmanın ötesinde, çalışanlarıyla büyüyen ve onların emeğine değer veren bir yapıya dönüştü. Biz, Hareket olarak, birlikte başardık, birlikte büyüdük. Çalışanlarımızın her biri bu başarı hikayesinin kahramanıdır. Onların özverisini ve emeğini her zaman en kıymetli değerimiz olarak görüyoruz. Bizler ancak vizyon koyabiliriz ama sizin emeğiniz olmadan hareketi ileriye taşımamız mümkün değil. Hep birlikte hareket edeceğiz ve birlikte büyüyeceğiz.”



Köklü Değerler, Güçlü Aile Bağları



Hareket Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO’su Abdullah Altunkum ise çalışanların Hareket ailesindeki yerinin önemine değindi: “Hareket, yalnızca projelerle ve yatırımlarla değil, en çok da insanıyla büyüyen bir şirket. Bugün burada olan ve yıllardır bizimle birlikte bu yolda yürüyen her çalışanımıza teşekkür ederiz. Bizim için esas başarı, güçlü bir ekiple aynı vizyon etrafında birleşmek ve birlikte ilerlemektir. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Bundan sonra da birlik ve beraberlik içinde çalışacağımıza inancımız tam.”



Hareket Türkiye Genel Müdürü Samet Gürsu ise konuşmasında çalışma arkadaşlarına; “Ben de 22 yıldır bu ailenin bir parçası olarak, sizlerle birlikte pek çok zorlu projeyi tamamlamanın gururunu yaşıyorum. Bu süreçte attığımız her adım, yalnızca işimizi değil, aynı zamanda birbirimize olan güveni ve dayanışmayı da güçlendirdi. Emeğiniz, uzmanlığınız ve özveriniz olmadan bu başarıları elde etmemiz mümkün değil. Hep birlikte daha iyisini başarmak, daha sağlam adımlarla ilerlemek için çalışmaya devam edeceğiz.”dedi



Hareket Akademi ile Geleceğe Yatırım

Hareket, sektörde nitelikli iş gücünü artırmak ve çalışanlarının gelişimine katkı sağlamak amacıyla eğitim programlarına hız kesmeden devam ediyor. Hareket Akademi çatısı altında düzenlenen Vinç Operatörü Yetiştirme Programı, yalnızca teknik eğitimi değil, aynı zamanda liderlik, iş sağlığı ve güvenliği, sorumluluk bilinci ve operasyonel mükemmeliyet gibi kritik yetkinlikleri de kapsıyor. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, sektörde uzmanlaşmış profesyoneller olarak iş hayatına adım atarken, Hareket de bilgi ve deneyimi geleceğe taşıyan öncü rolünü bir kez daha perçinliyor.



Geleceğe Emin Adımlarla



67 yıllık geçmişi boyunca çalışanlarını her zaman ailenin bir parçası olarak gören Hareket, bu anlamlı gecede bir kez daha kurum kültürüne verdiği önemi gözler önüne serdi. Çalışanlarının sadakatini ve emeğini ödüllendiren bu özel kutlama, şirketin sadece bugüne değil, geleceğe de emin adımlarla yürüdüğünün en önemli kanıtı oldu.