Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sürdürülebilirliği stratejisinin merkezine koyarak, insan ve teknoloji odağıyla projeler üreten ve yatırımlarını gerçekleştirerek Türkiye’nin enerji dönüşümüne öncülük eden Enerjisa Enerji’nin geleceğin güçlü liderlerini yetiştirme vizyonuyla 2009 yılında hayata geçirdiği, 15 yıldır devam eden Young Energy programı, bugüne kadar altı dönemi başarıyla tamamladı.

 

Katılımcı seçim süreci Aralık 2022’de başlayan ve Haziran 2023’te eğitimlerle hız kazanan 6. Dönem Young Energy programı, genç yeteneklere potansiyellerini keşfetme yolunda eşsiz bir deneyim sunuyor. 30 yaş altı, ileri düzey İngilizce bilgisi ve liderlik potansiyeline sahip yetenekler, titizlikle yürütülen değerlendirme süreçlerinden geçerek programa katılıyor. Katılımcılar, 1,5 yıl boyunca kapsamlı eğitim modülleri, koçluk ve mentorluk uygulamaları ve çevik proje yönetimi gibi süreçlerden geçerek potansiyellerini zirveye taşıyor. Young Energy programı ile Enerjisa Enerji, sadece enerji sektörüne değil, aynı zamanda geleceğin iş dünyasına yön veren vizyoner bir yetenek programı olarak öne çıkıyor.

 

Yenilikçi eğitim yöntemleri ve destek mekanizmaları

 

Eğitim süreci, katılımcıların bireysel farkındalıklarını artırarak güçlü yönlerini keşfetmelerine olanak tanıyor. Programda, veri odaklılık, çevik düşünme ve sürdürülebilirlik gibi küresel ve yerel trendler ele alınarak genç yeteneklerin geleceğe yönelik vizyonları güçlendiriliyor. Katılımcılar, oyunlaştırma, vaka analizleri, iş simülasyonları gibi yenilikçi yöntemlerle eğitimler alırken; profesyonel koçlardan aldıkları destekle agile proje yönetimi süreçlerinde stratejik projeler geliştiriyor. Mentorluk programları ise katılımcıların kişisel gelişimlerine ve kariyerlerine rehberlik ediyor. Programın, katılımcılarını hem kurumda hem de toplumda fark yaratacak liderler olarak yetiştirdiğini belirten Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Yakup Aydilek “Young Energy Programı, Enerjisa Enerji’nin geleceğin liderlerini yetiştirme vizyonunun güçlü bir göstergesidir. Kendi kariyer yolculuğumda bu programın sağladığı bilgi, birikimi ve deneyimlerin ne kadar değerli olduğunu yakından gözlemledim. Her yıl, katılımcılarımızı daha zengin ve yenilikçi eğitimlerle buluşturuyor, küresel standartlarda içerikler sunarak onları geleceğe hazırlıyoruz. Program, liderlik becerilerini geliştirmeye odaklanırken, aynı zamanda katılımcıların kendi potansiyellerini keşfetmelerine ve çevrelerine ilham verici bir şekilde katkıda bulunmalarına olanak sağlıyor. Her dönem, katılımcılarımızdan aldığımız geri bildirimlerle içeriğimizi daha da güçlendiriyor ve bir sonraki gruba daha etkili bir deneyim hazırlıyoruz. Young Energy, yalnızca bir eğitim programı değil; aynı zamanda genç yetenekler için geleceğe uzanan bir kariyer rehberi ve kişisel gelişim yolculuğu niteliğinde bir yaşam okulu.’’

 

 

 

Mezunlar yönetim kadrosunda öne çıkıyor

Enerjisa Enerji, Young Energy programıyla geleceğin liderlik pozisyonlarına aday yetenekleri şirkete kazandırmayı hedefliyor. Bugüne kadar programdan mezun olan birçok katılımcı, Enerjisa’nın yönetim kademelerinde yer alırken, stratejik projelerde etkili roller üstlendi. Program, liderlik becerilerini geliştirirken, Enerjisa’nın stratejik hedefleriyle uyumlu yapısıyla katılımcıların şirketin önceliklerine katkı sağlamasını mümkün kılıyor. Programın her aşamasında üst yönetim aktif bir şekilde yer alıyor, stratejik konuların tartışıldığı liderlik buluşmaları katılımcılara benzersiz bir öğrenme ortamı sunuyor.

 

2025 yılında, programın yeni dönemi başlıyor

Geliştirilmiş bir yapıyla yeni dönem eğitimlerinin 2025 yılında başlaması planlanıyor. Bu dönem, mevcut programdan elde edilen kazanımlarla daha da güçlendirilerek genç yeteneklerin potansiyellerini en üst düzeye çıkaracak şekilde tasarlanıyor. Young Energy, geleceği şekillendirirken liderlik yolculuklarında genç profesyonellere ilham vermeye ve onlara yol göstermeye devam ediyor.

 

Enerjisa Enerji Hakkında

‘Herkes için daha iyi bir gelecek’ vizyonuyla sürdürülebilirlik ve teknolojinin çarpan etkisini kullanarak Türkiye’nin enerji dönüşümüne öncülük eden Enerjisa Enerji, ana iş kolları olan elektrik dağıtım ve perakende satış alanlarında Türkiye’nin yüzde 25’ine hizmet sunuyor. Sektörün en büyük oyuncusu olan Enerjisa Enerji, 14 ilde 10.8 milyon müşteriye ulaşarak 22 milyonu aşkın kullanıcıya elektrik dağıtım hizmeti sağlıyor. Enerjisa Enerji, İşimin Enerjisi markasıyla müşterilerine, yenilenebilir enerji, verimlilik çözümleri sunarken; hisselerinin tamamına sahip olduğu Eşarj ile Türkiye’nin ilk ve en hızlı şarj istasyonu ağını işletiyor. Ana sermayedarları Sabancı Holding ve E.ON olan Enerjisa Enerji’nin yüzde 20 hissesi halka açık olup Borsa İstanbul’da işlem görüyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Havayolu ve seyahat teknolojileri alanında dünyanın önde gelen şirketleri arasında yer alan Hitit (HTTBT), sürdürülebilirlik konusundaki çalışmalarıyla, Borsa İstanbul’un Sürdürülebilirlik Endeksi’ne girmeye hak kazandı. Hitit, 1 Ocak 2025 itibarıyla bu endekste işlem görmeye başladı.

Havayolu ve seyahat teknolojileri alanında 30 yılı geride bırakan Hitit (HTTBT), kurumsal sürdürülebilirlik performansları yüksek olan şirketlerin yer aldığı Borsa Istanbul (BIST) Sürdürülebilirlik Endeksi’nin en yeni üyesi oldu. Kurumsal yapısı, iş yapış şekilleri ve sosyal sorumluluk projeleriyle çevresel, sosyal ve yönetişimsel kriterleri kapsayan Refinitiv değerlendirmesini başarıyla tamamlayan Hitit, 1 Ocak 2025 itibarıyla Sürdürülebilirlik Endeksi’nde işlem görmeye başladı.

Nevra Onursal Karaağaç: Çözümlerimiz sürdürülebilirlik çabalarını destekliyor

Sürdürülebilirliği iş stratejilerinin merkezine alan Hitit’in, çevre, iklim değişikliği, biyoçeşitlilik, insan hakları ve yönetim yapısı gibi öncelikli kriterlere odaklanmaya devam edeceğini vurgulayan Genel Müdür Nevra Onursal Karaağaç, “Sürdürülebilirlik, havayolu ve seyahat sektörünün en önemli konularından biri. Esasında havacılık, sürdürülebilirlik konusunda yüzde üç gibi küçük bir paya sahip olsa da kamuoyundaki algı bu yönde değil. Bu nedenle IATA, 2050 yılı için NetZero hedefi ve havayolu şirketlerinin karbon emisyonlarını sıfıra indirme yönünde bir karar aldı. Bu nedenle havayolu şirketleri karbon emisyonlarını azaltmak için çok ciddi çalışmalar yapıyor. Hitit’in geliştirdiği maliyet muhasebesi çözümü olan Crane.CA, havayolu şirketlerinin 2050 hedeflerini yakalamalarına önemli katkılar sağlayacak. Sektörümüzün sürdürülebilirlik çabalarında iş ortaklıklarını da önemsiyoruz; Türk Hava Yolları, Boeing ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nin öncülüğünde kurulan Sürdürülebilir Havacılık Platformu’nun üyesi olarak, Sürdürülebilir Havacılık Yakıtı (SAF) yol haritasının oluşturulmasına katkı sağlıyoruz” şeklinde konuştu.

Karaağaç: BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nin daimi üyesi olacağız

Hitit’in, kendi sürdürülebilirlik yolculuğu için de ciddi adımlar attığını kaydeden Karaağaç, şirketin karbon salımı ve çevresel etki ayak izini ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak değerlendirdiğini vurguladı. Karaağaç, şirket için yapılan çalışmaları şöyle özetledi:

“Kapsam 1 ve Kapsam 2 verilerinin analizine ek olarak, Kapsam 3 verilerinin doğru şekilde tespiti için partnerlerimizle ortak hareket ediyoruz. Birleşmiş Milletler tarafından belirlenen 17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı ile faaliyetlerimizi uyumlu hale getirmek, tüm iş ve sosyal süreçlerimizin temel motivasyon kaynağı. Tüm faaliyetlerimizi, toplumsal cinsiyet eşitliği, sorumlu tüketim ve üretim, nitelikli eğitim, sağlıklı yaşam, eşitsizliklerin azaltılması, temiz su ve sanitasyon gibi alanlara fayda sağlayacak şekilde yürütüyor, bu sayede sürdürülebilirliği yaşamın her alanında var etmeye çalışıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kuruluşumuzdan bugüne şirket kültürümüzün en temel prensibi oldu. Çalışanlarımızın yüzde 38'i, Yönetim Kurulumuzun yüzde 50'si ve Yönetici Kadromuzun yüzde 60’dan fazlasının kadın olması ile iş yerlerindeki cinsiyet çeşitliliğinde dünya ortalamalarının üzerine çıkıyoruz. Bu duruşumuz, istihdam politikalarımıza, sosyal sorumluluk projelerimize ve IATA'nın havacılık endüstrisinde kadınların temsilini 2025 yılına kadar en az yüzde 25’e çıkarmayı amaçlayan “25by2025 Projesi” gibi sektör çapında girişimlerdeki aktif varlığımıza da yansıyor. 2018 yılından bu yana devam ettirdiğimiz ve Türkiye’nin ilk sürdürülebilir masa tenisi projesi olan “Uçan Raketler” ile de cinsiyet ayrımı yapmadan 411 devlet okulunda 160 binden fazla öğrenci ve 430 öğretmeni masa tenisi ile buluşturduk. Ayrıca nitelikli eğitime ve eğitimde cinsiyet eşitsizliklerinin azaltılmasına yönelik çalışmalarımızda da, üniversitelerle akademik iş birlikleri yapıyoruz. Özellikle kalifiye iş bulmakta zorlanan meslek lisesi öğrencilerinin teknik becerilerini geliştirip havacılık yazılımı alanında istihdam edilebilir hale gelmelerine yönelik çalışmalarımız var. Anadolu’da ihtiyaç sahibi okullara teknolojik ekipmanlarımızı bağışlayarak, dijital uçurumu kapatmaya yönelik adımlar atıyoruz. Bundan sonra ivmesini giderek artıracağımız çalışmalarla da BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nin daimi üyelerinden biri olmak için çalışacağız.”

Hitit Hakkında

1994’te kurulan Hitit, teknolojik bağımlılıktan kurtulmak ve Türkiye’yi teknoloji ihraç eden bir ülke haline getirme felsefe ile yola çıkmış olup, bugün dünyanın en büyük havayolu ve seyahat teknolojileri sağlayıcılarından biri olarak kabul görmektedir. Havayolu ve seyahat sektörlerinde faaliyet gösteren şirketlere yeni nesil havayolu ve seyahat yazılım çözümleri üretiyor. Sektördeki şirketlerin rezervasyon, biletleme, check-in, yolcu kalkış kontrolü, ekip planlama, sadakat yönetimi, gelir muhasebesi, gider muhasebesi, tarife planlama, operasyon kontrolü, ekip planlama, tur operatörü/charter yönetimi, geniş kapsamlı performans ölçümü ve kargo ihtiyaçlarına Crane markalı yazılım çözümleri ile tek noktadan hizmet sunan Hitit, aynı zamanda hosting ve danışmanlık hizmeti de vermektedir. Avrupa, Afrika, Asya, Orta Doğu, Amerika ve Avustralya'da 70'ten fazla havayolu ve seyahat şirketine hizmet vererek, her yıl milyonlarca insanın seyahat etmesini sağlayan Hitit; Doğu Avrupa’nın En İyi Havacılık Yazılım firması, Avrupa’nın Öncü Yolcu Hizmet Sistem Sağlayıcısı, En İyi Havayolu Raporlama Sistemi, Yılın En Niş Teknoloji Firması, turizm alanında “Türkiye’nin En İyi Sektörel Yazılım Firması”, “Yılın Havacılık Yazılım Kuruluşu” ve “Yılın Havacılık Teknoloji Kuruluşu” gibi birçok ödülün de sahibi. Hitit, 3 Mart 2022 itibarıyla HTTBT koduyla Borsa İstanbul'da işlem görmektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  HSBC tarafından hazırlanan 'Küresel Girişimci Servet Raporu 2024', varlıklı girişimcilerin geleceklerini planlarken karşılaştıkları zorlukları ve fırsatları ortaya koyuyor. Rapora göre, girişimcilerin %55'i önümüzdeki 12 ay içinde başka bir bölgeye yerleşmeyi düşünürken, %67'si ise yılın bir bölümünü birden fazla ülkede geçiriyor. Girişimcilerin %93'ü gelecekteki iş beklentileri hakkında olumlu düşünürken, %73'ü önümüzdeki dönemde farklı bir pazarda iş yapmayı düşünüyor. Bu beklenti global eğilimleri ve yaşam tarzı tercihlerini beraberinde getiriyor
Türkiye'nin ilk bağımsız Çoklu Aile Ofisi Karman Beyond Kurucu ve CEO'su Özge Doğan, varlıklı bireylerin girişimlerini büyütmenin ve yaşam tarzlarını iyileştirmenin yanı sıra hayırseverliğin de önemli bir öncelik olduğunu belirtti. Raporda yer alan girişimcilerin %83'ünün servetlerini toplum üzerinde olumlu bir etki yaratmak için kullandığını belirtmesi de bu söylemi destekler nitelikte. Doğan, "Rapora göre, yüksek net değere sahip girişimcilerin %90'ı, kişisel servetlerinin önümüzdeki yıllarda artmaya devam edeceğinden emin. Bu iyimserliğe rağmen rapor, pek çok kişinin ileriye dönük etkin plan yapmakta zorlandığını da gösteriyor. Her üç kişiden ikisinin, henüz sahip oldukları işler için bir devir planı bulunmuyor. Buna karşın ailelerin %78'i, işi ailede tutmanın ve miraslarını korumanın önemli olduğunu düşünürken; sadece %26'sı servetlerini bir sonraki nesile aktarma konusunu masaya yatırmış durumda." dedi.
Varlıklı girişimcilerin %43'ünün önceki kuşak temsilcilerden destek istemekte zorlandıklarını da sözlerine ekleyen Doğan, Geleceğe yönelik değerlendirme ve planlama eylemlerinden kaçınmanın ilerleyen zamanlarda işleri zorlaştıracağını vurguluyor. "Bu karmaşık sorunları çözmenin anahtarı ise bağımsız ve profesyonel yaklaşım. Aileler için seçeneklerin keşfedilmesi ve geleceğin planlanması konusunda Aile Ofisleri ön plana çıkıyor. Karman Beyond olarak aileleri derinlemesine anlayarak, onların hedeflerine ulaşmaları ve nesiller boyu servetlerini sürdürebilmeleri için strateji oluşturmalarına yardımcı oluyoruz. Kişiselleştirilmiş çözümler ve bütünsel bir yaklaşımla; servet planlaması, risk yönetimi, nesil planlaması ve aile dinamiklerinin yönetilmesi gibi ihtiyaçlar için çözümler üretiyoruz." şeklinde konuştu

 Detaylı bilgi almak, İş Yatırım’ın güncel raporlarına ulaşmak için aşağıdaki linki kullanabilirsiniz.
https://arastirma.isyatirim.com.tr/2025/01/09/fx-teknik-analiz-raporu-09-01-2025/
 
İş Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 www.isyatirim.com.tr

                           ***
                  Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Dünya ekonomisi, son beş yılda sağlık ve jeopolitik risklerin şekillendirdiği zorlu bir dönemden geçti. Pandemi sırasında benimsenen genişleyici para ve maliye politikaları, ülkeleri tarihi seviyelerde enflasyon ve işsizlik oranlarıyla karşı karşıya bıraktı. 2022'de normalleşme adımlarına yönelik umutlar artarken, Rusya-Ukrayna savaşının tetiklediği jeopolitik riskler küresel ekonomik döngüleri derinden etkiledi. Bu süreçte, enflasyonist baskılarla karşı karşıya kalan merkez bankaları, sıkılaştırıcı para politikalarıyla enflasyonu kontrol altına almaya çalıştı. Ekonomik aktivitedeki zayıflık ve yüksek enflasyon ikilemi küresel piyasaları sarsarken, ABD Merkez Bankası (Fed), bir buçuk yıl içinde politika faizini 10 kat artırarak enflasyonla mücadelede kararlılığını net bir şekilde ortaya koydu. Nisan 2023'te enflasyon oranı politika faizinin altına gerilemesine rağmen, Fed, enflasyondaki düşüşün kalıcılığına dair net bir kanıya varmadan politika değişikliğine gitmedi. Bir buçuk yıl boyunca sabit faiz politikası uygulayarak süreci kontrol altında tutmaya çalışması, bu yaklaşımın somut bir örneği olarak kayıtlara geçti. 2024'ün ortasında manşet enflasyonun %3,0'ın altına düşmesiyle birlikte, Fed'in para politikasında değişiklik yapacağına dair beklentiler güçlendi. Ancak işsizlik oranının %4,3'e yükselmesi, Eylül 2024'te Fed'i Jumbo faiz indirimi (50 baz puan) yapmaya zorladı. Yılın geri kalanında Kasım ve Aralık toplantılarında çeyrek puanlık indirimlerle faiz oranını %4,50'ye çeken Fed, yılı %4,2 işsizlik oranı ve %2,7 manşet enflasyonla tamamladı.

2025 yılı projeksiyonlarında 2 adet faiz indirimi düşüncesi ABD'nin yeni başkanı Trump'ın gerçekleştireceği politikalar çerçevesinde sınırlı olarak görülmektedir. Enflasyon özellikle de istihdam piyasasına ilişkin dinamikler, bankanın faiz politikasını belirlerken kritik bir rol oynamaya devam etmektedir. Bu bağlamda, her ayın ilk haftasında açıklanan ABD istihdam verileri (Tarım Dışı İstihdam, İşsizlik Oranı ve Ortalama Saatlik Kazançlar) dikkatle takip edilmelidir.

Yılın ilk Fed toplantısı öncesinde takip edeceğimiz kritik verilere yönelik detaylara "2025 Fed Politikasının Merkezinde: İstihdam Verileri" raporumuzdan ulaşabilirsiniz.

https://www.gcmyatirim.com.tr/arastirma-analiz/uzman-gorusleri/2025-01-09-2025-fed-politikasinin-merkezinde-istihdam-verileri


  GCM Yatırım Menkul Değerler A.Ş
 www.gcmyatirim.com.tr

                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Faizsiz finans prensipleri doğrultusunda 2019 yılında kurulan Golden Global Yatırım Bankası, yenilikçi finansal çözümleri ve uluslararası iş birliklerine verdiği önemle sektördeki yerini hızla güçlendirmeye devam ediyor. Banka, güçlü sermaye yapısı ve geniş yelpazede sunduğu hizmetleriyle dikkat çekerken, ekibini deneyimli isimlerle güçlendirmeyi sürdürüyor.

Bu kapsamda, Serhan Zafer, Bankanın uluslararası büyüme stratejileri ve hazine bankacılığı alanında faizsiz finans prensipleri doğrultusunda çalışmalar yürütecek. Mustafa Uysal, Bankanın operasyonel süreçlerini geliştirme, müşteri memnuniyetini iyileştirme ve bankacılık hizmetlerini güçlendirme görevini üstlenecek.

SERHAN ZAFER KİMDİR?

1972 yılında İstanbul’da doğan Serhan Zafer, İstanbul Teknik Üniversitesi Maden Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Finans Yönetimi Bölümü’nü tamamlayan Zafer, bankacılık kariyerine Yapı Kredi Bankası’nda Trader olarak başladı. 2001-2008 yılları arasında Deutsche Bank’da, 2009-2010 arasında Merrill Lynch A.Ş.’de, 2010-2011 yılları arasında ise UBS A.G.’de Hazine Direktörlüğü görevlerinde bulundu.

2012-2019 yılları arasında Rönesans Holding’de Hazine Grup Başkanı olarak görev yapan Serhan Zafer, burada finansal stratejiler ve borçlanma alanında liderlik yaptı. 2022 yılının Mart ayından itibaren Golden Global Yatırım Bankası’nda Hazine Direktörü olarak görev alan Zafer, bankanın uluslararası finansman ve faizsiz bankacılık stratejilerinde kritik rol oynadı.

2022 yılından bu yana Golden Global Yatırım Bankası Varlık Kiralama Şirketi Yönetim Kurulu Başkanlığını yürüten Serhan Zafer yeni görevi kapsamında, Golden Global Yatırım Bankası’nın uluslararası borçlanma enstrümanları, muhabir bankacılık ilişkileri ve stratejik finansal iş birliklerini yöneterek, bankanın sektördeki etkisinin artmasına katkıda bulunacak.

MUSTAFA UYSAL KİMDİR?

1978 yılında Sakarya’da doğan Mustafa Uysal, Doğu Akdeniz Üniversitesi İşletme Fakültesi Bankacılık ve Finans Bölümü'nden mezun oldu. Bankacılık kariyerine 2002 yılında Anadolu Finans Kurumu A.Ş. İstanbul Şubesi Dış Ticaret Birimi'nde başlayan Uysal, finansman ve dış ticaret alanlarındaki çeşitli operasyon birimlerinde görev aldı.

2004-2019 yılları arasında Serbest Bölge Şube Operasyon, Dış Ticaret Operasyon ve Hazine Operasyon Yöneticiliği görevlerinde bulunan Uysal, 2019 Eylül ayında katıldığı Golden Global Yatırım Bankası’nın kuruluş ve faaliyet izni alınması çalışmalarında aktif rol aldı.2021 yılı itibarıyla bankanın Hazine Operasyon, Dış Ticaret Operasyon, Şube ve Nakit Operasyon, Kredi Operasyon, Kartlı Sistemler ve Üye İş yeri Operasyonu gibi operasyonel fonksiyonlarının yönetimini üstlendi.

2022 yılından bu yana Golden Global Yatırım Bankası Varlık Kiralama Şirketi Yönetim Kurulu Başkan Vekilliğini de yürüten Mustafa Uysal yeni görevinde, Bankanın operasyonel süreçlerinin geliştirilmesi ve müşteri odaklı hizmet kalitesinin korunması için katkıda bulunmaya devam edecek.

Gündem Masası

 

Küresel piyasalarda ABD Aralık Tarım Dışı İstihdam verisi öncesinde volatilite yüksek seyrediyor. VIX endeksi 19 Aralık’ta test ettiği 28,3 seviyesinin ardından 18,00 - 18,10 bandında artan piyasa endişelerine işaret ediyor. FOMC toplantı tutanakları, Trump politikalarının enflasyon üzerindeki belirsiz etkisine atıfta bulunurken ABD endeksleri volatil bir seansı geride bıraktı. Çin’de TÜFE enflasyonu Aralık’ta beklentilerle uyumlu gelirken BoJ tarafından gelen açıklamalar faiz artışının Mart’a kalabileceğine işaret ediyor. Bugün ABD endeksleri eski başkan Jimmy Carter için ilan edilen ulusal yas nedeni ile işleme kapalı olacak. ABD vadelileri dengeli seyrediyor.

 

Euro Bölgesi kasım ayı perakende satışlar verisi 13:00’te izlenecek. Philadelphia Fed Başkanı Patrick Harker 17:00’de, Richmond Fed Başkanı Thomas Barkin 20:40’ta, Kansas City Fed Başkanı Jeff Schmid 21:30’da, Federal Guvernörü Michelle Bowman 21:35’te konuşacak. Eski ABD Başkanı Jimmy Carter için devlet cenaze töreni düzenlenecek. Ulusal yas ilan edilen günde ABD hisse senedi piyasaları işlem görmeyecek. Tahvil piyasaları ise yerel saatle 14:00’e (TSİ 22:00) kadar açık kalacak.

 

Almanya’da Kasım ayında sanayi üretimi aylık bazda %1,5 arttığını bildirdi. Geçen yılın aynı ayına kıyasla bu rakam %2,8 düştü. Kasım ayında enerji üretimi bir önceki aya göre %5,6 artarken, uçak, gemi, tren ve askeri araçlar dahil olmak üzere diğer ulaşım ekipmanlarının üretimi bir önceki aya göre %11,4 arttı. Bölgede sektörel verilerdeki zayıflık sürerken -4.5% daralmaya kıyasla beklenti üzerindeki verinin endekslere etkisi sınırlı pozitif olabilir.

 

ABD hazine tahvil getirilerindeki satıcılı seyir, karışık istihdam rakamları ile devam ediyor. Wall Street kurumları 10 yıl vadeli tahvil getirisinde %5.0 seviyesini izlerken risk primindeki yükseliş mali açıklar ve Trump belirsizliği ile devam ediyor. Vade primlerindeki belirsizlik yapışkan enflasyon beklentisi ile güçleniyor.

  Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş.
  https://www.yf.com.tr/

                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dünyanın lider bağımsız denetçi kuruluşu olan Sustainalytics’in 9 başlık üzerinden yaptığı inceleme sonucunda Galata Wind, sektöründe küresel olarak değerlendirilen 89 şirket arasında 17. sırada yer aldı.

Sustainalytics tarafından 2024 yılı Aralık ayında gerçekleştirilen analiz sonucunda, Galata Wind Enerji A.Ş.'nin Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ÇSY-ESG) Risk Derecelendirme Notu 15,2 olarak belirlendi. Galata Wind, bu not ile elektrik hizmetleri (utilities) sektöründe küresel olarak değerlendirilen 89 şirket arasında 17. sırada yer aldı.

Önceki dönemde 7 başlık üzerinden yapılan değerlendirme, bu kez yeni metodoloji çerçevesinde 9 başlık üzerinden incelendi ve şirketin notu 15,2 olarak tescillendi. Sustainalytics, bu not doğrultusunda Galata Wind’in ÇSY faktörlerinden finansal olarak önemli ölçüde etkilenme riskini “Düşük” kategorisinde değerlendirmeye devam etti.

ÇSY derecelendirme alanında dünyanın lider bağımsız denetçi kuruluşu olan Sustainalytics’in ÇSY Risk Derecelendirme analizleri, şirketlerin faaliyet gösterdiği sektöre özgü önemli ÇSY risklerine ne kadar maruz kaldığını ve bu riskleri ne derece etkili yönettiğini ölçmeye odaklanıyor. Bu değerlendirmeler, yönetilmeyen ÇSY risklerinin nicel ölçümünü sunarak riski “ihmal edilebilir, düşük, orta, yüksek ve çok yüksek” olmak üzere beş kategoride sınıflandırıyor. Galata Wind’in düşük risk kategorisindeki pozisyonunu koruması, şirketin sürdürülebilirlik ve yönetişim performansındaki başarısını bir kez daha ortaya koydu.

Portföyünü sadece yenilenebilir enerji faaliyetleri ile genişleteceğini taahhüt eden Galata Wind temiz bir gelecek için sürdürülebilir enerji kaynaklarına yatırım yapıyor, %100 yenilenebilir enerji üreterek yılda yaklaşık 430.000 ton karbon salınımının elimine edilmesini sağlıyor. 2021 yılından bu yana halka açık olan Galata Wind, Türkiye genelinde toplam 297,2 MW kurulu kapasiteye sahip üç rüzgar ve iki güneş enerjisi santrali işletiyor. Şirket, 2030 yılına kadar yenilenebilir enerji kapasitesini 1.000 MW’a çıkarmayı hedefliyor. Karbon azaltım sertifikaları ve yenilikçi projeleriyle Galata Wind, bu sonuçla Türkiye’nin düşük karbon ekonomisine geçişinde kilit bir rol üstleniyor.

Detaylı rapor için: https://www.galatawindenerji.com/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar