Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Happy Place to Work tarafından gerçekleştirilen bu prestijli araştırma, Türkiye genelinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren yüzlerce şirketi kapsıyor. Değerlendirme sürecinde; çalışan bağlılığı, iç iletişim, liderlik yaklaşımı, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları gibi birçok farklı parametre bilimsel bir metodolojiyle ölçümleniyor. Rubikpara, tüm bu kriterlerde yüksek puan alarak listeye adını yazdırdı.
Rubikpara İnsan ve Kültür Direktörü Furkan Ağırbaş, "Mutlu çalışanların sürdürülebilir başarının anahtarı olduğuna inanıyor ve her günümüzü daha iyi bir işyeri inşa etme hedefiyle yaşıyoruz. Çalışan memnuniyetini sadece bir İK politikası değil, stratejik bir öncelik olarak görüyoruz. Kurum kültürümüzü, çalışanlarımızın gelişimini destekleyecek şekilde tasarlıyor; onları sadece birer çalışan değil, Rubikpara ailesinin ayrılmaz birer parçası olarak görüyoruz. Bu ödül, tüm ekip arkadaşlarımızla birlikte oluşturduğumuz güçlü iş kültürünün ve ortak değerlerimizin sonucudur" şeklinde konuştu.
Sektördeki teknolojik gücünü, insan odaklı yaklaşımıyla birleştiren Rubikpara, bu başarısıyla sadece ödeme sistemlerinde değil, işveren markası alanında da öncü olduğunu bir kez daha kanıtladı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Kar Porselen çatısı altında, %100 Türk sermayesiyle kurulan ve yalnızca 11 yıl içinde 6 kıtada 100'den fazla ülkeye ihracat yapan Bonna, ihracattaki yükselişini 2024 yılında da sürdürdü. Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri İhracatçıları tarafından düzenlenen "İhracatın Şampiyonları Ödülleri"nde, 2024 Yılı Porselen Sofra-Mutfak Eşyası Kategorisi'nde bir kez daha birincilik ödülünün sahibi olan Bonna, üst üste ikinci kez sektörünün ihracat şampiyonu olmayı başardı.

Bonna Genel Müdürü Erbil Aşkan, bu başarıyı şöyle değerlendirdi:
"İhracatın Şampiyonu unvanını üst üste ikinci kez kazanmak bizim için büyük bir gurur. Bu başarı yalnızca Bonna'nın değil, Türk tasarım ve üretiminin küresel ölçekte kabul gördüğünün en somut göstergesi. 11. yılımızda ulaştığımız bu ikinci ihracat şampiyonluğu, doğru stratejiyle sürdürülebilir büyümenin mümkün olduğunu kanıtlıyor.
Artık yalnızca bir ihracatçı değil; dünyanın farklı noktalarında üretim altyapısı kuran, global bir oyuncuyuz. Özbekistan ve Mısır'daki yeni tesis yatırımlarımız, bu vizyonun güçlü bir yansıması. Geleceğe yatırım yapıyor, yerelden globale yayılan, her zaman kalite ve işlevsellikten ödün vermeyen bir üretim anlayışıyla ilerliyoruz.

Küresel Büyüme İçin Stratejik Yatırımlar
Bonna, sadece ihracatta değil, üretim altyapısında da küresel ölçekli bir dönüşüm içinde. Markanın büyüme stratejisi doğrultusunda 2024 yılında Özbekistan ve Mısır'da yeni üretim tesislerinin yatırım kararları alındı. Bu yatırımlar, hem bölgesel pazarlara daha hızlı erişim hem de global tedarik zinciri esnekliği sağlama hedefiyle hayata geçiriliyor.
Yeni fabrikalar, Bonna'nın yerelleşen üretim modeli ile daha sürdürülebilir, rekabetçi ve çevik bir yapıya kavuşmasını sağlayacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Avrupa’nın önde gelen B2B evcil hayvan fuarı olan Zoomark ve Türkiye’nin önde gelen uluslararası evcil hayvan fuarı olan Petzoo Eurasia, Avrupa ve Türkiye evcil hayvan pazarları arasındaki bağlantıları geliştirmek için tasarlanmış stratejik iş birliğini büyük bir mutlulukla ilan etti.
BolognaFiere Cosmoprof Genel Müdürü Enrico Zannini, "Petzoo Eurasia ile işbirliği, Zoomark’ın sektör içinde uluslararası işbirliğini teşvik etme misyonunda önemli bir adımı temsil ediyor. Türkiye’nin Avrupa ve Orta Doğu arasında bir köprü olarak stratejik konumu , pazar gelişmesi ve inovasyon için muazzam bir potansiyel sunuyor, birlikte hem katılımcılarımız hem de ziyaretçilerimiz için yeni fırsatlar hedefliyoruz." dedi.
 
Zoomark Fuar Koordinatörü Luisa Bersanetti, "Petzoo Eurasia iş birliği ile sadece coğrafi ağımızı genişletmekle kalmıyor, aynı zamanda etkinliklerimizin çeşitliliğini ve derinliğini de zenginleştiriyoruz. Bu sinerji gelişmekte olan pazarlara erişim sağlayarak birbirine daha bağlı küresel evcil hayvan endüstri topluluğunu teşvik ederek ortaklarımıza daha iyi hizmet vermemizi sağlayacaktır." dedi.
 
Bu ortaklık, gelişen küresel dinamiklere yanıt olarak yeni sinerjilerin geliştirilmesini kolaylaştıracak ve Orta Doğu bölgesine daha geniş bir kanal görevi görecektir.
Avrupa’nın en büyük Fuar Organizatörü şirketlerinden biri olan Bologna Fiere tarafından organize edilen Zoomark Evcil Hayvan Endüstrileri Fuarı , 5-7 mayıs 2025 tarihleri arasında İtalya'nın Bologna şehrinde 21. Kez düzenlendi.
120’den fazla ülkeden 1.300’ den fazla katılımcıyı ve 10 salonda 90.000 metrekarelik alanda yaklaşık 31.000 ziyaretçiyi ağırlayan etkinlik, sektör profesyonellerin yenilikleri keşfetmeleri, ortaklıklar kurmaları ve evcil hayvan sektörünü ileriye taşımaları için önemli bir platform görevi görüyor.
Zoomark, dünya genelinden 27,000'den fazla nitelikli alıcıyı, üreticiyle bir araya getirirken, Avrupa'nın en büyük ticaret platformlarından biri olma özelliğini taşımaktadır. Bologna Fiere tarafından düzenlenen bu ZOOMARK Fuarı, üreticiler ve ulusal veteriner derneklerinin desteğiyle gerçekleştirildi.
ZOOMARK ve PETZOO EURASIA iş birliği, Türkiye’nin coğrafi konumunu avantaja çevirerek Avrupa ve Orta Doğu arasında bir inovasyon ve pazar gelişim merkezi olmasını amaçlıyor. Her iki fuar da katılımcıların yeniliklerden haberdar olmasını, üreticilerin ise küresel pazara entegrasyonunu kolaylaştıracak. Ulusal Fuarcılık Genel Müdürü Selçuk Çetin, “Bu stratejik iş birliği ile hem ülkemizin potansiyelini sergiliyor hem de Avrupa ile iş fırsatlarını birleştiriyoruz” dedi.
 
Küresel Misyon: “Evcil Hayvan Endüstrisini Birleştirmek”
Ortaklık, yalnızca fuar katılımcılarına değil, tüm sektöre yeni ufuklar vaat ediyor. Türkiye, bu hamleyle evcil hayvan ürünleri pazarında hem bir “inovasyon merkezi” hem de kıtalar arası evcil hayvan ürünleri ticaretinin odak noktası haline gelecek.
Bu stratejik adım, Türkiye’nin pet endüstrisinde küresel etkisini perçinlerken, yerel üreticilere ve yatırımcılara yeni pazarlara erişim imkânı sunacak. İki dev fuarın sinerjisi, 2025 yılından itibaren sektördeki büyümeyi hızlandıracak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye enerji ve akaryakıt sektörünün öncü markalarından Aytemiz, Happy Place to Work tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri” araştırmasında üst üste ikinci kez sektörünün en mutlu işyeri seçilerek, “Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü” sahibi oldu. Araştırma, uluslararası sertifikasyon ve danışmanlık şirketi Happy Place to Work (HPW) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir değerlendirme sonucunda ortaya çıktı.

 

İşyerlerindeki çalışan mutluluğunu ve deneyimini objektif ve şeffaf kriterlerle ve çalışan değerlendirmesine göre ölçümleyen bu araştırmada Aytemiz, enerji ve akaryakıt sektöründe en yüksek puanı alan şirket oldu.

 

Aytemiz Genel Müdürü Ahmet Eke: “Üst üste gelen bu başarı, sürdürülebilir ve güçlü Aytemiz kültürümüzün ve güçlü çalışan bağlılığının bir göstergesidir”

 

Aytemiz’in bir kez daha en mutlu işyerleri arasında yer almasına dair Aytemiz Genel Müdürü Ahmet Eke: “Bu anlamlı başarıyı, sadece bir yılın performansı olarak değil; uzun vadeli bir vizyonun, kararlı bir kültürel dönüşümünün ve çalışan bağlılığını stratejik öncelik olarak benimseyen yönetim anlayışımızın yansıması olarak değerlendiriyorum. Üst üste ikinci kez bu ödüle layık görülmek, istikrarın, sürekliliğin ve kurumsal değerlerimizin sahada hayat bulduğunun açık bir göstergesidir.

 

Tüm çalışanlarımızla mutlu ve bağlı bir takım olabilmek adına birçok faaliyet yürütüyor, çalışan çeşitliliği ve katılımını bu faaliyetlerimizde de sürekli teşvik ediyoruz. Katılımcı süreçlerle desteklediğimiz bu kültürel zemin; yalnızca bireysel değil, kurumsal olarak da bizi ileri taşıyor. Bağımsız bir kuruluş tarafından zorlu dinamiklerin hakim olduğu sektörümüzde en yüksek değerlendirmeyle ödüllendirilmek, aynı zamanda işveren markamızın geldiği noktayı ve çalışan deneyimine verdiğimiz önemi tescilliyor ve gelecekte gerçekleştireceğimiz çalışmalar için bizleri daha da motive ediyor. Sektörümüzdeki en iyi değerlendirmeyi ve kategorideki en yüksek puanı almamız, farklı alanlarda ilklerin markası olma unvanımızı da pekiştirdiği için ayrıca gurur duyuyorum.

 

Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü, Aytemizli olmanın gururunu taşıyan tüm ekip arkadaşlarımızın eseridir ve hepsine gönülden teşekkür ederim. Bu mutluluk ve başarımızı tüm paydaşlarımızla her geçen gün büyütmeye ve güçlü geleceğimize sağlam adımlarla birlikte ilerlemeye devam edeceğiz.” dedi.

 

Aytemiz İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Elçin Akçadağ: “İyi bir çalışan deneyimi; sadece bir İK konusu değil, sürdürülebilir şirket geleceğimizin göstergesidir”

 

“Aytemiz olarak, müşterilerimize sunduğumuz ürün ve hizmetler kadar merkez ofisimizde, sahada ve tüm organizasyonumuzda çalışanlarımızın deneyimini de önemsiyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini duymak ve geri bildirimlerini geliştirici eylemlere dönüştürmek, insan kaynakları yaklaşımımızın temelinde yer alıyor.

 

Çalışanlarımıza dair projelerimizi ya da uygulamalarımızı hayata geçirirken aldığımız ödüller, hedeflerimize giden yolda bizi daha da motive ediyor. Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü, çalışanlarımızın katkılarına verdiğimiz değerin yanı sıra, insana dair yaklaşım ve başarılarımızı sürdürülebilir kılma kararlılığımızı ortaya koyuyor.

 

Aytemiz olarak akaryakıt sektöründeki köklü geçmişimizin getirdiği bilgi ve tecrübeyle, geleceğin potansiyelini harmanlıyor; “Aytemiz ile Gelecek Seninle” diyerek, tüm İK strateji ve uygulamalarımızı uzun vadeli bakış açısıyla yapılandırıyoruz.

 

‘Aytemiz ile Hayat Seninle’ yaklaşımımızla sadece işi değil, hayatı da paylaşan bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Yeni başlayan ekip arkadaşlarımızı Genel Müdürümüz Sayın Ahmet Eke ile ‘Kahvaltı Sohbetleri’nde bir araya getiriyor; ‘Highway’ mentörlük programımızla şirket içerisindeki farklı seviyeler arasında güçlü bir iletişim ağı kuruyoruz. Gönüllü çalışma arkadaşlarımızdan oluşan Aytemiz Çalışan Konseyi ile düzenli buluşuyor, İK süreç ve uygulamalarına dair görüş ve önerileri doğrudan alıyoruz. Bayramlaşma ritüelleri, özel gün kutlamaları, spor karşılaşmaları, çalışan kulüpleri, yaza merhaba ve yılbaşı etkinlikleri ve geleneksel buluşmalarla ekip ruhumuzu pekiştiriyoruz. Doğum günü izni, mutlu saatler, ebeveynler için ek doğum izni ve karne günü izni gibi uygulamalarla çalışanlarımızın hayatına değer katıyor; dönemsel desteklerle motivasyonlarını artırıyoruz. Çünkü biliyoruz ki insana dair yaklaşım ve uygulamalarımızın etkili ilerlediğini gösteren en önemli kriterlerden biri, çalışanlarımızın yüksek motivasyon ve bağlılığıdır. Aytemiz’in enerji ve akaryakıt sektöründe sürdürülebilir şekilde üst üste ikinci kez ‘En Mutlu İşyeri’ seçilmesinden dolayı tüm Aytemizliler olarak gurur ve mutluluk duyuyoruz.”

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

MechSoft’un büyük ilgi gören etkinliği HR Summit’25, bu yıl “AIMeetsHR ” temasıyla ikinci kez insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi. Yapay zekâ destekli işe alım, onboarding ve self-servis İK çözümlerinin senaryolaştırılarak sahnelendiği etkinliğin ikinci bölümünde ise sektör duayenlerinin vizyoner düşüncelerini aktardıkları paneller yer aldı.

MechSoft’un ev sahipliğinde gerçekleşen, Hürriyet İ.K Dergi’nin Ana Destekçi ve Medya Sponsorluğu’nu üstlendiği, Great Place to Work Türkiye’nin ise Platin Sponsor olarak yer aldığı zirveye, insan kaynakları liderleri, teknoloji vizyonerleri ve işdünyasının öncü isimleri yoğun ilgi gösterdi.


Türkiye’nin önde gelen dijital dönüşüm şirketlerinden MechSoft, iş dünyasına yön veren “HR Summit” etkinlik serisiyle bu yıl yine sektöre damga vurdu. “AIMeetsHR” temasıyla gerçekleşen zirve, İstanbul Marriott Hotel Asia’da düzenlendi ve insan kaynaklarının geleceğini şekillendiren 300’ü aşkın sektör lideri, İK profesyoneli ve teknoloji vizyonerini bir araya getirdi. Yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonuna odaklanan etkinlikte, yeni nesil çözümler ve dönüşüm hikâyeleri sahneye taşındı.


HR Summit’25, MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu’nun ilham verici açılış konuşmasıyla başladı. “Ofisimizin Yeni Yüzü: AI Asistanlar & Agentlar” başlıklı sunumunda Erdoğdu, artık yapay zekâdan yalnızca genel çözümler değil, şirketin kendi süreçlerine ve verilerine entegre edilebilen Business AI vizyonunu beklememiz gerektiğini vurguladı. Parçalı sistemlerin ve veri silolarının hem çalışan deneyimini hem de kurumsal verimliliği sekteye uğrattığını belirten Gökhan Erdoğdu, CloudOffix’in tüm iş süreçlerini tek platformda birleştirerek bu dağınıklığı nasıl ortadan kaldırdığını aktardı. Sunumunda ayrıca, AI Asistanların ve otonom ajanların artık sadece destekleyici değil, iş gücünün aktif birer parçası hâline gelerek yeni ofis arkadaşlarımız olduğuna dikkat çekti.


Gökhan Erdoğdu’nun sunumunun ardından yer alan “HR’da Perde Açılıyor: Başrolde İnsan, Kuliste Yapay Zeka!” başlıklı teatral sunumda; Yapay zekânın İK süreçlerindeki etkisi yaratıcı bir sahne performansına dönüştürüldü. MechSoft yöneticileri tarafından canlandırılan bu özel gösteride; işe alım, onboarding ve self-servis İK operasyonları, CloudOffix’in Low-Code AI teknolojisi ile nasıl daha akıllı ve verimli hâle geldiği gerçekçi bir kurgu içinde sahnelendi. Oyunun ilk perdesinde, geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım sürecinin yarattığı zaman kaybı ve koordinasyon zorlukları dramatik bir anlatımla aktarıldı. İkinci perdede ise sahne, yapay zekâ destekli AI Asistanların ve Otonom Ajanların devreye girmesiyle değişti; süreçlerin nasıl hızlandığı, verilerin nasıl konsolide edildiği ve çalışan deneyiminin nasıl dönüştüğü, hem eğlenceli hem de öğretici bir kurguyla izleyiciye sunuldu. Katılımcılar, bu sahne performansı sayesinde yalnızca bilgilenmekle kalmadı, aynı zamanda İK'da yapay zekânın dönüştürücü gücünü interaktif biçimde deneyimleme fırsatı da buldular.


“Trendleri ve Güncel Konuları Merkeze Alan Paneller ”

Etkinlikte gün boyunca alanında uzman konuşmacıların yer aldığı beş panel oturumu gerçekleştirildi. Günsan Elektrik İnsan Kaynakları Direktörü Şeyma Sofuoğlu’nun katılımıyla gerçekleşen “Dönüm Noktası Değil, Dönüşüm Noktası” isimli ilk panelde, CloudOffix sayesinde her liderin kendi ekibiyle ilgili verilere, çalışanların ise kendi datalarına kolayca erişebildiği ve bunun çalışan deneyiminde önemli bir dönüşüm yarattığı vurgulandı.

“Şirket Kültürünü Baştan Yazmak: Değer Odaklı Dönüşüm” başlıklı ikinci panelde, Hürriyet Ekonomi Müdürü Sefer Levent’in moderasyonunda, GPTW Türkiye CEO’su Eyüp Toprak ve MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu, yapay zekânın liderlik ve kültürel dönüşüm üzerindeki etkisini tartıştı. Ardından gelen “GenZ: Yeni Nesil mi, Yeni Normal mi?” panelinde ise Kariyer.net CTO’su Ömer Faruk Çelebi ve MasDaf İnsan ve Kültür Müdürü Sultan Eren, dijital kuşakların iş hayatına etkilerini ve yeni neslin beklentilerini masaya yatırdı.

“İş Yaşam Dengesi mi, Harmonisi mi?” paneliyle birlikte sürdürülebilir performans, çalışan deneyimi ve esnek çalışma yaklaşımları tartışıldı. MechSoft CHRO’su Ayça Erdoğdu moderatörlüğünde gerçekleşen panelin konuğu ise Koç &Eğitmen Yeşim Erman oldu. “Bir Yol Hikâyesi: Analizden Canlıya” isimli son panelde ise Akfen Holding İK Direktörü Mehmet Çelik, dijital dönüşüm süreçlerinin sahadaki etkilerini gerçek bir proje örneğiyle paylaştı.


HRSummit’25, yalnızca içerdiği oturumlarla değil, sunduğu deneyimle de dikkatçekti. Yapay zekâ destekli İK süreçlerinin teatral bir anlatımla sahneyetaşındığı etkinlikte, panel oturumları ise sektörel içgörü ve uygulamalaradayalı bilgilerle zenginleşti. Katılımcılar, sadece dinleyen değil, aynızamanda deneyimleyen bir perspektifle geleceğin İK vizyonuna tanıklık etti. Buyönüyle HR Summit’25, sektördeki geleneksel etkinlik anlayışının ötesinegeçerek yenilikçi bir buluşma zemini sundu.


Mechsoft Hakkında:

MechSoft, müşterilerine en iyidijital deneyimi kazandırmak üzere 2008 yılında kurulmuştur. Sunduğu çözümlerile müşterilerinin günlük işlerini daha kolay, verimli ve rekabetçi şekildeyapmalarını hedeflemektedir. Türkiye çözüm ortaklığını yaptığı alanlarındalider ürünlerin yanında, müşteri ihtiyaçlarına yönelik geliştirdiği ürünleri demüşterilerinin kullanımına sunmaktadır.

Bilişim Teknolojileri sektöründe hızlı adımlarla yol alanMechSoft, tüm uluslararası teknoloji trendlerini takip eden, birçok kezDeloitte Fast 50 programı kapsamında Türkiye’nin en hızlı büyüyen 50 teknolojişirketinden biri seçilen, çok kısa zamanda büyük başarılar yakalayan ve önemlireferanslar elde eden yenilikçi bir teknoloji firmasıdır. https://www.mechsoft.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin en kapsamlı finansal teknolojiler ekosistemi Aktif Bank’ın dijital bankacılık uygulaması N Kolay’da yatırımı kolaylaştıran ‘Robo Danışman’ kullanıcılarla buluştu. Yatırım yapmak isteyen ancak yönlendirmeye ihtiyaç duyan N Kolay kullanıcıları, artık Robo Danışman ile akıllarındaki soruların yanıtlarına ulaşacak.

 

 

N Kolayca Bankacılık felsefesiyle müşterilerinin bankacılıkla ilişkisini kolaylaştırmayı hedefleyen N Kolay, bu kez de yatırım yapmak isteyen ancak yeterli finansal bilgiye sahip olmayan bireyler için Nisan ayında hizmete sunduğu N Kolay Robo Danışman ile hayatı kolaylaştırıyor. 10 bin TL alt limitiyle oldukça geniş bir müşteri kitlesine hitap eden bu dijital portföy danışmanı, yatırımcılara her ay güncellenen yeni dağılım önerileri sunarak, yatırımın takibini ve yönetimini kolaylaştırıyor.

 

Fon ve N Kolay Bono’dan oluşan dijital yatırım dağılımları arasından, kullanıcıların risk düzeylerine göre öneri sunan Robo Danışman ile müşteriler, mobil uygulama üzerinden sadece birkaç soruya yanıt vererek risk profillerini belirliyor ve sistemin sunduğu önerilerden tercih ettiklerine yatırım yapabiliyor. Kullanıcılar, dilediklerinde ise farklı risk seviyelerine geçiş yapabiliyor veya portföylerine ek bakiye ilave edebiliyorlar.

 

Finansal okuryazarlığı olmayanlar için yatırım artık çok kolay

Finansal konularda sınırlı bilgiye sahip olan ancak bu alanda kendini geliştirmek ve özellikle yatırım yapmak isteyen bireyler için güçlü bir yol arkadaşı tasarladıklarını belirten Aktif Bank Perakende ve Dijital Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Cem Martı, “Tamamen dijital ve kullanıcı dostu bir deneyim vadeden N Kolay Robo Danışman ile kolay yatırım, düzenli periyodlar ile güncellenen ve kişiye özel risk profiliyle oluşturulan dağılım önerisi, yüksek getirili fonlar ve sevilen N Kolay Bono ile sepet yapısı N Kolay’da yatırımcıları bekliyor.” dedi.

 

 

Detaylı bilgi için: https://www.nkolay.com/yatirim/n-kolay-robo-danisman-yatirim

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dünyanın önde gelen kruvaziyer markalarından MSC Cruises’a ait MSC Fantasia, İstanbul çıkışlı Ege ve Adriyatik
 seferleri düzenliyor. Mayıs- Ekim ayları boyunca 10 günde bir düzenlenen program, Türk kruvaziyer yolcularına cazip fiyat avantajları ve eşsiz gastronomi deneyimleriyle Doğu Akdeniz’in büyüleyici rotalarını keşfetme fırsatı sunuyor.

İstanbul kalkışlı seferler yaz sezonu boyunca devam edecek.

Dünyanın önde gelen kruvaziyer şirketlerinden MSC Cruises’a ait MSC Fantasia gemisi, Türkiye’de yaz sezonunda gerçekleştireceği seferler için İstanbul’da. Gemi, uygun fiyat seçenekleri ve zengin keşif rotalarıyla Türk kruvaziyer yolcularının artan ilgisine hitap eden Ege & Adriyatik programı kapsamında, misafirlerine konfor, macera ve unutulmaz deneyimleri bir arada sunuyor.

 

Türk misafirlere özel ayrıcalıklarla zengin rotalar

MSC Cruises, Türkiye pazarında sunduğu uygun fiyat seçenekleri, erken rezervasyon kampanyaları ve kolaylıkla erişilebilir biniş limanlarıyla kruvaziyer turizmini herkes için ulaşılabilir kılmayı hedefliyor. MSC Fantasia, Ege ve Adriyatik’in gözde limanlarını kapsayan rotasıyla her yaş grubuna ve tatil beklentisine hitap eden bir deneyim vaat ediyor. İstanbul’dan hareket edecek gemi, Yunanistan’ın Korfu, Katakolon, Pire/Atina; İtalya’nın Bari ve Trieste/Venedik limanlarını içeren programının ardından Kuşadası/Efes’e uğrayacak ve İstanbul’a gemi dönecek.

20. yılını kutlayan MSC Cruises Türkiye, büyümeye devam ediyor

MSC Cruises, 2005 yılından bu yana Türkiye’de ofisi bulunan tek kruvaziyer şirketi olarak pazardaki güçlü konumunu sürdürüyor. Şirketin Türkiye’deki 20. yıl kutlamasında konuşan MSC CruisesTürkiye Ülke Müdürü Işın Hekimoğlu:

“Avrupa, Güney Amerika, Orta Doğu ve Güney Afrika’da pazar lideri konumundayız. Karayipler, Kuzey Amerika ve Uzak Doğu’daki güçlü varlığımızla MSC Cruises, kruvaziyer turizminde en hızlı büyüyen global marka olarak öne çıkıyor. Türkiye pazarında da bu seyahat modelini yaygınlaştırmak için yatırımlarımıza devam ediyoruz. Her geçen yıl hem gemi sayımızı, hem yolcu kapasitemizi hem de biniş limanlarımızı arttırarak Türk misafirlerimize özel fiyat avantajlarıyla Türk yolcu sayımızı artırmayı hedefliyoruz. Türk misafirlerimiz için yaklaşımımız, kruvaziyer seyahatinin uygun fiyatlı, erişilebilir bir keşif yolculuğu olduğu konusunda farkındalığı arttırmak. Geçtiğimiz yıl, yaklaşık 15 bin Türk misafirimizi gemilerimizde ağırladık. Bu misafirlerin çoğu, daha öncesinde MSC ile seyahat etmiş olan tekrarlayan yolcularımızdı. Kruvaziyer seyahati özelinde yapılan araştırmalar, misafirlerin %85’inin tekrarlayan yolculardan oluştuğunu ortaya koyuyor. Bu da memnuniyet oranının ne kadar yüksek olduğunun bir göstergesi. Dolayısıyla hedefimiz, Türkiye’de henüz bu deneyimi yaşamamış olan genç çiftleri ve çocuklu aileleleri kruvaziyer seyahatiyle tanıştırmak ve en az bir kez deneyimlemelerini sağlamak. İnanıyoruz ki sonrasında tatile bakış açıları tümüyle değişecek ve tekrarlayan yolcularımızdan biri olacaklar.” açıklamasında bulundu.

Etkinlikte konuşan MSC Cruises Yönetici Direktörü Norbert Stiekema:

“MSC Cruises olarak Türk misafirlerimizin artan ilgisi, her yıl yaptığımız planlamaları geliştirmemizi sağlıyor. 3 yıl içinde 35 bin Türk yolcuyu ağırlama hedefimizle daha fazla gemimizi Türkiye’de konumlandırıyor ve alışılmış tatil anlayışının yerini kruvaziyer seyahatiyle değiştirmeyi hedefliyoruz.Türkiye, üç tarafının denizlerle çevrili olması, limanlarının cazibe merkezlerine yakınlığı, bir destinasyondan fazlasını sunmasıyla yabancı misafirlerimizin en fazla talep gösterdiği bölgelerden biri. Bu nedenle programlarımızın olmazsa olmazları arasında yer alıyor. Fakat amacımız, Türk misafirlerin de evlerinden bir adım uzakta olan bu ayrıcalıktan faydalanmalarını sağlamak. Misafirlerimizin %73’ü birden fazla nesli içeren ailelerden oluşuyor. Gemilerimizde her yaşa ve her zevke uygun imkanlarla benzersiz bir deneyim sunuyoruz. Ayrıca Türkiye hareketli gemilerimizin tümünde, Türk misafirlerimiz için özelleştirdiğimiz hizmetlerimizle farklı departmanlarda Türk çalışanlardan Türk Kahvesi’ne kadar birçok detay misafirlerimiz için planlanıyor. Her geçen yıl Türk misafirlerimize özel fırsatlar sunarak bu dünyayla tanışmaya davet ediyoruz.” dedi.

 

MSC Fantasia: Olağanüstü konfor ve eğlence bir arada

Türkiye’de ofisi bulunan tek kruvaziyer şirketi olarak 20 yıldır çalışmalarını yürüten MSC Cruises, yüksek standartlarda hizmet sunan 23 gemilik filosu ve dünyanın dört bir yanını kapsayan destinasyonlarıyla her yıl binlerce yolcuya eşsiz deneyimler sunmaya devam ediyor. Türkiye’de yaz ve kış sezonunda faaliyet gösteren MSC Cruises, misafirlerine özgün deneyimler vaat ediyor.

 

2008 yılında filoya katılan MSC Fantasia, MSC Cruises’ın premium hizmet anlayışıyla yarattığı “gemi içinde gemi” konseptini hayata geçirdiği ilk gemidir. Gemiye özel MSC Yacht Club alanı; lüks suitler, kişisel butler hizmeti, özel restoran ve lounge’lar ile ayrıcalıklı bir deneyim sunuyor.

MSC Fantasia, her detayıyla konforlu bir seyahat deneyimi sunmak üzere tasarlanmıştır. Gemide toplam 1.637 kabin bulunmakta ve 4.363 yolcu ağırlanabilmektedir. Misafirlere hizmet veren 1.370 kişilik deneyimli mürettebatın yanı sıra, gemide 6 farklı restoran ve 13 bar seçeneği mevcuttur. Yolcular, açık ve kapalı olmak üzere toplam 5 yüzme havuzu ile 12 jakuziden faydalanabilirken, eğlence seçenekleri arasında 4D sinema ve Formula 1 simülatörü de yer almaktadır. Ayrıca squash kortu, MSC Aurea Spa, çocuklara özel oyun alanları ve genç misafirlere yönelik çeşitli aktiviteler sayesinde her yaş grubuna hitap eden zengin olanaklar sunulmaktadır.

Estetik ve Deneyim Odaklı Seyahat

Swarovski kristalli merdivenleri, Murano cam tavan pencereleri ve zarif iç dekorasyonuyla MSC Fantasia, seyahati yalnızca bir ulaşım şekli değil, aynı zamanda görsel bir deneyim haline getiriyor. Dünya mutfaklarından seçkiler, canlı şovlar ve kişiselleştirilmiş hizmetler, yolculara unutulmaz bir yaz tatili sunuyor.

Her ayrıntısıyla konforu, keşfi ve kaliteyi bir araya getiren MSC Fantasia, bu yaz da Türk yolcular için deniz üstünde unutulmaz bir tatil deneyimi sunmaya hazır

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

27-31 Mayıs 2025 tarihleri arasında İstanbul Tüyap Fuar ve Kongre Merkezi'nde düzenlenecek olan Hostech By TUSİD Fuarı, endüstriyel mutfak sektörünün en prestijli buluşmalarından biri olmaya devam ediyor. Öztiryakiler bu büyük fuarda 4 ayrı stant ile 1471 m² alanda yerini alacak olmanın heyecanını yaşıyor. Fuar süresince sektördeki en son yenilikleri ve teknolojileri ziyaretçileriyle paylaşmaya hazırlanıyor.

TÜSİD fuarı, endüstriyel mutfak sektöründe büyük bir buluşma platformudur. Öztiryakiler olarak her yıl daha da büyüyen bu fuarda, sektördeki gelişmeleri paylaşmak ve dünya çapındaki iş ortaklarımızla daha yakın ilişkiler kurmak için mükemmel bir fırsat olarak görüyoruz. Bu yıl da zengin ürün yelpazemizle, teknolojiye dayalı yenilikçi çözümlerimizle sektör profesyonelleriyle bir araya gelmeyi dört gözle bekliyoruz.

Yenilikçi Ürünler ve Ar-Ge Çalışmalarıyla Fuar Alanında Olacağız

Bu yıl, Öztiryakiler olarak, Ar-Ge merkezimizin birçok yeni teknolojik ürün ve çözümünü fuarda sergileyeceğiz. Yenilikçi ve katma değerli ürünlerimiz hem Türkiye’deki işletmelerin hem de dünya çapında genişleyen pazarlarımızdaki profesyonel kullanıcıların ihtiyaçlarına hitap edecek.

Fuar alanında sergilenecek başlıca ürünlerimiz arasında; Kombi Fırınlarımız, her işletemeye uygun farklı ölçülere sahip buzdolaplarımız, son teknolojik bulaşık makinelerimiz, pişirici ürünlerimiz, set üstü ekipmanları, yüksek performanslı hazırlık makinelerimiz, cafe ve bar ürünleri, dünyaca ünlü kahve makineleri ve bunun yanında soğutucu ürün gruplarında dünya devi Hoshizaki buz makineleri de standımızda ziyaretçilerimizin ilgisine sunulacak.

Fuar ile Global Pazarlarımızı Genişletiyoruz

Bu yıl, Hostech By TUSİD fuarını sadece Türkiye’deki işletmelerle değil, dünya çapındaki iş ortaklarımızla da verimli bir buluşma fırsatı olarak değerlendiriyoruz. Global pazarlara açılma yolunda attığımız her adım, sadece Öztiryakiler markasını büyütmekle kalmayacak, aynı zamanda Türkiye'nin endüstriyel mutfak sektöründeki başarısını pekiştirecektir.

Bu yılki fuarda, katılımcılarımızla karşılıklı iş birliklerini güçlendirmek ve sektördeki en son yenilikleri paylaşmak için büyük bir fayda sağladığını düşünüyoruz. Bizler de bu fuarı ve ardından gelen süreçleri, globaldeki daha fazla ülkeye yerli ürünlerimizi ulaştırmak için bir basamak olarak görüyoruz.

İhracat Başarılarımız ve Global Büyüme Stratejimiz

Öztiryakiler, Türkiye’nin en büyük endüstriyel mutfak ekipmanları ihracatçısı olma unvanını her geçen yıl güçlendiriyor. İstanbul Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birliği (İDDMİB) tarafından düzenlenen “2024 İhracatın Metalik Yıldızları” ödül töreninde Öztiryakiler, bu senede 15 yıldır olduğu gibi “Endüstriyel Mutfak Ürünleri” kategorisinde ihracat lideri olarak 1.liğini korudu. 5 kıtaya 130'dan fazla ülkeye Ozti markamızla endüstriyel mutfak ürünleri ihraç eden firmamız, global pazarda sadece ürün sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda proje bazlı hizmet sunarak ve satış sonrası destek vererek küresel pazarlarındaki etkisini artırıyor.

Yerli Üretim ve İnovasyon Odaklı Çalışmalarımız

Öztiryakiler, 1980’li yıllardan itibaren ithal ürünlerin yerini büyük ölçüde yerli üretimle doldurdu. Bugün projelerinin yüzde 90'ını yerli üretimiyle kendi markasıyla gerçekleştiren firmamız, her geçen yıl daha fazla yenilikçi ürün sunarak sektöre katkı sağlamaya devam ediyor. Ayrıca, fuarda yer alacak yeni ürünler, yerli üretim kapasitesini daha da güçlendirecek ve Türkiye’nin küresel pazarlarda güçlü bir oyuncu olmasına yardımcı olacak.