Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Altyapı ve Enerji Grubu iştiraki İSTON AŞ, "İş'te Eşit Kadın Sertifikası" almaya hak kazandı. Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliğiyle gerçekleştirilen bağımsız ve detaylı denetim sürecini başarıyla tamamlayan İSTON, kendi sektöründe bu sertifikayı alan ilk şirket oldu.
Şehircilik projeleri, altyapı çözümleri ve kent estetiğine yönelik çalışmalarıyla sektörde öncü olan İSTON AŞ, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlı duruşunu bir daha adım ileri taşıyarak İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nın sahibi oldu. İSTON, İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nı almak için kapsamlı ve titiz bir denetim sürecinden geçti. Toplamda dört gün süren bağımsız değerlendirme sürecinde şirketin insan kaynakları politikaları, işe alım süreçleri, kariyer gelişim fırsatları, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, yönetim sistemleri ve tedarik zinciri gibi birçok kritik alan mercek altına alındı. Tüm tesislerde incelemeler gerçekleştirilerek çalışanlarla birebir görüşmeler yapıldı ve eşitlik odaklı uygulamalar detaylı bir şekilde analiz edildi. Denetim sonucunda İSTON AŞ'nin kadın istihdamını artırma, iş yerinde fırsat eşitliği sağlama ve çalışanlarının gelişimine eşit imkanlar sunma yönündeki güçlü taahhüdü belgelenmiş oldu.
İSTON, aldığı bu sertifikayla iş dünyasında eşitlik odaklı dönüşümün bir parçası olmayı taahhüt ediyor. Kurum, kadın çalışan oranını artırmayı, işe alım süreçlerinde fırsat eşitliğini güçlendirmeyi, iş yerinde kapsayıcı bir kültür oluşturmayı ve eşit haklar temelinde kariyer gelişimi sağlamayı öncelikleri arasına alarak bu konudaki çalışmalarını sürdürüyor. İş'te Eşit Kadın Sertifikası, sadece bir belge olmanın ötesinde şirketin toplumsal cinsiyet eşitliğini iş kültürünün merkezine yerleştirdiğinin ve bu doğrultuda somut adımlar attığının güçlü bir kanıtı olarak öne çıkıyor.
"EŞİTLİKÇİ İŞ ORTAMINDA DÖNÜM NOKTASI"
İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nın, şirketin sadece mevcut politikalarını belgelemekle kalmayıp, geleceğe yönelik sürdürülebilirlik ve eşitlik taahhüdünü de perçinlediğini vurgulayan İSTON Genel Müdürü Fevzi Alp ATAR, "Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmek, eşit fırsatlar sunmak, kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmak, kurumsal duruşumuzun ve değerlerimizin ayrılmaz bir parçası. 'İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nı almak, bugüne kadar attığımız adımların ne kadar doğru ve güçlü olduğunu kanıtlıyor. Ancak bizim için bu bir son değil, daha adil, daha eşit bir iş ortamı yaratma yolculuğumuzda önemli bir dönüm noktası. Bu başarıda emeği geçen tüm mesai arkadaşlarıma teşekkür ederim. İSTON, sektörde eşitlik ve kapsayıcılık konusunda öncü rol üstlenmeye devam edecek" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hepsiburada, kadın girişimciliğini ve kadınların dijitalleşmeyle güçlendirilmesi hakkındaki çalışmalarını Birleşmiş Milletler 69. Kadının Statüsü Komisyonu (CSW69) kapsamında düzenlenen etkinliklerde anlattı.
Hepsiburada'nın kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesine yönelik çalışmaları dünya teknoloji borsası Nasdaq tarafından da Times Meydanındaki dijital panolarda Hepsiburada ve Türk bayrağı görselleriyle tebrik edildi.
Hepsiburada, Birleşmiş Milletler 69'uncu Kadının Statüsü Komisyonu (CSW69) kapsamında New York, ABD'de düzenlenen toplantı ve etkinliklerde kadın girişimciliğini ve kadınları güçlendirmeye yönelik çalışmalarını anlattı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Hepsiburada tarafından Türkevi'nde iftar
ABD temasları çerçevesinde, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Hepsiburada tarafından Türkevi'nde bir iftar organizasyonu düzenlendi. İftara Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş ve Hepsiburada CEO'su Nilhan Onal Gökçetekin'in yanı sıra Türkiye'nin Birleşmiş Milletler Daimî Temsilcisi Ahmet Yıldız, New York Başkonsolosu Muhittin Ahmet Yazal, yabancı bakanlar ve ABD'deki iş dünyasından Türk kadın temsilciler de katıldı.
 
Nilhan Onal Gökçetekin: Hedefimiz 2030 yılına kadar 120 bin girişimci kadını e-ticaretle tanıştırmak
İftar yemeğinde söz alan Hepsiburada CEO'su Nilhan Onal Gökçetekin Hepsiburada olarak, teknoloji ve dijital kabiliyetlerini kullanarak kadın girişimciler için anlamlı bir etki yaratmaya konusundaki kararlılıklarının altını çizerek kadın girişimcilerin ailelerine ve topluluklarına ilham vererek değişimin öncüsü olduklarını hatırlattı. E-ticaretin, kadınların yerel pazarların ötesine geçerek ülke geneline ve hatta küresel pazarlara ulaşmasını sağladığına değinen Gökçetekin Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü programlarıyla bugüne dek 62 bin kadına ulaştıklarını; 2030'a kadar bu sayıyı 120 bine çıkarmayı hedeflediklerini söyledi ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile ortaklaşa hayata geçirdikleri Türkiye'nin Girişimci Kadınları Protokolünün bu hedefe giden yolda büyük bir katkı sağladığını belirtti.
  
NASDAQ'tan Hepsiburada'ya Times Meydanı'nda Kutlama
Nasdaq Teknoloji Borsası da Hepsiburada'nın kadın girişimciliğine verdiği destekten dolayı Times Meydanı'ndaki dijital panolarında kutlama mesajı yayınladı. "NASDAQ, 62 Bin Girişimci Kadını E-ticarette Güçlendiren Hepsiburada'yı Kutluyor." mesajı, Hepsiburada ve Türk bayrağı görselleri eşliğinde sergilendi.
 
Cem Tanır: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ekonomide Oyun Değiştiren Bir Güç
CSW69 kapsamında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından düzenlenen "Dijital Trendler: Geleceğin Ekonomisini Şekillendiren Kadın Girişimciler" panelinde söz alan Hepsiburada Kurumsal İlişkiler, İletişim ve Sürdürülebilirlik Başkan Yardımcısı Cem Tanır, "Kadın girişimcileri desteklemek sadece bireysel başarı hikayeleri yaratmakla kalmaz, aynı zamanda ekonomik kalkınmaya, yenilikçiliğe ve toplumsal dayanıklılığa da katkı sağlar." diyerek konuşmasına devam eden Tanır, "Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomide oyunları değiştiren bir güç. Teknoloji ve dijitalleşme, doğru ve kapsayıcı bir şekilde kullanıldığında eşitsizlikleri azaltmada kritik bir rol oynayabilir. Hepsiburada olarak biz de bu anlayışla kadın girişimcilerimizin dijital dönüşüm sürecini desteklemek için Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü programımızla onların ihtiyacı olan dijital araçları, eğitimleri ve finansal avantajları sunuyoruz. Bu desteklerimizden faydalanan 62 bin kadın e-ticaretle işlerini büyüttü. Bugün platformumuzdaki satıcıların dörtte biri kadınlardan oluşuyor ve toplam satışlar içindeki payları hızla artıyor." dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye'nin lider, dünyanın önde gelen e-ticaret platformlarından Trendyol, Körfez Bölgesi'ndeki Ramazan kampanyalarını başlattı. Trendyol Ramazan kampanyası kapsamında Riyad'ın ikonik binası Kingdom Centre'a özel bir giydirme yaptı. Ayrıca Dubai ve Riyad'da da özel etkinlikler düzenledi. Trendyol böylece 60 bin satıcısının ürünlerini Körfez bölgesindeki 4 milyon müşterisi ile buluşturmayı hedefliyor.
Türk üretici ve satıcılarını dünya pazarlarıyla buluşturmaya devam eden Trendyol, bölgeye özel hazırladığı Ramazan kampanyası başlattı. Trendyol böylece bölgedeki en yoğun alışveriş dönemlerinden olan Ramazan ayında Türk üretici ve satıcıların daha geniş kitlelere ulaşmasını hedefliyor. Ayrıca Trendyol farklı kampanya ve etkinlikler düzenleyerek Türk ürünlerinin farklı müşteri gruplarına ulaşmasını sağlıyor. Bu kapsamda Riyad'ın ikonik binası Kingdom Centre'a özel bir giydirme yapan Trendyol, ayrıca Riyad ve Dubai'de de etkinlikler gerçekleştirdi. Ay boyunca da Körfez'de farklı iletişim faaliyetleri düzenlemeye devam edecek. Körfez Bölgesi'ne 60 bin satıcısıyla 15 milyonu aşkın çeşitlilikte bir ürün yelpazesi sunan Trendyol, Ramazan ayında da kampanya ve pazarlama yatırımlarıyla Türk üretici ve satıcılarının işlerini e-ihracat ile büyütmelerine katkı sağlamayı sürdürecek.
Körfez'de 4 milyon müşteriye ulaştı
Türk ürün ve üreticilerini dünya pazarlarıyla buluşturan Trendyol, Suudi Arabistan, Birleşik Arap Emirlikleri, Katar, Kuveyt, Umman ve Bahreyn'den oluşan Körfez ülkelerindeki pazaryeri modeliyle faaliyetlerini sürdürüyor. Trendyol, 2028 yılında 6 milyar dolar ihracat hacmi, 220 milyon adet ürün satışı ve 8 milyon aktif müşteriye ulaşmayı hedefliyor. Trendyol, geçtiğimiz Kasım kampanyaları döneminde de Körfez'de en çok indirilen uygulamalar arasında yer almıştı.
Bölgede bugüne kadar 4 milyon müşteriye ulaşan Trendyol, bölgeye yönelik e-ihracat gerçekleştiren Türk üreticilerini, teknolojik altyapısı ve lojistik ağı ile destekleyerek, satıcıların pazarlama yatırımlarını da üstleniyor. Trendyol'un Riyad ve Dubai'de ofisleri ve depoları da bulunuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Geleneksel demleme yöntemlerini modern ve yenilikçi tasarımla buluşturan Taşev, Linden Döküm French Press ile kahve keyfi mükemmel tasarımla buluşuyor. Yüksek kaliteli döküm malzemeden üretilen Linden Döküm French Press, ısıyı uzun süre muhafaza eden yapısıyla kahvenin aroması ve tazeliği uzun süre korunuyor.
350 ml kapasitesiyle günlük kullanım için ideal olan Taşev Linden French Press, modern yeşil tasarımıyla mutfağınıza estetik bir dokunuş katıyor. Ergonomik yapısı sayesinde kolay kullanım sunarken, pratik temizlenebilir özelliği ile konforlu bir deneyim sağlıyor.
Dayanıklılığı ve zarif görünümüyle kahve severlerin vazgeçilmezi olmaya aday Linden French Press, demlenmiş kahvenin en saf halini keşfetmek isteyenler için mükemmel bir seçenek oluyor. Kahve keyfini bir ritüele dönüştürmek isteyenler için şıklık ve işlevselliği bir araya getiren Taşev Linden French Press, her yudumda kusursuz bir lezzet sunuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bir dijital reklam kampanyasının bir otomobilin 20 bin km yol kat etmesine eşdeğer karbon salınımı ortaya çıkarması, sektörün sürdürülebilirliğe olan ihtiyacının altını çiziyor. Dünyanın önde gelen küresel bağımsız reklamcılık platformu Adform, reklamverenlerin karbon ayak izlerini azaltmaları ve sürdürülebilir reklamcılık dönüşümü için önerilerini paylaştı.
 
Fiziksel bir üretim veya lojistik gerektirmeyen dijital reklamcılığın çevreye etkisinin düşük olduğu düşünülebilir ancak dijital reklamlar, yüksek miktarda enerji tüketen veri merkezleri, milyarlarca cihaz ve sürekli büyüyen internet altyapısı nedeniyle ciddi bir karbon salınımına neden oluyor.
Adform’un iş ortağı Scope3’ün verilerine göre, her bir dijital reklam gösterimi en az 1 gram CO² emisyonuna sebep oluyor. Yüksek ölçekli kampanyalar düşünüldüğünde, bu değer katlanarak büyük çevresel maliyetler doğuruyor.
Dijital reklamların neden olduğu karbon salınımının önemli bir kaynağını “Made-for-Advertising” (MFA) siteleri oluşturuyor. Reklam harcamalarının %15’i, kullanıcı deneyimi sağlamak yerine yalnızca reklam gösterimi için tasarlanan bu tür sitelere yapılıyor ve hem çevresel hem de finansal bir kayıp anlamına geliyor.
“Dijital reklamcılığın çevresel etkisini azaltmak için sektör genelinde farkındalığın artırılması ve sürdürülebilir medya stratejilerine yönelinmesi gerekiyor” diyen Adform Türkiye, MEA ve Orta Asya Başkanı Cem Eroğlu, “Reklamverenler daha bilinçli reklam harcamaları ve şeffaf raporlamayla kampanyalarının çevreye olumsuz etkilerini minimize edebilir” şeklinde konuştu.
Dijital reklamlar nasıl karbon salınımına sebep oluyor?
Reklam kampanyaları, veri merkezleri, sunucular ve kullanıcı cihazlarının tükettiği elektrik nedeniyle yüksek miktarda emisyona yol açıyor. Programatik reklamcılık ve yapay zekânın sunduğu verimlilik, reklamların hızını ve etkinliğini artırırken, aynı zamanda enerji tüketimini ve karbon salınımını da yükseltiyor.
Araştırmalara göre, dijital reklamcılık her yıl yaklaşık 7,2 milyon ton CO² emisyonuna neden oluyor. Bu emisyonların büyük bir kısmı, optimize edilmemiş programatik satın alma süreçleri ve gereksiz reklam gösterimleriyle doğrudan bağlantılı. 1000 dijital reklam gösterimi, 1500 grama kadar CO² salınımına yol açabiliyor. Ortalama bir çevrimiçi reklam kampanyasının karbon emisyonu 5,4 ton seviyesine ulaşıyor ki bu da bir otomobilin 20.000 km yol kat ettiğinde ürettiği emisyona eşdeğer. Büyük ölçekli kampanyalarda bu rakam 70 ton CO² gibi ciddi seviyelere ulaşabiliyor.
Dijital reklamların çevresel etkisini artıran bir diğer faktör de reklamların formatları. Büyük veri dosyaları nedeniyle yüksek bant genişliği ve işlem gücü gerektiren video reklamlar, statik görsellere ve metin tabanlı reklamlara kıyasla 2 ila 5 kat daha fazla karbon emisyonuna neden oluyor. Ayrıca hareketli ve animasyonlu reklamlar, kullanıcı cihazlarının işlem gücünü artırarak pil ömrünü kısaltıyor ve dolaylı yoldan enerji tüketimini artırıyor.
Dijital reklamcılığın sürdürülebilirliği artık kaçınılmaz bir konu haline gelirken, sektör karbon emisyonlarını azaltmaya yönelik çözümler geliştiriyor. Reklamverenlerin daha hedefli ve verimli reklam gösterimleri, şeffaf ölçümleme ve sürdürülebilir medya planlaması gibi stratejilerle kampanyalarının çevresel etkisini azaltmaları mümkün.
Reklam kampanyalarında karbon ayak izi nasıl azaltılır?
Reklamverenler sürdürülebilir medya satın alma süreçlerine yönelerek hem karbon ayak izini düşürebiliyor hem de reklam yatırımlarından daha yüksek verim alabiliyor. Sektörün önde gelen tedarik zinciri emisyon verileri kaynağı Scope3 ile tam entegre olan ilk reklam platformu Adform, reklamverenlere karbon ayak izlerini azaltmak için şu önerileri sunuyor:
 
1. Hedeflemelerde odak nicelik yerine nitelik olmalı
Reklamları daha iyi hedefleyerek gereksiz gösterimleri azaltmak hem enerji tüketimini hem de maliyeti düşürür. Daha az ancak daha etkili reklam gösterimleri, kullanıcı deneyimini iyileştirirken kampanyalarınızın çevresel etkilerini de sınırlandırır.
2. Karbon salınımı yüksek mecralardan kaçınılmalı
Yüksek karbon salınımına sahip siteleri reklam envanterlerinden çıkarmak gerekiyor. Dijital reklam harcamalarının %15’i, sadece reklam göstermek için oluşturulmuş sitelere gidiyor ve dönüşüm sağlamamasının yanı sıra karbon ayak izini de artırıyor.
3. Reklam formatı seçilirken emisyonu göz önünde bulundurulmalı
Yükleme sürelerini düşürecek, düşük çözünürlüklü ve daha optimize formatlar kullanmak enerji tüketimini azaltmaya yardımcı olur. Özellikle yüksek çözünürlüklü videolar yerine daha sıkıştırılmış formatlar kullanmak emisyonunuzu önemli ölçüde azaltabilir.
4. Sürdürülebilirlik odaklı raporlama
Gösterim, tıklama, dönüşüm gibi metriklerin yanında karbon ayak izi verileri de düzenli olarak takip edilip raporlanmalı. Karbon ayak izini düşürmek için atılan adımları, elde edilen ilerlemeyi ve gelecekteki hedefleri paylaşmak, şeffaflığı ve güvenilirliği artırır.
Adform’dan sürdürülebilir reklamcılık desteği
Dijital reklamcılık, karbon ayak izinin yüksek olduğu sektörler arasında ön plana çıkıyor. Ancak reklamverenler, sürdürülebilir medya stratejileri ile hem çevresel etkilerini azaltabilir hem de kampanya verimliliklerini yükseltebilir.
Medya şirketlerini ve tedarik zincirlerini karbon ayak izlerine göre puanlayan bir veritabanı sunan Adform, Scope3 iş birliği sayesinde reklam kampanyalarının karbon ayak izinin doğrudan izlenmesini, incelenmesini, planlanmasını ve optimize edilmesini mümkün kılıyor. Reklamverenler, mevcut kampanyalarının çevresel etkileri hakkında paha biçilemez içgörüler elde ederken, karbon emisyonlarını dengeleme kabiliyeti de kazanıyor.
Daha akıllı hedefleme, karbon yoğun sitelerden kaçınma, yenilenebilir enerji kullanımı ve hafif reklam formatları gibi yaklaşımların sürdürülebilir reklamcılık dönüşümünün gereklilikleri olduğuna dikkat çeken Cem Eroğlu, "Reklamcılık sektörünün karbon nötr hale gelmesi için teknolojinin sunduğu şeffaflık ve ölçümleme araçlarından yararlanmalıyız. Karbon emisyonunu performans metriğine dönüştürmek çevreyi ve reklam yatırımlarının verimliliğini korumanın en etkili yoludur” dedi.
Adform’un küresel sürdürülebilirlik taahhüdü
Adform, küresel çapta enerji tüketimini ve emisyonlarını azaltmak için büyük bir kararlılık gösteriyor. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Dünya Kaynakları Enstitüsü gibi önemli kuruluşların işbirliğiyle ortaya çıkan ve özel sektörde iklim eylemini teşvik eden altın standart olarak kabul edilen Bilime Dayalı Hedefler Girişimi’ne (SBTi) katılan ilk küresel Talep Tarafı Platformu (DSP) olan Adform, yakın vadeli emisyon azaltma hedefleriyle uyumlanmak için çalışmalarını hızlandırdı.
2030 yılına kadar emisyonlarını azaltma sözü veren Adform, adtech sektöründe sürdürülebilirlik dönüşümüne öncülük etmeye devam ediyor. Halihazırda Adform’un Avrupa’daki veri merkezlerinde kullanılan enerjinin tamamı, dünyadaki tüm veri merkezlerinde tüketilen enerjinin ise %97,8’i yenilenebilir kaynaklardan sağlanıyor. Ayrıca Adform’un Hamburg (Almanya), Düsseldorf (Almanya), Kaunas (Litvanya), Milano (İtalya), Oslo (Norveç) ve Stockholm'deki (İsveç) ofisleri %100 yenilenebilir enerjiyle çalışırken, Madrid (İspanya) ve Vilnius'taki (Litvanya) ofislerinin ise enerji tüketiminin yarısından fazlası yenilenebilir enerjiden sağlanıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İlbak Holding çatısı altında Türkiye'deki yayın hayatına güçlü bir geri dönüş yapan iş dünyası, finans ve eğlence konseptli televizyon kanalı CNBC-e'nin İstanbul stüdyosu BAB Architects tarafından tasarlandı. Teknolojinin sağladığı imkanlardan en üst düzeyde yararlanılan stüdyonun iç mekan tasarımlarında "tavus kuşu çatısı altında ekonomi" konsepti benimsendi.
Türkiye ve dünyanın çeşitli bölgelerinde başarılı mimari, iç mimari ve broadcasting design projelerine imza atan Mimar İrem Arıbaş, İç Mimar Hüseyin Beş ve İç Mimar Yurdaer Beş'in önderliğindeki BAB Architects, İlbak Holding çatısı altında Türkiye'deki yayınlarına yeniden başlayan CNBC-e kanalının İstanbul stüdyosunu tasarladı. Kanalın Türk televizyon ekranlarında güçlü bir geri dönüş yapması amacıyla yeniden yapılanma süreci kapsamında ele alınan proje, BAB Architects ekibi tarafından teknolojinin sağladığı imkanlardan en üst düzeyde faydalanma hedeflenerek "tavus kuşu çatısı altında ekonomi" konseptiyle biçimlendirildi.
Merkezde bulunan mevcut taşıyıcı sistemi, firmanın logosunu temsil eden illüstre edilmiş tavus kuşu figürüyle tasarımın odak noktası haline getirilerek mimari bir dezavantajdan tasarımsal bir avantaja dönüştürüldü. Stüdyonun merkezindeki set, bir platform yardımıyla yükseltilerek mekan içerisinde ayrı bir bölüm olarak ayrıştırıldı. Bu odak noktasından hareketle kurgulanan stüdyonun, farklı program içeriklerine uyum sağlayabilmesi için 8 farklı çekim perspektifinin tek bir hacimde bir araya getirilmesi hedeflendi.
CNBC-e Stüdyosu, BAB Architects ekipleri tarafından led ve dekoratif aydınlatma teknolojileriyle desteklenerek çeşitli içerik konseptlerine uyum sağlayabilecek şekilde değişken bir yapıda tasarlandı. Genel atmosferin oluşumunu sağlayan metal büküm aydınlatma panelleri, led ve dekoratif aydınlatma elemanları, özel imalat metal mobilya detayları, pleksi levhalar ve led ekranlar gibi çeşitli unsurlar bir arada kullanılarak mekanda dinamik bir ritim tasarlandı. Bu unsurlar, stüdyonun görsel ve işlevsel altyapısını tamamlar nitelikte kurgulandı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye'nin öncü teknoloji şirketlerinden Softtech'in, 2016 yılından bu yana gençlere yazılım geliştirme üzerine tam zamanlı çalışma fırsatı sunan 'Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı'na başvurular başladı. Üniversiteden yeni mezun olan ya da yaz döneminde mezun olacak gençlerin hayallerindeki kariyere adım atmalarını sağlayacak programın başvuruları 14 Nisan'a kadar devam edecek.
 
Softtech'in genç yetenekleri keşfettiği analiz, kodlama ve yazılım geliştirme üzerine odaklanan 'Yetenek Kuşağı' programına başvurular 10 Mart'ta başladı. https://softtech.com.tr/yetenek-kusagi/ adresi üzerinden başvurular ve detaylar hakkında bilgi alınabiliyor. Yetenek Kuşağı'na, üniversitelerin 4. sınıf öğrencisi veya yeni mezunlar katılım sağlayabiliyor. Kişiye özel eğitim, mentorluk programı ve kurum içi girişimcilik deneyimini içeren programda adaylar; belirlenmiş konulardaki eğitimi tamamlama, HackerRank teknik sınavı, online öğrenme çevikliği envanteri, online İngilizce sınavı, online değerlendirme merkezi yetkinlik ölçümü ve online teknik & İK mülakat çerçevesinde değerlendirilecek. 14 Nisan'da başvuruları sona erecek 'Yetenek Kuşağı' programında tüm adımları başarıyla tamamlayan adaylar, teklif ve oryantasyon sürecinin ardından Ağustos ayı içerisinde Softtech'te tam zamanlı çalışma fırsatı yakalayacak.
  
 "Kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak isteyen gençleri programımıza davet ediyoruz"
Yetenek Kuşağı programına ilişkin açıklamada bulunan Softtech İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Abacı şunları söyledi: "Teknoloji dünyasında fark yaratmak isteyen genç yetenekleri desteklemek için Softtech olarak sorumluluk üstleniyoruz. Yetenek Kuşağı programımızla, gençlerin öğrenme dünyasının merkezinde olmasını, yazılım geliştirme alanında derinleşmesini ve Softtech'in çevik çalışma kültürü içinde kendilerini geliştirmelerini hedefliyoruz. Her yıl büyük ilgi gören programımıza geçtiğimiz yıl ne mutlu bize ki 8.000'in üzerinde başvuru aldık ve bugüne kadar 176 genç yeteneği ekibimize kattık. Teknolojiye yön vermek ve yazılım geliştirme alanında kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak isteyen tüm gençleri, Yetenek Kuşağı İşe Alım programımıza başvurmaya davet ediyorum."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Mitsubishi Electric Türkiye Klima Sistemleri, sektör paydaşları ile bir araya geldiği İlham Verenler Kulübü etkinliklerini sürdürüyor. Bu kapsamda düzenlenen "Geleceğin Mimarları ve Mühendisleri Buluşması", İzmir'de Ege Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Etkinlikte, sektördeki en son gelişmeler, teknolojik yenilikler ve kariyer fırsatları ele alınırken, öğrenciler alanında uzman isimlerle birebir iletişim kurma fırsatı buldu.
Mitsubishi Electric Türkiye Klima Sistemleri, sektör paydaşları olan mimarlar, mühendisler ve proje yöneticileri gibi profesyonellerle bir araya gelmek ve birbirilerine karşılıklı ilham kaynağı olabilmek amacıyla kurduğu "İlham Verenler Kulübü" etkinliklerine devam ediyor. İzmir'de Ege Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleştirilen etkinlik kapsamında, makine mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği, inşaat mühendisliği, bilgisayar mühendisliği ve iklimlendirme alanında öğrenim gören meslek yüksekokulu öğrencileri, sektörün önde gelen isimleriyle bir araya gelerek Mitsubishi Electric'in iklimlendirme çözümleri hakkında bilgi edinme fırsatı buldu. Etkinliğin açılış konuşmasını, Mitsubishi Electric Türkiye Klima Sistemleri Ürün ve Pazarlama Birim Müdürü Dr. Murat Hoşgör yaptı.
 Sektör profesyonelleri ve öğrenciler birbirlerine ilham oldu
 
Etkinlik boyunca sektörün profesyonelleri, katılımcılarla bilgi ve deneyimlerini paylaştı. Mitsubishi Electric Türkiye Klima Sistemleri Reklam ve Halkla İlişkiler Yetkilisi Ali Çalt, gerçekleştirdiği sunumda Mitsubishi Electric markasının tarihsel yolculuğuna, Türkiye'deki gelişmiş teknolojilere sahip ürün çeşitliliğine ve müşteri odaklı çözümlerine dair detaylı açıklamalar yaptı. Mitsubishi Electric Türkiye Standart ve Regülasyonlar Takım Müdürü Neslihan Fındık, sektördeki başarı hikayesini ve deneyimlerini katılımcılarla paylaşarak genç mimar ve mühendis adaylarına ilham verdi. Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları Yetkilisi Şeyma Başar ise şirketin kariyer fırsatları hakkında değerli bilgiler sunarak öğrencilere profesyonel hayatlarına dair yol gösterdi. Etkinlik, öğrencilerin büyük ilgi gösterdiği soru-cevap seansı ardından sona erdi.
 
Dr. Murat Hoşgör, etkinlikle ilgili yaptığı açıklamada, İlham Verenler Kulübü'nün üçüncü buluşmasını Ege Üniversitesi öğrencileri ile gerçekleştirmekten büyük bir mutluluk duyduklarını belirtti. Öğrencilerin yoğun ilgisinin ve etkinliğe aktif katılımının kendilerini son derece memnun ettiğini vurgulayan Hoşgör, "Genç mimar ve mühendis adaylarını sektörün en son gelişmeleriyle buluşturmayı, onların kariyer yolculuklarında ilham verici bir deneyim yaşamalarını sağlamayı ve geleceğin profesyonellerine rehberlik etmeyi amaçlıyoruz. Bu tür etkinlikler sayesinde öğrencilerle birebir etkileşim kurarak, onların sektöre ve profesyonel iş hayatına dair sorularını yanıtlamak ve bilgi paylaşımında bulunmak bizler için de çok kıymetli. İlham Verenler Kulübü kapsamında, Türkiye'nin farklı bölgelerinde paydaşlarımızla buluşmaya ve sektörün geleceğine birlikte katkı sağlamaya devam edeceğiz" dedi.