Tüm Alışverişlerinizde Kargo Bedava.
Sepetiniz Boş
Görünüşe göre henüz seçim yapmamışsınAlışverişe Başla
Altın ve Dolara yön veren güncel finans haberlerini kaçırma...
- QNBFK QNB Finansal Kiralama solo bilanço 2025 Yıllık net karı 1,828,948,000 TL (Önceki: 1,205,184,000 TL net kar)
- MRGYO Martı Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı solo bilanço 2025 9 aylık net karı 27,878,113 TL (Önceki: 1,160,349,454 TL net kar)
- YKFIN Yapı Kredi Finansal Kiralama A.o. konsolide bilanço 2025 Yıllık net karı 3,389,153,000 TL (Önceki: 2,376,273,000 TL net kar)
- CEMZY Cem Zeytin solo bilanço 2025 Yıllık net zararı 497,123,145 TL (Önceki: 119,224,130 TL net kar)
- YKFIN Yapı Kredi Finansal Kiralama A.o. konsolide bilanço 2025 Yıllık net karı 3,389,153,000 TL (Önceki: 2,376,273,000 TL net kar)
- MRGYO Martı Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı solo bilanço 2025 9 aylık net karı 27,878,113 TL (Önceki: 1,160,349,454 TL net kar)
- QNBFK QNB Finansal Kiralama solo bilanço 2025 Yıllık net karı 1,828,948,000 TL (Önceki: 1,205,184,000 TL net kar)
- MRGYO Martı Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı solo bilanço 2025 9 aylık net karı 27,878,113 TL (Önceki: 1,160,349,454 TL net kar)
Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri
ürün bulundu.
HDI Sigorta’nın acenteleri yarının sigortacılık dünyasına hazırlayan eğitim programı HDI Kampüs devam ediyor
29 Ocak 2026 • 18:22:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
HDI Sigorta’nın, acente kanalının gelişimine ve nitelikli insan kaynağının güçlendirilmesine katkıda bulunmak amacıyla acentelerin ikinci nesil temsilcilerine yönelik olarak hayata geçirdiği eğitim programı HDI Kampüs’ün yeni dönemi 6 Şubat’ta başlıyor. HDI Kampüs kapsamında bu yıl da genç yeteneklere stratejik düşünme, liderlik, finansal farkındalık ve inovatif satış stratejileri gibi yetkinlikler kazandırılacak. Bu yılki eğitimlere 30’u aşkın acentenin ikinci nesil temsilcisi ve 5 HDI Sigorta Satış Yönetmeni katılacak.
Müşteri odaklı hizmet anlayışıyla sigortacılık sektöründe fark yaratan HDI Sigorta’nın, sektöre nitelikli profesyoneller kazandırmak amacıyla acentelerin ikinci nesil temsilcilerine yönelik olarak hayata geçirdiği HDI Kampüs’te yeni dönem başlıyor. HDI Sigorta’nın acente kanalını stratejik bir iş ortağı olarak konumlayan yaklaşımının somut bir yansıması olan HDI Kampüs, katılımcılarına bu yıl da satıştan finansal farkındalığa, risk yönetiminden liderlik becerilerine kadar geniş bir perspektifte yapılandırılmış içerikler sunacak. İlki geçtiğimiz yıl gerçekleştirilen program kapsamında, Türkiye’nin dört bir yanından gelen acente temsilcileri ve genç profesyoneller hem teknik hem de yönetsel yetkinliklerini geliştirme fırsatı bulacak.
“Sigortacılığın geleceğine yatırım yapıyoruz”
HDI Sigorta Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Halil Bay, acente ekosisteminde kısa sürede güçlü bir karşılık bulan HDI Kampüs’ün, artan ilgi ve yoğun katılım talepleriyle yoluna devam ettiğini söyledi. HDI Kampüs’ün ortaya koyduğu katkıya dikkat çeken Halil Bay yeni dönemle ilgili, “HDI Kampüs’ü hayata geçirirken temel hedefimiz, acentelerimizin yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, yarının sigortacılık dünyasına da hazır olmalarını sağlamaktı. Programın ikinci yılında da Türkiye’nin dört bir yanından yoğun talep geliyor. Bu ilgi, doğru bir ihtiyaca temas ettiğimizi gösteriyor” dedi. HDI Kampüs’ün, acente kanalının yetkinliğini artırmak ve sektörde uzun vadeli değer yaratacak güçlü bir gelişim ekosistemi oluşturmak üzere hayata geçirildiğini belirten Halil Bay, “Sigortacılığın geleceğine yatırım yapıyoruz. Acentelerimizin yetkinliklerini geliştirmeyi, sektörümüzün yarınlarını güvence altına alan stratejik bir adım olarak görüyoruz. HDI Kampüs ile bilgi paylaşımını, deneyimi ve ortak aklı güçlendirmeye devam edeceğiz” diye konuştu.
Program katılımcıların olumlu geri bildirimleri doğrultusunda zenginleştirildi
HDI Kampüs, acente iş yapış biçimlerini güçlendiren, bakış açısını genişleten ve sürdürülebilir başarıyı destekleyen bir gelişim platformu olarak öne çıkıyor. Geçtiğimiz yıl ilk mezunlarını veren HDI Kampüs, katılımcıların sahadaki uygulamalarına doğrudan katkı sağlıyor. Katılımcılardan alınan olumlu geri bildirimler doğrultusunda bu yıl daha da zenginleştirilen program, 6 Şubat’taki açılış etkinliği ile başlayacak. HDI Kampüs’te, sektörün ve akademinin önde gelen isimleri genç yeteneklere rehberlik edecek. Beşir Kemal Ustaoğlu, Prof. Dr. Ali Hepşen, Levent Erden, Yücel Batu Salman ve Rüzgar Mira Okan gibi alanında uzman isimler, katılımcılarla deneyimlerini paylaşacak. Dört ay sürecek program, Haziran ayında ikinci dönem mezunlarını verecek.
HDI Sigorta Hakkında;
Alman sigorta devi HDI International AG bünyesinde yer alan HDI Sigorta A.Ş, 4000’i aşkın iş ortağı ile Türkiye’nin her noktasında hizmet sunarak ve müşterilerini uluslararası ekonomik gücün tüm olanaklarıyla buluşturmaktadır. Türkiye’de faaliyetlerini 2006’dan bu yana her geçen gün güçlenerek sürdüren şirket İstanbul’da yer alan genel müdürlüğünün yanı sıra Türkiye’nin dört bir yanında yer alan 14 bölge müdürlüğü ve 800’ü aşkın çalışanı ile faaliyet gösteriyor. Yaratıcı ve yenilikçi ürünlerle geniş kitlelerin ihtiyaçlarına cevap vermeyi amaçlayan ürünlerini dağıtım kanalları aracılığıyla sigortalılarla buluşturan HDI Sigorta; Kasko, Trafik, DASK, Yangın (Konut ve İş yeri), Sağlık, Nakliyat, Tarım, Mühendislik, Sorumluluk Sigortaları kapsamında faaliyetlerinin yanı sıra katılım sigortaları için de hizmet sunuyor.
HDI Sigorta’nın, acente kanalının gelişimine ve nitelikli insan kaynağının güçlendirilmesine katkıda bulunmak amacıyla acentelerin ikinci nesil temsilcilerine yönelik olarak hayata geçirdiği eğitim programı HDI Kampüs’ün yeni dönemi 6 Şubat’ta başlıyor. HDI Kampüs kapsamında bu yıl da genç yeteneklere stratejik düşünme, liderlik, finansal farkındalık ve inovatif satış stratejileri gibi yetkinlikler kazandırılacak. Bu yılki eğitimlere 30’u aşkın acentenin ikinci nesil temsilcisi ve 5 HDI Sigorta Satış Yönetmeni katılacak.
Müşteri odaklı hizmet anlayışıyla sigortacılık sektöründe fark yaratan HDI Sigorta’nın, sektöre nitelikli profesyoneller kazandırmak amacıyla acentelerin ikinci nesil temsilcilerine yönelik olarak hayata geçirdiği HDI Kampüs’te yeni dönem başlıyor. HDI Sigorta’nın acente kanalını stratejik bir iş ortağı olarak konumlayan yaklaşımının somut bir yansıması olan HDI Kampüs, katılımcılarına bu yıl da satıştan finansal farkındalığa, risk yönetiminden liderlik becerilerine kadar geniş bir perspektifte yapılandırılmış içerikler sunacak. İlki geçtiğimiz yıl gerçekleştirilen program kapsamında, Türkiye’nin dört bir yanından gelen acente temsilcileri ve genç profesyoneller hem teknik hem de yönetsel yetkinliklerini geliştirme fırsatı bulacak.
“Sigortacılığın geleceğine yatırım yapıyoruz”
HDI Sigorta Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Halil Bay, acente ekosisteminde kısa sürede güçlü bir karşılık bulan HDI Kampüs’ün, artan ilgi ve yoğun katılım talepleriyle yoluna devam ettiğini söyledi. HDI Kampüs’ün ortaya koyduğu katkıya dikkat çeken Halil Bay yeni dönemle ilgili, “HDI Kampüs’ü hayata geçirirken temel hedefimiz, acentelerimizin yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, yarının sigortacılık dünyasına da hazır olmalarını sağlamaktı. Programın ikinci yılında da Türkiye’nin dört bir yanından yoğun talep geliyor. Bu ilgi, doğru bir ihtiyaca temas ettiğimizi gösteriyor” dedi. HDI Kampüs’ün, acente kanalının yetkinliğini artırmak ve sektörde uzun vadeli değer yaratacak güçlü bir gelişim ekosistemi oluşturmak üzere hayata geçirildiğini belirten Halil Bay, “Sigortacılığın geleceğine yatırım yapıyoruz. Acentelerimizin yetkinliklerini geliştirmeyi, sektörümüzün yarınlarını güvence altına alan stratejik bir adım olarak görüyoruz. HDI Kampüs ile bilgi paylaşımını, deneyimi ve ortak aklı güçlendirmeye devam edeceğiz” diye konuştu.
Program katılımcıların olumlu geri bildirimleri doğrultusunda zenginleştirildi
HDI Kampüs, acente iş yapış biçimlerini güçlendiren, bakış açısını genişleten ve sürdürülebilir başarıyı destekleyen bir gelişim platformu olarak öne çıkıyor. Geçtiğimiz yıl ilk mezunlarını veren HDI Kampüs, katılımcıların sahadaki uygulamalarına doğrudan katkı sağlıyor. Katılımcılardan alınan olumlu geri bildirimler doğrultusunda bu yıl daha da zenginleştirilen program, 6 Şubat’taki açılış etkinliği ile başlayacak. HDI Kampüs’te, sektörün ve akademinin önde gelen isimleri genç yeteneklere rehberlik edecek. Beşir Kemal Ustaoğlu, Prof. Dr. Ali Hepşen, Levent Erden, Yücel Batu Salman ve Rüzgar Mira Okan gibi alanında uzman isimler, katılımcılarla deneyimlerini paylaşacak. Dört ay sürecek program, Haziran ayında ikinci dönem mezunlarını verecek.
HDI Sigorta Hakkında;
Alman sigorta devi HDI International AG bünyesinde yer alan HDI Sigorta A.Ş, 4000’i aşkın iş ortağı ile Türkiye’nin her noktasında hizmet sunarak ve müşterilerini uluslararası ekonomik gücün tüm olanaklarıyla buluşturmaktadır. Türkiye’de faaliyetlerini 2006’dan bu yana her geçen gün güçlenerek sürdüren şirket İstanbul’da yer alan genel müdürlüğünün yanı sıra Türkiye’nin dört bir yanında yer alan 14 bölge müdürlüğü ve 800’ü aşkın çalışanı ile faaliyet gösteriyor. Yaratıcı ve yenilikçi ürünlerle geniş kitlelerin ihtiyaçlarına cevap vermeyi amaçlayan ürünlerini dağıtım kanalları aracılığıyla sigortalılarla buluşturan HDI Sigorta; Kasko, Trafik, DASK, Yangın (Konut ve İş yeri), Sağlık, Nakliyat, Tarım, Mühendislik, Sorumluluk Sigortaları kapsamında faaliyetlerinin yanı sıra katılım sigortaları için de hizmet sunuyor.
Safilo Group, gözlük sektöründe dünyanın en büyük uluslararası etkinliği MIDO’ya katılıyor
29 Ocak 2026 • 18:20:02
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Reçeteli gözlüklerin, güneş gözlüklerinin, outdoor gözlüklerinin, koruyucu gözlüklerin ve kaskların tasarımı, üretimi ve dağıtımı alanında gözlük sektörünün önde gelen firmalarından biri olan Safilo Group, 31 Ocak-2 Şubat 2026 tarihleri arasında Rho-Pero’daki Fiera Milano’da düzenlenen, gözlük sektöründe dünyanın en büyük uluslararası etkinliği MIDO’ya katılıyor.
Safilo, marka iletişimi ve ziyaretçi deneyimi açısından yeni standartlar belirlemeyi hedefleyen 800 metrekarelik sergi alanını tanıtıyor. Stand kurgusu; kendi markaları ve lisanslı markalar olarak ayrılmış net ve yüksek işlevselliğe sahip alanlar, dikkat çekici bir lounge alanı ve çok sayıda çalışma alanı etrafında şekilleniyor; toplantılara, iş görüşmelerine ve marka aktivasyonlarına ev sahipliği yapmak üzere tasarlanan, akıcı ve bütüncül bir ortamda bir araya geliyor.
Açık cepheli mimarisi ve güçlü görsel şeffaflığıyla öne çıkan stand, ziyaretçileri ilk bakıştan itibaren Safilo evrenine davet ediyor. Mimari yaklaşım; süreklilik, hafiflik ve erişilebilirliği vurgularken, koleksiyonların net bir şekilde sergilenmesini sağlıyor ve Safilo portföyünde yer alan 30’dan fazla markayı kapsayan etkileyici bir gezinti deneyimi sunuyor.
YENİLİKLER
VICTORIA BECKHAM:
Yılın başında lanse edilmesi planlanan 2026 İlkbahar/Yaz Victoria Beckham Eyewear Koleksiyonu, markanın Safilo ile olan iş birliğinin başlangıcını işaret ediyor ve MIDO’da zarif bir köşeyle tanıtılıyor. Victoria Beckham’ın imzası haline gelen zahmetsiz sofistikeliği yansıtan bu alan, titiz işçilik ve ayırt edici detaylarla tanımlanan, sade ve feminen siluetlere sahip yeni güneş gözlüğü ve optik gözlük koleksiyonunu sergiliyor.
CARRERA:
1956 yılında kurulan ve öncü tasarım ile üstün kaliteyle özdeşleşen CARRERA, markanın 70. yıl dönümünü kutlayan özel bir kurulumla yer alıyor. Bu alan, markanın ikonik mirasına göndermede bulunarak kilometre taşı niteliğindeki ürünleri ve benzersiz arşiv parçalarını sergilerken, 2026 İlkbahar/Yaz koleksiyonunu ve yalnızca 70. yıl dönümü için tasarlanan, titanyumdan üretilmiş iki özel ‘‘limited edition’’ modeli de tanıtıyor. Yıl dönümünü kutlamak amacıyla 31 Ocak öğleden sonra marka, standın önündeki alanı devralan özel bir etkinlik düzenliyor; Mind Enterprises imzalı DJ performansıyla marka tutkunlarını, müşterileri ve editörleri #driveyourstory etrafında bir araya getiriyor.
CARRERA alanı içerisinde ayrıca, DUCATI ile uzun soluklu iş birliğine ayrılmış özel bir bölüm de yer alıyor. Bu bölümde, Ducati logolarının zaman içindeki evrimini gösteren çarpıcı bir arka plan önünde sergilenen ikonik MotoGP motosikleti ile Ducati’nin yüksek performanslı motosiklet tasarımlarından ilham alan 2026 İlkbahar/Yaz CARRERA | DUCATI gözlük koleksiyonu sunuluyor.
POLAROID
Göz sağlığı alanında dünya lideri olan ve teknoloji ve optik dünyasını dönüştüren polarize lenslerin icadına adını veren öncü uluslararası gözlük markası POLAROID, eğlence, inovasyon ve ATP Tour ile olan heyecan verici iş birliğini kutlayan canlı ve etkileyici bir alanla MIDO’yu aydınlatıyor. Ziyaretçilere eğlenceli bir meydan okumada yeteneklerini test etme ve özel ATP Tour hediyeleri kazanma fırsatı sunuluyor. Odak noktası ise, Global Marka Elçisi olarak İtalyan tenis yeteneği Flavio Cobolli’nin yer aldığı 2026 İlkbahar/Yaz kampanyasının yeni görselleri oluyor.
YOU&SAFILO:
Safilo standı, optisyenlere yönelik B2B e-ticaret platformu You&Safilo’yu güçlendiren, tamamen yeniden tasarlanmış, etkileyici ve interaktif bir ortam sunuyor. Bu yapı içinde; web sitesi, sosyal medya ve mağaza içi uygulamalar aracılığıyla satış hacmini artırmayı hedefleyen dijital pazarlama içerik platformu OMNIA ve optisyenlere işlerini büyütmeleri için gerekli araçları ve satış ipuçlarını sunmayı amaçlayan Safilo myKEY eğitim platformu yer alıyor.
OPTİK KÖŞESİ:
Safilo, önümüzdeki yıllara yönelik stratejik vizyonunu, teklifini genişletmeyi hedefleyen, net ve yapılandırılmış kategori yönetimi yaklaşımıyla optik kategori üzerinden vurguluyor. Bu strateji, kategorinin satışları artıran bir araç olarak değerini yükseltmeyi amaçlayan özel bir sergileme konseptiyle destekleniyor.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KÖŞESİ:
Lounge alanı içerisinde yer alan Sürdürülebilirlik Köşesi’nin ilk bölümünde, Safilo’nun Sürdürülebilirlik Yolculuğu sergileniyor ve People, Product ve Planet olmak üzere üç temel başlık etrafında geliştirilen ana girişimler öne çıkarılıyor. Bunlar arasında, Grup bünyesindeki tüm tesislerde %100 yenilenebilir elektrik enerjisi kullanımına geçilmesi de yer alıyor.
İkinci bölümde ise geri dönüştürülmüş polikarbonat veya metal, biyo-bazlı kauçuk veya poliamid, Acetate Renew ve Tenite™ Renew gibi sertifikalı sürdürülebilir malzemelerden üretilmiş 2026 İlkbahar/Yaz modellerinden bir seçki sunuluyor.
SAFILO 2026 İLKBAHAR/YAZ GÖZLÜK KOLEKSİYONLARINDA TRENDLER:
1. RENK VURGUSU: RENKLER SAHNEYE ÇIKIYOR
Renk, küresel makro trendlerden - iyi oluş, kapsayıcılık ve enerji - ilham alan cesur ama uyumlu kombinasyonları keşfeden paletlerle koleksiyonların merkezine yerleşiyor. Doğal tonlar dijital vurgularla birleşerek özgünlük ile inovasyon arasında bir denge kuruyor; sofistike nüanslar ve yumuşak tonlar ise zarafet ve dokunsallık katıyor. Güneş gözlüklerinde odak lenslerde olurken, optik modellerde çerçeve ve malzemeler ön plana çıkıyor. Ortaya çıkan sonuç, dengeli kontrastlar ve rafine uyumlar aracılığıyla hikâye anlatan bir renk dili.
2. DAR TASARIM: TEMEL ÖZELLİK VE KİMLİK ARASINDAKİ İKİLİK
Dar tasarım; dikdörtgen, oval ve düzensiz formlar arasında uzanan şekilleri benimsiyor, hacimlerin inceliği ve kalınlığıyla oynuyor ve çerçevesiz silüetlere kadar genişliyor. Tasarım, markanın ayırt edici karakterini ve tanınabilir detaylarını korurken, sadelik ile kimlik arasında dengeli bir ilişki kuruyor. Modeller; zarafet ve işlevsellik arayan profesyonel kitleye olduğu kadar, dinamik ve çağdaş bir stile sahip şehirli kullanıcıya da hitap ediyor.
3. BÜYÜK LENSLER: GÜÇLÜ ORANLAR, MODA ODAKLI TAVIR
2026 İlkbahar/Yaz koleksiyonunun cesur ve oversize güneş gözlükleri; büyük hacimli ya da yüzü saran formlarla güçlü bir stil ifadesi sunarak “cool” kavramını yeniden tanımlıyor. Metal ve plastik malzemelerle tasarlanan bu çerçeveler, etkileyici boyutları çağdaş bir zarafetle birleştiriyor ve iddialı, dikkat çekici bir görünüm yaratıyor.
Bu tasarım anlayışı, spor giyim tarzı dokunuşlu moda odaklı bir ruhu yansıtıyor; cesareti benimseyen ve kendinden emin, modern bir estetik arayanlara hitap ediyor. Cesur tasarım yalnızca boyutla sınırlı kalmıyor; varlık, kişilik ve performansı bir araya getirerek trend bilincine sahip çekiciliği günlük kullanımın çok yönlülüğüyle buluşturuyor.
4. BOYISH BRIDGE: CİNSİYETSİZ ZARAFETİN YENİDEN TANIMI
Gelecek gözlük koleksiyonları, geleneksel sınırların ötesine geçen androjen ve cinsiyetsiz bir stil sunarak kapsayıcı ve zarif bir görünüm ortaya koyuyor. Bu yaklaşım, artık hem kadın hem erkek koleksiyonlarında geniş ölçekte yer alıyor; cinsiyetsiz formlar net ve tutarlı biçimde öne çıkıyor. Sade çizgiler, dengeli formlar ve çok yönlü tasarımlar; bireyselliği, özgürlüğü ve rafine minimalizmi kutlayan, gözlükte modern bir dönemi tanımlıyor.
Safilo Group Hakkında
Safilo, 90 yılı aşkın süredir güneş gözlükleri, reçeteli gözlükler, outdoor gözlükleri, kayak gözlükleri ve kaskları tasarlayan, üreten ve dağıtan, gözlük endüstrisinin küresel oyuncularından biri olarak faaliyet gösteriyor. Veri odaklı yaklaşımı sayesinde Safilo, gözlük sektörünün geleneksel sınırlarının ötesine geçiyor; Padova ve Portland’daki dijital merkezlerinde geliştirilen, son teknoloji dijital platformlarla desteklenen İtalyan tasarımını, stilistik, teknik ve endüstriyel inovasyonu tek bir yapı altında bir araya getirerek optisyenlere ve müşterilere benzersiz bir deneyim sunuyor. “See the world at its best” amacıyla hareket eden Safilo, inovasyon ve sorumluluk temelleri üzerine kurulu Grup mirasını geleceğe taşıyor.
Geniş küresel varlığı sayesinde Safilo’nun iş modeli, üretim ve dağıtım zincirinin tamamını yakından takip etmesine olanak tanıyor. Padova, Milano, New York, Hong Kong ve Portland’da bulunan beş prestijli tasarım stüdyosundaki araştırma ve geliştirme süreçlerinden, şirkete ait üretim tesislerine ve nitelikli üretim ortakları ağına kadar Safilo Group, her ürünün mükemmel uyumu sunmasını ve yüksek kalite standartlarını karşılamasını sağlıyor. Dünya genelinde yaklaşık 100.000 seçkin satış noktasına ulaşan Grup; 40 ülkede tamamen kendisine ait iştirak ağı ve 70 ülkede 40’tan fazla iş ortağıyla faaliyet gösteriyor. Göz sağlığı perakendecileri, zincir mağazalar, büyük mağazalar, uzman perakendeciler, butik mağazalar, duty free noktaları ve spor mağazalarını kapsayan köklü toptan satış modeli, Grubun büyüme stratejileri doğrultusunda Doğrudan Tüketiciye (Direct-to-Consumer) ve çevrim içi satış platformlarıyla destekleniyor.
Safilo Group’un portföyünde Carrera, Polaroid, Smith, Blenders, Privé Revaux ve Seventh Street gibi kendi markaları yer alıyor. Ayrıca Eyewear by David Beckham markasının süresiz lisansını bulunduruyor. Lisanslı markalar arasında BOSS, Carolina Herrera, Dsquared2, Etro, Fossil, HUGO, Isabel Marant, Juicy Couture, Kate Spade New York, Kurt Geiger, Levi’s, Liz Claiborne, Love Moschino, Marc Jacobs, Missoni, Moschino, Pierre Cardin, PORTS, Stuart Weitzman, Tommy Hilfiger, Tommy Jeans, Under Armour ve Victoria Beckham bulunuyor.
Safilo Group S.p.A.’nın ana şirketi, Borsa Italiana tarafından organize edilen ve yönetilen Euronext Milano’da işlem görüyor (ISIN kodu IT0004604762, Bloomberg SFL.IM, Reuters SFLG.MI). Safilo Group, 2024 yılında 993,2 milyon Euro net gelir kaydediyor.
Reçeteli gözlüklerin, güneş gözlüklerinin, outdoor gözlüklerinin, koruyucu gözlüklerin ve kaskların tasarımı, üretimi ve dağıtımı alanında gözlük sektörünün önde gelen firmalarından biri olan Safilo Group, 31 Ocak-2 Şubat 2026 tarihleri arasında Rho-Pero’daki Fiera Milano’da düzenlenen, gözlük sektöründe dünyanın en büyük uluslararası etkinliği MIDO’ya katılıyor.
Safilo, marka iletişimi ve ziyaretçi deneyimi açısından yeni standartlar belirlemeyi hedefleyen 800 metrekarelik sergi alanını tanıtıyor. Stand kurgusu; kendi markaları ve lisanslı markalar olarak ayrılmış net ve yüksek işlevselliğe sahip alanlar, dikkat çekici bir lounge alanı ve çok sayıda çalışma alanı etrafında şekilleniyor; toplantılara, iş görüşmelerine ve marka aktivasyonlarına ev sahipliği yapmak üzere tasarlanan, akıcı ve bütüncül bir ortamda bir araya geliyor.
Açık cepheli mimarisi ve güçlü görsel şeffaflığıyla öne çıkan stand, ziyaretçileri ilk bakıştan itibaren Safilo evrenine davet ediyor. Mimari yaklaşım; süreklilik, hafiflik ve erişilebilirliği vurgularken, koleksiyonların net bir şekilde sergilenmesini sağlıyor ve Safilo portföyünde yer alan 30’dan fazla markayı kapsayan etkileyici bir gezinti deneyimi sunuyor.
YENİLİKLER
VICTORIA BECKHAM:
Yılın başında lanse edilmesi planlanan 2026 İlkbahar/Yaz Victoria Beckham Eyewear Koleksiyonu, markanın Safilo ile olan iş birliğinin başlangıcını işaret ediyor ve MIDO’da zarif bir köşeyle tanıtılıyor. Victoria Beckham’ın imzası haline gelen zahmetsiz sofistikeliği yansıtan bu alan, titiz işçilik ve ayırt edici detaylarla tanımlanan, sade ve feminen siluetlere sahip yeni güneş gözlüğü ve optik gözlük koleksiyonunu sergiliyor.
CARRERA:
1956 yılında kurulan ve öncü tasarım ile üstün kaliteyle özdeşleşen CARRERA, markanın 70. yıl dönümünü kutlayan özel bir kurulumla yer alıyor. Bu alan, markanın ikonik mirasına göndermede bulunarak kilometre taşı niteliğindeki ürünleri ve benzersiz arşiv parçalarını sergilerken, 2026 İlkbahar/Yaz koleksiyonunu ve yalnızca 70. yıl dönümü için tasarlanan, titanyumdan üretilmiş iki özel ‘‘limited edition’’ modeli de tanıtıyor. Yıl dönümünü kutlamak amacıyla 31 Ocak öğleden sonra marka, standın önündeki alanı devralan özel bir etkinlik düzenliyor; Mind Enterprises imzalı DJ performansıyla marka tutkunlarını, müşterileri ve editörleri #driveyourstory etrafında bir araya getiriyor.
CARRERA alanı içerisinde ayrıca, DUCATI ile uzun soluklu iş birliğine ayrılmış özel bir bölüm de yer alıyor. Bu bölümde, Ducati logolarının zaman içindeki evrimini gösteren çarpıcı bir arka plan önünde sergilenen ikonik MotoGP motosikleti ile Ducati’nin yüksek performanslı motosiklet tasarımlarından ilham alan 2026 İlkbahar/Yaz CARRERA | DUCATI gözlük koleksiyonu sunuluyor.
POLAROID
Göz sağlığı alanında dünya lideri olan ve teknoloji ve optik dünyasını dönüştüren polarize lenslerin icadına adını veren öncü uluslararası gözlük markası POLAROID, eğlence, inovasyon ve ATP Tour ile olan heyecan verici iş birliğini kutlayan canlı ve etkileyici bir alanla MIDO’yu aydınlatıyor. Ziyaretçilere eğlenceli bir meydan okumada yeteneklerini test etme ve özel ATP Tour hediyeleri kazanma fırsatı sunuluyor. Odak noktası ise, Global Marka Elçisi olarak İtalyan tenis yeteneği Flavio Cobolli’nin yer aldığı 2026 İlkbahar/Yaz kampanyasının yeni görselleri oluyor.
YOU&SAFILO:
Safilo standı, optisyenlere yönelik B2B e-ticaret platformu You&Safilo’yu güçlendiren, tamamen yeniden tasarlanmış, etkileyici ve interaktif bir ortam sunuyor. Bu yapı içinde; web sitesi, sosyal medya ve mağaza içi uygulamalar aracılığıyla satış hacmini artırmayı hedefleyen dijital pazarlama içerik platformu OMNIA ve optisyenlere işlerini büyütmeleri için gerekli araçları ve satış ipuçlarını sunmayı amaçlayan Safilo myKEY eğitim platformu yer alıyor.
OPTİK KÖŞESİ:
Safilo, önümüzdeki yıllara yönelik stratejik vizyonunu, teklifini genişletmeyi hedefleyen, net ve yapılandırılmış kategori yönetimi yaklaşımıyla optik kategori üzerinden vurguluyor. Bu strateji, kategorinin satışları artıran bir araç olarak değerini yükseltmeyi amaçlayan özel bir sergileme konseptiyle destekleniyor.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KÖŞESİ:
Lounge alanı içerisinde yer alan Sürdürülebilirlik Köşesi’nin ilk bölümünde, Safilo’nun Sürdürülebilirlik Yolculuğu sergileniyor ve People, Product ve Planet olmak üzere üç temel başlık etrafında geliştirilen ana girişimler öne çıkarılıyor. Bunlar arasında, Grup bünyesindeki tüm tesislerde %100 yenilenebilir elektrik enerjisi kullanımına geçilmesi de yer alıyor.
İkinci bölümde ise geri dönüştürülmüş polikarbonat veya metal, biyo-bazlı kauçuk veya poliamid, Acetate Renew ve Tenite™ Renew gibi sertifikalı sürdürülebilir malzemelerden üretilmiş 2026 İlkbahar/Yaz modellerinden bir seçki sunuluyor.
SAFILO 2026 İLKBAHAR/YAZ GÖZLÜK KOLEKSİYONLARINDA TRENDLER:
1. RENK VURGUSU: RENKLER SAHNEYE ÇIKIYOR
Renk, küresel makro trendlerden - iyi oluş, kapsayıcılık ve enerji - ilham alan cesur ama uyumlu kombinasyonları keşfeden paletlerle koleksiyonların merkezine yerleşiyor. Doğal tonlar dijital vurgularla birleşerek özgünlük ile inovasyon arasında bir denge kuruyor; sofistike nüanslar ve yumuşak tonlar ise zarafet ve dokunsallık katıyor. Güneş gözlüklerinde odak lenslerde olurken, optik modellerde çerçeve ve malzemeler ön plana çıkıyor. Ortaya çıkan sonuç, dengeli kontrastlar ve rafine uyumlar aracılığıyla hikâye anlatan bir renk dili.
2. DAR TASARIM: TEMEL ÖZELLİK VE KİMLİK ARASINDAKİ İKİLİK
Dar tasarım; dikdörtgen, oval ve düzensiz formlar arasında uzanan şekilleri benimsiyor, hacimlerin inceliği ve kalınlığıyla oynuyor ve çerçevesiz silüetlere kadar genişliyor. Tasarım, markanın ayırt edici karakterini ve tanınabilir detaylarını korurken, sadelik ile kimlik arasında dengeli bir ilişki kuruyor. Modeller; zarafet ve işlevsellik arayan profesyonel kitleye olduğu kadar, dinamik ve çağdaş bir stile sahip şehirli kullanıcıya da hitap ediyor.
3. BÜYÜK LENSLER: GÜÇLÜ ORANLAR, MODA ODAKLI TAVIR
2026 İlkbahar/Yaz koleksiyonunun cesur ve oversize güneş gözlükleri; büyük hacimli ya da yüzü saran formlarla güçlü bir stil ifadesi sunarak “cool” kavramını yeniden tanımlıyor. Metal ve plastik malzemelerle tasarlanan bu çerçeveler, etkileyici boyutları çağdaş bir zarafetle birleştiriyor ve iddialı, dikkat çekici bir görünüm yaratıyor.
Bu tasarım anlayışı, spor giyim tarzı dokunuşlu moda odaklı bir ruhu yansıtıyor; cesareti benimseyen ve kendinden emin, modern bir estetik arayanlara hitap ediyor. Cesur tasarım yalnızca boyutla sınırlı kalmıyor; varlık, kişilik ve performansı bir araya getirerek trend bilincine sahip çekiciliği günlük kullanımın çok yönlülüğüyle buluşturuyor.
4. BOYISH BRIDGE: CİNSİYETSİZ ZARAFETİN YENİDEN TANIMI
Gelecek gözlük koleksiyonları, geleneksel sınırların ötesine geçen androjen ve cinsiyetsiz bir stil sunarak kapsayıcı ve zarif bir görünüm ortaya koyuyor. Bu yaklaşım, artık hem kadın hem erkek koleksiyonlarında geniş ölçekte yer alıyor; cinsiyetsiz formlar net ve tutarlı biçimde öne çıkıyor. Sade çizgiler, dengeli formlar ve çok yönlü tasarımlar; bireyselliği, özgürlüğü ve rafine minimalizmi kutlayan, gözlükte modern bir dönemi tanımlıyor.
Safilo Group Hakkında
Safilo, 90 yılı aşkın süredir güneş gözlükleri, reçeteli gözlükler, outdoor gözlükleri, kayak gözlükleri ve kaskları tasarlayan, üreten ve dağıtan, gözlük endüstrisinin küresel oyuncularından biri olarak faaliyet gösteriyor. Veri odaklı yaklaşımı sayesinde Safilo, gözlük sektörünün geleneksel sınırlarının ötesine geçiyor; Padova ve Portland’daki dijital merkezlerinde geliştirilen, son teknoloji dijital platformlarla desteklenen İtalyan tasarımını, stilistik, teknik ve endüstriyel inovasyonu tek bir yapı altında bir araya getirerek optisyenlere ve müşterilere benzersiz bir deneyim sunuyor. “See the world at its best” amacıyla hareket eden Safilo, inovasyon ve sorumluluk temelleri üzerine kurulu Grup mirasını geleceğe taşıyor.
Geniş küresel varlığı sayesinde Safilo’nun iş modeli, üretim ve dağıtım zincirinin tamamını yakından takip etmesine olanak tanıyor. Padova, Milano, New York, Hong Kong ve Portland’da bulunan beş prestijli tasarım stüdyosundaki araştırma ve geliştirme süreçlerinden, şirkete ait üretim tesislerine ve nitelikli üretim ortakları ağına kadar Safilo Group, her ürünün mükemmel uyumu sunmasını ve yüksek kalite standartlarını karşılamasını sağlıyor. Dünya genelinde yaklaşık 100.000 seçkin satış noktasına ulaşan Grup; 40 ülkede tamamen kendisine ait iştirak ağı ve 70 ülkede 40’tan fazla iş ortağıyla faaliyet gösteriyor. Göz sağlığı perakendecileri, zincir mağazalar, büyük mağazalar, uzman perakendeciler, butik mağazalar, duty free noktaları ve spor mağazalarını kapsayan köklü toptan satış modeli, Grubun büyüme stratejileri doğrultusunda Doğrudan Tüketiciye (Direct-to-Consumer) ve çevrim içi satış platformlarıyla destekleniyor.
Safilo Group’un portföyünde Carrera, Polaroid, Smith, Blenders, Privé Revaux ve Seventh Street gibi kendi markaları yer alıyor. Ayrıca Eyewear by David Beckham markasının süresiz lisansını bulunduruyor. Lisanslı markalar arasında BOSS, Carolina Herrera, Dsquared2, Etro, Fossil, HUGO, Isabel Marant, Juicy Couture, Kate Spade New York, Kurt Geiger, Levi’s, Liz Claiborne, Love Moschino, Marc Jacobs, Missoni, Moschino, Pierre Cardin, PORTS, Stuart Weitzman, Tommy Hilfiger, Tommy Jeans, Under Armour ve Victoria Beckham bulunuyor.
Safilo Group S.p.A.’nın ana şirketi, Borsa Italiana tarafından organize edilen ve yönetilen Euronext Milano’da işlem görüyor (ISIN kodu IT0004604762, Bloomberg SFL.IM, Reuters SFLG.MI). Safilo Group, 2024 yılında 993,2 milyon Euro net gelir kaydediyor.
Yandex Türkiye ve SBTÜ, genç yetenekler için “Anadolu Hackathon” yarışması başlatıyor
29 Ocak 2026 • 18:20:02
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Yandex Türkiye ve Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (SBTÜ), Türkiye'de gerçek hayattaki sorunlara yenilikçi çözümler üretmeye odaklanan bir ürün yarışması olan Anadolu Hackathonu'nu başlatıyor. Anadolu Üniversiteler Birliği bünyesinde bulunan 20 üniversitenin yanı sıra Türkiye'nin her bölgesinden öğrencilerin katılım sağlayabileceği bu yarışmada, geleceğin ürün yöneticileri, makine öğrenimi mühendisleri, veri bilimcileri, yazılımcıları ve analistleri bir araya gelecek. 1 Mart 2026'da kayıtların başlayacağı hackathon yarışması, 13-22 Nisan 2026 tarihleri arasında çevrim içi olarak düzenlenecek.
Gençlere yeni kariyer kapıları açılıyor
Bölgede bu alanda düzenlenecek ilk yarışma olma özelliğini taşıyan Anadolu Hackathon'u, Yandex Türkiye'nin yapay zekâ alanındaki uzmanlığı ile öğrencilere yeni eğitim ve kariyer fırsatları sunacak. Bir hafta sürecek çevrim içi hackathon boyunca katılımcılar, toplu taşıma ve teslimat rotalarının optimizasyonundan hava durumu bilgilerinin kullanıcılara sunulma yönteminin iyileştirilmesine kadar, Türkiye genelinde uygulanabilecek üç farklı gerçek hayat senaryolarına çözümler geliştirecek.
Katılımcılar; ürün ve proje yönetimi, makine öğrenimi mühendisliği, veri bilimi, yazılım geliştirme ve analitik gibi alanlardaki yetkinliklerini test edecek. Yandex Türkiye'nin sunduğu sentetik veri setleriyle çalışacak olan takımlar, vaka çalışmalarına ürün geliştirme odaklı yaklaşacak ve şirketin uzmanlarından danışmanlık alacaklar.
Hackathon, çevrim içi aşamaların ardından Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi kampüsünün fiziki ortamlarında gerçekleştirilecek olan final ve kapanış etkinliğiyle sona erecek. Etkinlikte interaktif deneyim alanları yer alacak ve uzman akademisyenler ile profesyoneller ilham verici konuşmalar yapacak. Böylece, Sivas'ın bölgede STEAM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Sanat ve Matematik) eğitimini yaygınlaştırmadaki güçlenen rolü vurgulanacak.
Eğitimde fırsat eşitliği için güç birliği
“Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda hayata geçirilen bu girişim, Anadolu'daki genç yetenekleri bilim ve ileri teknolojiyle desteklemeyi ve yarışma kapsamında ortaya çıkacak yenilikçi çözüm odaklı ürünlerle Türkiye'de yaşayan insanların yaşam kalitesini artırmayı amaçlıyor.
Yandex Türkiye, SBTÜ ile iş birliği içerisinde gerçekleştireceği bu proje ile Türkiye genelindeki öğrencilere ve genç uzmanlara gerçek hayat için çözümler içeren projeler hazırlama konusunda eşit fırsatlar sunuyor ve genç uzmanların kendilerini geliştirmesine olanak tanıyor.
Yandex Arama Uluslararası CEO'su ve Yandex Türkiye Genel Müdürü Alexander Popovskiy konuyla ilgili şunları söyledi: “Yandex Türkiye'de biz, sadece teknolojiye değil, inovasyonun gerçek kaynağı olan insana da yatırım yapıyoruz. Özellikle bölgesel eğitim girişimlerine ve kurumlarına önem vererek, Türkiye'nin yeni nesil teknoloji yeteneklerini desteklemeyi amaçlıyoruz.”
Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Kul ise “Bu yarışmaya ev sahipliği yapmak bizim için eşsiz bir fırsat. Bu sayede, ülkemiz genelindeki tüm öğrencilere ve genç uzmanlara, gerçek hayattaki sorunlara inovatif ve teknolojik çözümler üretme konusunda yeni olanaklar sunuyor ve Sivas'ın yükselen bir ulusal teknoloji merkezi olma konumunu güçlendiriyoruz.” dedi.
Yandex Türkiye Hakkında
Yandex Türkiye, insanların yaşam kalitesini artırmak ve Türkiye'deki dijital ortamı geliştirmek için yeni teknolojiler geliştirmeye ve uygulamaya odaklanıyor. Şirket; arama, araç çağırma, reklam, coğrafi konum servisleri ve bulut gibi pek çok hizmeti kapsayan bir ekosistemi Türkiye'deki kullanıcılara sunuyor. En güncel gelişmelerden haberdar olmak için Yandex Türkiye'yi Instagram, Tiktok, Facebook, YouTube, X üzerinden takip edebilirsiniz.
Yandex Türkiye ve Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (SBTÜ), Türkiye'de gerçek hayattaki sorunlara yenilikçi çözümler üretmeye odaklanan bir ürün yarışması olan Anadolu Hackathonu'nu başlatıyor. Anadolu Üniversiteler Birliği bünyesinde bulunan 20 üniversitenin yanı sıra Türkiye'nin her bölgesinden öğrencilerin katılım sağlayabileceği bu yarışmada, geleceğin ürün yöneticileri, makine öğrenimi mühendisleri, veri bilimcileri, yazılımcıları ve analistleri bir araya gelecek. 1 Mart 2026'da kayıtların başlayacağı hackathon yarışması, 13-22 Nisan 2026 tarihleri arasında çevrim içi olarak düzenlenecek.
Gençlere yeni kariyer kapıları açılıyor
Bölgede bu alanda düzenlenecek ilk yarışma olma özelliğini taşıyan Anadolu Hackathon'u, Yandex Türkiye'nin yapay zekâ alanındaki uzmanlığı ile öğrencilere yeni eğitim ve kariyer fırsatları sunacak. Bir hafta sürecek çevrim içi hackathon boyunca katılımcılar, toplu taşıma ve teslimat rotalarının optimizasyonundan hava durumu bilgilerinin kullanıcılara sunulma yönteminin iyileştirilmesine kadar, Türkiye genelinde uygulanabilecek üç farklı gerçek hayat senaryolarına çözümler geliştirecek.
Katılımcılar; ürün ve proje yönetimi, makine öğrenimi mühendisliği, veri bilimi, yazılım geliştirme ve analitik gibi alanlardaki yetkinliklerini test edecek. Yandex Türkiye'nin sunduğu sentetik veri setleriyle çalışacak olan takımlar, vaka çalışmalarına ürün geliştirme odaklı yaklaşacak ve şirketin uzmanlarından danışmanlık alacaklar.
Hackathon, çevrim içi aşamaların ardından Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi kampüsünün fiziki ortamlarında gerçekleştirilecek olan final ve kapanış etkinliğiyle sona erecek. Etkinlikte interaktif deneyim alanları yer alacak ve uzman akademisyenler ile profesyoneller ilham verici konuşmalar yapacak. Böylece, Sivas'ın bölgede STEAM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Sanat ve Matematik) eğitimini yaygınlaştırmadaki güçlenen rolü vurgulanacak.
Eğitimde fırsat eşitliği için güç birliği
“Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda hayata geçirilen bu girişim, Anadolu'daki genç yetenekleri bilim ve ileri teknolojiyle desteklemeyi ve yarışma kapsamında ortaya çıkacak yenilikçi çözüm odaklı ürünlerle Türkiye'de yaşayan insanların yaşam kalitesini artırmayı amaçlıyor.
Yandex Türkiye, SBTÜ ile iş birliği içerisinde gerçekleştireceği bu proje ile Türkiye genelindeki öğrencilere ve genç uzmanlara gerçek hayat için çözümler içeren projeler hazırlama konusunda eşit fırsatlar sunuyor ve genç uzmanların kendilerini geliştirmesine olanak tanıyor.
Yandex Arama Uluslararası CEO'su ve Yandex Türkiye Genel Müdürü Alexander Popovskiy konuyla ilgili şunları söyledi: “Yandex Türkiye'de biz, sadece teknolojiye değil, inovasyonun gerçek kaynağı olan insana da yatırım yapıyoruz. Özellikle bölgesel eğitim girişimlerine ve kurumlarına önem vererek, Türkiye'nin yeni nesil teknoloji yeteneklerini desteklemeyi amaçlıyoruz.”
Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Kul ise “Bu yarışmaya ev sahipliği yapmak bizim için eşsiz bir fırsat. Bu sayede, ülkemiz genelindeki tüm öğrencilere ve genç uzmanlara, gerçek hayattaki sorunlara inovatif ve teknolojik çözümler üretme konusunda yeni olanaklar sunuyor ve Sivas'ın yükselen bir ulusal teknoloji merkezi olma konumunu güçlendiriyoruz.” dedi.
Yandex Türkiye Hakkında
Yandex Türkiye, insanların yaşam kalitesini artırmak ve Türkiye'deki dijital ortamı geliştirmek için yeni teknolojiler geliştirmeye ve uygulamaya odaklanıyor. Şirket; arama, araç çağırma, reklam, coğrafi konum servisleri ve bulut gibi pek çok hizmeti kapsayan bir ekosistemi Türkiye'deki kullanıcılara sunuyor. En güncel gelişmelerden haberdar olmak için Yandex Türkiye'yi Instagram, Tiktok, Facebook, YouTube, X üzerinden takip edebilirsiniz.
İDAŞ, Uluslararası İstanbul Mobilya Fuarı’nda yeni nesil yatak teknolojisi Cool Balance’ı tanıtıyor
29 Ocak 2026 • 18:18:02
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Türkiye’nin ilk yatak markası İDAŞ, Avrupa’nın en büyük mobilya buluşmalarından biri olan Uluslararası İstanbul Mobilya Fuarı (27-31 Ocak 2026) kapsamında, uyku konforunu ileri teknolojiyle buluşturan yeni ürünü Cool Balance Yatak’ı sektör profesyonelleri ve basın mensuplarıyla buluşturuyor.
İdaş Cool Balance, patentli Mira-Coil yay sistemi sayesinde standart yataklara kıyasla iki kat daha fazla yay içeriyor. Düğümsüz ve kesintisiz yay yapısı, vücut ağırlığına dengeli şekilde tepki vererek omurganın doğal duruşunu destekliyor. Uluslararası testlerde 240.000 darbeye karşı formunu koruduğu kanıtlanan bu yapı, uzun ömürlü konfor vadediyor.
Tüketici Yataktan Artık Sadece Konfor Değil, Akıllı Çözümler Bekliyor
Fuara ve sektöre ilişkin değerlendirmelerde bulunan İDAŞ CEO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi Salih Şişman, değişen tüketici beklentilerine dikkat çekerek şunları söyledi: “Pandemi sonrası dönemde doğal katmanlı ve fonksiyonel ürünlere olan talep belirgin şekilde arttı. Akıllı yataklar ön plana çıktı; yataktan beklentiler değişti. Bilinçli tüketiciler öncelikle fonksiyonelliğe, ardından estetiğe odaklanıyor. İnsanlar günde ortalama 8 saatini yatakta geçiriyor; bu nedenle doğru zemin üzerinde uyumak hem konfor hem de sağlık açısından büyük önem taşıyor.”
Sektörde akıllı yataklar üzerine yoğun bir Ar-Ge süreci yürütüldüğünü belirten Şişman, teknolojinin gelecekteki rolüne de vurgu yaptı: “Bugün mobil uygulamalarla uykuyu izleyen, vücut ısısını ölçen akıllı yataklar konuşuluyor. Önümüzdeki dönemde ise yapay zekâ destekli çözümlerin yatak sektöründe çok daha güçlü bir yer edineceğini öngörüyoruz.”
2025 yılının mobilya ve yatak sektörü açısından zorlu geçtiğini ifade eden Şişman, 2026 beklentilerini ise şöyle değerlendirdi:“2026’nın ikinci yarısından itibaren sektörde bir hareketlilik bekliyoruz. Yılın ilk aylarında özellikle otellerin toplu alımlarıyla bir canlılık yaşanıyor. Bireysel tüketici tarafında ise yatak ve mobilya daha çok ertelenebilir bir ihtiyaç olarak görülüyor; gelir seviyesi ve ekonomik koşullar belirleyici oluyor. Satışların ağırlıklı olarak yaz döneminde arttığını gözlemliyoruz.”
Cool Balance ile İDAŞ’tan Akıllı Isı Dengesi ve Uzun Ömürlü Konfor
Cool Balance’ı farklı kılan bir diğer özellik ise vücut ısısını dengelemeye yönelik geliştirilmiş çift etkili teknoloji. Baş ve ayak bölgelerinde serinletici etki sağlanırken, sırt bölgesinde kullanılan kızılötesi teknoloji, vücut ısısını aktif enerjiye dönüştürerek kan dolaşımını destekliyor. Bu dengeleyici yapı; terlemeyi azaltıyor, REM uykusuna geçişi hızlandırıyor ve gece boyunca kesintisiz bir uyku deneyimi sunuyor.
İDAŞ, Cool Balance Yatak başta olmak üzere yenilikçi ürünlerini fuar süresince ziyaretçilerin deneyimine sunacak.
Türkiye’nin ilk yatak markası İDAŞ, Avrupa’nın en büyük mobilya buluşmalarından biri olan Uluslararası İstanbul Mobilya Fuarı (27-31 Ocak 2026) kapsamında, uyku konforunu ileri teknolojiyle buluşturan yeni ürünü Cool Balance Yatak’ı sektör profesyonelleri ve basın mensuplarıyla buluşturuyor.
İdaş Cool Balance, patentli Mira-Coil yay sistemi sayesinde standart yataklara kıyasla iki kat daha fazla yay içeriyor. Düğümsüz ve kesintisiz yay yapısı, vücut ağırlığına dengeli şekilde tepki vererek omurganın doğal duruşunu destekliyor. Uluslararası testlerde 240.000 darbeye karşı formunu koruduğu kanıtlanan bu yapı, uzun ömürlü konfor vadediyor.
Tüketici Yataktan Artık Sadece Konfor Değil, Akıllı Çözümler Bekliyor
Fuara ve sektöre ilişkin değerlendirmelerde bulunan İDAŞ CEO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi Salih Şişman, değişen tüketici beklentilerine dikkat çekerek şunları söyledi: “Pandemi sonrası dönemde doğal katmanlı ve fonksiyonel ürünlere olan talep belirgin şekilde arttı. Akıllı yataklar ön plana çıktı; yataktan beklentiler değişti. Bilinçli tüketiciler öncelikle fonksiyonelliğe, ardından estetiğe odaklanıyor. İnsanlar günde ortalama 8 saatini yatakta geçiriyor; bu nedenle doğru zemin üzerinde uyumak hem konfor hem de sağlık açısından büyük önem taşıyor.”
Sektörde akıllı yataklar üzerine yoğun bir Ar-Ge süreci yürütüldüğünü belirten Şişman, teknolojinin gelecekteki rolüne de vurgu yaptı: “Bugün mobil uygulamalarla uykuyu izleyen, vücut ısısını ölçen akıllı yataklar konuşuluyor. Önümüzdeki dönemde ise yapay zekâ destekli çözümlerin yatak sektöründe çok daha güçlü bir yer edineceğini öngörüyoruz.”
2025 yılının mobilya ve yatak sektörü açısından zorlu geçtiğini ifade eden Şişman, 2026 beklentilerini ise şöyle değerlendirdi:“2026’nın ikinci yarısından itibaren sektörde bir hareketlilik bekliyoruz. Yılın ilk aylarında özellikle otellerin toplu alımlarıyla bir canlılık yaşanıyor. Bireysel tüketici tarafında ise yatak ve mobilya daha çok ertelenebilir bir ihtiyaç olarak görülüyor; gelir seviyesi ve ekonomik koşullar belirleyici oluyor. Satışların ağırlıklı olarak yaz döneminde arttığını gözlemliyoruz.”
Cool Balance ile İDAŞ’tan Akıllı Isı Dengesi ve Uzun Ömürlü Konfor
Cool Balance’ı farklı kılan bir diğer özellik ise vücut ısısını dengelemeye yönelik geliştirilmiş çift etkili teknoloji. Baş ve ayak bölgelerinde serinletici etki sağlanırken, sırt bölgesinde kullanılan kızılötesi teknoloji, vücut ısısını aktif enerjiye dönüştürerek kan dolaşımını destekliyor. Bu dengeleyici yapı; terlemeyi azaltıyor, REM uykusuna geçişi hızlandırıyor ve gece boyunca kesintisiz bir uyku deneyimi sunuyor.
İDAŞ, Cool Balance Yatak başta olmak üzere yenilikçi ürünlerini fuar süresince ziyaretçilerin deneyimine sunacak.
Kaspersky, siber güvenlik yatırımlarını iş hedefleriyle uyumlayan OT Hesaplayıcısını tanıttı
29 Ocak 2026 • 18:16:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Kaspersky, endüstriyel kuruluşların operasyonel teknoloji (OT) güvenliğinin yetersiz olması durumunda ortaya çıkabilecek potansiyel maliyetleri değerlendirmelerine yardımcı olmak amacıyla geliştirdiği yeni çevrim içi aracını duyurdu. Detaylı finansal öngörüler sunan bu hesaplayıcı, üst düzey yöneticilerin siber güvenlik yatırımlarına ilişkin daha bilinçli ve veriye dayalı kararlar almasını destekliyor.
Endüstriyel kuruluşların birbirine bağlı sistemlere olan bağımlılığı arttıkça, siber güvenlik iş sürekliliği ve kârlılık açısından kritik bir unsur hâline geliyor. VDC Research’ün verilerine göre, geçen yıl endüstriyel şirketlerin yüzde 60’ından fazlası siber güvenlik ihlallerinin ciddi maliyetlere yol açtığını bildirdi. Buna rağmen, güvenlik ekipleri ile üst yönetim arasındaki kopukluk devam ediyor. Güvenlik profesyonelleri riskleri minimize etmeye odaklanırken, yöneticiler siber güvenliği daha geniş iş hedefleri ve öncelikleriyle dengelemek zorunda kalıyor. Bu uyumsuzluk ise çoğu zaman çakışan önceliklere ve yetersiz finanse edilen güvenlik projelerine neden oluyor.
Bu boşluğu kapatmayı hedefleyen Kaspersky, endüstriyel kuruluşlar için özel olarak tasarlanan OT Siber Güvenlik Tasarruf Hesaplayıcısını kullanıma sundu. Yenilikçi bu çevrim içi araç, operasyonel teknoloji güvenliğindeki eksikliklerin potansiyel maliyetlerini somut şekilde ortaya koymayı amaçlıyor[1].
Hesaplayıcının temel hedefi, siber riskleri ölçülebilir finansal göstergelere dönüştürerek önceliklendirme ve bütçe planlamasına yönelik stratejik tartışmaları desteklemek. Kuruluşlar; faaliyet gösterdikleri sektör ve alt sektör, coğrafi bölge, şirket büyüklüğü, geçmiş ihlal deneyimleri ve mevcut siber güvenlik önlemleri gibi bilgileri girerek potansiyel maliyet tasarruflarını hesaplayabiliyor ve kendilerine özel, uygulanabilir öneriler alabiliyor. Araç aynı zamanda, şirketlerin performansını sektör ortalamalarıyla karşılaştırıyor ve mevcut tehdit ortamındaki konumlarını net biçimde ortaya koyuyor.
Kaspersky Endüstriyel Siber Güvenlik Ürün Hattı Başkanı Andrey Strelkov konuyla ilgili olarak şunları söylüyor: “Bu hesaplayıcının, karmaşık siber risk verilerini anlaşılır finansal içgörülere dönüştürmede güçlü bir kaynak olduğuna inanıyoruz. OT yöneticilerinin, siber güvenlik ekiplerinin ve üst düzey karar vericilerin veriye dayalı, ikna edici yatırım senaryolarıoluşturmasına yardımcı oluyor ve siber güvenlik yatırımlarının gerçek değerini görünür kılıyor. Sunulan somut yönlendirmeler sayesinde kaynak yönetimine bütüncül bir yaklaşım kazandırıyor ve kurumların genel dayanıklılığını güçlendiriyor.”
Kuruluşlar, OT Siber Güvenlik Tasarruf Hesaplayıcısını kullanarak sonuçlarını benzer organizasyonlarla karşılaştırabiliyor.
Kaspersky ayrıca, endüstriyel olmayan sektörlerde ortalama siber güvenlik bütçelerini ve uygulanan güvenlik önlemlerini değerlendirmeye yönelik BT Güvenlik Hesaplayıcısını da sunuyor.
Kaspersky hakkında
Kaspersky, 1997 yılında kurulmuş küresel bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketidir. Bugüne kadar bir milyardan fazla cihazı yeni ortaya çıkan siber tehditlere ve hedefli saldırılara karşı koruyan Kaspersky'nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik uzmanlığı, dünyanın dört bir yanındaki bireyleri, işletmeleri, kritik altyapıları ve devletleri korumak için sürekli olarak yenilikçi çözümlere ve hizmetlere dönüşüyor. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyü, kişisel cihazlar için lider dijital yaşam koruması, şirketler için özel güvenlik ürünleri ve hizmetlerinin yanı sıra sofistike ve gelişen dijital tehditlerle mücadele etmek için Cyber Immune çözümlerini içeriyor. Milyonlarca bireyin ve yaklaşık 200.000 kurumsal müşterinin kendileri için en önemli şeyleri korumalarına yardımcı oluyoruz. www.kaspersky.com adresinde daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Kaspersky, endüstriyel kuruluşların operasyonel teknoloji (OT) güvenliğinin yetersiz olması durumunda ortaya çıkabilecek potansiyel maliyetleri değerlendirmelerine yardımcı olmak amacıyla geliştirdiği yeni çevrim içi aracını duyurdu. Detaylı finansal öngörüler sunan bu hesaplayıcı, üst düzey yöneticilerin siber güvenlik yatırımlarına ilişkin daha bilinçli ve veriye dayalı kararlar almasını destekliyor.
Endüstriyel kuruluşların birbirine bağlı sistemlere olan bağımlılığı arttıkça, siber güvenlik iş sürekliliği ve kârlılık açısından kritik bir unsur hâline geliyor. VDC Research’ün verilerine göre, geçen yıl endüstriyel şirketlerin yüzde 60’ından fazlası siber güvenlik ihlallerinin ciddi maliyetlere yol açtığını bildirdi. Buna rağmen, güvenlik ekipleri ile üst yönetim arasındaki kopukluk devam ediyor. Güvenlik profesyonelleri riskleri minimize etmeye odaklanırken, yöneticiler siber güvenliği daha geniş iş hedefleri ve öncelikleriyle dengelemek zorunda kalıyor. Bu uyumsuzluk ise çoğu zaman çakışan önceliklere ve yetersiz finanse edilen güvenlik projelerine neden oluyor.
Bu boşluğu kapatmayı hedefleyen Kaspersky, endüstriyel kuruluşlar için özel olarak tasarlanan OT Siber Güvenlik Tasarruf Hesaplayıcısını kullanıma sundu. Yenilikçi bu çevrim içi araç, operasyonel teknoloji güvenliğindeki eksikliklerin potansiyel maliyetlerini somut şekilde ortaya koymayı amaçlıyor[1].
Hesaplayıcının temel hedefi, siber riskleri ölçülebilir finansal göstergelere dönüştürerek önceliklendirme ve bütçe planlamasına yönelik stratejik tartışmaları desteklemek. Kuruluşlar; faaliyet gösterdikleri sektör ve alt sektör, coğrafi bölge, şirket büyüklüğü, geçmiş ihlal deneyimleri ve mevcut siber güvenlik önlemleri gibi bilgileri girerek potansiyel maliyet tasarruflarını hesaplayabiliyor ve kendilerine özel, uygulanabilir öneriler alabiliyor. Araç aynı zamanda, şirketlerin performansını sektör ortalamalarıyla karşılaştırıyor ve mevcut tehdit ortamındaki konumlarını net biçimde ortaya koyuyor.
Kaspersky Endüstriyel Siber Güvenlik Ürün Hattı Başkanı Andrey Strelkov konuyla ilgili olarak şunları söylüyor: “Bu hesaplayıcının, karmaşık siber risk verilerini anlaşılır finansal içgörülere dönüştürmede güçlü bir kaynak olduğuna inanıyoruz. OT yöneticilerinin, siber güvenlik ekiplerinin ve üst düzey karar vericilerin veriye dayalı, ikna edici yatırım senaryolarıoluşturmasına yardımcı oluyor ve siber güvenlik yatırımlarının gerçek değerini görünür kılıyor. Sunulan somut yönlendirmeler sayesinde kaynak yönetimine bütüncül bir yaklaşım kazandırıyor ve kurumların genel dayanıklılığını güçlendiriyor.”
Kuruluşlar, OT Siber Güvenlik Tasarruf Hesaplayıcısını kullanarak sonuçlarını benzer organizasyonlarla karşılaştırabiliyor.
Kaspersky ayrıca, endüstriyel olmayan sektörlerde ortalama siber güvenlik bütçelerini ve uygulanan güvenlik önlemlerini değerlendirmeye yönelik BT Güvenlik Hesaplayıcısını da sunuyor.
Kaspersky hakkında
Kaspersky, 1997 yılında kurulmuş küresel bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketidir. Bugüne kadar bir milyardan fazla cihazı yeni ortaya çıkan siber tehditlere ve hedefli saldırılara karşı koruyan Kaspersky'nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik uzmanlığı, dünyanın dört bir yanındaki bireyleri, işletmeleri, kritik altyapıları ve devletleri korumak için sürekli olarak yenilikçi çözümlere ve hizmetlere dönüşüyor. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyü, kişisel cihazlar için lider dijital yaşam koruması, şirketler için özel güvenlik ürünleri ve hizmetlerinin yanı sıra sofistike ve gelişen dijital tehditlerle mücadele etmek için Cyber Immune çözümlerini içeriyor. Milyonlarca bireyin ve yaklaşık 200.000 kurumsal müşterinin kendileri için en önemli şeyleri korumalarına yardımcı oluyoruz. www.kaspersky.com adresinde daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
ManpowerGroup'un “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporu, "Hibrit Süper Ekipler" dönemine geçişin başladığına dikkat çekiyor
29 Ocak 2026 • 18:16:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
ManpowerGroup'un yayımladığı “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporu, teknolojinin insan yeteneğiyle stratejik bir uyum içinde harmanlandığı "Hibrit Süper Ekipler" dönemine geçişin başladığına dikkat çekiyor. Geleceğin ekiplerinin; yapay zekâ ajanları ve esnek çalışanların stratejik ortaklar olarak bir araya geleceği hibrit yapılar olacağını öngören rapora göre 2030'a kadar çalışanların ihtiyaç duyacağı temel becerilerin de yüzde 39'u değişecek.
Küresel iş çözümlerinin lider şirketlerinden ManpowerGroup, 41 ülkede 12.000'den fazla çalışan ve 40.000 işverenle gerçekleştirdiği kapsamlı araştırmaya dayanan “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporunun sonuçlarını yayımladı. Değişimin hız kazandığı bir dönemde iş dünyasını şekillendiren dinamikleri analiz eden rapor, özellikle "Hibrit Süper Ekipler" kavramıyla iş gücü piyasasında köklü bir dönüşümün yaşanacağını öngörüyor.
Rapora göre geleceğin ekipleri, geleneksel hiyerarşik yapılar yerine yapay zekâ ve esnek çalışanların bir arada yer aldığı hibrit yapılardan oluşacak. Roller ve iş süreçleri; insanın ve yapay zekânın özgün güçlü yönleri dikkate alınarak esnek biçimde yeniden tasarlanacak. Raporda “Hibrit Süper Ekipler” konusu altında şu dört temel trend detaylı bir şekilde ele alınıyor:
Trend 1: Rollerin yeniden tasarımı
Yeni teknolojiler bazı işleri tamamen ortadan kaldırabilecek olsa da çok daha fazla rol, insan ve yapay zekânın benzersiz güçlü yönlerini bir araya getirecek şekilde yeniden şekillendirilecek. Kurumlar, yapay zekânın mevcut işlerde gayriresmî kullanımından; yeniden tasarlanmış rollerde, hedefe yönelik ve iş akışına entegre kullanımına doğru ilerleyecek. Hatta 2030 yılına kadar çalışanların ihtiyaç duyacağı temel becerilerin yüzde 39'unun değişmesi bekleniyor. Bununla birlikte dünya genelindeki işverenlerin üçte biri; etik muhakeme, müşteri hizmetleri ve ekip yönetimi becerilerinin otomatikleştirilmesi en zor alanlar olduğunu belirtiyor.
Trend 2: Yapay zekâ destekli çalışma
Kurumlar, idari görevlerde kullanılan temel otomasyonun ya da araştırma ve toplantı özetleri gibi alanlardaki üretken yapay zekâ uygulamalarının ötesine geçen daha kapsamlı kullanım senaryoları geliştirecek. Yapay zekâ, sınırlı bir araç olmaktan çıkarak akıllı ajanlar şeklinde iş akışlarının ayrılmaz bir parçası haline gelecek; insanlar ve diğer yapay zekâ sistemleriyle uyum içinde çalışacak. Diğer yandan rapora göre yapay zekâ yaygınlaştıkça, liderlerin yüzde 34'ü yüksek maliyetlerin, yüzde 33'ü veri gizliliği endişelerinin ve yüzde 30'u iş gücündeki yetenek açıklarının en büyük zorluklar olacağını belirtiyor.
Trend 3: Otomasyon baskısı
Birçok lider, hangi süreçlerin otomatikleştirilebileceğini değerlendirmek ile gerçekten en fazla değer yaratacak süreçleri belirlemek arasında denge kurmaya çalışıyor. Hissedar iletişimlerinde ise genellikle operasyonları otomatikleştirme girişimleri ön plana çıkarılıyor. İş gücü azaltımları yaygınlaşsa da bazı liderler, mevcut otomasyon çözümlerinin bağımsız çalışmak için henüz yeterli olgunlukta olmadığını fark ederek yeniden işe alımlara yöneliyor. Rapora göre dünya genelindeki işverenlerin yüzde 61'i ise otomasyon yatırımlarını artırmayı planlıyor. İşverenlerin yüzde 76'sı teknolojiyi, yüzde 71'i üretimi ve yine yüzde 71'i satış ve pazarlama fonksiyonlarını önümüzdeki beş yıl içinde otomasyondan en fazla etkilenecek alanlar olacağını öngörüyor.
Trend 4: Esnek çalışmanın yükselişi
Küresel iş gücü, belirli bir iş problemini çözmek amacıyla farklı kaynaklardan (çalışanlar, yükleniciler, serbest çalışanlar ve yapay zekâ ajanları gibi) oluşan kısa süreli ekiplerin kurulmasını ifade eden “hızlı yetenek kazanımı” modeline doğru hızla ilerliyor. Daha az tam zamanlı çalışan; daha düşük genel giderler ve daha yüksek çeviklik anlamına geldiğinden, geleneksel tam zamanlı rollerin payının giderek azalacağı tahmin ediliyor. Ayrıca 2027 yılına kadar gelişmiş ülkelerde iş gücünün yarısına kadar olan bir bölümünün gig ekonomisine katılabileceği de öngörülüyor.
“Yapay zekâ, insanın gerçek potansiyelini ortaya çıkarabilecek bir güç”
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, yaptığı değerlendirmede, "Geleceğin iş dünyasında başarının anahtarı, teknolojiyi kimin daha iyi kullandığından çok, bu gücü insan yeteneğiyle ne kadar uyumlu harmanladığıyla ölçülecek. 'Hibrit Süper Ekipler' kavramı, iş süreçlerimizde yapay zekâ ajanlarının ve esnek çalışanların da stratejik birer ortak olarak yer alacağı yeni bir dönem anlamına geliyor. Bu dönüşüm sürecinde rollerin yeniden tasarımı, otomasyonun salt verimlilikten ziyade değer odaklı kurgulanması ve esnek çalışma modellerinin sağladığı çeviklik hayati önem taşıyor. ManpowerGroup Türkiye olarak, yapay zekâyı insanın gerçek potansiyelini ortaya çıkarabilecek bir güç olarak görüyor; bu raporumuzla da hibrit yapının merkezine 'insan farkını' ve bu yöndeki stratejik bakış açısını koyarak işletmelerin bu yeni çalışma modeline uyum sağlamalarına rehberlik ediyoruz." dedi.
????
ManpowerGroup hakkında??????
Küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup™ hızla değişen bir dünyada kurumların, kendilerine başarıyı getiren yetenekleri bulmasına, değerlendirmesine, geliştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur. ManpowerGroup her yıl yüzbinlerce kuruma yenilikçi çözümler geliştirerek, milyonlarca insanı çok çeşitli sektör ve alanlarda anlamlı ve sürdürülebilir işlerle buluşturur. Şirketin Manpower® ve Talent Solutions®'dan oluşan uzman markalar ailesi 75 yıldan uzun süredir, 75 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için çok daha fazla değer yaratmaktadır. Çeşitliliğe verdiği- Kadınlar, Kapsayıcılık, Eşitlik ve Engellilik açısından çalışılacak en iyi yer olmak- önemle tanınan ManpowerGroup 2021 yılında, üst üste 16'ıncı kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek sektörünün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu kanıtlamıştır. ManpowerGroup'un geleceğe nasıl güç verdiğini görmek için:
ManpowerGroup'un yayımladığı “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporu, teknolojinin insan yeteneğiyle stratejik bir uyum içinde harmanlandığı "Hibrit Süper Ekipler" dönemine geçişin başladığına dikkat çekiyor. Geleceğin ekiplerinin; yapay zekâ ajanları ve esnek çalışanların stratejik ortaklar olarak bir araya geleceği hibrit yapılar olacağını öngören rapora göre 2030'a kadar çalışanların ihtiyaç duyacağı temel becerilerin de yüzde 39'u değişecek.
Küresel iş çözümlerinin lider şirketlerinden ManpowerGroup, 41 ülkede 12.000'den fazla çalışan ve 40.000 işverenle gerçekleştirdiği kapsamlı araştırmaya dayanan “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporunun sonuçlarını yayımladı. Değişimin hız kazandığı bir dönemde iş dünyasını şekillendiren dinamikleri analiz eden rapor, özellikle "Hibrit Süper Ekipler" kavramıyla iş gücü piyasasında köklü bir dönüşümün yaşanacağını öngörüyor.
Rapora göre geleceğin ekipleri, geleneksel hiyerarşik yapılar yerine yapay zekâ ve esnek çalışanların bir arada yer aldığı hibrit yapılardan oluşacak. Roller ve iş süreçleri; insanın ve yapay zekânın özgün güçlü yönleri dikkate alınarak esnek biçimde yeniden tasarlanacak. Raporda “Hibrit Süper Ekipler” konusu altında şu dört temel trend detaylı bir şekilde ele alınıyor:
Trend 1: Rollerin yeniden tasarımı
Yeni teknolojiler bazı işleri tamamen ortadan kaldırabilecek olsa da çok daha fazla rol, insan ve yapay zekânın benzersiz güçlü yönlerini bir araya getirecek şekilde yeniden şekillendirilecek. Kurumlar, yapay zekânın mevcut işlerde gayriresmî kullanımından; yeniden tasarlanmış rollerde, hedefe yönelik ve iş akışına entegre kullanımına doğru ilerleyecek. Hatta 2030 yılına kadar çalışanların ihtiyaç duyacağı temel becerilerin yüzde 39'unun değişmesi bekleniyor. Bununla birlikte dünya genelindeki işverenlerin üçte biri; etik muhakeme, müşteri hizmetleri ve ekip yönetimi becerilerinin otomatikleştirilmesi en zor alanlar olduğunu belirtiyor.
Trend 2: Yapay zekâ destekli çalışma
Kurumlar, idari görevlerde kullanılan temel otomasyonun ya da araştırma ve toplantı özetleri gibi alanlardaki üretken yapay zekâ uygulamalarının ötesine geçen daha kapsamlı kullanım senaryoları geliştirecek. Yapay zekâ, sınırlı bir araç olmaktan çıkarak akıllı ajanlar şeklinde iş akışlarının ayrılmaz bir parçası haline gelecek; insanlar ve diğer yapay zekâ sistemleriyle uyum içinde çalışacak. Diğer yandan rapora göre yapay zekâ yaygınlaştıkça, liderlerin yüzde 34'ü yüksek maliyetlerin, yüzde 33'ü veri gizliliği endişelerinin ve yüzde 30'u iş gücündeki yetenek açıklarının en büyük zorluklar olacağını belirtiyor.
Trend 3: Otomasyon baskısı
Birçok lider, hangi süreçlerin otomatikleştirilebileceğini değerlendirmek ile gerçekten en fazla değer yaratacak süreçleri belirlemek arasında denge kurmaya çalışıyor. Hissedar iletişimlerinde ise genellikle operasyonları otomatikleştirme girişimleri ön plana çıkarılıyor. İş gücü azaltımları yaygınlaşsa da bazı liderler, mevcut otomasyon çözümlerinin bağımsız çalışmak için henüz yeterli olgunlukta olmadığını fark ederek yeniden işe alımlara yöneliyor. Rapora göre dünya genelindeki işverenlerin yüzde 61'i ise otomasyon yatırımlarını artırmayı planlıyor. İşverenlerin yüzde 76'sı teknolojiyi, yüzde 71'i üretimi ve yine yüzde 71'i satış ve pazarlama fonksiyonlarını önümüzdeki beş yıl içinde otomasyondan en fazla etkilenecek alanlar olacağını öngörüyor.
Trend 4: Esnek çalışmanın yükselişi
Küresel iş gücü, belirli bir iş problemini çözmek amacıyla farklı kaynaklardan (çalışanlar, yükleniciler, serbest çalışanlar ve yapay zekâ ajanları gibi) oluşan kısa süreli ekiplerin kurulmasını ifade eden “hızlı yetenek kazanımı” modeline doğru hızla ilerliyor. Daha az tam zamanlı çalışan; daha düşük genel giderler ve daha yüksek çeviklik anlamına geldiğinden, geleneksel tam zamanlı rollerin payının giderek azalacağı tahmin ediliyor. Ayrıca 2027 yılına kadar gelişmiş ülkelerde iş gücünün yarısına kadar olan bir bölümünün gig ekonomisine katılabileceği de öngörülüyor.
“Yapay zekâ, insanın gerçek potansiyelini ortaya çıkarabilecek bir güç”
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, yaptığı değerlendirmede, "Geleceğin iş dünyasında başarının anahtarı, teknolojiyi kimin daha iyi kullandığından çok, bu gücü insan yeteneğiyle ne kadar uyumlu harmanladığıyla ölçülecek. 'Hibrit Süper Ekipler' kavramı, iş süreçlerimizde yapay zekâ ajanlarının ve esnek çalışanların da stratejik birer ortak olarak yer alacağı yeni bir dönem anlamına geliyor. Bu dönüşüm sürecinde rollerin yeniden tasarımı, otomasyonun salt verimlilikten ziyade değer odaklı kurgulanması ve esnek çalışma modellerinin sağladığı çeviklik hayati önem taşıyor. ManpowerGroup Türkiye olarak, yapay zekâyı insanın gerçek potansiyelini ortaya çıkarabilecek bir güç olarak görüyor; bu raporumuzla da hibrit yapının merkezine 'insan farkını' ve bu yöndeki stratejik bakış açısını koyarak işletmelerin bu yeni çalışma modeline uyum sağlamalarına rehberlik ediyoruz." dedi.
????
ManpowerGroup hakkında??????
Küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup™ hızla değişen bir dünyada kurumların, kendilerine başarıyı getiren yetenekleri bulmasına, değerlendirmesine, geliştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur. ManpowerGroup her yıl yüzbinlerce kuruma yenilikçi çözümler geliştirerek, milyonlarca insanı çok çeşitli sektör ve alanlarda anlamlı ve sürdürülebilir işlerle buluşturur. Şirketin Manpower® ve Talent Solutions®'dan oluşan uzman markalar ailesi 75 yıldan uzun süredir, 75 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için çok daha fazla değer yaratmaktadır. Çeşitliliğe verdiği- Kadınlar, Kapsayıcılık, Eşitlik ve Engellilik açısından çalışılacak en iyi yer olmak- önemle tanınan ManpowerGroup 2021 yılında, üst üste 16'ıncı kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek sektörünün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu kanıtlamıştır. ManpowerGroup'un geleceğe nasıl güç verdiğini görmek için:
Vakıf Katılım, Brilliance Awards 2026’da Innovative Use of Technology In HR kategorisinde Silver Award Winner ödülüne layık görüldü
29 Ocak 2026 • 18:14:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Masdaf, Karbon Ayak İzini uluslararası standartlarda doğruladı
29 Ocak 2026 • 18:14:01
Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Akışkan teknolojilerinin öncü markası Masdaf, 2024 yılına ait kurumsal karbon ayak izini paylaştı. Şirketin karbon ayak izi, ISO 14064-1 standardına uygun olarak hesaplandı ve bağımsız, akredite bir kuruluş tarafından doğrulandı. Bu veriler, Masdaf'ın kurumsal karbon ayak izi açısından Avrupa Birliği normlarıyla tam uyumlu olduğunu gösteriyor.
Sürdürülebilirlik ve kaynak verimliliğini kurumsal yönetim anlayışının temel unsurları arasında konumlandıran Masdaf, 2024 yılı kurumsal karbon ayak izi çalışmasını tamamladı. Açıklanan verilere göre şirketin toplam kurumsal karbon ayak izi 18.417,96 tCO²e olarak hesaplandı.
Emisyonların büyük bölümünün tedarik zinciri ve lojistik faaliyetlerden kaynaklanması, makine ve pompa imalat sektöründe yaygın olarak görülen emisyon profiliyle uyumlu bir tablo ortaya koydu. Masdaf'ın ağır sanayi tesisleriyle kıyaslandığında düşük karbon yoğunluklu, yüksek proses emisyonu bulunmayan, enerji yönetimi yapılabilir bir üretim yapısına sahip olduğu görülüyor.
Şirketin karbon ayak izi yapısı, Avrupa Birliği makine ve pompa imalat sektöründeki firmalarla yapısal olarak uyumlu gözüküyor ve sektör normlarıyla örtüşüyor. Bu yapı Masdaf'ın kısa ve orta vadede operasyonel verimlilik, enerji yönetimi ve tedarikçi iş birlikleri yoluyla emisyon azaltımı sağlayabilecek güçlü bir potansiyele sahip olduğunu gösteriyor. Doğrulanmış karbon ayak izi çalışmasıyla Masdaf, şeffaflık, raporlama olgunluğu ve AB regülasyonlarına hazırlık açısından önemli bir adım atıyor.
Masdaf, karbon ayak izi yönetimiyle birlikte su verimliliği ve kaynak yönetimini de kapsayan bütüncül bir sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor. Şirket, ilgili mevzuatlar çerçevesinde 2026 yılı sonuna kadar uyum süreçlerini tamamlamayı hedefliyor.
Masdaf CEO'su Erhan Özdemir, konuyla ilgili şunları söyledi: “Ölçemediğiniz şeyi yönetemezsiniz prensibi ile yola çıkarak, kurumsal karbon ayak izimizi ISO 14064-1 standardına uygun ve bağımsız bir kuruluş tarafından makul güvence düzeyinde doğrulanmış şekilde hesapladık. Bu çalışma, Masdaf olarak sera gazı emisyonlarımızı şeffaf biçimde raporlamamıza, karbon risklerimizi net olarak tanımlamamıza ve azaltım odaklı bir yönetim anlayışını kurumsal yapımıza entegre etmemize imkân sağlıyor. Bugün geldiğimiz noktada Masdaf; AB regülasyonları, CBAM süreci ve müşteri beklentileriyle uyumlu, karbon riskleri yönetilebilir ve azaltım potansiyeli yüksek bir üretici konumunda bulunuyor. Doğrulanmış karbon ayak izi çalışmamız, yalnızca çevresel sorumluluğumuzu değil, aynı zamanda Avrupa pazarındaki rekabet gücümüzü, kurumsal itibarımızı ve uzun vadeli sürdürülebilir büyüme hedeflerimizi destekleyen stratejik bir avantaj sunuyor. Karbon ayak izimizi düşürecek projelere ağırlık vererek her yıl düzenli olarak hesaplamayı, şirketimiz için çevresel olduğu kadar finansal ve ticari bir güvence olarak görüyoruz.”
?
Masdaf hakkında??
1977 yılında suyun ve enerjinin etkin kullanılması ve bu sayede yaşam kaynaklarının korunması ilkesiyle yola çıkan, yüzde 100 yerli sermaye ile kurulan Masdaf, 40 bin m² alan üzerine kurulan Düzce tesislerinde; uçtan emişli pompalar, inline pompalar, axial ayrılabilir pompalar, hidroforlar, genleşme tankları, yangın pompaları, kademeli pompalar, proses pompaları, dalgıç pompa, kolonlu pompalar, kendinden emişli pompa ve dişli pompa üretmektedir.?Endüstriyel proseslerde, sulama, ısıtma ve soğutma sistemlerinde, gemi sanayinde, atık su transferinde, yangın söndürme işlemlerinde, petro-kimya sanayinde, tarımsal sulamada vb. birçok alanda kullanılmak üzere santrifüj pompa imalatı yapan Masdaf, ERP direktiflerine uygun olarak geliştirilen, yüksek verimli pompa sistemlerini 106 ülkeye ihraç etmektedir.?Masdaf, ISO9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi, ISO14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi ve ISO45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi kalite belgelerinin yanı sıra UL, FM, NFPA 20, TSE, CE, ATEX, GOST, UKR Sepro gibi kalite belgelerine de sahiptir.??
Akışkan teknolojilerinin öncü markası Masdaf, 2024 yılına ait kurumsal karbon ayak izini paylaştı. Şirketin karbon ayak izi, ISO 14064-1 standardına uygun olarak hesaplandı ve bağımsız, akredite bir kuruluş tarafından doğrulandı. Bu veriler, Masdaf'ın kurumsal karbon ayak izi açısından Avrupa Birliği normlarıyla tam uyumlu olduğunu gösteriyor.
Sürdürülebilirlik ve kaynak verimliliğini kurumsal yönetim anlayışının temel unsurları arasında konumlandıran Masdaf, 2024 yılı kurumsal karbon ayak izi çalışmasını tamamladı. Açıklanan verilere göre şirketin toplam kurumsal karbon ayak izi 18.417,96 tCO²e olarak hesaplandı.
Emisyonların büyük bölümünün tedarik zinciri ve lojistik faaliyetlerden kaynaklanması, makine ve pompa imalat sektöründe yaygın olarak görülen emisyon profiliyle uyumlu bir tablo ortaya koydu. Masdaf'ın ağır sanayi tesisleriyle kıyaslandığında düşük karbon yoğunluklu, yüksek proses emisyonu bulunmayan, enerji yönetimi yapılabilir bir üretim yapısına sahip olduğu görülüyor.
Şirketin karbon ayak izi yapısı, Avrupa Birliği makine ve pompa imalat sektöründeki firmalarla yapısal olarak uyumlu gözüküyor ve sektör normlarıyla örtüşüyor. Bu yapı Masdaf'ın kısa ve orta vadede operasyonel verimlilik, enerji yönetimi ve tedarikçi iş birlikleri yoluyla emisyon azaltımı sağlayabilecek güçlü bir potansiyele sahip olduğunu gösteriyor. Doğrulanmış karbon ayak izi çalışmasıyla Masdaf, şeffaflık, raporlama olgunluğu ve AB regülasyonlarına hazırlık açısından önemli bir adım atıyor.
Masdaf, karbon ayak izi yönetimiyle birlikte su verimliliği ve kaynak yönetimini de kapsayan bütüncül bir sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor. Şirket, ilgili mevzuatlar çerçevesinde 2026 yılı sonuna kadar uyum süreçlerini tamamlamayı hedefliyor.
Masdaf CEO'su Erhan Özdemir, konuyla ilgili şunları söyledi: “Ölçemediğiniz şeyi yönetemezsiniz prensibi ile yola çıkarak, kurumsal karbon ayak izimizi ISO 14064-1 standardına uygun ve bağımsız bir kuruluş tarafından makul güvence düzeyinde doğrulanmış şekilde hesapladık. Bu çalışma, Masdaf olarak sera gazı emisyonlarımızı şeffaf biçimde raporlamamıza, karbon risklerimizi net olarak tanımlamamıza ve azaltım odaklı bir yönetim anlayışını kurumsal yapımıza entegre etmemize imkân sağlıyor. Bugün geldiğimiz noktada Masdaf; AB regülasyonları, CBAM süreci ve müşteri beklentileriyle uyumlu, karbon riskleri yönetilebilir ve azaltım potansiyeli yüksek bir üretici konumunda bulunuyor. Doğrulanmış karbon ayak izi çalışmamız, yalnızca çevresel sorumluluğumuzu değil, aynı zamanda Avrupa pazarındaki rekabet gücümüzü, kurumsal itibarımızı ve uzun vadeli sürdürülebilir büyüme hedeflerimizi destekleyen stratejik bir avantaj sunuyor. Karbon ayak izimizi düşürecek projelere ağırlık vererek her yıl düzenli olarak hesaplamayı, şirketimiz için çevresel olduğu kadar finansal ve ticari bir güvence olarak görüyoruz.”
?
Masdaf hakkında??
1977 yılında suyun ve enerjinin etkin kullanılması ve bu sayede yaşam kaynaklarının korunması ilkesiyle yola çıkan, yüzde 100 yerli sermaye ile kurulan Masdaf, 40 bin m² alan üzerine kurulan Düzce tesislerinde; uçtan emişli pompalar, inline pompalar, axial ayrılabilir pompalar, hidroforlar, genleşme tankları, yangın pompaları, kademeli pompalar, proses pompaları, dalgıç pompa, kolonlu pompalar, kendinden emişli pompa ve dişli pompa üretmektedir.?Endüstriyel proseslerde, sulama, ısıtma ve soğutma sistemlerinde, gemi sanayinde, atık su transferinde, yangın söndürme işlemlerinde, petro-kimya sanayinde, tarımsal sulamada vb. birçok alanda kullanılmak üzere santrifüj pompa imalatı yapan Masdaf, ERP direktiflerine uygun olarak geliştirilen, yüksek verimli pompa sistemlerini 106 ülkeye ihraç etmektedir.?Masdaf, ISO9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi, ISO14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi ve ISO45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi kalite belgelerinin yanı sıra UL, FM, NFPA 20, TSE, CE, ATEX, GOST, UKR Sepro gibi kalite belgelerine de sahiptir.??
