Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Avrupa’nın bir numaralı elektronik perakendecisi MediaMarkt, Türkiye pazarında kazandığını Türkiye’ye yatırmaya devam ediyor. 2024 yılında mağaza yatırımlarını artıran MediaMarkt, Türkiye’deki 100’üncü mağazasını Antalya’nın Manavgat ilçesinde açtı. Bu açılışla birlikte MediaMarkt, Türkiye’deki mağaza alanını 250 bin metrekarenin üzerine çıkardı.

 

Geniş ürün yelpazesiyle teknolojiseverlere konforlu alışveriş keyfi sunan MediaMarkt, Türkiye genelinde mağaza ağını büyütmeye devam ediyor. 2007 yılında Türkiye’deki ilk mağazasını Ümraniye’de açarak Türkiye pazarına giriş yapan MediaMarkt, 100’üncü mağazasının açılışını da Antalya’nın Manavgat ilçesinde gerçekleştirdi. Tüketicilerin teknolojiyi daha rahat deneyimleyebileceği, keşfedebileceği ve öğrenebileceği Look and Feel konseptinde tasarlanan 1687 metrekare net satış alanına sahip mağazada 17’si erkek, 16’sı kadın çalışan olmak üzere 33 kişi istihdam edilecek. Tüketicilerin büyük ilgi gösterdiği Barista ve GameZone alanları da Manavgat mağazada tüketicileri bekliyor olacak.

 

Karsten Wildberger: “Türkiye’de büyümeye ve yatırıma devam ediyoruz”

Manavgat’taki mağaza açılışına katılmak için Türkiye’ye gelen MediaMarktSaturn CEO'su Dr. Karsten Wildberger, açılışta şu konuşmayı yaptı: “MediaMarkt Türkiye için önemli bir kilometre taşı anlamına gelen, Türkiye’deki 100. mağazamızın açılışı için burada bulunmak bana gurur ve mutluluk veriyor. MediaMarkt’ın Türkiye’deki mağaza sayısının 100’e ulaşması aynı zamanda Türkiye gibi dinamik bir pazardaki başarımızın yanı sıra buraya verdiğimiz önemin de bir göstergesi. MediaMarktSaturn’ün onlara duyduğu güveni ve inancı boşa çıkarmayan ve global ‘Deneyim Elektroniği’ yaklaşımımızı Türkiye’nin dört bir yanına başarıyla taşıyan MediaMarkt Türkiye ekibine teşekkürlerimi sunuyorum. Türkiye’deki yatırımlarımıza ve büyümemize, benzersiz alışveriş deneyimiyle son teknoloji ürünleri tüketicilere ulaştırmaya ve yerel istihdama katkı sağlamaya devam edeceğiz.”

 

Hulusi Acar: “Yıl sonuna kadar en az 2 mağaza daha açacağız”

MediaMarkt Türkiye CEO’su Hulusi Acar, yeni mağaza yatırımıyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “2023 finansal yılı toplamında MSH Grubun Almanya’dan sonra en büyük mağaza satış hacmine sahip ülkesi olduk. Daha öncesinde İspanya, İtalya ve Avusturya’nın ardından 5’inci sıradayken, hızlı mağaza açılışlarımızla fiziksel olarak büyüyerek 2’nci sıraya yükseldik. Elbette bu başarımızın altında yatan neden online ve offline tüm kanalları kapsayan bütünleşik kanal yaklaşımımız. MediaMarkt Türkiye olarak 31 ilimizde 100 mağazamız, 250 bin metrekareyi aşan toplam mağaza alanımız ve toplamda 3 bin 830 çalışanımız var. MediaMarkt Türkiye olarak her geçen yıl istihdama katkı sağlamaya devam ediyoruz. Sene sonuna kadar çalışan sayımızı 4 bine çıkarmayı planlıyoruz. Yıl sonuna kadar en az 2 mağaza daha açmayı planlıyoruz. Türkiye’de kazandığımızı Türkiye’ye yatırarak mağaza açmaya, diğer kanallara yatırım yapmaya ve istihdamı artırmaya devam ederek Türkiye olarak güçlü performansımızı sürdüreceğiz.”

 

İnovasyonla büyümeye devam

İnovasyonun MediaMarkt’ın DNA’sında olduğunu belirten Acar, sözlerine şu şekilde devam etti: “Bir teknoloji perakendecisi olarak müşteri odaklı bakış açımızla inovasyona odaklanıyor ve dokunduğumuz her alanda son teknoloji çözümleri uyguluyoruz. Sektöre liderlik ettiğimiz AI dijital deneyim projeleriyle birlikte yaklaşık bir ay önce de web sitemiz, uygulamamız ve sadakat platformumuz MediaMarkt Club’ı tamamen yenileyerek daha hızlı ve kullanıcı dostu hale getirdik. Attığımız inovatif adımlarla hem mağazalarımızda hem de dijital platformlarımızda müşterilerimize en iyi hizmeti vermeye devam edeceğiz.”

 

Artı hizmetlerde büyük ivme

Yapılan inovasyonların sadece teknolojiyle sınırlı olmadığını belirten Hulusi Acar: “İş yapış biçimlerimizi de inovatif bir bakış açısıyla yeniden ele alıyoruz. Örneğin; telefon kiralama hizmetini ülkemizde tüketicilerimizle buluşturduk ve bu çerçevede büyük bir ivme kaydettik. Sürdürülebilirlik çerçevesinde başlattığımız yenilenmiş cihaz hizmetimiz aynı oranda tüketici nezdinde büyük karşılık buldu.”

 

Son teknoloji geniş ürün yelpazesini deneyimin ön planda olduğu mağazalarında tüketicilerle buluşturmaya devam eden MediaMarkt’ın mağaza sayısı, Manavgat’taki yeni mağaza ile 100’e ulaştı.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

WWF-Türkiye'nin AB destekli “Gaziantep Geri Dönüşüm İşçileri için Yenilikçi İş Modelleri” projesi kapsamında Gaziantep'te atık toplayıcılar ve dezavantajlı gruplar için çalışan sivil toplum kuruluşlarına yönelik bir alt-hibe programı açıklandı.

Gaziantep'te faaliyet gösteren 4 - 6 sivil toplum kuruluşuna toplam 3 milyon TL maddi destek sağlanarak, hak farkındalığı konusundaki kapasitelerini artırmaları ve atık toplayıcıları daha etkin bir şekilde desteklemeleri amaçlanıyor.

Hibe programına başvurmak isteyen ve programla ilgili soruları olan kuruluşlar için 4 Eylül 2024 Çarşamba günü 12.00-14.00 saatleri arasında çevrimiçi bir bilgilendirme oturumu düzenlenecek.

WWF-Türkiye'nin (Doğal Hayatı Koruma Vakfı) Gaziantep'te Şahinbey Belediyesi ile yürüttüğü AB destekli “Gaziantep Geri Dönüşüm İşçileri için Yenilikçi İş Modelleri” projesi, geri dönüşüm işçilerinin yaşam ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlıyor. Proje kapsamında Gaziantep'te atık toplayıcılar ve dezavantajlı gruplar için çalışan sivil toplum kuruluşlarını (STK) desteklemek amacıyla, bir alt-hibe programı açıklandı. Program, yerel STK'ların dezavantajlı kesimlere yönelik hak temelli çalışma kapasitelerinin, beceri, uzmanlık ve yeterliliklerinin artırılmasını hedefliyor. Başlatılacak hibe programıyla dezavantajlı konumdaki atık toplayıcılarının ve ailelerinin yaşam ve çalışma koşullarının, ve geçim kaynaklarının iyileştirilmesini öngörüyor.

Program kapsamında, Gaziantep'te faaliyet gösteren 4-6 STK'ya maddi destek sağlanarak, hak farkındalığı konusundaki kapasitelerini artırmaları ve atık toplayıcıları daha etkin bir şekilde desteklemeleri amaçlanıyor. Bu şekilde toplam 500 atık toplayıcıya ulaşılması planlanıyor.

Hibe programı çerçevesinde verilecek toplam destek tutarı yaklaşık 3 milyon TL olacak. Programdan talep edilebilecek hibe meblağı, her bir proje için asgari 400,000 TL, azami 1,000,000 TL olarak belirlendi. Önerilen projelerin uygulama süresi ise dört aydan kısa, 12 aydan uzun olamayacak.

Hedefler
Hibe programı, yararlanıcı sivil toplum kuruluşlarının (STK) beceri, uzmanlık ve yeterliliklerini artırmayı amaçlıyor. Bu çerçevede;
Gaziantep'teki sokak toplayıcıları ve ailelerinin yaşam ve çalışma koşullarını iyileştirmek için hak temelli farkındalık artırılacak ve sosyal destek sağlanacak.
Hibe alan kuruluşların hak temelli çalışma kapasiteleri ve mali kaynak sağlama becerileri geliştirilecek.
Toplumsal içerme, kapsayıcılık ve gençlik alanındaki paydaşlar arasında sinerji oluşturarak kolektif bir faaliyet platformu kurulacak.
Proje ile Gaziantep'te atık toplayıcılarının, dayanışma ve temsiliyetlerine olanak tanıyacak bir kurumsal yapıya kavuşması hedefleniyor.
Başvuru Detayları
Destek programı için başvurular, [email protected] adresine elektronik posta yoluyla yapılabilecektir. Hibe programı, Türkiye'de tüzel kişiliği haiz, kâr amacı gütmeyen ve / veya kamusal yarar için çalışan; toplumsal içerme, yönetişim, hak temelli yaklaşım, katılımcı karar alma süreçleri gibi konulara öncelik veren tüm örgütlere açıktır. Eşdeğer nitelikte proje önerilerinin sunulması durumunda, Gaziantep merkezli veya deprem bölgesinde komşu illerde faaliyet gösteren STK'lara öncelik verilecektir. Başvuruların son teslim tarihi 25 Eylül 2024, saat 23.59'dur.
Hibe programına başvurmak isteyen ve programla ilgili soruları olan kuruluşlar için 4 Eylül 2024 Çarşamba günü 12.00-14.00 saatleri arasında çevrimiçi bir bilgilendirme oturumu düzenlenecektir. Bu oturuma katılmak isteyen kuruluşlar [email protected] adresinden kayıt yaptırabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dünya tenisini idare eden "Association of Tennis Professionals ATP Tour" patronajında gerçekleştirilen, Challenger serisi tenis turnuvalarından biri olan ve bu yıl 76.sı düzenlenecek olan “İstanbul Challenger - TED Open”in bu yılki destekçilerinden biri de Neo Portföy oldu.
2018 yılında alanında uzman ve oldukça deneyimli bir ekip tarafından kurulan ve Gayrimenkul, Girişim Sermayesi ve Menkul Kıymet Yatırım Fonlarının yönetimine odaklanarak yatırımcılarına geniş bir yelpazede yatırım yapma fırsatı sunan Neo Portföy, 01-08 Eylül 2024 tarihleri arasında Tenis Eskrim Dağcılık Spor Kulübü’nün tesislerinde 76.sı düzenlenecek olan “İstanbul Challenger - TED Open” turnuvasının destekçilerinden biri oldu.
Türkiye’deki en eski spor etkinliği olan İstanbul Challenger geçtiğimiz yıllarda, Efsaneler arasından İlie Nastase, Ion Triac, Roy Emerson, Bon Hewitt, Fabrice Santoro, Richard Gasquet, Robin Söderling, Nikolay Davydenko, Thomas Muster, Goran İvanisevic, ve günümüz raketleri arasında Karen Kachanov, Andrei Rublev, Mischa Zverev, Arthur Rinderknech, Ilya Ivashka, Ugo Humbert,Radu Albot, Damir Dzumhur, gibi dünya tenisinin zirvesinde yer alan yıldızları ağırladı ve bu doğrultuda “yıldız yaratan turnuva” olarak adlandırılıyor.
75 senedir Türkiye’de düzenlenen “İstanbul Challenger - TED Open” final günü yine güzel bir program sunuyor. İranlı tenis sihirbazı Mansour Bahrami ve dünya 14.lüğüne kadar yükselmiş bir raket olan Younès El Aynaoui turnuvanın final günü olan 08 Eylül’de tenis severlerle buluşacak. Bu sene Neo Portföy desteğiyle gerçekleştirilecek olan Türkiye'nin en köklü spor organizasyonlarından İstanbul Challanger Uluslararası Erkekler Tenis Turnuvası'nın vizyonu, turnuvanın sınıfında dünyanın en başarılı organize edilen turnuvalarından biri haline getirilmesidir.
Neo Portföy Hakkında: 2018 yılında tecrübeli bir ekip tarafından temelleri atılan Neo Portföy, menkul kıymet, gayrimenkul ve girişim sermayesi yatırım fonları konusunda uzmanlaşmış, Türkiye Sermaye Piyasası Kurulu’nun düzenlemesine ve kontrolüne tabi bağımsız bir portföy yönetim şirketidir. Neo Portföy Menkul Kıymet Yatırım Fonları, birçok bireyin ve kurumun yatırımlarını bir araya getirerek profesyonel bir yönetim ekibi tarafından yönetilmekte ve çeşitli finansal enstrümanlara yatırım yapma fırsatı sunmaktadır. Bu fonlar, hisse senetleri, tahviller, döviz ve geniş bir yelpazede diğer finansal enstrümanlara yatırım yapabilmektedir. Bu sayede yatırımcılar, tek bir varlığa bağımlı kalmadan risklerini dağıtarak daha güvenli bir şekilde birikimlerini değerlendirebilme imkanı bulmaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 11 yıl önce giyilebilir cihazlar alanına giren ve bugüne kadar 150 milyondan fazla giyilebilir cihazı dünyaya sunan HUAWEI, bu girişimi ile "HUAWEI Sağlık" uygulaması için toplamda 520 milyondan fazla kullanıcılı bir ekosistem oluşturdu. IDC'ye göre, 2024'ün ilk çeyreğinde HUAWEI, sevk edilen bilek üstü giyilebilir cihazlar alanında dünyada 1. sırada yer alırken, Çin pazarında beş yıl üst üste lider giyilebilir marka oldu.
 
Gerçek Anlamda Sağlıklı Yaşamlar
Dünyanın dört bir yanındaki tüketiciler bugün, her zamankinden daha fazla sağlık bilincine sahip. Bu da markalar tarafında kullanışlı, kapsamlı ve doğru izleme yetenekleri olan sistemler için talep oluşturuyor. HUAWEI'in bu talebe yanıtı ise şirketin yaşamsal belirti izleme alanındaki en son gelişmelerinin tümünü entegre eden bir çözüm oldu: HUAWEI TruSense Sistemi. Altı temel özellik üzerine kurulan bu yeni dijital sağlık ve fitness algısı; doğruluk, kapsamlılık, hız, esneklik, açıklık ve yineleme özellikleri ile ayrışıyor.
 
Sürekli yaşamsal belirti takibinin uzun vadeli doğruluğunu sağlamak ve daha hızlı sonuçlar sunmak için HUAWEI; farklı cilt tonları, bilek boyutları ve hava koşullarının sensörlere getirdiği zorlukların üstesinden gelmek amacıyla optik, elektrik ve malzeme bilimi araştırmalarına büyük yatırımlar yaptı. HUAWEI'in yatırımları ile oluşturulan yeni sistemde artık kalp atış hızı, SpO2 ve kan basıncı gibi temel göstergelerin doğruluğu, yetkili endüstri kuruluşları tarafından onaylanmış olarak kullanıcılarına sunuluyor.
 
HUAWEI Akıllı Giyilebilir ve Sağlık Ürün Grubu Başkanı Rico Zhang, HUAWEI TruSense lansmanında şunları söyledi: "HUAWEI TruSense, sağlık ve fitness sensörü teknolojisinin büyük bir atılımı olarak bizi bu alandaki teknolojik gelişmenin ön saflarında tutacaktır. Dijital sağlık alanında yaptığımız bu inovasyon, kullanıcıların sağlıklı yaşam tarzlarını sürdürmesi için onlara eskisinden çok daha da fazla yardımcı olacak".
 
Artık duygu sağlığınız da emin ellerde
Vücudun altı ana sistemini kapsayan 60'tan fazla sağlık ve fitness göstergesini ölçen HUAWEI TruSense, ayrıca duygusal refahınızla da ilgilenir. HUAWEI TruSense sensörleri, kullanıcıların kalp atış hızını ve otonom sinir sistemi verilerini izler. Bu veriler, kullanıcıların sağlıklı bir bedene ve zihne kavuşmasına yardımcı olmak için, onların duygusal refah ve stres seviyelerini değerlendiren bir algoritmaya sunulur.
 
HUAWEI TruSense'in esnekliği, açıklığı ve sürekli yinelenmesi; dijital sağlık ekosisteminin her alanından ortaklarının, sağlık ve fitness teknolojisinin geleceğini şekillendirmeleri için sisteme katılmalarını sağlıyor. HUAWEI, bu alanda uzaktan sağlık hizmetlerinden aile sağlığı yönetimine kadar çeşitli alanlarda öncü araştırmalar için 150'den fazla ortakla iş birliği yapmakta.
 
HUAWEI TruSense destekli ilk ürünler Eylül ayında satışa sunulacak

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye'nin önde gelen finansal çözüm sağlayıcısı Ozan Elektronik Para, mobil ödeme ile bakiye yükleme özelliğinin altyapısını güçlendirmek ve kullanıcılarına kesintisiz bir deneyim sunmak amacıyla, mobil ödeme süreçlerinde VizyonPay ile iş birliği yaptı. Bu iş birliği sayesinde Ozan SuperApp kullanıcıları kendi mobil operatörleri üzerinden Ozan SuperApp hesaplarına hızlı ve güvenli bir şekilde bakiye yükleyebilecek. Kullanıcılar, Ozan SuperApp hesaplarına para yükleyebilecekleri için finansal işlemlerini daha kontrollü bir şekilde yönetebilecek ve Ozan SuperApp'e yüklenen bakiyeleri ile rahatlıkla alışveriş yapabilecek. VizyonPay'in sunduğu güçlü altyapı sayesinde işlemler güvenli bir şekilde gerçekleştirilirken, kullanıcılar finansal işlemlerini daha pratik ve etkin bir şekilde yönetebiliyor. Bu yeni özellik, Ozan SuperApp kullanıcılarına alternatif bir finansal çözüm sağlayarak alışveriş süreçlerini önemli ölçüde kolaylaştırıyor.

Ömer Suner: Ozan SuperApp Kullanıcıları Artık Operatörleri Üzerinden Hesaplarına Kolayca Para Yükleyebilecek

SuperApp platformunun dinamik özellikleriyle sürekli yenilenen bir yapıda olduğunu vurgulayan Ozan Elektronik Para Ceo’su Ömer Suner; “Müşterilerimizin ihtiyaçlarına odaklanarak en iyi ve en tutarlı çalışmaları yapmayı her zaman önceliğimiz olarak gördük. Bu doğrultuda, VizyonPay ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği ile geliştirdiğimiz mobil bakiye yükleme özelliği, kullanıcıların finansal işlemlerini daha pratik hale getirirken, aynı zamanda yüksek güvenlik standartları sunuyor. Bu özellik, nakit gereksinimlerinde hızlı bir çözüm sunarak kullanıcılarımız için adeta bir kurtarıcı niteliği taşıyor.

Ozan SuperApp ile kullanıcıların ihtiyaçlarına uygun yenilikçi çözümler geliştirmeyi ve benzersiz finansal deneyimler sunmayı her zaman ön planda tutuyoruz. Yeni mobilden bakiye yükleme özelliğimiz, kullanıcıların finansal işlemlerini daha pratik hale getirirken aynı zamanda kesintisiz işlem akışını da beraberinde getiriyor. Ayrıca, Ozan SuperApp'in sunduğu diğer özelliklerle entegre bir şekilde çalışarak kullanıcıya tam bir finansal çözüm sunuyor. Kullanıcılar, hesaplarına yükledikleri parayı tüm mağazalarda rahatlıkla harcayabiliyorlar. Ozan olarak, kullanıcılarımızın değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak ve her zaman daha iyi bir finansal deneyim sunmak amacıyla sürekli ve sürdürülebilir bir şekilde SuperApp özelliklerimizi geliştiriyoruz. Kullanıcılarımızın memnuniyetini en üst düzeyde tutarak, finansal işlemlerini daha dinamik, güvenli ve keyifli hale getirmeye devam edeceğiz” açıklamasında bulundu.

Mobil Ödemede Yeni Bir Adım Atıyoruz

İş birliğinin müşterilere sunduğu değeri ve getirdiği avantajları vurgulayan VizyonPay Genel Müdürü Tufan Şener, "Ozan Elektronik Para ile gerçekleştirdiğimiz bu ortaklık, kullanıcıların finansal işlemlerini daha güvenli, hızlı ve etkin hale getirme konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyor. Müşterilerin hayatını kolaylaştıracak yeniliklerin bir parçası olmaktan büyük memnuniyet duyuyoruz. VizyonPay olarak, ödeme sistemlerinde en ileri teknolojileri sunarak kullanıcıların ihtiyaçlarına en iyi şekilde cevap vermeyi hedefliyoruz. Bu iş birliği, yalnızca mevcut çözümlerimizi güçlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda gelecekteki inovasyonlarımız için de sağlam bir temel oluşturacak. Amacımız, finansal erişimi genişletmek ve herkes için daha kolay, güvenli ve erişilebilir ödeme sistemleri sunmak" şeklinde konuştu.

İhtiyacınızı Anlayan Teknoloji

Ozan Super App, geleneksel finansal sistemlerin yerini alarak birçok işlemi tek bir uygulama üzerinden gerçekleştirmeyi sağlıyor, kullanıcıların günlük yaşamlarını kolaylaştırıyor. Kullanıcılar, Ozan SuperApp aracılığıyla güvenli bir şekilde dijital cüzdanlarını yönetebiliyor ve çeşitli ödeme yöntemleriyle hesaplarına para yükleyebiliyor. Aynı zamanda 7/24 ücretsiz para transferi yapabiliyor ve QR kodla ödeme sistemi ile alışverişlerini tamamlayabiliyor. Ozan SuperApp, kullanıcıların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak kişiselleştirilmiş finansal çözümler sunuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Migros Bornova Aile Kulübü, Bornova Kaymakamlığı iş birliğiyle, İlçe Sağlık Müdürlüğü, İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü ile İlçe Gençlik ve Spor Müdürlüğü paydaşlığında sağlıklı yaşam temalı bir etkinlik düzenlendi. Forum Bornova 5M Migros mağazasında gerçekleşen etkinlikte, katılımcılara sağlıklı beslenme, gıda güvenliği ve sporla ilgili bilgiler verildi. Ayrıca, eğlenceli aktivitelerle katılımcıların keyifli vakit geçirmesi sağlandı.

 

Bornova Kaymakamlığı’nın Cumhuriyet’in 100’üncü yılında “Sağlıkla Yaşayan Bornova” projesi kapsamında gerçekleşen sağlıklı yaşam temalı özel etkinliklerinden biri de Migros Bornova Aile Kulübü işbirliği ile düzenlendi. Forum Bornova 5M Migros mağazasında gerçekleşen etkinlik yoğun ilgi gördü. Etkinlikte, uzman diyetisyen, gıda mühendisi, ziraat mühendisi ve spor eğitmenleri tarafından sağlıklı beslenme, gıda güvenliği ve spor gibi konularda sağlık ve yaşam kalitesini arttırmaya yönelik bilgiler paylaşıldı.

 

Katılımcılar, gıda güvenliğinin sağlanmasından etiket okumanın önemine, gıda israfının önlenmesinden evde yapılabilecek spor ve egzersiz hareketlerine kadar birçok konuda uzmanlarla birebir görüşme fırsatı buldu.

 

Sağlıklı ve donanımlı bir ailenin, üretken ve güçlü bir toplumun yapı taşı olduğuna inanan Migros Aile Kulüpleri, farkındalık etkinlikleri ve verdiği eğitimlerle hem bugünün hem de geleceğin güçlü bireylerin gelişimini desteklemeye devam ediyor.

 

Migros Aile Kulüplerinden eğitim alan 20 bin kadın kendi işini kurdu

Migros Aile Kulüpleri, Türkiye genelinde 24 ilde ve 36 farklı noktada, 220'den fazla alanda mesleki ve hobi amaçlı eğitimler sunuyor.

 

470 binden fazla üyesinin büyük bir kısmını kadınların oluşturduğu Aile Kulüpleri, hobi eğitimleri aracılığıyla sosyal hayatı zenginleştirirken, yeni meslek edinme fırsatları yaratarak gelir elde etme imkanı sunuyor. Aldığı eğitimlerle bugüne kadar 20 bin kadın kendi işini kurarak aile bütçelerine katkı sağladı.

 

Migros mağazaları içerisinde yer alan tam donanımlı sınıflarda, her yaştan kadın, erkek ve çocuğun yeteneklerini geliştirmesi hedefleniyor. Aşçılıktan el sanatlarına, yabancı dil kurslarından kişisel gelişime, işaret dilinden okuma yazma kurslarına, ekolojik okuryazarlıktan arı yetiştiriciliğine, bahçecilikten tarım ekonomisine, dijital okuryazarlıktan pazarlamaya, satrançtan robotik kodlamaya kadar geniş bir yelpazeye sahip eğitimler, Hayat Boyu Öğrenme Müdürlüğü İlçe Halk Eğitim Merkezleri öğretmenleri tarafından veriliyor.

 

Milli Eğitim Bakanlığı sertifikalı eğitimlerin yanı sıra sağlık, hijyen, geri dönüşüm, kompost yapımı, gıdanın korunması, ekoloji okuryazarlığı, sıfır atık mutfak, ekosistem, çevre ve iklim değişikliği, çocuk gelişimi gibi konularda günübirlik atölye çalışmaları ve seminerler düzenleniyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TSKB, insan kaynakları uygulamalarının değerlendirildiği dünyanın saygın kurumsal ödül organizasyonlarından Brandon Hall Group tarafından düzenlenen Excellence Awards'de, büyük bir başarıya imza atarak 4 altın, 2 bronz olmak üzere toplamda 6 ödülün sahibi oldu. İnsan odaklılık anlayışıyla ortaya koyduğu çalışmalarla Brandon Hall Awards’de üst üste üç yıldır ödüle layık bulunan TSKB, bu yıl En İyi/Yenilikçi İK Programı, En İyi İşe Alım Pazarlaması ve İşveren Markası Programı, En Yenilikçi Gelişim Programı, En İyi Çalışan Bağlılılğı Programı kategorilerinde altın ödüllerin sahibi oldu. Banka ayrıca, En İyi Genişletilmiş Kurumsal Öğrenme Programı ve Sosyal/İşbirlikçi Öğrenmenin En İyi Kullanımı kategorilerinde bronz ödüllere layık görüldü.

 

Kapsayıcı kalkınma hedefiyle yürüttüğü sürdürülebilirlik uygulamalarıyla ayrışan TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası), dünyanın en prestijli kurumsal ödül platformlarından Brandon Hall Group’un düzenlediği Excellence Awards’de bir kez daha önemli bir başarıya imza atarak 6 ödül birden aldı. Brandon Hall Group’un bu yıl 24’üncüsünü düzenlediği Excellence Awards’te insan kaynakları alanındaki yenilikçi projeleriyle 3 yıldır üst üste ödüle layık görülen TSKB, bu kez 4 altın ve 2 bronz ödülün sahibi oldu.

 

İnsan kaynakları alanındaki çeşitli kategorilerde uluslararası bağımsız jürinin değerlendirmesiyle gerçekleşen Excellence Awards’de TSKB; En İyi/Yenilikçi İK Programı ile “İnsan Kaynakları Temsilcileri”, “En İyi İşe Alım Pazarlaması ve İşveren Markası Programıyla “TSKB’de İşveren Markası”, En Yenilikçi Gelişim Programıyla “Sürdürülebilirlik Gelişim Yolculuğu”, En İyi Çalışan Bağlılığı programıyla da “TSKB'de Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri” kategorilerinde altın ödüle layık görüldü. Banka ayrıca, En İyi Genişletilmiş Kurumsal Öğrenme Programıyla “Sürdürülebilirlik Atölyesi”, Sosyal/İşbirlikçi Öğrenmenin En İyi Kullanımı programıyla da “Sürdürülebilirlik Gelişim Yolculuğu” kategorisinde iki bronz ödüle hak kazandı.

 

TSKB Genel Müdür Yardımcısı Özlem Bağdatlı: “Önceliğimiz herkes için eşit fırsatlar sunan ve öğrenmeyi merkeze alan bir çalışan deneyimi inşa etmek”

 

İnsan kaynakları stratejilerini de TSKB’nin sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma anlayışı temelinde şekillendirdiklerini belirten TSKB İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özlem Bağdatlı, “TSKB olarak, 75 yıla yaklaşan köklü geçmişimizin yanında yüksek yetkinliğe sahip nitelikli insan kaynağımızla da sektörümüzde ayrışan bir markayız. Sahip olduğumuz derin bilgi birikimini daha da geliştirmek ve bu deneyimi aramıza katılan yeni çalışma arkadaşlarımızla paylaşmak, kuşaklar arası deneyim paylaşımını destekleyerek verimli, üretken ve eşit bir iş ortamı yaratmak için var gücümüzle çalışıyoruz. Hayata geçirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarımızla, temel önceliğimiz herkes için eşit fırsatlar sunan ve öğrenmeyi merkeze alan bir çalışan deneyimi inşa etmek. Bu kapsamda pek çok yenilikçi uygulama hayata geçirdik. İK temsilcileri uygulamamızla açık iletişimi teşvik ederek çalışma arkadaşlarımızın organizasyonel gelişime aktif katkı sağlayabildikleri bir platform yarattık. Bu uygulamamızla İK ve çeşitli departmanlar arasındaki iletişimin ve iş birliğinin gelişmesini sağlamanın yanı sıra çalışan bağlılığının da artmasını amaçladık. İşveren markası çalışmalarımız kapsamında bankamızdaki iyi uygulamalar ve kariyer fırsatları hakkında bilgi vermenin dışında, potansiyel adaylarımızla da iletişim kurma fırsatı bulduk. Bütün bunların yanında, stajyer buluşması, yeni mezun işe alım programı olan Kariyer Atölyesi, finans sektörü uzmanlarıyla gerçekleştirilen ilham seansları, girişimcilik ekosisteminden başarılı isimler ile trend sohbetleri gibi pek çok uygulama ile çalışanlarımızın yaşam boyu öğrenmelerini destekliyoruz. Çalışan esenliği kapsamında gerçekleştirdiğimiz Wellness Week gibi özel etkinlikler, spot ödül uygulaması gibi çalışanlarımızın başarılarını birlikte kutladığımız programlarımız da bulunuyor” şeklinde konuştu.

 

TSKB'den Uluslararası İnsan Kaynakları Başarısı

İnsan kaynakları uygulamalarında toplumsal cinsiyet eşitliği odağını koruduklarını ve çalışan esenliğini çalışanların ailelerini de kapsayacak şekilde ele aldıklarını vurgulayan Özlem Bağdatlı, “Bu kapsamda hayata geçirdiğimiz projelerin Brandon Hall Group gibi saygın bir organizasyon tarafından ödüllendirilmesi, çalışan deneyimini sürekli iyileştirme çabalarımızın ne kadar doğru bir yolda olduğunu gösteriyor. Her alanda sürdürülebilirliği kendisine misyon edinmiş bir finans kuruluşu olarak, insan kaynakları uygulamalarımızda yenilikçi ve değer odaklı yaklaşımımızla hem bankamızın hem de çalışanlarımızın geleceğine yatırım yapmaya devam edeceğiz. Nitelikli insan kaynağımızı sürdürülebilir bir şekilde daha iyiye taşıma çabamızın uluslararası alanda takdir edildiği bu ödüller bizleri son derece mutlu ederken yeni uygulamaları hayata geçirmek için de ilham veriyor. TSKB Ailesi olarak, önümüzdeki dönemde de güçlü kadrolarımızla sinerji içinde çalışarak yepyeni başarılara imza atmaya ve kalıcı değer üretmeye devam edeceğiz" ifadelerini kullandı.