Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

1995 yılında Pfizer Türkiye'de Yönetici Adayı olarak iş hayatına başlayan ve Pfizer'de farklı coğrafyalarda birçok önemli görev üstlenen Elif Aral, Pfizer Ortadoğu, Rusya ve Afrika (MERA) Bölge Başkanı olarak atandı. Elif Aral yeni görevinde, MERA bölgesindeki ülkelerin yönetiminden ve bölgedeki stratejik ortaklıkların geliştirilmesinden sorumlu olacak.
 
Pfizer Ortadoğu, Rusya ve Afrika (MERA) Bölge Başkanı Elif Aral yeni görevi ile ilgili şunları söyledi: "Hasta ve hasta yakını odaklı yaklaşımı, küresel gücü, yenilikçi bakış açısı ve bilim kazanacak anlayışı ile çalışan Pfizer'de 1995'ten bu yana görev yapıyorum. Kariyerim boyunca Pfizer'in sağlık sektörünü nasıl dönüştürdüğüne ve geliştirdiğine ilk elden tanıklık etme ayrıcalığına sahip oldum. Lider yetiştiren kültür odağıyla aynı zamanda bir lider okulu olan Pfizer Türkiye'de yetişen biri olarak Türkiye'de başlayan ve Pfizer'in farklı coğrafyalarına uzanan kariyer yolculuğumda artan sorumluluklar üstlenmenin gururunu yaşadım. Pfizer'deki yeni görevime başlamaktan büyük heyecan duyuyor ve bu bölgede başkanlık görevini üstlenen ilk kadın olmanın onurunu taşıyorum. En büyük hedefim, MERA bölgesinde son 70 yılda kurduğumuz güçlü temelleri daha da ileriye taşımak. Üstlendiğim tüm görevlerde olduğu gibi, bu yeni görevimde de ekip arkadaşlarımla birlikte, Pfizer'in çığır açan tedavilerinin ihtiyacı olan her hastaya ulaşmasını sağlamak için yerel ve bölgesel organizasyonlar, hasta dernekleri ve bilimsel kurumlarla ilişkilerimizi daha da güçlendirmeyi ve MERA bölgesindeki kritik sağlık hizmeti ihtiyaçlarını ele alarak sağlık hizmetlerindeki eksikliklere katkıda bulunmayı hedefliyorum."
 
Elif Aral Hakkında:
1990 yılında Işık Lisesi'nden, 1994 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü'nden mezun olan Elif Aral, Harvard Business School, Wharton ve Management Center of Europe enstitülerinde yönetici eğitimleri aldı. Aral kariyerine 1995 yılında Pfizer Türkiye'de Yönetici Adayı (MT) olarak başladı. Ardından sekiz ay boyunca Tıbbi Satış Mümessili olarak satış teşkilatında görev yaptı. 1996-1998 yılları arasında Ürün Müdürü olarak çalıştıktan sonra Pfizer bünyesinde Grup Satış ve Pazarlama Müdürü, Grup Pazarlama Müdürü gibi pozisyonlarda bulundu.
 
2004-2007 yılları arasında Pfizer Uzmanlık Ürünleri Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev yapan Aral, 2007-2009 yılları arasında Kurumsal Strateji ve İş Geliştirme Direktörlüğü görevini üstlendi. Ardından Pfizer Türkiye'nin, Kafkaslar ve Orta Asya ülkelerinin dahil olduğu 10 ülkeden sorumlu hale gelmesiyle, bölgenin yöneticisi oldu. 2009-2012 arasında Pfizer Türkiye'nin pazarlama ve satıştan sorumlu üç Genel Müdür Yardımcısı'ndan biri olarak Satış Pazarlama Direktörü görevini üstlenen Elif Aral, 2012'de Kurumsal İlişkiler Direktörü olarak atandı. Bu görevinin ardından 1 Ocak 2014'te Pfizer Türkiye Genel Müdürü oldu. Genel Müdürlük görevinin son bir yılında aynı zamanda Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği'nin (AIFD) başkanlığını üstlendi.
 
Elif Aral, 1 Ocak 2019'da Pfizer Gelişen Pazarlar Aşı Grubu Lideri olarak New York'a taşındı. Aral bu görevinde, Çin, Asya, Latin Amerika ve Afrika ve Orta Asya'daki ülkelerde aşılardan oluşan geniş bir portföyden sorumlu oldu. Ayrıca bölgesinde Pfizer'in küresel pandemiyle mücadele çabalarını destekleyen COVID-19 aşı anlaşmalarının yürütülmesinde aktif olarak çalıştı. Ocak 2021'de Kardiyovasküler ürünlerin Pazarlama sorumlusu olarak atanan Aral, yeni görevinde, Pfizer'in Kardiovasküler ürün portföyü için küresel pazarlama stratejisinin geliştirilmesinden ve yürütülmesinden sorumlu oldu. Eylül 2022'de ise Gelişen Pazarlar Birimi altında Pfizer'in "Daha Sağlıklı Bir Dünya İçin: Accord" girişiminin liderliğini üstlendi. Bu sorumluluğunda Pfizer'in ilaç ve aşılarını kâr amacı gütmeden 45 düşük gelirli ülkenin halkına ulaştırılması ve sistemdeki engellerin kaldırılması amaçlı ülkelerin sağlık bakanlıkları ile önemli ortaklıklara imza attı. Aral, 28 yıllık Pfizer tecrübesiyle 1 Eylül 2024 itibarıyla Pfizer Ortadoğu, Rusya ve Afrika (MERA) Bölge Başkanı olarak Dubai'de yerleşik olarak görevine başladı.
 

Pfizer Hakkında:
Pfizer, 175 yıldır "hastaların hayatını değiştiren çığır açan yenilikler" hedefiyle çalışmakta, bugünün ilaç endüstrisinde yenilikçi ve yüksek teknolojili yaklaşımlarla yeni tedavilere odaklanmaktadır. Pfizer, bir yandan dünyanın en yaygın kullanılan temel sağlık ürünlerini üretip ilaç ve aşılarıyla sağlığın korunmasına katkı sağlarken, diğer yandan geleceği şekillendirecek ve hastaların en yüksek faydayı sağlayabileceği tedaviler üzerinde araştırmalar yürütmektedir. Pfizer'de kanser, kardiyovasküler hastalıklar gibi evrensel sağlık sorunlarına karşı tedaviler geliştirilirken, çok nadir görülen hastalıklara karşı mücadele için çalışılmaktadır. Üniversiteler, dernekler ve kamu ile yaptığı ortak çalışmalarla iş, yatırım ve inovasyon ortamına katkı sağlayan Pfizer, 1957 yılından beri Türkiye'de de hizmet vermektedir. www.pfizer.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Ev yaşam sektöründe faaliyet gösteren ve perakende mağaza zincirleriyle büyümesini sürdüren lider markalardan olan Evidea, yönetim kadrosunu sektörün deneyimli ve başarılı isimleriyle güçlendirmeye devam ediyor. Bu doğrultuda yapılan üç yeni atamayla, Mağaza Operasyon Direktörü Cüneyt Akar, Ev Tekstili Ticaret Direktörü Merve Nur Yeşiltaş ve Ticaret Direktörü Yasemin Tanrıkulu Aytı Evidea'nın üst düzey yönetim ekibine katıldı. Bu üç isim, markanın büyüme stratejilerine yenilikçi ve vizyoner katkılar sunarak Evidea'nın geleceğini şekillendirmekte rol oynayacak.
Cüneyt Akar - Mağaza Operasyon Direktörü
Perakende sektöründeki 20 yılı aşkın tecrübesiyle dikkat çeken Cüneyt Akar, Evidea’da mağazacılık satış ve operasyonlarından sorumlu direktör olarak görev alacak. Eskişehir Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Akar, İstanbul Üniversitesi'nde Pazarlama alanında yüksek lisans yaparak eğitimini tamamladı. Adidas, Converse, Columbia, Loft, Doğtaş & Kelebek gibi markalarda perakende ve satış alanında yöneticilik ve direktörlük yaptı. Son olarak, Trion Home Kosova’da Perakende Yönetim Danışmanlığı yapan Cüneyt Akar; yenilikçi, vizyoner ve başarı odaklı yaklaşımlarıyla Evidea’ya değer katmayı hedeflerken, mağazacılık ve satış operasyonlarına getireceği verimlilik ve müşteri deneyimindeki iyileştirmelerle Evidea'nın hedeflerine ulaşmasında kritik rol oynayacak.
Merve Nur Yeşiltaş - Ev Tekstili Ticaret Direktörü
Ev tekstili alanında uzmanlaşmış olan Merve Nur Yeşiltaş, Ev Tekstili Ticaret Direktörü olarak Evidea’ya katıldı. Afyon Kocatepe Üniversitesi Tekstil Mühendisliği mezunu olan Yeşiltaş, İstanbul Moda Akademisi’nde eğitimini sürdürdü. Kariyerine Erdemoğlu Holding ve Sesli Tekstil gibi sektörün önde gelen firmalarında başlayan Yeşiltaş, Bella Maison ve English Home markalarında çalıştı. Son olarak House of Moods (HYS Köroğlu) bünyesinde grup kategori yöneticisi olarak görev yaptı. Ev tekstili alanındaki bilgi ve deneyimlerini Evidea’nın büyüme hedefleri için kullanacak olan Yeşiltaş, sektördeki trendleri yakından takip ederek, kreatif bakış açısı ve stratejik yaklaşımlarıyla markaya rekabet avantajı kazandırmayı hedefliyor. Ayrıca, Evidea’nın ürün yelpazesinde yenilikler yapmayı ve müşterileri heyecanlandırmayı hedefliyor.
Yasemin Tanrıkulu Aytı - Ticaret Direktörü
Perakende ve e-ticaret sektöründeki geniş deneyimiyle Yasemin Tanrıkulu Aytı, Ticaret Direktörü olarak Evidea’ya katıldı. İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Fakültesi mezunu olan Aytı, Metro Cash & Carry Türkiye, Hepsiburada.com, Turkcell ve Bim gibi büyük şirketlerde önemli ticari görevlerde bulundu. Aytı, ticaret stratejilerindeki yenilikçi bakış açısı ve güçlü analitik yetenekleriyle Evidea'nın ticari süreçlerini optimize ederek büyümeyi hızlandıracak. Sektördeki geniş deneyimi, Evidea'nın başarı hedeflerine önemli katkılar sağlayacak. Yasemin Aytı Evidea’da şu kategorilere liderlik edecek:
Mutfak, elektrikli ev aletleri, ev dekorasyon, banyo, ev-yaşam, aydınlatma, tamamlayıcı mobilya
Bu yeni atamalarla birlikte Evidea, perakende sektöründeki büyümesini sürdürüyor ve geleceğe yönelik iddialı hedeflerine emin adımlarla ilerliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 100 yıllık köklü geçmişi ve global liderliğiyle öne çıkan Danimarka merkezli sağlık şirketi Novo Nordisk, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®'ün, "Kadın Çalışanlar İçin En İyi İşverenler" listesinin kendi sektöründe "100-499" çalışan kategorisinde ödüle layık görüldü.
 
Novo Nordisk'in çalışanları arasında herhangi bir cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, farklılıkların çalışma kültürüne kattığı değerleri öne çıkardığını, ; kapsayıcı ve eşit yaklaşımlarla önemli başarılara imza attığını belirten Novo Nordisk Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Selim Necdet Ortega Kızıler, konuya ilişkin değerlendirmesinde, "Novo Nordisk olarak tüm çalışanlarımızın aidiyet duygusuna ve potansiyellerini gerçekleştirmek için eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir kültür yaratmayı hedefliyoruz. 2025 sonuna kadar global olarak üst düzey liderlik pozisyonlarında en az yüzde 45 kadın ve en az yüzde 45 erkek oranına ulaşmak, tüm yönetim seviyelerinde dengeli bir cinsiyet temsili elde etmek için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Global yapımızda da Türkiye'den yetişmiş ve üst düzey rollere gelmiş çok sayıda kadın lider olduğunu gururla söyleyebilirim. Her yıl gerçekleştirdiğimiz Çalışan Bağlılık Anketi ile kapsayıcılık, iş-özel hayat dengesi ve çalışan memnuniyeti gibi önemli değerleri ölçümleyerek, bu alanlardaki gelişimleri düzenli olarak takip ediyoruz. Great Place To Work® gibi saygın bir otorite tarafından 'Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler' listesinde yer almış olmamız da bu çalışmalarımızın başarısının tescili niteliğinde" ifadelerini kullandı.
 
İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®'ün "Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler" listesi, kadın çalışanların Trust Index™ anket sonuçlarına ve bu sonuçların kadın çalışanların desteklenmesine yönelik stratejik uygulamalarla nasıl örtüştüğünü gösteren Culture Brief™ değerlendirmelerine dayanıyor. Liste, kadın çalışanların yüksek güven kültürü deneyimi yaşayıp yaşamadıklarını ve bu deneyimin şirketin genel stratejisinin bir parçası olup olmadığını dikkate alarak, kapsamlı ve yenilikçi uygulamaları olan şirketleri belirliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İstanbul İl Tarım ve Orman Müdürü Suat Parıldar, Balparmak Kampüsü'nü ziyaret ederek, Balparmak AR-GE Merkezi'nde yürütülen bilimsel çalışmaları yerinde inceledi. Balparmak Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Altıparmak’ın ev sahipliğinde gerçekleşen ziyarette, Parıldar’a balda taklit ve tağşişle mücadele kapsamında geliştirdikleri yenilikçi analiz yöntemleri ve bilimsel projeler hakkında kapsamlı bilgiler sunuldu. AR-GE ve Kalite Direktörü Dr. Emel Damarlı, Balparmak’ın bu alandaki dünya çapındaki önemli çalışmalarından bahsetti.
İstanbul İl Tarım ve Orman Müdürü Suat Parıldar, Balparmak Kampüsü'nü ziyareti sırasında, Balparmak Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Altıparmak, Genel Müdür Ali Bozer, AR-GE ve Kalite Direktörü Dr. Emel Damarlı ve Kurumsal İletişim ve Organizasyon Müdürü Neval Tunalı tarafından karşılandı. Ziyarette ayrıca İstanbul İl Tarım ve Orman Müdür Yardımcısı Turgut Şişman, Koordinasyon ve Tarımsal Veriler Şube Müdürü Hatice Yağmur ve Çekmeköy İlçe Tarım Müdürü Ahmet Beşir İçin de hazır bulundu.
Balın, dünyada en kolay taklit ve tağşiş edilebilen gıda ürünlerinin arasında yer aldığını belirten Balparmak AR-GE ve Kalite Direktörü Dr. Emel Damarlı, “Ulusal ve uluslararası bal regülasyonlarında yer alan mevcut kriterler, doğal balın belirlenmesinde artık yeterli değil. Bu nedenle yenilikçi analiz metotlarına büyük ihtiyaç duyuyoruz. Balparmak olarak, tüketicilerimize doğal bal sunmak için bilimsel araştırmalar yaparak taklit ve tağşiş belirleme metotları geliştiriyoruz. Bu konuda dünya çapındaki çalışmaların ötesinde yenilikler ortaya koyuyoruz” dedi.
Balparmak AR-GE Merkezi’nde, sahte bal imalatçıları tarafından balı çoğaltma gayesiyle haricen katılan şeker şuruplarını, boya maddelerini ve yabancı enzimleri tespit eden yenilikçi metotlar geliştirdiklerini anlatan Dr. Emel Damarlı, “Sofralara doğal bal sunmamızı sağlayan bu önemli başarı sayesinde, Balparmak AR-GE Merkezimiz, Uluslararası Bal İhtisas Komisyonu’nun doğal ballarda taklit ve tağşişin yanı sıra arı ürünlerinin kompozisyonunun belirlenmesi konusundaki çalışma grubunun liderliğini üstlendi. Artık Balparmak AR-GE Merkezi’ni tüm bilim dünyası tanıyor. Bu hem markamız hem de ülkemiz için gurur verici bir gelişme” dedi.
İstanbul’un arıcılık için sahip olduğu potansiyeli vurgulayan Suat Parıldar, kentin bitki örtüsünün bu alanda önemli bir avantaj sunduğunu belirtti. Parıldar, arı ürünleri sektörünün geliştirilmesi için yapılabilecek çalışmalara dikkat çekerek, “Taklit ve tağşiş son derece önemli konular. Bu sorunların önlenmesine yönelik çalışmalarınızdan dolayı teşekkür ediyorum. Yaptığınız bilimsel araştırmaları daha detaylı konuşmak için Balparmak Kampüsü'nü tekrar ziyaret edeceğim” dedi.
Balparmak Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Altıparmak ise Suat Parıldar’ın nazik ziyaretinden dolayı teşekkür ederek, “Sektörün sağlıklı büyümesi ve gelişmesi için kamu ve özel sektör iş birliği büyük önem taşıyor. Türkiye, bir arıcılık ülkesi ve balı hakkettiği değere ulaştırmak mümkün, bu nedenle haksız rekabetin önlenmesi konusunda somut adımlar atmalı” ifadelerini kullandı.
 
 
Balparmak hakkında:
 
Tüketicisine sunduğu kalite standardı ile farklılaşan, balın ve arı ürünlerinin doğallığını ve saflığını koruyarak hak ettiği en yüksek değere çıkarmak misyonuyla çalışan Balparmak, bu anlamda sektörün öncülüğünü üstleniyor. Gıda güvenliği konusunda uluslararası standartlara göre çalışan Balparmak, FSSC 22000 (FoodSafetySystemCertification) ve BRCGS (British RetailConsortium Global Standarts) gibi uluslararası gıda güvenliği sistemleri sertifikalarına da sahip. Türkiye’nin bal ve diğer arı ürünleri alanındaki ilk, gıda alanında 8’inci AR-GE Merkezi’ne sahip olan Balparmak; TÜRKAK tarafından akredite olan Bal ve Diğer Arı Ürünleri Araştırma ve Kalite Kontrol Laboratuvarı sayesinde, tüketicilerine sunduğu ürünlerini en az 300 parametrede analiz ediyor.
www. balparmak.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

100 yıllık köklü geçmişi ve global liderliğiyle öne çıkan Danimarka merkezli sağlık şirketi Novo Nordisk, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®’ün, “Kadın Çalışanlar İçin En İyi İşverenler” listesinin kendi sektöründe “100-499” çalışan kategorisinde ödüle layık görüldü.
 
Novo Nordisk’in çalışanları arasında herhangi bir cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, farklılıkların çalışma kültürüne kattığı değerleri öne çıkardığını, ; kapsayıcı ve eşit yaklaşımlarla önemli başarılara imza attığını belirten Novo Nordisk Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Selim Necdet Ortega Kızıler, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “Novo Nordisk olarak tüm çalışanlarımızın aidiyet duygusuna ve potansiyellerini gerçekleştirmek için eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir kültür yaratmayı hedefliyoruz. 2025 sonuna kadar global olarak üst düzey liderlik pozisyonlarında en az yüzde 45 kadın ve en az yüzde 45 erkek oranına ulaşmak, tüm yönetim seviyelerinde dengeli bir cinsiyet temsili elde etmek için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Global yapımızda da Türkiye’den yetişmiş ve üst düzey rollere gelmiş çok sayıda kadın lider olduğunu gururla söyleyebilirim. Her yıl gerçekleştirdiğimiz Çalışan Bağlılık Anketi ile kapsayıcılık, iş-özel hayat dengesi ve çalışan memnuniyeti gibi önemli değerleri ölçümleyerek, bu alanlardaki gelişimleri düzenli olarak takip ediyoruz. Great Place To Work® gibi saygın bir otorite tarafından ‘Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler’ listesinde yer almış olmamız da bu çalışmalarımızın başarısının tescili niteliğinde” ifadelerini kullandı.
 
İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®’ün “Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler” listesi, kadın çalışanların Trust Index™ anket sonuçlarına ve bu sonuçların kadın çalışanların desteklenmesine yönelik stratejik uygulamalarla nasıl örtüştüğünü gösteren Culture Brief™ değerlendirmelerine dayanıyor. Liste, kadın çalışanların yüksek güven kültürü deneyimi yaşayıp yaşamadıklarını ve bu deneyimin şirketin genel stratejisinin bir parçası olup olmadığını dikkate alarak, kapsamlı ve yenilikçi uygulamaları olan şirketleri belirliyor.
 
 
Novo Nordisk Hakkında:
Novo Nordisk, 1923’te Danimarka’da kurulmuş, bugün toplam 80 ülkede yaklaşık 72.000 kişiyi istihdam eden ve ürünlerini yaklaşık 170 ülkede hastalara sunan global bir sağlık şirketidir. Kuruluşu diyabetli bireylerin tedavisine dayanan Novo Nordisk, bu alanda sahip olduğu uzmanlık ve güçlü miras ile ciddi kronik hastalıkların tedavisi için gerekli olan çalışmalara yön vermektedir. Novo Nordisk, kurulduğu günden beri sürdürülebilir iş modeliyle tedavi alanlarında çığır açan bilimsel atılımlara öncülük etmeye, tedavilere erişimi genişletmek için çalışmaya, tedavi sunduğu hastalıkları önlemek ve nihayetinde bu hastalıkları ortadan kaldırabilmek için çalışmalarına devam etmektedir. Daha fazla bilgi için novonordisk.com, Facebook, X (Twitter), LinkedIn ve YouTube'u ziyaret edebilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Günümüz yaşam koşullarında hayat öğrenciler için çok daha zorlu hale geldi. Her geçen gün artan enflasyon ve beraberinde gelen hayat pahalığı, tek kurumdan burs alarak geçinmeyi imkânsız kılarken, öğrenciler artık birkaç kuruma birden başvuru yaparak burs talep ediyor. Kadın mühendis adaylarının potansiyellerini ortaya çıkarmak ve eğitimlerine katkı sağlamak adına önemli bir rol üstlenen Bulgurcu Vakfı, beslenme, barınma gibi temel ihtiyaçlara erişmekte zorlanan ve eğitim materyallerini temin etme güçlüğü yaşayan kadın mühendislik öğrencilere destek oluyor. 2024-2025 yılı burs başvurularını tamamlayan vakıf, bu yıl yoğun bir başvuruyla karşılaştıklarını açıkladı.
 
Geçtiğimiz yıllara oranla çok daha fazla başvuru yapılan burs için en çok talepte bulunan iller, İstanbul, Ankara ve İzmir olurken, üç büyük şehri teknik üniversite olan diğer iller takip etti. Deprem bölgesinden Hatay ve Gaziantep'ten oldukça başvurunun olduğu burs için İstanbul'da İTÜ, Ankara'da ise ODTÜ en yoğun tercih eden okullar oldu.
 
Bu yıl ilk kez erkek öğrencilerin de başvuru yaptıkları gözlenen bursa, mühendislik dışı bölümler dahil yaklaşık 500'e yakın talep gerçekleşti. Burs kriterlerine uyan 200 öğrenci arasından, 40 kadın mühendis adayına burs verecek olan vakıf, devam eden öğrenci burslarıyla beraber toplamda 106 kız öğrenciye burs veriyor olacak.
 
Eğitim dönemi boyunca toplamda 2 milyon TL burs ödemesi yapacak olan Bulgurcu Vakfı, 10 ay boyunca her kız öğrenciye aylık 2 bin lira ödeyerek, destek olacak
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hilton bugün, dünyanın dört bir yanındaki gezginlerin önümüzdeki yıl nasıl tatil yapmayı planladıklarına dair kapsamlı bir bakış sunan 2025 Küresel Seyahat Eğilimleri raporunun en son bulgularını yayınladı. Ipsos tarafından yürütülen ve 13 ülkede 13.000'den fazla yetişkinin yanıt verdiği anket, seyahat motivasyonları, bütçe öncelikleri ve tercihlerindeki önemli eğilimleri ortaya koyuyor. Türkiye, yurt içi seyahatlere yönelik belirgin bir eğilim ve aile ihtiyaçlarını karşılayan deneyimlere yönelik belirgin bir tercihle öne çıkıyor.
 
Temel Seyahat Motivasyonları
 
Gezginler dinlenme ve yeniden enerjilerini toplama arzusuyla hareket etmeye devam ediyor. Bu arzunun, küresel katılımcıların neredeyse yarısının (%49) tatil seyahatlerinin temel nedeni olduğu belirtiliyor. Bunu arkadaşlarla ve aileyle kaliteli zaman geçirme ihtiyacı (%46) ve benzersiz deneyimler arayışı (%28) takip ediyor. Türk gezginlerin motivasyonları, tespit edilen küresel seyahat eğilimleriyle de uyum gösteriyor. Türk seyahatseverlerin %61'i boş zaman seyahatlerinin ana nedeni olarak dinlenme ve yeniden şarj olmayı planlarken, %42'si seyahatleri sırasında arkadaşları ve aileleriyle kaliteli zaman geçirmeyi amaçlıyor ve %34'ü benzersiz bir deneyim yaşama arzusuyla motive oluyor.
 
Türkiye'de Yurtiçi Seyahatler Ağırlık Kazanıyor
 
Anket, Türk gezginler arasında yurt içi seyahatin tercih edildiğini ve 2025 yılında tatil amaçlı seyahat edenlerin %58'inin bunu sadece Türkiye sınırları içinde yapmayı planladığını ortaya koyuyor. Bu durum, tatil amaçlı seyahat edenlerin yaklaşık yarısının (%46) yalnızca kendi ülkelerinde kalmayı planladığı küresel eğilimlerle örtüşüyor. Buna karşılık, Singapur, BAE ve Almanya gibi bölgelerden seyahat edenlerin uluslararası seyahate daha güçlü bir eğilimi olduğu görülüyor.
 
Bütçe Öncelikleri: Konfor ve Mutfak Lezzetleri
 
Bütçe ayırma noktasında, Türk gezginler harcamalarında otellere (%58) ve yemek deneyimlerine (%46) öncelik veriyor. İlginç bir şekilde, katılımcıların %70'i otelde evde olduğundan daha iyi uyuduğunu belirterek seyahat seçimlerinde konforun önemini vurguluyor. Tatil söz konusu olduğunda uykunun da önemli bir faktör olduğu ortaya çıkıyor; Türklerin çoğunluğu (%72) tek başlarına uyurken en güzel uykuyu tatil seyahatleri esnasında uyuduklarını belirtiyor.
 
Aile Dostu Seyahat

Tatil amaçlı seyahat eden Türklerin yarısından fazlası (%53) 2025 yılında çocuklarıyla birlikte seyahat etmeyi planlıyor ve tüm Türk gezginlerin %43'ü herkesin ihtiyaçlarını karşılayan aile dostu seçeneklerin çok önemli olduğunu düşünüyor. Bulgular, çocukların ihtiyaçları ve ilgi alanlarına göre tasarlanmış unutulmaz seyahat deneyimleri yaratmaya yönelik ciddi bir kararlılığı ortaya koyuyor. Çocuklarıyla seyahat edenler arasında her beş Türk gezginden ikisi (%39) her zaman özellikle çocukları için kalıcı anılar yaratacak destinasyonlar seçtiklerini söylerken, bu oranın dünya genelinde %29' olduğu görülüyor.
Ayrıca, bu gezginlerin %75'i çocuklarının ihtiyaçlarına ve ilgi alanlarına özel olarak hitap eden seyahat noktalarını seçerek her seyahatin küçük çocuklarının tercihlerine göre uyarlanmasını sağlıyor. Çocuklarla seyahat edenlerin %74'ü seyahat programlarını çocuklarının en çok keyif aldığı şeylere göre planlıyor.
 
Canlı Eğlence Tutkusu
 
Anket, Türk gezginlerin canlı müzik ve eğlenceye olan ilgisini ortaya koyuyor. Türk gezginlerin %39'u bir otel barı seçerken canlı eğlence ve canlı bir atmosfere sahip bir mekânın en önemli unsur olduğunu belirtiyor ki bu oranın, tüm diğer katılımcı ülkelerle karşılaştırıldığında en yüksek seviyedeki oran olduğu görlüyor. Ayrıca, %36'sı çeşitli yiyecek ve içecek seçenekleriyle motive oluyor ve bunun genel deneyimlerini geliştirdiğini öne sürüyor. Bu tespitler, Türk gezginlerin beklentilerini karşılamada hem eğlence hem de çeşitliliğin önemini vurguluyor.
 
Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Başkan Yardımcısı ve Başkanı Simon Vincent, “Önde gelen bir küresel konaklama markası olarak, müşterilerimiz için en önemli şeyin harika bir konaklama olduğunu biliyoruz” dedi. “2025 Trendleri Raporumuz, dinlenmenin ve yeniden enerji toplamanın seyahat etmek için birincil motivasyonlar olmaya devam ettiğini ve aile ve arkadaşlarla nostaljik destinasyonları keşfetmenin yükselişte olduğunu gösteriyor. Hilton, misafirlerimizin seyahat etmek istediği her yerde, her durum için olağanüstü konaklamalar sunmaya kendisini adamıştır. Tabii ki tüm bunlar, misafirlerimizin dünya çapındaki 8.000 otelimizden herhangi birinde beklediği güler yüzlü ve güvenilir hizmetle de destekleniyor.”
 
Hilton 2025 Trendleri Raporu'nun tamamını okumak ve Türk gezginlerin dünya genelindeki gezginlerle karşılaştırmasını görmek için rapor adresi ziyaret edilebilir.

 Hilton hakkında:
Hilton (NYSE: HLT), 126 ülke ve bölgede yaklaşık 8.000'i aşkın tesis ve 1,2 milyondan fazla odası ile dünya standartlarında 24 markadan oluşan bir portföye sahip lider bir küresel konaklama şirketidir. Kuruluş vizyonunu dünyayı misafirperverliğin ışığı ve sıcaklığıyla doldurmaya adamış olan Hilton, 100 yılı aşkın tarihinde 3 milyardan fazla misafir ağırlamış, Great Place to Work ve Fortune tarafından Dünyanın En İyi 1 Numaralı İşyeri seçilmiş ve Dow Jones Sürdürülebilirlik Endekslerinde yedi yıl üst üste küresel bir lider olarak tanınmıştır. Hilton, misafir deneyimini iyileştirmek için Dijital Anahtar Paylaşımı, otomatik ücretsiz oda yükseltmeleri ve onaylanmış bağlantılı oda rezervasyonu yapabilme gibi sektör lideri teknoloji geliştirmeleri sunmaktadır. Ödüllü misafir sadakat programı Hilton Honors aracılığıyla, doğrudan Hilton ile rezervasyon yapan 195 milyondan fazla Hilton Honors üyesi, otel konaklamaları ve paranın satın alamayacağı deneyimler için Puan kazanabilmektedir. Ücretsiz Hilton Honors uygulaması ile konuklar, akıllı telefonlarından rezervasyon yapabilir, odalarını seçebilir, check-in yapabilir, Dijital Anahtar ile kapılarını açabilir ve check-out yapabilirler. Daha fazla bilgi için stories.hilton.com adresi ziyaret edilebilir ve Hilton ile Facebook, X, LinkedIn, Instagram ve YouTube üzerinden bağlantı kurulabilir.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kahve uzmanı Tchibo, #GününKahvesiTchibo sloganı ile 1 Ekim Dünya Kahve Günü heyecanını yenilikçi bir kampanyayla buluşturuyor. 1 hafta boyunca farklı etkinlikler ve kampanyalar ile kahve severlerin yanında olan Tchibo, beyaz yakalı çalışanlar başta olmak üzere tüketicilerinin e-mail kutusunda biriken maillerini hediye kahveye dönüştürüyor.
75 yıllık kahve uzmanlığı ile tüketicilerine her yudumda gerçek kahve lezzetini keşfettiren Tchibo, 1 Ekim Dünya Kahve Günü’nü bir haftalık bir coşkuya çevirirken sıra dışı kampanyası ile de kahve severleri mutlu ediyor.
Mailleri kahve keyfine dönüştüren kampanya
Gözlerini açmadan maillerine bakanları mutlu edecek ve 30 Eylül - 4 Ekim tarihleri arasında geçerli olan bu kampanya ile e-mail kutusunda biriken mailler tüketicilere aynı zamanda Tchibo’da bir kahve keyfi kazandırıyor. Bundle iş ortaklığı ile yürütülen kampanya ile mail kutusundaki okunmamış mailleri sisteme yükleyen tüketiciler sistem üzerinden aldıkları kod ile Tchibo mağazalarında hediye kahvelerini keyifle yudumluyor.
Aynı zamanda, hafta boyunca Tchibo mağazalarında günün moduna uygun olarak hazırlanan #GününKahvesiTchibo lezzetleri Pazartesi Nodepresso, Salı Power Latte, Çarşamba Lil’ Macchiato, Perşembe Chill Cappucino, Cuma TGIF Double Shot, Cumartesi Snoozy Flat White, Pazar Lazy Sunday Brew kahveleri; Dünya Kahve Günü Haftası’na özel fiyatları ile kahve severlerin kahve keyfini katlamak için hazır.
Tchibo ile hafta boyunca Dünya Kahve Günü kutlamaları devam ediyor.
Tchibo, 1 Ekim Dünya Kahve Günü kutlamalarını bir haftalık bir coşkuya çeviriyor. Kahve uzmanı, 27 Eylül’den 4 Ekim’e kadar, mağazaları ve websitesi başta olmak üzere hem farklı satış kanallarında hem de günün farklı anlarında birçok sürpriz, çeşitli kampanyalar ve eğlenceli etkinlikle kahve tutkunları ile buluşturuyor.

Tchibo Hakkında: Benzersiz bir iş modeline sahip olan Tchibo; 13 ülkede 1000’den fazla mağaza, 22.300 satış noktası ve internet mağazaları ile müşterilerine hizmet vermektedir. Şirket bu çok kanallı dağıtım sistemini, her hafta değişen gıda dışı ürünlerle birlikte, kahve ve kapsüllü kahve makinesi Cafissimo’yu sunmak üzere kullanmaktadır. 2016 yılında dünya genelindeki 12.000 çalışanıyla 3,3 milyar Euro kazanç sağlayan Tchibo; Avusturya, Çek Cumhuriyeti, Almanya ve Macaristan'da kavrulmuş kahve pazarının lideri ve Avrupa’nın önde gelen e-ticaret şirketlerinden birisidir. 1949’da Hamburg’da kurulan aile şirketi, uyguladığı sürdürülebilir politikalar sayesinde, 2012 yılındaki Kurumsal Ahlak ve Çevresel Lojistik Ödülü ve 2013 yılındaki Federal Hükümet KSS Ödülü başta olmak üzere birçok ödüle layık görülmüştür. Tchibo 2016 yılında, Almanya'nın en büyük sürdürülebilir şirketi seçilmiştir.