Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TSKB, insan kaynakları uygulamalarının değerlendirildiği dünyanın saygın kurumsal ödül organizasyonlarından Brandon Hall Group tarafından düzenlenen Excellence Awards'de, büyük bir başarıya imza atarak 4 altın, 2 bronz olmak üzere toplamda 6 ödülün sahibi oldu. İnsan odaklılık anlayışıyla ortaya koyduğu çalışmalarla Brandon Hall Awards’de üst üste üç yıldır ödüle layık bulunan TSKB, bu yıl En İyi/Yenilikçi İK Programı, En İyi İşe Alım Pazarlaması ve İşveren Markası Programı, En Yenilikçi Gelişim Programı, En İyi Çalışan Bağlılılğı Programı kategorilerinde altın ödüllerin sahibi oldu. Banka ayrıca, En İyi Genişletilmiş Kurumsal Öğrenme Programı ve Sosyal/İşbirlikçi Öğrenmenin En İyi Kullanımı kategorilerinde bronz ödüllere layık görüldü.

 

Kapsayıcı kalkınma hedefiyle yürüttüğü sürdürülebilirlik uygulamalarıyla ayrışan TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası), dünyanın en prestijli kurumsal ödül platformlarından Brandon Hall Group’un düzenlediği Excellence Awards’de bir kez daha önemli bir başarıya imza atarak 6 ödül birden aldı. Brandon Hall Group’un bu yıl 24’üncüsünü düzenlediği Excellence Awards’te insan kaynakları alanındaki yenilikçi projeleriyle 3 yıldır üst üste ödüle layık görülen TSKB, bu kez 4 altın ve 2 bronz ödülün sahibi oldu.

 

İnsan kaynakları alanındaki çeşitli kategorilerde uluslararası bağımsız jürinin değerlendirmesiyle gerçekleşen Excellence Awards’de TSKB; En İyi/Yenilikçi İK Programı ile “İnsan Kaynakları Temsilcileri”, “En İyi İşe Alım Pazarlaması ve İşveren Markası Programıyla “TSKB’de İşveren Markası”, En Yenilikçi Gelişim Programıyla “Sürdürülebilirlik Gelişim Yolculuğu”, En İyi Çalışan Bağlılığı programıyla da “TSKB'de Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri” kategorilerinde altın ödüle layık görüldü. Banka ayrıca, En İyi Genişletilmiş Kurumsal Öğrenme Programıyla “Sürdürülebilirlik Atölyesi”, Sosyal/İşbirlikçi Öğrenmenin En İyi Kullanımı programıyla da “Sürdürülebilirlik Gelişim Yolculuğu” kategorisinde iki bronz ödüle hak kazandı.

 

TSKB Genel Müdür Yardımcısı Özlem Bağdatlı: “Önceliğimiz herkes için eşit fırsatlar sunan ve öğrenmeyi merkeze alan bir çalışan deneyimi inşa etmek”

 

İnsan kaynakları stratejilerini de TSKB’nin sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma anlayışı temelinde şekillendirdiklerini belirten TSKB İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özlem Bağdatlı, “TSKB olarak, 75 yıla yaklaşan köklü geçmişimizin yanında yüksek yetkinliğe sahip nitelikli insan kaynağımızla da sektörümüzde ayrışan bir markayız. Sahip olduğumuz derin bilgi birikimini daha da geliştirmek ve bu deneyimi aramıza katılan yeni çalışma arkadaşlarımızla paylaşmak, kuşaklar arası deneyim paylaşımını destekleyerek verimli, üretken ve eşit bir iş ortamı yaratmak için var gücümüzle çalışıyoruz. Hayata geçirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarımızla, temel önceliğimiz herkes için eşit fırsatlar sunan ve öğrenmeyi merkeze alan bir çalışan deneyimi inşa etmek. Bu kapsamda pek çok yenilikçi uygulama hayata geçirdik. İK temsilcileri uygulamamızla açık iletişimi teşvik ederek çalışma arkadaşlarımızın organizasyonel gelişime aktif katkı sağlayabildikleri bir platform yarattık. Bu uygulamamızla İK ve çeşitli departmanlar arasındaki iletişimin ve iş birliğinin gelişmesini sağlamanın yanı sıra çalışan bağlılığının da artmasını amaçladık. İşveren markası çalışmalarımız kapsamında bankamızdaki iyi uygulamalar ve kariyer fırsatları hakkında bilgi vermenin dışında, potansiyel adaylarımızla da iletişim kurma fırsatı bulduk. Bütün bunların yanında, stajyer buluşması, yeni mezun işe alım programı olan Kariyer Atölyesi, finans sektörü uzmanlarıyla gerçekleştirilen ilham seansları, girişimcilik ekosisteminden başarılı isimler ile trend sohbetleri gibi pek çok uygulama ile çalışanlarımızın yaşam boyu öğrenmelerini destekliyoruz. Çalışan esenliği kapsamında gerçekleştirdiğimiz Wellness Week gibi özel etkinlikler, spot ödül uygulaması gibi çalışanlarımızın başarılarını birlikte kutladığımız programlarımız da bulunuyor” şeklinde konuştu.

 

TSKB'den Uluslararası İnsan Kaynakları Başarısı

İnsan kaynakları uygulamalarında toplumsal cinsiyet eşitliği odağını koruduklarını ve çalışan esenliğini çalışanların ailelerini de kapsayacak şekilde ele aldıklarını vurgulayan Özlem Bağdatlı, “Bu kapsamda hayata geçirdiğimiz projelerin Brandon Hall Group gibi saygın bir organizasyon tarafından ödüllendirilmesi, çalışan deneyimini sürekli iyileştirme çabalarımızın ne kadar doğru bir yolda olduğunu gösteriyor. Her alanda sürdürülebilirliği kendisine misyon edinmiş bir finans kuruluşu olarak, insan kaynakları uygulamalarımızda yenilikçi ve değer odaklı yaklaşımımızla hem bankamızın hem de çalışanlarımızın geleceğine yatırım yapmaya devam edeceğiz. Nitelikli insan kaynağımızı sürdürülebilir bir şekilde daha iyiye taşıma çabamızın uluslararası alanda takdir edildiği bu ödüller bizleri son derece mutlu ederken yeni uygulamaları hayata geçirmek için de ilham veriyor. TSKB Ailesi olarak, önümüzdeki dönemde de güçlü kadrolarımızla sinerji içinde çalışarak yepyeni başarılara imza atmaya ve kalıcı değer üretmeye devam edeceğiz" ifadelerini kullandı.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Sanofi, Türkiye'nin de içinde bulunduğu bölgeyi yeniden tanımlayarak etki alanını genişletti. Bu yeni düzenleme ile birlikte Türkiye'de bulunan Sanofi yönetim ekibi, çok daha geniş bir coğrafyaya liderlik etmeye başladı.
 
Sanofi'de Avrasya Bölgesi olarak konumlandırılan Türkiye ve Rusya'nın yanı sıra Belarus, Azerbaycan, Ermenistan, Kazakistan, Kırgızistan, Moldova, Tacikistan, Türkmenistan, Özbekistan'ı içine alan Bağımsız Devletler Topluluğu ve Ürdün, Lübnan, Irak, Suriye ve Filistin'in oluşturduğu Levant Bölgesi'ndeki faaliyetlerden sorumlu olacak üst düzey görev değişiklikleri açıklandı.

 
Orhan Eren, Avrasya Bölgesi Finans Direktörü & İlaç Finans İş Ortağı olarak atandı
Orhan Eren, İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme Enformatiği bölümünden mezun olduktan sonra, kariyerine 2010 yılında bankacılık sektöründe başladı. 2015 yılında Sanofi'ye katılan Eren, İstanbul Bilgi Üniversitesi'nde MBA ve Boğaziçi Üniversitesi'nde Ekonomi ve Finans yüksek lisans programlarını tamamladıktan sonra, İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde Finansal Ekonomi alanında doktora derecesini aldı.
Sanofi'de son olarak Türkiye, İran ve Levant Finans Direktörü olarak görev yapan Orhan Eren, yeni görevinde Avrasya Bölgesi Finans Direktörü ve İlaç Finans İş Ortağı olarak görev yapacak. Kurumsal finans, hazine, finansal analiz, rekabet analizi, yatırımcı ilişkileri, finansal risk yönetimi ve stratejik planlama gibi geniş bir yelpazede yetkinliklere sahip olan Eren, aynı zamanda 2023 yılından bu yana Sanofi'deki şirket içi kültürel dönüşüm süreçlerine de liderlik ediyor.
 
Dr. Nurdan Bulur, Avrasya Bölgesi, İlaç Medikal Direktörü & Ülke Medikal Lideri oldu
Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi'nden 2005 yılında mezun olan Dr. Nurdan Bulur, sonrasında Belçika'da Université Libre de Bruxelles (ULB)'de Diyabet ve Metabolizma alanında doktora eğitimi aldı. 2010 yılından beri Sanofi Türkiye'de medikal alanda farklı tedavi alanlarını kapsayan çeşitli kademelerde sorumluluklar üstlenen Dr. Nurdan Bulur'un, sağlık sektöründe zengin bir deneyimi bulunuyor.
 
Dr. Nurdan Bulur, Sanofi Avrasya Bölgesi İlaç Medikal Direktörü ve Ülke Medikal Lideri olarak atandı. Özellikli Tedaviler Türkiye, İran ve Levant Medikal Direktörü rolünden önce Sanofi Güney Afrika'da Ülke Medikal Lideri olarak çalışan Dr. Bulur, Türkiye, Rusya ve Ürdün'ün de içinde bulunduğu Avrasya Bölgesi'nin medikal liderliğini yapacak.
 
Dr. Özde Tırna, Sanofi Avrasya Bölgesi Aşılar Medikal Direktörü oldu
Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi'nden 2004 yılında mezun olan Dr. Özde Tırna, ilaç ve aşı sektöründe 20 yılı aşkın bir deneyime sahiptir.
 
Sanofi'de Türkiye, İran ve Levant bölgesinde aşı ekibine liderlik eden Dr. Özde Tırna'nın da sorumluluk alanı genişledi ve Sanofi Avrasya Bölgesi Aşılar Medikal Direktörü olarak atandı. 2010 yılında Medikal Müdür olarak Sanofi'ye katılan Dr. Tırna, şimdi geniş bir coğrafyada Aşı Birimi'nin medikal faaliyetlerine liderlik edecek

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bebekler için sağlıklı ve besin değeri yüksek gıdalar üreten HERO BABY; doğal, katkı maddesiz ve şeker ilavesiz organik kavanoz mamaları ile sağlıklı ve pratik gıdalar üretirken, bebekler için alternatif lezzetler de sunuyor.

Katkı maddesi ve ilave şeker içermeyen Hero Baby Organik Kavanoz Mamaları ile serinletici temiz içerikli organik tatlar sunmak isteyen anneler hem lezzetli hem de pratik dondurma çeşitleri hazırlıyor.

Hero Baby Organik Kavanoz Mamaları’nın dondurma kalıplarına dökülüp, buzdolabında 3-4 saat bekletilmesiyle oluşan sağlıklı, pratik ve lezzetli dondurmalar; çocuklar için besleyici, keyifli ve güvenli beslenme seçenekleri oluşturuyor.

1.000’den fazla analize tabi tutularak içerisinde hiçbir zararlı madde içermediğine emin olunduktan sonra raflarda yerini alan Hero Baby Organik Kavanoz Mamaları’nın bir kavanozundan iki adet dondurma yapılabiliyor. Bu sayede hem çocuklar hem de anneler organik, şeker ilavesiz ve lezzetli dondurma yiyor.

Hero Baby Organik Kavanoz Mamaları’nın karışık meyve, elmalı şeftali, erikli, kayısılı, muzlu armutlu yulaflı gibi birbirinden farklı lezzetleriyle organik dondurma hazırlamak çok pratik.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 
imagePROGRAF serisi için yeni geliştirilen pigment mürekkep LUCIA PRO II sayesinde fotoğraf baskısında yeni standartlar belirleyen imagePROGRAF PRO-1100, mevcut imagePROGRAF PRO-1000 modeline göre daha geniş bir renk spektrumu ile rakipsiz görüntü kalitesi sunuyor. Fotoğraflardaki en ufak nüansları bile yakalayan bu ürün, nefes kesici derinliğe ve detaylara sahip baskılar üretiyor.
 
Yazıcının geliştirilmiş mürekkep teknolojisi; üstün ışık hassaslığı ve çizilme direnci sağlayarak yüksek kaliteli basılı eserlerin onlarca yıl boyunca beğeni toplamasına ve korunmasına olanak tanıyor; 200 yıla kadar ışık direnci ile arşivleme ve belgesel amaçlı kullanım için de ideal bir çözüm sunuyor.
 
Daha geniş renk gamına sahip 12 mürekkepli pigment sistemi, yumuşak renk geçişleri ile daha derin siyahlar ve maviler sunarak özellikle manzara, deniz manzarası ve zorlu gölge alanlarda daha önce görülmemiş detayları ve derinliği ortaya çıkarıyor. Böylesi bir detay yakalama düzeyi, giriş seviyesindeki amatörlerden baskılarını sergileyen profesyonellere kadar her düzeyde kullanıcıya baskıların aslına sadık kalacağına dair güven veriyor.
 
Sanatsal baskı kağıtlarıyla mat bir yüzey elde etmeyi sevenler için mat siyah mürekkebin dahil edilmesi, siyah yoğunluğunu önemli ölçüde artmasına, özellikle siyah-beyaz fotoğraflarda görüntülere hayat veren bir zenginlik ve derin siyahlar kazandırılmasını sağlıyor. imagePROGRAF PRO-1100, parlak bir yüzey tercih edenler için ise homojen parlaklık ve kusursuz ifade sunan Chroma Optimiser'ı kullanarak parlak ve yarı parlak kağıtlarda olağanüstü kaliteyi koruyor. Hem parlak hem de yarı parlak baskılardaki güven veren çizilme direnci çerçeveleme, paketleme, taşıma ve sergileme sırasında kullanımları kolaylaştırıyor. Bu gelişmeler imagePROGRAF PRO-1100'ü Canon'un bugüne kadar ürettiği en geliştirilmiş ve sofistike baskı çözümlerinden biri haline getiriyor.
İster prova baskıları alın ister fotoğrafçılık okulu veya üniversite gibi bir eğitim ortamında çalışın, imagePROGRAF PRO-1100 daha büyük baskılar için dış kaynak kullanma ihtiyacını da ortadan kaldırıyor. imagePROGRAF PRO-6600, PRO-4600 ve PRO-2600 gibi büyük modellerle aynı baskı kafasını, mürekkepleri ve yazılımı paylaşan imagePROGRAF PRO-1100, 17 inçten 60 inç genişliğe kadar farklı baskı boyutlarında dört dörtlük tutarlılık sağlıyor.
Bu sayede, hem prova baskılar için küçük bir cihazın sunabileceği esnekliği isteyen hem de profesyonel bir laboratuvarda büyük formatlarda kolayca ölçeklendirme kapasitesini korumak isteyen fotoğrafçılar için ideal bir seçim oluyor. Ayrıca Canon'un Professional Print & Layout yazılımı ile mükemmel bir uyum içinde çalışarak fotoğrafçıların güvenle baskı alabilmeleri için sorunsuz bir iş akışı sunuyor.
Yüksek performansı simgeleyen ikonik kırmızı çizgiye sahip olan bu yazıcı, geçtiğimiz ay tanıtılan yeni amiral ürünler EOS R1 ve EOS R5 Mark II fotoğraf makinelerinin yanında yerini alıyor. Fotoğrafçılar, çekimden baskıya kadar yaratıcı yolculuklarının her adımında olağanüstü araçlara sahip olma konusunda Canon'a sonsuz güveniyor.
 
Eylül 2024'ten itibaren satışa sunulacak olan bu yeni model, Canon'un görüntüleme sektöründeki yenilikçilik tarihinde bir dönüm noktasını temsil ediyor ve profesyonel fotoğraf baskısı için yepyeni bir standart belirliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Türk Hava Yolları ve Lufthansa'nın ortak kuruluşu SunExpress, 2024/2025 kış sezonunda iç hatlarda tarihinin en büyük genişlemesini gerçekleştiriyor. Kış programı kapsamında uçuş ağına 11 yeni rota ekleyen SunExpress, iç hatlarda toplamda 32 noktaya uçuş düzenliyor.
 
Hava yolu ana merkezi olan Antalya'dan Bursa, Erzurum ve Şanlıurfa'ya, İzmir'den Elazığ, Nevşehir, Sivas ve Şanlıurfa'ya Kasım ayı itibarıyla direkt uçuşlara başlıyor. Ayrıca geçtiğimiz günlerde açılışı gerçekleşen Çukurova Uluslararası Havalimanı'ndan Bursa, Samsun, Trabzon ve Van'a başlayan yeni uçuşlar hem aile ziyaretleri hem de iş ve tatil amaçlı seyahatlerde yolculara daha fazla esneklik sunuyor.
 
İç hatlarda en geniş uçuş ağı
 
2024/2025 kış sezonunda iç hatlarda uçuş ağını rekor seviyede genişleten hava yolu, Türkiye'nin önemli ticaret, kültür ve turizm merkezleri arasında güçlü bir köprü kurarak hem iç turizme hem de ülke ekonomisine katkı sağlamaya devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 017 yılından bu yana aralıksız sürdürülen Workup Girişimcilik Programı ile startupları destekleyen Türkiye İş Bankası, farklı dikeylerdeki girişimcilik programları ile ekosistemde özel olarak odaklanılacak alanlara katkı vermeye devam ediyor.

Ülkemizin global rekabette avantaj elde ettiği bir dikey olan oyun teknolojileri alanında, oyun geliştiren startupları hızlandırmak ve ölçeklendirmek amacıyla oluşturulan Workup Gaming Programı’nın 2. dönemi için başvurular başladı.

INVEXEN hızlandırıcı partnerliğinde gerçekleşecek yeni dönemde startuplara oyun teknolojileri alanında eğitimler, iş geliştirme desteği, yatırımcılarla bir araya gelme ve yayıncılarla buluşma desteği sunulacak.

Programın hızlandırma partneri INVEXEN, kurumsal şirketleri girişimcilik ekosistemine entegre edecek hızlandırma ve kurum içi girişimcilik programlarını yönetmenin yanı sıra fon yönetimi ve danışmanlığı hizmetleri de sunuyor.

Ayrıca, programın yatırımcı paydaşları arasında Avrupa, Orta Asya ve Türkiye’de oyun yatırımları yapan Türkiye’nin en aktif oyun yatırım fonu WePlay Ventures ve yine Orta Asya, Doğu Avrupa ve Türkiye’de yatırımlar yapan DOMiNO Ventures da yer alıyor.

Oyun Girişimcilerini Destekleyen Geniş Kapsamlı Program

Oyun girişimciliği alanında önemli bir etki yaratmayı hedefleyen Workup Gaming, seçilecek girişimlere yazılım, sanat ve tasarım eğitimleri, iş geliştirme eğitimleri, birebir mentorluk desteğiyle yatırım süreçlerine hazırlık, etkinliklere katılım ve uluslararası yatırımcı ve yayıncılara erişim gibi birçok imkân sağlıyor.

Global büyüme odağı ile hazırlanan program, Türkiye’deki oyun girişimlerinin büyümesini ve başarısını hızlandırmak için tasarlanmış benzersiz kaynaklar sunuyor.

İlk döneminde 10 girişimin mezun olduğu Workup Gaming Programı’nın 2. dönemi için başvurular, 15 Eylül’e kadar https://www.workup.ist/workup-gaming üzerinden yapılabiliyor.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

SAMSUN ili VEZIRKÖPRÜ, ilçesi Samsun İli, Vezirköprü İlçesi, Kabalı Köyü, Tepeardı Mevkii, F35D1 Pafta No, 0 Ada, 709,728 Parsel, 1,14 ha mevkiindeki DOĞAN TUĞLA KİREMİT SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ tarafından yapılması planlanan 1,199 MWm / 1 MWe KAPASİTELİ GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ (1,14 HA) projesi ile ilgili olarak SAMSUN Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

SAMSUN ili KAVAK, ilçesi KÜÇÜKÇUKUR MAHALLESİ, TAVŞANLI MEVKİİ, 105 ADA, 66 PARSEL,F.35.C-20.A, 3,02 HA mevkiindeki FZK MÜHENDİSLİK VE SINAİ YATIRIMLAR ANONİM ŞİRKETİ tarafından yapılması planlanan GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ (Kurulu Gücü 1,2 MWe/1,44 MWm GES Alanı:1,743969 ha ÇED Alanı: 3,02 ha)) projesi ile ilgili olarak SAMSUN Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.