Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Sabancı Holding ve Carrefour Grup iştiraki, Türkiye perakende sektörünün öncü markası CarrefourSA 60 ilde 1100 mağazası, bayileri dahil olmak üzere 15.000 kişiye ulaşan kadrosu ile müşterilerine doğru ürünü, doğru üreticiden doğru fiyata ulaştırırken; küçük esnaf ve girişimciyi desteklediği bayilik sistemiyle de büyümeye devam ediyor.
 
Küçük ve orta ölçekli esnafla girişimcilere, CarrefourSA güvencesiyle ticaret yapma imkânı sunduğu bayilik sisteminde 425 bayiye ulaşan CarrefourSA, Türkiye'nin dört bir yanında esnaf ve girişimcilerle büyümek için Bayilik Buluşmaları'na başladı. Bayilik Buluşmaları'nın ilk ayağı ise Adana ve çevre illerden katılımla gerçekleşti. Adana M1 CarrefourSA Hiper Lezzet Arası'nda gerçekleşen buluşmada CarrefourSA İcra Kurulu Üyesi Bulut Batum, potansiyel bayi ve girişimcilerle bir araya gelerek CarrefourSA'nın bayilik sisteminden ve yatırımlarından bahsetti.
 
Yerel ekonomi ve istihdama destek oluyoruz
 
"Organize gıda perakende sektörünün sürdürülebilirliği kapsamında yerel ekonomik kalkınmayı desteklememiz gerekiyor" diyen CarrefourSA İcra Kurulu Üyesi "Bu doğrultuda, organize gıda perakendesini daha güçlü hale getirmek için küçük esnaf ve girişimcinin sisteme dahil olması çok önemli. Bu yüzden başlattığımız Bayilik Buluşmaları ile Türkiye'nin farklı illerindeki potansiyel bayi adaylarımıza ulaşmayı hedefliyoruz.
 
Hayata geçirdiğimiz bayilik sistemiyle esnaf ve girişimciye CarrefourSA güvencesiyle ticaret yapma imkânı sunuyoruz. Bayilik sistemine giriş aşamasında ise herhangi bir bedel talep etmiyoruz. Bulunduğu bölgeyi ve mahalleyi en doğru bilen esnaflara, CarrefourSA güvencesini sağlayarak ailemizin bir parçası haline getiriyoruz. Bu sistemle bölgenin esnaf ve girişimcileriyle istihdama katkı sağlarken; yerel üreticilerinin ürünlerinin de CarrefourSA güvencesiyle müşterilere ulaşmasını ve üretimlerini sürdürülebilir kılmayı destekliyoruz" dedi.
 
Esnaf ve girişimcilerin ticari faaliyetlerini destekliyoruz
Adana'da bayilik sistemi kapsamında önemli bir potansiyel olduğunu söyleyen Batum açıklamalarına şöyle devam etti: "Bayilik sistemini organize gıda perakende sektöründe ilk biz hayata geçirdik. Bu sistemle tüketicilerimizin CarrefourSA kalitesi ve deneyimine erişimini kolaylaştırırken, küçük esnaf ve girişimciye karlı bir yatırım imkânı, bulundukları bölgeye ise istihdam fırsatı sağlıyoruz. Sektörümüzün geleceği ve sürdürülebilirliği için öncülük yaptığımız bayilik sisteminin en büyük avantajı ise esnaf ve girişimcinin hem uluslararası Carrefour hem de Sabancı markasının gücünü arkasında hissetmesi. Bilgi birikimimiz, lojistik ağımız, pazarlama iletişimimiz ve dijital teknoloji altyapımızla esnafımız CarrefourSA markası altında ailemizin bir parçası oluyor. CarrefourSA olarak sahip olduğumuz büyük satın alma gücümüz sayesinde de bayilerimiz ürünlere çok daha uygun fiyatlarla ulaşabiliyor ve müşterilerimize de aynı fiyat avantajını yansıtabiliyor. Üç yıllık hedefimiz olan 1.000 bayiye emin adımlar ile ilerliyoruz, bayilik sistemimize ve CarrefourSA güvencesine olan bu ilgiden dolayı mutlu ve gururluyuz. Önümüzdeki dönemlerde de 60 olan kadın bayi sayımızı da artıracağız."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

ManpowerGroup'un İstihdama Genel Bakış Araştırması'na göre, 2024 yılının 3. çeyreğinde Türkiye'de Net İstihdam Görünümünün (NEO) yüzde 17 puan ile olumlu bir seyir izlemesi bekleniyor. Beklentiler geçen çeyreğe göre iyileşse de geçen yılın aynı dönemine göre zayıfladı.
 
ManpowerGroup, 2024 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 42 ülkede 40 bin 374 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi. Ankete göre büyük ekonomilerde ve sektörlerde işe alımlarda bir yavaşlama söz konusu. Bu yavaşlama halen yüksek enflasyonla boğuşan ülkelerde daha belirgin hale gelirken artan iş gücü maliyetleri ve bilgiye dayalı işler yapanlara olan talebin azalması bilgi teknolojisi gibi sektörleri de vuruyor. Ayrıca, Ukrayna ve Orta Doğu'daki jeopolitik gerilimler küresel ekonomi üzerinde maliyet ve tedarik zinciri baskıları yaratmaya devam ediyor.
 
Küresel çapta devam eden bu belirsizliği yansıtan ankete göre mevsimsellikten arındırılmış Küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 22 puan ile geçen çeyreğe göre değişmeden yatay bir seyir izliyor. Yeteneklere olan talep geçen çeyrekle aynı seviyede kalmaya devam ederken NEO geçen yıl bu zamanlarda görülen 28 seviyesine de henüz yükselmedi.
 
ABD ve Çin gibi büyük ekonomiler de istihdam beklentileri düştü. ABD'de (30) istihdam beklentileri geçen çeyreğe göre 4 puan düşerek üst üste dördüncü çeyrekte de geriledi. Benzer şekilde, Çin'in işe alım beklentileri (28) bir çeyrek daha gerilerken (-4), Hindistan'da (30) geçen yılın aynı döneminden bu yana ilk büyük düşüş (-6) görüldü. Buna karşılık Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA; 18, +2) ile Güney ve Orta Amerika (22, +3) bölgelerinde geçen çeyreğe göre istihdam beklentilerinde iyileşme yaşandı.
 
Türkiye'de olumlu seyir bekleniyor
Ankete göre, önümüzdeki çeyrekte Türkiye'de ise Net İstihdam Görünümünün (NEO) yüzde 17 puan ile olumlu bir seyir izlemesi bekleniyor. Beklentiler geçen çeyreğe göre 3 puan iyileşse de geçen yılın aynı dönemine göre ise 6 puan zayıfladı.
 
Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Enflasyon ve yüksek iş gücü maliyetleri nedeniyle büyük ekonomilerin ve sektörlerin önümüzdeki çeyrekte de sıkıntı yaşayacağı tahmin ediliyor. Daha önce resesyon ve uluslararası çatışmalardan ağır darbe alan bölgelerde bazı toparlanma işaretleri görülse de küresel ekonomideki dalgalanmalar ve jeopolitik gelişmeler nedeniyle işverenlerin bekle ve gör modunda olduğu görülüyor. Diğer yandan, Türkiye'deki işverenler de belirsiz bir ekonomik manzarayla karşı karşıya. Sıkı para politikasına rağmen enflasyon yüksek kalmaya devam ediyor. Ancak, beklentilere göre enflasyonun yıl sonuna kadar düşmesi bekleniyor ki bu şirketlere biraz umut veriyor. Bu nedenle şirketler işe alım beklentilerini bir miktar da olsa artırıyor.” dedi.
 
En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye'deki en rekabetçi sektör, geçen çeyreğe göre 27 puan ve geçen yılın bu çeyreğine göre 8 puan artarak 30 NEO puana ulaşan ulaştırma, lojistik ve otomotiv sektörü oldu. Böylelikle Türkiye geçtiğimiz çeyrekte ulaştırma, lojistik ve otomotiv sektöründe yaşadığı düşüşü telafi etme başarısını da göstermiş oldu. Hatta Türkiye ulaştırma, lojistik ve otomotiv sektöründeki çeyreklik artışta, sektörün ortalama artışının 22 puan üzerinde 7. sırada yer aldı. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:

Ulaştırma ve Lojistik & Otomotiv (30)
Bilgi Teknolojileri (27)
Tüketim Malları ve Hizmetleri (15)
Endüstriyel Ürünler ve Malzemeler (14)
Finans ve Gayrimenkul (12)
İletişim Hizmetleri (5)
Enerji ve Kamu Hizmetleri (3)
Sağlık ve Yaşam Bilimleri (-4)
Diğer (13)
 
En güçlü ve en zayıf bölgeler
Türkiye'nin en rekabetçi bölgesi Karadeniz Bölgesi oldu. Bölgede işe alım beklentileri bir önceki çeyreğe göre 13 puan artarak ve geçen yılın bu dönemine göre sabit kalarak 29 NEO oldu. Bu bölge geçen çeyreğe kıyasla beklentilerde en büyük büyümeyi kaydeden ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla düşüş yaşamayan tek bölgesi olması açısından da öne çıktı. Bölgelerin NEO puanları:?
Karadeniz (29)
Ege (21)
Akdeniz (15)
Marmara (15)
İç Anadolu (14)
Doğu Anadolu (6)
Güneydoğu Anadolu (-8)
 
Organizasyon büyüklüklerine göre
Her altı organizasyonun tamamı da önümüzdeki çeyrekte personel seviyelerinde artış bekliyor. Bir önceki çeyrekten bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon büyüklüğünün 3'ünde güçlendi, 2'sinde değişmedi ve 1'inde azaldı. Ancak geçen yılın aynı çeyreğinden bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon boyutunun tamamında zayıfladı. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde: ?
5000+ (28)
250-999 (20)
10-49 (19)
50-249 (18)
1000-4.999 (16)
10'dan az (15)
  
???
ManpowerGroup hakkında?????
Küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup™ hızla değişen bir dünyada kurumların, kendilerine başarıyı getiren yetenekleri bulmasına, değerlendirmesine, geliştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur. ManpowerGroup her yıl yüzbinlerce kuruma yenilikçi çözümler geliştirerek, milyonlarca insanı çok çeşitli sektör ve alanlarda anlamlı ve sürdürülebilir işlerle buluşturur. Şirketin Manpower® ve Talent Solutions®'dan oluşan uzman markalar ailesi 70 yıldır, 75 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için çok daha fazla değer yaratmaktadır. Çeşitliliğe verdiği- Kadınlar, Kapsayıcılık, Eşitlik ve Engellilik açısından çalışılacak en iyi yer olmak- önemle tanınan ManpowerGroup 2021 yılında, üst üste 12'nci kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek sektörünün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu kanıtlamıştır. ManpowerGroup'un geleceğe nasıl güç verdiğini görmek için: www.manpowergroup.com ? ?????

Araştırma Hakkında???????
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi, küresel olarak önemli bir ekonomik gösterge olarak kullanılan ve türünün en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketidir. Net İstihdam Görünümü, işe alım faaliyetlerinde artış bekleyen işverenlerin yüzdesi alınarak ve bundan işe alım faaliyetlerinde düşüş bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmektedir.???????
???
Metodoloji Hakkında???????
İstihdam Görünümü verilerini toplamak için kullanılan metodoloji, 3Ç 2024 raporu için 42 pazarı kapsayacak şekilde dijitalleştirilmiştir. Önceki çeyreklerde yanıt verenlerle telefon yoluyla iletişime geçilmişken veriler artık çevrimiçi olarak toplanmaktadır. Katılımcılar, çift katılımlı çevrimiçi panellerin üyeleridir ve anketi tamamlamaya teşvik edilirler. Sorulan soru ve yanıtlayan profili değişmemiştir. Organizasyon ve sektör boyutu, uluslararası karşılaştırmalara izin vermek için tüm ülkelerde standartlaştırılmıştır.???????

Gündem Masası

Küresel piyasalarda bugün açıklanacak ABD enflasyonu ve Fed kararı önemli olacak. Öncesinde dün ABD borsaları sakin bir kapanışla günü tamamlarken NASDAQ'ın pozitif ayrıştığını izledik. Tahvil faizleri ise ABD'de geçtiğimiz gün gelen istihdam verileri sonrası yüksek seyrini korurken Fransa'daki politik istikrarın zayıflaması Avrupa tahvil faizlerini de yukarı çekiyor.
Bugünün gündemi ABD verileri ve Fed kararı. 21:00'de açıklanacak karara ilişkin faizlerin sabit tutulması bekleniyor. Buna karşın Fed'in kısa, orta ve uzun vadede faizlere yönelik beklentisi piyasaların bugün için yönünü belirleyecektir. Tahminimiz Fed'in sıkı politikayı korumak isteyeceği yönünde ve yıl sonu faiz tahminleri yükselebilir ki bu da yıl içerisinde daha az faiz indirimine işaret ediyor. Özellikle geçtiğimiz Cuma günü açıklanan istihdam verisi bu yöndeki beklentileri de kuvvetlendirdi. 21:30'da Fed Başkanı Powell'ın da sıkı mesajları sürdürmesi muhtemel. Yine de piyasa ilerleyen dönemde faiz indirimlerine daha çok odaklanacaktır. Bugün ayrıca ABD'de Mayıs ayı enflasyon verisi (15:30) takip edilecek. Beklentiler aylık enflasyonun %0,1 gerçekleşmesi ve yıllık enflasyonun ise %3,4'de sabit kalması yönünde. Yıllık çekirdek enflasyonun (enerji ve gıda hariç) ise %3,6'dan %3,5'e gerilemesi beklenmekte. Almanya'da da bugün Mayıs ayı enflasyonunu izleyeceğiz. Beklentiler yıllık enflasyonun %2,4'de sabit kalması yönünde.
Avrupa endeksleri, manşette beklentilerle uyumlu enflasyon rakamlarının ardından pozitif bölgede başladı. EURUSD paritesinde Asya seansında yatay seyir öne çıktı. ABD verileri öncesinde 1.0745 - 1.0775 bandından sıkışma mevcut. ABD enflasyonundan gelecek olan sonuçlara bağlı olarak olası bir yükselişten bahsetmek için 1.0800 üzerinde tutunma görmemiz gerektiği görüşümüzü koruyoruz. 1.0822 - 1.0868 direnç konumunda. Aşağı konsolidasyonlarda 1.0725 - 1.0690 destek olarak karşımıza çıkıyor.


  Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş.
  https://www.yf.com.tr/

                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Rekabet Kurumu (RK) internet sitesinde yayınlanan açıklama aşağıda bulunuyor:

Ankara ve Kırıkkale İllerinde Faaliyet Gösteren Bazı Hazır Beton Üreticileri Hakkında
Yürütülen Soruşturmanın Sözlü Savunma Toplantısı 16 Temmuz 2024 tarihinde
yapılacaktır.
Rekabet Kurulunun 22-54/828-M sayılı kararı ile Ankara ve Kırıkkale illerinde faaliyet
gösteren bazı hazır beton üreticileri hakkında 4054 sayılı Rekabetin Korunması
Hakkında Kanun’un 4. maddesini ihlal ettikleri iddiasına yönelik olarak 08.12.2022
tarihinde soruşturma açılmıştır. Soruşturmanın konusunu Ankara ve Kırıkkale illerinde
faaliyet gösteren bazı hazır beton üreticilerinin hazır beton satış fiyatını belirlemek
ve/veya bölge/müşteri paylaşımı yapmak üzere bir anlaşma/uyumlu eylem içinde
olmak ve bilgi değişimleri gerçekleştirmek suretiyle 4054 sayılı Rekabetin Korunması
Hakkında Kanun’un 4. maddesini ihlal ettikleri iddiaları oluşturmaktadır.
Hakkında soruşturma yürütülen taraflardan;
a) Ankara ilinde faaliyet gösteren;
1. Güven Grup Hazır Beton Hafriyat İnşaat Madencilik Petrol Nakliyat Ticaret
Limited Şirketi,
2. OYAK Çimento Fabrikaları Anonim Şirketi,
3. Polat Hazır Beton ve Beton Prefabrik Yapı Elemanları Sanayi ve Ticaret Anonim
Şirketi,
4. Yiğit Hazır Beton Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi,
b) Kırıkkale ilinde faaliyet gösteren;
5. Ar-Kar Nakliye Hazır Beton İnşaat Sanayi Ticaret Limited Şirketi
bakımından soruşturma süreci Kurulun muhtelif tarihlerde aldığı uzlaşma kararlarıyla
sonuçlanmıştır. İlgili taraflara toplamda 65.125.619 TL idari para cezası uygulanmıştır.
Diğer taraftan hâlihazırda hakkında soruşturma yürütülen taraflar;
a) Ankara ilinde faaliyet gösteren;
1. Baştaş Hazır Beton Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi,
2. Birlik Hazır Beton ve Yapı Anonim Şirketi,
3. Efaş Beton İnşaat Malzemeleri Nakliye Emlak Reklamcılık Kırtasiye Turizm ve
Ticaret Limited Şirketi,
4. Kolsan İnşaat Otomotiv Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi,
5. Limak Çimento Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi,
6. Limmer Beton İnşaat Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi,
7. Ozan Hazır Beton İnşaat Madencilik Nakliye Petrol Otomotiv Kuyumculuk
Ticaret Anonim Şirketi,
8. SY Ankara Hazır Beton İnşaat Nakliyat Turizm Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi,
9. Şerbetci İnşaat Malzemeleri Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi,
10. Uğural İnşaat Turizm Petrol Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi,
11. Zirve Gurup Hazır Beton İnşaat Petrol Madencilik Nakliyat Sanayi ve Ticaret
Anonim Şirketi
b) Kırıkkale ilinde faaliyet gösteren;
12. Ezn Maden İmalat İnşaat Limited Şirketi
şeklinde sıralanmaktadır.
4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesinin ihlal edilip
edilmediğine yönelik olarak yürütülen soruşturmanın sözlü savunma toplantısı 16
Temmuz 2024 tarihinde saat 10.30’da yapılacaktır.

Rekabet Kurumu internet sitesinde yayınlanan açıklama aşağıda bulunuyor:

 Adana ve Osmaniye İllerinde Faaliyet Gösteren Bazı Hazır Beton Üreticileri Hakkında
Yürütülen Soruşturmanın Sözlü Savunma Toplantısı 17 Temmuz 2024 Tarihinde
Yapılacaktır.
Rekabet Kurulunun 26.01.2023 tarihli ve 23-06/72-M sayılı kararı ile Adana ve
Osmaniye illerinde faaliyet gösteren hazır beton üreticileri arasında yer alan Çimsa
Çimento Sanayi ve Ticaret AŞ (ÇİMSA), KÇS Kahramanmaraş Çimento Beton Sanayi
ve Madencilik İşletmeleri AŞ (KÇS), MM Tiftik Kardeşler Nakliye İnşaat Emlak Petrol
ve Tarım Ürünleri Paz. San. Tic. Ltd. Şti.’nin (TİFTİK), Oyak Çimento Fabrikaları AŞ’nin
(OYAK) ve Samet Hazır Beton İnşaat Madencilik Lojistik Enerji Ltd. Şti. (TOROS)
hakkında 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un (4054 sayılı Kanun) 4.
maddesinin ihlal edilip edilmediğinin tespitine yönelik olarak soruşturma açılmıştır.
Hakkında soruşturma açılan teşebbüslerden OYAK ve TİFTİK tarafından uzlaşma
başvurusunda bulunulmuş olup, Kurulun 04.01.2024 tarih ve 24-01/19-7 sayılı kararı
ile OYAK hakkında 61.182.782,44 TL idari para cezası uygulanmasına ve
soruşturmanın teşebbüs bakımından sonlandırılmasına; Kurulun 18.01.2024 tarih ve
24-05/86-36 sayılı kararı ile TİFTİK hakkında 5.248.175,07 TL idari para cezası
uygulanmasına ve soruşturmanın teşebbüs bakımından sonlandırılmasına karar
verilmiştir.
Soruşturma kapsamında süreci devam eden ÇİMSA ve KÇS bakımından
bölge/müşteri paylaşımına, TOROS bakımından fiyat tespiti ve bölge/müşteri
paylaşımına yönelik davranışlarla 4054 sayılı Kanun’un 4. maddesinin ihlal edilip
edilmediğine yönelik olarak yürütülen soruşturmanın sözlü savunma toplantısı 17
Temmuz 2024 tarihinde saat 10.30’da yapılacaktır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Garanti BBVA, tüzel ve şahıs firması müşterileri için Temmuz 2023'te sektörde ilk olarak hayata geçirdiği dijital kanallardan oto kredisi kullanımındaki marka çeşitliliğini artırıyor. Bankanın 2 markayla başladığı dijital oto kredisi hizmeti 40 markaya çıkıyor. Garanti BBVA'nın tüzel ve şahıs firması müşterileri için geliştirdiği ve uçtan uca dijital deneyim sunan ticari amaçlı 0 km araçlar için sağladığı dijital oto kredisine Garanti BBVA Mobil ve internet üzerinden ulaşılabiliyor.
 
Konuyla ilgili bilgi veren Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Murat Çağrı Süzer, "Dijitalleşen dünyada Garanti BBVA olarak müşterilerimize sunduğumuz ürün ve hizmetlerimizi çeşitlendirerek onların hayatlarını kolaylaştırmayı sürdürüyoruz. Her alanında olduğu gibi araç satışında da modeller günden güne değişiyor ve dijital kanallara yoğunlaşıyor. Ödeme ve kredi sistemlerindeki dijital kanallardan artan satışların etkisiyle geçtiğimiz temmuz ayında tüzel ve şahıs firmaları için hızlı ve kolay şekilde kullanılan dijital oto kredisi hizmetini sunmaya başlamıştık. İlk süreçte sadece iki markanın araç satışlarında geçerli olan bu krediyle haziran ayından itibaren 40 farklı marka aracın satışı gerçekleşecek. Müşterilerimizin daha fazla araç markasında kullanabileceği dijital oto kredisi hizmetimizle, kredi kullanma, sözleşme ve teminat yapısı kurulması gibi işlemlerin tamamı dijital ortamda yapılmaya devam edecek. Garanti BBVA olarak amacımız araç satın almak isteyen esnaf, KOBİ ve ticari müşterilerimizin şubeye gitmeden, diledikleri yer ve zamanda dijital çözümlerle yanlarında olmak. Otomotiv sektörüne uygun dijital yeni ürün ve hizmetlerimizle müşterilerimizin zaman tasarrufuna katkıda bulunmaya destek olacağız" dedi

Çin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 11 Haziran Salı günü itibarıyla, üniversiteden yeni mezun olanlar için 10 milyondan fazla istihdam yaratmayı hedefleyen 100 günlük bir iş arama kampanyasına başladı.

Kampanyanın ilk haftasında dört adet çevrimiçi istihdam odası/mekanı etkin olacak ve bu çerçevede 26 bin görevli internet, sağlık, finans, enerji ve üretim gibi alanlarda 259 bin istihdam fırsatı sunacak. Değişik çevrimiçi platformlar, gerçek zamanlı iş bulma konusunda bilgi yaymak, istihdam odalarını organize etmek ve iş arama sürecine ilişkin konferanslar vermek için kullanılacak.

Öte yandan, kampanya çerçevesinde yüz yüze etkinlikler de organize edilecek. Bu etkinlikler, özellikle yükselmekte olan endüstri dallarında iş arayanlara ve çok sayıda genç üniversite mezununun yoğun bulunduğu bölgelerde yaşayanlara yönelik olacak.

Bu yıl Çin’de 11,7 milyondan fazla genç yüksekokul diploması elde edecek. Bu nedenle, hükümetin 2024 yılı faaliyet raporunda ‘gençlerin istihdamına destek olmak için daha çok çaba gösterileceği ve onlara, bir iş bulmalarına veya kendi işlerini kurmalarına yardım için daha etkili öneri ve hizmet sunulacağı’ belirtilmişti.
CGTN TÜRK