Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hayat sigortacılığı ve BES alanlarındaki faaliyetleriyle Türkiye’nin lider sigorta kuruluşları arasında yer alan BNP Paribas Cardif Türkiye, insan kaynağını en önemli değerlerinden biri olarak görerek çalışan gelişimine yaptığı yatırımlarla dikkat çekiyor. Sigortayı daha ulaşılabilir kılma misyonuyla faaliyet gösteren firma; kurum içi mentörlük, iç eğitmenlik, kariyer günleri ve tasarım odaklı düşünme gibi özgün programlarıyla da çalışanlarının hem bireysel hem de profesyonel gelişimini desteklemeye devam ediyor.

Kurum kültürünü “sürekli gelişim” anlayışıyla şekillendiren BNP Paribas Cardif Türkiye, çalışanlarına sunduğu çeşitli eğitim ve gelişim programlarıyla organizasyonel yapısını her geçen gün daha da güçlendiriyor. 2025 yılı itibarıyla hayata geçirilen kapsamlı programlarla hem iç bilgi birikiminin kuruma yayılması hem de çalışanların kariyer yolculuklarının sürdürülebilir şekilde desteklenmesi hedefleniyor.

Mentörlük Programı ile Bilgi Transferi ve Liderlik Gelişimi

Mart 2025 itibarıyla aktif duruma getirilen mentörlük programı, sadece bireysel gelişimi desteklemekle kalmayıp kurum genelinde liderlik kültürünün kökleşmesine de önemli katkı sağlıyor. 20 mentör ve 34 danışan ile yürütülen program, çalışanlar arasında deneyim paylaşımını teşvik ederken; bireysel gelişimi desteklemek, bilgi ve deneyim transferini artırmak ve çalışan bağlılığını güçlendirmek gibi çok yönlü hedeflere hizmet ediyor. Aynı zamanda danışanların kariyer yolculuklarına rehberlik edilirken, mentörlerin liderlik, iletişim ve koçluk becerileri de gelişiyor.

"Paylaş & Parlat" ile İçeriden Öğrenme Kültürü

BNP Paribas Cardif Türkiye, iç eğitmenlik programı “Paylaş & Parlat” ile kurum içindeki bilgi, yetkinlik ve deneyimlerin çalışanlar arasında paylaşılmasını teşvik ederek öğrenme kültürünün kurum içinde yayılmasını hedefliyor. Çalışanların hem eğitici hem de öğrenen roller üstlenmesini sağlayacak olan program, bu özelliği ile gelişimi çift yönlü şekilde destekleme imkânı tanıyor. Nisan-Haziran döneminde içerik hazırlıkları tamamlanan ve Temmuz ayında hayata geçirilecek eğitimler; kişisel gelişimden mesleki teknik bilgilere ve yetkinlik geliştirmeye uzanan geniş bir içerik yelpazesi sunuyor. 22 iç eğitmenin katkısıyla tasarlanan eğitim programı, kurum içi bilgi paylaşımını teşvik ederken aynı zamanda çalışanların gelişim alanlarını keşfetmelerini de sağlıyor.

Career Days 2025: Global Perspektifle İlham Veren Paylaşımlar

BNP Paribas Cardif tarafından 10 Mart - 11 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen “2025 Kariyer Günleri” etkinlikleri, kurumun 45 ülkeden 18.500'ün üzerinde çalışanına yönelik olarak düzenlendi. Açılış konuşmaları, canlı oturumlar, kültürel aktiviteler, webinar ve fuarlar ile zenginleştirilen Kariyer Günü etkinliklerinde, iç mobilite ve yetkinlik gelişimi konularına odaklanan somut, faydalı ve ilham verici bilgiler paylaşıldı. Kariyer Günleri etkinlikleri, çalışanların grup hakkındaki bilgisini geliştirmek; becerilerini, ihtiyaçlarını belirleyerek mevcut gelişim tekliflerini ve planlarını keşfetmelerini sağlamak; kariyer planlarını geliştirmek ve yarının dünyasına ayak uydurmalarını sağlayacak inisiyatifler vermek; farklı kuruluşlarda ve ülkelerde mevcut olan pozisyonları keşfetmelerini sağlamak; diledikleri takdirde iç mobilite için teşvik etmek gibi birçok amaca hizmet edecek şekilde organize edildi.

Design Thinking Pro Plus ile Yenilikçi Çözümler

BNP Paribas Cardif Türkiye’nin tasarım odaklı düşünme metodolojisinin uygulandığı “Design Thinking Pro Plus 2025” programı, katılımcıların Tasarım Odaklı Düşünme yöntemini deneyimleyerek öğrenmelerini sağlamak amacıyla gerçekleştirildi. Aralık 2024 - Mayıs 2025 döneminde 82 çalışanın katılımıyla gerçekleşen programın temel hedefi ise kurum içindeki bireylerin yaratıcı problem çözme, iş birliği ve empati gibi temel becerilerini geliştirerek, gerçek kurumsal ihtiyaçlar ve problemler karşısında etkin, kullanıcı odaklı çözümler tasarlayabilmelerine olanak tanımak olarak belirlendi. Program kapsamında geliştirilerek en yüksek puanı alan ilk 6 proje üst yönetimle paylaşılmak üzere seçilirken, “Stay Connect” kapsamında değerlendirmeye alınan ve uygulunabilirlik potansiyeli taşıyan projeler ise prototipleme ve geliştirme sürecine dahil edildi.

Stay Connected: Çalışan Geri Bildirimleriyle Şekillenen Gelişim

Global çapta gerçekleştirilen Stay Connected çalışan bağlılığı anketi sonrasında gelişim alanlarını belirlemek üzere 7 fokus grup çalışmasına imza atan BNP Paribas Cardif Türkiye, tüm departman temsilcilerinin katıldığı çalışmada 64 tane gelişim hedefi belirledi. Bu alanlar “operasyonel verimlilik”, “esenlik” ve “liderlik” başlıklarında toplanarak 15 elçi eşliğinde aksiyon planlarına dönüştürüldü. Çalışma kapsamında hızlı kazanımlar ve kısa vadeli hedeflerde %100’e yakın başarı sağlayan şirket, uzun vadeli aksiyonlarını ise ilgili departmanlara aktararak süreç takibine odaklandı.

Dijital Oryantasyon ile Etkili Başlangıç

BNP Paribas Cardif Türkiye, yeni işe başlayan çalışanlarının daha kısa sürede adaptasyonunu sağlamak ve çalışan deneyimini iyileştirmek amacıyla oryantasyon süreçlerini dijitalleştirerek e-öğrenme platformuna taşıdı. Kurum süreçlerinin, departman işleyişlerinin ve teknik bilgilerin aktarıldığı bu dijital yapı, kullanıcı dostu ve interaktif içerikleriyle öğrenme sürecini desteklerken, öğrenme ölçümü ve değerlendirme mekanizması ile de kullanıcı deneyimini iyileştirmeyi amacı taşıyor.

Çalışanlarının gelişimini sadece bireysel bir yatırım değil, kurumsal sürdürülebilirliğin ve müşteri memnuniyetinin de temel unsurlarından biri olarak değerlendiren BNP Paribas Cardif Türkiye, “Değişen Dünyanın Sigortacısı” mottosuyla ve gelişime odaklı kurumsal yapısı ile insan kaynağına değer katan güçlü adımlar atmayı sürdürüyor.

BNP Paribas Cardif Grubu Hakkında

BNP Paribas Cardif, banka sigortacılığı ortaklıklarında dünya lideri olup, 80 milyondan fazla müşterisine hedeflerini gerçekleştirirken öngörülemeyen olaylara karşı koruma sağlayan ürün ve hizmetler sunmaktadır. Şirket toplum üzerinde olumlu bir etki yaratmaya ve sigortayı daha erişilebilir kılmaya kendini adamıştır. BNP Paribas'nın bir iştiraki olan sigortacı, iş ortaklıklarına dayanan benzersiz bir iş modeline sahiptir. Bankalar ve finans kurumları, otomotiv sektörü şirketleri, perakendeciler, telekomünikasyon şirketleri ve enerji şirketleri de dâhil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki 500'den fazla iş ortağı distribütörün yanı sıra ürünleri müşterilerine pazarlayan finansal danışmanlar ve brokerler için çözümler üretmektedir. 30'dan fazla ülkede faaliyet gösteren ve Avrupa, Asya ve Latin Amerika'da güçlü bir konuma sahip olan BNP Paribas Cardif, bireysel sigortacılıkta küresel bir uzman, kredi sigortacılığında dünya lideri ve reel ekonominin finansmanına büyük katkı sağlayan bir şirkettir. Dünya çapında 9.000'den fazla çalışanı bulunan BNP Paribas Cardif'in 2024 yılında brüt yazılan prim tutarı 36,4 milyar avro olarak gerçekleşmiştir.

BNP Paribas Cardif Türkiye Hakkında

BNP Paribas’nın sigorta birimi olan BNP Paribas Cardif, 2008 yılından bu yana Türk sigortacılık sektöründe, bireysel kredi koruma ve hayat sigortacılığı alanlarında faaliyetlerini sürdürmektedir. 2011 yılında gerçekleşen Fortis Emeklilik ve Hayat A.Ş. birleşmesi ile birlikte müşterilerine bireysel emeklilik ürünlerini de sunabilir hale gelen BNP Paribas Cardif Türkiye bireysel emeklilik, hayat sigortacılığı ve hayat dışı sigorta branşlarına ait üç lisansı olan üç farklı şirket çatısı altında faaliyet göstermektedir. BNP Paribas Cardif Türkiye geniş ürün portföyü ve uluslararası vizyonu ile kısa sürede pazarda kapsamlı hizmet veren bir sigorta platformu haline gelmiştir.

www.bnpparibascardif.com.tr/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Çözüm platformu Şikayetvar verilerine göre klima şikayetleri son bir ayda yüzde 162 arttı. Servis hizmetlerinde gecikme ve yüksek maliyetler, kurulum ve montaj sürecindeki sorunlar en çok şikayet edilen konular arasında yer aldı.

Temmuz sıcağında zirve yapan klima kullanımı, tüketici şikayetlerini de beraberinde getirdi. Şikayetvar verilerine göre, 2025 yılının mayıs ve haziran ayları kıyaslandığında klima şikayetlerinde yüzde 162’lik bir artış yaşandı. Aşırı sıcakların etkisini daha da artırdığı temmuz ayında ise haftalık bazda artış dikkat çekici boyutlara ulaştı. Haziranın son haftasıyla temmuzun ilk haftası kıyaslandığında, şikayetlerde yüzde 120’nin üzerinde artış yaşandı. Bu veriler, yalnızca sıcaklığın değil, hizmet kalitesine dair memnuniyetsizliklerin de hızla tırmandığını ortaya koyuyor. Tüketiciler, satın alma sonrası süreçlerde karşılaştıkları gecikmeler, teknik aksaklıklar ve maliyetlerle ilgili sorunlarını platform üzerinden dile getiriyor.

Şikayetvar verilerine göre klimalarla ilgili en çok şikayet edilen konular şöyle sıralandı:

Servis hizmetlerinde gecikme ve yüksek maliyetler: Yetkili servislerin randevu vermemesi, geç ulaşması, yedek parça temininde yaşanan gecikmeler ve fahiş onarım ücretleri en sık dile getirilen sorunlar arasında yer alıyor.

Kurulum ve montaj sürecindeki aksaklıklar: Kurulum ekiplerinin gecikmesi, hatalı montaj uygulamaları ve sürpriz ücret talepleri şikayetlere yansıyor.

Yetersiz soğutma veya ısıtma: Cihaz çalışıyor görünse de ortamı istenilen sıcaklığa getirmemesi sıkça dile getiriliyor.

Yüksek enerji tüketimi: Enerji verimliliği yüksek gösterilen klimaların beklenenden fazla elektrik harcayarak faturaları kabartması kullanıcıların tepkisini çekiyor.

Garanti kapsamı dışı bırakma: Servislerin arızaları “kullanıcı hatası” gerekçesiyle garanti dışı bırakması ve ücret talep etmesi mağduriyet yaratıyor.

İade ve değişim süreçlerinde zorluk: Arızalı ya da beklentiyi karşılamayan ürünlerin iadesinde ek belgeler, teknik servis raporları gibi zaman alıcı prosedürler tüketicileri zorluyor.

Gürültü şikayetleri: “Sessiz çalışma” vaadine rağmen cihazların özellikle gece uykusunu bölecek düzeyde ses çıkarması şikayet ediliyor.

Kötü koku ve hava kalitesi: Bazı klimalardan gelen kötü kokular ve alerjik reaksiyonlara yol açan düşük hava kalitesi dile getiriliyor.

Akıllı kontrol özelliklerinde sorunlar: Mobil uygulama ya da uzaktan kumanda sistemlerinde bağlantı problemleri, geç tepki verme gibi teknik aksaklıklar yaşanıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

İstif makinalarından otomasyon çözümlerine, raf sistemlerinden robotik teknolojilere kadar yeni nesil depo ve iç lojistik sistemlerine dair tüm yeniliklerin sergileneceği HOW-Hub of Warehouse Fuarı, bu yıl Kadın Forklift Operatörleri Yarışması ile sektörde toplumsal dönüşüme öncülük edecek. 18-20 Eylül 2025 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi’nde gerçekleşecek fuar, iç lojistik ve depo yönetimi dünyasını bir araya getirirken, kadın istihdamını ve cinsiyet eşitliğini destekleyen bu özel etkinlikle dikkatleri üzerine çekecek.

 

Türkiye'de iç lojistik ve depo sistemleri alanında düzenlenen ilk kapsamlı organizasyon olan HOW - Hub of Warehouse, 18-20 Eylül 2025 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi'nde (İFM) kapılarını açacak. Deutsche Messe AG’nin Türkiye ofisi Hannover Fairs Turkey Fuarcılık A.Ş. organizasyonunda, İSDER iş birliğiyle, AKDER, DEPODER, ENOSAD, LODER, TEDAR, UTİKAD desteğiyle ve Stokport çözüm ortaklığıyla düzenlenen fuar, sektöre yön veren teknolojileri tek çatı altında buluşturacak. İstif makinalarından otomasyon çözümlerine, robotik sistemlerden yazılıma kadar geniş bir yelpazede çözüm sunan fuar, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme gibi alanlara da odaklanacak. Fuar, yalnızca teknolojik değil, aynı zamanda toplumsal gelişime de öncülük eden bir yapı taşı sunacak. Fuarın en dikkat çekici etkinliklerinden biri olan Kadın Forklift Operatörleri Yarışması ise lojistik sektöründe kadınların yerini ve yetkinliğini vurgulayacak.

 

Forkliftin başına kadınlar geçecek

HOW - Hub of Warehouse fuarının bu yıl en dikkat çekici etkinliklerinden biri olan ve Lojistik Derneği LODER iş birliği ile düzenlenecek Kadın Forklift Operatörleri Yarışması, lojistik sektöründe kadın görünürlüğünü artırmak ve teknik yetkinliklerini vurgulamak amacıyla hayata geçirilecek. Güvenlik, hız, hassas manevra ve yükleme gibi etaplardan oluşacak yarışmada, kadın operatörler yeteneklerini sergileyecek. Yarışma sonunda jüri değerlendirmesi ve izleyici oylamalarıyla “Yılın Kadın Forklift Operatörü” seçilecek. Gerçekleştirilecek törenle kazanan operatör ödülüne ulaşırken, etkinlik kapsamında ayrıca kadın operatörlerin başarı hikâyeleri, sahne röportajları ve canlı sosyal medya yayınları da yer alacak.

 

Kadınların yeteneklerini görünür kılacak

Kadın Forklift Operatörleri Yarışması, erkek egemen bir meslek olarak görülen forklift operatörlüğünde kadınların teknik becerilerini ve profesyonel yeterliliklerini görünür kılarak sektörün kalıplaşmış algılarını sarsmayı hedefliyor. Yarışma, genç kadınlara ilham verecek rol modeller sunarken, lojistik sektöründe kadın istihdamının artmasına da katkı sağlayacak. Kadınların teknik işlerdeki başarısını gözler önüne serecek olan etkinlik, sektörel çeşitliliği teşvik ederken aynı zamanda fırsat eşitliğine dayalı kapsayıcı bir gelecek için güçlü bir adım niteliği taşıyacak.

 

Sektörün geleceği HOW - Hub of Warehouse’ta şekillenecek

Yaklaşık 3,5 milyar dolarlık ekonomik hacme sahip istif makinaları sektörü ile hızla büyüyen depo teknolojileri pazarının nabzı, 18-20 Eylül 2025 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi’nde düzenlenecek HOW - Hub of Warehouse’ta atacak. Fuar; malzeme taşıma teknolojileri, depolama ve raf sistemleri, paketleme çözümleri, yazılım ve otomasyon sistemleri, depo çözümleri, robot teknolojileri, AGV ve AMR gibi birçok alanda en yeni teknolojileri sektör profesyonelleriyle buluşturacak. Türkiye’nin iç lojistik ve yeni nesil depo sistemlerindeki vizyonunu dünyaya tanıtmayı amaçlayan HOW - Hub of Warehouse, yalnızca bugünün değil, geleceğin de şekillendiği bir buluşma noktası olacak. Geniş ürün grupları, yeni iş birlikleri, bilgi paylaşımı ve ilham veren içerikleriyle fuar, hem yerli hem de uluslararası ziyaretçiler için kaçırılmayacak bir deneyim sunacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Allianz Trade’in çalışan deneyimini ve toplumsal katkıyı odağına alan kurum kültürü bir kez daha ödüllendirildi. Allianz Trade, 2025 yılında da Great Place to Work® sertifikasına layık görüldü. Şirketin çalışanlarının doğrudan değerlendirmelerine dayanan bu prestijli ödül, Allianz Trade’in güvene dayalı ve ilham veren bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kararlılığının güçlü bir göstergesi oldu.

 

Bu yılki değerlendirmede Allianz Trade çalışanları kurumlarını; adil, işin sadece iş olmadığı, kişisel olarak fark yaratabildikleri, çalışmaktan gurur duydukları, birbirlerine güvenebildikleri, kendileri olabildikleri, başarıyı birlikte kutlayabildikleri, ek sorumluluklar alabildikleri bir kurum olarak tanımladı. Bu güçlü geri bildirim, Allianz Trade çalışanlarının birlikte yarattığı kurumsal kültürün ne kadar anlamlı ve sürdürülebilir olduğunun da somut bir kanıtı.

 

Allianz Trade Türkiye CEO’su Ahmet Ali Bugay, Allianz Trade’in yalnızca iş sonuçlarına değil, aynı zamanda çalışanlarının gelişimine, iyi oluşuna ve kendilerini değerli hissetmelerine öncelik verdiklerini ifade etti. “Çalışanlarımızın güveni ve katkısıyla ikinci kez bu unvana layık görülmek bizim için büyük bir gurur. Bu başarı, hep birlikte inşa ettiğimiz açık iletişime dayalı, çeşitliliği kucaklayan, gelişim odaklı bir iş kültürünün sonucudur. Şimdi önümüzdeki dönemde bu kültürü daha da derinleştirmek, çalışan deneyimini ileri taşımak için heyecanla çalışıyoruz.”

Çalışan deneyiminde olduğu kadar toplum için değer yaratmada da iddialı

Allianz Trade bu yıl ayrıca “Great Place to Work® Türkiye 2025 Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük™” listesinde de yer almayı başardı ve 367 şirket arasından sıyrılarak listeye giren 43 organizasyondan biri oldu. Allianz Trade Türkiye İnsan Kaynakları Grup Müdürü Çağlar Aykaç, “Bu başarı, kurum kültürümüzün yalnızca iç dünyamıza değil, topluma da olumlu etkiler yarattığını ortaya koyuyor. Sosyal sorumluluk ve gönüllülük çalışmalarımıza duyulan bu güven, çalışanlarımızın duyarlılığıyla birleşerek toplumsal faydayı artırma hedefimizi daha da güçlendiriyor” değerlendirmesinde bulundu.

 

Geleceğe Güvenle

Allianz Trade’in 2025 yılında bu ödüllere bir kez daha layık görülmesi, kurum olarak yalnızca geçmişteki başarılarının değil, geleceğe dönük güçlü bir taahhüdü olduğunun de altını çiziyor. Şirket, tüm çalışanlarına ilham veren, aidiyet duygusu yüksek ve sürdürülebilir bir iş yeri yaratma hedefiyle yoluna kararlılıkla devam ediyor.

 

 

 

 

 

Bedia Dernek

Allianz Trade Pazarlama Yöneticisi

0212 290 76 10

[email protected]

 

Bizi takip edin

linkedin.com/company/allianz-trade-turkey/

 

Seher Saygın

Artı İletişim Yönetimi

0212 347 03 30

[email protected]

 

 

 

 

Allianz Trade Hakkında:

Allianz Trade, şirketlere yurt içi ve ihracat pazarlarında güvenli ticaret çözümleri sunarak karlı bir şekilde büyümelerine destek olmaktadır. 40 ülkede 5.800 çalışanıyla 289 milyondan fazla şirketi takip ederek güçlü bir bilgi ağına sahip olan Allianz Trade, müşterilerinin alacak riskini onlarla yöneterek doğru pazarlarda kredibilitesi yüksek firmalarla çalışmaları için destek vermektedir. Allianz Trade’in günlük olarak takip ettiği şirketlerin toplam büyüklüğü küresel GSYİH’in yüzde 98’sini oluşturmaktadır. Ticari bir alacağın ödenmemesine bağlı olarak ortaya çıkabilecek kayıpları tazmin eden alacak sigortasının nihai amacı şirketleri büyük ölçekli kayıplara karşı korumaktır. Kayıp gerçekleştiğinde ise uzman küresel tahsilat ağı ve yerel avukatlık büroları sayesinde alıcı hangi ülkede olursa olsun, tahsilat yetkisini devralarak hukuki ve bürokratik tüm işlemleri ilgili ülkede müşterisinin adına doğrudan yürütüp müşteri ilişkilerini koruyarak olumlu sonuçlar alınmasını sağlamaktadır. Allianz Grubu’nun bir iştiraki olan alacak sigortasında dünya lideri Allianz Trade, S&P tarafından AA kredi notuna layık görülmüştür. 2024 yılı konsolide cirosu 3,8 milyar Euro, dünya çapında firmalara sağladığı yıllık teminat tutarı ise toplam 1,4 trilyon Euro’dur.

 

Daha fazla bilgi için www.allianz-trade.com/tr ve LinkedIn adreslerini ziyaret edebilirsiniz.

 

 

Allianz Grubu Hakkında:

Dünyanın en güçlü sigorta ve finans topluluklarından Allianz Grubu, yaklaşık 70 ülkede 156 bini aşkın çalışanıyla 128 milyon müşterisine sigortacılık ve varlık yönetimi hizmeti veriyor. Sigorta müşterileri adına yönettiği 776 milyar avronun yanı sıra PIMCO ve Allianz Global Investors şirketlerinin yönettiği 1,9 trilyon avroyla, dünyanın en büyük varlık yönetimi şirketleri arasında yer alıyor. 2024 yıl sonu itibarıyla 179,8 milyar avro toplam iş hacmine sahip olan Allianz Grubu, 16 milyar avro faaliyet kârına ulaştı. Allianz Grubu, Türkiye’de Allianz Trade, Allianz Partners ve Allianz Türkiye şirketleri ile faaliyet gösteriyor. Bu topraklardaki faaliyetlerine 1923 yılında Şark Sigorta adı altında başlayan, Cumhuriyetle yaşıt olarak 2023 yılında 100’üncü yılını kutlamanın onurunu yaşayan Allianz Türkiye, 2008’den bu yana faaliyetlerine Allianz Grubu’nun bir parçası olarak devam ediyor. Allianz Türkiye’nin çatısı altında elementer sigortalarda Allianz Sigorta, bireysel emeklilik ve hayat sigortalarında Allianz Yaşam ve Emeklilik ile Allianz Hayat ve Emeklilik şirketleri bulunuyor. Sektöre müşteri deneyimi, çeviklik, dijitalizasyon, çalışan bağlılığı, sürdürülebilirlik ve inovasyon alanlarında öncülük eden Allianz Türkiye; 2.500 çalışanı, 13 bölge müdürlüğü, 5.200 acentesi, 1.400 banka şube kanalı ve 10.000’i aşkın anlaşmalı kurumuyla, 81 ilde 8,3 milyon müşterisine ihtiyaç duydukları her an ‘Allianz Seninle’ diyebilmek için çalışıyor. Allianz Grubu desteğiyle 2019 yılında 35 milyon liralık yatırımla hayata geçirilen Allianz Teknik, bugün itibarıyla Türkiye’de uluslararası akreditasyon standartlarına uygun ilk ve tek akredite deprem laboratuvarı olarak hizmet veriyor. Aynı zamanda ülkemizde yangına tepki testleri yapma yetkisine sahip 3 akredite kurumdan biri olan Allianz Teknik’le birlikte, Allianz’ın 2008 yılından bu yana Türkiye’ye yaptığı yatırımlar 1 milyar avroyu aşıyor. 2019 yılından bu yana Türkiye’deki yatırıma açık olmayan şirketler arasında ilk ve tek entegre raporun sahibi olan Allianz Türkiye, “Allianz ile Geleceğin Güvende” stratejisi doğrultusunda, sigortacılığın dönüştürücü gücünü toplum, gezegen ve ekonomi için harekete geçirirken, ekosisteminde kalıcı bir dönüşüm hedefliyor.

 

 

 

 

 www.allianz.com.tr

 

Geleceğe Dair İfadelerle İlgili Temkin Notu

Burada yer alan ifadelerin bazıları gelecekle ilgili beklentiler ve yönetimin mevcut görüş ve varsayımlarına dayalı ileriye dönük ifadeler olabilir. Bu ifadeler bilinen ve bilinmeyen riskler içerdiğinden bu durum, gerçek sonuçların, performansın veya olayların, bu ifadelerde belirtilen veya ima edilenden farklı olmasına yol açabilir. Bu tür sapmalar, bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla şöyle sıralanabilir: (i) genel ekonomik koşullar özellikle de Allianz Grup'un temel iş kolundaki ve ana pazarlarındaki ekonomik koşullar, (ii) finansal piyasaların performansı (özellikle piyasa oynaklığı, likidite ve kredi olayları), (iii) doğal afetler de dahil olmak üzere sigortalı hasar olaylarının sıklığı ve şiddeti ve zarar giderlerinin gelişimi, (iv) hastalık ve ölüm oranları ve trendleri, (v) kalıcılık seviyeleri, (vi) özellikle bankacılık sektöründe kredi temerrütlerinin boyutu (vii) faiz oranları, (viii) Euro-Dolar paritesi de dahil olmak üzere döviz kurları, (ix) vergi düzenlemeleri de dahil olmak üzere yasa ve düzenlemelerdeki değişiklikler, (x) ilgili birleşme konuları ve yeniden yapılanma önlemleri dahil şirket alımlarının etkileri ve (xi) genel rekabet faktörleri (her durum için yerel, bölgesel, ulusal ve/veya global bazda). Bu faktörlerin çoğunun terörist faaliyetlerin sonucunda meydana gelmesi veya kuvvetlenmesi daha muhtemeldir.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Factors Chain International'ın (Dünya Faktoring Birliği FCI), 57. Yıllık Genel Kurul Toplantısı, Brezilya'nın Rio de Janeiro şehrinde gerçekleştirildi. Dünya genelinde 90'dan fazla ülkeden 400'e yakın banka, faktoring, kredi sigortası, bilgi teknolojileri ve fintek şirketinin üye olduğu FCI'ın, üç dönem başkanlığını yaparak bir ilke imza atan Çağatay Baydar, 2025-2027 dönemi için de Başkan Vekili olarak atandı. FCI'nın mevcut başkanı olan Finansal Kurumlar Birliği (FKB) üyesi TEB Faktoring'in Başkanı Çağatay Baydar, görevi ABD merkezli Wells Fargo Bank'tan Chenyue Mao teslim etti.
Genel Kurul'da, FCI üyesi kuruluşların oylamaları sonucunda Yapı Kredi Faktoring "En İyi İhracat Faktoring Şirketi" seçilirken, TEB Faktoring "Pazarlama Ödülü" kategorisinde ikinci, "İşbirliği Ödülü" kategorisinde ise üçüncü olma başarısını gösterdi.
Küresel alacak finansmanı ve faktoring sektöründeki en son gelişmelerin, eğilimlerin ve karşılaşılan zorlukların ele alındığı; alanında önde gelen uzmanların sunumları ve panel tartışmalarıyla zenginleşen bu yılki FCI Genel Kurulu'na, ülkemizi temsilen Finansal Kurumlar Birliği (FKB) Faktoring Sektör Başkanı ve Tera Finans Faktoring Yönetim Kurulu Üyesi Nurcan Taşdelenler, FKB Faktoring Sektörü Başkan Vekili ve Yapı Kredi Faktoring Genel Müdürü Sayın Bozkurt Çöteli ile FKB Genel Sekreter Yardımcısı Filiz Ünal katıldı.
FKB Faktoring Sektörü Başkanı Nurcan Taşdelenler, öncelikli olarak Çağatay Baydar'ı tebrik ederek, başarılar dilerken, Genel Kurula ilişkin, şunları söyledi; "Dünya Faktoring Örgütü'ne ülkemizden özellikle mal mukabili ihracatın garanti altına alınarak finansmanının sağlanması ve global bazda tedarik zinciri finansmanı alanlarında hizmet veren 15 faktoring şirketi ve 3 banka üyedir. Uzun yıllardır Yönetim Kurulunda ve çeşitli yönetim kademelerinde görev yapan Türk meslektaşlarımız; FCI stratejilerine yön vermekte, faktoring sektörünün global bazda gelişmesine katkı sunmaktadırlar. Her sene rakamsal kriterlerin yanı sıra muhabirli faktoring işlemlerinde muhabirlik ilişkisinde bulunan şirketlerin birbirlerinin hizmet kalitelerini değerlendirdiği oylamada bu sene birkez daha bir Türk şirketi Yapı Kredi Faktoring "En İyi İhracat Faktoring Şirketi" seçildi. TEB Faktoring de, "Pazarlama Ödülü" kategorisinde ikinci, "İşbirliği Ödülü" kategorisinde ise üçüncü olarak büyük bir başarı elde etti. Ülkemize büyük gurur yaşatan her iki kurumumuzu da tebrik ediyor, başarılarının devamını diliyorum."
Resim altı (Soldan sağa): Bozkurt Çöteli, Nurcan Taşdelenler, Çağatay Baydar

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin girişimcilik ve teknoloji alanındaki ödüllü markası Tech Istanbul, ileri aşama (scaleup) teknoloji girişimlerine yönelik destek mekanizmalarını büyütmeye devam ediyor. İstanbul'un ihtiyaçlarına çözüm sunacak ve satış aşamasında olan girişimlerle İBB'yi PoC süreçlerinde bir araya getiren Tech Istanbul Growth, ileri aşama girişimleri İBB, bağlı kuruluş ve iştirakleriyle eşleştirerek sahada uygulanabilir projeler geliştirilmesini sağlıyor.
Tech Istanbul Growth Programı, ürününü olgunlaştırmış ve satışa hazır teknoloji tabanlı girişimlere, İBB, bağlı kuruluş ve iştirakleriyle PoC (Proof of Concept) gerçekleştirme imkânı sunarak, kamuya entegre ürün ve hizmetler geliştirme yolunda büyük bir avantaj sağlıyor. Seçilen girişimler, hem İBB'ye açılan bu değerli kapıdan faydalanıyor hem de İstanbul gibi büyük bir metropolde kullanıcı deneyimi kazanarak ölçeklenme sürecine hız katıyor.
NE SUNUYOR?
Tech Istanbul Growth, inovatif ürününü Avrupa'nın en büyük metropollerinden biri olan İstanbul'da test etme, kamuya entegre etme ve gerçek sahada etki yaratma fırsatı sunuyor. İstanbul Büyükşehir Belediyesi, bağlı kuruluş ve iştiraklerinin yanı sıra, yatırımcılar ve özel sektör temsilcileriyle doğrudan temas kurma şansı sunarak, girişimlerin sürdürülebilir bir büyüme stratejisi oluşturmasına destek oluyor.
Bugüne kadar yüzlerce girişim arasından seçilen ileri aşama girişimler, İBB ile iş birliği yaparak PoC süreçlerini başarıyla tamamladı, görünürlük kazandı ve büyüme yolculuklarını hızlandırdı.
Ayrıca ürününü test etmek, kamu ölçeğinde etki yaratmak ve kentsel inovasyon süreçlerine doğrudan katkı sunmak isteyen girişimler için Tech Istanbul Growth; İstanbullulara ürünü denetme, ofis desteği, stratejik görünürlük ve güçlü belediye ağıyla benzersiz bir platform sunuyor.
KİMLER BAŞVURABİLİR?
Mobilite, çevre & enerji, dijital dönüşüm ve mobil teknolojiler alanlarında İstanbul'un kentsel sorunlarına çözüm geliştiren, bu alanlarda satışa hazır teknolojik ürünü bulunan tüm girişimlerin başvurularına açık.
SÜREÇ NASIL İLERLİYOR?
Online başvuru değerlendirmesi sonrasında seçilen girişimler; İBB, bağlı kuruluş ve iştirakleri ile bir araya getirilecek ve PoC yapacakları girişimlere karar verilecektir. 10 hafta sürecek PoC sürecini başarıyla tamamlayan girişimler ise, Tech Istanbul Demo Day sahnesinde yer alma şansı elde edecek.
151 GİRİŞİM İBB İLE BAĞLANTI KURDU
Bugüne kadar Tech Istanbul Growth, 850'den fazla başvuru aldı. Program kapsamında 151 girişim İBB ile bağlantı kurarken, 58 PoC süreci başarıyla tamamlandı. Program sonunda gerçekleştirilen Demo Day etkinliğinde ise PoC süreçlerini tamamlayan girişimler, yatırımcılar ve ekosistem paydaşlarıyla bir araya gelme fırsatı yakaladılar. 2025 Demo Day sahnesinde 18 girişim, gerçekleştirdiği 24 PoC'nin çıktılarıyla sunumlarını gerçekleştirdi.
Tech Istanbul Growth, yalnızca bir destek programı değil; İstanbul'un geleceğini teknolojiyle yeniden şekillendiren yenilikçi bir iş birliği modeli olarak konumlanıyor. Girişimcilik vizyonunu kamu gücüyle birleştiren bu yapı, teknoloji odaklı çözümlerin şehir hayatına entegre edilmesinde öncü rol oynamaya devam ediyor.
Kente değer katmak, teknolojinizi kamu ölçeğinde büyütmek ve İstanbul'da fark yaratmak isteyen herkes 14 Eylül 2025 tarihine dek tech.istanbul/growth web adresinden detaylı bilgi alıp başvuruda bulunabilecek

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Hyundai Motor Company, yüksek performanslı ikinci elektrikli modeli IONIQ 6 N'i Goodwood Hız Festivali'nde tanıttı. Motorsporlarındaki başarılı geçmişinden ilham alarak yeni bir elektrikli model üreten Hyundai, yüksek performanslı elektrifikasyonun sınırlarını yeniden tanımlıyor.
 
IONIQ 6 N, öncelikli olarak heyecan verici ve sürükleyici bir sürüş deneyimi sunma hedefiyle geliştirildi. Bu vizyon, Hyundai N'in üç temel felsefesi olan: viraj ustalığı, pist kabiliyeti ve günlük spor otomobil anlayışına dayanıyor. Model; pistte üstün bir sürüş deneyimi sunarken, günlük kullanım için de konfor ve rafinelik sağlıyor.
 
Modelde tamamen yeniden tasarlanmış yeni bir süspansiyon geometrisi, geliştirilmiş N e-Shift (sanal vites geçişi) sistemi ve sürüş deneyimini daha etkileyici kılan optimize edilmiş ses sistemleri yer alıyor. Bu yenilikler sayesinde, IONIQ 6 N sadece teknik olarak değil, duygusal açıdan da etkileyici bir deneyim sunuyor.
 
 
 
 
Teknik Üstünlük ve Elektrikli Performans Bir Arada
 
IONIQ 6 N, 650 PS (478 kW) güç ve 770 Nm tork üretiyor. N Launch Control özelliği ile 0'dan 100 km/s hıza yalnızca 3,2 saniyede ulaşıyor ve 257 km/s maksimum hıza çıkabiliyor. Modelde yer alan yeni N Battery sistemi, farklı yarış senaryolarında optimum sıcaklık yönetimi sağlıyor. Geliştirilmiş termal yönetim, batarya ısıtıcı kapasitesinin artırılması ve batarya ön koşullandırma özellikleriyle IONIQ 6 N'i her an performansa hazır hale geliyor.
 
IONIQ 6 N'in aerodinamik yapısı da performansı destekleyecek şekilde geliştirildi. Motorsporlarından ilham alan kuğu boynu şeklindeki arka spoyler ve genişletilmiş çamurluklar gibi detaylar, sadece güçlü bir görünüm sunmakla kalmıyor, aynı zamanda yüksek hızda denge sağlıyor. Yeni "Performance Blue Pearl" rengi ise Hyundai N'in imzası olan mavi rengin daha rafine ve derin bir yorumunu sunuyor.
 
Modelin altyapısında ise tamamen yeniden tasarlanmış süspansiyon ve şasi sistemi yer alıyor. Daha düşük bir yuvarlanma merkezi ve stroke sensörlü elektronik süspansiyon sistemi (ECS) sayesinde hem yüksek hızda daha iyi yol tutuşu sağlanıyor hem de günlük sürüş konforu korunuyor.
 
Sürüş Deneyiminde Yeni Boyut: Gelişmiş Araç Kontrol Yazılımı
 
Hyundai'nin geliştirdiği gelişmiş yazılım sistemleri, sürücü ve araç arasındaki etkileşimi zirveye taşıyor. N Active Sound+ sistemi; stereo ses kaynağı ve Akustik Tasarım İşlemcisi (ADP) ile sürüşü işitsel olarak zenginleştiriyor. Üç farklı ses modu (Ignition, Evolution ve Lightspeed) ile farklı sürüş tarzlarına uygun atmosferler sunuyor.
 
N e-Shift, yarış araçlarındaki yakın vites oranlarını simüle ederek, sürücü ile araç arasındaki bağı güçlendiriyor. N Launch Control, N Drift Optimizer, N Grin Boost ve N Torque Distribution gibi özelliklerle entegre çalışan bu sistem, performansın ve kontrolün kusursuz birleşimini sağlıyor.
 
 
 
 
 
N Ambient Shift Light, vites geçişleri için kokpitin içinde görsel sinyaller sunarak sürücüyle otomobil arasındaki etkileşimi daha da ileri taşıyor.
 
N Track Manager ise sürücülere pist performanslarını analiz etme ve özelleştirme imkânı veriyor. Kendi pistlerini oluşturma, hız verilerini izleme, hayalet araç görseliyle kıyaslama ve detaylı tur zamanı analizi sunuyor. Bu sistem, IONIQ 6 N'i gerçek anlamda pist odaklı bir elektrikli araca dönüştürüyor.
 
N Drift Optimizer ise drift performansını detaylı şekilde ayarlama imkânı veriyor: kayma açısı, patinaj kontrolü ve drift özelliği gibi parametreler sürücünün beceri seviyesine göre kişiselleştirilebiliyor.
 
IONIQ 6 N'in tanıtımıyla birlikte N performans parçaları da sunuluyor. Bu parçalar, Hyundai N'in motorsporlarındaki deneyiminden alınan ilhamla geliştirilerek aracın pist karakterini daha da güçlendiriyor.
 
Elektrikli Performansın ve Yeniliğin Kutlaması
 
Hyundai N, bu yılki Goodwood Hız Festivali'nde sahnenin en önemli modeliydi. Festival alanında, efsanevi Hill Climb pistine yakın konumlanan Hyundai N standı, özel bir tribünle ziyaretçilere yarışları benzersiz bir konumdan izleme fırsatı sundu ve Hyundai N'in elektrikli ürün gamı sergilendi. Bunlar arasında yeni tanıtılan IONIQ 6 N, performans parçalarıyla birlikte gösterilen IONIQ 5 N ve özel pist versiyonu IONIQ 5 N TA Spec yer alıyor.
 
Festivaldeki etkinlikte ise Hyundai N'in ürün yelpazesini aksiyon içinde görme fırsatı sundu. Sergilenen modeller arasında 2014 WRC Rally 1, 2024 WRC Rally 1 Hybrid, IONIQ 5 N, IONIQ 5 N TA Spec, i30 N, RN24, IONIQ 6 N, IONIQ 6 N Drift Spec ve N Performance parçalarıyla donatılmış IONIQ 6 N yer aldı.
 
Festivalin en özel anlarından biri olan "N Moment" gösterisi ise 10 Temmuz'da gerçekleşti. Hyundai N ailesinin tamamı, senkronize bir gösteriyle pistte sahne alarak, IONIQ 6 N'in dinamik tanıtımını görsel bir şölene dönüştürdü

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Tedarikçi ile Satış Ortağını Buluşturan Türkiye'nin İlk Dijital Platformu Jetlid, kısa sürede 10 binden fazla bağımsız satış ortağına ulaşarak ekonomide alternatif gelir modeli yarattı. Platform, sabit gider ve yatırım maliyeti olmadan firmalara satış ağı kurma imkânı sunuyor.
Mağaza Yok, Satış Ekibi Yok, Masraf Yok!
Geleneksel satış sistemlerinde mağaza, stok ve saha personeli gibi yüksek sabit giderler firmaların bütçelerini zorlamaya devam ederken, Jetlid sunduğu dijital çözümlerle tüm bu maliyetleri ortadan kaldırıyor. Firmalar ürün ve hizmetlerini platforma tanımlıyor, bağımsız satış ortakları ise çevrelerine bu ürünleri tanıtarak müşteri yönlendirmesi yapıyor. Satış ve teslimat süreçleri ise tedarikçilerin kontrolünde ilerliyor.
10 Bin Kişilik Dijital Satış Ağıyla Ekonomiye Katkı Sağlıyor
Jetlid Strateji ve Büyümeden Sorumlu Üst Düzey Yöneticisi Merve Özmen, dijitalleşmenin iş modelleri üzerindeki etkisinin her geçen gün daha fazla hissedildiğini belirterek, "Gelir çeşitliliğine ve esnek çalışmaya olan ilginin hızla arttığı bir dönemde, Jetlid olarak sıfır yatırım maliyetiyle gelir elde etme fırsatı sunuyor, firmalara ise sabit gider yükü olmadan ülke çapında dijital satış gücü sağlıyoruz. Bugün 10 bin kişiyi aşan satış ortağı ağımızla Türkiye'de dijital satış ekosisteminde yeni bir dönem başlattık. Özellikle emekliler, öğrenciler ve ek gelir arayan bireyler için güçlü bir alternatif oluşturduk" dedi.
Tedarikçi ile Satış Ortağını Buluşturan Türkiye'nin İlk Dijital Platformu, Dünya Çapında Sayılı Örnekler Arasında Gösteriliyor
Dünyada benzer modeller ABD'de Upwork ve İsrail'de Fiverr gibi platformlarla uygulanırken, Jetlid bu modeli ürün ve hizmet satışına aracılık eden sürdürülebilir ve hızlı büyüyebilen bir sistemle Türkiye'de hayata geçiren ilk yerli girişim olma özelliğini taşıyor. Globalde yalnızca ürün satışı yapan platformların aksine, Jetlid bağımsız satış ortaklarıyla birebir satış deneyimi yaşatıyor ve doğrudan müşteri geri bildirimi sağlıyor. Bu sayede firmalar, reklam ve saha operasyonu maliyetlerinden tasarruf ederken, satış süreçlerini tamamen dijital ve ölçülebilir şekilde yönetebiliyor.
Hedef: 100 Bin Satış Ortağı
Finans, sigorta, teknoloji ve enerji sektörlerinde aktif olarak kullanılan Jetlid, önümüzdeki dönemde eğitim, sağlık, telekomünikasyon ve e-ticaret gibi sektörlere de açılmayı planlıyor. Jetlid yönetimi, 2025 yılı sonuna kadar 100 bin bağımsız satış ortağına ulaşmayı hedefliyor.
Merve Özmen, "Türkiye'de satış ve pazarlama alışkanlıkları hızla değişiyor. Dijitalleşmenin etkisiyle geleneksel saha ekipleri yerini veriyle yönlenen, çevik ve bağımsız satış ağlarına bırakıyor. Jetlid, bu dönüşümün merkezinde yer alarak, markalar için yeni nesil bir büyüme modeli kurarken, ekonomideki geleneksel dengeyi yeniden tanımlamaya değil, değiştirmeye hazırlanıyor" ifadelerini kullandı