Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Müşteri deneyimi alanında öne çıkan şirketlerin ödüllendirildiği Türkiye Müşteri Deneyimi Ödülleri (TCXA) 2024’te sonuçlar açıklandı. Multinet Up “Best Customer Service” kategorisinde altın ödül ve “Best CSR Approach” kategorisinde gümüş ödül kazanmanın yanı sıra, müşteri deneyimi ve memnuniyeti alanında üstün başarı gösteren ve tüm kategorilerde en yüksek puanı alan şirketlere verilen “Overall Winner” ödülüne layık görüldü.

 

 

Yemek kartı, kurumsal hediye ve sosyal yardım kartı, akaryakıt, konaklama, toplu satın alma ve filo çözümleriyle şirketlere tasarruflu gider yönetimi hizmeti veren Multinet Up, Türkiye Müşteri Deneyimi Ödülleri 2024’te (TCXA 2024 Türkiye Customer Experience Awards) 3 ödül birden kazandı. Toplamda 1,5 milyondan fazla kart kullanıcısına, 40 binden fazla kurumsal müşteriye ve üye iş yeri ağındaki 74 binden fazla işletmeye hizmet veren şirket, mükemmel müşteri memnuniyeti hedefiyle gerçekleştirdiği müşteri deneyimi çalışmalarıyla “Best Customer Service” kategorisinde en yüksek skoru elde ederek altın ödülün sahibi oldu. Multinet Up’ın deneyimde sürdürülebilirlik politikaları kapsamında yıllık karbon ayak izi azaltılmasını sağlayan #dünyayakazandır projesi ise “Best CSR Approach” kategorisinde gümüş ödüle layık görüldü.

 

Ayrıca, Türkiye Müşteri Deneyimi Ödülleri 2024’ün tüm kategorileri içinde en yüksek puanı alan Multinet Up, müşteri deneyimi ve memnuniyeti alanında üstün başarı gösteren ve en etkileyici performansı gösteren şirketlere verilen “Overall Winner” ödülünün kazananı oldu.

 

Konuyla ilgili açıklamada bulunan Multinet Up Müşteri Deneyimi Genel Müdür Yardımcısı Gül Bilgin Mokan, “Multinet Up olarak, müşterilerimize sunduğumuz her hizmetin kalitesini sürekli olarak artırmak ve sektör standartlarıyla yetinmeyerek mükemmel memnuniyet seviyesini aşmak için inovatif çözümler geliştiriyoruz. Müşteri deneyimi bizim için sonu olmayan, teknolojinin olanaklarıyla ve müşteri adına değer yaratma hedefiyle ilerlediğimiz bir yolculuk. Bu anlamlı yolculukta çalışmalarımızı özellikle son yıllarda, üretken yapay zekâ, müşteri deneyiminde sürdürülebilirlik ve çevik holakratik çalışma yapısı konuları ekseninde yoğunlaştırdık. Müşteri deneyimi stratejimizin merkezine aldığımız bu çalışmaların, uluslararası bir organizasyonun değerlendirme mekanizması içinde yüksek skorlar elde ederek ödüle layık görülmesi, çalışmalarımızın somut çıktılarını görebilmemiz açısından gurur verici. Toplamda en yüksek puanı elde eden kurumları onurlandıran ‘Overall Winner’ ödülünü kazanmamızı ise doğru yolda olduğumuzu gösteren harika bir motivasyon kaynağı olarak görüyoruz. Ödül alan projelerimizde emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma ve Multinet Up’ın hizmet kalitesine güvenen tüm paydaşlarımıza, Multinet Up adına teşekkürlerimizi sunarım” dedi.

 

Multinet Up Hakkında:

Multinet Up, geliştirdiği yenilikçi ödeme sistemleri ve hizmetler ile kurum ve kuruluşlara, üye iş yerlerine, tedarikçilerine ve tüketicilere "değer katan" çözümler sunan bir ekosistem olarak hizmet veriyor. 2010 yılından itibaren Fransız Up grup bünyesinde bir Fransız-Türk ortaklığı olarak faaliyet göstermektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Uluslararası İşbirliği Platformu (UİP) tarafından düzenlenen Boğaziçi Zirvesi'nin 15’incisi Kasım ayında yapılacak. Bu yıl çok özel konu ve konukların olacağını belirten UİP Kurucusu Cengiz Özgencil, ‘Geleceğe Köprüler Kurmak' ana temalı zirvede, şimdiye kadar yapılan tüm zirvelerin birikimi ile Orta Doğu ve Asya başta olmak üzere tüm dünyanın geleceğine yön verecek yeni sistemlerin tartışılacağını, Hindistan’dan gelecek dev bir eğitim kurumunun son teknoloji ile dünyada kullanılacak yeni eğitim sistemini açıklayacağını belirtti. Zirvenin; finans, teknoloji, dijitalleşme, enerji, savunma sanayi, tarım, gıda güvenliği, turizm ve kültür-sanat gibi birçok konuya ışık tutacağının altını çizen Özgencil, çok önemli iş birliklerine ve yatırımlara imza atılacağını söyledi. Düzenlenecek panellerde, Amerika başta olmak üzere İngiltere'den, Fransa'dan, İtalya'dan, Almanya'dan ve Avrupa’nın birçok ülkesinden üst düzey konuşmacıların konfirmasyon vermeye başladığını belirten Özgencil, özellikle teknolojide dünyanın nereye gittiğinin, yapay zekâ ile yaşamın nasıl evrileceğinin, tüm insanlığın bu alanda nasıl etkileneceğinin tartışılacağını ve dünya teknoloji gündemini belirleyecek isimlerin zirvede yer alacağını söyledi.

 

Boğaziçi Zirvesi'nin 15’incisi bu yıl ‘Geleceğe Köprüler Kurmak’ temasıyla gerçekleştirilecek. 15. yıla özenle hazırlandıklarını belirten Uluslararası İşbirliği Platformu (UİP) Kurucusu Cengiz Özgencil, 70’e yakın ülkeden cumhurbaşkanı, başbakan, bakan, üst düzey iş insanı ve STK yöneticisine davet gönderildiğini ve gönderilmeye devam edildiği bilgisini paylaştı. Zirvenin 15. yılında çok özel konu ve konuklarının olacağını duyuran Özgencil, Hindistan'dan gelecek dev bir eğitim kurumunun başta Türkiye olmak üzere, Orta Doğu ve Asya coğrafyasında kullanılmak üzere son teknoloji ile geliştirilmiş yeni bir eğitim sistemini açıklayacağını belirtti. Özgencil, “Hindistan'dan gelecek olan bu kurum, geliştirdiği teknoloji yardımıyla okullardaki eğitim fırsatlarını artırmayı amaçlıyor. Bu çözüm, eğitime erişimin kısıtlı olduğu çoğu ülke için fırsat oluşturacağı gibi yabancı dil öğretimini kolaylaştıracak teknikler de barındırıyor.” dedi.

 

TÜRK İŞ DÜNYASINA ÇAĞRI

 

Boğaziçi Zirvesi’nin bir düşünce kuruluşu olduğunun altını çizen Özgencil, organizasyonun diğer bir ayağının ise UİP çatısı altında yapılan B2B görüşmeleri olduğunu belirterek, A ve B statüsündeki iş insanlarının B2B görüşmeleriyle bir araya geldiğini, önemli ve yüksek meblağlı iş anlaşmalarının başlangıcının yapıldığı ve bu yolla ticari ilişkilerin de kolaylaştığını vurguladı. 14 yıl boyunca yurt dışından gelen firmalarla çok büyük iş birliklerinin altına imza atılmasına aracı olan Uluslararası İşbirliği Platformu’nun, 15. yılında da UİP çatısı altında büyük işbirliklerine aracı olacaklarını kaydeden Özgencil, küresel ekonomik sıkılaşmanın yaşandığı bu süreçte yakın coğrafyalar ile olan ticaret anlaşmalarının çok daha fazla önem kazandığını dile getirdi. Zirvenin her yönüyle Türkiye menfaatlerini ön planda tutarak, bağımsız ve güçlü bir şekilde adım adım ilerlediğini ifade eden UİP Kurucusu Özgencil, bu yıl zirve öncesi ve zirvede açıklanacak iş birliklerin ve yatırımların Türkiye ekonomisine büyük katkı sunacağını ifade etti. Özgencil; ulaşım, lojistik, teknoloji, tarım, finans, sanayi sektörleri başta olmak üzere yapılacak iş birlikleri konusunda Türk iş dünyasına Kasım 2024 tarihinde gerçekleşecek zirveyi titizlikle takip etmeleri için çağrıda bulundu.

 

Özgencil, “Yakın coğrafyada yaşanan savaşlar, pandemi sonrası ekonomik durumun ağırlaşması dünyayı kaotik bir ortama sürükledi. Bu kaotik ortamdan sonrasını tartıştıracağız. ‘Geleceğe Köprüler Kurmak’ derken; siyasi, sektörel, ekonomik bazda neler yapılacağı konuşulacak ve öngörüler tartışılacak. Bütün bunlarla birlikte yapacağımız çalışmaların içinde görüşmelerini bütün hızıyla sürdürdüğümüz önemli aktivitelerimiz de olacak.” dedi.

 

Asya ve Afrika ilişkilerini kapsayan Avrupa Birliği paneli ile tüm dünyaya çağrıda bulunulacağının altını çizen Özgencil, geçmiş 14 yılda olduğu gibi dünyanın farklı ülkelerinden konusunda uzman kişilerin bir araya gelerek fikir ve önerilerini anlatacağını, bu kadar yüksek profilli katılımcıyı İstanbul'da ağırlayacak olmalarının büyük bir gurur olduğunun altını çizdi. Yaşanan savaşlar, iklim krizi, ekonomik krizler ile dünyanın içerisinden geçtiği bu zor günlere ışık tutmak için çok önemli fikirlerin ortaya konulacağını belirtti.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İklimlendirme sektörünün öncü markalarından DemirDöküm, taahhütçü yetkili satıcılarının ardından, toptancı iş ortaklarıyla da İstanbul’da bir araya geldi. Radisson Blu Otel’de gerçekleşen etkinliğe 26 iş ortağı katıldı. Toplantıda sektördeki gelişmeler ve 2024 yılı planları değerlendirildi.

Kombi, şofben, termosifon ve panel radyatör gibi geleneksel ürünlerin yanı sıra ısı pompası, KASKAD ve oda termostatı gibi yeni ürünlerle sürdürülebilir büyümesine devam eden DemirDöküm'ün, iş ortağı toplantılarına yenisini ekledi. Şirket, Taahhütçü Yetkili Satıcı buluşmasının ardından İstanbul’da bu kez toptancı iş ortaklarıyla buluştu. Radisson Blu Otel’de gerçekleşen etkinliğe DemirDöküm'ün İstanbul, Adana, Ankara, Aydın, Balıkesir, Bilecik, Bursa, Denizli, Gaziantep, İzmir, Konya, Malatya, Mersin ve Sakarya'daki 52 iş ortağı katıldı. Toplantıda DemirDöküm'ün farklı departmanlarından yöneticileri yer alırken, tüm gün süren etkinlikte sektördeki gelişmeler değerlendirilerek 2024 yılı hedefleri masaya yatırıldı.

“KOMBİ’DE ÖNCÜLÜĞÜMÜZÜ SÜRDÜRDÜK”

DemirDöküm CEO'su Alper Avdel, toplantıda yaptığı konuşmada, 40'a yakın ülkede faaliyet gösteren DemirDöküm'ün istikrarlı büyümesini sürdürdüğünü ve sektörde pozitif bir şekilde ayrıştığını ifade etti. Avdel, küresel çalkantılara rağmen belirlenen hedeflerin başarıyla tamamlandığını belirterek, "Çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve tüketicilerimizin ürünlerimize gösterdiği teveccüh ile ciromuzu bir önceki yıla göre euro bazında yüzde 11 artırdık. Kombi kategorisinde öncülüğümüzü sürdürdük ve ısı pompası satışlarımızı da 1,7 kat artırdık" dedi.

“2024 DEMİRDÖKÜM’ÜN ATILIM YILI”

Avdel, 2024 yılı hedeflerine de değinerek, DemirDöküm'ün yeni nesil teknolojilere yatırım yapmayı sürdüreceğini ve sektördeki rekabet çıtasını dijital dönüşüm alanında hayata geçirilen projelerle farklı bir alana taşıyacaklarını kaydetti. Avdel, "Sektörde öncü ürünlerimiz, hizmetlerimiz ve kampanyalarımızla her zaman kullanıcılarımızın yanında olmaya devam edeceğiz. Bu yılı değişim, yenilenme ve atılım yılı olarak belirledik. 2024'e sıkı bir hazırlık yaptık. Öncü olduğumuz alanlardaki başarılarımızı sürdürülebilir kılmak, yeni rekorlar kırmak ve yeni girdiğimiz alanlarda da hedeflediğimiz başarılara ulaşmak için cesur adımlar atmaya kararlıyız" açıklamasını yaptı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Anadolu’nun binlerce yıllık tarihi ve kültürel mirasının ortaya çıkarılmasında sorumluluk üstlenen Cengiz Holding grup şirketlerinden Eti Bakır, Samsun’un Bafra ilçesinde bulunan ve Karadeniz’in bugüne kadar yapılmış en kapsamlı arkeolojik kazısı olan İkiztepe Höyüğü kazılarındaki sponsorluğunu yeniledi.

Türkiye’de cevherden son ürüne kadar üretim yapabilen tek izabe tesise sahip olan Eti Bakır’ın desteğiyle Samsun Bafra’da devam eden İkiztepe araştırmalarında, 2024 yılı arkeolojik kazı sezonu başlıyor. Tarih cenneti Anadolu’nun en eski kazı alanlarından biri olan Karadeniz’in en kapsamlı arkeolojik kazısı İkiztepe Höyüğü’ndeki çalışmalar, bu yıl da İstanbul Üniversitesi Öğretim Görevlisi Doç. Dr. Aslıhan Beyazıt’ın başkanlığında gerçekleştirilecek.

Anadolu ve Karadeniz’in binlerce yıllık tarihine ışık tutan İkiztepe’deki çalışmalarla ilgili bilgi veren Kazı Başkanı ve İstanbul Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Aslıhan Beyazıt, “İstanbul Üniversitesi tarafından 1974 yılında başlatılan İkiztepe Höyüğü kazı araştırmaları, Anadolu’nun kültür hazinesinin insanlık tarihi açısından büyük önem taşıyan sonuçlara ulaşması yönüyle, tüm dünyada arkeoloji ve tarih çevreleri tarafından da yakından takip ediliyor. Bugüne kadarki araştırmalarımız İlk Tunç Çağı, Tunç Çağı ve Geç Kalkolotik Çağ kültürlerine ait keşiflerde bulunmamızı sağladı. Eti Bakır sponsorluğunda, 2024 yılı kazılarımızda da dört höyükten oluşan İkiztepe’de yeni bulgulara erişmek için heyecanlıyız” dedi.

BİLİMİN VE İŞÇİLİĞİN MERKEZİ

Doç. Dr. Aslıhan Beyazıt, Hitit öncesi dönemde, Samsun İkiztepe bölgesinde özellikle maden ve tekstil alanlarının öne çıktığını kaydederek şunları söyledi: “Mezarlarda bulduğumuz bakır eşyalar, İkiztepe’nin binlerce yıllık geçmişinde, metali kullanma ve madencilik konusundaki teknik bilgi ve ustalığa sahip insanların yaşadığını işaret ediyor. İkiztepe’yi diğer kazı alanlarından ayıran bir diğer özellik ise bölgede yaşayan halkın, maden işçiliğinin yanı sıra tekstil ve dokumacılığı da aynı dönemde yaşadıkları diğer insanlara göre çok daha iyi bilmeleri. Yine kazı alanında bulunan ve İlk Tunç Çağı III. Zamanına tarihlenen, 690 iskeletin yer aldığı toplu mezarlık, Anadolu’daki emsallerine kıyasla en büyüklerden biri olarak kayıtlara geçiyor. Bazı iskeletlerde rastladığımız trepanasyon dediğimiz kafatası ameliyatı izleri de İkiztepe’nin tıp alanındaki gelişmişliğinin önemli bir göstergesi oldu.”

KARADENİZ’İN BİNLERCE YILLIK BAKIR MİRASI

Türkiye’nin arkeolojik kalıntılarıyla dünyanın önde gelen yerlerinden biri olduğunu ifade eden Eti Bakır Samsun İzabe ve Elektroliz Tesisi İşletme Müdürü Ali Yılmaz, “Samsun’un Bafra ilçesindeki İkiztepe kazılarının hem insanlık hem Anadolu hem de Karadeniz için tarihe ışık tutacak yeni bulgulara ulaşılması adına Eti Bakır olarak sponsorluk desteğimizi 2024 yılı kazı sezonunda da sürdürmekten memnuniyet duyuyoruz. Arkeolojiye katkıyı, Anadolu’nun mirasına sahip çıkmayı, üzerinde yaşadığımız topraklara ve insanımıza karşı bir borç olarak görüyoruz. İkiztepe kazıları, bakırın bu coğrafyada binlerce yıldır yaşamın merkezinde olduğunu ortaya çıkarması açısından Eti Bakır adına özel bir anlam taşıyor. Biz de bu bölgenin Hitit öncesi tarihinden bugüne nesiller boyu devam eden bakır üretimini, yeni nesil temsilcisi olarak geleceğe taşımanın gururunu yaşıyoruz” dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

BNP Paribas Cardif Emeklilik’in, son 5 yılda en çok değer kazandıran fon listesinde BPH Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu’nu sırasıyla; BNA Altın Fonu, BPE Dengeli Değişken Fonu, BPU Birinci Kamu Dış Borçlanma Araçları Fonu ve BPK İkinci Kamu Dış Borçlanma Araçları Fonu izledi.

Türkiye’nin lider sigorta ve bireysel emeklilik kuruluşları arasında yer alan BNP Paribas Cardif Emeklilik, kurucusu olduğu BES fonları ile yatırımcısının yüzünü güldürüyor. 20 Mayıs 2024 tarihi baz alındığında firmanın Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu (BPH) gerek 1 yıllık gerekse 5 yıllık getiri listesinde zirvede yer aldı. Yatırımcısına son 1 yılda yüzde 205 değer kazandıran BPH Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu’nun 5 yıllık getirisi yüzde 2022’ye ulaştı!

20 Mayıs 2024 tarihine kadar geçen sürede son 5 yılda en çok değer kazandıran fon listesine baktığımızda, Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu (BPH)’nu sırasıyla; Altın Emeklilik Yatırım Fonu (BNA), Dengeli Değişken Emeklilik Yatırım Fonu (BPE), Birinci Kamu Dış Borçlanma Araçları Emeklilik Yatırım Fonu (BPU) ve İkinci Kamu Dış Borçlanma Araçları Emeklilik Yatırım Fonu (BPK) izledi. Yatırımcılarını yüksek enflasyon ortamında koruyan hisse, altın ve Eurobond gibi varlık sınıflarına yatırım yapan BNP Paribas Cardif Emeklilik fonlarının mevduat getirisi için bir karşılaştırma ölçütü olan KYD mevduat endeksinden daha iyi getiri sağladığı kaydedildi.

BNP Paribas Cardif Emeklilik, devletin yüksek teşviği ve yönetmeliklerde yapılan düzenlemeler ile hızlı gelişimini sürdüren Bireysel Emeklilik sektörünün gelişimine paralel olarak Gönüllü BES’te ve OKS’deki büyümesine devam ediyor. BES fon yönetimini Portföy Yönetimi sektörünün tecrübeli ve yenilikçi şirketi olan TEB Portföy Yönetimi A.Ş. aracılığıyla müşterilerine sunduklarını aktaran BNP Paribas Cardif Türkiye Genel Müdürü Cemal Kişmir, “BNP Paribas Cardif Emeklilik olarak, BES katılımcılarına sunduğumuz fonların yönetimini yakından takip ederek, fon getirileri ile ilgili katılımcılarımızın düzenli bilgilendirilmesini sağlıyoruz. 2024 yılında da Türkiye’deki benzerleri arasında ilk sıralarda yer alma başarısını gösteren fonlarımızla, yatırımcılarının birikimlerine kattığımız değeri artırmayı hedefliyoruz” dedi.

Fon piyasalarına yönelik önümüzdeki dönem beklentilerini de açıklayan BNP Paribas Cardif Türkiye Genel Müdürü Cemal Kişmir, “Değişen para ve maliye politikalarının etkisiyle önümüzdeki dönemde TL varlık sınıflarının dövize endeksli varlık sınıflarında daha iyi getiriler sağlamasını beklenmektedir. Özellikle TL faizlerindeki mevcut seviyelerin oldukça cazip olduğunu düşünülmektedir. Bu nedenle TL varlıklara yatırım yapan fonlarımızın önümüzdeki süreçte öne çıkmasını bekliyoruz. Dolayısıyla yatırımcılarımızın kendi risk alma iştahlarına göre portföylerinde Türk Lirasına yatırım yapan fonların ağırlıklarını artırmalarını öneriyoruz. Hisse Senedi Fonumuz (BPH) ve Dengeli Değişken Fonumuzu (BPE) daha risk alabilecek yatırımcılarımıza önerirken, Mutlak Getiri Hedefli Değişken Emeklilik Yatırım Fonumuz (BNB) ve BPL Para Piyasası Fonumuzu fazla risk almak istemeyen yatırımcılarımıza önermekteyiz. Ayrıca, önümüzdeki dönemde de küresel piyasalarda önemli merkez bankalarının faiz indirimine gitmesinin beklendiği ortamda altının dolar bazındaki fiyatı için destekleyici ortamın sürmesi de beklentilerimiz arasında yer almaktadır” şeklinde konuştu.

Bilgi için: Doret Habib (D’oret İletişim) - [email protected]

BNP Paribas Cardif Türkiye Hakkında

BNP Paribas’ın sigorta birimi olan BNP Paribas Cardif, 2008 yılından bu yana Türk sigortacılık sektöründe, bireysel kredi koruma ve hayat sigortacılığı alanlarında faaliyetlerini sürdürmektedir. 2011 yılında gerçekleşen Fortis Emeklilik ve Hayat A.Ş. birleşmesi ile birlikte müşterilerine bireysel emeklilik ürünlerini de sunabilir hale gelen BNP Paribas Cardif Türkiye bireysel emeklilik, hayat sigortacılığı ve hayat dışı sigorta branşlarına ait üç lisansı olan üç farklı şirket çatısı altında faaliyet göstermektedir. BNP Paribas Cardif Türkiye geniş ürün portföyü ve uluslararası vizyonu ile kısa sürede pazarda kapsamlı hizmet veren bir sigorta platformu haline gelmiştir.

www.bnpparibascardif.com.tr/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Siber suçluların Linux tabanlı cihazları göz ardı etmediği, bu işletim sistemini hedef alan yeni kötü amaçlı yazılım örneklerinden bazılarına bakıldığında açıkça görülüyor. XDealer olarak da bilinen DinodasRAT kötü amaçlı yazılımı için hazırlanmış Linux implantı ve Free Download Manager'ın Truva atı haline getirilmiş sürümündeki arka kapı bunlara birer örnek. Kaspersky, Linux kullanıcılarının gelişen siber tehditlere karşı korunmalarına yardımcı olmak için kullanıcıların Linux tabanlı bilgisayarlarını mevcut tehditlere karşı kontrol etmelerini sağlayan Kaspersky Virus Removal Tool for Linux adlı özel bir ücretsiz ürün yayınladı.

 

Uygulama, Linux tabanlı işletim sistemleri çalıştıran bilgisayarları tarayarak tespit edilen tehditleri temizlemek için ücretsiz olarak sunuluyor. Araç hem kötü amaçlı yazılımları ve reklam yazılımlarını hem de saldırılar için kullanılabilecek yasal programları tespit edebiliyor. Uygulama sistem belleğini, başlangıç öğelerini, önyükleme bölgelerini ve işletim sistemindeki tüm dosyaları bilinen kötü amaçlı yazılımlara karşı tarayabiliyor. Ayrıca arşivlenmiş dosyalar da dahil olmak üzere tüm biçimlerdeki dosyaları tarıyor.

 

Kaspersky Virus Removal Tool for Linux otomatik bir antivirüs veri tabanı güncelleme mekanizmasına sahip değil. Bu nedenle en son tehditleri tarayabilmek için programın yeni sürümünü her seferinde web sitemizden indirmeniz gerekiyor. Burada barındırılan paketler günde birkaç kez güncelleniyor.

 

Kaspersky Baş Global Araştırma ve Analiz Ekibi Güvenlik Araştırmacısı Maher Yamout, şunları söyledi: "Linux'un siber tehditlere karşı çoğunlukla bağışıklı olduğuna dair yaygın bir efsane var. Şirketler bu işletim sistemini kullanan makineleri korumak için nadiren kaynak ayırıyor. Ancak Linux işletim sistemi masaüstü işletim sistemi pazarında giderek daha fazla ilgi gördüğünden, artan pazar payıyla birlikte Linux için tehdit ortamının da büyüdüğüne tanık oluyoruz. Gelecekte bu işletim sistemine yönelik istismarların ve saldırıların sayısının daha da artması muhtemel, bu da yamaların düzenli olarak yüklenmesinin ve güvenilir bir güvenlik çözümüne sahip olmanın hayati öneminin altını çizen bir durum. Linux tabanlı cihazları taramak ve temizlemek için ücretsiz bir araç yayınlayarak daha fazla kullanıcının siber tehditlerden uzak durmalarına yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Ayrıca kurumların Linux işletim sistemleri için Kaspersky Next ürün grubu gibi özel güvenlik çözümleri kullanmalarını tavsiye ediyoruz."

 

Uygulamaya dair daha fazla bilgiye bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

 

Kaspersky hakkında

Kaspersky, 1997 yılında kurulmuş küresel bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketidir. Bugüne kadar bir milyardan fazla cihazı yeni ortaya çıkan siber tehditlere ve hedefli saldırılara karşı koruyan Kaspersky'nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik alanındaki uzmanlığı, dünyanın dört bir yanındaki işletmeleri, kritik altyapıları, kamu kurumlarını ve tüketicileri korumak için sürekli olarak yenilikçi çözümlere ve hizmetlere dönüşüyor. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyünde lider uç nokta koruması, özel güvenlik ürünleri ve hizmetlerinin yanı sıra sofistike ve gelişen dijital tehditlerle mücadele etmek üzere Cyber Immune (Siber Bağışıklık) çözümleri de yer alıyor. 220 binden fazla kurumsal müşterinin en değer verdikleri varlıklarını korumalarına yardımcı oluyoruz. www.kaspersky.com adresinden daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

1986 yılında Türkiye’de kurulduğundan bu yana herkes için güzellik misyonuyla en kaliteli güzellik ürünlerini, deneyimlerini ve hizmetlerini sunmak için çalışan L’Oréal, LEAD Network’ün gelenekselleşen workshop etkinliğinin Haziran ayı ev sahipliğini üstlendi.

 

 

FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula ve GeneX Corporate Kurucu Ortağı Behiye Ersin Arsan’ın yetenek yönetimi ile ilgili araştırmanın çıktılarını paylaştıkları etkinlikte LEAD Network üyeleri networking ve sosyalleşmenin yanı sıra fonksiyonel ve ihtiyaca yönelik bir workshopu deneyimlediler.

 

1986 yılında Türkiye’de kurulan ve bugün 1000’den fazla çalışanı ile içinde 24 markanın temsil edildiği ve % 54’ü kadın çalışanlardan oluşan L’Oréal Türkiye, LEAD Network Türkiye’nin geleneksel workshop buluşmasında ev sahipliğini üstlendi. Tüketici ürünleri sektörü içerisindeki yerini güçlendirmeyi, üst düzey kadın yönetici sayısını, itibarını ve etkilerini arttırmayı amaç edinen LEAD Network Türkiye’nin geleneksel workshop buluşması 13 Haziran Perşembe günü L’Oréal Atölyesinde gerçekleşti.

 

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan LEAD Network Türkiye Başkanı Neslihan Nigiz Ulak,

 

‘’LEAD Network Türkiye olarak bugüne kadar üyelerimize daha çok networking ve sosyalleşme imkânı yarattığımız workshop etkinlikleri gerçekleştirmiştik. Bu kez bu gelenekselleşmeye başlamış tarzın biraz daha dışına çıkarak networking ve sosyalleşmenin yanı sıra biraz daha fonksiyonel ve ihtiyaca yönelik bir workshop hazırladık. Ev sahibimiz L’Oréal Türkiye ekibine, FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula ve GeneX Corporate Kurucu Ortağı Behiye Ersin Arsan’a teşekkürlerimi sunuyorum. Yetenek yönetimi ile ilgili müthiş çıktılar aldık ve bunları pratikte nasıl uygulanacağını öğrendik. Üyelerimizi bu anlamda destekleyecek projeleri ve çalışmaları hayata geçirmek üzere çalışmalara başladık. Bu vesileyle “50 50 için El Ele’’ diyerek endüstrinin sesi olma yolculuğunda gösterdikleri destek için tüm üyelerimize bir kez daha teşekkür ediyorum’’ dedi.

 

Etkinliğin ev sahipliğini üstlenen ve açılış konuşmasını yapan L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Sinem Sandıkçı Gökçen,

 

‘‘L’Oréal Türkiye olarak önce insan, sonra iş, her zaman anlam anlayışımız ile yetenek gelişimi için kişiselleştirilmiş kariyer yolculuğu ve öğrenme fırsatları, kariyer yönetiminde şeffaflık, güçlü yönlere odaklanarak sürekli geri bildirim kültürü ve çalışanın iyilik haline odaklanıyoruz.

Genç yeteneklere önem veren bir şirket olarak yeni işe alımlarımızın %68’i 30 yaş altı gençlerden oluşuyor. Bu genç yeteneklere kariyerlerinin başında kampüs aktiviteleri, stajyer olarak çalışma veya yönetici adayı olarak çalışma fırsatı sunarak ulaşıyoruz’’ dedi.

 

FutureBright Kurucu Ortağı Akan Abdula,

 

5 farklı sektörden 10 farklı şirketi temsilen 32 kişi ile derinlemesine görüşmeler yaptıkları yaklaşık 6 ay süren geniş kapsamlı çalışma sonucunda ortaya çıkan Türkiye’nin ilk ve tek yetenek yönetimi araştırmasında temel olarak üç sorunun cevabını aradıklarını ifade etti.

 

Şirketler kimlere «yetenek» gözüyle bakıyor?
Şirketler ellerinde tutması gereken geleceğin liderleri «yetenekleri» neden kaybediyor?
Bu yeteneklere ne sunarsak gelişimlerine destek olup şirketlerin sürdürülebilir geleceklerini besleyebiliriz?
 

Araştırmanın dikkat çekici sonuçlarından birinin, bir süredir esmekte olan girişimcilik rüzgarının bir ölçüde dinmesi ve yeteneklerin ‘güvenli liman’ olarak gördükleri kurumsal şirketlere yönelmesi olduğuna vurgu yapan Abdula, yeteneklerin bir gözünün ‘gig ekonomisi’ olarak adlandırılan esnek çalışma modelinde olduğunu da not ediyor. Abdula ayrıca, içinde bulunduğumuz yeni koşulların yeteneklerin tercihlerine yansımalarını daha iyi anlamak üzere yaptıkları çalışmadan elde edilen içgörülerin, iş dünyasına ışık tutacak güncel bir rehber olacağını ifade ediyor.

 

“Bu yaptığımız çalışma, LEAD Network’ün tüketim ürünleri ve perakende sektörüne kadınları çekmeyi, elde tutmayı ve ilerletmeyi amaçlayan var olma misyonuna çok uygundu. Çalışmamızdan çıkan içgörüleri LEAD’in üyeleri hemen aksiyona geçirebilecekleri için bir araya gelmemiz ve birlikte çalışmamız çok önemliydi; bunu da başardık hep birlikte.”

 

Araştırmayı tasarlarken, şirketlerin son dönemde iyice şiddetlenen yetenekleri elde tutma ihtiyacını esas almakla birlikte, yeteneklerin kendileri ve hedefleri hakkındaki güncel fikirlerini öğrenmek amacıyla da yola çıktıklarını söyleyen GeneX Corporate Kurucu Ortağı Behiye Ersin Arsan, çalışma kapsamında yeteneklere ve şirketlere eşit mesafede durduklarını özellikle belirtiyor. Araştırmanın üzerinde dikkatle çalışılmaya değer pek çok sonuç sunduğunu kaydeden Arsan, elde edilen çıktıların farklı sektörlerden şirketler tarafından özelleştirilerek yetenek yönetimi stratejilerine baz oluşturmasını hedeflediklerini ifade ediyor:

 

“Bu kapsamlı ve geniş spektrumlu çalışmanın yetenek yönetimi işini dünya standartlarında ele almak isteyen tüm kişi ve kurumlarla buluşmasını ümit ediyoruz. Bu workshop çalışmamızı da bu kapsamda gerçekleştirdik. Yetenek yönetimi araştırma çalışmamızın değerli paydaşlarından biri olan L’Oréal’in ev sahipliğinde gerçekleştirdiğimiz workshop etkinliğimizde bu kez Hızlı Tüketim Ürünleri ve Perakende Grubunun değerli profesyonelleri ile

 

bir araya geldik. 80 kişi kafa kafaya vererek yetenekleri sektörde tutmak için sahip olduğumuz ne tür güçlü özellikler, fırsatlar var, hangi risklere açık durumdayız, ne tür zorluklarla karşı karşıyayız ve elimizdeki fırsatları, kaynakları kullanarak hem yeteneklerin hem kurumların faydasına neler yapabiliriz buna ilişkin çalıştık ve elbirliğiyle hemen hayata geçirilmesini arzu ettiğimiz çıktılar ürettik.”dedi.

 

LEAD Network Türkiye HAKKINDA:

 

Perakende ve tüketici malları sektöründe çalışan, üst düzey kadın çalışanlar odaklı, ilk ve tek kâr amacı gütmeyen dernek statüsünde olan LEAD Network’ün; 44’ü aşkın ülkeden 20.000’i aşan üyesi bulunuyor. LEAD Network Türkiye; A101, ABC Deterjan, Ajinomoto, Aksan Kozmetik, Anadolu Grubu, Anadolu Efes, Alişan Logistics, Amazon, Arçelik Türkiye, Aras Kargo, Aroma, Arzum, Atasun Optik, Avon, Barilla, Barry Callebout, Bayer, Bel Groupe, Bizim Toptan, Boyner Grup, Burda Bebek, Brita Türkiye, Cargill, Carl Kühne, Carrefoursa, Chep Türkiye, Coca-Cola İçecek, Colgate-Palmolive, Cook, Danone, DHL, Dominos, Duracell, Düzey, Dydo Drinco, Eczacıbaşı, Edenred, Esfa Grup, Lipton, Ekolfood, Emekyağ, ETİ, Experteam, Ferrero, Givaudan, GroupeSEB, Haleon, HARIBO, Hayat Kimya, Henkel, Hepsiburada, Hero Baby, Humm, Johnson & Johnson, Karmagrup, Kellogs, KFC Türkiye, Kimberly-Clark, Komili, Koroplast, Koruma Temizlik, Koton, Kraftheinz, La Lorraine, Lila Kağıt, L’Oréal Türkiye, Man Power, Mars, McDonald’s, MediaMarkt, Metro, Migros, Mondelez, MR DIY, Nestle, Netlog, Nielsen, Nivea Beiersdorf, Ontex, Onur Market, Özay Hukuk Bürosu, Perfetti Van Melle, PepsiCo, Pernod Ricard, Philip Morris, Pladis, Procter & Gamble, Provel, Puratos, Reckitt Sağlık, Reckitt Hijyen, Reed, Sapro, SJ Johnson, Sendeo, Shell, Tchibo Türkiye, Teknosa, Tiryaki Agro, Watsons, Unilever, Uno tarafından kurumsal olarak da destekleniyor.

 

Detaylı bilgi için: www.leadturkey.net

 

L'Oréal GRUP HAKKINDA

Dünyanın önde gelen güzellik şirketi L’Oréal Grup, 100 yılı aşkın süredir kendisini tek bir amaca adamıştır: dünya çapındaki tüketicilerinin güzellikle ilgili ihtiyaçlarını yerine getirmek. Varoluş amacı olan dünyayı harekete geçiren güzelliği yaratmak; L’Oréal Grup’un güzelliğe yaklaşımını kapsayıcı, etik, cömert, sosyal ve çevresel sürdürülebilirliğe bağlı olarak tanımlar. L’Oréal Grup, 36 uluslararası markadan oluşan geniş portföyü ve ‘Gelecek için L’Oréal’ programındaki iddialı sürdürülebilirlik taahhütleriyle herkese kalite, etkinlik, güvenlik, samimiyet ve sorumluluk açısından en iyisini sunmak için çalışır. 4.000’den fazla bilim insanı ve 5.500 teknoloji uzmanından oluşan özel bir araştırma ve inovasyon ekibiyle hareket eden L’Oréal Grup, Tekno-Güzellik güç merkezi olmaya odaklanırken, güzelliğin geleceğini yaratmaktadır.

 

FutureBright HAKKINDA

2010 yılında kurulan FutureBright Group, veri ve veri teknolojileri konusunda uzmanlaşmış iştiraklerden oluşmaktadır. FutureBright Group, 200'den fazla profesyonelden oluşan ekibiyle, 800'den fazla markadan oluşan geniş bir portföye hizmet vermekte ve 35 ülkede veri projeleri yönetmektedir. FutureBright, 2016 yılından bu yana Olson Zaltman ağının üyesidir. Şirketin yenilikçi veri araçları dünyanın saygın yayınlarının dikkatini çekmeyi başarmıştır.

 

GeneX Corporate HAKKINDA

Farklı endüstrilerde faaliyet gösteren kurumsal müşteri portföyüne danışmanlık hizmeti sunan deneyim tasarımı ve organizasyon şirketi GeneX Corporate’ın varlık amacı, şirketlere yetenek yönetimi yoluyla değer kazandırmak ve yeteneklerin kendilerini gerçekleştirmelerine olanak sağlamak. GeneX’in şirketlere vaadi, ellerindeki yetenekleri geleceğin liderlerine dönüştürecek deneyimler yaratmak. Yeteneklere vaadi ise, potansiyellerini ve özgün yanlarını ortaya çıkaracak çok boyutlu, eğlenceli ve bütünleştirici deneyimler yaşatarak onları geleceğin liderliğine hazırlamak.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin global moda markası Colin’s’in, bu yıl Denimtopia temasıyla düzenlediği Denim Fikrim Tasarım Yarışması’nın Gala Gecesi, Fişekhane’de gerçekleşti. Moda ve sürdürülebilirlik dünyasından yoğun katılımla gerçekleşen gecede kazananlar ve finalistler ödüllendirildi. Yarışmanın birincisi Mimar Sinan Ünivesitesi’nden Elif Kocamaz olurken, ikinciliği Okan Üniversitesi’nden Sadiye Seda Kayıkçı, üçüncülüğü ise Mimar Sinan Üniversitesi’nden İdil Zeynep Yiğit aldı. Yarışmada finale kalan 10 öğrencinin tasarımları gala gecesinde sergilenirken, öğrenciler tasarım hikayelerini anlatma fırsatı da buldular.

 

İnsanlığın enerji kaynağı arayışından ilham alarak oluşturduğu Midnight Zone tasarımı ile birincilik ödülünü kazanan Elif Kocamaz’a ödülünü veren Colin’s İcra Kurulu Başkanı Yavuz Eroğlu, “Biz Colin’s olarak sürdürülebilirliği iş modelimizin merkezine koyuyor, üretimden organizasyon ve pazarlamaya kadar her alanda sürdürülebilir yöntemleri iş modelimize dahil ediyoruz. Çok kıymetli gençlerimizin geleceğini de düşünerek düzenlediğimiz yarışmamız, sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz, bu ülkeye, insanlığa ve gezegenimize olan sorumluluğumuzun gereği olarak attığımız bir adım” dedi.

 

Tasarımının çıkış noktası, İkinci Dünya Savaşı'nda dayanıklı ve rahat harekete müsait olması nedeniyle denim giyen Amerikan askerleri olan Sadiye Seda Kayıkçı ikincilik ödülünün sahibi oldu. Üçüncülük ödülünü, düzenden sıkılmış, kendilerine yeni ve bağımsız bir kaçış alanı inşa etmek isteyen bir grup gencin hikayesini tasarımında anlatan İdil Zeynep Yiğit aldı.

 

Gala Gecesinin açılış konuşmasını gerçekleştiren Colin’s Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Ahmet Eroğlu, “Yarışmamız sadece moda dünyasına yön vermekle kalmıyor, aynı zamanda gençlerimizde sürdürülebilirlik bilincini oluşturmak için bir platform sağlıyor. Bu yıl, pek çok çevresel ve sosyal meselenin tasarım hikayelerine ilham olduğunu gördük, bizleri etkileyen birçok değerli projeyle karşılaştık. Çevreye ve topluma duyarlı bireyler olarak yetişen gençlerimizin oluşturduğu her bir projenin arkasında, bizlere gurur veren bir vizyon ve bir öykü var. Daha yaşanılır bir dünya için fikirlerini ve yaratıcılıklarını ortaya koyan her yarışmacı bizim için çok kıymetli” şeklinde konuştu.

 

Üniversite öğrencilerini, tasarımlarda sadece atık denim kumaşlar ve sürdürülebilir materyaller kullanarak hayal gücünün sınırlarını zorlamaya ve yaratıcılığını sergilemeye davet eden yarışmanın Gala Gecesi’ne Eroğlu Giyim Yönetim Kurulu Başkanı Ümmet Eroğlu da katıldı. Sürdürülebilirlik konusunda farkındalık oluşturan her bir proje, katılımcılar tarafından ilgiyle takip edildi.

 

Yarışma maratonu 5 ay sürdü

Türkiye’deki üniversitelerin moda, tekstil, mimarlık, grafik ve endüstriyel tasarımıyla ilgili bölümlerinde okuyan öğrencilerde sürdürülebilirlik konusunda farkındalık yaratmak, dünyaca ünlü modacılardan eğitim alarak vizyonlarının gelişmesine katkı sunmak ve yaratıcılıklarını keşfetmelerini sağlamak amacıyla düzenlenen Denim Fikrim Tasarım Yarışması’na 250 başvuru alındı. Başvurular Mimar Sinan Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Haliç Üniversitesi, İstanbul Bilgi Üniversitesi gibi üniversitelerin Güzel Sanatlar Fakültelerinden bölüm başkanlarının da yer aldığı ön eleme jürisi tarafından değerlendirildi. Seçilen 10 finalist Colin’s aracılığıyla sürdürülebilirlik, denim ve moda eğitimi aldı. Eğitim haftasında bir araya gelen 10 finalist ünlü isimlerin mentorluk desteğinin yanı sıra, Colin’s ve DNM Denim iş birliğiyle atık jean kumaş ve aksesuarlar olacak şekilde malzeme desteği de aldı. Öğrencileri, sadece atık denim kumaşlar ve sürdürülebilir materyaller kullanarak hayal gücünün sınırlarını zorlamaya ve yaratıcılığını sergilemeye davet eden yarışmanın finalistleri Colin’s’in fabrikasında tasarımlarını üretti. Birbirinden anlamlı çıkış noktaları ve hikayelere sahip tasarımlar final jürisi tarafından değerlendirildi.

 

Gala gecesine de eşlik eden ünlü modacılar; Zeynep Tosun, Hatice Gökçe, Moda Tasarımcısı ve Mimar Niyazi Erdoğan’ın bulunduğu jüride yine moda alanında uzman isimlerden Bahar Kongel Fransez de yer alıyor. Sürdürülebilir moda ve tekstil konularında dünyadaki sayılı uzmanlar arasında bulunan, pek çok ünlü moda ve tasarım okulunda dersler veren, tekstil kurumlarının çevre, sağlık ve üretim güvenliği konusunda İsveç merkezli denetim kuruluşu Bluesign Technologies Ağ Marka Hizmetleri’nin Direktörü Kutay Sarıtosun’un yanı sıra Colin’s İcra Kurulu Başkanı Yavuz Eroğlu, Colin’s Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Ahmet Eroğlu, Colin’s Global Denim Kategori Grup Müdürü Gülendam Bal, Colin’s Global Pazarlama Grup Müdürü Sevra Erhan, Colin’s Kreatif Danışmanı Güneş Güner, DNM Denim Global Direktörü Sedat Sualp de dereceye girmeye hak kazanan yarışmacıları belirlemek için jüri üyeleri arasında yer aldı.

 

Birinci olan tasarım Colin’s tarafından üretilecek

Yarışmada birinci olan Elif Kocamaz 200 bin TL kazanırken, öğrencinin çalışması Colin’s tarafından üretilerek satışa sunulacak. Ürünün etiketinde genç tasarımcının adına yer verilirken, satıştan elde edilecek gelir SUYADER’e (Sürdürülebilir Yaşam Derneği) bağışlanacak. Yarışmada ikinciliğe değer bulunan Sadiye Seda Kayıkçı 150 bin TL, üçüncülüğü kazanan İdil Zeynep Yiğit ise 100 bin TL ile ödüllendirilirken finale kalan diğer 7 öğrencinin her birine de 10 bin TL değerinde Colin’s hediye çeki verildi.

 

Bu sene Denimtopia temasıyla gerçekleşen Colin’s Denim Fikrim Tasarım Yarışması hakkındaki detaylı bilgilere https://denimfikrim.com/ web adresinden ulaşılabiliyor.