Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Securitas Bilgi Teknolojileri Ülke Yöneticisi ve CIO'su Aykut Yılmaz, başarılı performansı ile Türkiye'nin "En Etkin 50 Teknoloji Lideri' arasında yer aldı. DataExpert iş birliğiyle BMI Business School tarafından hazırlanan listeki isimler, sektör uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Danışma Kurulu'nun saptadığı kriterler üzerinden belirlendi.
Aykut Yılmaz, En Etkin 50 Teknoloji Lideri Ödülü'nü, 21 Mayıs Salı günü Mandarin Oriental Otel'de gerçekleştirilen Teknoloji Liderleri Zirvesi 2024'de aldı. Zirvede aynı zamanda "Yapay Zeka İşi Nasıl Dönüştürür" panelinde konuşan Aykut Yılmaz yapay zekanın iş dünyasını nasıl dönüştürdüğü Securitas örneği üzerinden anlattı.
Güvenlik işinin doğru analiz ve o analiz sonunda ortaya çıkan olası senaryoların bir çözüm ile ortadan kaldırılması üzerine kurulu bir yapı olduğuna dikkat çeken Yılmaz, "Yapay Zeka bizim işimizde önemli bir rol oynuyor. Tüm dünyada yaptığımız güvenlik işinde olayları, oluş şekilleri, zamanlarını veya engellediğimiz olayları inceleyerek daha risk analizi aşamasında doğru çözümlere ulaşabiliyoruz. Böylece bir kişinin tecrübesine bağımlı kalmanın dışına çıkıyoruz" dedi.
Pek çok teknoloji lideri gibi Securitas'ın da sistemleri yapabileceklerini insanlardan alarak, daha katma değerli işlere yönlendirme şansı verdiğini belirten Aykut Yılmaz, " Biz yapay zekayı, risk analizi ve çözümlenmesinde, personele seçimi, eğitimler, idari personelimizin iş yükünü hafifletmek, anomali tepsiti ve önleyici tedbirler, yüz tanıma ve biometrik analiz, Iot ve sensörler de aktif olarak kullanıyoruz" dedi.
Hizmet sektöründe olduğu gibi güvenlik sektöründe büyük şehirlere doğru bir sirkülasyon sorunu olduğunu kaydeden Yılmaz, " Doğru personeli doğru işte çalıştırmak bizim için çok önemli. Bu konuda da yapay zekadan destek alıyor, insanların mutluluklarını ve beklentilerini analiz ederek bu problem çözmeye çalışıyoruz. Çalışanlarımızı projelere yönlendirirken yapay zeka analizlerinden yararlanıyoruz. Ayrıca personellerimiz görev aldıkları yerin risklerine göre eğitmemiz gerekiyor. 22 bin kişinin çalıştığı büyük Securitas ailesinde bunu insanların becerisine bırakmak yerine yapay zeka destekli sistemlerle yapıyoruz. Örneğin bir rüzgar santralinde meydana gelen bir olayın başka bir rüzgar santralinde başımıza gelmemesi için diğer santrallerdeki arkadaşlarımıza tazeleme eğitimleri atlayabiliyoruz" dedi.
Gelecekle ilgili olarak da otonom güvenlik robotları üzerinde çalışmalar yaptıklarını söyleyen Aykut Yılmaz, " Üzerinde çalıştığımız bir diğer projede Yapay Zeka ile donatılmış robotlar. Gerçekten insan zekası gerektirmeyen devriyelerde bu robotları kullanarak anormallikleri tespit edip operasyon merkezinde çalışan kişilere alarmlar oluşturabiliyoruz. Bu sayede insan hatalarını minimize etmeye çalışıyoruz" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Dijital pazarlama teknolojileri alanında lider çözümler sunan SmartMessage, üst düzey bir atama gerçekleştirdi. Taner Çamoğlu'nun Chief Sales Officer (CSO) olarak atanmasıyla yönetim kadrosunu daha da güçlendiren SmartMessage, büyüme hedeflerinde emin adımlarla ilerlemeyi sürdürüyor.
 
Taner Çamoğlu, kariyerine bankacılık sektöründe hazine bölümünde başlayarak, finansal alanda derin bir uzmanlık kazandı. Daha sonra, GSM sektörüne adım atan Çamoğlu, Avea'da (Türk Telekom) satış ve kurumsal pazarlama departmanında önemli roller üstlendi. Bu deneyimlerin yanı sıra, bazı uluslararası şirketlerde SaaS ve telekomünikasyon alanları özelinde üst düzey liderlik pozisyonlarında bulunarak geniş bir perspektif edindi.
 
SmartMessage'ın yeni CSO'su olarak göreve başlayan Çamoğlu, SaaS alanında satış verimliliğini artırmak ve müşteri deneyimini geliştirmek üzerine yoğunlaşacak. Çamoğlu'nun liderliğinde hayata geçirilecek projelerin ana hedefi SmartMessage'ın küresel genişlemesini hızlandırmak ve bulut tabanlı çözümlerini hedef sektörlerle bir araya getirmek olacak. Ayrıca, müşteri geri bildirimlerini dikkate alarak, kullanıcı deneyimini sürekli iyileştirmek ve müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak da Çamoğlu'nun ana hedefleri arasında yer alıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Türkiye'de aşçılık mesleğinin geliştirilmesi, donanımlı aşçı sayısının arttırılması ve kadın aşçıların yetişmesi hedefiyle yola çıkan Sodexo, 2016 yılından bu yana Gelecek Atölyeleri projesini hayata geçiriyor. Bugüne kadar 3000'den fazla öğrencinin hayatına dokunan proje doğrultusunda meslek liselerinde aşçılık eğitimi alan kız öğrenciler yeteneklerini 'Geleceğin Şefleri' yarışmasında sergiledi. Bu yıl dördüncüsü gerçekleştirilen yarışma kapsamında dereceye reçeteler Sodexo menülerine dahil edildi.
 
Sodexo, Türkiye'de aşçılık mesleğinin gelişmesine ve kız çocuklarının iş dünyasına emin adımlarla girmesine önemli katkılar sunuyor. Dar gelirli dar gelirli ailelerin bulunduğu bölgelerde ve anlaşmalı olduğu okullarda kurduğu 'Gelecek Atölyeleri' mutfakları ile öğrencilerin, sektörün gerektirdiği donanımlarla mezun olmalarını ve profesyonel mutfaklarda deneyim kazanmalarını amaçlayan Sodexo, kız öğrencilere eğitim, staj ve iş imkânı sağlamasının yanı sıra malzeme desteğinde de bulunuyor.
 
Gelecek Atölyeleri Geleceğin Şefleri yarışmasında 12 kız öğrenci ana yemek ve tatlı olmak üzere 2 kategoride yarıştı. Yarışmada jüri yapılan yemeğin veya tatlının toplu yemek menülerinde uygulanabilmesini, atık yönetimini ve atıklarının nasıl geri dönüştürüldüğünü dikkate alarak değerlendirmede bulunarak kazanan yemekleri belirledi. Ana yemek kategorisinde 'Tavuk Buket Sarma' yemeğiyle Fatih Selçuk Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi'nden Halime Can Yiğit ve Erva Öztürk, tatlı kategorisinde ise Bursa Necatibey Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi'nden İlayda Aksoy ve Nursena Özkul, 'Portakallı Karamel Muhallebili Cevizli Kadayıf Çanağı' tatlısıyla birinci oldu. Dereceye giren bu öğrencilerin yaptığı yemekler mayıs ayı itibarıyla Sodexo menülerinde yerini aldı.
 
3000'den fazla kız öğrencinin hayatına dokunduk
Sodexo Türkiye olarak yüzde 45 ile sektörün çok üzerinde bir seviyede kadın çalışan oranına sahip olduklarını ve bu oranı daha da arttırmayı hedeflediklerini vurgulayan Sodexo Türkiye CEO'su Ahmet Zeytinoğlu, "Gerek yönetim gerekse diğer pozisyonların istihdamında kadın adaylarımıza öncelik sağlıyoruz. Toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliği çerçevesinde sosyal sorumluluk projeleri hayata geçiriyoruz. Gelecek Atölyeleri bu anlamda bizim için çok anlamlı bir proje. 'Gelecek Atölyeleri' projemiz kapsamında bugüne kadar İstanbul, İzmir Bursa ve Sapanca'da toplam 7 okula Gelecek Atölyeleri kurduk. 4 Meslek Lisesi, 1 Özel Eğitim Meslek Okulu, 2 Üniversite ile projemizi sürdürürken 3000'den fazla öğrencinin hayatına dokunduk" dedi

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Esas Holding’in sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal; 2015 yılından bu yana odağına aldığı gençlik ve istihdam alanında sürdürülebilir ve ölçülebilir etki yaratmak amacıyla “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını başarılı bir şekilde sürdürüyor.

Esas Sosyal; işverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinden yeni mezun olan gençlerin iş hayatına daha öz güvenli, donanımlı ve sorumluluk sahibi bireyler olarak adım atmaları amacıyla hayata geçirdiği sosyal yatırım programları etrafında geniş bir ekosistem geliştirdi. Aralarında sivil toplum kuruluşları, Kurumsal Destekçiler, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmenler, mentorlar, katılımcılar ve mezunların bulunduğu 4.500 kişi ve kurumu kapsayan bu ekosistem, gençlerin gelişimine ve istihdama geçişlerine katkı sağlıyor.

Yeni mezunların 12 ay boyunca STK’larda tam zamanlı çalışmalarına imkan sağlayan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı; Esas Sosyal’in vizyonunu paylaşan ve 21 farklı sektörde faaliyet gösteren 40 kurumsal destekçi tarafından destekleniyor. Program; gençlere, STK’larda kurumsal iletişim, finans ve muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak geliştirme/iş geliştirme gibi birimlerinde iş deneyimi kazanımı sağlamasının yanı sıra İlk Fırsat Akademisi kapsamında da kariyer gelişimlerine katkıda bulunacak 250 saatin üzerinde eğitim ve mentorluk imkânları sunuyor.

Program, gençleri sivil toplumla tanıştırıp sosyal sorumluluk bilinçlerini güçlendirirken, Esas Sosyal Ekosisteminin önemli bir parçası olan STK’lara da genç, nitelikli ve eğitimli insan kaynağı desteği veriyor.

Bugüne kadar yaklaşık 26 bin başvuru alan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında; çevre, sağlık, eğitim, kültür-sanat, çocuklar, engelliler, gençler, insani yardım, sosyo-ekonomik gelişim ve cinsiyet eşitliği alanlarında toplum yararına çalışmalar yürüten 44 STK’da 300 genç istihdam edildi.

Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat’ın yeni dönemi için heyecanlı olduklarını dile getiren Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı; “Fırsat Eşitliği; Esas Sosyal’in odak alanı olmasının dışında gençlerin buluşmayı sabırsızlıkla beklediği bir kavram. Bizim de buradaki görevimiz eşitliği gençler ile buluşturarak onları motive etmek, ilhan vererek, cesaretlendirmek. İlk yatırım programımız olan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı bu yıl, 9’uncu kez yeni katılımcılarını kabul edecek. Her yıl mezunlarımızın geri bildirimleri ve kurumların destekleriyle daha faydalı ve daha kapsamlı hale gelen programın başvurularını bir kez daha duyurmanın heyecanını yaşıyoruz. Gençlerin üniversitelerine göre değil, yetkinliklerine göre değerlendirildikleri insan kaynakları modelinin yayılması bizim en büyük önceliğimiz. Birbirinden değerli sivil toplum kuruluşlarını desteklediğimiz program; gençlere mesleki donanımın yanında sosyal sorumluluk bilinci de kazandırıyor. Gençler çok çalışkan ve hevesli. Biz de başarılarına başarı katacak desteklerle onların elinden tutmaya her daim hazırız” dedi.

Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’ndan mezun olan gençlerin %100’ü 6 ay içinde iş bulurken, program mezunlarının %60’ı özel sektörde olmak üzere 130 farklı kurumda çalışma hayatına devam ediyor. Programı başarıyla tamamlayan yeni mezun gençler, Mezun Programının bir parçası olarak akran danışmanlığı verirken, mezun komitesi kapsamında programları geliştirmek adına söz sahibi olabiliyor.

Başvuru detayları;

2024 yılında 50 gence daha fırsat verecek olan programa kabul edilen adaylar 2 Eylül 2024 tarihinde işbaşı yapacaklar.

Başvuruları 23 Haziran’a kadar devam edecek Programa başvuracak adayların;

Herhangi bir devlet üniversitesinden 2023 Haziran ayı ve sonrasında mezun olması,
Diploma notunun 4’lük sisteme göre en az 2,5/ 100'lük sistemde 65 puan ve üzeri olması,
Daha önce tam zamanlı bir işte çalışmamış olması, (Stajlar bu kapsamda değildir)
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması,
Programa katkıda bulunabilecek ve yararlanabilecek niteliklere sahip olması bekleniyor.
Gönüllü olarak sivil toplum kuruluşlarında ya da kulüp çalışmalarında görev almış gençlerin öncelikli olarak değerlendirileceği programa başvurular sadece bir pozisyon için yapılabilecek.

 

Bilgi ve başvuru için: www.ilkfirsat.org

https://www.facebook.com/esassosyal/

https://www.linkedin.com/company/esas-sosyal

https://www.instagram.com/esas.sosyal/

https://twitter.com/EsasSosyal

Esas Sosyal Hakkında:

Türkiye’nin lider yatırım gruplarından Esas Holding'in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal, merhum Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım yapma vizyonu ile kuruldu. 2015 yılından bu yana genç istihdamında fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık misyonuyla sürdürülebilir ve ölçülebilir sosyal yatırımlar hayata geçiren Esas Sosyal’in liderliğini Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı üstleniyor. İşverenlerce daha az bilinen devlet üniversitelerindeki gençlerin istihdama geçişte karşılaştıkları engelleri ortadan kaldırmaya çalışan Esas Sosyal, eğitimli genç işsizliğine çözüm modeli olan Programları etrafında özel sektör ve sivil toplum kuruluşları, iş insanları, yöneticiler ve gençlerden oluşan 4.500 kişilik güçlü bir ekosistemi harekete geçiriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Türkiye'nin derin teknoloji merkezi' Teknopark İstanbul, girişimcilerin ve firmaların Türkiye'de ve global pazarlarda tanınması, satış - pazarlama alanında daha etkin olmaları amacıyla geliştirdiği yeni iş modeli Teknoloji Satış Sistemi'ni (TECHSAS) tanıttı. Teknopark İstanbul Turgut Özal Etkinlik Merkezi'nde düzenlenen tanıtım toplantısında konuşan Teknopark İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Metin Yerebakan, günümüzde girişimciliğin önündeki en büyük zorluklardan birinin satış pazarlama faaliyetleri olduğuna dikkat çekti. Prof. Dr. Metin Yerebakan, "Şirketlerin ürün ve hizmetlerini daha etkili şekilde tanıtmaları ve satmaları için farklı alanlarda çalışma ve analizler yapılması gerekiyor. Marka bilinirliği ve imajının geliştirilmesi, müşteri sadakatinin sağlanması, pazar araştırmaları gibi pek çok alt konu bugün en az ürünü üretmek kadar önemli hale geldi. Teknopark İstanbul olarak sadece girişimcilik, teknoloji üretimi ve Ar-Ge'ye odaklanmıyor, TECHSAS Modeli ile girişimcilerimizin pazarlama ve satış konularında yaşadıkları yalnızlığa çözüm olmayı hedefliyoruz." dedi.
Prof. Dr. Metin Yerebakan, "Teknopark İstanbul'un güçlü ortaklık yapısı ve global bağlantıları ile yeni koşmaya başlayacağı bu kulvarda teknopark ekosistemine de öncülük edeceğine inanıyoruz." ifadelerini kullandı.
Teknopark İstanbul Genel Müdürü M.Fatih Özsoy ise konuşmasında, Türkiye'nin 'Derin Teknoloji Merkezi' haline gelen Teknopark İstanbul'un bugün, 540 firma ve 10 bin 185 Ar-Ge mühendisinden oluşan dev bir yapıya büründüğünü kaydetti. Genel Müdür Özsoy konuşmasında şunları vurguladı: "İstanbul'un en büyük teknoloji geliştirme bölgesi olan Teknopark İstanbul hem ülkemizin teknoloji odaklı kalkınmasında hem de Türkiye girişimcilik ekosisteminde büyük bir paya sahip. Kısa sürede Türkiye'nin teknoloji kapasitesinin artırılmasına yönelik çalışmaların merkezlerinden biri haline gelen Teknopark İstanbul, uluslararası iş birlikleriyle teknolojik ürün ve üretim envanterimizin dünyaya açılmasını sağlıyor. Teknopark İstanbul tarihinde kilometre taşlarından birini oluşturacak TECHSAS ile firmalarımızın satış pazarlama alanında daha etkin olmalarını sağlarken yurtdışı pazarlardaki görünürlüklerini ve ihracat potansiyellerini artırmalarını hedefliyoruz."
TECHSAS, teknopark ekosistemine de öncülük edecek
Teknopark İstanbul'un alt markası olarak tasarlanan Teknoloji Satış Sistemi (TECHSAS) Modeli'nde pazar taleplerine göre firmaların büyümesine katkı sağlayacak pazarlama - satış stratejileri geliştirilecek. Techsas'ta Yurtiçi ve Yurtdışı Pazarlama Direktörlüğü, Pazarlama, Operasyon Tedarik Zinciri, Finans ve Hukuk gibi birimler yer alacak. Techsas modelinde Ürün Satışı, Lisans Satışı ve Yıllık Bakım Anlaşmaları ile gelir elde edilmesi hedefleniyor. Elde edilen gelir, Teknopark İstanbul'da bir fonda toplanacak ve bu fon, yeni nesil girişimcilerin büyüme stratejileri için kullanılacak. TECHSAS Modeli, Türkiye'deki teknopark ekosistemi için de bir ilk olacak.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dünyanın lider gıda işleme ve paketleme çözümleri şirketi Tetra Pak, Birleşmiş Milletler'in 22 Mayıs Uluslararası Biyoçeşitlilik Günü öncesinde, “Doğa Yaklaşımı” projesinin lansmanını yaptı. Proje, doğa tahribatını durdurma ve telafi etmenin yanı sıra su güvenliğini geliştirmeye yönelik kapsamlı bir çerçeve sunuyor.
Biyoçeşitlilik ve Ekosistem Hizmetlerine İlişkin Hükümetler Arası Platform (IPBES) tarafından hazırlanan rapora göre doğa, büyük ölçüde insani faaliyetler nedeniyle insanlık tarihinde daha önce görülmemiş şekilde bozulmaya uğruyor. Küresel gıda sistemleri; küresel ekonomileri, geçim kaynaklarını ve gıda güvenliğini tehdit eden çok boyutlu etkileriyle doğa kaybının ana etmenleri arasında gösteriliyor.
Tetra Pak’ın lansmanını yaptığı “Doğa Yaklaşımı” projesi, biyoçeşitlilik kayıplarını durdurmak ve doğayı dünyadaki canlıların iyiliği için onaracak sürece kavuşturmak üzere harekete geçme çağrısında bulunan Biyoçeşitlilik Planı'ndaki ana başlıklar da dahil küresel hedeflerle paralellik gösteriyor.
Doğaya ilişkin etki ve bağların kapsamlı değerlendirmesini temel alan Tetra Pak'ın yeni "Doğa Yaklaşımı", şirketin değer zincirinin doğa üzerindeki etkilerini yönetmeyi ve ekosistemlerin restorasyonunu desteklemeyi amaçlıyor. Ayrıca yerel su kaynakları üzerindeki olumsuz etkileri azaltarak ve risk altındaki havzalarda karşılaşılan su sorunlarını ele alarak küresel su direncine katkıda bulunmayı hedefliyor. Tüm bu faktörler; iş birimlerinin, tedarikçilerinin ve müşterilerinin faaliyet gösterdiği coğrafyalarda, Tetra Pak'ın doğa için eylemlerini daha da hızlandırabileceği güçlü bir temel oluşturuyor.
Değer zinciri genelinde 25 hedef belirlendi
Tetra Pak'ın doğa tahribatını durdurma ve telafi etmeye yönelik katkısını ortaya koyan kapsamlı çerçevenin bir parçası olarak, değer zinciri genelinde 25 hedef belirlendi. Hedefler arasında aşağıdaki maddeler yer alıyor:
• 2025 yılına kadar, Tetra Pak'ın en kritik arazi ayak izine sahip ham maddelerinin yüzde 100'ü sertifikalı veya kontrollü kaynaklardan gelecek.
• 2025 yılına kadar, Tetra Pak'ın yüksek su etkisine sahip tedarikçilerinin yüzde 100'ü su kullanımı ve kalitesi hakkında rapor verecek.
• Tetra Pak üretim tesislerinden çöp sahasına giden atık miktarı 2030'a kadar sıfıra indirilecek.
• 2030'a kadar üstün performanslı işleme hatlarında su kullanımı 2019'a kıyasla yüzde 50 azaltılacak.
“Birlikte doğanın gelecek nesiller için korunmasına ve onarılmasına yardımcı olabiliriz”
Tetra Pak İklim ve Biyoçeşitlilik Başkan Yardımcısı Gilles Tisserand, konuyla ilgili şu yorumu yaptı: "Dünya gayrisafi yurt içi hasılasının yarısından fazlasının doğa ile ilişkili olduğu düşünüldüğünde, karşılaştığımız tehlike daha büyük olamazdı. 'Doğaya Yaklaşım'ımız yalnızca çevre yönetimine olan bağlılığımızı yansıtmakla kalmıyor, aynı zamanda 2023 CDP Ormanlar A Listesi'ne üst üste sekizinci kez dahil edilmemiz ve ilk raporlama yılımızda Su Güvenliği alanında A- elde etmemizle pekiştirilen bu alandaki uzun süredir devam eden faaliyetlerimizi de temel alıyor. Diğer şirketler de bu yolculukta bize katıldıkça, birlikte doğanın gelecek nesiller için korunmasına ve onarılmasına yardımcı olabiliriz."
“Çevre yönetimine olan taahhüdümüzü ilerletmeyi amaçlıyoruz”
Tetra Pak Türkiye Sürdürülebilirlik Direktörü Volkan Aydeniz ise “22 Mayıs Birleşmiş Milletler Uluslararası Biyoçeşitlilik Günü öncesinde, 'Doğaya Yaklaşım' çerçevemizi İsviçre'nin Lozan kentinde duyurduk. Bu kapsamlı strateji, küresel biyolojik çeşitlilik hedefleriyle uyumlu hale getirilerek doğa kaybını tersine çevirmeyi ve su güvenliğini artırmayı amaçlıyor. Çevresel etkimizi azaltmak için değer zincirimizde 25 spesifik hedef belirledik. Bunlar arasında 2025 yılına kadar tüm önemli ham maddelerimizin sertifikalı veya kontrollü kaynaklardan gelmesi ve yüksek su etkisine sahip tedarikçilerin su kullanımı ve kalitesi hakkında rapor vermesi gibi önemli konular yer alıyor. Girişimlerimiz, küresel ekonomileri, geçim kaynaklarını ve gıda güvenliğini etkileyen kritik karşılıklı bağımlılıkları dikkate alarak, Biyoçeşitlilik ve Ekosistem Hizmetlerine ilişkin Hükümetlerarası Bilim-Politika Platformu tarafından belirlenen zorlukları ele almak üzere tasarlandı. Bu çabalar aracılığıyla, ekosistem restorasyonunu desteklemeyi ve su sıkıntısı çeken havzalarda dayanıklılık oluşturmayı, böylece çevre yönetimine olan taahhüdümüzü ilerletmeyi amaçlıyoruz” diye konuştu.
Ayrıca Tetra Pak, 2022 yılında Business for Nature koalisyonunun COP15 iş bildirgesini imzalayarak hükümetleri, Kunming Montreal Küresel Biyoçeşitlilik Çerçevesi'nin 15. hedefini benimsemeye çağırdı. 15. hedef, büyük özel şirketlerin ve finans kuruluşlarının biyoçeşitliliğe dair risklerini, ilişkilerini, etkilerini değerlendirmelerini, açıklamalarını, sürdürülebilir tüketimi teşvik etmek için tüketicilere bilgi sağlamalarını ve uyumluluk konusunda rapor vermelerini gerektiriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Türkiye'nin bayrak taşıyıcısı Türk Hava Yolları, 1933 yılında yolculuğuna tek uçak Curtiss King Bird D2 ile başladı. Başarısının temelini oluşturan bu tarihi uçaktan ilham alan hava yolu, 91 yıllık tarihi boyunca filosunda yer alan uçakların parçalarını kullanarak sürdürülebilir bir projeye imza attı.
 
Türk sivil havacılığını günümüze taşıyan uçağın anısına Türk Hava Yolları, Heykeltıraş Selçuk Yılmaz ile Türkiye'nin Kanatları Projesi kapsamında, geçmişten geleceğe uzanan bir eser ortaya çıkardı. Sanatçının metal uçak parçalarından oluşturduğu yaklaşık 4 ton ağırlığında, kanat açıklığı 9 metre, uzunluğu 6 metre ve yüksekliği 2 metre 40 cm boyutlarındaki uçak heykeli, sürdürebilirlik temasıyla da öne çıkıyor.
 
Türkiye'nin Kanatları Projesi ve oluşum hikâyesini anlatan reklam filmi, Türk Hava Yolları'nın, kuruluşundan bugünlere gelişini metaforik bir biçimde anlatmakta.
 
Tüm Türk Hava Yolları ailesi ve sivil havacılığımıza sunulan bu armağanın hikâyesini izlemek için: https://youtu.be/7gK-J_bEOy8

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye Girişimcilik Vakfı (GİRVAK), 22 Mayıs'ta düzenlediği etkinlikle 10'uncu yılını kutladı. Girişimcilik ekosisteminde 10 yıl boyunca elde edilen başarıların, kazanımların ve gelecek hedeflerin paylaşıldığı etkinlikte, Türkiye'nin önde gelen girişimcileri ve iş dünyasının önemli isimleri bir araya geldi.

GİRVAK'ın 10'uncu yıl kutlama etkinliği, Vakfın Yönetim Kurulu Başkanı Sina Afra'nın açılış konuşmasıyla başladı. Afra, GİRVAK'ın kuruluşundan bu yana girişimcilik kültürünü yayma ve gençleri destekleme misyonunu anlatarak, bugüne kadar elde edilen başarıları vurguladı.

“GİRVAK, girişimcilik ruhunu toplumun geniş kesimlerine yaymayı başardı”
10 yıl önce gençlerin girişimci bakış açısına sahip olmalarını ve böylece sorunlara çözüm üreterek Türkiye'nin ekonomik ve toplumsal kalkınmasına fayda sağlamaları hayalini bugün gerçekleştirmiş olmaktan gurur duyduklarını dile getiren GİRVAK Yönetim Kurulu Başkanı Sina Afra, “Bugüne kadar 1 Milyona yakın başvuru aldığımız Fellow Programı'na seçilen ve bugün sayıları 1000'e yakın olan fellow ve alumni'lerimiz bulundukları kurumları, toplulukları dönüştüren ve girişimcilik ekosistemini şekillendiren genç liderler olarak yolculuklarına devam ediyorlar. GİRVAK, sadece Türkiye'nin değil, dünyanın sorunlarına çözüm üretecek gençleri destekleyerek, girişimcilik ruhunu toplumun geniş kesimlerine yaymayı başardı. İlk günden beri benimsediğimiz ‘giveback' kültürü ile mezunlarımızı topluma geri vermeye teşvik ediyoruz. GİRVAK olarak, ekosistemdeki fikir önderlerini, özel sektörü, sivil toplum kuruluşlarını, kamu ve akademiyi bir araya getirerek, birlikte üreten ve dönüşen bir ekosistem oluşmasına katkı sağlıyoruz. Bundan sonra da toplumsal cinsiyet dengesini desteklemek, başarı hikayelerini çoğaltmak, teknoloji tabanlı girişimlerin sayısını ve niteliğini artırmak, sürdürülebilirlik ve küresel bağlantılar kurmak gibi hedeflerimiz doğrultusunda kararlılıkla ilerleyeceğiz” dedi.

“Girişim ekosisteminin dönüşümde GİRVAK'ın rolü ve katkısı çok”
GİRVAK Genel Müdürü Mehru Aygül, Vakfın faaliyetlerini ve genç girişimcilere sağlanan destekleri detaylandırarak, gelecekteki projeler hakkında bilgi verdi. GİRVAK'ın ekosistemde ihtiyaç duyulan bir alanı sahiplendiğini söyleyen Mehru Aygül, “10 yıl önce henüz küçük bir kıvılcım olan girişimcilik ekosistemi bugün büyük ve güçlü bir ekosisteme dönüştü. Bu dönüşümde GİRVAK'ın rolü ve katkısı çok değerli. Bunu ulaştığımız gençlere, yarattığımız etkiye baktığımızda görüyoruz. GİRVAK'ın ilk yedi senesinde Fellow programımızla yarattığımız dönüşümü 10. yılımızda devam ettirirken, son üç senedir yetenek programlarımızla teknoloji ve girişimcilik ekosistemine kazandırdığımız 4 bin 500 yetenekle etki alanımızı büyüterek devam ediyoruz. Yalnızca ülkemiz için değil dünyanın da sorunlara çözüm üretecek zihin yapısına sahip gençleri desteklemeye, global iş birlikleri ile Türkiye'yi en iyi şekilde temsil etmeye çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.
Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Yomi Kastro ve Yönetim Kurulu Üyesi Şebnem Kalyoncuoğlu Ünlü, GİRVAK'ın Türkiye girişimcilik ekosistemine katkılarını ve global hedeflerini aktardılar.

GİRVAK Alumni ve Mütevelli Heyeti Üyesi Umutcan Duman, vakfın mezunlarının başarı hikayelerini ve "giveback" kültürünün önemini vurguladı.

10 yıl boyunca yapılan çalışmaların sonuçları paylaşıldı
GİRVAK'ın 10 yıl boyunca gençlerin girişimcilik potansiyellerini ortaya çıkarmak için yaptığı çalışmalar ve bu çalışmaların sonuçları etkinlikte geniş bir yer buldu. Bugüne kadar yüzlerce gence ilham veren ve onları girişimcilik yolculuklarında destekleyen GİRVAK, birçok başarılı girişimin doğmasına katkı sağladı.
GİRVAK, ekosistemdeki fikir önderlerini ve kurumları bir araya getirerek, birlikte üreten ve dönüşen bir ekosistem oluşmasına katkı sağlıyor. Girişimcilik ekosisteminde doğru bilgi üretilmesine ve bu bilginin topluma yayılmasına büyük önem veren Vakıf, etki girişimciliği alanında yürütülen projelerle toplumsal ve ekonomik fayda yaratıyor.
Girişimcilik Vakfı bugüne kadar 1 Milyona yakın başvuru, 1000'e yakın fellow ve alumni, Etki, yetenek geliştirme ve gençlik programlarıyla 40'den fazla proje ile 10.000 katılımcıya ulaştı.
 
Gelecek Hedefleri / 10. Yıl Manifesto
GİRVAK, girişimcilik ekosistemindeki çalışmalarını genişleterek daha fazla gence ulaşmayı, girişimcilik kültürünü daha da yaygınlaştırmayı ve yenilikçi projelerle Türkiye'nin girişimcilik potansiyelini artırmayı hedefliyor. Vakfımız, gençlerin girişimcilik fikirlerini destekleyerek, onların küresel çapta başarılı girişimciler olmalarına yardımcı olmaya devam edecektir.
Türkiye Girişimcilik Vakfı olarak, on yıllık başarı dolu yolculuğumuzda bize destek olan tüm paydaşlarımıza teşekkür ederiz. Gelecek yıllarda da girişimcilik ekosistemine katkıda bulunmaya ve gençleri desteklemeye devam edeceğiz.
 

Türkiye Girişimcilik Vakfı hakkında
Türkiye Girişimcilik Vakfı 2014 senesinde Sina Afra'nın fikir önderliğinde 25 kurucu ile tarafından kurulmuştur. Türkiye Girişimcilik Vakfı girişimcilik kültürünü aşılamak, üniversite gençlerinin girişimcilik ruhunu keşfetmelerini sağlamak ve uzun vadeli düşünce yapısı ile gençlere ilham olmak amacıyla hayata geçirilmiştir. Şu anda 53 kişilik bir mütevelli heyetine sahip olan Türkiye Girişimcilik Vakfı, Türkiye'de girişimcilik ve liderlik açısından en yatkın ve en yetenekli gençlerin bulunması ve desteklemek misyonunu edinmiştir. Network, Rol Model, Burs, Girişim Elçileri ve Giveback olarak 6 temel öğe üzerinden girişimcilik potansiyeli taşıyan gençleri seçen Türkiye Girişimcilik Vakfı, tüm alanlardaki girişimcilik fikrine ilham olmayı hedeflemektedir. www.girisimcilikvakfi.org