Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Koçlar 'şimdi' ve 'burada'dan başlayıp geleceğe odaklanıyor
Etkinlikte konuşan ICF Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Beyza Erdem Balcı, 'Koçluk İş Başında' konu başlığıyla seçkin şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri ve liderlerine seslendi.
"20 yıldır biz Türkiye'de koçluğu konuşuyoruz, koçluğu anlatıyoruz." diyen Beyza Erdem Balcı, 'koçluk' kavramını değerlendirdi. Balcı, "Önce 'koçluk ne değildir?' sorusuna değinmek istiyorum. Koçlar tavsiye vermez, yönlendirme yapmaz. Danışmanlık yapmaz. Biz koçlar olarak 'şimdi' ve 'burada'dan başlayıp geleceğe odaklanıyoruz. Dolayısıyla koçluk şimdi ve buradadan alıp geleceğe odaklanan, yapılandırılmış bir sistemdir." açıklamasını yaptı.
Profesyonel koçluk nedir?
ICF'in 'Profesyonel Koçluk' tanımını hatırlatan Beyza Erdem Balcı, "Profesyonel Koçluk, günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte müşteri ile ortaklık ilişkisi olarak tanımlanır." dedi. Balcı, şunları söyledi:
"İş dünyası artık kırılganlık, anksiyete, doğrusal olmama, anlaşılmazlık dünyası olarak tanımlanıyor. Empati, stres altında yaratıcı olma, değişikliklere hızlı adaptasyon ve içgörü kavramları çok önemli hale geliyor. Koçluk tam da bu alanlarda işbaşında. Liderlerin ve yöneticilerin bu ortamlarda daha sağlam durmalarına yardımcı oluyor.
Yeni nesil liderlik anlayışında, çalışanların bireysel hedefleri ile kurumsal hedefleri dengeleyerek etkin, verimli ve mutlu olmaları hedefleniyor. Bu dengeyi sağlarken etkin dinleme, takdir, duygusal zeka kavramları ve bunları geliştirebilme becerisi önemli hale geliyor. Bu denge sağlandığında iş yerinde kârlılık ve verimlilik de artıyor.
Koçluk sürecinde güçlü sorularla kişinin yaratıcı ve derin düşünme mekanizması harekete geçer. Koçluk alan birey, kendi potansiyelini fark eder, geliştirir ve yaratıcı çözümler üretmeye başlar. Yani ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreç başlar.
Koçluk, asla tavsiye veya danışmanlık değildir. Bir metaforla anlatacak olursak, koçluk alan kişi aracın direksiyonundadır, gideceği yolu kendisi belirler. Koç ise yolculuk boyunca yanında olup güçlü sorular sorarak, farkındalık kazandırarak ona eşlik eder. Bu da bir ortaklık ilişkisidir.
Şirketler için koçluk, yetenek kazanmayı ve yeteneği elde tutmayı sağlıyor
ICF Global'in 1995 yılında Amerika'da kurulduğunu hatırlatan Beyza Erdem Balcı, "ICF Global 30. yılını kutluyor. Biz de Türkiye'de 20. yılımızı kutluyoruz. Kuruluşundan bu güne farklı başkanlar bu dernek adına emek harcadılar. Arkada koca bir emek var." dedi. Şu ana kadar ICF'in 99 ülkede 141 şubesi bulunduğunu ve dünya genelinde yaklaşık 62 bin koç üyesi olduğunu da dile getiren Balcı, üyelerin yüzde 93'ünün ünvan sahibi olduğunu söyledi. Balcı, Türkiye'deki ünvanlı koçların oranını ise yüzde 78 olarak açıkladı.
Koçluğun Haziran 2013'te Resmi Gazete'de yayımlanarak meslek olarak ilan edildiğini de aktaran Beyza Erdem Balcı, sözlerini şöyle tamamladı:
"Koçluk yalnızca bireysel gelişim için değil, organizasyonlar için de somut sonuçlar doğuran bir süreçtir. Dünyada birçok büyük şirket, profesyonel koçluk desteği alarak çalışan bağlılığını, liderlik gelişimini ve performansı artırdı. ICF'in vaka bazlı araştırmalarına göre, koçluk alan yöneticilerin yüzde 70'i liderlik yetkinliklerinin geliştiğini belirtiyor. Koçluk programlarına yatırım yapan şirketlerin yüzde 86'sı yatırım geri dönüşünün en az 6 kat arttığını bildiriyor. Koçluk alan çalışanların yüzde 80'i daha yüksek iş tatmini yaşadıklarını ifade ediyor.
Rakamlar kurumsal koçluğu verimlilikte yüzde 53, kalitede ise yüzde 48 artış sağladığını gösteriyor. Bireysel koçluğa kıyasla takım koçluğu 3 kattan fazla yatırım getirisi oluşturuyor. Koçluk hizmeti koçluk kültürünü güçlendiriyor ve çalışan bağlılığını beraberinde getiriyor. İnsan kaynakları profesyonellerinin en çok üzerinde durduğu konulardan ikisini, "yetenek kazanmayı" ve "yeteneği elde tutmayı" koçlukla sağlamış oluyoruz.
Etkinilik kapsamında, Uzman Dr. Kerem Dündar 'Organizasyonlarda Koçlukla Ortak Hayal Kurmanın Etkisi', Pazarlama Yöneticisi ve Uluslararası Koç Emel Meriç ile İnsan ve Organizasyon Direktörü Aslı Kunur 'Koçlukla Işığını Keşfet', Üst Düzey Yönetici, İnsan Kaynakları Direktörü Selin Kavak 'Kariyer Yolculuğunda Koçluğun Etkisi' ve Uzman Klinik Psikolog Emre Konuk 'Tüm Kültürlerde Farklı ve Temel İhtiyaçları Yönetecek Bir Yaşam Tarzı Olarak Koçluk' başlıkları altında konuşmalar gerçekleştirdiler. Ayrıca, Organizasyonel Sistemler ve Takım Koçu Gülsün Zeytinoğlu 'Organizasyonlarda Bilinçli ve Niyetli İlişkilerin Gücü' üzerine paylaşımı ile katılımcılara bir uygulama deneyimletti.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

MediaMarkt Türkiye, “Bahara hazırlık sizden, teknolojileri MediaMarkt'tan” Kampanyası ile baharın gelişini kutluyor. 24 Mart tarihine dek geçerli olacak kampanya ile MediaMarkt mağazaları, mediamarkt.com.tr ve MediaMarkt mobil uygulamasında binlerce teknoloji ürünü cazip fırsatlarla tüketicileri bekliyor.

 

Geniş ürün yelpazesiyle tüketicilere konforlu alışveriş keyfi sunan MediaMarkt Türkiye, bahar aylarıyla birlikte değişen teknolojik ürün ihtiyaçlarına yönelik “Bahara hazırlık sizden, teknolojileri MediaMarkt'tan” kampanyasına imza atıyor. 24 Mart tarihine dek geçerli olacak kampanya ile çamaşır kurutma makinesinden akıllı telefona binlerce son teknoloji ürün cazip fırsatlarla tüketicilerle buluşuyor.

 

“Bahara hazırlık sizden, teknolojileri MediaMarkt'tan” Kampanyası kapsamında;

GRUNDIG GDH 92 PKS A++ Enerji Sınıfı 9 kg Isı Pompalı Kurutma Makinesi - 16.399 TL,
TEFAL GV9230 Pro Express Protect 2600 W Buhar Kazanlı Ütü - 9.849 TL,
HUAWEI MatePad 11.5 S 8/256 GB PaperMatte - 15.499 TL,
SAMSUNG Galaxy S24 8/256GB Akıllı Telefon - 42.999 TL,
TP-LINK Archer VR300, AC1200 Mbps, Çift Bant, 10/100 Port, Fiber Destekli Wi-Fi 5 VDSL Modem Router - 1.399 TL’den satışa sunuluyor.
 

“Bahara hazırlık sizden, teknolojileri MediaMarkt'tan” Kampanyası 24 Mart tarihine dek MediaMarkt’ın Türkiye genelindeki 102 mağazasında, mobil uygulamasında ve online alışveriş sitesi mediamarkt.com.tr’de geçerli olacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin önde gelen vitrifiye ve seramik ürünleri üreticilerinden Creavit, Almanya'nın Frankfurt şehrinde gerçekleşecek ISH 2025 Fuarı’nda yenilikçi tasarımları ve renkli vitrifiye ürünleriyle katılım sağlayacak. Creavit, bu yılki fuar katılımında, her açıdan erişilebilir bir yerleşim düzeni ile ziyaretçilerine benzersiz bir deneyim sunmayı hedefliyor.

Stand tasarımında inovatif bir yaklaşım sergileyen Creavit, üç tarafı açık bir düzenleme tercih ederek her noktadan kolayca erişilebilen bir alan oluşturdu. Bu düzenleme ile ziyaretçilere daha rahat bir gezinti ve etkileşim imkanı sunulmuş olacak.

Fuarda Creavit’in en dikkat çeken yeniliklerinden biri, renkli vitrifiye ürünleri olacak. Son fuar tasarımlarındaki popüler renkli lavabolar ve ürünler, Creavit’in zarif ve estetik anlayışını yansıtarak bu yılki fuara taşındı. Banyo alanlarını kişiselleştiren renkli ürünler, şık tasarımlarıyla her zevke hitap edecek şekilde tasarlandı.

Bunun yanı sıra, Creavit’in yeni geliştirdiği özel sır teknolojileri de fuar standında ziyaretçilere detaylı bir şekilde sunulacak. Bu teknolojiler, ürünlerin görsel ve fonksiyonel üstünlüklerini vurgulayarak sektördeki yenilikçi yaklaşımların altını çizecek.



Creavit, yalnızca vitrifiye ürünleriyle değil, aynı zamanda modern ve estetik banyo mobilyalarıyla da fuarda yer alacak. Tasarımlarında fonksiyonellik ve şıklığı birleştiren Creavit, her bir ürünün detayında kaliteyi ve müşteri memnuniyetini ön planda tutarak, banyoları hem kullanışlı hem de görsel açıdan estetik bir hale getirmeyi amaçlıyor. ISH 2025 Fuarı’nda HOL5B70 numaralı standında ziyaretçilerini ağırlayacak olan Creavit, fuar boyunca firma uzmanları ile ürünlerin tasarımı, yenilikçi teknolojileri ve banyo dekorasyonlarına dair derinlemesine bilgi verecek.



Creavit Hakkında:

Yurt içinde ve yurtdışında 65’i aşkın ülkenin tüketicilerini seramik sağlık gereçleri, banyo mobilyaları, armatürler başta olmak üzere banyo ve ıslak mekan ihtiyaçlarına yönelik geniş ürün gamıyla buluşturan Creavit yaşamın her noktasında hayatı kolaylaştıran inovasyonu banyolara entegre ederek konfor alanlarını genişletiyor, banyo deneyimini daha keyifli hale getiriyor. 1960’lı yıllardan bu yana teknolojiyle desteklenen üstün üretim kabiliyeti, tasarım ve inovasyon gücü sayesinde hiç bitmeyen bir devinim içerisinde tüketicilerine en iyi kaliteyi sunma hedefiyle her geçen gün kendini yenileyerek geleceğe yürüyor.

Creavit, 200 bin m²’lik kapalı üretim alanıyla sektöründe tek lokasyonda kurulu en büyük tesislerden birisi olan Gökçebey ve 80 bin m²’lik Devrek tesisleri gibi, uluslararası birçok organizasyon tarafından ödüllere layık görülen kusursuz ürünlerin yaratıldığı üretim merkezlerine sahip.

Kurulduğu ilk günden bu yana çevresel bir bilinçle hareket eden Creavit atık ısıyı enerjiye dönüştüren ilk firma olarak, üretim tesislerinde başlattığı doğa hassasiyetini ürünlerine de yansıtıyor. Günlük yaşamda suyun en çok kullanıldığı ıslak mekanlar için üretim yapmanın bilinciyle hareket ederek, su israfını önleyecek ürünler geliştiren Creavit sürdürülebilir bir gelecek, temiz bir çevre ve yaşanabilir bir dünya için “Suyun Kıymetini Bil!” diyor.

www.creavit.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Global moda markası DeFacto, sürdürülebilir üretim vizyonunu destekleyen yenilikçi projeleriyle su tasarrufunu ön planda tutuyor. Denim ekibinin yürüttüğü su tasarruflu denim üretim projesi, geleneksel yöntemlere kıyasla çevresel etkileri önemli ölçüde azalttı. Yapılan analizler sonucunda, bu süreçte toplam 168 ton su tasarrufu sağlandığı tespit edildi.

DeFacto’nun sürdürülebilir üretim stratejisi kapsamında, denim üretiminde geleneksel su yoğun işlemler yerine lazer ve ozon yıkama gibi çevre dostu teknolojiler kullanıldı. Böylece her bir ürünün üretiminde tüketilen su miktarı minimize edilerek %39 oranında su tasarrufu sağlandı.

Bunun yanı sıra, sürdürülebilir üretim modeli sayesinde 2.533 kWh enerji tasarrufu sağlanırken, karbon emisyonları da %14 oranında azaltıldı. Bu kazanımlar, yalnızca su kaynaklarını değil, aynı zamanda enerji tüketimini ve çevresel ayak izini de minimize ederek sürdürülebilir moda anlayışına katkı sağlıyor.


“Daha Az Su, Daha Çok Gelecek”

DeFacto Sürdürülebilirlik ve CSR Başkanı Elif Çam, "Sürdürülebilir üretim yalnızca bir tercih değil, geleceğe karşı bir sorumluluk. Denim üretiminde gerçekleştirdiğimiz dönüşüm sektöre örnek olmalı. Kaynakları verimli kullanarak ve çevresel etkileri en aza indirerek uzun vadeli sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşmayı amaçlıyoruz. Ayrıca, 2024 yılında CEO Water Mandate’i imzalayarak su verimliliği ve atık su yönetimi konusundaki taahhütlerimizi global bir platforma taşımış olduk. 2050 Net Zero hedefimiz doğrultusunda ilerleyerek, karbon ayak izimizi azaltmaya ve çevre dostu süreçleri daha da geliştirmeye kararlıyız. DeFacto olarak çevre dostu üretim modellerini yaygınlaştırma konusundaki kararlılığımızı sürdürüyoruz. Moda endüstrisinde kalıcı bir değişim yaratmak ve doğaya duyarlı üretim süreçlerini güçlendirmek için çalışmalarımıza devam edeceğiz."


DeFacto Hakkında:

2004 yılında kurulan DeFacto, global moda markası olma vizyonuyla faaliyetlerini sürdürmektedir. 500’den fazla mağazada müşterileriyle buluşan DeFacto, online operasyonlarıyla birlikte tüm dünyada milyonlarca müşteriye hizmet vermektedir. Hazır giyim sektörünün öncüleri arasında yer alan DeFacto, global bir moda markası olmakla birlikte aynı zamanda bir teknoloji şirketi olarak faaliyetlerini sürdürmektedir. DeFacto Teknoloji çatısı altında 300’ü aşkın kişiden oluşan yazılım geliştirici takımı ile omni-channel (çoklu kanal) teknolojilerinin altyapılarını üretmektedir. Tüketici talep ve beklentileri doğrultusunda hareket eden marka, DeFacto Kids, DeFacto COOOL, DeFacto Modest, DeFacto LIFE,DeFacto Studyo , DF Plus ve Fall in Love alt markalarını dünyanın dört bir yanındaki müşterileriyle buluşturmuştur. DeFacto aynı zamanda, UN Global Compact (Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi) katılımcısı ve UN Global Compact ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı ve Better Cotton Initiative üyesi olarak hem toplumsal hem de çevre alanındaki taahhütlerini kararlılıkla yerine getirmektedir. DeFacto, 10 yıldan itibaren yayınladığı sürdürülebilirlik raporunu 2024 yılında dönüştürerek ilk Entegre Raporu’nu kamuoyu ile paylaşmıştır. Tasarım aşamasından itibaren tüm üretim süreçlerinde su verimliliği ve atık su yönetimi konusunda sektörüne öncülük eden marka, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin girişimlerinden CEO Water Mandate’i imzalayan öncü markalardan biri olmuştur.

www.defacto.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

“Hayata İyi Bakarız” anlayışıyla sürdürülebilir bir gelecek için çalışmalarını sürdüren Hayat Kimya, Dünya Su Günü’nde, kaynakların verimli kullanımı ve su yönetimi alanındaki çalışmalarını paylaşarak sürdürülebilir çözümlere dikkat geçti.

Dünya Kaynakları Enstitüsü’nün (World Resources Institute, WRI) yayımladığı Su Riski Atlası’na göre Türkiye, yüksek su stresi yaşayan ülkeler arasında yer alıyor. İklim krizinin etkileri ve su kaynaklarının tükenme riski, kurumların suyu verimli kullanmasının gerekliliğini gündeme taşıyor. Sürdürülebilir üretim anlayışı doğrultusunda suyun korunmasını en önemli öncelikleri arasında gören Hayat Kimya, üretim başta olmak üzere iş modelinde su yönetimini iyileştirmek amacıyla sürdürdüğü yatırımlarının önemine vurgu yaptı.

Ev bakım, bebek bakım, temizlik kağıtları, kadın kişisel bakım ve kişisel sağlık kategorilerinde Bingo, Molped, Molfix, Papia, Focus, Familia, Evony gibi 16 markasını 100’den fazla ülkede milyarlarca tüketiciyle buluşturan şirket, üretim süreçlerini sürdürülebilir hale getirmek için oluşturduğu etkili su yönetim mekanizmalarıyla dikkat çekiyor.

Hayat Kimya, suyun verimli kullanımına yönelik kararlı adımlarıyla, Kocaeli’deki üretim kampüsünde gerçekleştirdiği üretim süreçlerinde kullandığı suyun yüzde 52’sini denizden temin ediyor. Su kullanım yoğunluğunu bir önceki yılla karşılaştırıldığında 2,99’dan 2,89’a düşüren şirket, su kaynaklarını korumak ve su tüketim miktarlarını azaltmak amacıyla operasyonlarını verimli hale getirecek özel mühendislik yatırımları gerçekleştiriyor. 2016 yılında, su kaynaklarını korumak ve mevcut tatlı su kaynaklarının sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla desalinasyon tesisi kuran Hayat Kimya, deniz suyunu üretimde kullanma oranını her geçen gün artırıyor. Desalinasyon tesisinde denizden alınan su, düşük enerji tüketimiyle verimli çalışan ileri membran sistemlerden geçirilerek, üretimde kullanılabilecek seviyede, tuzdan arındırılmış ve düşük iletkenliğe sahip ham suya dönüştürülüyor. Bu sayede üretim aşamalarında daha az tatlı su kullanılıyor, üretim süreçleri çevre dostu ve verimli hale getiriliyor.

Sürdürülebilirliği bütüncül bir şekilde ele aldıklarını, yeşil ve dijital dönüşümü bir arada gerçekleştirmek için kararlılıkla çalıştıklarının altını çizen Hayat Kimya Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı İbrahim Güler, “Sürdürülebilirlik stratejimiz kapsamında, doğal kaynakların korunmasına katkıda bulunmak ve su tüketimimizi verimli hale getirmek için çeşitli su yönetim uygulamalarını hayata geçirdik. Yeraltı su kaynaklarını korumak amacıyla üretimde deniz suyunu kullanmaya yönelik çalışmalarımızı da sürdürüyoruz. Deniz suyunun tatlı suya dönüştürülmesi, tatlı su kaynaklarının korunması, üretimde su kaynaklarına olan bağımlılığın azalarak, yeraltı suları, nehirler ve göller üzerindeki baskının hafifletilmesi açısından son derece önemli. Hayat Kimya olarak, su kaynaklarının korunmasının yalnızca bugünün değil, gelecek nesillerin de yaşam kalitesini şekillendiren hayati bir gereklilik olduğuna inanıyoruz." dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TÜBİSAD'ın yüksek teknoloji dünyasının nabzını tuttuğu YouTube serisi TÜBİSAD Plus'ın yeni bölümü yayınlandı.
Serinin 61'inci bölümünde Fineksus CEO'su Ahmet Vefik Dinçer ve Hitit CEO'su Nevra Onursal Karaağaç, şirketin yolculuğunu konuştu.
 
TÜBİSAD Plus'ın 61'ini bölümünde Hitit CEO'su Nevra Onursal Karaağaç, Fineksus CEO'su Ahmet Vefik Dinçer'in sorularını yanıtladı.

Hitit'in 30 yıl önce iki kadın girişimci tarafından kurulan ve havacılık ve seyahat sektörlerinde teknoloji çözümleri sunan öncü bir Türk firması olduğunu anlatan Hitit CEO'su Nevra Onursal Karaağaç, şirketin bugün kendi alanında Avrupa ve Afrika'da ikinci, dünya genelinde ise üçüncü sırada yer aldığını, havayolu ve seyahat endüstrilerinde yer alan firmalar için uçtan uca çözümler sunarak küresel ölçekte hizmet verdiğini söyledi.

İhracatlarının çok güçlü olduğunu vurgulayan Nevra Onursal Karaağaç, yine de asıl değerin sadece ihracatla sınırlı olmadığını, yurt dışından alınabilecek hizmetlerin Türkiye'den sağlanmasıyla ülke içinde de önemli bir katma değer yaratıldığını ifade ederek şunları söyledi: “Bu durumu çarpan etkisiyle değerlendirmek gerekir. Rakamlarımıza baktığımızda gelirlerimizin yüzde 80'e yakın bir oranı döviz cinsinden. Buna karşılık giderlerimiz büyük oranda TL bazında. TL ve döviz bazında birebir eşit olmasa da, genel olarak yakın oranlar. Yani ülkeye döviz giriyor, aynı zamanda döviz çıkışı da engellenmiş oluyor. Bu anlamda da çok değerli olduğunu düşünüyorum.”

TÜBİSAD Plus 61. bölümü izlemek için tıklayın
 
TÜBİSAD Plus?nedir?
TÜBİSAD'ın yüksek teknoloji dünyasının nabzını önemli konular ve konuklarla tuttuğu düzenli YouTube yayını olan TÜBİSAD Plus'ta, yapay zekâ, bulut bilişim, hiperotomasyon, sürdürülebilirlik, siber güvenlik, metaverse, 5G, büyük veri, kuantum ve daha pek çok yeni nesil teknoloji, tüm boyutlarıyla masaya yatırılıyor. Bilişim teknolojileri dünyasına dair en güncel tartışmalar, sektörün eğitimden sağlığa, çevreden iş yapış biçimlerine kadar farklı alanlarda yarattığı değişimler TÜBİSAD Plus'ın her bölümünde farklı konukların katılımıyla değerlendiriliyor.??

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Global Vodafone Vakfı'nın Avrupa genelinde 6-19 yaş arası çocuk ve gençlere yönelik olarak düzenlediği hackathon'da dereceye girenlere ödülleri Romanya'nın başkenti Bükreş'te verildi. Törene Türkiye birincisi EcoLeaks takımı da katıldı. Etkinlikte, ülke birincilerine yaratıcılıklarını ve çığır açan fikirlerini uluslararası alanda sergileme fırsatının yanı sıra deneyimlerini paylaşma, bilgi alışverişinde bulunma ve ömür boyu sürecek dostluklar kurma imkânı da sunuldu.
 
Yerel sorunlara yenilikçi çözümler
 
Türkiye'nin yanı sıra Almanya, Arnavutluk, İspanya, Yunanistan, Hollanda, İtalya, Portekiz ve Romanya'da "Dijital Uçurumu Kapatmak" temasıyla gerçekleştirilen hackathon'da, binlerce katılımcı Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri, kapsayıcılık ve dijital becerilere odaklanarak yerel sorunlarına yenilikçi çözümler geliştirdi. Türkiye'de Habitat Derneği işbirliğiyle "Yapay Zekâ İle Yarının Şehirleri" adı altında gerçekleştirilen hackathon'u Alinda Taşatar ve Mehmet Doruk Memik'in oluşturduğu EcoLeaks takımı kazandı. EcoLeaks'in geliştirdiği yapay zekâ tabanlı su patlaması tespiti projeleri, IoT cihazlarından alınan verileri analiz ederek su sistemlerindeki anormallikleri tespit etmeyi amaçlıyor. Yapay zekâ, su akışı, basınç, sıcaklık ve ses gibi verileri işleyerek erken uyarı sağlıyor, su kaybını azaltıyor ve bakım süreçlerini optimize ediyor. Diğer ülke birincilerinin ödül alan fikirleri arasında ise atıkları doğru şekilde tanıyan ve toplayan yapay zekâ çözümleri, okul çevresindeki sıkışıklığı çözen otomatik yürüyüş yolu sistemleri ve işe alımlarda bilinçsiz önyargıları ortadan kaldıran teknolojiler yer aldı.
 
Türkiye Vodafone Vakfı Başkanı Hasan Süel, şöyle konuştu:
 
"Habitat Derneği ile birlikte başlattığımız 'Yapay Zekâ Yıldızları' projesinde amacımız, genç nesillerin teknolojik bakımdan donanımlı olmalarını sağlamak, günümüzde her alanda gördüğümüz yapay zekâ teknolojisini öğrenip kullanarak yaratıcı fikirlerini yeni teknolojilerle birleştirmelerini mümkün kılmak. Son olarak, global Vakfımızın Türkiye dahil 9 Avrupa ülkesinde birden düzenlediği hackathon ile gençlere ulaştık. Gençlerimizin yalnızca teknik bilgilerini değil, aynı zamanda tutkularını, yenilikçi bakış açılarını ve fikirlerini de etkili çözümlere dönüştürme becerilerini teşvik ettik. Yarışmamızı kazanan Kocaelili ve İzmirli gençlerimiz ödüllerini Bükreş'te aldı. Kendilerini bir kez daha tebrik ediyor, başarılarının devamını diliyoruz."
 
Habitat Derneği İcra Kurulu Başkanı Bora Caldu, şöyle konuştu:
"Türkiye Vodafone Vakfı ile yürüttüğümüz 'Yapay Zekâ Yıldızları' projesi sayesinde yüzlerce gönüllü ve binlerce çocuğa ulaştık. Bu süreçte, gençlerin teknolojiyle ürettikleri yenilikçi çözümlerin uluslararası alanda da karşılık bulduğunu görmek, bizim için en büyük motivasyon kaynaklarından biri oldu. Teknolojinin hayatımızın her alanına entegre olduğu bu dönemde, en önemli hedefimiz yapay zekâ gibi akıllı teknolojileri insan yararına kullanmak. 'Yapay Zekâ Yıldızları' projesiyle gençlere bu alanda ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri kazandırarak, geleceğe hazır olmalarını sağlıyoruz. Kazanan gençlerimizi tebrik ediyor, onların bu yolda ilerlemeye devam etmelerini diliyoruz."
 
 
"Skills Upload Jr. Challenge" girişimi 10 milyon kişiye ulaştı
 
Global Vodafone Vakfı, Avrupa genelinde çocuk ve gençlere ihtiyaç duydukları dijital becerileri ve özgüveni kazandırmak amacıyla hayata geçirdiği "Skills Upload Jr. Challenge" girişimiyle 2021'den bu yana 10 milyon kişiye ulaştığını da duyurdu. Bu girişim, geçmişleri, cinsiyetleri veya coğrafyaları ne olursa olsun, gençlere özel eğitim merkezlerinde, özel web siteleri aracılığıyla ya da okullarında ulaşarak, yaratıcı ve eleştirel düşünmelerini teşvik ediyor; dijital araçları kullanırken kendilerini güvende ve güçlü hissetmelerine yardımcı oluyor. Ayrıca, dijital becerilerin yalnızca bilgisayar bilimi derslerinde değil, tüm müfredatta uygulanmasını sağlamak için eğitmenlerin de özel içerik ve teknoloji araçlarına erişmesini hedefliyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Türkiye Bilişim Vakfı'nın (TBV) Olağan Genel Kurulu Toplantısı, TBV Genel Sekreteri Çağdaş Ergin'in konuşmasıyla başladı ve vakfın faaliyetleri detaylı olarak ele alındı. TBV'nin önemli çalışma alanlarından biri olan eğitim faaliyetleri, toplantının ana gündem maddelerinden biri olarak öne çıktı. Afet bölgesinde gerçekleştirilecek eğitim programlarına dair bilgilendirme yapılan toplantıda, bu projelerinin, toplumda farkındalık yaratmayı ve toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçladığı vurgulandı.

16. eTR Ödülleri'nin 20 yılı aşkın faaliyetlerine de değinilen toplantıda ayrıca, Mesleki Yeterlilik Kurumu'ndan "Sınav ve Belgelendirme Merkezi" onayı alan TBV'nin yürüttüğü projelere yer verildi. Bu projelerin, dijital dönüşüm sürecinde mesleki eğitimin güçlendirilmesine yönelik kritik adımlar olduğu ifade edildi.
TBV, Maxis ve Türkiye Girişimcilik Vakfı iş birliğiyle hayata geçirilen Founder One Yeni Nesil Etki Yatırımı Fonu da toplantıda ele alınan başlıca konular arasında yer aldı. Bu fonun, dijital dönüşüm ve teknoloji alanındaki öncü girişimleri desteklemeyi hedeflediği belirtildi.

Bunun yanı sıra Dijital Türkiye Platformu, Başlangıç Noktası, Blockchain Türkiye ve Türkiye'nin Yapay Zeka Platformu AITR gibi önemli platformlar hakkında da bilgilendirme yapıldı.
TBV'nin 30 yıllık geçmişine de değinilen toplantıda, vakfın 1995 yılından bu yana Türkiye'nin bilişim ve teknoloji alanındaki gelişimine önemli katkılar sunduğu, birçok önemli projeye imza attığı ve Türkiye'nin dijital dönüşüm sürecinde öncü bir rol oynadığı vurgulandı.

2025 yılının sonuna doğru TBV'nin 30'uncu yıl kutlamaları kapsamında özel etkinliklerin düzenleneceği duyurularak, bu etkinliklerin, vakfın çalışmalarını daha geniş kitlelere ulaştırarak bilişim ekosistemindeki etkisini artırmayı amaçladığı ifade edildi.

Bu genel kurulda aynı zamanda 2025-2027 yılları arasında görev yapacak yeni yönetim kurulu üyeleri de belirlendi

Türkiye'nin en saygın şirketlerinin temsilcilerinden, akademisyenler ve TBV platform yöneticilerinden oluşan 33 kişilik vakıf yönetim kurulu, TBV'nin 30. yılında bilgi toplumuna dönüşüm vizyonunu güçlendirmek ve dijital geleceğe yön vermek amacıyla birlikte çalışacak.

Yeni dönem yönetim ve denetim kurulu seçimlerinin ardından, TBV Başkanı Faruk Eczacıbaşı, vakfın 30. yılına özel olarak yaptığı konuşmada, Türkiye Bilişim Vakfı'nın kuruluşundan bu yana geçen süreci değerlendirerek, teknoloji ve dijital dönüşümün toplumsal etkilerine vurgu yaptı. TBV'nin 30 yıl önce, internetin gelişinin bireysel, kurumsal ve toplumsal davranışları değiştireceği öngörüsüyle yola çıktığını hatırlatan Eczacıbaşı, geçen sürede dünyada büyük kırılımlar yaşandığını ve vakfın da bu dönüşüm sürecinde önemli bir aktör olarak yer aldığını belirtti.

Konuşmasında, son 30 yılda sosyal medya, tedarik zincirlerindeki büyük değişimler, akıllı telefonlar, nesnelerin interneti, kripto paralar ve yapay zekâ gibi gelişmelerin küresel sistemleri yeniden şekillendirdiğini belirten Eczacıbaşı, özellikle yapay zekânın kırılımlar yaratan en büyük teknolojik devrimlerden biri olduğunu vurgularken, Türkiye Bilişim Vakfı'nın bu dönüşüm sürecinde bir yol haritası çizmek adına iki yıl önce Manifesto'yu yayımladığını hatırlatarak, vakfın hedefinin yalnızca değişimi takip etmek değil, aynı zamanda bu değişime yön vermek olduğunu söyledi.
30 yıl içinde vakfın birçok projeye imza attığını, birçok gence ulaştığını ve toplumsal dönüşüme katkı sunduğunu ifade eden Eczacıbaşı, TBV'nin gelecekte de yeni nesillere kapı açacağını, özellikle gençlerin inovasyon ve dönüşüm süreçlerinde aktif rol almasını teşvik edeceklerini dile getirdi. Vakfın 30. yılını kutlamaya hazırlandığını ve bu süreçte daha fazla genci sürece dahil etmek istediklerini belirterek, TBV'nin, Türkiye'nin küresel ölçekte söz sahibi olabileceği projeler üretmeye devam edeceğini söyledi.