Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ve İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) ana desteğinde Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği (SÜT-D), 9. İstanbul Karbon Zirvesi'ni "İklim Değişikliği Kaynaklı Riskler, Fırsatlar ve Karbon Ticareti" teması ile 6-7 Mayıs 2024 tarihinde "Karbon Nötr" gerçekleştirecek. Yeşil Dönüşüm İçin Finansal Fırsatlar; Karbon Yönetimi ve Endüstri; Karbon Yönetimi ve Enerji; İş Dünyasında Karbon Yönetimi ve Ticareti adlı oturumlarda iş dünyası liderleri yeşil, dijital, döngüsel dönüşümleri için başarı ve planlamalarını, güçlü seslerini paydaşlara sunarken düşük karbon ekonomisi yollarındaki karbon ticareti yeşil akçe cazibesini konuşacak.
 
Konusunun ilki ve teki, karbon nötr gerçekleştirilecek zirvede yeşil akçe cazibesi
İTÜ Öğretim Üyesi ve SÜT-D Başkanı Prof.Dr.Filiz Karaosmanoğlu konusunun ilki ve teki etkinliğimiz bu yıl ülkemizin yeşil, dijital, döngüsel değişmek için dönüşüm yolunda başta ihracatçılarımız olmak üzere endüstrimiz için ayrı mühim. ST Climate desteğinde "Karbon Nötr" gerçekleştireceğimiz, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı İklim Değişikliği Başkanı Prof.Dr. Halil Hasar'ın delegelere hitap edeceği zirvemizde iş dünyası lider kuruluşlarının üst yöneticileri konuşurken düşük karbon ekonomisi yolundaki karbon ticareti yeşil akçe cazibesi irdelenecek dedi.
 
Yeşil dönüşüm için finansal fırsatlar nedir?
Prof. Karaosmanoğlu "Yeşil dönüşümde iklim değişikliği ile mücadele, mevcut yatırımların iklim dirençli olması, yeni yatırımlar için finansmana erişim ve sürdürülebilir bankacılık önemli. Bu başlığı Yeşil Dönüşüm İçin Finansal Fırsatlar oturumumuzda Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Kredi Kayıt Bürosu, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası; Türkiye Sınai Kalkınma Bankası ve Uluslararası Sermaye Piyasası Birliği(ICMA) konuşmacılarıyla masaya yatırarak iklim finansmanı son gelişmelerini, fırsatları öğreneceğiz" vurgusu yaptı.
 
Endüstrinin güçlü sesi
Dr. Karaosmanoğlu "Karbon Yönetimi ve Endüstri ile Karbon Yönetimi ve Enerji oturumlarında endüstrinin güçlü sesini dinleyeceğiz. En güncel odak konumuz olan "Üretim, İhracat ve Avrupa Birliği Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması: Türkiye Hazır mı? konusunu İstanbul Kimyevi Maddeler ve Mamulleri İhracatçılar Birliği(İKMİB) Yönetim Kurulu Başkanı Adil Pelister değerlendirecek. İş Dünyasında Karbon Yönetimi ve Ticareti oturumunda ise mevzuat, standartlar, ulusal ve uluslararası gelişmeler ışığında karbon piyasası ve karbon ticareti masada olacak hususuna dikkat çekti.
 
Karbonunu en iyi yönetenlerin ödülleri
Dr. Karaosmanoğlu zirvede SÜT-D 2024 Küçük Karbon Kahramanı gösterisi ile SÜT-D 2024 Düşük Karbon Kahramanı ödül töreni yapılarak karbonunu en iyi yönetenlerin ödüllendirileceğini belirterek QS Dünya Üniversite Sıralamaları: Sürdürülebilirlik 2024 genel sıralaması çevresel etki kategorisinde Türkiye'de 1. olan İTÜ'ye, zirveye paydaşları davet etti

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Türkiye'nin en büyük dış kaynak sağlayıcı (BPO) şirketlerinden Mplus Türkiye; Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) tarafından depremden etkilenen 11 ildeki işletmelerin ve girişimcilerin desteklenmesi amacıyla yürütülen "Mesleki Eğitimler ve Danışmanlık" programına dahil oldu. Bu kapsamda Mplus Türkiye ve UNDP iş birliğiyle; Malatya ve Şanlıurfa'da "Nitelikli Etkileşim Uzmanı" yetiştirilmesi için eğitim programı başlatıldı. Mart ayında başlayan ve yaklaşık 10 gün süren yoğun eğitimlerin ardından Malatya'da 24, Şanlıurfa'da 20 olmak üzere toplam 44 genç Mplus Türkiye bünyesinde istihdam edildi ve kendilerine gerekli eğitimler verildi. Proje kapsamında sağlanan eğitim ve istihdam çalışmalarına devam edilerek depremden etkilenen illerde istihdam olanaklarının artırılması ve bölgenin ekonomik toparlanmasına katkıda bulunulması hedefleniyor. Bu yöndeki eğitimler, UNDP'nin bölgedeki Ticaret ve Sanayi Odaları ile iş birliğinde içinde yürüttüğü, depremden etkilenen işletmelerin desteklenmesine yönelik bölgesel hibe programının tamamlayıcısı olarak veriliyor.
 
Mplus Türkiye Mplus Türkiye İnsan Kaynakları, Hizmet Kalitesi, İdari İşler ve Satın Alma Genel Müdür Yardımcısı Barış Şanlıoğlu, "Mplus Group'un en büyük oyuncusu konumundaki Türkiye organizasyonu olarak, 2023 yılı itibariyle istihdam alanında önemli adımlar attık. 6. bölgedeki yatırımlarımızı hızlandırarak, yaygın ve katma değerli istihdam yaratma hedefine yönelik önemli gelişmeler kaydettik. Bugün, 8.000 kişilik insan kaynağımızla iş ortaklarımıza hizmet veriyoruz. Malatya, Şanlıurfa ve Van ofislerimizde ise Nisan 2024 itibariyle toplamda 5.760 kişiyi istihdam etmekteyiz. 6'ncı bölge başta olmak üzere bölge ekonomilerine sağladığımız istihdamı arttırmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Hedefimiz, bölgede istihdamın toplam istihdamımız içerisindeki payını %75'in üzerine çıkartmak. 2023 sonunda da bu çalışmalarımızın sonucunda, hizmet verdiğimiz sektörde Van Ekonomisine katkı sağlayan en başarılı kuruluş ödülünü aldık. Tüm bu çalışmalardan alacağımız güçle, Türkiye'yi müşteri deneyimi noktasında Avrupa'nın hub'ı haline getirmeyi arzu ediyoruz. Bu bölgelerde istihdamın artmasına, evden çalışma modelinin benimsenmesi de önemli bir katkı sağladı. Bu sayede yaklaşık 2 yılda şirketteki kadın istihdamını yüzde 70'lere çıkarmayı başardık. Bölgede özellikle kadın istihdamını daha çok artırmayı önemli buluyoruz" dedi.
 
"Yaralar tamamen sarılıncaya dek projelerimizi sürdüreceğiz"
UNDP ile gerçekleştirilen iş birliğinin Mplus Türkiye'nin istihdam ve eğitim konusunu ne kadar önemsediğinin bir göstergesi olduğunu dile getiren Şanlıoğlu, şu bilgileri verdi: "Bugüne dek depremden etkilenen bölgelerdeki çalışanlarımızın her zaman yanında olmaya ve uzaktan çalışmanın da getirdiği avantajla, bu bölgeleri istihdamda önceliklendirmeye çalıştık. UNDP ile iş birliğimiz de bu anlayışımızın bir sonucu. Bu alandaki iş birliğimiz yıl boyunca devam edecek. Mplus Türkiye olarak katma değerli iş gücünü artırma hedefi ile o bölgedeki yaralar tamamen sarılıncaya dek, projelerimizi bu doğrultuda hayata geçirmeyi sürdüreceğiz."

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Türkiye'nin lider ödeme sistemi platform sağlayıcısı Token Finansal Teknolojiler, sahada aktif olarak kullanılan 800 binden fazla cihaz kullanıcısından topladığı geri bildirimler doğrultusunda yeni yazar kasa POS cihazı Beko X30 TR'yi tasarladı. Mayıs ayında piyasaya sunulan ürün, işletmeler için birçok avantaj sağlıyor.
 
557 numaralı Vergi Usul Kanunu (VUK) tebliğine göre eski nesil yazar kasa POS cihazı kullananların, 1 Temmuz 2024 tarihine kadar yeni nesil yazar kasa POS'a geçme zorunluluğu bulunuyor. Aynı tebliğ, yeni nesil yazar kasa POS cihazı kullananlara da yine 1 Temmuz 2024 tarihine kadar en az 1 banka uygulaması yükleme zorunluluğu getiriyor. Beko 300 TR yazar kasa POS ile sektör lideri olan Token, tebliğ doğrultusunda yürüttüğü çalışmalarını tamamladı. Her ölçekten işletmenin en yeni teknolojiye ulaşması gerektiğine inanan Token, tebliğin ilk maddesine yönelik olarak yeni yazar kasa POS X30 TR'yi, ikinci maddesine yönelik olarak da avantajlı komisyon oranı fırsatıyla banka başvurusunun yapılmasını sağlayan Fito uygulamasını kullanıcıların beğenisine sundu.
 
İşletmelerin ihtiyacı olan her şey bir arada
Beko X30 TR'nin yeni arayüzü, mevcut yazar kasa POS cihazları ile yapılamayan ya da zor yapılan işlemlerin kolaylıkla yapılabilmesini sağlıyor. Ürün ve kısımların cihaz üzerinden hızlı ve pratik bir şekilde düzenlenmesine imkan veren Beko X30 TR'de ürünler; miktar, ağırlık, yükseklik gibi farklı birimler kolaylıkla tanımlanabiliyor. Cihaza eklenen yeni sepet adımı ile fiş iptali yapmadan ödeme öncesi hesap görüntülenebiliyor ve sepetteki ürünler güncellenebiliyor. Ayrıca tüm hesaba ya da ürün bazında indirim veya artırım uygulanabiliyor. Hızlı satış kısmına hesap makinesi fonksiyonu da eklenen Beko X30 TR, ürün adeti girilerek doğrudan hesap çıkarılmasını sağlıyor. Geniş ödeme seçeneğine sahip X30 TR'de, işletmeler ihtiyaçlarına göre ödeme yöntemlerini seçerek, en çok kullandıkları sırayla önceliklendirebiliyor. Bu sayede daha hızlı işlem olanağı sağlıyor. Ayrıca döviz ile nakit işlem de yapılabiliyor. Raporları yazdırmadan da cihaz ekranından görüntüleme imkanı sunan ürün, daha az fiş çıktısı ile israfı önlüyor.
 
Beko X30 TR donanımı ile göz dolduruyor
Dünyanın en başarılı tasarımlarının ödüllendirildiği IF Design Award tarafından ödüle layık görülen Beko X30 TR, 5" geniş dokunmatik ekrana sahip. Temassız ödeme kolaylığı sağlayan cihazdan termal yazıcı ile hızlı fiş çıktısı alınabiliyor. WiFi bağlantısı ile Türkiye'de bir ilki gerçekleştirirken dahili SIM kartı sayesinde ücretsiz 4G internet bağlantı seçeneği de sunan ürün, uzun pil ömrüne sahip. Cihazda tek şarjla 550 işlem yapılabiliyor.
 
Fito, kullanıcılarına avantajlı komisyon oranı fırsatı sunuyor
Token Finansal Teknolojiler tarafından Beko POS cihazı kullanıcıları için geliştirilen Fito isimli mobil uygulama da işletmelere büyük kolaylıklar sağlıyor. Ücretsiz olarak indirilebilen bu uygulama üzerinden avantajlı komisyon oranı fırsatıyla banka başvurusu yapılabiliyor; cihaz için servis talebi oluşturabiliyor ve servis süreci takip edilebiliyor; cihaz kullanımı konusunda destek içeriklerine ulaşılabiliyor; tüm cihazlar tek bir yerden görüntülenebiliyor; duyurular takip edilebiliyor ve işletmelere özel kampanyalardan faydalanılabiliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Kazan ve Basınçlı Kap Sanayicileri Derneği (KBSD), ICCI Uluslararası Enerji ve Çevre Fuar ve Konferansı kapsamında düzenlediği panelde bir ilke imza atarak sözü sektörün kadınlarına verdi.
Pompa sektörünün öncü markalarından Masdaf'ın Pazarlama Müdürü ve KBSD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Göksal'ındakonuşmacıları arasında yer aldığı panelde kadınlar, sektörde ve şirketlerde yaşadıkları avantajları, zorlukları ve beklentilerini paylaştılar.
Kazan ve Basınçlı Kap Sanayicileri Derneği (KBSD), ICCI Uluslararası Enerji ve Çevre Fuar ve Konferansı kapsamında düzenlediği panelde, sözü sektörün kadınlarına verdi.
26 Nisan'da "Kazan Endüstrisinde Kadınlar" temasıyla düzenlenen panelde sektörün başarılı kadın liderleri, sektörde ve şirketlerde yaşadıkları avantajları, zorlukları ve beklentilerini paylaştılar.
Moderatörlüğünü ICCI Enerji Fuarları Direktörü Meral Baysal Ergin'in yaptığı panelin konuşmacıları arasında Masdaf Pazarlama Müdürü ve KBSD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Göksal da yer alıyordu.
Nihan Göksal, panelde yaptığı konuşmada şunları söyledi:
"Bugüne kadar erkeklerin egemen olduğu sektörlerde çalıştım, ancak buna rağmen kadın olmamdan kaynaklı bir sorun yaşamadım. Bu konuda şanslı kadınlar arasında yer alıyorum. Erkek egemen ısıtma sektörünün önemli derneklerinden biri olan KBSD'de Yönetim Kurulu Üyesi olmam da bu sektörün vizyonunu ve kadına verilen önemi gözler önüne seriyor. Ancak ne yazık ki kadınlar birçok nedenden dolayı iş dünyasında cam tavanlarla karşı karşıya kalabiliyorlar. Bu zorlukların yalnızca şirketten şirkete değil, sektörden sektöre farklılık gösterdiğini düşünüyorum.
"Cinsiyete dayalı basmakalıp yargıların aşılması gerekiyor"
Kadınlara yönelik basmakalıp yargıların aşılması için şirketlerin kadın iş gücünü desteklemeleri gerekiyor. Ben iş hayatımda doğru tercihler yaptım, ancak bu konuda herkes benim kadar şanslı değil. Birçok kadın, evlenme ve çocuk sahibi olma hallerinde mobbing görebiliyor veya işten çıkarılabiliyor. Kriz durumlarında da önce kadınlar işten çıkarılıyor. Kadınlar; terfi, ücret ve sosyal haklar konusunda da eşitsizlik yaşabiliyor. Bu noktada önce şirketlerin IK politikalarının iyileştirilmesi, erkek egemen örgüt kültürünün ve cinsiyete dayalı basmakalıp yargıların aşılması gerekiyor. Cinsiyet eşitliği politikalarının yaygınlaştırması noktasında şirketler kadar kamu kurumlarımıza da önemli roller düşüyor." dedi.
"Kadınların sektörlerdeki katkılarını göz ardı edemeyiz." diyen Nihan Göksal, kadın yöneticilerin avantajlarını ise şu şekilde açıkladı:
"Kadın yöneticilerin sosyal zekâları, erkeklerden daha gelişmiş olduğu için ekiplerini daha iyi anlıyorlar. Bu özellikleri, çalışanların iş dünyasındaki motivasyonu açısından oldukça önemli. Ayrıca kadın liderler, erkek liderlere göre iletişime daha fazla önem veriyorlar. Kaliteli bir iletişim; ekip yönetimindeki başarıyı, ekibin motivasyonunu ve aidiyet duygusunu artırıyor, sorunların daha etkili bir şekilde çözülmesini sağlıyor. Kısacası kadın liderlerin çalışanlar üzerinde aidiyet duygusu yaratma ve motivasyonu artırma konusunda daha yetenekli olduklarını söyleyebilirim." dedi.

 

AKFGY Teknik Bakış - AL
Yıllık ortalama 2.25 üzerine çıkan hissede haftalık bazda 2.29 üzerinde kalıcılık dikkate alınabilir.
5 dakikalık grafikte yıllık ortalama 2.28 seviyelerindedir. 2.24 gap seviyesidir.
2.37 haftalık bazda ilk önemli direnç seviyesidir.


 ICBC Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 .www.icbcyatirim.com.tr

                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

1Ç24 Bilanço Değerlendirmesi
Beklentiye paralel net kar - Yapı Kredi yılın ilk çeyreğinde medyan beklentiye paralel 10 milyar 302 milyon TL net kar açıkladı. Konsensüs beklentisi 10 milyar 216 milyon TL net kardı. Net faiz geliri TÜFEX gelirlerindeki düşüşe bağlı olarak yüzde 5 geriledi. Ticari alım-satım karları swap giderlerindeki artışa bağlı olarak geçen çeyrek 3,6 milyar TL zarardan bu çeyrekte 10.2 milyar TL zarara ulaştı. TL kredi büyümesi güçlü ve benzer bankalardan daha iyi gerçekleşirken, takipteki kredilere intikaller yavaş seyretti. Net kar çeyreklik yüzde 47, yıllık yüzde 18 geriledi. Öz sermaye karlılığı çeyreklik yüzde 23 gerçekleşti.
TL kredi ve mevduat büyümesi sektörün üzerinde gerçekleşti - Yapı Kredi’nin TL kredileri bu çeyrek sektörün üzerinde, yüzde 15 artarken, YP krediler yüzde 12 arttı. TL krediler yıllık bazda yüzde 66 artarken, YP krediler yıllık yüzde 4 azaldı. Fonlama tarafında, TL cinsi mevduat 1Ç24’te özel bankaların ortalamasına paralel çeyreklik yüzde 7 arttı. Vadesiz mevduatın payı yüzde 44’e yükselerek sektör ortalamasının üstünde kalmaya devam etti. YP mevduat ise bu çeyrekte yüzde 11 çeyreklik artışla sektör ortalamasının üzerinde kaldı. Toplam kredi mevduat oranı 4 puan artışla yüzde 91’e yükseldi.
Net faiz marjı kredi-mevduat makasında ve TÜFEX gelirlerinde düşüş ve swap maliyetinde artış ile geriledi - Bankanın TL kredi mevduat makası 120 baz puan, toplam kredi mevduat makası ise 24 baz puan geriledi. TÜFEX geliri bir önceki çeyreğe göre yaklaşık yüzde 10 azalarak 17 milyar TL'ye geriledi. Swap maliyetinin 17,2 milyar TL’ye yükselmesiyle (7,5 milyar TL), NFM 3,5 puan azalarak yüzde 1,4 oldu. Bankanın hesaplamasına göre, TÜFEX gelirlerine göre normalize edilen NFM 1Ç24’te yüzde 1,3 ile yüzde 4,5'in üzerinde NFM öngörüsünün altında gerçekleşti.
Ücret ve komisyon geliri artışı operasyonel giderlerdeki artışın üzerinde - İK maliyetleri, çeyreklik bazda yüzde 3 artarken, diğer operasyonel giderler çeyreklik yüzde 4 arttı. Ücret ve komisyon gelirleri 1Ç24'te yıllık yüzde 202 ve çeyreklik yüzde 20 arttı. Ücret ve komisyon gelirlerindeki artışta ödeme sistemleri ücretlerindeki yıllık yüzde 386 artış etkili oldu. Ücretlerin giderlere oranı, 1Ç24'te yüzde 91 gerçekleşerek geçen çeyrekteki yüzde 78’in üzerine çıktı.
Aktif kalitesi - Yapı Kredi'nin takipteki krediler oranı, 1Ç24'te yüzde 2,6'ya (4Q23’te yüzde 3,0) geriledi. Bu çeyrekte 5,1 milyar TL yeni TGA girişi ve 3,2 milyar TL tahsilat ile net takipteki kredi girişi 1,8 milyar TL oldu. İkinci aşama kredilerin toplam içindeki payı 70 baz puan azalarak yüzde 10,7 oldu. Benzer şekilde, yeniden yapılandırılan kredilerin toplam içindeki payı da çeyreksel bazda 41 baz puan azalarak yüzde 4,9 oldu. İkinci aşama kredilerin karşılık oranı yüzde 15,0 ile 18 baz puan yükselirken, toplam karşılık oranı yüzde 4,1’e geriledi. Net risk maliyeti 82 baz puan (42 baz puan kur etkisi) gerçekleşirken 2023’teki 14 baz puana göre yükselse de 2024 yıl sonu beklentisi 100 baz puanın altında altında kaldı.
Sermaye yeterlilik rasyosu (SYR) - BDDK’nın geçici önlemlerinin etkisi hariç konsolide SYR, 4Ç23'teki yüzde 16,9'dan 1Ç24'te yüzde 15,7'ye geriledi. Faizlerde 100 baz puanlık artış SYR’yi yaklaşık 20 baz puan etkilerken, TL’de yüzde 10 hareket SYR’yi 25 baz puan etkiliyor.
Değerleme - Hisse son bir yılda yüzde 256 yükselerek BIST-100 endeksine göre yüzde 60 daha iyi bir performans gösterdi. Bununla birlikte 2024 tahminlerimize göre 4,13x F/K ve 1,19x PD/DD çarpanlarından işlem gören Yapı Kredi Bankası için AL önerimizi sürdürüyoruz ancak hedef fiyatımızı gözden geçireceğiz

 ICBC Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 .www.icbcyatirim.com.tr

                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Yapı Kredi Bankası'nın 1Ç2024'teki net dönem karı önceki çeyreğe göre %46,6 oranında azalarak 10.302mn TL'ye gerilemiş ve piyasa beklentisi olan 10.216mn TL'ye yakın gerçekleşmiştir. Bizim beklentimiz ise 9.572mn TL idi. Operasyonel giderlerin tahminimizin altında gerçekleşmesi öngörümüzdeki sapmada önemli bir etken olmuştur. Banka'nın yıllık olarak karı ise %18,5 oranında düşmüştür.
 
Yapı Kredi Bankası'nın net faiz gelirleri çeyreksel bazda %4,8 oranında düşerek 22,6milyar TL'ye gerilemiştir. TÜFE endeksli tahvillerin hesaplamasında kullanılan enflasyonun %45'e (Önceki çeyrekte gerçekleşen %61,4 idi) çekilmesine karşın menkul kıymetlerden elde edilen gelir yatay kalmıştır. Vadeli TL kredi mevduat makasındaki daralma ve para piyasasına artan faiz giderleri net faiz gelirlerinde baskı yaratmıştır. Öte yandan, net ücret ve komisyon gelirleri %19,8 oranında artmış ve 15,6milyar TL'ye çıkarak karı desteklerken; diğer faaliyet gelirleri, özellikle artan karşılık iptalleriyle 4,9milyar TL'den 8,9milyar TL'ye, iştirak gelirleri de 2,4milyar TL'den 2,6milyar TL'ye çıkarak karı destekleyen diğer kalemler olmuştur. Ancak, ticari zararın 3,6milyar TL'den 10,3milyar TL'ye (Swap maliyeti 7,6milyar TL) yükselmesi karın çeyreksel olarak gerilemesinde önemli bir etken olmuştur. Operasyonel giderlerin %3,8 artarak 16,4milyar TL'ye yükselmesi de karın gerilemesinde kısmen etkili olmuştur.
 
Düşen karlılıklar birlikte özsermaye karlılığı önceki çeyrekteki %45,3'ten yılın ilk çeyreğinde %22,9'a gerilemiştir.Aktif karlılık da 250 baz puan daralarak %2,2 olmuştur. Net faiz marjında da yaklaşık 1 puanlık düşüş yaşandığı hesaplanmaktadır. Diğer yandan, Banka'nın sermaye yeterlilik rasyosu 335 baz puan azalarak %16,93 olmuştur. Operasyonel risk (90bp), büyüme (180bp) ve ödenen temettü (69bp) bu düşüşte etkili olmuştur.
 
Yapı Kredi Bankası'nın hedef hisse fiyatını, tahminlerimizde yaptığımız revizyonlar ve piyasa çarpanındaki güncellemeye bağlı olarak 31,30TL'den 40,80TL'ye çıkartıyoruz. Banka için daha önceki "AL" önerimizi ise koruyoruz.


Ziraat Yatırım Menkul Değerler
www.ziraatyatirim.com.tr

                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

" Akbank 1Ç24 konsolide olmayan finansallarında 13.2 milyar TL net kar açıkladı. Piyasadaki medyan beklenti 12.8 milyar TL idi. Bankanın net kar rakamı önceki döneme göre %12.2 daralırken, geçen yılın aynı dönemine göre ise %23.1 artmış bu dönemde özsermaye karlılığı %24.9 olarak gerçekleşmiştir. Beklentilerin hafif üzerinde açıklanan net kar rakamının hisse fiyatı üzerinde belirgin bir etkisi olmayacağını tahmin ediyoruz.

 Dinamik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
  https://www.dinamikyatirim.com.tr/

***
Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.