Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Capital, Ekonomist, Start Up ve CeoLife dergileri tarafından düzenlenen Uludağ Ekonomi Zirvesi (UEZ Sapanca 2024), bu yıl 13'üncü kez Türkiye ve dünyanın saygın siyasetçilerini, iş dünyası liderlerini ve akademisyenlerini ağırladı.
 
Sponsorluğunu Rönesans Holding'in yaptığı dördüncü panelin teması "Sorumlu ve Duyarlı Liderlik" oldu.
 
Panelin moderatörlüğünü üstlenen Doğan Holding YK Başkan Vekili Agah Uğur, konuşmasında şu anda dünyada müthiş bir ikilem yaşandığına işaret etti. Uğur, bir yandan kapitalizmin en acımasız uygulamalarını görürken diğer taraftan bu yüzyılın başından beri ciddi bir değişim yaşandığını kaydetti.
Toplumun şirketlerden beklentilerinin sorumlu olmayan dünyaya fayda sağlamayan kurumları kenara ittiğini ve bu trendin artarak devam edeceğini belirten Uğur, "Bizim için karar vermek çok kolay. Oksijen bir insan için kâr etmek de şirket için odur. Kabul, insanlar oksijen almak için yaşamıyorlar başka anlamlar, amaçlar için yaşıyorlar. Şirketler için de geçerli bu. Başka daha büyük amaçları olması lazım. Duyarlı ve aslında sorumlu ve duyarlı liderlik yeni dünyanın bir tam gerçeği. Çünkü sorumluluk duygusunu değişik boyutlarda şirketlerin DNA'larına işletebilecekler. Sadece liderlerden başlıyor bu değişim" dedi.
 
Sürdürülebilir inşaatta öncü
Rönesans Holding Yönetim Kurulu Başkanı İpek Ilıcak Kayaalp, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:
"Önümüzdeki dönemde finans, sağlık ve eğitim sistemlerinin değişeceğini düşünüyorum. Şirketler sadece kâr odaklı çalışamaz. Sorumluluklarına göre hareket etmeleri gerekiyor. Biz de sadece kâr amacı gütseydik tüm dünyadaki operasyonlarımızda bu noktada olamazdık.
Erkek egemen bir sektör olan inşaatta bir kadın yöneticiyim. Kadınların istihdamını artıracak projeler geliştirdik. Bugüne kadar 400 bin öğrenciye karşılıksız burs verdik. Sürdürülebilir geleceği tasarla yarışması başlattık. Seminerlerle yarışmalarla 100 bin öğrenciye ulaştık.
İnşaatta sürdürülebilirlik çok önemli. Biz bu alanda çok öncüyüz diyebiliriz. Şu an 9 ülkede faaliyet gösteriyoruz. Avrupalı, ABD'li müşterilere çalıştık. Biz bu pazarlardaki gelişmeleri, standartları aldık ve şirketlerimizde uygulamaya başladık."
 
Farkındalığı yüksek, kendini bilen liderler
Doğan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Begüm Doğan Faralyalı, konuşmasında değer odaklı liderliği çok önemsediğine dikkat çekerek, şunları söyledi:
"Kendini bilmeyen bir kişi iyi bir lider olamaz. Bugün dünyaya baktığımda öz farkındalığı yüksek, kendi üzerinde çalışmış, kendini bilen liderlerin sayısı ne yazık ki çok fazla değil. Ve kişi kendini bilmezse, kişisel yolculuğunda ilerlemediyse, onun liderlik pusulası ancak egosu, travmaları oluyor. İnsan cesaretle iç yolculuğa çıktığında kendi özü ile tanışıyor, farkındalığı yüksek lider olmaya başlıyor. Şirketleri ağaçlara benzetiyorum. Ağacın dalları ve yaprakları onu iş sonuçlarını gösteriyor. Gövdesi, kökleri ve toprağı insan kaynaklarını, değerlerini gösteriyor. Toprağı ne kadar verimliyse, insan kaynakları ne kadar güçlüyse dalları ve yaprakları da o kadar yeşeriyor, büyüyor. Liderler köklerini ne kadar derine salarlarsa fırtınalara karşı o kadar güçlü olurlar. Ve değer odaklı liderler dünyanın dönüşümüne de öncülük edecekler."
 
Toplumsal yatırım programları gerçekleştirdi
Panelde konuşan Kale Grubu Başkanı ve CEO'su Zeynep Bodur Okyay, şu ifadeleri kullandı:
"Ailenin tek çocuğuyum. Her zaman insanları, sosyal hayatı öncelikleyen biriydi babam. En önemli mirası değerler oldu. Geçmişten günümüze köprü kuruyor bu değerler. Değer bazlı yaklaşımla toplumsal düzen kuruluyor.
Yerel değerler ile küresel değerleri çok iyi bağdaştırıyordu. Ben bunu görerek büyüdüm. Doğduğum ve doyduğum topraklara değer katmak ilkesiyle hareket ediyoruz. Bu önemli bir his veriyor insana. Pandemi döneminde de yaşadık bunu. Ne fark yaratabiliriz diye düşündük. Şirketimizin de dönüşümü ve sosyal bilinci ile alakalı hareket ediyoruz. Toplumsal yatırım programları gerçekleştiriyoruz vakfımız ile. Fırsat eşitliği Türkiye'nin en önemli problemlerinden birisi. Girişimcilik bu ülkenin çıkışı olduğunu düşünüyorum. Yeni dünyada sorumlu liderlik çerçevesinde bu noktaya yatırım yapmaya karar verdik."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Büyük ölçekli altyapı çalışmaları, endüstriyel tesisler, enerji santralleri ve diğer karmaşık inşaat projelerinin gerçekleştirildiği mühendislik, tedarik ve inşaat (EPC) sektörü, hızlı kentleşmeyle birlikte giderek büyüyor. 2023'ü 8,5 trilyon dolarla kapatan küresel EPC pazarının 8 yıl içinde 11,22 trilyon dolara ulaşması bekleniyor. Türkiye'de bu alanda düzenlenen etkinlikler ise ülkemizin hızla büyüyen pazarda yeni işbirliklerine imza atarak rekabet avantajı kazanmasını ve yerli şirketlerin ivmesini artırmasını destekliyor. Finlandiya'nın Ekonomi ve I?stihdam Bakanlıg?ı'na bag?lı Business Finland ve Finlandiya I?hracat Kredi Ajansı Finnvera, 24 - 26 Nisan'da Türkiye'ye bir ticaret heyeti ziyareti düzenledi.
Teknoloji çözümleri arayan Türk EPC şirketlerini Finlandiyalı tedarikçilerle bulus?turmak amacıyla düzenlenen ziyaret kapsamında, Türkiye Müteahhitler Birlig?i de 25 Nisan'da Ankara'daki Türkiye-Finlandiya Küresel EPC Projeleri Semineri'nde Finnvera yetkilileri ve Finlandiyalı şirketlerin temsilcilerini ağırladı. Heyete Finnvera Kıdemli Başkan Yardımcısı Bay Jussi Haarasilta ve Business Finland Genel Müdür Yardımcısı ve Küresel Büyüme Başkanı Bay Risto Vuohelainen başkanlık etti. Seminerin ardından, Türk müteahhitlik şirketlerinin ve çes?itli finans kurulus?larının temsilcileri, Finlandiya Büyükelçilig?i'nin ev sahiplig?inde düzenlenen resepsiyonda Fin heyeti ile bir araya geldi. Türk müteahhitlerin liderlig?inde yurt dıs?ında yürütülen alt ve üst yapı projelerinde is?birlig?i imkanları üzerinde duruldu. Önümüzdeki dönem için birlikte hareket etme kararı alındı.
"Türk ihracatçılarının Finlandiyalı şirketlerle işbirliklerini artıracağız"
Finlandiya Büyükelçiliği Ticaret Müşaviri Joona Selin konuya dair, "İki dost ülke olan Türkiye ve Finlandiya arasındaki diplomatik ilişkiler 100. yılını geride bıraktı. Bu ilişkileri ikinci yüzyılda genişletmeyi amaçlıyoruz. Bu etkinlikte ileri teknoloji çözümleri arayan küresel Türk müteahhitlerini Finlandiyalı tedarikçilerle buluşturuyoruz. Umuyorum ki Türkiye ve Finlandiya arasındaki işbirliklerinin gelişimine karşılıklı fikir alışverişleriyle daha fazla katkıda bulunabiliriz" açıklamasını yaparken Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) Türkiye-Finlandiya İş Konseyi Başkanı Dindiren Dönmez Evren de şunları söyledi:
"Türkiye ile Finlandiya arasında farkında olunmayan çok ciddi bir potansiyel olduğunu düşünüyorum. Hem Türk ihracatçılarının Finlandiyalı şirketlerle işbirliklerini geliştirmek hem de global arenada yapılan çalışmalarda iki ülke arasında daha fazla bağ kurulmasını sağlamayı önceliklendiriyoruz. Bugünkü organizasyonu da çözümlerin, nitelikli iş ağının ve finansman sağlayıcıların bir araya gelerek somut adımların konuşulduğu bir etkinlik olması açısından çok kıymetli buluyorum."
"İki ülke arasında önemli bir potansiyel var"
Türkiye ve Finlandiya arasında önemli bir potansiyel bulunduğunu aktaran Business Finland Küresel Büyümeden Sorumlu Başkanı Risto Vuohealaiinen ise "Türkiye ve Finlandiya şirketleri arasında yapılabilecek geniş çaplı işbirlikleriyle çok büyük bir potansiyel yaratılabileceğine inanıyoruz. Bugünkü etkinlikte Türkiye'nin global pazarda güçlü deneyimlere sahip müteahhitlik şirketleriyle, Finlandiya'nın ileri teknoloji çözümleri ve destekleyici finansman çözümlerini bir araya getirerek önemli bir adım attık" ifadelerini kullandı.
"Finansal çözümlerimizle uzmanlıklarımızı birleştireceğiz"
Finlandiya İhracat Kredi Ajansı Finnvera Kıdemli Başkan Yardımcısı Bay Jussi Haarasilta da "Biz, Finlandiyalı işletmelerinin potansiyelini ve rekabet gücünü güçlendiren finansman çözümleri sunuyoruz. Bugün burada, Türk EPC şirketlerinin dünyanın neredeyse her bölgesindeki yeteneklerini, yapabildiklerini yakından görme şansı yakaladık. Finlandiya'nın havaalanı, demiryolu, liman ve yenilenebilir enerji alanlarında önemli bir uzmanlığı bulunuyor. Finansal çözümlerimizle bu uzmanlıkları birleştirerek büyük küresel projelerde Türk şirketleriyle önemli işbirlikleri geliştirebileceğimizi düşünüyorum."
Business Finland, Uluslararası Finans Birimi Yöneticisi Grace Wang ve Business Finland Türkiye Ofisi Kıdemli Uzmanı Nilüfer Alapınar da ortak verdikleri demeçte şu sözleri kaydetti: "Uluslararası müteahhitlik ve müşavirlik hizmetlerinde Türk şirketleri küresel sıralamada ikinci konumda. Finlandiya'nın alanlarında öncü olan sürdürülebilir, yüksek teknolojili ve yenilikçi ürün ve çözümler sağlayan tedarikçilerinin Türk müteahhitlik şirketlerinin yurt dışındaki projelerinde rekabetçi avantaj kazanmasını destekleyeceğini, bu anlamda iki ülke arasındaki somut işbirliğinin güçlenerek artacağına inanıyoruz"

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Zignaly, Cosmos tabanlı ZIGChain’in ve DWF Labs’ten aldığı 100 milyon dolarlık ekosistem geliştirme fonunun duyurusunu Dubai’de gerçekleşen Token2049 etkinliğinde yaptı. Kullanıcıların nasıl kar edileceğine dair bilgi sahibi olmasına gerek kalmadan merkeziyetsiz finans dünyasına kolayca katılım sağlama misyonuna odaklanan Zignaly, Güney Afrika’da Vadeli Finans Hizmeti Sağlayıcısı olmak için kripto lisansı aldıklarını da açıkladı.
 
Sosyal yatırım platformu Zignaly, Cosmos tabanlı ZIGChain’i ve DWF Labs’ten aldığı 100 milyon dolarlık ekosistem geliştirme fonunu Dubai’de gerçekleşen Token2049 etkinliğinde duyurdu. Son dönemde iki büyük duyuru yapan ekip, Zignaly’nin kripto fon yöneticisi olarak işlev gördüğünü ve kullanıcıların profesyonellerden işlem kopyalama yeteneğine sahip olduğunu da vurguladı. ZIGChain katman-1 blokzinciri, Cosmos üzerinde bulunan 100 milyon dolarlık fonla kullanıcıların herhangi bir çaba harcamadan varlık oluşturma altyapısının geliştirilmesine odaklanacak.
 
Misyonu tu¨m kullanıcılarının kripto varlıklardan nasıl kar elde edileceğine dair bilgi sahibi olmasına gerek olmadan, merkeziyetsiz finans dünyasına kolayca katılm sagˆlamak olan Zignaly, aynı zamanda Gu¨ney Afrika'da Vadeli Finans Hizmeti Sagˆlayıcısı olmak ic¸in bir kripto lisansı aldıklarını da ac¸ıkladı.
 
DWF Labs Yo¨netici Ortagˆı Andrei Grachev, "ZIGChain, blockchain gelis¸tiricilerinin işlerine en iyi biçimde odaklanmasını sağlayacak. Varlık yöneticileri güçlü bir kullanıcı tabakası oluştururken, protokol ve kullanıcı tabanı arasında bir köprü görevi görecek” dedi.
 
DeFi ekosisteminde yatırım yapan UDHC ortagˆı Torben Jorgenson ise ZIGChain'deki varlık yo¨netimi katmanının karmas¸ık DeFi protokollerinde c¸aba gerektirmeyen bir kullanıcı deneyimi sunacagˆını ve ekosistem fonuna katılmanın stratejik bir hamle oldugˆunu ifade etti.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Elektrikli otomobil ve üst düzey mobilite deneyimini Türkiye’de daha da yaygınlaştırmayı ve bu alanda sektöre öncülük etmeyi hedefleyen Hyundai Assan, 2024 yılındaki elektrifikasyon stratejisine ağırlık vermeye devam ediyor. Türk tüketicisi için özel olarak geliştirdiği yeni donanım seviyelerini oldukça cazip ödeme koşulları ve fiyatlarla sunan Hyundai Assan, geçtiğimiz ay satışına başladığı IONIQ 5 Advance modelinin fiyatında yüzde 8’e varan bir indirim yaptı. Gerek teknolojisi gerekse sunduğu üst düzey konforla segmentinde fark yaratan IONIQ 5’in 4x2 çekiş sistemine sahip Advance donanım seviyesinin fiyatı 1.649.000 TL olarak belirlenirken aynı zamanda “Şimdi Al, 6 Ay Sonra Öde” imkanı da var.
Satışa sunulduğu günden bu yana 200’ün üzerinde ödül alan IONIQ 5 ile ilgili görüşlerini dile getiren Hyundai Assan Genel Müdürü Murat Berkel, “Türk tüketicisi için özel olarak geliştirdiğimiz “Advance” donanım seviyesi, sunduğu optimum özellikleriyle oldukça ilgi çekiyor. Bu yeni donanım seviyemizle beraber Türk tüketicisinin elektrikli otomobillere daha kolay ulaşmalarını ve aynı zamanda geleceğin teknolojilerini en uygun fiyatla deneyimlemelerini istiyoruz. İçten yanmalı birçok SUV modelden daha ekonomik ve daha teknolojik bir otomobil satın alma fırsatı sunmaktan dolayı mutluyuz” dedi.
C-SUV segmentinde yer alan IONIQ 5 Advance‘ın öne çıkan özellikleri, günlük kullanımdaki tüm beklentileri karşılıyor. IONIQ 5 Advance’in donanım listesinde; piksel tasarımlı LED ön farlar, dur kalk özellikli akıllı hız sabitleme kontrolü ve çarpışma önleme asistanı gibi donanımlar dikkat çekerken aynı zamanda ön tarafta soğutma özelliğine sahip ısıtmalı deri koltuklar, BOSE Premium ses sistemi, 12,3 inç çift entegre bilgi ve multimedya ekranları, sanal gösterge paneli (Head-Up Display), kayar tip orta konsol ve gizli otomatik kapı kolları da günlük kullanımda sahibine oldukça yardımcı oluyor.
EV modellerin en önemli özelliklerinden biri olan ve bilhassa zorlu kış koşullarısnda da sürüş menzilini arttıran ısı pompası, diğer tüm Hyundai modellerinde olduğu gibi IONIQ 5’in Advance versiyonunda da standart olarak sunuluyor.
170 beygirlik motorla tam 587 km
IONIQ 5 Advance, 58 kWh batarya, 125 kW (170 PS) gücündeki arkaya konumlu tek elektrik motoru ve arkadan itiş sistemi ile geliyor. Otomobildeki 58 kWh bataryanın %100 dolu olduğumda durumda menzili, birleşik kullanımda 384 km (WLTP). Buna karşılık araç, şehir içi kullanımda da 587 km menzile kadar rahatlıkla ulaşabiliyor. IONIQ 5’in 0-100 km/s hızlanması ise Advance donanım seviyesinde 8,5 saniye. Aracın ulaşabildiği maksimum hız ise 185 km/s ile sınırlandırılmış. Buna ek olarak; üstün 800 voltluk batarya sistemine sahip olması sayesinde 350 kW ultra hızlı DC şarj cihazına bağlandığında yalnızca 18 dakikada yüzde 10’dan yüzde 80 düzeyine şarj edilebiliyor. Yine WLTP normlarına göre, IONIQ 5 kullanıcılarının 100 km menzil kazanmak için aracı ultra hızlı şarj istasyonlarında yalnızca 5 dakika şarj etmeleri yeterli.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Nesiller Boyu Yaşamları Dönüştürme" hedefiyle, insan ve hayvan sağlığı alanlarında çığır açıcı tedaviler geliştiren Boehringer Ingelheim Türkiye, çalışanlarının esenliğini ve mutluluğunu artırmaya yönelik çalışmalarıyla insan kaynakları alanında önde gelen kuruluşlar tarafından takdir edilmeye devam ediyor. Boehringer Ingelheim Türkiye, son olarak işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman, küresel bir organizasyon olan Great Place To Work Enstitüsü'nün açıkladığı "Yılın En İyi İşverenleri" listesinde yerini aldı.
 
Şirket, çalışan odaklı kurum kültürü doğrultusunda, hem çalışanlarına öğrenme ve gelişim araçları sunan kurum kültürü hem de çalışanlarına yönelik iş ve özel hayat dengesini sağlama amaçlı uygulamaları ve kariyer gelişim fırsatları ile öne çıkıyor.
Yılın en iyi işverenlerinden biri olarak seçilmenin gururunu yaşadıklarını vurgulayan Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar "Boehringer Ingelheim Türkiye olarak bu başarımızın temelinde; özellikle çalışanlarımıza sunduğumuz bireysel gelişim planları, kapsayıcı çalışma ortamımız, gönüllülük fırsatları ve yaşam boyu öğrenme yaklaşımına katkıda bulunan başarılı uygulamalarımız kilit rol oynuyor. Şirket olarak öncelikle, sunduğumuz pek çok yenilikçi uygulama ile çalışanlarımızın iş ve özel hayatlarında fark yaratmayı amaçlıyoruz. Bu kapsamda birçok öncü uygulamayı hayata geçirmeye devam ediyoruz. Sektördeki ilkler arasında yer alan Bee Flexible/ Esnek Yan Haklar sistemi, çalışan dostu uygulamalarımızın başında gelirken, 2012 yılından bu yana, çalışanlarımıza yan haklarını istedikleri gibi kişiselleştirme ve esnetme hakkı sunuyoruz. Ayrıca, çalışanlarımıza yasal izinlerine ek olarak, çalışan mutluluğu ve esenliğini artırmaya yönelik olarak 10 günlük esenlik & iş yaşam dengesi izni veriyoruz. Şirket olarak başarımızın arkasındaki en büyük gücün işini tutkuyla yapan ve en önemli ilhamı 'yaratıcılık ve gelişim' olan çalışanlarımız olduğunu biliyoruz. Bu nedenle çalışanlarımızın bireysel ve kariyer gelişimlerine katkı sunmak ve potansiyellerini ortaya koyacakları ideal çalışma ortamını sağlamak en büyük önceliğimiz. Çalışanlarımızın, şirketimizdeki tutkularını ve mutluluklarını sürdürülebilir kılmak adına fark yaratan uygulamalarımızı sürdüreceğiz" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Astor Enerji A.Ş., topluma katkı sağlama misyonu doğrultusunda sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmeye devam ediyor. Şirket, bu yönüyle misyonunu bir adım öteye taşıyarak Engelsiz Yaşam Gündüz Bakım Evi öğrencilerine unutulmaz bir gün yaşattı. Yaklaşık 80 öğrencinin katıldığı etkinlik kapsamında, öğrencilere özel sinema salonu kiralanarak onlara keyifli bir film gösterimi sunuldu. Bu etkinlik ile birlikte Astor Enerji A.Ş., her ay farklı bir etkinlik düzenleyerek bu duyarlılık projesinin devamlılığını sağlamayı hedefliyor…
Etkinliğe; Bakım evinin müdürü, öğretmenler, Astor Enerji A.Ş. Kurumsal İletişim Müdürü Aleyna Geçgel, Kurumsal İletişim Departmanı çalışanları ve öğrenciler katılım sağladı. Etkinlik kapsamında öğrencilere hediyeler dağıtılırken, önümüzdeki aylarda da benzer sosyal sorumluluk projelerinin devam edeceği belirtildi.
“TOPLUMUN FARKLI KESİMLERİNDE POZİTİF ETKİLER YARATMAYI HEDEFLİYORUZ”
Astor Enerji A.Ş. Kurumsal İletişim Müdürü Aleyna Geçgel, önümüzdeki ay planlanan köy okulu ve huzur evi projeleriyle de toplumsal fayda odaklı çalışmalarını sürdüreceklerini vurgulayarak; “Biz Astor Enerji olarak sadece enerji sektöründe değil, topluma ve çevreye karşı da sorumluluklarımızın bilincindeyiz. Engelsiz Yaşam Gündüz Bakım Evi öğrencileri için düzenlediğimiz bu etkinlik, onların hayatlarına biraz olsun renk katmak ve onlara güzel anılar biriktirmeleri için bir fırsat sunmak amacıyla gerçekleşti. Bu tür etkinliklerin devamlılığını sağlamak, kurum olarak sosyal sorumluluklarımızı yerine getirme konusundaki kararlılığımızı göstermek adına önemli. Şirket olarak, topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirmenin önemini biliyoruz. Yeni projelerimizle, toplumun farklı kesimlerine dokunarak pozitif etkiler yaratmayı amaçlıyoruz. Köy okulu desteği ve huzur evi ziyareti projelerimizle, eğitim ve yaşlılık alanlarında da topluma katkı sağlamayı hedefliyoruz. Bu projelerin başarılı bir şekilde hayata geçmesini ve toplumumuz için faydalı olmasını umuyoruz” ifadelerini kullandı.
Astor Enerji A.Ş. Hakkında:
Şirket, endüstri tesislerinin ve elektrik üretim, iletim ve dağıtım enerji ve sektörlerinin ihtiyacı olan transformatörler ile orta ve yüksek gerilim anahtarlama ürünleri üretimi gerçekleştiriyor. Bu üretimleri gerçekleştirmek için gerekli makine, teçhizat, hammadde, mamul ve yarı mamullerin ithalatı, ihracatı, alımı ve satımı faaliyetlerini de yerine getiriyor. Ayrıca, şirket ürettiği ürünlerin satış sonrası hizmetler kapsamında saha kurulumlarının yapılması, devreye alınması, saha test hizmetlerini veriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Turizm sektöründe 50 yılı aşan köklü bir geçmişe sahip olan Akra Hotels, işyeri kültüründe küresel otorite olan Great Place to Work® Turkey tarafından hazırlanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ listesinde bu yıl üçüncü kez yer alma başarısını elde etti. Akra Hotels böylece çalışan deneyimine dayalı harika bir işyeri kültürü yarattığını bir kez daha göstermiş oldu.
Kurum kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel çapta otorite olarak kabul edilen Great Place To Work®’ün gerçekleştirdiği analizler ile her yıl açıklanan ve çalışan deneyimi konusunda fark yaratan şirketlerden oluşan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2024 listesi açıklandı.

Araştırmaya dahil olan şirketler arasında Akra Hotels ilk adım olarak Great Place To Work® Global standartlarını karşılayarak Great Place To Work® Sertifikasını almaya hak kazandı. Bir sonraki aşamada Great Place To Work® tarafından açıklanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2024 listesinde Akra Hotels, Best Large 1000+ çalışan sayısı kategorisinde listeye dahil olarak Türkiye’nin En İyi İşvereni™ unvanı aldı.

BHM Otelcilik bünyesinde yer alan Akra Hotels 2022 ve 2023 yılında Harika Bir İş yeri Sertifikası ile birlikte, Türkiye’nin En İyi İşvereni™ listesinde, Best Workplaces For Women™ listesinde, Europe’s Best Work Places™ listesinde ve Innovation by All™ listesinde yer alma başarılarını da elde etmişti.

25 Nisan Perşembe akşamı İstanbul’da The Grand Tarabya’da gerçekleştirilen törende takdim edilen ödül için BHM Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan Yılmaz, yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Akra Hotels, kurumsal gelişim yolculuğumuzun her adımında çalışanlarımızın özverisi ve takım ruhuyla şekillenmektedir. Her bir çalışanımızı, misafirlerimize sunduğumuz kaliteli hizmetin ve yüksek memnuniyetin temel taşı olarak görüyoruz. Akra Hotels olarak, çalışanlarımıza değer verdiğimizi hissettirmek ve onların memnuniyetini sağlamak temel önceliklerimiz arasındadır. İnsan odaklı yaklaşımımızla, her çalışanımızı değerli bir yetenek olarak kabul eder ve onların hem bireysel hem de profesyonel gelişimlerine yatırım yaparız. Gelişim için tasarladığımız programlarla, çalışanlarımızın geleceğin liderleri olarak yetişmelerini sağlıyoruz. Takım çalışması, etkin iletişim ve sürekli öğrenme kültürü ile iş yerimizde sürdürülebilir başarıları desteklemeye devam ediyoruz. Yerel değerlerimizden ilham alarak yenilikçi ve saygın bir şirketler grubu olarak konumumuzu güçlendiriyoruz. Adil, güvenilir ve duyarlı çalışma ortamımız, çalışanlarımızın sektöre olan bağlılığı ve kurum kültürümüze olan inancı sayesinde mümkün olmaktadır. Biz Akra Hotels olarak, çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için onları desteklemeye, yanlarında olmaya ve başarılarımızı birlikte kutlamaya devam edeceğiz”.

Great Place To Work® tarafından Global standartlarda gerçekleştirilen araştırma, Trust Index™ adı verilen anonim anket uygulaması, Akra Hotels çalışanlarının deneyimleri hakkında geri bildirimlerinin toplanması ve Great Place To Work® For All metodolojisine dayanan Güven, Etkin Liderlik, Değerler, Çalışan Potansiyelinin Yükseltilmesi ve Innovasyon alanlarında şirket uygulamalarının değerlendirilmesini kapsıyor.

Great Place To Work® Sertifikasyonu ve Türkiye’nin En İyi İşvereni™ unvanı, işe alımda yeni yetenekler için cazibe alanı oluşturmasının yanı sıra, Akra Hotels’in konaklama sektöründe nitelikli iş gücünü arttırmak ve bu alanda çalışan insanların yaşam kalitesini yükseltmek için yaptığı yatırımların sektöre iyi bir örnek olma çabasının güçlü bir göstergesidir.

Akra Hotels Hakkında
Turizm yatırımlarında 2.600 çalışanı ve 4.331 yatak kapasitesi ile hizmet etmeye devam eden Akra Hotels, köklü geçmişinden aldığı güç ve 50 yılı aşan deneyimiyle uluslararası otelcilik alanında sunduğu hizmetler, öncü ve yenilikçi insan kıymetleri uygulamaları ve yarattığı gastronomi deneyimleriyle, her zaman “rekabet üstü” olmayı hedeflemektedir. Akra Hotels, turizm yatırımlarını, Kemer ve Sorgun’daki işletmelerinden sonra 2014 yılında Akra ve Akra V olarak ilk kez şehir otelciliğine adım atarak, Antalya’ya taze bir soluk getirmiştir. 2015’te Akra Fethiye ve 2019’da Akra Fethiye The Residence ile devam ettirip toplamda 6 işletmesiyle turizm sektöründe hizmet vermektedir. Turizmin yanı sıra Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan 12 bin metrekarelik endüstriyel yıkama ve temizleme tesislerinde, günlük 80 ton tekstil temizleme kapasitesi ve 300’den fazla çalışanı ile hizmet veren, bölgenin en donanımlı ve en temiz tekstil yıkama ve temizleme tesisine sahiptir.

Great Place to Work® Hakkında
Great Place to Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index© anketinden elde ettiğimiz derin analizleri harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için kullanmaya devam ediyoruz. Her şeyin temelinde “Güven” vardır. Tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyoruz. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformumuz Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlamaktadır. Great Place to Work® Aynı zamanda Great Place to Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeleri açıklayarak çalışan deneyiminizi en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sağlamaktadır. Misyonumuz organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmektir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

26 Temmuz - 11 Ağustos 2024 tarihleri arasında düzenlenecek Paris 2024 Olimpiyat Oyunları için heyecan dorukta. 17 Nisan’da Antik Olimpiyat oyunlarının doğduğu yer olan Olimpia’da yakılan Olimpiyat Meşalesi, 1896'da ilk modern oyunların düzenlendiği Atina'daki Panathenaic stadyumunda bugün Paris Oyunları organizatörlerine teslim edilerek yola çıkıyor.
 
Dünyanın en büyük spor şöleninin başlamasına 3 ay gibi kısa bir süre kalırken, olimpiyat kotası için süren müsabakalarda şimdiye kadar 59 sporcumuz, Paris 2024’te olmayı garantiledi. Sporcularımız artistik cimnastik, atıcılık, atletizm, bisiklet, boks, güreş, halter, okçuluk, taekwondo, voleybol, yüzme ve yelken olmak üzere 12 branşta ülkemizi temsil edecek.
 
Haziran ayına kadar sürecek kota müsabakalarında olimpiyata katılım gösterecek Team Türkiye’nin sporcu sayısının artması beklenirken, Mayıs 2022’de Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi (TMOK) ile güç birliğine giden İş Bankası, Paris 2024 yolunda Team Türkiye’ye destek çalışmalarında hız kesmiyor. Daha fazla gencimizin olimpiyatlarda ülkemizi temsil etmesi ve başarılarımızın artırılmasının yanında çocuklara spor alışkanlığı kazandırılması, daha fazla gencin bu yola çıkmasının teşvik edilmesi hedefiyle Team Türkiye’nin olimpiyat yolculuğuna eşlik eden İş Bankası, aynı zamanda farklı branşlardan sporculara bireysel destek de sağlıyor.
 
“Geri sayım başlarken ülke olarak sporcularımızın heyecanını paylaşıyoruz”
 
İş Bankası Genel Müdür Yardımcısı Suat Sözen, Türkiye’nin Paris 2024 Olimpiyat Oyunları yolculuğuna 3 ay gibi kısa bir süre kalmasının yarattığı heyecana vurgu yaparak şöyle dedi: “Sporcularımızın büyük bir disiplin, özveri ve azimle uzun süredir hazırlandıkları Paris Olimpiyatları için geri sayım başladı. Başta sporcularımız olmak üzere antrenörleri, branşların federasyonları ve aileleri çok yoğun ve yorucu bir o kadar da heyecanlı bir sürecin içindeler. Ülke olarak sporcularımızın heyecanını paylaşıyoruz. Paris 2024 vizesi alan tüm sporcularımızı tebrik ediyor ve kota mücadelesi veren tüm sporcularımıza başarılar diliyorum. Biz ülkemizde birçok alanda olduğu gibi sporda da keşfedilmemiş cevherler olduğunu biliyoruz. Gençlerimizin kendilerine uygun imkânlar sağlandığında her zaman bizleri gururlandıracak, göğsümüzü kabartacak başarılara imza atacağına inanıyoruz. Gençlerimizin sporun gücüyle geleceğe sağlam adımlarla ilerlemelerine destek olmaya ve dünya spor arenasında ülkemizin genç yıldızlarının parlamasına katkı sağlamaya devam edeceğiz.”
 
İş Bankası ve Türkiye Cumhuriyeti’nin olimpiyat serüveni 100. yaşında
 
Paris 2024 Olimpiyat Oyunları’nın İş Bankası açısından güzel bir hikâyesi olduğunu da vurgulayan Sözen, “1924, Cumhuriyet kurulduktan bir yıl sonra Gazi Mustafa Kemal Atatürk tarafından İş Bankası’nın kurulduğu tarih. Türkiye Cumhuriyeti de ilk kez 1924’te Paris’te olimpiyatlara katılıyor. 2024’te İş Bankası 100. yılını kutlarken Olimpiyat Oyunları yine Paris’te düzenleniyor. Ülkemizin olimpik yolculuğunun 100. yılında yeni başarı hikâyelerinin yazılacağı inancıyla aynı gurur ve heyecanı yaşıyoruz” diye konuştu.
 
Paris 2024 pek çok ilke imza atacak
 
Paris 2024 Olimpiyat Oyunları’na 206 ülkeden 32 dalda 10 bin 500 sporcu katılacak. 306 madalya için sporcular rekabet edecek. Birçok alanda ilklerin yaşanacağı Paris 2024’te çevre, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık başlıklarına odaklanılacak.
 
Olimpiyat Köyü, düşük karbonlu çevre dostu binalar, yüzde 100 yenilenebilir enerji kullanımı ve sıfır atık politikasının uygulanmasıyla bir “sürdürülebilir kalkınma modeli” örneği olacak. Sıfır emisyonlu araçlardan oluşan bir filo, yarışma boyunca köyde ulaşımı sağlayacak. Paris 2024’te ayrıca kadın ve erkek sporcuların sayısı eşitlenecek ve dev organizasyonda 5 bin 250 kadın sporcu ile 5 bin 250 erkek sporcu madalyalara ulaşabilmek için ter dökecek. Tören için seyircilerin çoğundan giriş ücreti alınmayacak Paris 2024’te, maraton yarışı da ilk kez halkın katılımına açık olarak gerçekleştirilecek.