Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Şirketler, giderek karmaşıklaşan ve hızla değişen iş dünyasında yön bulmaya çalışırken, yetenek yönetimindeki dönüşümleri anlamak her zamankinden daha kritik hale geliyor. Mercer’ın 2025 Küresel Yetenek Trendleri Araştırması, iş gücü dinamiklerini detaylı bir şekilde analiz ederek, şirket stratejilerinin çalışan beklentileriyle uyumlu hale getirilmesinin önemini vurguluyor. Araştırma, şirketlerin teknolojiyi entegre etmeleri, çalışan refahına öncelik vermeleri ve sürdürülebilir uygulamalara bağlı kalmaları gerektiğini ortaya koyuyor.

 

İstanbul, 09 Nisan 2025 - Marsh McLennan şirketler grubunun bir parçası olan Mercer, 2025 Küresel Yetenek Trendleri Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. 1.800’den fazla insan kaynakları liderinin katılımıyla hazırlanan araştırma; iş dünyasındaki büyük dönüşümleri, çalışan beklentilerini ve sürdürülebilirlik, güven ve teknolojinin iş dünyasının geleceğini nasıl şekillendirdiğini ortaya koyuyor. Modern iş gücünün karmaşıklığını anlamak isteyen organizasyonlar için kritik bir kaynak niteliğindeki bu araştırma, insanı dönüşüm süreçlerinin merkezine koymanın, güveni, eşitliği ve sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmenin önemini vurguluyor.

 

İnsan Merkezli Üretkenliği Artırmak

Mercer’in 2025 Küresel Yetenek Trendleri Araştırması, şirketlerin yetenek yönetimi ve beceri gelişimi konularında önemli bir dönüşüm sürecinde olduğunu gösteriyor. Beceri temelli insan kaynakları uygulamalarının yaygınlaşması, şirketlerin yetenek planlamasını optimize etmesine ve geleceğin iş gücünü hazırlamasına olanak tanıyor. Şirketlerin büyük bir kısmı beceri temellerini (iş mimarisi, beceri taksonomileri vb.) güçlendirirken, yüzde 58’i işin kendisini yeniden tasarlamaya odaklanıyor. İnsan kaynakları liderleri; işin yeniden tasarlanması, beceri bazlı eğitim programları ve esnek yetenek yönetimi stratejileriyle bu dönüşümü yönlendirerek üretkenliği artırmayı hedefliyor. Bu süreçte, beceri odaklı bir organizasyon olma yolunda ilerleyen şirketlerin yüzde 98’i daha uygun çalışan gelişim fırsatları, yeteneğin departmanlar arasında daha verimli dağıtılması ve çalışan bağlılığında artış gibi olumlu etkiler gördüklerini belirtiyor. Bu çerçevede, şirketler ihtiyaç duydukları yetenekleri dışarıda aramak yerine, mevcut çalışanlarının yetkinliklerini geliştirmeye odaklanıyor. Yeniden beceri kazandırma (reskilling) ve beceri geliştirme (upskilling) programları, iş gücünü geleceğe hazırlamada kritik bir rol oynuyor.

 

Güven ve Eşitliği Merkeze Koymak

Araştırmaya göre, çalışanların büyük çoğunluğu gurur duyabilecekleri şirketlerde çalışmak istiyor. Ancak, çalışanların işverenlerine duyduğu güven önceki yıllara kıyasla düşüş göstermiş durumda. Bu güven kaybı, çalışan bağlılığını, motivasyonu ve şirkette kalma süresini doğrudan etkiliyor. Organizasyonların çalışanlarının güvenini kazanmasının yollarından biri de sürdürülebilirlik taahhütlerini yerine getirmekten geçiyor. İnsan kaynakları liderlerinin yüzde 53’ü, kurumlarının bu alanda olumlu sonuçlar elde etmek için yeterince çaba gösterdiğine inandığını belirtiyor. Bunun yanı sıra, insan kaynakları liderlerinin yüzde 69’u ücret eşitsizliğinin azaltılması, yüzde 56’sı ise ücret ve terfi kararlarında şeffaflığın artırılması gerektiğini vurguluyor. Şeffaf uygulamaları benimseyen ve etik değerlere bağlı kalan şirketler, yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma konusunda önemli bir avantaj sağlıyor. Çalışanlar ise yalnızca adil ücretlendirme beklemiyor, aynı zamanda çevresel ve sosyal yönetim ilkelerini önceliklendiren organizasyonlarda çalışmayı tercih ediyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) stratejileri de güçlü bir işveren markası oluşturmanın temel unsurları arasında yer alıyor.

 

Kurumsal Bağışıklık Sistemini Güçlendirmek

Günümüz iş dünyasında hızla değişen risk ortamı, şirketleri daha dayanıklı ve risk bilinci yüksek organizasyonlar inşa etmeye yönlendiriyor. Şirketler, artan belirsizlikler, ekonomik dalgalanmalar ve küresel krizler karşısında iş sürekliliğini koruma yeteneğine odaklanıyor. Mental sağlık, iş-yaşam dengesi ve esnek çalışma modelleri, çalışan bağlılığını artıran kritik unsurlar arasında yer alırken, çalışanların yüzde 82’si tükenmişlik riski altında olduğunu belirtiyor. Bu nedenle, organizasyonların proaktif önlemler alarak kriz yönetimini insan odaklı bir yaklaşımla entegre etmesi büyük önem taşıyor. İnsan kaynakları liderlerinin yüzde 58’i risk yönetimini liderliğin ayrılmaz bir parçası olarak görürken, yüzde 63’ü kriz planlamasına daha fazla odaklanıyor. Ayrıca, şirketlerin yüzde 67’si kurumsal dayanıklılığı güçlendirmek için veri odaklı stratejilere yöneliyor. İnsan analitiği ve nesnel karar alma mekanizmalarını kullanan şirketler, riskleri minimize ederek geleceğin belirsizliklerine karşı daha sağlam bir yapı oluşturuyor.

 

Dijital Kültür Yaratmak

Dijital dönüşüm artık yalnızca teknolojiyi benimsemekle sınırlı değil; çalışanların dijital becerilerini güçlendirmek ve çevik bir iş kültürü oluşturmak da bu dönüşümün ayrılmaz bir parçası. Araştırma, sürdürülebilirlik girişimlerinin ve etik iş uygulamalarının şirketler için giderek daha önemli hale geldiğini ortaya koyuyor. Ancak, şirketlerin yüzde 56’sı hâlâ keşif aşamasında veya dönüşüm yolculuğunun ilk adımlarını atmış durumda. Bu sürecin önündeki en büyük engeller ise yüzde 53 ile bütçe yetersizliği, yüzde 40 ile iş gücü kapasitesi ve gerekli beceri eksiklikleri. Dijital dönüşüm sürecini benimseyen şirketler, yüksek adaptasyon yeteneğine sahip ve dijital olarak yetkin organizasyonlar tasarlayarak çalışanlarının bu yeni düzende başarılı olmasını sağlıyor. Dijital eğitim programları, yapay zeka destekli İK süreçleri ve veri odaklı karar alma mekanizmaları, geleceğin iş dünyasında başarılı olmak için kritik bir rol oynuyor.

 

Bölgesel İnsan Kaynakları Önceliklerindeki Farklılıklar

Araştırma, bölgesel insan kaynakları öncelikleri arasındaki farklılıklara dikkat çekiyor. Türkiye’deki insan kaynakları liderleri, ekonomik dalgalanmalar ve toplumsal dinamikler gibi kendine özgü zorluklarla karşı karşıya. Bu durum, esnek ve sürdürülebilir insan yönetimi uygulamalarını zorunlu kılıyor. Sürekli değişen bir dünyada rekabetçi kalabilmek için kuruluşların üç alanda mükemmel olması gerekiyor: İşin Tasarımı, Becerilerin Geliştirilmesi ve Yetenek Yönetimi.

 

Türkiye'deki insan kaynakları liderleri, üst düzey yetenekleri çekmek ve elde tutmak için Çalışan Deneyimi (EX) ve Çalışan Değer Önermesini (EVP) geliştirmeyi, insan yönetimi rollerindeki becerileri artırmayı ve İK süreçlerini daha verimli hale getirmeyi önceliklendiriyor.

 

“Dinçer Güleyin: Dijital Dönüşüm ve İnsan Merkezli Stratejiler, Geleceğin İş Gücünü Şekillendiriyor”

Mercer’in 2025 Küresel Yetenek Trendleri Araştırması’nın iş dünyasında yaşanan büyük dönüşümün temel dinamiklerini ortaya koyduğunun altını çizen Mercer Doğu Akdeniz CEO’su Dinçer Güleyin, “Şirketler, sadece teknolojiyi benimsemekle kalmıyor; aynı zamanda dijital becerileri güçlendirerek çevik, esnek ve insan merkezli bir iş kültürü oluşturma yolunda önemli adımlar atıyor. Bu dönüşümün merkezinde ise güven, eşitlik ve sürekli öğrenme kültürünü teşvik etme çabası yer alıyor. Çalışanlar artık yalnızca adil ücretlendirme değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik ve etik değerleri önceliklendiren organizasyonlarda çalışmak istiyor. Bu bağlamda, şirketlerin şeffaflık, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri benimseyerek güçlü bir işveren markası oluşturması, yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma konusunda kritik bir avantaj sağlıyor” dedi.

 

Beceri temelli insan kaynakları uygulamalarının yaygınlaşması, şirketlerin iş gücünü daha etkin bir şekilde yönetmelerine olanak tanıdığını söyleyen Dinçer Güleyin, “Beceri kazandırma ve geliştirme süreçleri, geleceğin iş gücünü hazırlamanın anahtar unsurları haline geliyor. Çalışan bağlılığını artırmak için esnek çalışma modelleri, mental sağlık desteği ve iş-yaşam dengesi gibi faktörler de ön plana çıkarken şirketler, risk yönetimini liderliğin ayrılmaz bir parçası haline getirerek kurumsal dayanıklılığını güçlendiriyor. Bugünün hızla değişen iş dünyasında, organizasyonların sürdürülebilirlik ve kurumsal güven inşa etme adına attıkları adımlar, gelecekteki başarıları için belirleyici olacak. Bu nedenle, güveni kazanmak ve eşitliği merkeze koymak, şirketlerin sadece rekabetçi kalmasını sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda daha güçlü, daha dirençli ve daha verimli bir iş gücü yaratmalarını mümkün kılıyor” dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Türkiye'nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, müşterilerine son teknoloji ürünlerini Vodafone FLEX avantajlarıyla sunmaya devam ediyor. Sektörün önde gelen teknoloji markalarından Anker'in birbirinden çeşitli teknolojik ürünleri Vodafone FLEX ile satışa sunuldu. Yeni işbirliğiyle, şarj cihazlarından ses teknolojilerine, akıllı aksesuar çözümlerinden taşınabilir güç kaynaklarına kadar geniş bir ürün yelpazesine, Vodafone mağazaları ve Yanımda uygulamasından ulaşmak mümkün olacak. Vodafone FLEX müşterileri, kredi kartı gerekmeden faturalarına ek 12 ayda ödeme imkânıyla Anker ürünlerine kolayca sahip olabilecek. Müşteriler, faturaya ek ödeme seçeneğinin yanı sıra Vodafone mağazalarında geçerli 36 aya varan alışveriş kredisi ile birbirinden çeşitli Anker ürünlerini satın alabilecek.
 
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin, şunları söyledi:
 
"Vodafone FLEX çatısı altında en yeni dijital teknolojileri dünyayla aynı anda ve en uygun tekliflerle müşterilerimizin kullanımına sunmaya devam ediyoruz. Bu doğrultuda, tanınmış teknoloji markalarından Anker'i Vodafone FLEX portföyümüze katmanın heyecanını yaşıyoruz. Müşterilerimiz, Anker'in son teknoloji ürünlerine Vodafone FLEX avantajlarıyla sahip olabiliyor. Anker'in inovatif teknolojilerini Vodafone'un güçlü perakende ve dijital satış kanallarıyla birleştiren bu işbirliğiyle, müşterilerimize erişilebilir ve güvenli alışveriş deneyimi sunmayı hedefliyoruz."
 
Anker Türkiye, Yunanistan ve Orta Asya Ülke Müdürü Cem Bodur ise şu açıklamalarda bulundu:
 
"Anker olarak, kullanıcılarımızın hayatını kolaylaştıran yenilikçi teknolojileri sunma misyonumuz doğrultusunda, erişim kanallarımızı sürekli genişletmeye devam ediyoruz. Vodafone FLEX işbirliği, Anker ürünlerini daha geniş bir kitleye ulaştırmamız için önemli bir adım. Kullanıcılarımız artık en son teknolojiye sahip şarj cihazları, ses ürünleri ve akıllı aksesuarlarımızı Vodafone'un güçlü perakende ve dijital satış kanalları üzerinden kolayca edinebilecek. Bu işbirliğiyle, inovatif ürünlerimizi daha fazla tüketiciyle buluşturarak, günlük yaşamlarında kesintisiz ve güçlü bir deneyim sunmayı hedefliyoruz."
 
Avantajlarla dolu Vodafone FLEX dünyası
 
Vodafone FLEX, müşterilerinin ihtiyaç ve talepleri için çok geniş ve çeşitli ürün portföyü sunan bir son teknoloji dünyası. "Seç Seç Al" mottosuyla duyurulan Vodafone FLEX dünyası "ürünü seç, ödemeni seç ve kolayca al" ilkesine dayanıyor. Müşteriler, kredi kartına ihtiyaç duymadan, kendine uygun çeşitli ödeme yöntemleriyle zengin seçenekler arasından dilediği teknolojik ürünü kolayca alabiliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Altyapı ve Enerji Grubu iştiraki İSTON, kent mobilyalarında yenilikçi ve estetik çözümler sunmaya devam ediyor. Bu yıl Yapı Fuarı’nda ilk kez beğeniye sunulacak İnce Kesit Kent Mobilyaları UrbanİST koleksiyonunu tanıtacak İSTON, modern şehircilik anlayışına yeni bir soluk getirmeyi hedefliyor.

 

Beton teknolojisinde yüksek dayanım ve estetik unsurları bir araya getiren yeni koleksiyon, çağdaş tasarım anlayışına uygun zarif ve fonksiyonelliği ile mimarlara ve şehir tasarımcılarına daha ince, daha hafif ve daha dayanıklı mobilyalar sunuyor. Geleneksel betonarme üretimde karşılaşılan kütlesel ve ağır tasarımlar yerine, ultra yüksek performanslı metal lif takviyeli beton kullanılarak geliştirilen ürünler, 100 MPa üzeri basınç dayanımı ve 20 MPa eğilme dayanımıyla dikkat çekiyor.

 

Ayrıca, Yapı Fuarı’nın açık alanda sergilenecek ve dinamik yapısıyla dikkat çeken İSTON Pumptrack (Kaykay parkuru), baharın enerjisini yansıtan tasarımıyla büyük ilgi görecek. Gün boyunca bisiklet şovlarının gerçekleşeceği bu özel alan, katılımcılara hareketli ve eğlenceli anlar yaşatacak. Pumptrack alanının ortasında konumlandırılacak renkli çakıl banklar da hem ziyaretçilere dinlenme alanı sunacak hem de dış alana estetik bir dokunuş katacak.

 

“Kent Mobilyalarında Yeni Bir Dönem Başlıyor”
 

İSTON Genel Müdürü Fevzi Alp ATAR, Yapı Fuarı’nda tanıtılacak yeni koleksiyonla ilgili şu değerlendirmede bulundu. “İSTON olarak, kentin altyapı ve üstyapı ihtiyaçlarına yüksek kaliteli, yenilikçi çözümler sunarak yalnızca İstanbul ve Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde değil, aynı zamanda dünyanın birçok ülkesinde de tercih ediliyoruz. Kent mobilyalarında inovatif çözümler geliştirerek, şehirlerimizin estetik ve fonksiyonel ihtiyaçlarına en iyi şekilde cevap vermek ise öncelikler listemizin başında geliyor. Geleneksel betonarme üretimde kütlesel ve ağır elemanlarla çalışmak durumundayken, yeni nesil yüksek dayanımlı betonlarımız sayesinde çok daha ince, hafif aynı zamanda da dayanıklı tasarımlar ortaya koyabiliyoruz. Bu da hem malzeme tasarrufu hem de taşıma ve montaj açısından büyük verimlilik sağlıyor. Diğer yandan İSTON olarak tasarımcılara daha özgür hareket etme imkânı sunarak, modern şehirler için estetik, ekonomik ve sürdürülebilir çözümler geliştirmelerine imkân tanımış oluyoruz. İnce kesit kent mobilyalarını, sadece fonksiyonel nesneler olarak değil, aynı zamanda kentsel mekanın karakterini yansıtmaya özen göstererek tasarlıyoruz. Kullanıcı deneyimini ön planda tutan bu ürünler, ergonomik hatlarıyla insan anatomisine de uyum sağlıyor. Aynı zamanda interaktif kullanım olanakları sunarak, oturma, dinlenme, eğlenme gibi farklı işlevleri bir araya getiren dinamik kent elemanlarına dönüşüyor. Bu yılki Yapı Fuarı’nda sergileyeceğimiz Pumptrack alanımız, renkli çakıl banklarımız ve 3D beton yazıcımız ile üretilmiş çiçekliklerimiz ise, İSTON’un yenilikçi tasarım anlayışını ve teknolojiye verdiği önemi bir kez daha göstermiş olacak. Burada, ulusal ve uluslararası misafirlerimizle bir araya gelerek sektörün geleceğine dair verimli görüşmeler gerçekleştireceğiz. Kent mobilyalarında inovasyon odaklı çalışmalarımıza hız kesmeden devam edeceğiz.”

İSTON’un İnce Kesit Kent Mobilyaları UrbanİST Koleksiyonu, kent estetiği, kullanıcı deneyimi ve sürdürülebilir tasarım anlayışıyla modern şehir yaşamına yeni bir boyut kazandırıyor. Geleceğin şehirleri için hafif, dayanıklı, ergonomik ve modüler çözümler sunan bu koleksiyon, kentsel tasarım alanında yeni bir dönemin habercisi.

 

Sürdürülebilirlik Vizyonuyla Tasarlanan Koleksiyon ve Fuar Alanı

Daha az malzeme kullanımı, uzun ömürlü yapısı ve geri dönüştürülebilirliği sayesinde ince kesit kent mobilyaları, sürdürülebilir kentsel tasarımın önemli bir parçası olarak İSTON ürün portföyünde yerini alacak. Koleksiyon, çağdaş tasarım anlayışıyla fonksiyonellik ve estetiği birleştirerek, şehir yaşamına yeni bir boyut kazandırıyor. Modern kentlerin dinamik yapısına uygun olarak gelişen bu tasarım yaklaşımı, gelecekte şehirlerde daha fazla yer bulacak.

İSTON, yalnızca kent mobilyalarının değil, fuar standının da sürdürülebilir olmasına özen gösteriyor. Bu doğrultuda, stant tasarımında geri dönüştürülebilir malzemeler tercih edilerek, beton, ahşap ve metal bileşenler sürdürülebilirlik anlayışıyla bir araya getirilecek. Ahşap zemin, ham ve verniksiz sapelli parçalar kullanılarak oluşturuluyor. Kullanılan malzemeler, sergileme sonrası parçaların zımparalanarak üretimde yeniden değerlendirilmesi düşünülerek tasarlanıyor.

Standın dış cephesinde yer alan ve 23 farklı formdan oluşacak beton saksılar, İSTON 3D beton yazıcı teknolojisi kullanılarak üretiliyor. Bu yenilikçi üretim yöntemi sayesinde kalıp ihtiyacı ortadan kaldırılarak kaynak tüketimi azaltılacak. Fuar ardından bu saksılar, İSTON Genel Müdürlük binasında ve tüm İSTON tesislerinde yeniden kullanılacak. Ayrıca, stant içerisinde sergilenen dış mekan bitkileri, mevsime uygun olarak seçilecek ve fuar sonrasında İSTON Genel Müdürlük binasında değerlendirilecek.

İSTON, doğal kaynak tüketimini en aza indiren ve uzun ömürlü malzemelerle üretilen kent mobilyalarıyla sürdürülebilir şehircilik anlayışına katkıda bulunmaya devam ediyor.

 

İSTON Hakkında:

İSTON - İstanbul Beton Elemanları ve Hazır Beton Fabrikaları Sanayi ve Ticaret A.Ş., 1986 yılında İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından kentin altyapı ve üstyapı ihtiyaçlarına yüksek kaliteli ve yenilikçi çözümler sunmak amacıyla kuruldu. İSTON ürünleri, yalnızca İstanbul ve Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde değil, aynı zamanda ihracat faaliyetleriyle dünyanın birçok ülkesinde de tercih ediliyor.

Yaklaşık 1.000 kişilik uzman kadrosuyla İSTON, Tuzla, Hadımköy, Altunizade, Yenibosna ve Esenler Giyimkent’teki Genel Müdürlük binası olmak üzere beş farklı yerleşkede faaliyet gösteriyor.

Geniş ürün portföyüyle İSTON; kent mobilyaları, oyun grupları, beton ve betonarme borular, parke taşları ve bordürler, hazır beton, prefabrik altyapı elemanları gibi ürünlerin yanı sıra mimari tasarım, kentsel proje uygulamaları, taahhüt ve yapı denetim hizmetleri de sunuyor.

Tüm faaliyetlerini İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, Çevre Yönetim ve Kalite Güvence Sistemi, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ve Kalite Laboratuvar Yönetim Sistemi çerçevesinde yürüten İSTON, sürdürülebilirliği temel kurumsal ilkelerinden biri olarak benimsiyor. Şirketin üretim tesisleri, Uluslararası Beton Sürdürülebilirlik Konseyi (CSC) tarafından Altın Sertifika‘ya layık görüldü.

Ar-Ge ve tasarıma yaptığı yatırımlarla İSTON, kent yaşamına ve inşaat sektörüne yenilikçi ürünler ve teknolojiler kazandırırken, ulusal ve uluslararası ölçekte sektör-akademi iş birliklerinde de aktif olarak rol alıyor.

Şehirlerin geleceğiyle uyumlu ürünler ve tasarımlar geliştiren şirket, kentsel alanların estetiğini, konforunu ve kalitesini artırmaya odaklanıyor. 2.000’i aşkın ürün çeşidiyle, küresel inşaat sektörünün en kapsamlı şirketlerinden biri olarak yeni ürün ve hizmetlerle faaliyet alanlarını sürekli genişletiyor.

Bir İstanbul Büyükşehir Belediyesi Altyapı ve Enerji Grubu iştiraki olan İSTON, katılımcı ve demokratik bir yönetim anlayışı benimsiyor. Kent dinamiklerinin değişen beklenti ve ihtiyaçlarına bütüncül bir bakış açısıyla yanıt vererek, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin “Yeni Nesil Belediyecilik” vizyonu doğrultusunda şehirlerde fark yaratan yenilikçi ve sürdürülebilir projeler hayata geçiriyor.

İSTON’un Hadımköy Fabrikası, mükemmeliyet ve sürdürülebilirlik konusundaki kararlılığı ile çevresel sorumluluğunun farkındalığı sayesinde olarak Uluslararası Beton Sürdürülebilirlik Konseyi (CSC) tarafından Platin seviyesinde sertifikalandırıldı.

Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki üstün performansı, British Safety Council tarafından düzenlenen 66. Uluslararası İş Güvenliği Ödülleri’nde “Distinction Winner” unvanı ile taçlandırıldı.

Son olarak, “İş Hayatında Kadın Eşitliği” sertifikasıyla ödüllendirilen şirket, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konusundaki taahhüdünü bir kez daha ispat etti. İSTON, Hazır Beton Birliği ve Prefabrik Yapılar Derneği’nin aktif bir üyesidir, aynı zamanda güçlü piyasa konumu ve finansal performansıyla Fortune 500 listesinde yer almaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Üretim süreçlerinde yapay zekâ, IIoT, robotik teknolojiler, dijitalleşme gibi ileri otomasyon teknolojilerinin kullanımının artmasıyla her geçen gün önemi daha da artan otomasyon sektörü, Endüstriyel Otomasyon Sanayicileri Derneği (ENOSAD) öncülüğünde yenilikçi çözümlerini dünyayla buluşturmaya devam ediyor. 2025 yılını büyüme ve gelişme odağında geçirmeyi planlayan sektör WIN EURASIA'da uluslararası profesyonellerle yeni iş birlikleri gerçekleştirerek Türkiye ekonomisi için vazgeçilmez olmayı hedefliyor.
 
Endüstriyel otomasyon ve endüstriyel proses kontrol alanında sektörün önde gelen yerli ve yabancı menşeli firmalarını bir araya getiren ve otomasyon, proses kontrol, robotik ve endüstri 4.0, sanayide dijitalleşme konularında Türkiye sanayisinin gelişmesine önemli katkılar sunan Endüstriyel Otomasyon Sanayicileri Derneği (ENOSAD), 31 yıldır imalat sanayinin tüm bileşenlerini bir araya getiren Avrasya Bölgesi'nin lider endüstri fuarı WIN EURASIA Otomasyon ve Makine Teknolojileri Fuarı'nda sektörün yeni iş birlikleri gerçekleştirmesine katkı sunacak. 28-31 Mayıs 2025 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi'nde gerçekleşecek WIN EURASIA, "Odağımız Otomasyon" mottosuyla endüstriyel dönüşümün öncüsü olma misyonunu sürdürecek.
 
Yeni iş birlikleri ve fırsatlar yaratacak
İmalat sanayinin bölgedeki en büyük buluşması olması ve her yıl yenilenen konseptiyle WIN EURASIA'nın fark yaratacağının altını çizen Endüstriyel Otomasyon Sanayicileri Derneği (ENOSAD) Yönetim Kurulu Başkanı Tunç Atıl, "31. yılını 'Odağımız Otomasyon' mottosuyla kutlayacak olan WIN EURASIA, endüstriyel dönüşüm için yenilikçi otomasyon çözümlerini ve geleceğe yönelik tüm uygulamaları tek çatı altında sunarak sektörümüz adına kritik bir rol oynadığını tekrar ortaya koyacak. Özellikle fuarda otomasyonun tüm imalat sektörleri için vazgeçilmez olduğu bir kez daha vurgulanacak. Endüstriyel otomasyon, WIN EURASIA'nın öncü alanlarından biri olarak sanayinin temel taşını oluşturuyor ve yenilikçi teknolojileriyle dönüşüme yön veriyor. Dijitalleşme, robotik çözümler, akıllı üretim ve enerji yönetimi gibi alanlarda faaliyet gösteren üyelerimiz, üretim süreçlerinde kalite, verimlilik ve sürdürülebilirliği artıran çözümleri fuarda sergileyecek. İmalat sanayinin bölgedeki en büyük buluşması olan WIN EURASIA'nın, sektörümüz adına yeni iş birlikleri ve fırsatlar yaratmasını temenni ediyoruz" dedi.
 
Sektörel dönüşüme yön veriyor
İmalat sanayinin tüm bileşenlerini tek bir çatı altında buluşturarak sektöre kapsamlı bir vizyon sunan ve geleceğe yön veren WIN EURASIA, küresel iş birliklerinin gelişimine öncülük ederek sektörel dönüşümü hızlandırmaya devam ediyor.
Fuarın sunduğu fırsatları değerlendiren Hannover Fairs Turkey WIN EURASIA Proje Yöneticisi Sena Mengül, WIN EURASIA'nın sanayi dünyasında oynadığı kritik rolü şu sözlerle vurguladı:
"31 yıldır sanayide yenilik ve verimliliğin merkezi haline gelen WIN EURASIA olarak, uluslararası ziyaretçilerimiz sayesinde küresel pazarlara açılma fırsatı sunarken, katılımcı firmalara da önemli bir rekabet avantajı kazandırıyoruz. Üretim sektörünün geleceğini şekillendiren en önemli platformlardan biri olarak, en ileri teknolojileri sanayi profesyonelleriyle buluşturuyor, otomasyon, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik alanlarında stratejik iş birliklerinin gelişimine katkı sağlıyoruz.
Bu dönüşüm sürecinde endüstriyel otomasyon sektörü de hayati bir rol oynuyor. Yapay zekâ, IIoT, robotik teknolojiler ve dijitalleşme gibi ileri otomasyon çözümlerinin üretim süreçlerine entegrasyonu hız kazanırken, işletmelerin verimlilik ve rekabet gücünü artırarak sanayinin sürdürülebilir büyümesine katkı sunuyoruz "dedi.
 
Kapsamlı bir vizyon sunacak
WIN EURASIA, 30 yılı aşkın süredir imalat sanayinin yenilikçi gücü olarak sektördeki en önemli markaları ve profesyonelleri bir araya getirmeye devam ediyor. 2025 yılında da teknoloji odaklı ürün ve çözümleri sektör temsilcileriyle buluşturmaya hazırlanan fuar, genişleyen ürün yelpazesiyle otomasyona geçişi hızlandırırken sektörel gelişime kapsamlı bir vizyon sunacak. 2024 yılında 17 ülkeden 750 katılımcı ve 41.554 ziyaretçiyi ağırlayarak büyük bir başarıya imza atan WIN EURASIA, bu yıl 31. edisyonunda daha da yoğun bir ilgiyle karşılanmayı bekliyor. Fuarda, Elektrik, Elektronik ve Enerji Otomasyonu, Endüstriyel ve Fabrika Otomasyonu, Robotik Otomasyon ve Dijital Fabrika Teknolojileri, Makine Otomasyonu ve Teknolojileri, Kaynak ve Robotik Kaynak Teknolojileri gibi üretim süreçlerinin temel bileşenleri sergilenecek. Bununla birlikte, geleceğin üretim teknolojilerine odaklanan özel alanlar da fuarın önemli yenilikleri arasında yer alacak. 5G Arena, Kaynak Uygulama Özel Alanı ve Endüstriyel Yapay Zeka gibi bölümler en yeni gelişmeleri sektörle buluştururken, Hidrojen ve Yakıt Hücreleri Özel Alanı enerji dönüşümüne yönelik inovatif çözümleri ön plana çıkararak sürdürülebilirlik alanında fark yaratacak.
 
WIN fuarı 7.salon ana sahnesinde 28 Mayıs öğleden sonra ve 29 Mayıs tüm gün ENOSAD panelleri düzenlenecek. Panellerde üyelerden konuşmacıları ve son kullanıcıları ağırlanacağı bu programın ismi "Yapay Zeka ve Geleceği Konferansı" olacak. Yapay Zeka Tarafından Güçlendirilen Yeni Nesil Yıkıcı Girişimler, Üretimde Yapay Zeka ve 5G ile Bağlantıyı Yeniden Tanımlamak, Üretkenlikte Yeni Bir Çağ, Robotik Rönesans ile Yapay Zekanın Fiziksel Dünyayı Otomatikleştirmedeki Rolü, Yapay Zeka Ajanlarının Yükselişi: Geleceğin Ekonomisine Bir Bakış gibi birçok güncel konu ele alınacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Çalışanların geri bildirimlerini, deneyimlerini ve şirketteki mutluluğunu ortaya çıkaran yönetim danışmanlığı firması Happy Place To Work, Türkiye'nin öncü teknoloji şirketlerinden Softtech'i çalışanlarına sağladığı imkânlar ve ortam sebebiyle 'Mutlu İş Yeri' seçerek 'Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası'yla ödüllendirdi. Happy Place To Work, değerlendirmeyi Softtech çalışanlarıyla yapılan kapsamlı anket, şirketin İK politikaları, uygulamaları, çalışanlara sunulan imkânları analiz ederek yaptı. Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası, 19 Şubat 2026 yılına kadar geçerli olacak.
 
"En büyük gücümüzün insan kaynağımız olduğuna inanıyoruz"
Ödül ve sertifika hakkında açıklama yapan Softtech Genel Müdürü M. Bülent Özçengel şunları söyledi: "Softtech olarak, en büyük gücümüzün insan kaynağımız olduğuna inanıyor ve çalışanlarımızın mutluluğunu odağımıza alıyoruz. Happy Place To Work tarafından 'Mutlu İş Yeri' seçilmek ve 'Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası' ile ödüllendirilmek, bu yaklaşımımızın en değerli teyitlerinden biri. Çalışan deneyimini sürekli iyileştirmek, onların gelişimini desteklemek ve birlikte daha güçlü bir gelecek inşa etmek için çalışmalarımıza hız kesmeden devam edeceğiz. Bu başarıda emeği geçen tüm Softtech ailesine teşekkür ediyorum."
"Çalışan deneyimini geliştirmek için adımlar atmaya devam edeceğiz"
Softtech İK Direktörü Aslı Abacı ise, "Mutlu çalışanların, inovasyonun ve başarının temel taşı olduğuna inanıyoruz. Happy Place To Work tarafından 81,4 puan ile 'Mutlu İş Yeri' seçilerek 'Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülü'nü almamız, Softtech'te oluşturduğumuz güçlü kültürün ve çalışan odaklı yaklaşımımızın bir yansıması. Hep birlikte daha iyisini başarmak ve çalışan deneyimini geliştirmek için adımlar atmaya devam edeceğiz" açıklamasını yaptı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
34 ülkede, 77 forumda 8.000'den fazla seçkin üyesiyle dünyanın en büyük ölçekli ve yaygın kadın liderlik ağı International Women's Forum (IWF) global yönetim kuruluna ilk kez bir Türk kadın üye seçildi. IWF Türkiye Derneği'nin Kurucu Başkanı ve Türkiye'de kadın liderliğinin gelişmesine öncülük eden önemli projelerin lideri Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, rekabetçi bir seçim süreci sonucunda IWF Global Yönetim Kurulu Üyesi oldu. Şerifoğlu, ayrıca IWF Global Eğitim Programları Komitesi'ne seçildi.
 
Düzce Üniversitesi'nin Kurucu Rektörü, Düzce Teknopark'ın Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı, TULIP Liderlik İyileştirme Programı ve Birr Yolculuk Farkındalık Programı gibi birçok akademik ve sosyal inisiyatifin kurucusu olan Prof. Dr. Sivrikaya Şerifoğlu, bu yeni görevle IWF Türkiye'yi temsilen kadın liderliğini küresel ölçekte destekleme misyonunu sürdürecek. Bu seçim, lider Türk kadınlarının küresel arenada daha fazla söz sahibi olmasının ve Türkiye'nin kadın liderliğindeki gücünün uluslararası düzeyde tanınmasının önemli bir göstergesi niteliğinde.
 
1974 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde güçlü, başarılı ve etkili kadın liderlerin birbirlerini desteklemesi, kadın liderliğinin gelişmesi ve eşitliğin sağlanması amacıyla kurulan ve bugün dünya çapında 6 kıtada, farklı mesleklerden 8000'den fazla üst düzey kadın lideri temsil eden IWF'in küresel tepe yönetimi için gerçekleşen bu seçimin Türkiye açısından önemine değinen IWF Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün; "Kadın liderliğini güçlendirme misyonunu sahiplenen IWF Türkiye olarak, Kurucu Başkanımız Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu'nun IWF Global Yönetim Kuruluna ve Eğitim Programları Komitesine seçilmesinden dolayı büyük gurur duyuyoruz. Bu tarihi seçim, IWF Türkiye'nin uluslararası kadın liderlik ekosistemindeki etkinliğini güçlendiren önemli bir gelişme olarak kayda geçerken, Türkiye'den kadın liderlerin küresel düzeyde daha fazla söz sahibi olmasının önünü açmaktadır.
 
Ülkeler ve kariyerler arasında bu büyüklükte ilişki sağlayan dünyanın tek kadın liderlik derneği IWF Global çatısı altında, Türkiye'nin tek global kadın derneği IWF Türkiye olarak; kadınların yalnızca iş hayatında değil, her alanda birbirine destek olduğu bir değer ağı oluşturuyoruz. Ülkemizde ve dünyada kadın liderlerin sayısını ve etkinliğini artırmayı temel hedefimiz olarak görüyoruz. Bu misyon doğrultusunda, Türkiye'yi daha güçlü bir geleceğe taşımaya ve ülkemizin başarılı kadın liderlerini uluslararası platformlarda görünür kılmaya devam edeceğiz. Önümüzdeki dönemde, liderlik kavramını güçlendirmeye, genç kadın liderleri desteklemeye ve küresel kadın liderlik ağlarıyla iş birliklerini artırmaya odaklanacağız. Kadınların her alanda lider olduğu bir gelecek için, hep birlikte öncü adımlar atacağız" şeklinde konuştu.
 
9-12 Şubat 2025 tarihleri arasında ABD'nin San Diego kentinde düzenlenen ilk IWF Global Yönetim Kurulu toplantısına katılarak kuruldaki çalışmalarına başlayan Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu bu önemli gelişmeyi şu sözlerle değerlendirdi: "Küresel çapta 34 ülkeden 8 binden fazla kadın lideri bir araya getiren IWF'in yönetim kurulunda yer almak, kişisel bir onur olduğu kadar, Türkiye'nin kadın liderleri adına da önemli bir dönüm noktasıdır. Sürdürülebilir bir dünya inşa etmek için denge ve eşitliğin sağlanması tek çözüm olarak öne çıkan dünyamızda; çatışma, çevresel kirlilik ve yoksulluk gibi küresel sorunların çözümünde kadın liderliğinin kritik rolü yadsınamaz.
 
Bu doğrultuda Türkiye'nin kadim değerleri, kadınlarının potansiyeli ve IWF Türkiye'nin geliştirdiği projelerle, küresel liderlik ekosistemine eşsiz katkılar sunacağımıza inanıyorum. Bu görevle birlikte IWF'in Eğitim Programları Komitesi'ne de davet edilerek bu alanda da deneyimimi küresel arenaya aktarma fırsatı bulduğum için mutluyum. Başta Leadership Fellows Programı olmak üzere IWF'in genç kadın liderlerin deneyim ve donanım kazanma ihtiyacına yönelik yürüttüğü çalışmalarına stratejik katkı sağlamaktan ve ülkemize de bu anlamda yeni bir değer katacak olmaktan büyük heyecan duyuyorum. Küresel çapta kapsayıcılığa hizmet etmek, geleceğin kadın liderlerini desteklemek ve etki alanımızı genişletmek için birlik içinde çalışmaya devam edeceğiz."
 
Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu'nun IWF'teki Sorumlulukları ve Yeni Rolü
" Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, İffet Özgönül ile birlikte IWF Global Başkanı tarafından Türkiye forumunu kurmak üzere 2012 yılında davet edilmiş, yoğun çalışmalar sonucunda farklı sektörlerden kadın liderlerle birlikte 2013 yılında IWF Türkiye kurulmuştur.
" 2013-2016 yılları arasında IWF Türkiye'nin Kurucu Başkanı olarak görev yapan Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, 2025 yılında IWF'in Global Yönetim Kurulu'na üye olarak seçilmiştir.
" Dünya çapında 34 ülkede 77 farklı forumu ve 8 binden fazla üyeyi kapsayan IWF küresel tepe yönetiminde, 14 farklı ülkeden 19 kadın lider görev yapmaktadır. Prof. Dr. Sivrikaya Şerifoğlu, bu kurula seçilen ilk Türk kadını olmuştur.
" Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, yönetim kurulu üyeliği ile birlikte Eğitim Programları Komitesinde görev yapmak üzere de davet edilmiştir. Komite, IWF Global Yönetim Kurulu Üyesi veya bir forum üyesi olan beş kadın liderden oluşmaktadır.
" Yeni nesil kadın liderleri yetiştirmek üzere 1994'te hayata geçirilmiş olan Leadership Fellows Programı da Komitenin sorumluluğu kapsamındadır. Bu programda, Harvard İşletme Fakültesi ve INSEAD ile iş birliği yapılarak katılımcıların kişisel ve profesyonel gelişimini bütüncül olarak ele alan ve IWF üyelerinin mentörlük desteğiyle zenginleştirilen bir akademik program uygulanmaktadır. Komitenin yeni dönemdeki amacı 35 civarındaki eğitim programı katılımcı sayısının 80'lere çıkarılması ve bunun için gerekli olan program değişikliklerinin yapılması olarak belirlenmiştir.
 
IWF Global - International Women's Forum Hakkında
" International Women's Forum (IWF), güçlü, başarılı ve etkili kadın liderlerin birbirlerini desteklemesi, kadın liderliğinin gelişmesi ve eşitliğin sağlanması misyonuyla 1974 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde kuruldu.
" IWF'in misyonu dünya genelinde tüm sektörlerde kadın liderliğini geliştirmektir.
" 2024'te 50. yılını kutlayan IWF, bugün 34 ülkede 77 forumda 8 bini aşkın kadın liderin oluşturduğu, farklı alanlarda elde ettikleri başarılarıyla lider ve öncü konuma ulaşmış, etkin kadınların yalnızca davetle katılabildiği uluslararası bir ilişki ve etkileşim ağıdır.
" Üyeleri arasında devlet başkanları, girişimciler, astronotlar, C-seviye iş kadınları, akademisyenler, olimpik atletler, film yapımcıları, sanatçılar, finansçılar ve hayırseverler gibi farklı alanlardan üst düzey kadın liderler bulunmaktadır. Bu sayede, kadın liderliğini farklı kültürler, coğrafyalar ve kariyerler odağında geliştirmek mümkün olmaktadır.
" Bu doğrultuda IWF Global Yönetim Kurulu, profesyonel ekipler desteğiyle üç ana gruptaki faaliyetlerin yönetimini gerçekleştirmektedir:
o Liderlik Konferansları: Birisi ABD'de ve diğer ABD dışında seçilen bir lokasyonda olmak üzere, yılda iki konferans düzenlenmektedir.
o Liderlik geliştirme: Leadership Fellows Programı kapsamında dünya genelinden seçilen adaylara Harvard İşletme Okulu ve INSEAD tarafından desteklenen bütüncül bir eğitim sunulmaktadır. IWF üyesi kadın lider de mentörlük yaparak bu programı desteklemektedir.
o Liderliği görünür kılmak: International Hall of Fame, Women Who Makes A Difference ve Ideas Remaking The World ödülleri vasıtasıyla ilham veren kadın liderlerin görünür kılınması sağlanmaktadır.
 
Uluslararası Kadın Forumu - IWF Türkiye Hakkında
" Kadın liderliğini geliştirme ve artırma hedefini Türkiye özelinde benimsemiş, farklı alanlarda etkin, başarılı kadınlar tarafından 2013 yılında IWF'in Türkiye yapılanması olarak kurulmuş bir dernek olarak alanında öncü ve örnek bir dernektir.
" IWF Türkiye, eşitliği savunmaya ve kadınların liderliğini geliştirmeye kararlı, güçlü ve fark yaratan 100'den fazla lider kadının oluşturduğu global bir sivil toplum kuruluşudur.
" IWF Türkiye, Türk lider kadınları kendi aralarında ve farklı coğrafyalarda faal uluslararası üyeler ile bağlayan güçlü bir ilişki ve iş birliği ağı sunmaktadır.
" IWF Türkiye'nin vizyonu; kadınların tüm mesleki alanlarda lider olduğu bir Türkiye'dir.
" Bunun için;
o Üyelerinin dayanışmasıyla ve iş birliğiyle, kadın liderliğin sürdürülebilir gelişmesini sağlamayı
o Kadın liderliğin katma değeri hakkında farkındalığı yükseltmeyi
o Liderlik potansiyeli yüksek kadınlara ilham ve cesaret vermeyi
o Türkiye'de eşitlik ve liderlik konularında istatistiki verileri, kadın ve dolayısıyla Türkiye lehine değiştirmeyi hedeflemektedir.
" IWF Türkiye'nin farkı:
o Global bir değer ağı sunmaktadır.
o Farklılarını ve çeşitliliğini en büyük farkı ve zenginliği olarak görmektedir.
o Farklılıklarıyla ortak bir amacı sahiplenerek, Derneğe çok geniş bir etki alanı kazandırmaktadır.
" Kurucu Başkan ve aynı zamanda Düzce Üniversitesi Kurucu Rektörü olan Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu'nun ardından Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini sırasıyla Boğaziçi Üniversitesi öğretim görevlisi ve Vispera Kurucu Ortağı Prof. Dr. Aytül Erçil ve KAGİDER Başkanı ve W20 Başkanı Dr. Gülden Türktan üstlenmiştir. 2023-25 döneminde bu görevi Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün üstlenmektedir.
 
IWF Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün Hakkında:
" Teknoloji, Medya ve Haberleşme Hukuku, Finansal Teknoloji Hukuku ve Ticaret ve Şirketler Hukuku, Rekabet Hukuku ve Veri Koruması ve Gizliliği Hukuku alanlarında geniş bir tecrübeye sahip olan Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, İstanbul'da bulunan SRP-Legal Hukuk Ofisi'nin kurucusu ve yönetici ortağıdır.
" Dr. Öngün aynı zamanda, Kişisel Verilerin Korunması Hukuku kitabının da yazarıdır. Uygulamalı Rekabet Hukuku kitabının Fintek Sektör Oyuncularının Bankalar ile Rekabeti bölümünün yazarıdır, Hüseyin Hatemi'ye Armağan adlı kitabın Veri Koruma Hukuku bölümünün yazarı, Metaverse kitabının ortak yazarlarındandır.
" Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, halen Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) Veri Koruma ve Teknoloji Hukuku Çalışma Grubu Başkanı, Blockchain Türkiye Platformu (BCTR) Yürütme Kurulu Üyesi, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) FinTech Sektör Meclisi Üyesi, Türkiye Sigortalar Birliği (TSB) Danışma Kurulu Üyesi ve Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) Kurucu Üyesidir.
 
IWF Global Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu Hakkında:
" Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, yükseköğretim alanımızda öncü birçok projeye fikir anneliği ve liderlik yapmıştır. Ayrıca Türkiye'nin il bazındaki ilk iki sürdürülebilir kalkınma planlaması projesinden biri olan Düzce İl Gelişme Planı'nın koordinatörü olarak görev almıştır.
" Düzce Üniversitesi'nin kurucu rektörüdür ve üniversiteyi Türkiye'de ilk defa sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen bir model temelinde yapılandırmıştır.
" Üniversite, başlangıcından itibaren TÜBİTAK Girişimci ve Yenilikçi Üniversite endeksinde ilk 50 üniversite arasında ve THE gibi prestijli endekslerde yer almış, 2011 yılında Avrupa Girişimcilik Ödülü'nü Türkiye'ye kazandırmıştır.
" Prof. Dr. Sivrikaya Şerifoğlu'nun kurucu yönetim kurulu başkanı olduğu Düzce Teknopark, kısa sürede Sanayi Bakanlığı tarafından Birincilik Ödülü'ne layık görülmüştür. Yükseköğretim Kurulu'nun Kadın Çalışmaları Biriminin kurucu üyelerinden olan Prof. Dr. Sivrikaya Şerifoğlu, Yükseköğretim Kalite Kurulu'nda da kuruluşundan bu yana takım başkanı olarak yer almıştır.
" Bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasını ve genç nesillerin daha iyi bir dünya inşa etmesini desteklemek üzere farklı sosyal girişimcilik projeleri geliştirmiştir.
" Prof. Dr. Sivrikaya Şerifoğlu'nun kurucu koordinatörlüğünü üstlendiği TULIP Liderlik İyileştirme Programı kapsamında yükseköğretim alanında liderliğin iyileştirilmesi, sürdürülebilir bir yaşamın inşasını destekleyen akademik liderliğin geliştirilmesi ve kadın akademisyenlerin yönetim pozisyonlarına erişmelerinin desteklenmesi amacıyla programlar gerçekleştirilmektedir. 'Kadın kadının yurdu olsun' felsefesi yaygınlaştırılmaya çalışılmaktadır.
" Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, kurucusu olduğu Birr Yolculuk Farkındalık Programında ise kişilerin kendi güçlü yönleri ve yaşam amaçları ile ilgili farkındalıklarının artmasına, yaşam amaçlarına ulaşacak eylem planları geliştirmelerine destek olmaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  ISM Minibar ve İnci Radar'dan Açık İnovasyon Çağrısı: Akıllı, Enerji Verimli ve Sürdürülebilir Minibar Çözümleri
 
İnci Holding inovasyon programı İnci Radar ve İnci Holding iştiraklerinden ISM Minibar, otel ve konaklama sektörlerinde verimlilik artışı ve enerji tasarrufu sağlayabilecek, çevre dostu minibar çözümleri geliştirmek amacıyla yeni bir inovasyon çağrısı başlattı. Bu çağrı, aynı zamanda sektörde yönelik yenilikçi fikirlerin keşfedilmesini ve desteklenmesini hedefliyor. Akıllı sensörler, IoT teknolojileri ve çevre dostu üretim yaklaşımlarıyla minibar sistemlerini daha verimli hale getirmeyi amaçlayan İnci Radar ve ISM Minibar, girişimcileri ve teknoloji firmalarını açık çağrı ile iş birliğine davet ediyor.
 
Teknoloji Tedarikçisinden Beklenen Çözümler
İnovasyon çağrısında uzaktan yönetim sistemleri ve gerçek zamanlı stok takibi gibi akıllı teknolojilerle operasyonel verimliliği artıran, enerji tasarrufu sağlayan soğutma sistemleriyle donatılmış yenilikçi çözümler öncelikli olarak değerlendirilecek. Minibarların sıcaklığını ortam koşullarına göre otomatik olarak ayarlayabilen ve çevre dostu soğutma ürünleriyle sürdürülebilirliği destekleyen projeler, kullanıcı dostu ve maliyet etkin olmasıyla da öne çıkacak. Seçilecek çözümlerin, otel yönetim sistemleriyle tam uyumlu şekilde çalışması hedefleniyor.
 
Teknoloji Tedarikçisinde Aranan Özellikler
İnci Radar ve ISM Minibar, teknoloji tedarikçilerini çevre dostu malzemelerle üretilen, yenilikçi ve enerji verimliliği yüksek çözümler sunmaya çağırıyor. Söz konusu çözümlerin, dayanıklılık ve uzun ömürlü performans vaat ederken, enerji tasarrufu sağlayarak işletmelere maliyet avantajı sunacak şekilde kurgulanması bekleniyor. Ayrıca, mevcut sistemlerle uyumlu bir şekilde entegre olabilmesi ve sürdürülebilirlik odaklı olması beklenen çözümler, uzun vadede ekonomik fayda sağlamayı amaçlıyor.
 
Başvuru Süreci ve Takvim
Başvurular 7 Nisan 2025 tarihinde başlayacak ve 9 Mayıs 2025'te sona erecek. Ön değerlendirme süreci 12-13 Mayıs 2025 tarihlerinde yapılacak, ardından 16 Mayıs 2025'te bilgilendirme ve soru-cevap oturumu düzenlenecek. İkinci değerlendirme 20 Mayıs 2025'te yapılacak ve kazananlar 30 Mayıs 2025'te açıklanarak PoC süreci başlayacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Anadolu Grubu çatısı altında faaliyet gösteren Kia, nisan ayına özel kampanyalarıyla bireysel ve tüzel müşterilere cazip fırsatlar sunuyor. Birçok farklı modeli kapsayan kampanyalar, ay sonuna kadar Kia yetkili satıcılarında geçerli olacak.
 
Kia'nın bireysel müşterileri için özel olarak hazırladığı kampanyalarıyla Niro, 12 ay, yüzde sıfır faiz fırsatıyla satışa sunulurken, Picanto ve Stonic modellerinde ise 12 ay, yüzde 0,99 faizle ödeme imkânı sunuluyor.
 
Kampanya kapsamında Niro için 250 bin TL'ye 12 ay yüzde sıfır faiz; Picanto için 200 bin TL'ye 12 ay yüzde 0,99 faiz, Stonic için ise 250 bin TL'ye 12 ay yüzde 0,99 faiz avantajı kullanıcıları bekliyor.
 
 
Tüzel müşterilere özel elektrikli araç fırsatı
 
Kia'nın dünya çapında büyük ilgi gören EV9 modeli, tüzel müşterilere özel 600 bin TL'ye 12 ay sıfır faiz fırsatıyla satışa sunuluyor.
 
Kia'nın avantajlar sunan kampanyalarıyla ilgili detaylı bilgi sahibi olmak isteyenler kia.com.tr'deki kampanyalar sayfasından ve Kia yetkili satıcılarından bilgi alabiliyor