Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Tavuk Dünyası, Great Place to Work Sertifikası sahibi işverenlerin dahil olduğu “Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi”ne adını bir kez daha yazdırmayı başardı. Fast-Casual restorancılığın öncü markalarından Tavuk Dünyası, kapsayıcılık ve eşitliği esas aldığı kurum kültürü sayesinde 500-999 Çalışan Sayısı kategorisinde üçüncü oldu.
Great Place to Work (GPTW) Enstitüsü, Türkiye’de 12’nci kez düzenlenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2024 - Great Place to Work Listesi”ni açıkladı. Tavuk Dünyası, Great Place to Work tarafından 2023-24 yılında değerlendirmeye alınan 600 şirket arasında 500-999 Çalışan Sayısı kategorisinde üçüncü sırada yer aldı.
Misafir memnuniyetini misyon haline getiren Tavuk Dünyası, tüm şirket yapılanmasında felsefe edindiği “İşte Eşitlik” yaklaşımı, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama ve tüm iş yerleri ile çalışma ortamlarında her türlü ayrımcılıktan uzak bir çalışma kültürü oluşturmayı amaç edinen kurum kültürü sayesinde bu listeye bir kez daha girmeyi başardı.
Ebru Anıldı: “Mutlu çalışanlar, mutlu bir iş yeri ve mutlu misafirler demek”
Tavuk Dünyası CHRO’su Ebru Anıldı, konuyla ilgili duygularını şu şekilde ifade etti: “Tavuk Dünyası olarak, Great Place to Work tarafından yapılan değerlendirme sonucunda 500-999 Çalışan Sayısı kategorisinde bu sene 3’üncü olduk. Her bir çalışanımızın özverisi, katkısı, tutkusu ve bağlılığı sayesinde gerçekleşen bu başarı, şirket kültürümüzün temel değerlerine olan derin bağlılığımızı ve birlikte çalışma ruhumuzu yansıtıyor. Bizler Tavuk Dünyası olarak, sadece işimizi yapmakla kalmıyor, aynı zamanda bir aile olarak birlikte büyümeyi ve gelişmeyi hedefliyor, başarılarımızı da birlikte kutluyoruz. Bizim için mutlu çalışanlar, mutlu bir iş yeri ve mutlu misafirler demek. Bu prensiple; bugün olduğu gibi gelecek dönemlerde de çalışan deneyimini her geçen gün daha da iyileştirmek her zaman odak noktamız olmaya devam edecek. Tüm çalışanlara adil ve eşit fırsatlar sunarken, sürekli gelişimi hedefliyoruz. İnsana, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarının yaratıcılığından güç alan Tavuk Dünyası olarak, müşteri odaklı bir şirket olma yolunda, insan kaynaklarını en etkin ve verimli bir şekilde kullanmayı amaçlayarak, tüm misafirlerimiz ve toplum için çalışmalarımıza devam edeceğiz.”
Tavuk Dünyası’nın GPTW ödülleri
Great Place to Work’te daha önce de çok sayıda ödüle layık görülen Tavuk Dünyası, ilk olarak 2019 yılında 92 şirketin aday olduğu ve güven, saygı, hakkaniyet, gurur ile takım ruhu gibi farklı boyutların analiz edildiği; aynı zamanda İK uygulamaları ile çalışanların bağlılık anketi değerlendirmelerinin de esas alındığı araştırma sonucunda, 500-2000 Çalışan Sayısı kategorisinde 6’ncı oldu ve “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” ödülünü aldı. 2020 yılında, 200 şirketin aday olduğu araştırma sonucunda, 500-2000 Çalışan Sayısı kategorisinde 5’inci oldu ve “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” ödülüne layık görüldü. 2022 yılında ise 300 üzeri şirketin aday olduğu araştırma sonucunda "Türkiye’nin En İyi İşverenleri" listesine girerek, 500-999 Çalışan Sayısı kategorisinde 5’inci oldu ve “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” ödülünü aldı.


Tavuk Dünyası Hakkında:

2012 yılında kurulan Tavuk Dünyası, bugün Türkiye’nin 54 şehrinde, 300’ü aşkın restoranında, KKTC’de ve İspanya’da tavuk ağırlıklı menülerini tüketicilerle buluşturuyor. Kurulduğu günden bu yana, herkese kaliteli, lezzetli, ulaşılabilir fiyatta bir yemeği; kendini iyi hissedebileceği mekanlarda sunma hedefi ile ilerleyen Tavuk Dünyası, Türkiye’de “Fast Casual” restoran deneyiminin en güçlü temsilcilerinden biri olarak tüketicileri ile buluşmaktadır.
 
Ankara’da yer alan yüksek standartlardaki üretim merkezi, restoran operasyon yönetim sistemi, geniş dağıtım ağı ve büyüyen franchising modeli ile Türkiye’de yeme-içme sektörünün öncü firmalarından biri haline gelen Tavuk Dünyası, başarısını uluslararası boyuta taşımak amacıyla oluşturduğu “Gagawa” markasıyla yurt dışında da faaliyet göstermektedir.?
?
2015 yılında, Türkiye'nin önde gelen özel sermaye fonlarından Global Restaurant Investments S.A.R.L.’nin yatırım yapmasıyla Tavuk Dünyası büyüme ve kurumsallaşmada ivme kazandı. Detaylı bilgi için www.tavukdunyasi.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

CK Enerji çalışanlarından oluşan “Gönüllerin Enerjisi Koşu Takımı” bu yılki İstanbul Yarı Maratonu’nda, “Enerjimiz İyilik İçin” mottosuyla Kansersiz Yaşam Derneği yararına koştu. 30 kişiden oluşan CK Enerji koşu takımı, kanser ile mücadele edenlere destek olmak ve bu konuda farkındalık yaratmak için parkurdaydı.
 
 
İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraki Spor İstanbul tarafından düzenlenen Türkiye İş Bankası 19. İstanbul Yarı Maratonu, 28 Nisan Pazar günü büyük bir katılım ile gerçekleştirildi. Bu yıl da maratonda yer alan CK Enerji çalışanlarından oluşan “Gönüllerin Enerjisi Koşu Takımı”, Kansersiz Yaşam Derneği aracılığıyla mücadele eden ailelere destek olmak için koştu.
CK Enerji Grubu olarak sosyal sorumluluk projeleri içinde yer almaya büyük önem verdiklerini belirten CK Enerji Kurumsal İletişim Direktörü Burcu Cankurtaran, “Toplumsal konulara dikkat çekmek için bize büyük fırsat sunan İstanbul Yarı Maratonu’nda yer almaya önem veriyoruz. Bu yıl 30 kişiden oluşan koşu takımımızla Kansersiz Yaşam Derneği ile birlikte maratonda yer alarak kanserle mücadele eden ailelere umut olmak için koştuk. Ekip arkadaşlarımız 10 km boyunca adımlarını iyilik için attılar. Koşu tamamlansa da bağış kampanyaları 13 Mayıs’a kadar devam ediyor. Spor aracılığıyla sivil toplumun gelişimine destek olmak, farkındalık oluşturmaya katkı sağlayabilmek mutluluk verici” değerlendirmesinde bulundu.


CK Enerji Yatırım A.Ş. (CK Enerji) hakkında:
Türkiye'nin üç bölgesinde, yedi ilde 8,4 milyon elektrik tüketicisine hizmet veren CK Enerji'nin yılda 40 milyar kilovatsaatlik elektrik dağıtım ve satış gücü bulunmaktadır. CK Enerji bünyesinde toptan elektrik satışı alanında CK Enerji Ortaklığı Toptan Elektrik Satışı A.Ş.'nin yanı sıra elektrik dağıtımı alanında Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş., Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. ve Çamlıbel Elektrik Dağıtım A.Ş. ve perakende elektrik satışı alanında ise CK Akdeniz Elektrik Perakende Satış A.Ş., CK Boğaziçi Elektrik Perakende Satış A.Ş. ve CK Çamlıbel Elektrik Perakende Satış A.Ş. bulundurmaktadır. Dünyanın en hızlı büyüyen enerji piyasasına sahip Türkiye'nin lider enerji şirketi olmanın gururunu taşıyan CK Enerji, "Her An Sizinle" sloganıyla işgücüne, teknik altyapısına ve elektronik donanımına yatırım yapmaktadır.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Lenovo™, karmaşık iş yüklerinin üstesinden gelmek için gerekli olağanüstü güç ve performansı sağlamak için özenle hazırlanmış en yeni mobil iş istasyonu ürünlerini piyasaya sundu. En yeni yapay zeka teknolojileriyle donatılmış Lenovo ThinkPad P1 Gen 7, P16v i Gen 2, P16s i Gen 3 ve P14s i Gen 5, profesyonellerin yapay zeka iş akışlarıyla etkileşim kurma biçimini dönüştürmek için hazır.
Lenovo, sektördeki iş ortakları Intel®, NVIDIA® ve Micron® ile iş birliği içinde, günümüzün yapay zeka yoğunluklu görevlerinin ihtiyaçlarını karşılayan güçlü ve performans odaklı yapay zeka bilgisayarlarını tanıttı. Entegre nöral işleme üniteli (NPU) Intel® Core™ Ultra işlemciler ve NVIDIA RTX™ Ada Generation GPU'ların dahil edilmesi, yapay zeka teknolojisinde büyük bir ilerleme sağlayarak genel performans ve üretkenlik olanaklarını artırıyor.
Intel Core Ultra işlemciler ve NVIDIA RTX™ Ada Generation GPU'lardan güç alan en yeni ThinkPad P serisi mobil iş istasyonları, esnek, yüksek performanslı ve enerji verimliliğine sahip, yapay zekaya hazır bilgisayarlar sunuyor. Entegre NPU, hafif ve sürekli yapay zeka görevlerini yerine getirirken, NVIDIA GPU daha zorlu gündelik yapay zeka işlemlerini gerçekleştirir. Bu kombinasyon, yapay zeka teknolojilerinin sorunsuz ve güvenilir bir biçimde çalışmasını sağlayarak, 3D modelleme ve sahne geliştirmeden yapay zeka destekli çıkarım ve eğitime kadar çeşitli görevler yürüten profesyonellere yönelik kullanım olanakları sunuyor.
Lenovo Dünya Geneli İş İstasyonu ve İstemci Yapay Zeka İş Birimi başkan yardımcısı Rob Herman: "Hareketlilik odaklı profesyoneller göz önünde bulundurularak tasarlanan en yeni Lenovo ThinkPad P serisi mobil iş istasyonları; iş istasyonu teknik bilgisi, yapay zekaya hazır yüksek performans ve gerçek mobilitenin ideal bir birleşimini sunuyor. İş istasyonu teknolojisindeki yeniliklerin zirvesini temsil eden yeni ThinkPad P serisi dizüstü bilgisayarlar, yaratıcı profesyonellere, mühendislere ve veri bilimcilerine ihtiyaç duydukları her yerde karmaşık iş akışlarıyla güç vermek için tasarlandı." dedi.
ThinkPad P1 Gen 7: Lenovo'nun Yapay Zekaya Hazır En Güçlü Mobil İş İstasyonlarından Biri
Lenovo'nun yoğun makine öğrenmesi görevleri için tasarlanmış ultra taşınabilir ve yüksek performanslı mobil iş istasyonu olan ThinkPad P1 Gen 7, her yerden çalışma esnekliği sağlıyor. Ürünün güçlü donanımını tamamlayan üstün kaliteli alüminyum yapısı, adeta ürünün sunduğu gelişmiş yapay zeka teknolojisini sergiliyor. En yeni Intel® vPro, Evo™ Edition featuring Intel Core Ultra işlemcilere, entegre NPU'ya ve NVIDIA RTX™ 3000 Ada Generation dizüstü bilgisayar GPU'suna kadar donanım seçeneklerine sahip ThinkPad P1 Gen 7, olağanüstü güç ve performans sunuyor. CPU, NPU ve GPU'nun ortak gücünden yararlanan bu Lenovo iş istasyonu, yapay zeka işleme gereksinimlerini etkili bir biçimde karşılayacak şekilde optimize edildi.
Lenovo ThinkPad P Serisi İş İstasyonları Yapay Zekaya Hazır Performans Seviyelerini Yükseltiyor
Lenovo'nun yapay zekaya hazır mobil iş istasyonları, çok çeşitli sektörlerde kullanıcılara daha fazla verimlilik sunarak ezberleri bozuyor. Veri analizinden yaratıcı süreçlere kadar iş akışlarına hız katan özellikleriyle bu mobil iş istasyonları, en gelişmiş iş yükleri için dahi gereken yüksek hızlı gücü sağlıyor. AEC, M&E, otomotiv ve sağlık hizmetleri gibi sektörler için mükemmel bir çözüm olarak yapay zeka modeli geliştirme ve kullanım durumlarına yönelik ortaya çıkan talepleri karşılamak üzere özel olarak geliştirilen Lenovo ThinkPad P serisi mobil iş istasyonları, profesyonellerin çalışma biçimini dönüştürerek her iş için verimlilik ve inovasyon sağlıyor.
Yeni ThinkPad P1 Gen 7, P16v i Gen 2, P16s i Gen 3 and P14s i Gen 5 mobil iş istasyonlarında üst düzey performans sağlayan en yeni bileşenler kullanılıyor. Lenovo, Intel ile birlikte Core Ultra 9 185H'ye kadar yenilikçi Intel Core Ultra işlemcilere yer vererek en yeni ThinkPad P serisinin performansını ve kapasitesini önemli ölçüde artırdı. Bu işlemciler, 100'ü aşkın uygulamada yapay zeka özelliklerinin performansını optimize etmek için tasarlanmış CPU, NPU ve entegre GPU içeren çok işlemcili bir paketi bir araya getiriyor.
Lenovo iş istasyonlarının yapay zekaya hazır olan daha akıllı ve daha hızlı bir gelecek için nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi için https://techtoday.lenovo.com/us/en/workstations adresini ziyaret edin.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Türk bankacılık sektörünün saygın ve güçlü kurumları arasında yer alan Anadolubank'ta iki üst düzey atama gerçekleşti.
Bankanın Ticari ve KOBİ Bankacılık Genel Müdür Yardımcılığı pozisyonuna daha önce Anadolu Finansal Kiralama A.Ş.'de Genel Müdürlük görevini üstlenen Levent Burak Hakgüden, Operasyon Genel Müdür Yardımcılığı pozisyonuna ise bankacılık mevzuatının gelişimi için birçok önemli projeye imza atan Remzi Süha Dede atandı.
Levent Burak Hakgüden hakkında
Levent Burak Hakgüden, 1998 yılında Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Bölümü'nden mezun oldu. İş hayatına 1998 yılında Aselsan'da başlayan Hakgüden, bankacılık kariyerine ilk adımını 2000 yılında Dışbank'ta attı. 2002-2017 yılları arasında sırasıyla Citibank, İş Finansal Kiralama, Citibank Finansal Kiralama ve TEB/BNP Paribas Finansal Kiralama'da çeşitli pozisyonlarda görev alan Hakgüden, 2017-2023 yılları arasında Anadolu Finansal Kiralama Genel Müdürlüğünü başarıyla yürüttü.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Ödeme teknolojileri alanındaki 15 yıllık tecrübesiyle “çok kanallı ödeme deneyimi” sunan ve bugün 110 binden fazla KOBİ’nin işlerini büyütmesine destek olan PayTR’ın yeni Finanstan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Döner Avşar oldu.
 
2021 yılında Türkiye’nin en büyük özel sermaye fonu Actera ile yaptığı yatırım ortaklığıyla büyüme hedeflerini hızlandıran ve fintek sektörünün en köklü ödeme kuruluşlarından biri olan PayTR, güçlü yönetim kadrosuna yeni bir kadın lideri daha dahil etti. Mali İşler, Kurumsal Finans ve Stratejik Planlama alanlarında önemli bir birikime sahip Özge Döner Avşar, PayTR’ın Finanstan sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı (CFO) görevine getirildi.
Özge Döner Avşar Hakkında
İş hayatına 2001 yılında denetçi olarak Doğuş Holding’de başlayan Özge Döner Avşar, 2005 yılından itibaren Doğuş Otomotiv’de Kontrol Müdürü olarak çalışmalarına devam etti. 7 yıl boyunca Doğuş Media Group bünyesinde sırasıyla Finans Direktörü ve CFO olarak görev yaptı. 2016 yılında ise Doğuş Teknoloji’de Mali İşler ve İş Geliştirme bölümlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmaya başladı. Türkiye’nin öncü fintek şirketleri arasında yer alan PayTR’ın güçlü yönetim kadrosuna Nisan ayı itibarıyla katılan Özge Döner Avşar, şirketin gelecek vizyonunun şekillendirilmesine katkıda bulunacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Mantolamada yeniliğin öncüsü Baumit, İstanbul Proje Yönetim Derneği tarafından bu yıl yedincisi düzenlenen İnşaat Yönetimi Zirvesi'nin altın sponsoru oldu. Ana teması 'İnşaat Sektöründe Geleceğin Yönetimi' olarak belirlenen zirve, İstanbul Feriye Sarayı'nda büyük bir katılımla gerçekleşti. Zirve kapsamında düzenlenen 'Malzemenin Geleceği' konulu panelde konuşmacı olarak yer alan Baumit Türkiye Genel Müdürü Atalay Özdayı, inşaatın geleceğine yön verecek yeni nesil çözüm ve yaklaşımları sektör profesyonelleriyle paylaştı.
 
Baumit; inşaat endüstrisindeki son gelişmeleri, yenilikleri ve en iyi uygulamaları paylaşmak, fikir alışverişinde bulunmak, iş birliği olanaklarını değerlendirmek ve gelecek trendlerini aktarmak amacıyla sektörü yedinci kez bir araya getiren İnşaat Yönetimi Zirvesi'nde altın sponsor olarak yer aldı. İstanbul Feriye Sarayı'nda 'İnşaat Sektöründe Geleceğin Yönetimi' temasıyla gerçekleşen zirve, çok sayıda ulusal ve uluslararası katılımcıya ev sahipliği yaptı.
 
Yarının ihtiyaç duyduğu inovatif çözümlerle geleceği bugünden şekillendiriyor
Etkinlikte, 'Malzemenin Geleceği' panelinde konuşmacı olarak yer alan Baumit Türkiye Genel Müdürü Atalay Özdayı, Baumit'in "Geleceğe Yönelik Fikirler" mottosu çatısı altında yürüttüğü çalışmaları şu şekilde özetledi: "Gelecek için attığımız en önemli adımların başında sağlıklı yaşam alanları üzerine çalışmalarımızı genişletmek için kurduğumuz Baumit Viva Park geliyor. Avrupa'nın en büyük karşılaştırmalı Ar-Ge merkezi olarak faaliyet gösteren Baumit Viva Park'ta bulunan model evlerin her birinde ortalama kullanıcı davranışlarını simüle ederek her yıl 1,5 milyondan fazla veri topluyor, duvarların sesi oluyoruz. Ayrıca yine her yıl 45 milyon metrekare alanın mantolanmasını sağlayacak ürün üretiyor ve böylece bir milyon ton CO2 azaltımı sağlıyoruz. Kuruluşumuzdan bugüne 800 milyon ton CO2 tasarrufu sağladık. Bu rakam, 10 milyon otomobilin atmosfere yaydığı CO2 miktarına ya da 300 bin kez aya gidip gelmeye denk geliyor. Sürdürülebilir olmak, karbon ayak izini azaltmak, en önemlisi de atıkları olabildiğince minimize etmek için yaratıcı yollar arayan Baumit olarak yapı harçları sektöründe dünyada bir ilk olan ve harç içinde çözünen torba teknolojisine sahip Baumit ALL IN Beton ile şantiyelerde torba atığı oluşumunun önüne geçerek sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlıyoruz. İnşaat sektöründe gelecek diyerek 3D beton baskı sistemi Bauminator ile mevcut teknolojilerin zorlandığı noktada betondaki farklı formları mümkün hale getiriyoruz. Çalışmalarımızın çerçevesini çizerken kurumsal sosyal sorumluluk bilincinde de gelecek temasıyla hareket ediyoruz. Bu kapsamda 2019 yılında hayata geçirdiğimiz ve hala üzerine yeni projeler ekleyerek devam ettirdiğimiz Geleceğimizi Mantoluyoruz projemiz ile çocukları küresel ısınma, iklim değişikliği, enerji tasarrufu ve ısı yalıtımı konusunda bilinçlendiriyor, sosyal yardımlarda bulunuyoruz. Son olarak belirtmek istediğim bir diğer konu ise eşitlikçi çalışma perspektifimiz. Baumit olarak geleceğin asıl dönüşüm liderlerinin kadınlar olacağına inanıyoruz. Tam da bu sebeple yönetimin yüzde 63'ünde, şirket genelinin yüzde 38'inde ve satış bölümünün ise yüzde 33'ünde kadınlara yer veriyoruz."

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Geçtiğimiz ocak ayında, 30 yılı aşkın bir süredir 97 ülkede iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda liderlik yapan Great Place to Work Enstitüsü tarafından verilen Great Place To Work® Sertifikası'nı kazanarak önemli bir başarıya imza atan Ana Sigorta, bu kez de Türkiye'nin En İyi İşverenleri Listesi'nde yerini aldı.
 
Ana Sigorta, çalışan memnuniyeti ve iş yeri kültürü alanındaki öncü, yenilikçi çalışmalarıyla birlikte çalışan memnuniyetinde elde ettiği üstün sonuçlarla Great Place To Work'un "Herkes İçin Harika İş Yeri" kriterlerinde en iyi performansı gösteren şirketler arasında yaptığı değerlendirmede Türkiye'nin En İyi İşverenleri Listesi'ne girmeye hak kazandı.
 
Bu yıl Türkiye'den 600'ü aşkın şirketin değerlendirildiği çalışmada listeye giren 90 şirketin ödülleri geçtiğimiz günlerde yapılan bir törenle sahiplerine verildi. Ana Sigorta Mali İşler Aktüerya, İnsan Kaynakları, Eğitim ve Performans birimlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Canan Yılmaz, " Geçtğimiz ocak ayında aldığımız Great Place To Work® Sertifikası, bu alanda gösterdiğimiz yoğun çabanın ve kazandığımız başarının sadece yerel değil, uluslararası düzeyde de farkedilmesini sağladı. Bu kez aldığımız ödül ise Ana Sigorta'yı çalışma arkadaşlarımızın yaptıkları işlerden gurur duyduğu, güçlü takım ruhuna sahip bir şirket olarak tescilledi. Bu sonuç bizleri olağanüstü mutlu etti. Bizi bu başarıya götüren tüm ekip arkadaşlarımızla gurur duyuyor, iyi ki varsınız diyorum" dedi.
 
En İyi İşverenler, krizi en başarılı yönetenler oldu
 
Çalışan deneyiminin çalışanlar için tutarlı seviyede pozitif bir deneyim olması anlamına gelen "For All" kriterlerinde en iyi performansı gösteren şirketlerin En İyi İşveren Listesi'nde yer bulduğu Great Place To Work® Türkiye Raporu'nda, zorlu ekonomik koşullara da dikkat çekilerek, "En iyi işverenler bu stresli durumu, inovatif yaklaşımlar, etkin liderlik uygulamaları, açık iletişim ve refah programlarıyla yönetmeyi başardı. Yani bu yılki gibi kriz dönemlerinde, çalışanlarını güvence altında hissettirmeyi başaran şirketler bu krizi daha iyi yönettiler" ifadelerine yer verildi

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 EY'ın üretken yapay zekânın (GenAI) perakende ve tüketici ürünleri sektörü üzerine etkilerini ele alan yayınında, GenAI kullanımıyla şirketlerin ve tüketicilerin arasında oluşacak ortak noktalar ortaya koyuluyor. Öncelikle, pazarlama kampanyalarında ve tüketici deneyimlerini iyileştirmek amacıyla e-ticaret platformlarındaki sohbet robotlarında kullanılan GenAI, şirketler tarafından yönetim ve risk konularının belirgin olduğu alanlarda başlıca gereksinimleri karşılamak için de kullanılmaya başlandı. Ancak, tüketiciler üzerinde davranış değişikliğine yol açan bu teknoloji, perakende ve tüketici ürünleri şirketlerini değişime ve yeniliğe yönlendiriyor.
 
Birden çok alana entegre edilebilen GenAI'ın, pilot uygulamalarla birlikte potansiyel faydaları artıyor
Yapay zekâ tabanlı EY Strategy Edge platformu, 2020 ile 2023 yılları arasında tüketici sektörü pazarında, 8 milyar doların üzerinde yatırıma tekabül eden 277'den fazla yapay zekâ ile ilgili anlaşmanın tespit edildiğini gösteriyor. Yayına göre, GenAI'ın gerçek gücü, şirketlerin kurumsal dönüşümlerinde kolaylaştırıcı olarak kullanıldığında ortaya çıkacak. Bu yönüyle GenAI, müşterilere ve çalışanlara aynı anda birden fazla alanda değer yaratabilecek yenilikçi deneyimler sunulmasına yardımcı olacak.
 
Liderler, GenAI uygulamalarını bir risk-ödül paradoksu olarak görüyor
Liderler, GenAI uygulamalarının dönüştürücü gücünün ve somut fırsatlarının olduğu konusunda hemfikir ancak değer sağlamak için risk alınması gerektiğini düşünüyor. Bu paradoksu çözmek için tüketici şirketlerinin, uygulama ve yönetim stratejilerini eş zamanlı ve birbirine bağlı olarak düşünmesi gerekiyor. GenAI araçlarının nerede ve nasıl konumlandırılacağı ve kullanılabileceği konusunda tutarlı ve uyarlanabilir bir yönetim çerçevesi geliştirilerek değer sağlanabilir.
 
Bu doğrultuda, yapay zekâ stratejisini sürekli olarak gözden geçirmek önemli bir adım olarak ortaya çıkıyor. Ortak ilkelere dayalı bir yönetim yapısının kurulması ve sürekli olarak geliştirilmesi, tüketici şirketlerinin riski en aza indirmelerine imkân tanıyor.
 
GenAI, tüketiciyle ilişkileri değiştirecek yeni davranışları ortaya çıkaracak
GenAI'ın iş dünyasındaki sonuçları kolaylıkla görülebilirken, yapay zekânın tüketici davranışları ve tüketicilerin şirketlerle etkileşimi üzerindeki etkisi çok daha derin olabilir.
 
Gelecekte, temel satın alma kararlarının yapay zekâ tarafından yönetileceği ve tüketicilerin, kendi yapay zekâ araçları aracılığıyla markalarla etkileşime gireceği öngörülüyor. Markalar tüketicinin güveneceği yapay zekâ destekli uygulamalara göre uyarlanmış GenAI araçlarını geliştirdikçe, D2C gibi iş modellerinin, AI2AI'a dönüşmesi bekleniyor. Burada başarılı olmak için; ürün, fiyat ve hizmette yüksek düzeyde kişiselleştirme ve müşteri segmentasyonunda geniş demografik gruplamalar yerine bireysel tüketiciler veya hane halkı düzeyinde öngörüler sağlamak markalar için daha önemli olacak. Ele alınması gereken bir diğer konu ise hayatını iyileştirmek için yapay zekâyı kullanmaktan aktif olarak kaçınan bir tüketici kitlesinin bulunması ihtimali. Bu tüketici kitlesi, fiziksel deneyimleri benimsemeyi ve kendi seçimlerini yapmayı tercih ederek, mümkün olan her yerde dijital etkileşimden kopmaya çalışabilir. Bu kitleye hizmet edebilmek adına fiziksel temas noktaları aracılığıyla güven oluşturmak için mevcutta uygulanan geleneksel gerçek ve duyusal deneyimlerinin devam etmesi önem taşıyor.
 
Bu sebeple, insani dokunuşların bulunduğu ve tüketici katılımını mümkün kılan GenAI araçlarını oluşturarak gerçek dünya deneyimi sunan perakendeciler rekabet avantajı sağlayabilir. GenAI aracılığıyla tüketici aşinalığı ve katılımı oluşturan, teknolojiyi yaşam tarzlarına daha fazla entegre eden ve yapay zekâ vasıtasıyla etkileşimi ve kişiselleştirmeyi yeniden şekillendirmeye başlayan markalar, gelecekte çok daha büyük avantaj elde edebilir. Markalar, tüketicilerle kurulan dijital ilişkiyi değiştirmek için bir plan oluşturulmalı, etkileşim kurma biçimini nihai olarak şekillendirmeli ve tüketiciye yönelik yapay zekâ teknolojisi keşfetmelidir. Verilen mesajlar, medya kullanımı, ürün ve hizmet sunumları farklı tüketici ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilerek yapay zekâ çözümleriyle yeniden tanımlanmalıdır.
 
EY Türkiye Tüketici Ürünleri ve Perakende Sektörl Lideri ve Denetim Bölümü Şirket Ortağı Kaan Birdal, "Tüketiciler GenAI'ı ürün bulmak, sohbet robotlarından yararlanmak için kullanırken gelecekte hayatlarını daha da kolaylaştıran bir çözüm olarak benimseyecek. Bu nedenle şirketlerin tüketicilerin gelecekte yapay zekâyı nasıl ve nerelerde kullanacağını şimdiden değerlendirmesi ve buna göre senaryolar oluşturması gerekiyor. Öte yandan şirketler risk ve ödül paradoksunu iyi değerlendirmeli ve kendisini doğru konumlandırılmalı. Şirketlerin yapay zekâyı benimsemesi, tüketici davranışlarını da önemli ölçüde değiştirecek. Bu nedenle tüketici ürünleri ve perakende şirketlerinin, yapay zekâ konusundaki stratejilerini her açıdan değerlendirmesi ve en fazla değer katacak şekilde uygulamaya alması gerekiyor" dedi.