Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Turizm sektörünün önde gelen gruplarından Elite World Hotels & Resorts’ün haziran ayında kapılarını açacak yeni oteli Elite World Kuşadası’nın genel müdürü, sektörde özellikle açılış projelerindeki deneyimiyle tanınan Bilge Kasırga İpek oldu. Almanya doğumlu olan Kasırga İpek, Bilkent Üniversitesi Turizm Otel İşletmeciliği ve Guilford College Pazarlama Bölümü mezunu. Kastamonu Üniversitesi’nde master programına devam eden Kasırga İpek, iyi derecede İngilizce biliyor.
 
Profesyonel iş hayatına 1998 yılında Polat Renaissance İstanbul’da satış ve pazarlama departmanında başlayan Kasırga İpek, ardından İstanbul Kongre ve Sergi Sarayı ve Crowne Plaza’da Pazarlama ve Halkla İlişkiler görevlerini yürüttü. Bunu Magic Life Türkiye’de Reklam ve Pazarlama Koordinatörlüğü, Ramada Plaza İstanbul Pangaltı Pazarlama İletişimi Müdürlüğü ve Marriott Hotel İstanbul Asia’da üst düzey yöneticilik görevleri takip etti. Ardından sırasıyla Lykia Group, Holiday Inn İstanbul, Wyndham Kalamış Marina ve Crowne Plaza İstanbul Asia’da Satış ve Pazarlama Direktörlüğü yaptı. Kasırga İpek, Lykia Group, Wyndham Kalamış Marina, Crowne Plaza ve sonrasında VIA DMC Group’un tüm otel, AVM, gayrimenkul ve marina projelerinin İş Geliştirme ve Pazarlama Direktörlüğü görevlerini üstlendi. Bunu Grossmond Holding İş Geliştirme ve Pazarlama Direktörlüğü izledi. Ardından Ferko Ilgaz Mountain Otel ile Signature Blue Resort Kuşadası’nda Genel Müdürlük görevini yürüten Kasırga İpek’in kariyeri butik kategoride hizmet veren Güllü Konakları Şirince’de Genel Müdürlük göreviyle devam etti. Kasırga İpek son olarak ise Marina Hotel Kuşadası’nın Genel Müdürlük görevini yürütüyordu. Kasırga İpek, şimdi ise sektördeki deneyimini Elite World zincirinin 11. halkası olan ve 12 ay hizmet verecek Elite World Kuşadası’nın açılış ve geliştirme çalışmalarına aktaracak.
 
 
ELITE WORLD HOTELS & RESORTS HAKKINDA
Türkiye’nin önde gelen otel zincirlerinden Elite World Hotels & Resorts, 50 yıla yaklaşan konaklama deneyimini, 4 markası ve 11 oteli ile turizm sektörüne farklı bir bakış açısı kazandırarak, Türkiye’nin 7 bölgesinde ve yurtdışında franchise iş modeliyle büyümeyi hedefliyor.
ELITE WORLD GRAND: İstanbul Basın Ekspres, İstanbul Küçükyalı ve Sapanca’da, merkezi konumlarda yer alan otelleriyle faaliyet gösteren Elite World Grand markası, iş ve tatil amaçlı konaklayan tüm misafirlerine yüksek standartlarda ayrıcalıklı bir hizmet ve lüks bir konfor sunuyor. İş dünyası ve kongre turizmi için ihtiyaçları en iyi şekilde anlayıp, en doğru çözümleri sunan büyük ve güçlü teknolojik altyapıya sahip toplantı salonlarıyla sektörün dinamiklerini yeniden tasarlıyor. Türkiye’de birçok ilki bünyesinde barındıran spa merkezleri ile Elite World Grand, dinamik bir yaşam stiline sahip seçkin misafirlerine benzersiz bir deneyim yaşatırken, sağlıklı yaşam konseptiyle lüks algısını da yeniden yapılandırmaktadır.
ELITE WORLD: İstanbul Florya, İstanbul Taksim, Kuşadası, Marmaris ve Van’da merkezi lokasyonlarda yer alan otelleriyle Elite World markası, özgün tasarımlara sahip geniş odaları ve
toplantı salonlarıyla misafirlerinin tüm ihtiyaçlarına cevap veren yüksek standartlarda bir hizmet ve üstün bir konfor sunuyor. Bulunduğu bölge kültüründen aldığı ilhamla tasarladığı modern restoranlarında Türk ve dünya mutfağından lezzetler sunarken, sağlıklı yaşam tarzının yön verdiği spa merkezleri ile misafirlerine seçkin bir ortamda zindelik kazanmak ve rahatlayabilmek için şık bir ortam sağlıyor.
ELITE WORLD COMFY: İstanbul Taksim ve Samsun Atakum yer alan otelleriyle Elite World Comfy markası, yaşam tarzının yön verdiği merkezi lokasyonlarda, çağdaş çizgileri ve akıllı tasarlanmış teknolojik binalarıyla günümüz iş ve tatil amaçlı tüm misafirlerinin dinamik konaklama ihtiyaçlarına cevap veren yeni nesil bir hizmet sunuyor. Konaklama hizmetinin yanında Türk ve dünya mutfağından lezzetler sunan restoranı, teknolojik altyapıya sahip toplantı salonları, SPA ve fitness olanaklarıyla aile buluşmalarından iş toplantılarına kadar her türlü aktivite için aranan bir merkez olarak bulunduğu şehirde ön plana çıkıyor.
ELITE WORLD GO: Van Edremit’te açılan ilk oteliyle Elite World GO, günümüzün iş ve tatil amaçlı yeni nesil gezginlerinin tüm dinamik ihtiyaçlarına cevap veren modern tasarımlı ve konforlu
alanlarıyla dikkat çekiyor. Marka, güncel trendleri ve son teknolojiyi, kaliteden ödün vermeden sunduğu hizmetlerle harmanlayan Elite World Hotels & Resorts’un tüm deneyimini içeriyor ve yansıtıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

20 yılı aşan tecrübesi ve uzmanlığı ile Dalmaçyalı İleri Isı Yalıtım Sistemleri, tüketicilere ücretsiz keşif hizmeti veriyor. Türkiye’nin hangi ilinde yaşarsanız yaşayın bir telefonunuz ya da tek mesajınızla kapınıza kadar gelen Dalmaçyalı, ısı yalıtımının sağlayacağı faydayı bizzat yerinde anlatıyor.
 
Ödediği binlerce liralık doğalgaz faturasına rağmen evinde üşüyenler, kombiyi en yüksek derecesinde çalıştırıp yine de bir türlü ısınamayanlar, odadan odaya geçerken ürperenler, sırtına bir hırka geçirmeden televizyon izleyemeyenler… Isı yalıtımsız binalarda yaşayan pek çok kişinin evde derdi aynı. Ancak, bu dertlerin çözümü zor değil. Dalmaçyalı İleri Isı Yalıtım Sistemleri Türkiye’nin 81 ilinde ücretsiz keşif hizmeti veriyor. Gelen tüm talepleri Dalmaçyalı’nın uzman ekipleri yerinde değerlendiriyor, gerekli ölçümleri yapıyor. Ekipler, binalara doğru ısı yalıtımı yapıldığında elde edilecek faydaları gösteriyor, uygun çözümleri öneriyor.
DOĞALGAZ FATURASINDAN KIŞ MEVSİMİNDE AYDA ORTALAMA 795 TL KAZANÇ
Türkiye’de binaların yaklaşık yüzde 70’inde ısı yalıtımı yok. Halbuki, ısı yalıtımının pek çok faydası var. Tüm evin eşit ısınarak 4 mevsim termal konfor sağlanmasının yanı sıra aslında en önemli faydası, sağladığı tasarruf. Doğru bir ısı yalıtımı doğalgaz faturasından yüzde 60’a varan oranda tasarruf ettiriyor. Dalmaçyalı İleri Isı Yalıtım Sistemleri Pazarlama Direktörü Çağdaş Korkmaz, “Ücretsiz keşif hizmetimizi, bu faydaları anlatmak, tüketicileri ısı yalıtımı konusunda bilinçlendirmek amacıyla başlattık. Çok değil 2024 yılı başında Dalmaçyalı kalitesine güvenerek ısı yalıtımı yaptıranlar kış mevsiminde ayda ortalama 795 TL’ye varan oradan kazanç sağlamaya başladı bile.” dedi.
“DALMAÇYALI’NIN ISI YALITIMI YAPTIĞI BİNALARA BAKIN”
Dalmaçyalı’nın 20 yılı aşan tecrübe ve uzmanlığına dikkat çeken Korkmaz, “Tüketicilerimize sunduğumuz hizmetlerle ısı yalıtım sürecindeki her adımında yanlarındayız. Sektörün öncüsü olarak bugüne kadar 4 milyondan fazla kişiyi tasarruf ve termal konforla buluşturduk. Faydaları konusunda kafasında en ufak soru işareti olanlar ısı yalıtımının doğrusunu bizzat bu konutlarda oturanlara sorarsa ne demek istediğimiz daha net anlaşılacaktır.” dedi.
ÜCRETSİZ BAŞVURU HEM TELEFONDAN HEM DE İNTERNET SİTESİNDEN
81 ilde sunulan ücretsiz keşif hizmetinden yararlanmak isteyenler, Dalmaçyalı İleri Isı Yalıtım Sistemleri’nin www.dalmacyali.com.tr internet sitesini ziyaret ederek ya da 444 1 222’yi arayarak başvurusunu gerçekleştirebilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Türkiye'nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışan deneyimini artırmaya yönelik çalışmalarına devam ediyor. Türkiye'nin en iyi çalışan deneyimini sunan işvereni olmayı hedefleyen Vodafone, çalışma kültürünü ve çalışanlarına sunduğu imkânları kamuoyuyla paylaşmak üzere sosyal medya üzerinden bir tanıtım kampanyası başlattı. Kampanya kapsamında hazırlanan ve Vodafone Türkiye CEO'su Engin Aksoy ile Vodafone'un reklam yüzü Aras Bulut İynemli'nin rol aldıkları iş görüşmesi videosu büyük ilgi gördü. Videoda, "Vodafone'da çalışmak güzel iş" anlayışıyla sunulan ebeveyn izni uygulamasından yurtdışında çalışma olanaklarına kadar pek çok farklı İK politikası tanıtılıyor.
 
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
 
"Tüm sektörlerin ve her büyüklükten işverenin aradığı yeteneklere ulaşabilmesi için artık güçlü bir işveren markası stratejisine ihtiyacı var. Güçlü bir işveren markası algısını yaratabilmek için konuyu özellikle üst yönetimin sahiplenmesi çok kıymetli. Bu anlayışla, şirketimizde üst yönetimden kişilerin de yer aldığı bir çalışma grubu oluşturduk ve Türkiye'nin en iyi çalışan deneyimini sunan işvereni olma hedefiyle çalışmalarımıza başladık. Organizasyonumuzu çalışma arkadaşlarımız için harika bir işyeri yapan pek çok farklı uygulama, politika ve stratejiyi işbirliği içinde hayata geçiriyoruz. 'Vodafone'da çalışmak güzel iş' diyerek, tüm çalışma arkadaşlarımızın #oldugumgibi diyebildiği bir ekosistem yaratmak ve bu kültürü en iyi şekilde potansiyel adaylarımıza da yansıtmak istiyoruz."
 
Her alanda fırsat eşitliğini hedefliyor
 
Vodafone, iş süreçlerinden başlayarak her alanda fırsat eşitliği sağlama hedefiyle çalışıyor. Çeşitliliği iş yapma biçiminin bir parçası olarak gören Vodafone, herkesin kendisi olabileceği kapsayıcı bir kültür inşa etmeye önem veriyor. Teknoloji sektöründe kadın çalışan oranı %10 iken, Vodafone Türkiye'de bu oran %43; icra kurulunda görev alan kadınların oranı ise %60. Kadın çalışan oranını %50'ye taşımayı hedefleyen Vodafone, işe alım süreçlerinde %50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini hedef olarak alıyor. Adayların daha adil ve eşit koşullarda değerlendirilebilmesi için liderlere yapay zeka tabanlı bir platform üzerinden saklı özgeçmişler (blind CV) iletiyor. Böylece, olası önyargıların önüne geçerek, adayların sadece deneyim ve yeteneklerine göre değerlendirilmesini sağlıyor.Teknoloji ve satış alanlarında kadın istihdamını artırmak için her yıl kadın odaklı stajyer programlarıyla gençlere mezuniyet öncesi deneyim fırsatı sunuyor. Ayrıca, genç yetenek programı Discover kapsamında toplam işe alımlarda %60 kadın oranı hedefiyle istihdam çalışmalarını yürütüyor.
Ev İçi Şiddet Prosedürü ile ev içi şiddetten doğrudan ya da dolaylı etkilenen çalışanlarına 10 güne kadar ek ücretli izin, finansal destek, çalışana özel 7/24 Ev İçi Şiddet Destek Hattı'na erişim gibi hizmetler sunuyor.
Kırmızı Çizgi Dilde Dönüşüm projesiyle, e-posta yazışmalarında kapsayıcılığa uymayan kelimeleri çizip eşitlikçi ve doğru ifadelere yer veren kapsayıcı bir dil öneriyor.
 
 
Ebeveyn izninden babalar da faydalanabiliyor
 
Vodafone, ebeveyn çalışanlar için okul başlangıç ve karne günlerinde izin uygulaması gerçekleştiriyor. Ebeveyn izni uygulaması kapsamında babalara da 16 hafta ücretli izin desteği sağlıyor.
 
Hem fırsat eşitliğine hem de esneklik kapsamında kişilerin farklı ihtiyaçlarına göre şirket içi uygulamalarla çözüm bulan Vodafone, kariyerlerine gerek gelişim gerek özel sebepler nedeniyle ara vermek isteyen çalışanlarına 3 aya kadar "kariyer molası" izni veriyor.
 
Çalışanlarının kariyer gelişimini destekliyor
 
Vodafone, çalışanlarının gelişimini kariyer ve performans yönetiminin merkezine koyuyor. Çalışanların kurum üzerindeki etkilerini, ödüllerini ve tanınmalarını artırmak için kendilerini geliştirmelerini ve yeni beceriler kazanmalarını sağlıyor. Şirketindeki çalışma arkadaşlarını kendilerinin belirledikleri MBA programına katılmaları için destekleme imkanı tanıyan Vodafone, ayrıca MIT, Harvard ve Skillsoft gibi dünyanın tanınmış içerik sağlayıcıları aracılığıyla çalışanlarına yeni yetkinlikler kazanma ve mevcut yetkinliklerini geliştirme fırsatı sunuyor.
 
Çalışanları arasında yaratıcı düşünceyi teşvik eden Vodafone, hem müşteri deneyimini hem de çalışanlarının deneyimini hep bir adım daha öteye taşımaya önem veriyor. Bu yönde hayata geçirdiği kurum içi girişimcilik yarışması WeNovate ile şirkette inovasyon kültürünü ve ekip birliğini güçlendirmeyi hedefliyor.
 
Yurtışında çalışma imkânı sunuyor
 
Vodafone, global bir şirket olarak çalışanlarına uluslararası deneyim de kazandırıyor. Vodafone çalışanları, farklı ülkelerdeki pozisyonlara başvurup kariyerlerini yurtdışında lokal bir çalışan olarak devam ettirebiliyor. Kariyerine yurtdışında devam etmeyi tercih eden çalışanlarını global elçi olarak konumlandıran şirket, belli süreyle yurtdışında deneyim kazanmak isteyen çalışanlarına yönelik Grow Experience programı, üniversite öğrencilerine yönelik gelişim programı Vodafone Campus Labs ve günlük iş akışında farklı ülkelerden kişilerle bir ekip halinde çalışma imkânı sağlayan organizasyon yapısı ile çalışanlarına yurtdışı deneyimi kazanma konusunda önemli fırsatlar sunuyor. Halihazırda 170'i aşkın Vodafone Türkiye çalışanı İngiltere, Almanya, İtalya, Portekiz, Yunanistan başta olmak üzere 21 ülkede çalışmaya devam ediyor.
 
Esnek çalışma modelini benimsiyor
 
Vodafone, hibrit çalışma modeli sayesinde evden çalışmanın getirdiği verimlilik ile ofiste bir arada olmanın getirdiği sinerjiyi harmanlıyor. Vodafone çalışanları, haftada 2 gün ofisten, 3 gün de evden çalışabiliyor. Ek olarak, tüm çalışanlara 4 hafta dilediği yerden çalışma esnekliği sunuluyor. Deneyimleme kültüründen beslenen Vodafone, çalışanları için 2024 yılında ilk kez Ağustos ayını çalışanlarına uzaktan çalışma olarak planlıyor. Böylece çalışanlar 2 ay boyunca diledikleri yerden çalışabilecekler. Vodafone çalışanları, ergonomi paketi desteği ile anlaşmalı marka ve internet siteleri üzerinden çalışma alanlarını daha sağlıklı hale getirirken, esnek ulaşım ödeneği ile ofise ulaşım konusunda kendi ihtiyaçlarına göre kişisel planlamasını yapabiliyor. Diğer yandan, OneApp uygulamasıyla ofis binalarına rahatça ve temassız giriş yapabiliyor; kendileri ya da ekipleri için masa ve toplantı odası rezerve edebiliyor; spor salonu, spor dersleri, fizyoterapist, kuaför ve berber gibi hizmetlerden faydalanabiliyor.
 
Ödüllendirme programları ve yan haklarla fark yaratıyor
 
Vodafone, ödüllendirme ve yan haklar kapsamında da esnek bir yaklaşım benimsiyor ve bireysel ihtiyaçlara cevap verecek, wellbeing'i destekleyen, seçim şansını çalışana bırakan bir modelle ilerliyor. Bu kapsamda, çalışanın yan haklarını yaşam tarzına ve farklı ihtiyaçlarına göre belirlemesi için kurgulanmış Vflexy Esnek Yan Haklar Programı; başarıların takdir edilmesini ve çalışan motivasyonunu artırmayı amaçlayan Vodafone Stars Ödüllendirme Programı; aile danışmanlığı, iş ve özel yaşamda ilişki sorunları, ergenler ve çocuklarla ilgili sorunlar gibi konularda uzman klinik psikologlardan destek alma imkânı sunan Çalışan Destek Programı gibi çeşitli uygulamalar sunuluyor. Vodafone'da çalışanların oluşturduğu ve kürek, voleybol, basketbol, futbol branşlarında turnuvalara hazırlanan spor takımları da bulunuyor.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Cam dünyasının global ve güvenilir tedarikçisi Yorglass, 50. yılını 50 kadın öğrenciye yönelik başlattığı mentorluk programıyla taçlandırıyor. Proje çerçevesinde şirket bünyesindeki kadın liderler, geleceğin liderleri olacak genç yeteneklerle buluşmaya hazırlanıyor. Altı ay boyunca sürmesi planlanan programda; Yorglasslı kadın yöneticiler birikim ve bilgilerini 50 kadın öğrenciyle paylaşacak ve geleceğin kadın liderleri ilgi alanlarına göre farklı departmanlarda deneyim elde etme fırsatı bulacak. Bu program ile yarının kadın liderlerine fırsat eşitliği sunmayı amaçlayan Yorglass, sektöre ilgisi ve yeteneği olan öğrencilere Yorfuture kapsamında kariyer fırsatları sunmayı da hedefliyor.
 
Yorglass, endüstriyel cam işleme ve düz cam ticareti alanlarındaki 50 yıllık birikimi ve tecrübesiyle sektöre öncülük ederken iş dünyasında kadın gücünü artırmaya yönelik projelerine de devam ediyor. Bu kapsamda 8 Mart Dünya Kadınlar Gününü bu yıl “Kadın Mentorluk Programı” ile kutlayan şirket, deneyimli kadın liderlerini 50 genç kadın yetenekle buluşturacak. Yorglass’ın farklı departmanlarında uygulanacak ve altı ay boyunca devam edecek projede genç kadınların ilham verici deneyimler tecrübe edeceğini söyleyen Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz, “8 Mart Dünya Kadınlar Gününü böyle önemli bir proje ile kutlamanın mutluluğunu yaşıyoruz. 50 yılı geride bıraktığımız bu senede geleceğin kadın liderleriyle kariyerlerini inşa edecek olmak çok değerli” dedi.
 
Geleceğin liderlerine rehberlik etmeyi amaçlıyor
Bir yolculuğun en anlamlı durağının değerlerin, deneyimlerin ve bilgilerin paylaşıldığı nokta olduğunu ifade eden Ayşe Doğruöz; “Yorglass olarak, 50 yıllık deneyimimizle yükseldiğimiz her basamakta değerlerimizin ışığını genç nesillere aktarmak için bir adım daha atmaya kararlıyız. Bu noktada “50 Yıl, 50 Kadın” mottosuyla başlattığımız kadın mentorluk programımız; geleceğin liderlerine rehberlik etmek, onların potansiyellerini keşfetmelerine ve gelişmelerine yardımcı olmak için önemli bir misyon üstleniyor. Bu misyonu gerçeğe dönüştürmek için Yıldız Teknik Üniversitesi, Ege Üniversitesi, Celal Bayar Üniversitesi, Abant İzzet Baysal Üniversitesi ve Trakya Üniversitesi ile iş birliği yapıyoruz. Mentorlarımız ve menteelerimizin tamamen kadınlardan oluşuyor, projemize toplamda 17 kadın mentorumuz ve 24 menteemiz ile başlıyoruz. “Bizden Ne Öğrenmek İstersin?” konsepti ile her öğrenci için altı aylık bir süreci kapsayan programımızda ayda en az bir kez buluşma organize ederek öğrencilerimizle bir araya gelmeyi de hedefliyoruz. Projemizin ilk adımı olarak öğrencilerimizin beklentilerine ve ilgi alanlarına göre mentor eşleşmeleri yapıldı. Dolayısıyla genç lider adaylarımız farklı departmanlarda farklı mentorlardan deneyim elde edebilecek. Buradaki temel hedefimiz ise sektöre ilgisi ve yeteneği olan arkadaşlarımıza Yorfuture kapsamında kariyer fırsatları sunmak” şeklinde konuştu.
 
Yorglass Hakkında:
Temelleri 1974’te atılan Yorglass, endüstriyel cam işleme ve düz cam ticareti alanlarındaki tecrübesiyle sektöre öncülük ediyor. Global ve güvenilir tedarikçi olma nedeni doğrultusunda ürettiği zengin ürün çeşitlerini hem iç pazara hem de 6 kıtaya ulaştıran Yorglass, 150'den fazla farklı cam türü ve dünyanın her yerinden 70'in üzerinde tedarikçisi ile geniş bir alana hizmet veriyor. Bugün itibarıyla üretim ve ticari çalışmalarını; Yorglass Ticaret, Yorglass Satina, Yorglass Ticari Soğutucu ve Yorglass Beyaz Eşya iş üniteleri altında Türkiye’nin beş farklı şehrinde kurulu yedi tesisinde gerçekleştiren şirket, ürünlerini 60’a yakın ülkeye ihraç ediyor. Sektördeki 50.yılını kutlayan Yorglass, Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde 30 milyon euro yatırımla hizmete sunduğu Çamaşır Makinesi Kapak Camı İşletmesi ile üretmek ve sürdürülebilir bir değer yaratmak için çalışmalarını sürdürüyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Akbank, KOBİ'lerin değişen ihtiyaçları için yeni nesil çözümler geliştirmeye devam ediyor. Akbank bu kapsamda, uçtan uca dijital bir deneyimle KOBİ'lerin Mobilden Akbanklı olmasını mümkün kılıyor. Bu hizmet ile KOBİ'ler Akbank'ın avantajlı dünyasına kolayca katılıyor ve işlemlerini vakit kaybetmeden hızlıca gerçekleştiriyor. Ayrıca Akbank Mobil üzerinden bu süreci tamamlayan tüzel müşterilere '0' faizli kredi, %1,99 komisyonlu ve 6 ay %50 indirimli POS teklifi ve 3 ay geçerli özel ayrıcalıklar sunuluyor. Fırsatlar arasında; Akbank İnternet ve Akbank Mobil'den EFT, Havale ve FAST ücret muafiyeti, yurt içindeki tüm banka ATM'lerinden Akbank Kart ile para çekme/yatırma imkânı, Akbank ATM'lerinden limit üstü para çekme ayrıcalığı ve Çek Karnesi masrafsızlığı bulunuyor.
 
Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz; "KOBİ'lerin tüm finansal süreçlerini dijitalleştirme ve işlerini aralıksız yürütmelerini sağlama görevimizle, onlara yeni ve dijital bir müşteri deneyimi sunuyoruz. Böylece KOBİ'ler yoğun iş gündemlerinde, diledikleri zaman kolayca Akbanklı olabiliyor ve onlara özel fırsatlardan yararlanabiliyor. Şahıs şirketlerinin hâlihazırda faydalanabildiği, uçtan uça dijital olarak tasarladığımız bu yenilikçi sistemin kapsamını tüzel müşterilerimiz için de genişleterek ilk aşamada tek ortaklı Limited şirketlere sunuyoruz. Yakın zamanda bu hizmetimizin kapsamını genişleterek daha fazla KOBİ 'ye ulaşmayı hedefliyoruz. Yenilikçi çözümlerle KOBİ'lerin işlerine sürdürülebilir değerler sunmaya devam edeceğiz" dedi.
 
Akbank Bireysel Bankacılık ve Dijital Çözümler Genel Müdür Yardımcısı Burcu Civelek Yüce; "Sektörde fark yaratan yalınlıkta müşteri deneyimi ile Mobil'den Akbanklı olma hizmetimizi 2021 Mayıs ayında bireysel ve şahıs şirketi müşterilerimize sunmaya başlamıştık. Türkiye'nin her yerinden milyonlarca yeni müşterimiz bu dijital servisimiz sayesinde Akbanklı oldu. Müşterilerimizin hayatını dijital deneyimlerle kolaylaştırma vizyonumuz doğrultusunda bugün önemli bir adım daha atıyor ve Akbank Mobil'den Akbanklı olma ayrıcalığını tüzel müşterilerimizin de kullanımına açıyoruz. Uçtan uca dijitalden müşteri olma hizmetimiz ile tüzel müşterilerimiz de kolaylıkla Akbanklı olacak ve ayrıcalıklı hizmet ve yenilikçi kampanyalarımız ile işlerine değer katacaklar" dedi.
 
Dijital deneyimle müşteri olma ayrıcalığından ilk etapta tek ortaklı ve tek yetkili Limited şirketler yararlanabiliyor. Akbank, çoklu ortaklık yapısına sahip şirketlere de bu dijital deneyimi sunmak üzere çalışmalarını sürdürüyor.

  ABD'de TSİ 18:00'de Şubat ayı ISM imalat sektörü dışı veriler
açıklanacak.

  Buna göre bir önceki ay 53.4 değerini alan ISM imalat dışı
pmi endeksinin Şubat ayında 53.0 seviyesine gerilemesi
bekleniyor.

ABD'de TSİ 18.00'de Ocak ayı fabrika siparişleri verisi açıklanacak.
Buna göre bir önceki ay %0.2 oranında artan siparişlerin Ocak
ayında %2.9 oranında azalması bekleniyor.