Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kaspersky'nin Business Digitization anketine göre, Türkiye'deki şirketlerin yalnızca %27'si çalışanları için siber güvenlik eğitimleri düzenledi. Şaşırtıcı bir şekilde, şirketlerin %17'si, çalışanlarına temel BT işlevleri konusunda bile eğitim vermedi. Oysa ki, çalışanların dijital beceri ve bilgi eksikliği, tüm kurumun siber güvenliği açısından ciddi riskler oluşturabiliyor. Eğitimsiz çalışanlar, kimlik avı bağlantılarını açabiliyor, kurumsal bir cihaza fidye yazılımı indirebiliyor ve bu durum şirket açısından önemli miktarda para kaybına ve itibar kayıplarına neden olabiliyor.
Türkiye'deki çalışanlar arasında eğitime yönelik talebe bakıldığında, çalışanların %32'si siber güvenlik konusunda daha düzenli eğitimler görmek istiyor. Bu eğitimler en çok inşaat ve mühendislik, eğitim ve konaklama sektörlerinde çalışanlar tarafından talep ediliyor.
Kaspersky Türkiye Genel Müdürü İlkem Özar, şunları söyledi: "İnsan güvenlik duvarı, siber olaylara karşı en önemli savunmalardan biridir. Üçüncü taraflarca yapılan araştırmalar, siber güvenlik tehditlerinin %95'inin bir şekilde insan hatasından kaynaklandığını gösteriyor. Bu nedenle üst düzey yöneticilerden stajyerlere kadar her seviyedeki çalışan uygun siber güvenlik eğitimi almalıdır. Kaspersky, her seviyedeki çalışanın eğitimine ve becerilerini geliştirmesine katkıda bulunmak için Otomatik Güvenlik Farkındalığı Platformu'nu sundu. Platform, yıl boyunca çalışanlar için güçlü, pratik siber hijyen becerileri oluşturan çevrimiçi ve şirket içi bir araç olarak hizmet veriyor."
Özar, ayrıca şunları ekledi: "Aynı zamanda, kuruluşlar insan güvenlik duvarı ihlaline ve içeriden gelen tehdide hazır olmalıdır ve bunun için 360 derece korumaya ihtiyaçları vardır. Genişletilmiş Tespit ve Yanıt (XDR), bu noktada gelişmiş tehditlerin ele alınmasında önemli bir rol oynayan, birden fazla güvenlik katmanı ve etki alanı genelinde genişletilmiş görünürlük ve analiz sağlayarak geleneksel uç nokta tespit ve yanıtının ötesine geçen bir siber güvenlik çözümüdür."
Kaspersky uzmanları, çalışanlarınızın dijital becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için şunları öneriyor:
" İşinizde en çok hangi dijital becerilere ihtiyaç duyulduğunu anlamak için düzenli kontroller yapın.
" Çalışanların becerilerini geliştirebilmeleri için siber okuryazarlık kursları ve eğitimleri düzenleyin. Çalışanları siber güvenlikle ilgili konularda eğitmeye yardımcı olacak çevrimiçi bir öğrenme aracı olan Kaspersky Automated Security Awareness Platform'u bunun için kullanabilirsiniz;
" Çalışanların kimlik avı, dolandırıcılık, fidye yazılımı saldırıları gibi trend siber tehditleri nasıl tanıyıp önleyeceklerini bildiklerinden emin olun.
" Antivirüs ve kötü amaçlı yazılımdan koruma yazılımı dahil olmak üzere uç nokta koruma çözümlerinizi kontrol edin.
" Uç nokta faaliyetlerine gerçek zamanlı görünürlük sağlamak için Uç Nokta Tespit ve Müdahale (EDR) çözümlerini kullanın. Bu çözüm bireysel cihazlardaki güvenlik olaylarının tespit edilmesine, araştırılmasına ve müdahale edilmesine olanak tanır.
" Uç noktalar, ağlar, e-posta ve bulut platformları dahil olmak üzere çeşitli güvenlik kaynaklarından gelen verileri entegre etmek ve analiz etmek için XDR kullanın. Bununla sağlanan kapsamlı görünürlük, güvenlik ekiplerinin kuruluşun farklı bölümlerini hedef alabilecek tehditleri tespit etmesine ve bunlara yanıt vermesine yardımcı olur.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kültür ve sanat alanındaki çok yönlü atılımlarıyla öne çıkan BtcTurk, bu kez Türk sahne sanatlarının gelişimine katkıda bulunuyor. BtcTurk, güldürü geleneğinin nişanesi olarak kabul edilen kavuğun temsilcisi Şevket Çoruh’un yönetimindeki Baba Sahne’nin kurumsal sponsoru oldu. Bu iş birliği kapsamında Baba Sahne oyunlarında BtcTurk kullanıcılarına özel ayrıcalıklar sunulurken, Şevket Çoruh, aldıkları destekle oyunlarını daha önce gidemedikleri şehirlerde de sahneleyeceklerini söyledi.
 
Kurulduğu günden bu yana Türkiye’deki finansal alternatifleri genişleten BtcTurk, ekonomi alanında olduğu kadar spor ve sanat alanlarında da ülkeye değer katmaya özen gösteriyor. Yaz konserleri ve önde gelen sanat merkezlerine yaptığı katkıyla Türkiye’nin kültür - sanat haritasını büyüten destekler sunan BtcTurk, bu kez İstanbul Kadıköy’de bulunan Baba Sahne ile iş birliğine başlıyor. BtcTurk, Türk tiyatrosunda önemli bir akımı temsil eden kavuğun şu anki sahibi, ünlü oyuncu Şevket Çoruh’un kurduğu Baba Sahne’nin kurumsal sponsoru oldu.
 
BtcTurk kullanıcılarına Baba Sahne oyunlarında %15 indirim
İş birliği kapsamında BtcTurk, tiyatronun hem İstanbul hem de turneler yoluyla Anadolu’nun çeşitli kentlerinde izlenebilecek oyunlarında kullanıcılarına çeşitli avantajlar sunacak. BtcTurk, Baba Sahne oyunları için kullanıcılarına, takipçilerine ve öğrencilere sosyal medya üzerinden düzenlenecek çekilişlerle bilet hediye edecek. Hediye biletler, çok yakında BtcTurk sosyal medya hesaplarında olacak. Ayrıca Baba Sahne oyunlarının biletlerinde BtcTurk kullanıcılarına yüzde 15 indirim sağlanacak.
   
Baba Sahne ve Şevket Çoruh
Baba Sahne, İstanbul'da 2017 yılında ünlü oyuncu Şevket Çoruh tarafından açılan bir tiyatro sahnesi ve topluluğudur. Şevket Çoruh, Türk tiyatrosunda tulûatın simgesi sayılan ve güldürü geleneğinin nişanesi olarak kabul ‘kavuğu’, ünlü oyuncu Rasim Öztekin’den devralmıştı. Çoruh, uzun yıllardır devam eden ‘Arka Sokaklar’ dizisiyle de milyonların televizyon ekranından beğeniyle takip ettiği bir oyuncu.
 
Bir Baba Hamlet ve Taxim
Baba Sahne’de sahnelenen ve çok ilgi çeken ‘Bir Baba Hamlet’ oyunu, Shakespeare’in Hamlet oyunundan sıra dışı bir uyarlama. Oyun yıllardan beri kapalı gişe oynarken, Şevket Çoruh, ‘Bir Baba Hamlet’le rol arkadaşı Murat Akkoyunlu ile birlikte Tiyatro Dergisi Emek ve Başarı Ödülleri 2018’de Komedi/Müzikal dalında En İyi Erkek Oyuncu Ödülü’ne değer görüldü. Çoruh, ayrıca 22. Afife Jale Ödülleri'nde Haldun Dormen Özel Ödülü'nü aldı. Baba Sahne’deki bir başka oyun da Taxim. Oyun, Taxim Bistro’da yolları kesişen birbirinden farklı 10 insanın ‘hayata kalma’ kavşağında buluşmasını konu ediniyor.
 
“Daha önce gidemediğimiz illere gideceğiz”
Şevket Çoruh, iş birliğiyle ilgili şunları söyledi: “2017’den bu yana 7 farklı oyun prodüksiyonu yaptık. Türkiye’nin her yerine oyunlarımızı götürmeye çalışıyoruz. Elbette gidemediğimiz il ve ilçeler de oldu. Ama bu yıl hem tiyatroseverler hem de Baba Sahne için çok güzel bir şey oldu. BtcTurk, turnelerimizde ve Baba Sahne’de bize destek olacak. Bizim de amacımız doğrultusunda çok doğru bir birliktelik oldu. Bu sene gidemediğimiz illere gitmeye çalışacağız.”
 
BtcTurk Marka Uzmanı Ertan Ece ise “Çalışmalarımızda BtcTurk’ün işe bakışını, iş hayatına yaklaşımını, iş ortaklarında da gördüğümüzde çok heyecanlanıyoruz. Verdiğimiz destek sayesinde Baba Sahne gibi işlerin daha fazla şehirde, daha fazla sahnede olmasını, tiyatroya daha fazla gidilmesini etkileyebiliyorsak ne mutlu bize. İş birliğimizle tiyatroyu daha ulaşılabilir hale getirmek buradaki temel hedefimizdir. Tiyatroseverler tiyatroya gitsin, BtcTurk’ün sağladığı olanaklarla oyunları izleyebilsinler. Tiyatro yöneticileri, oyuncuları, yazarları bizim katkılarımızla daha uygun şartlarda nefes alabiliyorsa, doğru yoldayız demektir” diye konuştu.
 
Baba Sahne, Boa Sahne, Tuzbiber ve Zorlu PSM
Hem finansal seçenekleri hem spora ve sanata sunduğu desteklerle ‘hep dahası var’ mottosunu hayata taşıyan BtcTurk, daha çok kişinin sanatı keşfetmesi ve sanatla dönüşmesi için ilham vermeye devam ediyor. Yaz döneminde Türkiye’nin önde gelen sanatçılarını kapsayan konser programıyla dikkat çeken BtcTurk, yıla yayılan sponsorluklarla Baba Sahne’nin yanı sına Zorlu PSM, Boa Sahne ve Tuzbiber gibi sahne sanatlarının ufkunu açan tiyatro ve etkinlik merkezleriyle iş birlikleri gerçekleştiriyor.
 
 
BtcTurk Hakkında
2013 yılında Kerem Tibuk tarafından kurulan ve CEO'luğunu Özgür Güneri'nin üstlendiği BtcTurk, yeni nesil self servis finansal hizmetler sunma vizyonuyla büyümesini sürdürüyor. 10. yılında faaliyetlerini geleneksel sermaye piyasası araçlarına da taşıyan BtcTurk, 6 milyona yakın kullanıcısına 7/24 hizmet vermeye devam ederken, Bitcoin ve kriptopara piyasalarına BtcTurk Kripto, sermaye piyasalarına ise BtcTurk Hisse markalarıyla hizmet veriyor.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:


Hewlett Packard Enterprise (HPE), ticari kullanıma hazır (COTS) sunucularını temel alarak ürettiği HPE Spaceborne Computer'ın üçüncü iterasyonunu, NASA'nın sözleşmeli Northrop Grumman Ticari İkmal Hizmetleri görevi aracılığıyla SpaceX Falcon 9 roketiyle Uluslararası Uzay İstasyonu'na (ISS) gönderiyor.
 
HPE Spaceborne Computer-2, yeni yolculuğunda yapay zekâ (AI) ve makine öğrenimi (ML) iş yükleri dahil olmak üzere veri merkezi düzeyinde hesaplamayı uzayda gerçekleştirmeyi ve yüksek performanslı bilgi işlemin (HPC) kapsamını genişleterek daha önceki başarıların üzerine çıkmayı hedefliyor. HPE Edgeline ve ProLiant sunucularını temel alan ödüllü[i] HPE Spaceborne Computer'ın yeni iterasyonu, KIOXIA'nın sağladığı 130 TB'ın üzerinde flaş tabanlı depolamayla tek seferde uzay istasyonuna seyahat eden en büyük depolama alanına sahip sistem ünvanına da sahip oldu. Bu yapılandırmada dört adet KIOXIA 960 GB RM Serisi Value SAS, sekiz adet 1.024 GB XG Serisi NVMe ve dört adet 30,72 TB PM6 Enterprise SAS SSD yer alıyor. Ek flash bellek depolama alanı, ISS Ulusal Laboratuvarı aracılığıyla yeni uygulamaların çalıştırılmasını ve daha büyük veri setleri[ii] kullanılarak araştırma yapmayı mümkün kılacak.
 
HPE Spaceborne Computer-2'deki iyileştirmeler arasında güncellenmiş işletim sistemi, NASA uzay uçuşu destek yazılımı ve yeni sistem güvenliği yer alıyor. Sistemin uzay istasyonuna girişinin ardından, üzerindeki teknolojilerin sağlığı ve durumu uzayın zorlu koşullarındaki performanslarını değerlendirmek için günlük olarak izlemeye alınacak.
Dünya’da ve uzayda araştırmaları daha ileri taşımak için çalışıyor
HPE Spaceborne Computer-2'nin uzay istasyonundaki kurulumu tamamlandıktan sonra, sistem araştırmacılar tarafından inovasyonu geliştirmek ve zamandan tasarruf etmek için kullanılacak. Daha önce uzayda toplanan veriler, bir havuzda toplanıyor ve işlenmek üzere Dünya'ya gönderiliyordu. İstasyonda yerleşik olarak yer alan bu süper bilgisayar, verilerin alçak Dünya yörüngesinde neredeyse gerçek zamanlı olarak işlenmesini sağlayacak ve bütün veriyi göndermek yerine verilerin yalnızca çıktısını veya veriden elde edilen içgörüleri Dünya'ya iletecek. Bu sayede gönderilecek veri miktarı 30 bin kat azalacak[iii] ve indirme sürelerini büyük ölçüde kısalacak.
HPE Spaceborne Computer-2 için planlanan araştırma, başlangıçta bulut üzerinde oluşturulan makine öğrenimi modellerini ve çıkarım motorlarını bağımsız olarak eğitecek bir birleşik öğrenme (FL) deneyi içeriyor. Deney, Dünya'da kullanılan makine öğrenimi eğitim modellerine katkıda bulunmak ve uzayda güncel bir yapay zekâ çıkarım motorunu sürdürmek amacıyla bulut hizmeti sağlayıcıları tarafından işbirliği içinde hayata geçirilecek ve operasyonları yürütülecek.
HPE, bir kez daha toplulukları ISS Ulusal Laboratuvarı aracılığıyla HPE Spaceborne Computer-2 üzerinde deneyler gerçekleştirmek üzere teklif sunmaya davet ediyor. Konuyla ilgili daha fazla bilgiye bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
Ek Kaynaklar:
• ISS National Lab-Sponsored Experiments Propel Spaceborne Computer Toward New Frontiers in Space Computing
• HPE Spaceborne Computer program: The incredible journey of a computer at the farthest edge
• KIOXIA Joins Hewlett Packard Enterprise Servers on Space Launch Destined for the International Space Station
Hewlett Packard Enterprise Hakkında
Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE), kurumların tüm verilerinden her yerde değer elde ederek sonuçları hızlandırmasına yardımcı olan uçtan buluta hizmet veren küresel bir platform şirketidir. Onlarca yıldır geleceği yeniden hayal etmek ve insanların yaşama ve çalışma biçimlerini geliştirmek için inovasyonlara imza atan HPE, hizmet olarak benzersiz, açık ve akıllı teknoloji çözümleri sunar. Bulut Hizmetleri, Bilgi İşlem, Yüksek Performanslı Bilgi İşlem ve Yapay Zekâ, Akıllı Uç, Yazılım ve Depolamayı kapsayan tekliflerle HPE, tüm bulutlarda ve uçlarda tutarlı bir deneyim sunarak müşterilerin yeni iş modelleri geliştirmelerine, yeni yollarla etkileşim kurmalarına ve operasyonel performansı artırmalarına yardımcı olur. Daha fazla bilgi için www.hpe.com adresi ziyaret edilebilir.
 
i HPE Spaceborne Computer, Mart 2023'te NASA Grup Başarı Ödülü, Ağustos 2022'de EVA Eldiven İnceleme Ekibi için NASA Uzay Uçuşu Farkındalık Ödülü, Ağustos 2019'da NASA Olağanüstü Teknoloji Başarı Madalyası ve Temmuz 2018'de Teknoloji Geliştirme ve Gösterimi için ISS Ar-Ge İnovasyon Ödülü ile ödüllendirilmiştir.
[1] DNA dizisi verileri, yüksek çözünürlüklü görüntüler ve referans veritabanları da dahil olmak üzere önceki iş yükleri 2 TB ile sınırlıydı.
iii Geleneksel "topla ve ilet" modeliyle Uluslararası Uzay İstasyonu'ndan Dünya'ya iletilmesi yaklaşık 18 saat süren 2,8 GB'lık yaşam bilimleri verisinin iletimi için Mart 2022'de toplanan veriler, HPE Spaceborne Computer-2 aracılığıyla yerleşik işlemeyle karşılaştırıldığında 92KB'lik bir içgörü dosyası boyutuyla sonuçlanmış ve Dünya'ya yaklaşık 2 saniyede iletilmiştir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türk Telekom, teknolojiyi iyilik ve faydaya dönüştürme prensibi ile yürüttüğü kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarını sürdürmeye devam ediyor. Türk Telekom ve iştiraki Sebit ile Kızılay arasında gerçekleştirilen iş birliği kapsamında, depremden etkilenen illerde eğitime destek projesi başlatıldı. Türk Telekom, Kızılay tarafından ilki Hatay’da hayata geçirilen ‘100. Yıl Kütüphaneleri’ projesine iştiraki ve Türkiye’nin öncü eğitim teknolojileri şirketi Sebit ile teknoloji ve eğitim desteği sunmaya başladı. Yapay zekâ teknolojisiyle sınavlara hazırlanmada kişiye özel akıllı çalışma programları sunan Sebit ürünleri Vitamin LGS ve Raunt ile öğrencilerin ders ve sınav başarıları artırılarak hedeflerine ulaşabilmeleri amaçlanıyor.
 
Türk Kızılay Genel Başkanı Prof. Dr. Fatma Meriç Yılmaz, “Deprem bölgesinde öğrenimini sürdüren çocuklarımıza uygun bir ders çalışma ortamı sağlamak için bu kütüphaneleri açıyoruz. 100. Yıl Kütüphanelerinin duyurusunu yaptığımızda tüm Türkiye’ye bir çağrı yapmıştık. Bu çağrımıza cevap veren Türk Telekom’la iş birliğimizi gerçekleştirdik. Çocuklarımıza güzel şartlara sahip çalışma ortamları oluşturmak için var gücümüzle çalışıyoruz. En önemlisi kütüphanelerimizde 44 kişinin oturup çalışabileceği şekilde sessiz çalışma ortamları, ders çalışma kaynakları, bilgisayar, yazıcılar, kaynak araştırması yapabilecekleri imkanları var. Bu şekilde dönem dönem derslerle de destekleyebileceğimiz bir ortam oluşturmuş oluyoruz. Bu yardımları gerçekleştirmemize vesile olan Türk Telekom yöneticilerine, desteklerini sürdüren yardımsever halkımıza ve gönüllülerimize teşekkür ediyorum” dedi.
 
Türk Telekom CEO’su Ümit Önal konuyla ilgili olarak, “Türk Telekom olarak Türkiye’ye Değer projeler üreterek, herkes için erişilebilir teknoloji için çalışmaya devam ediyoruz. Herkesin eşit koşullarda bilgiye erişimini amaçlayan yaklaşımımızla; Kızılay’ın ‘100. Yıl Kütüphaneleri’ndeki sınıflara fiber altyapı ve teknoloji desteğimizin yanında, eğitim alanında öncü çalışmalar gerçekleştiren iştirakimiz Sebit’in çözümlerini sunuyoruz. Bölgede, lise ve üniversite sınavlarına hazırlanan öğrenciler, Sebit’in dijital ve basılı eğitim çözümleri ile sınavlarına hazırlıklarını sürdürebiliyor, konu tekrarı yapabiliyor ve ilgili konulara yönelik test çözebiliyorlar. İlki Hatay’da başlatılan projenin hayata geçeceği her ilde desteğimizi hem güçlü internet altyapımız ile hem de öğrencilerimizin ihtiyaç duyduğu teknik donanım ve eğitim materyalleri ile sürdüreceğiz” dedi.
Kızılay tarafından başlatılan ‘100. Yıl Kütüphaneleri’ projesi, deprem bölgesindeki öğrencilerin ders çalışma koşullarını, bilgiye ve eğitim materyallerine erişimlerini desteklemeyi amaçlıyor.
 
Türk Telekom proje kapsamında, deprem bölgesinde yıl boyunca kurulacak yaklaşık 50 kütüphanede, lise ve üniversite sınavlarına hazırlanan öğrencilere destek olacak. İnternet erişiminin sağlanacağı kütüphanelerde ayrıca bilgisayar ihtiyacı karşılanırken, Sebit’in kitap setleri öğrenciler için temin edilecek ve dijital ürünler sınavlara hazırlanan öğrencilerin kullanımına açılacak. Projeye Şubat ayı sonuna kadar Osmaniye, Adıyaman, Kahramanmaraş, Malatya ve Gaziantep illerinde 7 yeni kütüphane daha dahil edilerek genişletilmesi hedefleniyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sürdürülebilir iş modellerini öncelikleri arasına alan Boyner, Döngüsel Ekonomi Girişimi Nivogo ile 2021’den bu yana devam eden iş birliği ile çeşitli sebeplerle satışa sunulamayan 1 milyona yakın ürünü yenileyerek yeniden ekonomiye kazandırdı. Yenilenen ürünlerle 8 milyar litre su kullanımının ve 10 milyon kilogram karbon emisyonunun önüne geçildi.
 
Perakende dünyasının en büyük problemlerinden biri olan tekstil atığının önüne geçmek üzere harekete geçen Boyner ve Nivogo, son üç yıldır çeşitli sebeplerle satışa sunulamayan ürünleri yeniden ekonomiye kazandırıyor, yenilenen ürünleri sürdürülebilir moda anlayışıyla kullanıcılarla yeniden buluşturuyor.
8 Milyar Litre Su Kullanımının ve 10 Milyon Kilogram Karbon Emisyonunun Önüne Geçildi
Boyner ve Nivogo iş birliği ile yenilenen 1 milyona yakın ürünün onarılması ve yenilerinin üretilmesinin engellenmesi sayesinde bugüne kadar 8 milyar litre su kullanımının ve 10 milyon kilogram karbon emisyonunun önüne geçildi. Bir başka deyişle 14,7 milyon insanın 1 yıllık içme suyu ihtiyacına eş değer su tasarrufu yapıldı, 11.319 adet evin yıllık elektrik ihtiyacına eş değer karbon emisyonu önlendi.
Eşsiz Yenilenme Yolculuğu ile Ürünler Tekrar Rafa Çıkıyor
Tüm yenilenme yolculuğunu başarıyla tamamlayan ürünler Boyner Outlet mağazalarında, boyner.com.tr’deki outlet kategorisinde ve Nivogo’nun tüm döngüsel mağazalarında kullanıcılarla buluşuyor. Boyner mağazalarında lekeli, kırışık, teşhir ürünü veya reyon defosu gibi sebeplerle satışa sunulamayan ürünlerin yolculuğu Nivogo’nun yenileme merkezine gönderilmesi ile başlıyor. Yenileme merkezine giden her bir ürünün yenileme ihtiyaçlarını belirlemek üzere bir QR kod tanımlanıyor. Belirlenen kod ile ürünün ihtiyaçlarına uygun en doğa dostu rota optimizasyonu sağlanıyor ve ürünün ihtiyacına göre temizlik, lostra, terzi ve ütüleme gibi işlemlerden geçiyor. Her ürünün yüzde 100 hijyen standardını sağlaması için temizleme atölyesinde gerekli dezenfeksiyon işlemlerinden geçiriliyor.
Yenileme sonunda ürünlerin kalite standartlarını karşıladığından emin olmak için kalite uzmanları ürünleri özenle inceliyor. Kalite kontrol aşamasını başarıyla geçen ürünler yapay zekâ temelli akıllı fiyat teknolojisi ile ürünün durumuna göre yeniden fiyatlandırılıyor.
Boyner Büyük Mağazacılık Kurumsal İletişim Direktörü Oya Uzun, Boyner ve Nivogo iş birliği ile ilgili “Dünya kaynaklarının sınırsız olmadığını hesaba katarak markaların aksiyonlar alması gerektiğine inanıyor, bu yönde projeler geliştirerek sektörümüze örnek olmayı hedefliyoruz. Nivogo ile olan iş birliğimiz de bu anlayışımızın bir yansıması. Son üç yılda 1 milyona yakın ürünü yenileyerek tüketicilerle buluşturduk. Sürdürülebilir modanın sıklıkla konuşulduğu bu günlerde, Nivogo ile olan iş birliğimiz tüketiciler nezdinde de daha fazla ilgi görmeye başladı. Müşterilerimizden çok güzel geri dönüşler alıyoruz. Nivogo ile döngüsel dönüşüm odaklı farklı projeler için çalışmalarımıza devam edeceğiz.” dedi.
Nivogo Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Tunahan Kafa, “Boyner ile hikayemizin en başından bu yana birlikte yürüyoruz. 3 yıla yaklaşan iş birliğimiz kapsamında doğrusal ekonomi modeli ile ilerleyen hızlı moda sektöründeki problemlere çözüm getirme hedefimiz doğrultusunda yaşanabilir bir geleceği bizden sonraki nesiller için de mümkün kılmak adına amaç ve gönül birliği yaptık. Sonucunda da ekonomiye yeniden dahil ettiğimiz ürünlerle okyanuslarca suyu kurtarıyor olmanın gururunu yaşıyoruz. Avrupa’nın 1 Numaralı Döngüsel Ekonomi Girişimi olarak ortak hedeflere sahip olduğumuz markalar ile daha sürdürülebilir iyi bir dünya için çalışmaya ve ülkemizi dünyanın Döngüsel Ekonomi Merkezi yapma hedefimiz çerçevesinde faaliyetlerimize devam edeceğiz. En başından beri yanımızda olan çok kıymetli döngüsel dönüşüm marka partnerimiz Boyner ile de sektöre yön veren ve dünyada ses getiren döngüsel dönüşüm hareketini her geçen gün daha da güçlendirmek için çalışmalarımıza aralıksız devam edeceğiz.
Boyner ve Nivogo iş birliği ile hayata geçen projenin detaylı bilgisine bu linkten ulaşabilirsiniz: https://nivogo.com/boyner-isbirligi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Dijital finans destekli bir toptan satış platformu Chovvk ise üreticilerin koleksiyonlarını sergileyerek hem markaların büyümesini sağlıyor hem de alıcıların istedikleri ürüne daha kolay ulaşmalarına aracılık ediyor.

“Üreticilerin ihracat potansiyelini artırıyoruz”

 Chovvk’un Kurucusu Altan Kabakçı, e-ticaret ve teknolojik altyapının üreticilere sağladığı avantajları şöyle sıralıyor: “Toptan kadın giyim sektöründeki üreticilerin koleksiyonlarını hızlı ve moda trendine uyumlu bir şekilde, müşterilerine doğru fiyat ve yöntemle sunmasını sağlıyoruz. Üreticilerin ERP ya da MRP gibi yazılımlara sahip olmaları, hammaddenin takibinden web sitesine konulacak ürüne kadar geçen süredeki bütün süreçleri takip edebilmeleri, maliyet ve kârlılık açısından rekabetçi olabilmelerini mümkün kılıyor. Biz de bu ihtiyacı karşılamak için e-ticaret ve teknolojik altyapımızı geliştirdik. E-ticaret, ERP ve süreç yönetimi, web sitesinin kurulumu ve uygulama aşamaları gibi tüm süreçleri profesyonel ekibimiz ile yönetiyoruz. Üreticilerimiz, sitemizde koleksiyonlarını sergileyerek daha geniş kitlelere ulaşabiliyor, siparişleri online olarak alabiliyor, lojistik süreçlerini bize devrederek işgücünden ve maliyetten tasarruf ediyor. Ayrıca, hedef pazar analizi ve seçimi konusunda da yol haritası çiziyoruz. Böylece, üreticilerimizin ihracat potansiyelini artırıyoruz.”
“Modaseverlerin ihtiyaçlarına uygun ürünleri tek platformda sunuyoruz”
Toptan kadın giyim sektöründe e-ticaret ve teknoloji ile yeni bir döneme kapı araladıklarını söyleyen Altan Kabakçı, “Toptan kadın giyim sektöründe, ürün çeşitliliği, uygun fiyat ve güncel koleksiyonlara dair arayışlar artıyor. Bu talebi karşılamak için, üreticilerimizin koleksiyonlarını sürekli güncel tutuyor, fiyatlarını rekabetçi seviyede belirliyor, ürünlerini dünyanın dört bir yanına ihracatını yapıyoruz. Alıcılarımız, sitemizde aradıkları ürünleri kolayca bulabiliyor, siparişlerini online olarak verebiliyor, lojistik sürecini takip edebiliyor. Ayrıca, müşteri memnuniyeti odaklı hizmet anlayışımızla, müşterilerimizin soru ve taleplerine hızlıca yanıt veriyoruz” ifadelerini kullandı.
“Global ölçekte sektörün liderleri arasında yer almayı hedefliyoruz”
Yola markalarını toptan kadın giyim sektörünün lideri haline getirmek hedefiyle çıktıklarını dile getiren Chovvk Kurucusu Altan Kabakçı, “2024 sonu itibarıyla toplam satış ve ihracat hacmimizi yaklaşık 20 milyon liraya ulaştırmayı öngörüyor, 100’den fazla ülkeye satış yapmayı hedefliyoruz. Bu hedefe ulaşmak için, e-ticaret ve teknolojik altyapımızı sürekli geliştiriyor, üreticilerimizin ve tüketicilerimizin ihtiyaçlarına uygun çözümler sunuyoruz. Öte yandan, büyümek isteyen işletmelere, depo kurulumu ve yönetimi, e-ticaret, tedarik zinciri, süreç yönetimi ve ihracat operasyonlarında danışmanlık vererek hedefledikleri pazarlara hızlı girebilme olanağı tanıyoruz” diyerek sözlerini şöyle sonlandırdı:
“Uzun vadeli stratejik planımızda da özellikle tedarik zincirinin ABD ve İngiltere’de doğru işleyebilmesi için bu ülkelerde şirket ve akıllı lojistik depolar kurarak gelen talebe anında cevap verebilme hızına erişebilmek bulunuyor. E-ticareti bilmeyen ve öğrenmek isteyen herkes için eğitim alabilecekleri Chovvk E-Com Academy’yi kurarak, teknik ve uygulamalı eğitimlerle deneyimli profesyoneller yetiştirip sektörel istihdama katkıda bulunacağız. Bu ve benzeri stratejik projelerle toptan kadın giyim sektöründe fark yaratacağız. Hem ülkemizde hem de dünyada sektörün liderleri arasında yer almayı hedefliyoruz.”

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bankacılık geleneksel tanımından çoktan uzaklaşmışken kullanıcılar bankacılığın bürokrasi ve prosedür içeren birçok aşamasından kopmak istediklerini belirtiyorlar. Günümüzde gençler, bankalardan yaşamlarına uygun, kişiselleştirilmiş hizmetler sunmalarını bekliyor. Yapılan araştırmalara göre, 30 yaşın altında olan geleneksel bankaların müşterilerinin yüzde 62'si bankalarının kendi taleplerine ve yaşamlarına yeterince eşlik etmediğini düşünüyor.
 
Genç kuşağın beklenti ve talepleri bankacılık sektöründe dijital dönüşümü de beraberinde getiriyor. Bankalardan sadece mobil çözümler sunmaktan çok daha fazlasını bekleyen gençler, tüm finansal ihtiyaçlarını kişiselleştirilmiş bir şekilde çözmek istiyor. Günümüzde mali durumu, gelir seviyesi, harcama alışkanlıkları, tasarruf eğilimleri ve finansal hedefleri farklı olan bireyler, özel koşullarına göre tasarlanıp sunulan finansal hizmetleri tercih ediyor.

Araştırmalara göre, kullanıcıların yüzde 70'i bankaların kendilerine kişiselleştirilmiş hizmetler sunmasını, bütçe yönetimi, tasarruf fırsatları gibi kritik konularda danışmanlık vermesini istiyor. Kullanıcıların üçte birinden fazlası (yüzde 36) banka hesaplarını günlük olarak kontrol ettiklerini ve bankacılık deneyimlerinin daha kişisel olmasını beklediklerini belirtirken, yalnızca yüzde 26'sı bankalarının dijital araçlarından aldıkları kişiselleştirmiş hizmet düzeyinden memnun olduklarını ifade ediyor*.

Y ve Z Kuşağından kitleleri kazanmak için sadece dijital olmak ve bilgileri dijital dünyaya aktarmak bir kurum için yeterli olmuyor. Müşteriyi merkeze koymak ve en yüksek kalitede tasarımla güvenilir, kişiselleştirilmiş, kolay ve hızlı bir kullanıcı deneyimi sağlamak için mevcut çabaların artırılması gerekiyor.

Finteklerle gelen dönüşüm
Kullanıcıların akıllı telefonlarıyla birkaç saniyede tüm ihtiyaçlarını karşılayabildiği bir evrende, bankaların hizmet seviyesinin bir adım ilerisine geçmeleri gerekiyor. Bu noktada hızlı üyelikle, hesap açma, kredi çekme, para transferi, yatırım danışmanlığına kadar çeşitli hizmetler sunan çok sayıda yeni nesil girişim mevcut.
Geleceğin finans deneyimi ve Türkiye'de neobank kavramının bir temsilcisi olarak yola çıkan MARS'ın yakın zamanda yaptığı bir fokus grup çalışması** da bunu doğruluyor. “Bankacılık” geleneksel tanımından çoktan uzaklaşmışken kullanıcılar bankacılığın bürokrasi ve prosedür içeren birçok aşamasından kopmak istediklerini belirtiyorlar.
 
Dijitalleşmenin sadece erişimi kolaylaştırmakla kalmayıp aynı zamanda kişiselleştirilmiş hizmetler ve tavsiyeler sunma imkânı da sağlaması gerektiğini belirten MARS Kurucu Ortağı Burcu Bekdaş, MARS olarak gençlere kişisel ve özelleştirilmiş hizmetler sunduklarını anlatıyor: “Dünyada olmaz denebilecek birçok teknoloji yeniliğini kullanıcılarımızla buluşturuyor; MARS ile Türkiye'de bir ilki gerçekleştiriyoruz. Sadece MARS ile kullanıcılar tüm kartlarını tek kartta birleştirebiliyor ve kaydettikleri kartları arasında para transferi yapabiliyor, hatta tüm ATM'lerde istediği hesabından ücretsiz para çekebiliyor, artık IBAN ezberlemek zorunda kalmadan kullanıcılar rehberlerindeki MARSlı kişilere kolayca para gönderebiliyor. Özetle, kullanıcılarımız için her şey akıllı ve kolay olsun istiyoruz; bu sebeple tüm özelliklerimiz birbiriyle bağlantılı. Artık başka bir banka uygulaması veya kartı kullanmadan ödeme, para gönderme/çekme hepsini tek yerde sunuyoruz, yani MARS'la yaşa diyoruz.”
 
Sadece dijital olarak çağı yakalamak mümkün değil
Öte yandan MARS fokus grup araştırmasının** da gösterdiği gibi sadece mobil olmakla çağ yakalanmıyor. Burcu Bekdaş ekliyor; “Dijitalde ya da mobilde her türlü bankacılık işleminin gerçekleştirilmesinin yanında EFT, havale saatleri ve ücretleri, kart aidatları, müşteri temsilcisine ulaşma sorunları, asistan hizmetlerinin yetersizliği, tüketici nezdinde bankacılık kategorisinin çağı yakalamakta zorlandığının bir kanıtı. Yaptığımız fokus grup araştırmaları** gösteriyor ki avantaj demek artık tüketici için yeni bir bilgi değil, sunulan avantajın niteliği ve minimum efor gerektirmesi çok daha kıymetli. Biz ise MARS ile kullanıcılara hayatı kolaylaştıran ve kapsamlı bir yeni deneyim evreni sunuyoruz. MARS deneyiminin içerisinde lezzet, moda, kahve, teknoloji, seyahat, gurme, abonelik, keyif ve ulaşım olmak üzere dokuz farklı koloni ve kategorize edilmiş kampanyalar yer alıyor. Kullanıcılar, tamamen kendi zevklerine göre seçip, özelleştirebildikleri bir hayatın kapılarını açan finans deneyimine sahip oluyorlar. Kısacası ihtiyaçları ve lüksleriyle buluşuyorlar, üstelik alışverişlerinde yüzde 50'ye varan indirimler ve MARS Miles kazanma avantajına sahip oluyorlar”
 
Android ve IOS uyumlu MARS'ı www.marsneo.com adresinden inceleyebilir ve indirebilirsiniz.
 
 *Sopra ve IPSOS 14 farklı ülkeden 12,500 bankacılık müşterisi ile yaptığı ankete dayanan Digital Banking Experience (DBX) araştırması
 
** MARS Fokus Gruplar:18-45 yaş aralığında, B+BC1 SES, Üniversite Öğrencisi ve Çalışan, Teknoloji ve finans alanında yenilikleri takip eden, 3 Açık bankacılık uygulaması kullanan, 3 açık bankacılık uygulaması kullanmayan olmak üzere toplam 6 fokus grup gerçekleştirilmiştir.

MARS hakkında:
2020 yılının eylül ayında kurulan MARS, dünyadaki gelişimlerine hız kesmeden devam eden neobankların Türkiye'deki temsilcisidir. MARS, 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun ve sair mevzuat hükümleri kapsamında Aracı Hizmet Sağlayıcı olarak hareket eden bir kuruluştur. Premium yaşamın temsilcisi bir mobil finans uygulaması olan MARS, kullanıcılarına tek uygulama ve tek kartla bankalardaki tüm işlemleri yönetilebilmelerine imkân sağlamaktadır. Üyelik sistemiyle çalışan MARS'ta Prime, Platinium ve Titanium Metal olmak üzere üç tip segment bulunmaktadır. E-para lisansı kapsamında üretilen tüm kartları birleştirme teknolojisine sahip Türkiye'nin ilk Mastercard gümüş logolu kartlarına sahiptir. Daha fazla bilgi almak için: www.marsneo.com

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Her yıl uluslararası çapta düzenlenen değerlendirmeler sonucunda verilen Top Employers Institute Ödülü’nün 2024 yılı sahiplerinden biri Perfetti Van Melle Türkiye oldu. PVM Türkiye’nin yedinci kez böyle bir ödüle layık görülmesi mükemmel bir çalışma ortamı sunarak en yetenekli kişileri bünyesine katmak ve bünyesinde tutmak konusundaki kararlılığının da altını çiziyor. PVM Türkiye, Avrupa’nın en iyi işverenleri sıralamasında ise 5. kez ödüllendirildi.
 
Vivident, Mentos, Chupa Chups, Big Babol gibi markaların üreticisi Perfetti Van Melle Türkiye; Avrupa’nın ve Türkiye’nin en çok çalışılmak istenen lider şirketlerine verilen ‘Top Employers’ sertifikasını 2024 yılı için de tekrar almaya hak kazandı.
 
Grup şirketleri bazında, global ve lokal olarak aday olunabilen ve 2018 yılında Türkiye’den yerel bazda tek gıda şirketi olarak bu ödülü almaya hak kazanan Perfetti Van Melle Türkiye; bu başarısını 7 yıldır aralıksız sürdürüyor.
 
PVM Türkiye’nin istikrarlı bir çalışma ortamı yaratma azmine dikkat çeken ödülle ilgili Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas, “Bu yıl da layık görüldüğümüz ‘En İyi İşveren Ödülü’ çalışanlarımızın gücünü ortaya koyarak Perfetti Van Melle Türkiye’yi çalışılacak en mükemmel iş yeri yapmaya devam ettiğimizi göstermektedir. Çalışanlarımızın deneyimlerini iyileştirme konusunda gösterdiğimiz çabaların Top Employer Institute tarafından ödüllendirilmesi bizleri çok gururlandırdı. Bu ödül, bizim motivasyonu artırıcı ve çalışan haklarına saygılı bir perspektife sahip olduğumuzun göstergesidir.” dedi.
 
Kafkas, insan odaklı yaklaşımın PVM Türkiye’de tüm uygulamaların temelinde konumlandırıldığını ifade ederek şunları söyledi: “PVM Türkiye olarak 2024 yılında ülke bazında aldığımız bu ödülün sınırlarını aşıp Avrupa ödülüne taşınmasından büyük onur duyuyoruz. Perfetti Van Melle Avrupa İş Ünitesi olarak başvurduğumuz ‘Top Employer Europe’ sertifikasını da bu yıl 5. kez almayı başardık! Gerek grup gerekse ülke içerisinde her zaman en iyi uygulamalara odaklanarak pek çok başarıya imza attık. Kazandığımız bu ödül ile ülkemizin en iyi işverenlerinden olduğumuzu bir kez daha kanıtlamanın sevincini yaşıyoruz. Türkiye’de yerel İK uygulamaları alanında sunduğumuz örnek çalışmalarımızla, Grup içerisinde bağlı bulunduğumuz iş ünitesinin de bu deneyime katılımlarını sağlamış olduk. Yine bağlı bulunduğumuz Avrupa İş Ünitesi bölgesinin en yüksek skorlarından birini alarak hem bölgeye örnek uygulamalarımız ile yol göstermiş, hem de bu alanda yıldan yıla yükselen ve kıyas datasında arayı her yıl daha da açarak geliştirmeye odaklı sürdürülebilir çalışmalar konusunda iddiamızı ortaya koymuş olduk. 6 ana kategorinin her birinde piyasa kıyas verisine göre açık ara önde ilerlerken, her yıl kendimizi geliştirmek için yeni hedefler belirleyerek ajandamıza devam edeceğiz.”
 
İnsan Kaynakları Yönetiminde mükemmelliği ödüllendiren küresel otorite, Top Employers Institute, organizasyonları “En İyi İK Uygulamaları” anketine katılım ve anketin sonuçlarının denetlendiği bir süreç sonrasında puanlama esasına göre değerlendiriyor. Söz konusu anket, içlerinde “İnsan Stratejisi, Çalışma Ortamı, Yetenek Yönetimi, Öğrenme, Refah, Çeşitlilik ve Dahil Etme” ve daha fazlasının yer aldığı 20 ana başlıktan oluşan 6 İK alanını kapsıyor.
 
Türkiye’deki 2 üretim tesisi ve 1000’i aşkın çalışanıyla Perfetti Van Melle Türkiye’nin, ‘Top Employers’ sertifikasyon sürecinde; Yetenek Yönetimi, İşgücü Planlama, Yeni Personelin Adaptasyonu, İşe Alım, Öğrenme ve Gelişim, Performans Yönetimi, Lider Gelişimi, Yedekleme ve Kariyer Planlama, Kültür, Ücretlendirme ve Yan Haklar gibi 20 ana başlık altında 600'den fazla çalışma koşulu ve kriterlerin yeterliliği denetlendi.
 
Sertifikasyon Hakkında:
Top Employers Institute, uluslararası İK standartlarını belirleme ve sertifikalandırması alanında, dünyanın en prestijli kurumu olarak kabul edilmektedir. Top Employers Institute Ödül Programıyla katılımcı şirketler tercih edilen işveren olarak onanır, ödüllendirilir ve tanınırlar. 33 yıl önce kurulan Top Employers Institute bugüne kadar 121 ülke/bölgede 2300’den fazla şirkete ödül vermiştir. Küresel bağlamda bu ödüllü En İyi İşverenler 12 milyon çalışanın hayatına olumlu anlamda etki etmektedir.