Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Yemek kartı sektörünün yaratıcısı ve 32 yıl önce Türkiye'yi yemek kartı sistemiyle tanıştıran lider marka Ticket Restaurant Edenred, kullanıcı memnuniyetini odağına alarak geliştirdiği Red Club sadakat programı ile de seçkin markalarla iş birlikleri yaparak kart kullanıcılarına cazip fırsatlar sunmaya devam ediyor.
 
Hamburgerseverlerin gözde adresi Burger King®'de Ticket Restaurant'lılara özel King Chicken® Menü ve 8'li soğan halkası Burger King restoranlarında 169 TL yerine 149 TL olarak sunuluyor. Dileyen Ticket Restaurant'lılar 10 TL fiyat farkı ile Tıkla Gelsin® Sana Gelsin üzerinden de sipariş verebiliyor.
 
31 Mart 2024 tarihine kadar geçerli olacak kampanya kapsamında cazip fiyatlardan yararlanmak isteyen Ticket Restaurant Yemek Kartı kullanıcılarının MyEdenred uygulamasının Red Club bölümünden alacakları kampanya kodlarını ödeme anında yetkililere göstermeleri ya da ilgili alana girmeleri yeterli oluyor. Ticket Restaurant Yemek Kartı sahipleri, bu yıl da yine Red Club kampanyaları ile seçkin markaların avantajlı fırsatlarından yararlanmaya devam edecek.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Tüm dijital imza teknolojilerini tek çatı altında toplayan Tap&Sign, 2024'te yapay zekâ gibi yeni teknolojilerle geliştirecekleri ürün yelpazesi sayesinde, yurtdışı pazarlardaki rakiplerine de fark atmayı hedefliyor.
2018’den beri DDTech İnovasyon Grubu bünyesinde 120’den fazla kurumsal müşterisinin, 100 milyonu aşkın imza atmasını sağlayan Dijital İmza Platformu, 2024'te global pazara açılmaya hazırlanıyor. Yeni genel müdürü Enis Yazırlıoğlu ile bünyesine yenilikçi çözüm teknolojileri ekleyerek marka kimliğini dönüştüren platform, yurtdışı pazarda 'Tap&Sign' adıyla yoluna hızlanarak devam ediyor. Yeni platformda biyometrik imza, e-imza, mobil imza, iki boyutlu imza ve T.C. kimlik kartıyla imza gibi tüm imza yöntemleri bir arada sunuluyor.
Şirketin imza teknolojileri ve müşteri gereksinimleri konusunda Türkiye’de edindiği altı senelik bilgi birikimini yurtdışı pazarlarda müşterilere sunmayı ve dünya devi rakipleriyle rekabete girmeyi planlayan Tap&Sign’ın Genel Müdürü Enis Yazırlıoğlu, Türkiye’de global standartlarda kullanıcı deneyimi sunan tek imza platformu olduklarını belirtti. 2024'te hem yerel hem yurtdışında yeni nesil uçtan uca çözümleriyle rekabette fark yaratacaklarını söyleyen Yazırlıoğlu, "İmza atmak, anlaşma ve iş birliği yapmaktır. Tap&Sign’da şirketlerin ve insanların birbirleriyle anlaşma ve iş birliği yapma şeklini değiştiriyoruz" diye konuştu.
5 günden 5 dakikaya kusursuz geçiş
Avrupa Birliği İmza Kanunu (EIDAS) ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) standartlarına uyumluluk sağlayan Tap&Sign üç ana değer önerisine odaklanıyor. İlk olarak lokasyondan bağımsız imza atma kolaylığı ile süreçleri dijitale taşıyan platform, kurumların imzayla ilgili tüm kargo, kâğıt ve toner maliyetlerini sıfırlıyor ve en önemlisi '5 günden 5 dakikaya kusursuz geçiş' sloganıyla tüm imza işlem ve süreçlerini hızlandırıyor.
Yapay zekâ destekli yeni hizmetler geliyor
İmzayla ilgili belgenin oluşturulmasından arşivlenmesine kadar tüm süreçleri uçtan uca kapsamaya hazırlanan Tap&Sign, Ar-Ge ekibinin çalışmaları sonucu yakında yapay zekâ ile belge oluşturma ve düzenleme, sözleşme müzakerelerini yapma, kontrat ve onay süreçlerini otomatikleştirme, imza öncesi kimlik doğrulama gibi özellikleriyle birlikte ekip içi ve departmanlar arası eş zamanlı çoklu kullanıcı deneyimi ile sunduğu çözüm yelpazesini genişletecek.
Enis Yazırlıoğlu: Hacettepe Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği ve Boğaziçi Üniversitesi Executive MBA Yüksek Lisans programı mezunu olan Enis Yazırlıoğlu, bilgi ve iletişim teknolojisi alanında 20 yıllık deneyime sahip. 2009-2013 yılları arasında Türk Telekom'da Dijital Sağlık alanından sorumlu İş Geliştirme Müdürü olarak görev yapan Yazırlıoğlu, 2013-2021 yılları arasında Turkcell'de çeşitli görevler üstlendi; ardından Turkcell’in Dijital Servisler iş kolunda Oyun ve Spor Uygulamalarından Sorumlu Direktör Vekili olarak görev yaptı. Yazırlıoğlu, 2022'den bu yana DDTECH çatısı altında çeşitli görevler üstlendi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

YTÜ Yıldız Teknopark, CERN Venture Connect (CVC) Programı ile Türk start-up'larına seçilmiş CERN teknolojilerine erişim imkânı sağlayarak girişimcileri yeniliklerini keşfetmeye ve bu teknolojileri kullanarak şirket kurmaya olanak sağlıyor.

Üye ve Ortak üye ülkelerinde derin teknoloji konusunda deneyimli paydaşlardan oluşan bir ağ kuran dünyanın en prestijli araştırma merkezlerinden biri olan CERN, girişimcilere inovasyonlarına erişme imkânı sunuyor. Türkiye ayağında tek partneri olan YTÜ Yıldız Teknopark ile iş birliğine giden CERN, başlattığı CERN Venture Connect (CVC) Programı çerçevesinde, girişimcilere önemli destekler sunuyor. Teknopark'ın global markası YTU Startup House ile etki potansiyeli olan güçlü iş fikrine sahip ve CERN teknolojisiyle uyumlu olan girişimcileri, CERN'in yıllara dayanan teknolojik uzmanlığını kendi sektörlerine uygulamalarına olanak tanıyacak. Küresel bilim ve girişimcilik ortamında önemli bir adım olarak kabul edilen CVC programı, YTÜ Yıldız Teknopark'ın araştırma ve geliştirme ekosistemine entegre ederek Türk girişimcileri kendi inovasyonlarıyla buluşturacak.
 
“CERN’ün Uluslararası Ağı Girişimcilerimiz İçin Büyük Fırsat”
CERN Venture Connect'in (CVC) girişimcilere eşsiz fırsatlar sunduğunun altını çizen YTÜ Yıldız Teknopark Genel Müdür Yardımcısı İsa Turgut İnci, şunları söyledi: “CERN inovasyonlarının, enerji fiziği alanının ötesine geçerek farklı sektörlerde kullanılabilmesi oldukça önemli bir detay. Örneğin girişimcilerimiz, CERN'ün yüksek enerji fiziği deneylerinde kullanılan veri analitiği yöntemlerini sağlık sektöründe hastalık teşhisini geliştirmek için uygulayabilir veya enerji üretiminde sürdürülebilirliğe önemli katkılarda bulunabilirler. Bu iş birliği ile girişimcilerimiz, çeşitli sektörlerde inovasyon fırsatlarına erişme şansı elde edecekler. Bu da girişimcilerimize teknolojik sınırları zorlama ve yaratıcı projeler geliştirmenin kapılarına da açmış olacak. CERN’ün global çapta yaptığı bu partnerlik, sadece Türkiye için değil aynı zamanda küresel ölçekte bilim ve teknoloji dünyasına büyük katkılarda bulanacak. Amacımız, ülkemizin bilim ve teknoloji alanındaki güçlü potansiyelini dünyaya gösterebilmek. Bu bağlamda CERN’ün uluslararası ağı, girişimcilerimizin global iş birlikleri içerisinde olmalarını sağlayarak sınırları aşmalarını kolaylaştıracak. Partnerlik sayesinde teknoloji dünyasında yeni fikirlerin, projelerin ve çözümlerin ortaya çıkacağına eminiz.”
Öte yandan, CVC programı ve sunduğu teknolojiler hakkında daha fazla bilgi için https://cernventureconnect.web.cern.ch/ adresini ziyaret edebilirsiniz.
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hem profesyonel sporcular hem de sağlıklı bir hayat için düşük yoğunluklu spor yapanlara özelhazırlanan, antrenman sırasında rahatlığı ve destekleyici özellikleri bir araya getiren spor kıyafetler, konforlu bir antreman deneyimi sağlarken performansı da olumlu yönde etkiliyor. Spor yaparken aşırı terleme sonucu kıyafetlerde kalan ıslaklık hissi, sporcuları rahatsız ederken antremanı erken bitirmeye bile sebep olabiliyor.
 
Spor kıyafetlerde de kullanılan selülozik kökenli TENCEL™ Lyocell ve Modal elyaflar, doğallığı, rahatlığı ve çok yönlülüğüyle vücuda hoş bir serinlik katarken güvenle hareket etme özgürlüğü sağlıyor. TENCEL™ Lyocell ve Modal elyafların içindeki mikroskobik kanallar, nemin emilimini ve salınımını düzenliyor. Bu özelliğiyle etkin nem yönetimi nedeniyle spor kıyafetlerde tercih ediliyor. Koşu, yoga, fitness gibi farklı yoğunluklardaki spor aktiviteleri için kullanılabilen TENCEL™ Lyocell ve Modal elyaflarla hazırlanan spor kıyafetleri, farklı antreman ihtiyaçlarına göre de cevap veriyor.
 
Nem emilimiyle fark yaratıyor
TENCEL™ Lyocell ve Modal elyafların markalar açısından en büyük avantajı, spor tekstillerinde diğer elyaflarla birleştirilerek kumaş özelliklerini optimize edilebilmesi. Çift katmanlı kumaş yapısındaki bir spor tekstilinde dış taraftaki TENCEL™ elyaf bir “kurutma kağıdı” görevi görerek etkili nem yönetimine imkan sağlıyor. Ayrıca yoğun terlemeye neden olan aktiviteler için tasarlanan yüksek performanslı spor giyimde, TENCEL™ elyafların doğal yapısı nemin emilip salınmasına olanak tanıyor. Bu etkili nem kontrol özellikleri, ciltte daha kuru bir iklimi destekleyerek, profesyonel sporcular için en iyi sonuçları sağlayan termal konforun artmasını sağlıyor.
 
Ayrıntılı bilgi için iletişim:
 
Excel İletişim ve Algı Yönetimi
Bircem Kartal
[email protected] - +90 533 924 92 57
 
TENCEL™ Hakkında
TENCEL™, Lenzing Group'un öncü tekstil elyaf markasıdır. TENCEL™ markası, 1992 yılından bu yana birçok yenilik ve kaynak verimli üretim süreçleri ile giyim ve ev tekstili için elyaf çözümlerinin evrimini yönlendiriyor. TENCEL™ altında sunulan ürünler arasında TENCEL™ Active, TENCEL™ Denim, TENCEL™ Home, TENCEL™ Intimate, TENCEL™ LUXE ve TENCEL™ for Footwear yer almaktadır.
Kontrollü veya sertifikalı ağaç kaynaklardan elde edilen TENCEL™ markalı modal ve liyosel elyaflar doğal olarak yumuşaktır, dokunulduğunda pürüzsüzdür ve kumaşlarda zengin renk görünümünü destekleyebilir. Etkili nem yönetimi ile elyaflar doğal bir kuruluk hissini de destekler. Hem TENCEL™ Lyocell hem de Modal elyaflar çok yönlüdür ve neredeyse sonsuz çeşitlilikte ürün tasarımları ve işlevleri sunmak için çok çeşitli tekstil elyafları ile birleştirilebilir.
 
TENCEL™ Lyocell ve Modal elyaflar yaşam döngülerinin sonunda parçalanabilir ve kompostlanabilir (TÜV Avusturya sertifikalı). Elyaflar ayrıca, tüm yaşam döngüleri boyunca yüksek çevre standartlarını tanıyan çevresel mükemmellik için AB Ecolabel (lisans no. AT/016/001) ile sertifikalandırılmıştır.
TENCEL™ markası hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen https://www.tencel.com/ adresini ziyaret edin. Sürdürülebilirlik özellikleri, performans ve TENCEL™ markalı elyafların arkasındaki teknoloji ve üretim süreçleri hakkında daha fazla bilgi için lütfen https://www.tencel.com/claims adresini ziyaret edin.
 
Lenzing Grubu Hakkında
Lenzing Grubu, yenilenebilir ağaç hammaddesinden özel elyafların ekolojik açıdan sorumlu bir şekilde üretilmesini temsil ediyor. Bir inovasyon lideri olarak Lenzing, küresel tekstil ve nonwoven üreticilerinin ortağıdır ve birçok yeni teknolojik gelişmeye öncülük etmektedir.
 
Lenzing Grubu’nun yüksek kaliteli elyafları, kadın giyimden çok yönlü denimlere ve yüksek performanslı spor giysilere kadar çeşitli tekstil uygulamalarının temelini oluşturuyor. Tutarlı yüksek kalitesi, biyolojik olarak parçalanabilirliği ve kompostlanabilirliği nedeniyle Lenzing elyafları hijyen ürünleri ve tarımsal uygulamalar için de uygun koullar sağlamaktadır.
 
Lenzing Grubu’nun iş modeli geleneksel bir elyaf üreticisinin çok ötesinde bulunuyor. Lenzing, müşterileri ve ortaklarıyla birlikte değer zinciri boyunca yenilikçi ürünler geliştirerek tüketiciler için katma değer yaratıyor. Lenzing Grubu, tüm hammaddelerin verimli kullanımı ve işlenmesi için çabalıyor ve tekstil sektörünün kapalı döngü ekonomisine yönlendirilmesine yardımcı olacak çözümler sunuyor. Küresel ısınmanın hızını azaltmak ve Paris İklim Anlaşması ile AB Komisyonu tarafından belirlenen “Yeşil Anlaşma”nın hedeflerine ulaşmak için Lenzing'in net bir vizyona sahip: Sıfır karbonlu bir geleceği gerçeğe dönüştürmek.
 
Lenzing Grubu 2022 Yılı Rakamları
Gelirler: 2.57 milyar Euro
Üretim kapasitesi: 1.145.000 ton
Çalışan sayısı: 8301
 
TENCEL™, VEOCEL™, LENZING™, REFIBRA™, ECOVERO™, LENZING MODAL™, LENZING VISCOSE™, MICROMODAL™ ve PROMODAL™ Lenzing AG'nin ticari markalarıdır.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bayer Türkiye Kadın Sağlığı’nın, İstanbul Avrupa Yakası’nda sağlık bilimleri fakültesi bünyesindeki 8 adet eğitim ve araştırma hastanesinin klinik şefi hocaları ile gerçekleştirdiği asistanlara özel yapılan toplantıları şubat ayında Bayer Türkiye Ümraniye Merkez Ofis’te düzenlendi.
 
Kadın doğum kliniklerinin şef hekimleri, yaklaşık 200 asistan hekimin katıldığı toplantılarda oral kontraseptiflere dair güncel bilgiler paylaştı ve merak edilen soruları yanıtladı. Asistan hekimler, 7 farklı ünitenin klinik şeflerinden klinik tecrübelerini öğrenme ve çeşitli olgularla beraber teorik bilgiyle gerçek yaşam örneklerini pekiştirme fırsatı buldu.
 
Sağlık profesyonellerinin bilgi ve vaka deneyimlerini paylaşmaları açısından yararlı bir platform oluşturan asistanlara yönelik bu toplantılarda kadın sağlığı alanında güncel tedavi ve gelişmeler de ele alındı. Bayer’in kadın sağlığı alanındaki ürün ve çözümleri, oral kontraseptiflerin faydaları, tedavideki yerleri, kullanım alanları, sık sorulan sorular ve doğru bilinen yanlışlar gibi konular üzerinde interaktif toplantılar gerçekleştirildi.
 
Bayer Hakkında
Bayer, sağlık ve beslenme ile ilgili yaşam bilimleri alanlarında uzmanlaşmış küresel bir şirkettir. Ürün ve hizmetleri; artan ve yaşlanan küresel nüfus nedeniyle çağımızın önemli sorunlarına çözüm bulmaya katkıda bulunarak insanlara ve yaşadığımız gezegene destek olmayı amaçlamaktadır. Sürdürülebilir kalkınma ilkelerine bağlı olan şirket; faaliyet gösterdiği alanlarda olumlu etki yaratma konusunda kararlıdır. Bayer Grup, aynı zamanda inovasyon ve büyüme yoluyla değer yaratmayı ve kâr etme gücünü artırmayı hedeflemektedir. Bayer markası tüm dünyada güveni, kaliteyi ve güvenilirliği temsil etmektedir. 2022 mali yılı itibarıyla 101.000’den fazla çalışana ve 50,7 milyar Avro satış cirosuna sahip olan Bayer’in Ar-Ge harcaması ise 6,6 milyar Avro düzeyindedir. Daha fazla bilgiye www.bayer.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Havas CX Istanbul ekibi, ajans içi çalışan olarak görev yapan yapay zeka asistanını üretti. HAVAS Creative Group'un mesajlaşma uygulamalarına eklenen yeni çalışanı HAVAI, işe yeni başlayanların ve tüm çalışanların iş arkadaşı olarak, İnsan Kaynakları alanındaki soruları cevaplıyor.
 
Günümüzde yapay zeka çağının uzun zaman önce başladığını ve çok hızlı bir şekilde gelişmeye devam ettiğini söyleyen HAVAS CX İstanbul People & Culture departmanı Lideri Özlem Milor İslam, “Yaratıcı ekiplerin uzun uğraşları sonucunda HAVAS Creative Group Türkiye'de çalışanların tüm sorularını yanıtlamak üzere üretilen HAVAI'nin hayatımıza girmesinden dolayı mutluluk duyuyoruz. HAVAI sayesinde ekip arkadaşlarımız her sorunun yanıtını hızlı ve net bir şekilde alabiliyor” dedi.
 
Tüm dokümanları kolayca arayanlara ulaştırabiliyor
HAVAI şimdilik Openai API'larıyla çalışıyor olsa da, farklı büyük dil modellerinde çalışabilecek esnek mimarisi ve Teams, Slack gibi tüm kanallardan kullanılabilecek şekilde tasarlanmış olması en önemli özellikleri arasında yer alıyor. Kullanıcılar, vektör veritabanında geçmişe ait verileri kolayca saklayabiliyor, iş yerine ait formlar ile genel dokümanları arayabiliyor ve ulaşabiliyorlar. Özellikle kendi sistemlerinde, hatta büyük veriye sahip ve kendi dil modellerini yaratmak isteyen şirketler için, HAVAS CX Istanbul AI takımı farklı özelleştirmeler de yapabiliyor. Mistral, Llama gibi açık kaynak kodlu hazır yapay zeka modelleriyle de Langchain mimarisi üzerinden entegre olabiliyor. Teknik olarak RAG optimizasyonunu en ileride seviyede uygulayan HAVAS yazılımcıları, uygulamanın sadece insan kaynakları değil, tüm iş birimleri için uyarlanabilir olduğunun altını çiziyorlar.
 
Havas CX İstanbul hakkında
Havas CX, Havas Grubu genelindeki küresel yetenek havuzundan en güçlü CX uzmanlarını bir araya getirerek, müşteri yolculuğunun her aşamasında anlamlı deneyimler sunmayı amaçlayan uluslararası bir ağ. İstanbul ofisi, global projelerde çalışan, işletmeleri dönüştürmek için kullanıcı odaklı teknoloji ve deneyim odaklı tasarımla dijital platformlar oluşturan bir dijital uzmanlık merkezi. Türkiye'den, Dünya çapında uzaktan çalışan bir ekiple yönettiği teknoloji ve, pazarlama otomasyonu hizmetler ile, milyonlarca kişi için dijital tüketici tecrübeleri yaratıyor. Ekibin hizmet verdiği Türkiye'de dahil 20 ülke var.
https://tr.havas.com/havas-cx
https://havascx.com/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Sabancı iştiraki Çimsa, 6 Ekim 2023 tarihinde başlattığı "Future Shapers" Geleceğin Liderleri Projesi kapsamında yürüttüğü başarılı Ideathon Programı ile genç yetenekleri bünyesine kazandırdı.
 
Çimsa; "Future Shapers" Geleceğin Liderleri programı ile aday seçme ve yerleştirme sürecinde Design Thinking Methodolojisi'ni benimseyerek, adayların yetkinliklerini daha yakından gözlemleme fırsatı buldu. İlk eleme sonucunda belirlenen 21 aday, Ideathon Programı'nda detaylı mülakat süreçlerini başarıyla geçerek önceden belirlenen konu üzerinde inovatif fikirlerini sundu.
 
Bu model sayesinde, sadece raporlara göre değil, katılımcıların davranışları, tutumları, potansiyelleri kurum kültürüne uyumları ve son olarak beceri ve yetkinliklerine yönelik kapsamlı bir değerlendirme yapıldı. 1 gün boyunca gerçekleştirilen Ideathon Programı'nın sonunda 11 aday profesyonel hayata ilk defa Çimsa'da başlamaya hak kazandı.
 
Çimsa'nın geleceğe yönelik stratejileri doğrultusunda genç yeteneklere verdiği önem ve yatırımın bir göstergesi olan proje sonucunda seçilen 11 Genç Lider Adayı, Çimsa ofisinde gerçekleştirilen özel bir etkinlikle görevlerine resmi olarak başladı.
 
Kendisinin de genç yaşta yönetici adayı programı ile ilk kez Sabancı Topluluğu'nda işe başladığını belirten Çimsa CEO'su Umut Zenar; "İlk kez profesyonel hayata Çimsa'da başlayacak olmanız çok değerli. Ben de bir yönetici adayı programı ile başladığım Sabancı Topluluğu'ndaki yolculuğumda önce Akçansa sonra Çimsa CEO'su olarak görevime devam ediyorum. Potansiyelini kullanan pırıl pırıl gençler için Çimsa, yurt içinde ve yurt dışında birçok fırsat sunuyor." dedi.
 
"Future Shapers" Geleceğin Liderleri Programı ile genç yeteneklere yönelik büyük bir adım attıklarını vurgulayan Çimsa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu şunları söyledi:
 
"Çimsa olarak, sürdürülebilir büyüme hedeflerimize ulaşmak için genç yeteneklere yönelik programlar geliştirmeye devam ediyoruz. Yeni nesil mülakatlarla desteklenen bu programla birlikte, Yeni Neslin Sabancısı Yetkinlik Modeli ve Design Thinking Metodolojisi ile hayata geçirdiğimiz Ideathon Programı sayesinde adaylarımızın sadece bilgi ve becerilerini değil, aynı zamanda yaratıcılıklarını ve kurum kültürümüze uyumunu da değerlendirdik. Her bir adayın sunduğu inovatif fikirler ve potansiyel, bize geleceğin liderleri olabileceklerini gösterdi.
6 ay sürecek kapsamlı oryantasyon eğitimi süreci, onların hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerine katkı sağlayacak ve Çimsa'nın gelecekteki hedeflerine ulaşma yolunda güçlü bir temel oluşturacak.
Bu genç yönetici adaylarının enerjisi, yenilikçi fikirleri ve liderlik potansiyelleri, şirketin büyüme ve başarı yolculuğunda önemli bir katkı sağlayacak.
11 genç yönetici adayımız Geleceğin Liderleri olarak, şirketimizin ileriye dönük stratejilerinde kilit bir rol oynayacak ve Çimsa'nın başarısını daha da ileriye taşıyacaklar.
Çimsa olarak gelecekte de hep birlikte benzer başarı hikayelerine imza atmaya devam edeceğiz."