Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Türkiye'nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor. Vodafone'un 2008 yılından beri sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı'nda yeni dönem başvuruları, LinkedIn ve Vodafone Kariyer web sitesi üzerinden başladı. Başvurular, Mart sonuna kadar sürecek. Programla bu yıl yaklaşık 70 genç Vodafone Türkiye'nin ticari, teknoloji ve kurumsal ekiplerinde tam zamanlı çalışma imkânına sahip olacak. Her yıl binlerce başvurunun alındığı programla bugüne kadar 770'i aşkın genç istihdam edildi.
 
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
 
"Vodafone'da geleceğin liderleri olarak gördüğümüz genç yetenekleri keşfetmeyi ve organizasyonumuza katmayı önemsiyoruz. Yeni mezun işe alımlarımızı, Vodafone'un global ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı Discover Genç Yetenek Programı aracılığıyla gerçekleştiriyoruz. Bundan 17 yıl önce 3 kişi alarak başlattığımız bu program sayesinde, yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone'a kazandırarak, lokal ve global kariyer olanaklarından faydalanmalarına, eğitim-gelişim programları ile desteklenmelerine olanak tanıyor ve aynı zamanda Vodafone Türkiye'nin yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlıyoruz. Her yıl artan bir ivmeyle istihdama katkımızı sürdürdüğümüz bu programla bugüne kadar 770'i aşkın genci bünyemize kattık. Kariyerine Discover olarak başlayan ve şu an Vodafone Liderlik Ekibimizde yer alan çok sayıda çalışma arkadaşımız bulunuyor. Tüm gençleri, programımızın yeni dönemi için başvuruda bulunmaya davet ediyoruz."
 
Teknoloji ve oyun bir arada
 
Vodafone Discover Genç Yetenek Programı'nda bu yıl önceki yıllardan farklı olarak hem online ön değerlendirme hem de yüz yüze yapılacak ikinci değerlendirme süreçlerinde "oyunlaştırma" yaklaşımından yararlanılacak. Yüz yüze yapılacak değerlendirmede sanal gerçeklik gözlükleriyle grup mülâkatı gerçekleştirilecek.
 
Geçen yıl 70 genç kabul edildi
 
Geçen yıl Türkiye'nin dört bir yanından 5 bini aşkın gencin başvurduğu Discover Genç Yetenek Programı'na 24 farklı üniversiteden 70 genç kabul edildi. Programa katılanların %59'unu kadın çalışanlar oluşturdu. Genç Discover'ların %50'si ticari, %37'si teknoloji, %13'ü de kurumsal ekiplerde kariyer yolculuklarına başladı.
 
Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanıyor
 
Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunanlar için özel hazırlanmış bir kariyer programı. Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan, adayların aynı standart işe alım sürecinden geçtiği bu global program kapsamında, Vodafone bünyesine katılan genç yetenekler için yoğun bir eğitim ve gelişim programı uygulanıyor. Gençler, ilk yıl farklı bölümlerde iki rotasyon yaparak hem teknoloji/telekomünikasyon sektörünü, hem de Vodafone'u yakından tanıma ve kariyerlerine daha bilinçli tercihler yaparak başlama imkânı buluyorlar. Vodafone içinde yayınlanan ilanlar aracılığıyla farklı lokal ve global fırsatları değerlendirebiliyorlar.
 
Tüm birimlerde çalışıyorlar
 
Genç Discover'lar, bakış açılarını ve dinamizmlerini organizasyonun tüm birimlerine yansıtmaları amacıyla şirketin neredeyse tüm fonksiyonlarında konumlandırılıyor. Buna göre, şirketin satış, pazarlama, teknoloji, finans, insan kaynakları fonksiyonlarında tam zamanlı çalışma imkânına sahip oluyor. Özellikle organizasyondaki dijital rollerde ve yeni iş kollarını oluşturan ekiplerde Discover'lara yer veriliyor.
 
Beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor
 
Discover Genç Yetenek Programı kapsamında 4 yıldır beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor. "Kendine yatırım yap, yeni fikirler üret, dene-yanıl, sorgula" anlayışına dayanan beceri odaklı yaklaşımla yarattığı uzmanlık patikalarının rotasyon ve eğitimlerle zenginleştiği bir program tasarlayan Vodafone, çalışanların kendilerini farklı açılardan geliştirebilmesi için zaten bildiklerinin üstüne yeni bilgiler ekleyebilecekleri eğitim programları, yeniden beceri kazanma ve beceride derinleşme patikaları sunuyor. Bu kapsamda bu yıl da yeni mezunların beceri kazanması için 7 patika içinde 7 farklı gelişim yolculuğu, bu yolculuk boyunca 2 farklı rotasyon sunulacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Firmaların değişen işgücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, üretken yapay zekanın dönüştürücü etkisiyle ilgili öne çıkan konuları ele aldı. Buna göre, İK liderleri iş birliği, teknoloji ve iletişim becerilerinin önümüzdeki 24 ay içinde en önemli iş gücü becerileri olacağına inanıyor. Yöneticiler teknoloji yatırımlarını hızlandırmayı planlarken, kritik beceri eksikliği hala sınırlayıcı bir faktör olarak ortaya çıkıyor. İnsan kaynakları liderlerinin sadece yüzde 41'i, çalışan sayısı ihtiyaçlarına ek olarak beceri açıklarını ölçen stratejik iş gücü planlarına sahip.
 
Firmaların yüzde 57’nde üst düzey yöneticiler ve insan kaynakları yöneticileri yapay zeka ve otomasyonu artırmayı planlıyor. Yüzde 50’si mevcut yetenek modeliyle talebi karşılamakta zorlanacaklarını hissediyor. Yüzde 83’ü yeni beceriler kazandırma ve beceri geliştirme planlarını hızlandırmayı hedefliyor. Yüzde 48’i ise değişken istihdam modeli kullanımını artırmayı planlıyor.
 
Dinçer Güleyin: “Mevcut işlerin yüzde 80’den fazlasının yapay zekadan etkilenmesi bekleniyor”
Yapay zeka ile birlikte artık hiçbir şeyin eskisi gibi olmayacağına dikkat çeken Mercer Doğu Akdeniz CEO’su Dinçer Güleyin, “İnternet dünyasını takip ettiğimiz yirmi yıl boyunca, kullanıma sunulan internet uygulamaları arasında bu kadar hızlı bir büyümenin yaşandığını hatırlamıyoruz. Microsoft ve GitHub tarafından yapılan bir çalışmaya göre yapay zeka tarafından desteklenen programcılar, desteklenmeyen programcılara göre görevi yüzde 56 daha hızlı tamamlayabildi. Yine farklı bir araştırmaya göre, deneyimli ve üniversite mezunu profesyoneller, meslek özelinde bir yazı yazarken üretken yapay zeka tarafından desteklendiklerinde yüzde 37 daha az zaman harcıyorlar. Müşteri destek temsilcileri, konuşma rehberliği sağlayan bir üretken yapay zeka aracından destek aldıklarında, üretkenliklerinde yüzde 14'lük bir artış gösterdi. Görülüyor ki, şirketlerin yüzde 75’i yapay zeka teknolojisini benimsemeyi düşünüyor. Bu gelişmelerle beraber mevcut işlerin yüzde 80’inin üretken yapay zekadan etkilenme olasılığı var. Daha da önemlisi, neredeyse tüm işlerin temel görevlerinde önemli değişiklikler görebiliriz. İş akışının hızlanması, verimlilik ve etkinlikte radikal kazanımlara yol açacak. Üretken yapay zekâ iş akışlarını, iş tasarımını ve stratejik iş gücü planlamasını etkileyecek. Yeniden tasarlanan iş akışları, işin yapılış şeklini ve bunun sonucunda farklı aktiviteler için kaç kişiye ihtiyacınız olacağını değiştirecek” dedi.
 
Dinçer Güleyin: “Yapay zekanın 2030 yılına kadar küresel ekonomiye 15.7 trilyon dolar katkı sağlaması bekleniyor”
Firmaların yüzde 37’sinin operasyonlarında yapay zeka kullandığını belirten Dinçer Güleyin, “Önde gelen 10 şirketten 9’u yapay zeka teknolojilerine yatırım yapıyor, ancak yapay zeka yeteneklerini işte etkin kullanma oranı yüzde 15'in altında. Kullanıcıların yüzde 50’si yapay zeka konusunda iyimser düşünüyor, ancak yarısından daha azı yapay zekayı anladıklarını düşünüyor. Yapay zeka kullanan şirketlerin yüzde 72’si yapay zekanın işlerini kolaylaştıracağına inanıyor” dedi.
 
Dinçer Güleyin: “Firmaların gelecekteki başarısı insan kaynaklarının omuzlarında olacak”
Ayrıca yapa zeka ile birlikte insan kaynakları departmanlarının da büyük bir dönüşüm yaşayacağını söyleyen Dinçer Güleyin, “Üretken yapay zeka, özellikle yetenek yönetimini her yönden değiştirecek. Üretken yapay zekayla birlikte firmalar, her yeni işe alım için hedeflenen ve konuyla ilgili bir değer teklifiyle en iyi yetenekleri belirleme ve çekme fırsatı yakalayacak. Çalışan değişiminin, işte kalmanın ve bağlılığın temel faktörlerinin daha iyi anlaşılmasını sağlayarak önemli yetenekleri elde tutabilecek. Bireysel ve ekip düzeyinde üstün performansla sonuçlanan farklı faktörlere ilişkin daha derin bir anlayış sağlayarak ve liderlerin olağanüstü sonuçlar elde etmek için ekiplerini nasıl yönetebilecekleri konusunda yeni öneriler geliştirerek performansı artırmasına yardımcı olacak. Tüm bunlar firmaların rekabeti geride bırakan performans düzeylerine ulaşmalarına yardımcı olacak ve gelecekteki başarının temelini oluşturacak. Yani daha basit söylemek gerekirse firmanızın gelecekteki başarısı insan kaynaklarının omuzlarına biniyor” diye konuştu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Hammadde olarak ağaçların değil, sadece hurda kâğıtların kullanıldığı, su ve enerjinin pek çok benzer tesisten 5 kat daha az tüketildiği Varaka Kâğıt tesisleri sürdürülebilirlik çalışmaları için önemli bir örnek olarak karşımıza çıkıyor. ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi, Sıfır Atık Belgesi gibi lisanslara sahip olan Varaka, 2023-2025 yılı planına Atık Su İleri Arıtma Tesisi ve GES Projesi'ni dahil etmiş durumda.

Üretimin esasını sürdürülebilirlik olarak belirleyen Varaka, %100 hurda kağıt kullanarak kâğıt ve ambalaj atıklarını ekonomiye geri kazandırıyor.

Sürdürülebilir enerji tasarrufuna tam destek

Kendi enerjisini öz kaynaklarıyla tesis eden Varaka Kâğıt'ın Balıkesir'de bulunan tesisi, yılda 250.000 ton ambalaj kâğıdının yanında sürdürülebilir enerji noktasında da önemli bir tasarrufa imza atıyor. Sürdürülebilirlik noktasında buhar ve elektrik enerjisi ihtiyacı için kendi kojenerasyon tesisini kuran Varaka, 320.000 MW elektrik üretimi kapasitesine ulaştı.

Tesiste kullanılan en son teknoloji FGD baca gazı giderim sistemleriyle yasal emisyon sınırlarının altında kalarak çevre duyarlılığı öne çıkarılırken, yüksek verimlilikle çalışabilme becerisine sahip buhar türbiniyle de sürdürülebilir bir enerji tasarrufu sağlanıyor.

Kojenerasyon tesisi ile sadece elektrik üretilmiyor; aynı zamanda saatte maksimum 150 ton buhar üretimi ile tesisin kurutma ihtiyacı da karşılanıyor. Enerji kaynaklarını doğru ve verimli kullanarak fabrikanın çevreciliği ön plana çıkarken prosesten çıkan atık suları, fiziksel, kimyasal ve biyolojik arıtma ünitelerinden oluşan ve günlük 9400 metreküp kapasiteye sahip arıtma tesisinde arıtılarak deşarj ediliyor aynı zamanda yapılan iyileştirmeler ile su tüketimi 6.000 m³ verilerine indirgenmiş durumdadır

*Milli muharip uçak KAAN, ilk uçuşunu yaptı
-Milli muharip uçak KAAN, ilk uçuşunu başarıyla gerçekleştirdi
-Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı koordinasyonunda Türk Havacılık Uzay Sanayii tarafından yürütülen Türkiye'nin en önemli teknoloji projelerinden KAAN, ilk uçuşunu yaptı

*Hazine ve Maliye Bakanı Şimşek: Programımızı kararlılıkla uyguluyoruz
-Fiyat istikrarını merkeze alan, bütçe disiplinini ve sürdürülebilir cari açığı hedefleyen programımızı kararlılıkla uyguluyoruz
-Toplumun geniş kesimleri tarafından sahiplenilmesi, programımızın başarısını pekiştirecektir
-Bu çerçevede, her fırsatta ülkemizin dört bir yanında ekonomi politikalarımızın hedeflerini ve sonuçlarını anlatıyoruz
-Manisa, Bartın ve Kocaeli'den sonra bugün de Kayseri’de reel sektör ve iş dünyası temsilcileriyle bir araya geldik
-Türkiye Yüzyılı’nda ekonomimiz yerelde başlayan kalkınma ile değer üretmeye devam edecek

*Hazine ve Maliye Bakanı Şimşek: TAM projesiyle orta vadede 500 milyon dolar tasarruf sağlamayı hedefliyoruz
-Türkiye’nin ATM Merkezi Projesi TAM ile vatandaşlarımızın finansal hizmetlere erişimini kolaylaştırıyoruz
-TAM altyapı ve işletim maliyetlerinde önemli ölçüde tasarruf sağlayarak verimliliği artıracak
-Bu proje ile orta vadede 500 milyon dolar tasarruf sağlamayı hedefliyoruz

*Tüketici güveni geriledi
-Tüketici güven endeksi Şubat ayında: 79.3 (Önceki ay: 80.4)

*Sanayi ve Teknoloji Bakanı Kacır'dan Nadir Toprak Elementleri tedarik zinciri açıklaması
-Ülkemizde sürdürülebilir bir Nadir Toprak Elementleri tedarik zincirinin kurulmasına zemin oluşturuyoruz

Ticaret Bakanı Ömer Bolat: Eximbank'ın sermaye artırıldı
-Eximbank'ın sermayesi 11,8 milyar lira artırılarak 35 milyar 700 milyon liraya çıkarılmış oldu
-Bu 11,8 milyar liranın anlamı 120 milyar lira ilave kredi imkanı demektir

*Türk Eximbank Genel Müdür Güney: İhracatçımıza 2024 yılında 50 milyar dolarlık destek hedefliyoruz
-İhracatçımıza 2024'te 24 milyar dolar nakdi kredi desteği ve 26 milyar dolar da alacak sigortası desteği olmak üzere 50 milyar dolarlık bir destek sağlamayı hedefliyoruz

*OECD ülkelerinde GSYH 2023'ün dördüncü çeyreğinde %0,4 büyüdü
-OECD ülkelerinde, GSYH'nin 2023'ün dördüncü çeyreğinde geçici rakamlara göre yüzde 0,4 arttığı açıklandı
-OECD ülkelerinde üç aylık GSYH artış oranları son iki yıldır zayıf seyrediyor


*AB Komisyonu: Toparlanma fonu GSYH'yi artırdı, işsizlik oranını düşürdü
-AB, 723 milyar euroluk toparlanma fonundan şu ana kadar 225 milyar euronun dağıtımını gerçekleştirdi
-AB yatırım oranı 2025'te GSYH'nin %3.5'ine çıkmış olacak (2019'de %3.0), büyük ölçüde toparlanma fonu programı sayesinde
-AB'nin GSYH'si toparlanma fonunun olmadığı duruma göre 0.4 puan daha yüksek
-AB'de işsizlik oranı toparlanma fonu programı sayesinde 0.2 puan geriledi

*Fed/Barkin: Yumuşak iniş için hala gidilecek yol var
-ABD'nin enflasyon ve istihdam verilerine ilişkin verdiği "büyük resim" dikkat çekici
-ÜFE ve TÜFE'ye ilişkin son veriler daha az iyi ve enflasyondaki düşüşün mallara bağlı olduğunu gösteriyor
-ABD'nin yumuşak inişe geçmek için hala gidecek yolu var
-ABD enflasyon sorununun sonunda, şimdi soru bunun ne kadar uzun süreceği

*Almanya kabinesi 2024 büyüme beklentisi aşağı yönlü revize etti
-Kaynaklara göre, Almanya kabinesi ekonomik raporu onayladı, 2024 GSYH büyüme tahmini %0.2 olarak revize edildi (Önceki %1.3)

*Almanya Ekonomi Bakanı: GSYH'nin2025'te %1 civarında artmasını, enflasyonun %2 olmasını bekliyoruz
-Krizden umduğumuzdan daha yavaş çıkıyoruz, ana nedenleri, zayıf global ekonomi ve faiz oranlarındaki artış
-Almanya için en büyük zorluk işgücü darboğazı, önümüzdeki yıllarda daha şiddetli hale gelecek
-GSYH'nin 2025'te %1 civarında artmasını, enflasyonun %2 olmasını bekliyoruz

*İngiltere'de bütçe Ocak ayında rekor fazla verdi
-İngiliz Hazinesi 2024 yılı Ocak ayında 16,7 milyar sterlin fazla verdi
-Söz konusu dönemde vergi gelirleri ise yıllık 1,8 milyar sterlin azalarak 33 milyar sterlin seviyesine indi.


*BoE Para Politikası Kurulu Üyesi Dhingra: Enflasyon aşağı yönlü görünüyor
-Manşet enflasyona ilişkin görünüm inişli çıkışlı ancak aşağı yönlü görünüyor
-Banka faiz oranlarının orta vadeli dinlenme yerinin ince ayarlı tahminine varmadan önce katetmemiz gereken uzun bir yol var
-Aşırı sıkılaşma genellikle sert inişlere ve tedarik kapasitesinde yaralara neden olur

*Nomura'dan Çin Merkez Bankası faiz indirimi tahmini
-Çin Merkez Bankası'nın beş yıllık kredi faizinde beklenenden daha büyük bir indirime gitmesinin ardından faiz indirimlerini yılın ikinci yarısına yayması muhtemel

*ABD'de mortgage faizleri %7'nin üzerine çıktı
-ABD'de MBA piyasa endeksi değişimi %-10.6 (Önceki:%-2.3 )
-ABD'de MBA 30 yıllık mortgage faizi %7.06 (Önceki: 6.87%)

Konut satışlarının düşmesi bekleniyor
-KONUTDER'in Ekim - Aralık 2023 Üretici Beklenti Anketine göre, 1. El Konut Satışlarında ve Yabancıya Satışlarda yaşanan düşüşün devam edeceği, buna bağlı olarak konut üretiminde de azalma olacağı öngörülüyor

Tarımsal girdi fiyat endeksi arttı
-Tarımsal girdi fiyat endeksi Aralık'ta aylık %+2,62 (Önceki ay: +1.44%)
-Tarımsal girdi fiyat endeksi Aralık'ta yıllık %+41,43 (Önceki ay: +38.82%)


*Fitch: GSYH riskleri ABD yukarı yönlü, Almanya'da aşağı yönlü
-Yeni 'Nowcast' modelleri ilk çeyrekte ABD'de yukarı yönlü, Almanya'da aşağı yönlü GSYH risklerine işaret ediyor

*Piyasalarda son durum
-Saat 17.45 itibarıyla BIST 100 endeksi %0.5 azalışla seyrediyor.
Dolar/TL yüzde 0.3 artışla 31.0023 seviyesinde bulunuyor. Brent petrolün varil fiyatı vadeli işlemlerde %0.3 değer kazancıyla 82.56 dolardan işlem görüyor. Altının onsu yüzde 0.2 artışla 2.028 dolardan alıcı buluyor

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

ANKARA ili SİNCAN, ilcesi Yenikent/İncirlik Mahallesi, RN:50019 IV. Grup İşletme Ruhsatı İçi mevkiindeki KAZAN SODA ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. tarafından yapılması planlanan Güneş Enerji Santrali (9,9957 MWm / 17,8 hektar) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan PTD Dosyası incelenmiş ve değerlendirilmiştir ÇED Yönetmeliği'nin 17. maddesi gereğince Güneş Enerji Santrali (9,9957 MWm / 17,8 hektar) projesi'ne Valiliğimizce 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir' kararı verilmiştir.

Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş.’ye ait olan Zorlu Enerji Dağıtım A.Ş.’nin tüm hisselerinin Palmet Enerji A.Ş. tarafından devralınması için Rekabet Kurumu'na başvuruda bulunuldu.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

KIRŞEHİR ili ÇIÇEKDAGI, ilcesi Alimpınar Köyü, 170 Ada, 2 No'lu Parsel mevkiindeki Çevikler Un Fabrikası Sanayi ve Ticaret A. Ş. tarafından yapılması planlanan Lisanssız Güneş Enerji Santrali (3,4 MWm/3,2 MWe (4,08 hektar)) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan PTD Dosyası incelenmiş ve değerlendirilmiştir ÇED Yönetmeliği'nin 17. maddesi gereğince Lisanssız Güneş Enerji Santrali (3,4 MWm/3,2 MWe (4,08 hektar)) projesi'ne Valiliğimizce 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir' kararı verilmiştir.

New York borsası güne satıcılı başladı.

Açılışın ardından, Dow Jones endeksi yüzde 0.05, S&P 500 endeksi yüzde 0.3 ve Nasdaq endeksi yüzde 0.7 geriledi.