Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Nature Climate Change’de yayınlanan araştırmaya göre küresel ısınma en çok şehirleri etkiliyor. Koyu renkli alanlar ısıyı çekerken, açık renkli alanlar ısıyı yansıtıyor. Küresel ısınmanın şehirler üzerindeki olumsuz etkilerini azaltma sürecinde, ısıyı ve ışığı doğru kullanmak önemli bir rol üstleniyor. Filli Boya, dış cephelerde yaptığı çalışmalarla bu süreçte etkili bir çözüm sunmayı hedefliyor.

 

Filli Boya, küresel ısınma ve iklim değişikliği ile mücadelenin gerekli kıldığı sürdürülebilirlik anlayışını, tüm yaşam alışkanlıklarımızı yeniden gözden geçirmeyi ve küçük bir değişikliğin yapacağı zincirleme pozitif etkileri gündeme getirirken; tüketicilerin dikkatini dış cepheler için seçilecek renklerin yaratacağı farka çekiyor.

 

Açık renkli yüzeylerin serin kaldığı; koyu renkli yüzeylerin ise ışığı emme kapasitesi sonucunda ısınması gerçeğinden hareket eden Filli Boya, sıcak ve ılıman iklimlerde dış cephe boyalarında yapılacak doğru seçimler ile karbon ayak izinin azaltılmasına katkı sağlamayı amaçlıyor. Filli Boya tarafından geliştirilen Doğa ve Yaşam koleksiyonundaki renkler, doğru olarak uygulanan dış cephe ısı yalıtımı ile birlikte kullanıldığında ısıtma ve soğutma amaçlı harcanan enerjiden yüzde 60’a varan oranda tasarruf elde edilmesine ve karbon emisyonlarının düşmesine katkı sağlayacak.

 

Doğadan gelen, doğayı koruyan renkler



Dört ana başlıktan oluşan Filli Boya Doğa ve Yaşam koleksiyonunda Güneş, Orman, Gökyüzü ve Toprak temaları yer alıyor. Güneşin, doğanın ve gökyüzünün dingin renklerini bir araya getiren koleksiyon, tüketicileri dünyaya fayda sağlayacak bir harekete katılmaya davet ediyor.

 

Filli Boya inovasyon ekibinin yönlendirmeleriyle koleksiyonda yer alan renkler, yansıtıcılık değerleri yüksek olan açık renkler arasından seçildi. Koleksiyonda tercih edilen ana rengi tamamlayacak şekilde balkonlarda, kat silmelerinde, sövelerde ve küçük yüzey alanlarında kullanılmak üzere orta tonlarda tamamlayıcı renkler de yer alıyor. Güneş, Orman, Toprak ve Gökyüzü temalarının her biri ana renk ve tamamlayıcı renk kombinlerinden oluşuyor.

 

Kentlerin ısısını düşüren renkler



Sıcak ve ılıman iklimlerde açık renk boya kullanımının pek çok avantajı bulunuyor. Açık renklerle boyanan objeler daha soğuk kalıyor; düşük klima kullanım maliyetleri sayesinde tüketici ekonomisini destekliyor. Açık renk boyalar UV ile karşı karşıya kaldıklarında koyu renk boyalara oranla renklerini daha uzun süre koruyor. Özellikle sıcak iklimlerde, ışığı yansıtan açık renkler sayesinde kentlerin ısısını düşürüp küresel ısınma problemine pozitif bir katkıda bulunmak mümkün.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Huawei, TWS kulaklık serisinin en yeni üyesi HUAWEI FreeBuds SE 2'yi Online Mağazası’nda satışa çıkardı. Kulaklıklar, uzun pil ömrü, rahat oturuşu ve sezgisel özellikleri sayesinde benzersiz bir kablosuz deneyim sunarken, aynı zamanda giriş seviyesi bir TWS kulaklık çifti.
 
Selefinin başarısı üzerine inşa edilen HUAWEI FreeBuds SE 2, hafif yapısı, akıllı interaktif özellikleri ve istikrarlı bağlantıları gibi üstün özelliklerini koruyor. Bununla birlikte, genç kullanıcıların ihtiyaçlarını mükemmel bir şekilde karşılayan yeni renklerle yeni bir görünüm de sunuyor.
 
Ergonomi stil ile buluşuyor: Her bir kulaklık A4 kağıttan daha hafif
HUAWEI FreeBuds SE 2'nin hem kulaklıkları hem de şarj kutusu hafif ve kompakt olacak şekilde tasarlandı. Her bir kulaklık 3,8 g (±0,2 g) ağırlığında ve 33,66 mm x 17,83 mm x 18,13 mm boyutlarında.
 
Buna ek olarak, kulaklıkların yuvarlak silueti, daha güvenli bir tutuş sağlıyor. Şarj kutusu 33 g ağırlığında ve 50,40 mm x 50,31 mm x 23,40 mm ölçülerinde olduğu için cihazın tamamı son derece taşınabilir.
 
Genç kullanıcıların her durumu ve kıyafeti mükemmel şekilde tamamlayan bir çift kulaklık aradığının farkında olan HUAWEI, FreeBuds SE 2 kulaklıkları iki renkte sunuluyor: Seramik Beyaz ve Ada Mavisi
 
Kesintisiz müzik deneyimi için 40 saatlik güçlü pil ömrü
Kulaklıklar, tam şarjlı bir şarj kutusu ile birden fazla kez şarj edildiğinde 40 saatten fazla pil ömrü sunuyor. Tek bir tam şarjla, kulaklıklar 9 saat kesintisiz müzik çalabiliyor.
 
Ayrıca, kompakt kulaklıklar hızlı şarj özelliğine de sahip. 10 dakikalık şarj ile kulaklıklar 3 saatlik müzik çalabilir.
 
Ödün vermeyen kalite ve akıllı özellikler
HUAWEI FreeBuds SE 2’deki Bluetooth 5.3 ile kullanıcılar kulaklıklarını EMUI, Android, iOS ve daha fazlası tarafından desteklenen cihazlara bağlayabilirler. Kulaklıkların IP54 dereceli suya ve toza dayanıklılığı, spor salonu antrenmanları ve plaj voleybolu gibi açık hava etkinlikleri sırasında gönül rahatlığı sağlar.
 
Kullanışlı zil sesi konum özelliği sayesinde kullanıcılar yanlış yerleştirilen kulaklıkları kolayca bulabilir. Ayrıca, kulaklıkların özelleştirilebilir interaktif hareketleri, kullanıcıların kulaklıklara birkaç dokunuşla müzik çalmayı yönetmelerini, aramaları yanıtlamalarını ve daha fazlasını yapmalarını sağlar.
 
HUAWEI FreeBuds SE 2 kulaklıklar 999 TL tavsiye edilen satış fiyatıyla Huawei Online Mağaza üzerinden satışa açıldı.
https://consumer.huawei.com/tr/headphones/freebuds-se-2/buy/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Anadolu Sigorta, şirketlerin yönetim kurullarında ve üst yönetiminde görev alan kadın çalışan oranının en az yüzde 30’a çıkarılabilmesi amacıyla uluslararası alanda çalışmalarını sürdüren ve Türkiye çalışmalarını Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun üstlendiği “Yüzde 30 Kulübü”nün üyesi oldu. Böylece, 6 kıtada 20'den fazla ülkede 1400'ü aşan üst düzey yönetici üyesi bulunan Yüzde 30 Kulübü’nün Türkiye’deki üye sayısı Anadolu Sigorta’nın katılımıyla birlikte 79’a ulaştı.
 
 
Anadolu Sigorta, Türkiye çalışmalarını Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun üstlendiği “Yüzde 30 Kulübü”nün yeni üyesi oldu. Üyelik anlaşmasına yönelik imza töreni, Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş ve Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Melsa Ararat’ın katılımıyla 24 Ağustos 2023 Perşembe günü gerçekleşti. 6 kıtada 20'den fazla ülkede 1400'ü aşan üst düzey yönetici üyesi bulunan Yüzde 30 Kulübü’nün, Anadolu Sigorta’nın da katılımıyla birlikte Türkiye’deki üye sayısı 79’a yükseldi.
 
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin, sürdürülebilir kalkınmanın en önemli hedeflerinden biri olarak öncelikli çalışma alanları arasında bulunduğunu belirten Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş “Sürdürülebilir kalkınmanın temellerinden biri olduğuna inandığımız toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi kapsamında kadının ekonomide ve yaşamdaki varlığına ve gücüne destek veriyoruz. Mevcut durumda %51’e ulaşmış bulunan kadın çalışan oranımız, bu anlayışımızın açık bir göstergesidir. Bu konuda pek çok ulusal ve uluslararası inisiyatifle iş birliğimiz bulunuyor. Kadın çalışan ve yönetici oranımızı sistematik olarak artırarak ve kadınların ekonomiye katılımını teşvik eden çalışmalara destek vererek sektörün öncü ve örnek şirketi kimliğimizi daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz. Anadolu Sigorta olarak Yüzde 30 Kulübü hareketine katılarak kamuoyuna ve çalışanlarımıza, organizasyonumuzun her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi hedeflediğimizi duyurmaktan mutluluk duyuyoruz” dedi.
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Melsa Ararat, “Kulübümüzün 79. üyesini heyecanla karşılıyoruz. Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kampanyasının şirket CEO ve Yönetim Kurulu Başkanlarından oluşan üyeleri kampanyaya katılarak kadınların, şirketlerin, tüm yönetim organlarında temsil edilmelerinin iyi bir yönetişim ve iş meselesi olduğu mesajını akranlarıyla paylaşmış oluyorlar” diye konuştu.
Yüzde 30 Kulübü’nün yanı sıra “Bağımsız Kadın Direktörler” ve “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projelerine ev sahipliği yapan Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun Direktörü Ata Can Bertay ise "Anadolu Sigorta'nın Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kampanyası'na katılımı, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önemi göstermesi açısından çok değerli. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu olarak, Anadolu Sigorta'nın yönetim kurulu ve üst yönetimde kadın temsilini artırma iradesini memnuniyetle karşılıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini her düzeyde sağlamak, sadece doğru olanı yapmak değil; aynı zamanda geleceğin başarılı şirketlerinin temel taşlarından biri olacaktır. Anadolu Sigorta'nın bu vizyoner kararı, ülkemiz şirketlerine örnek olacaktır" açıklamasında bulundu.
Yüzde 30 Kulübü Hakkında
2010 yılında İngiltere'de kurulan Yüzde 30 Kulübü inisiyatifi, iş dünyasındaki kadınların üst düzey liderlik rollerinde temsilini artırmayı ve şirketleri daha kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmaları için teşvik etmeyi amaçlıyor. Bunun için dünyanın en büyük şirketlerinin yönetim ve üst yönetim seviyesinde en az %30 kadın temsilini hedefliyor.
 
Yüzde 30 Kulübü, yönetim kurulu başkanlarının ve CEO’ların, organizasyonlarının her seviyesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi amaçladıkları bir iş birliği olarak biliniyor. Bu iş birliğinin arkasında toplumsal cinsiyet dengesinin şirketleri daha başarılı ve yönetim kurullarını daha etkin yapacağına olan inanç yatıyor.
 
Yüzde 30 Kulübü Türkiye, 2017 yılında Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu (SU CGFT) çatısı altında faaliyet göstermeye başladı. Forumun “2022 Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”na göre Türkiye'de Yönetim Kurullarında kadın üye oranı %17,5. Halka açık 475 şirketin 158'inin yönetim kurulunda ise kadın üyesi bulunmuyor.
 
Yüzde 30 Kulübü Türkiye hedefleri arasında, BIST Yıldız Pazar ve Ana Pazar’da yer alan şirketlerde yönetim kurullarındaki kadın üye oranının en az yüzde 30'a ulaştırılması ve BIST'teki tüm şirketlerin yönetim kurullarında kadın üyelerin yer almasının sağlaması da yer alıyor.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sodexo'nun dijital kurumsal hediye platformu FlexoGift, üye ağına içinde yüzlerce deneyim etkinliği barındıran BODO’yu dahil etti. FlexoGift kullanıcıları, BODO’nun partnerleri aracılığı ile sunduğu deneyimlere Sodexo bakiyeleriyle erişme imkânı bulacak.
 
Sodexo, çalışan motivasyonunu ve bağlılığını artırarak verimlilik sağlama hedefiyle hayata geçirdiği kurumsal dijital hediye platformu FlexoGift’in marka ağına; yelken turu ve doğa gezileri, SPA-masaj, yemek ve sanat atölyeleri ve macera dolu aktiviteler gibi yüzlerce heyecan verici anları deneyim hediyesi olarak sunan BODO’yu ekledi.
 
Sodexo ve BODO’nun iş birliği kapsamında FlexoGift kullanıcıları BODO’dan yeni deneyimler edinebiliyor. Uçuş, otomobil ve motosiklet sürüşlerinden yelken ve spor aktivitelerine, masaj ve SPA hizmetlerinden sanat ve yemek atölyelerine kadar insanların hayatına değer katacak birçok deneyim sunan BODO ile FlexoGift kullanıcıları, hayatın keyfini çıkartabilecekleri 350’yi aşkın hediyeden dilediklerini seçebiliyor. BODO’yu üye ağına ekleyen FlexoGift, şirketlere, çalışanlarına unutulmayacak anlar hediye etme avantajı sunmayı hedefliyor.
 
FlexoGift üye ağlarını hızla genişlettiklerini söyleyen Sodexo Avantaj Üyeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Alper Yargı; “Günümüz iş dünyasında artık her şeyin temelinde çalışan deneyimi yatıyor. İş ve özel hayatın bütüncül bir hale dönüştüğü bir ortamda, çalışanlara sağlanan yan hakların da 360 derece ele alınması kaçınılmaz. Bir çalışan deneyimi markası olarak, bu değişimi ve artan ihtiyaçları yakından takip ediyoruz ve çalışanlara iş hayatında ve ötesinde, onları mutlu edecek, ilgi alanlarına hitap eden faydaları sunmaya gayret ediyoruz. Bu doğrultuda, dijital kurumsal hediye platformumuz FlexoGift’in üye ağına birbirinden farklı deneyimler sunan BODO’yu dahil ettik. BODO ile kullanıcılarımız yemekten seyahate, wellbeing hizmetlerinden ilgili alanlarına göre bulacakları çeşitli eğitimlere kadar birçok deneyimi keşfedecek ve ödemesini FlexoGift kolaylığında gerçekleştirebilecek” dedi.
 
İş birliği hakkında konuşan BODO Ülke Müdürü Emre Yasak; “Kurumsal hediye çözümleri sunan bir firma olarak, Sodexo iş birliği ile, bu alanın lideri FlexoGift platformunda yer almak bizim için çok önemli. FlexoGift aracılığı ile, firmaların çalışanlarına, materyal veya klasikleşmiş hediyeler yerine sıra dışı bir hediye türü olan “Deneyim hediyeleri” sunmalarının; çalışanların takdir edilme arzusuna çok büyük katkısı olduğunu ve bu deneyimlerin, çalışanlar için, firmaları sayesinde ulaştıkları unutulmaz bir anıya dönüşerek kendilerini özel ve değerli hissetmelerini, bunun da yüksek şirket bağlılığı ve çalışan motivasyonu sağladığını görmekteyiz” dedi.
 
Sodexo’nun değişen çalışan ihtiyaç ve beklentilerine paralel şekilde geçirdiği dönüşümün sonunda ortaya çıkan kurumsal hediye ve ödüllendirme platformu FlexoGift, dijital, esnek ve kolay çözümleriyle şirketlerin hayatını kolaylaştırırken, çalışanlara da kişiselleştirilmiş seçenekler sunuyor. FlexoGift platformu, çalışanların ihtiyacı olan esnekliği onlara sunmak üzere giyim, e-ticaret, turizm, teknoloji, wellbeing, ev dekorasyon ve kişisel bakım gibi çeşitli kategorilerden alışveriş yapma imkânı sağlıyor. Aralarında A101, CarrefourSA, ŞOK, Hopi, Teknosa, Mavi, Ayakkabı Dünyası, DeFacto, Network, Meditopia, MacFit, Divarese, Opet, Braunshop gibi markaların da bulunduğu geniş marka yelpazesi ile çalışanların iş ve yaşam dengesini korumalarına yardımcı oluyor.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Garanti BBVA’nın, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) ve Ekonomist Dergisi iş birliğiyle 17. kez düzenlediği Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması için başvurular başladı. Hikâyesiyle kadınlara ilham olmak ve başarısını Türkiye’ye duyurmak isteyen adaylar, 15 Kasım 2023 tarihine kadar www.garantibbvakadingirisimci.com adresindeki formu doldurarak yarışmaya başvurabilecek. Mart 2024’te gerçekleşecek ödül töreni sonrası kazananların açıklanacağı yarışmada; “Türkiye’nin Kadın Girişimcisi” ödülünü alacak girişimci 200.000 TL, “Türkiye’nin Yöresinde Sürdürülebilir Fark Yaratan Kadın Girişimcisi”, “Türkiye’nin Gelecek Vadeden Kadın Girişimcisi”, “Türkiye’nin Kadın Sosyal Etki Girişimcisi” ve “Türkiye’nin Kadın Kooperatifi” kategorilerinin birincileri ise 150 biner TL’lik ödülün sahibi olacak. Yarışmaya bu yıl eklenen Türkiye’nin Kadın Kooperatifi kategorisinde kadınlar tarafından kurulan ve işletilen, kadınlar üzerinde ekonomik, sosyal ve çevresel açıdan olumlu etkiler yaratma odaklı çalışmalar yapan kadın kooperatifleri yarışacak.
 
Konuyla ilgili bilgi veren Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Sibel Kaya, “Toplumsal ve ekonomik hayatta kadının güçlenmesi ve güçlendirilmesi, üzerinde en çok durulan konuların başında geliyor. Garanti BBVA olarak, sürdürülebilir ekonomik ve toplumsal kalkınma için kadınların güçlendirilmesine, içlerindeki potansiyeli gösterebilmelerine, yaşamlarında değişim ve gelişim yaratmalarına katkı sağlamak amacıyla uzun yıllardır çalışıyoruz. Türkiye’de öncü olduğumuz Kadın Girişimci Programımız kapsamında kadın girişimciliği ve kadının iş hayatına katılmasını desteklemek amacıyla 17 yıldır ülkemizde pek çok ilki gerçekleştirdik. Bütüncül bir yaklaşımla finansman sağlama, eğitim, cesaretlendirme ve yeni pazarlara açılma olmak üzere 4 temel başlıkta ele aldığımız çalışmalarla ekosisteme sürdürülebilir katkı sağladığımıza inanıyoruz. Bu çalışmaların en önemli ayağını oluşturan Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’yla 2007’den beri kadın girişimcilerin önündeki görünmez engelleri kaldırıp motivasyonlarının artmasına, başarı hikâyelerinin duyulmasına ve rol model olmalarına destek oluyoruz.” dedi.
 
Sibel Kaya sözlerini şöyle sürdürdü: “Toplamda 43 bini aşan başvuruyla, dayanışma topluluğu yarattığımız yarışma sayesinde, birçok kadının hayatına dokunduk. 2007’den bu yana kadın girişimcilerin el attığı her işte başarısının katlanarak arttığını gördük. Kadın girişimciler sadece yarışmaya başvurarak bile büyük kazanım elde ediyor. Bu adımla büyük bir cesaret ve özgüven örneği gösteriyorlar. Cesaretleri de işlerini geliştirme konusunda motivasyonlarını arttırıyor, böylece işlerine ve ekonomiye daha fazla katkı sağlıyorlar. Yıllar içinde gördük ki yarışmamıza başvuran pek çok kadın girişimci, işini büyütürken, kadınların istihdamını destekliyor, sosyal fayda sağladığı projelerle etki alanını genişletiyor. Bir kadına bile ulaşmak ve dayanışma içinde olmak çok önemliyken birlikte büyük bir ekosistem oluşturduk. Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’yla kadınları cesaretlendirmek, başarı hikâyelerinin kitleler tarafından bilinmesine, tanınmasına ve de örnek alınmasına vesile olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. 17. yılında yarışmamıza yeni bir kategori eklemenin heyecanını yaşıyoruz. Anadolu’da kısıtlı imkânlarla çok büyük işler başaran, bulundukları bölgenin istihdamına, gelişimine sürdürülebilir katkı sağlayan kadın kooperatiflerimiz bulunuyor. Biz de kadınların birlikte üreterek güçlendiği, fark yaratan çalışmalara imza atan ve sayıları sürekli artan kooperatifleri motive etmek amacıyla “Türkiye’nin Kadın Kooperatifi” kategorisini hayata geçirdik. Bu yıl ilk kez ödül vereceğimiz kategoriye gelecek başvuruları heyecanla bekliyoruz. Cumhuriyetimizin 100. yılını kutlarken kadının güçlü ve her anlamda eşit olması daha da önem kazandı. Dolayısıyla Cumhuriyetin 100. yılında başarısıyla kadınlara ilham olmak isteyen kadın girişimcileri ve kooperatifleri yarışmamıza ve ailemizin parçası olmaya davet ediyoruz.”
 
KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu yarışma hakkında şunları söyledi: “KAGİDER olarak kurulduğumuz günden bu yana bir yandan kadın girişimci sayısının artması, kadınların iş hayatında daha fazla yer alması, diğer yandan güçlü rol modellerin görünür olması için çalışıyoruz. Bu anlamda Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’na çok önem veriyoruz. Bu yıl 17.si gerçekleşecek yarışmaya her yıl daha da artan bir ilgi olduğunu görmekten dolayı çok mutluyuz. Bizi daha da mutlu eden bu yarışmada derece alan kadın girişimcilerin uluslararası yarışmalarda başarılı olduğunu görmek. Bu yıl ilk kez ‘Türkiye’nin Kadın Kooperatifi’ kategorisinde de ödül verileceği için çok mutlu ve heyecanlıyız. KAGİDER olarak kadın kooperatifleri bizim çok önem verdiğimiz bir alan ve bu alanda çeşitli projeler gerçekleştiriyoruz. Yaptıkları başarılı çalışmaların ödülle taçlandırılacak olması çok değerli. Ben buradan tüm kadın kooperatiflerini yarışmaya katılmaya davet ediyorum. Nüfusumuzun yarısını oluşturan kadınların gücünü, dinamizmini ve potansiyelini Cumhuriyet’in 100. yılında hep birlikte gösterelim.”
 
Ekonomist Dergisi Yayın Yönetmeni Talip Yılmaz ise şu bilgileri verdi: “Ekonomist dergisi olarak, kadının gücüne, kadının Türkiye ekonomisinde daha fazla söz sahibi olması gerektiğine inanıyoruz ve yayın politikamızda, haberlerimizde bu konuya büyük önem veriyoruz. Türkiye ekonomisinin kırılganlıklardan daha az etkilenmesi için kadının iş hayatında daha fazla yer alması gerektiğini, sürdürülebilir bir kalkınma için bunun gerekli olduğunu biliyoruz. Türkiye’de kadın girişimcilik ekosisteminin gelişmesi adına Garanti BBVA ve KAGİDER iş birliğinde 17 yıldır, Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması’nı düzenliyoruz. 17 yıl önce ‘Yılın Kadın Girişimcisi’ ile tek kategoride başladığımız bu yolculukta zaman içinde “Türkiye’nin Yöresinde Sürdürülebilir Fark Yaratan Kadın Girişimcisi”, “Türkiye’nin Gelecek Vadeden Kadın Girişimcisi”, “Türkiye’nin Kadın Sosyal Etki Girişimcisi” kategorileri eklendi. Bu yıl yarışmaya yeni bir kategori daha ekliyoruz; “Türkiye’nin Kadın Kooperatifi”. Aslında bu kategorileri biz eklemedik. Yarışmamıza her yıl artarak devam eden kadın girişimci ilgisiyle birlikte, kadın girişimciler bizi yeni kategoriler ekleme konusunda ileri itti. Çünkü çok farklı alanlarda kadın girişimciler ile karşılaşmaya başladık. Türkiye’nin kadın girişimci ekosistemi geliştikçe, yarışmamız da büyüyor ve gelişiyor. Bu gün 43 bini aşkın kadın girişimci, yarışmamıza başvuru yapmışsa, bundan büyük bir mutluluk ve gurur duyduğumuzu ifade etmeliyim. Sonuçta kadın girişimcilerimizi heyecanla bekliyoruz. Yarışmamıza başvursunlar, kendilerini ifade etsinler.”

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin “oyuncuyu esas alan” dijital platformu Oyunfor.com, Avrupa’nın en büyük oyun yayın ve dağıtım şirketlerinden Bigpoint ile stratejik iş ortaklığı yaptığını duyurdu. Bigpoint, Türkiye’de oyunseverler tarafından uzun yıllardır DarkOrbit, Drakensang Online ve Seafight gibi oyunlarla tanınırken, bu oyunların kullanıcı sayısının da milyonları aştığı belirtiliyor.

Stratejik iş ortaklığı kapsamında, Oyunfor’un sunduğu kartlı ödemelere alternatif seçenekler de Bigpoint alışverişlerinde kullanılabilecek ve Oyunfor bu sayede zengin ödeme seçeneklerini kullanıcılara sunmuş olacak.

Açıklama ile Bigpoint yetkili satıcısı olan Oyunfor, Bigpoint ile ortak kampanyalar da düzenleyecek ve bölgesel gücüyle ortaklığa fayda sağlayacak. Bu kapsamda, Oyunfor’un PanCafe işbirliği ile pratik ve güvenli alışveriş olanağı sunan 3000 adet internet kafede de Bigpoint içerikleri kolaylıkla erişilebilir hale gelecek.

Oyunfor.com Genel Müdürü Mehmet Dumanoğlu, “Bigpoint, Türkiye’deki milyonlarca oyun severin aşina olduğu bir şirket. DarkOrbit, Drakensang Online, Seafight gibi oyunları, ülkemizde büyük bir kullanıcı sayısına sahip. Ancak oyunseverler bugüne dek Bigpoint içeriklerine sadece banka ve kredi kartı kullanarak erişebiliyordu. Oysa 2019 yılı için daha önce açıkladığımız verilere bakıldığında, Türkiye’de özellikle yüksek meblağlarda alternatif ödeme seçeneklerinin daha çok tercih edildiğini, alışveriş tutarlarının da alternatif ödemede iki katına çıktığını görüyoruz. Yaptığımız stratejik iş ortaklığı kapsamında, Oyunfor.com olarak sunduğumuz alternatif ödeme seçenekleri de artık Bigpoint içerikleri alınırken kullanılabilecek. Ayrıca PanCafe iş birliğimizle eriştiğimiz internet kafe ağını da Bigpoint’e açıyoruz. Bigpoint ile stratejik iş ortaklığımız ile yakın gelecekte başka güzel haberleri de oyun severlerle buluşturacak olmaktan dolayı son derece mutluyuz” şeklinde konuştu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Great Place To Work® tarafından açıklanan Türkiye’nin en kapsamlı sektörel En İyi İşverenler™ listeleri 24 Ağustos 2023’te açıklandı. 6 farklı sektöre özel olarak açıklanan “Finansal Hizmetler ve Sigortacılık”, “Üretim & İmalat”, “Teknoloji”, “Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler”, “Sağlık Hizmetleri&Farma” ve “Lojistik ve Taşımacılık Hizmetleri” listelerinde, çalışan deneyiminde fark yaratan şirketler yer aldı.

 

Sektörel listeleri, değişen Türkiye koşullarında beyaz, gri ve mavi yaka çalışanların organizasyonlarını nasıl değerlendirdiklerini gösterirken zorlaşan ekonomik koşullar, depremler ve seçim süreci, toplumun tüm kesimlerini derinden etkiledi. Great Place To Work® tarafından gerçekleştirilen araştırma, en geniş çalışan deneyimini yansıtan analiz olarak öne çıkıyor.

 

Eyüp Toprak: “Türkiye’nin en değerli varlığı insanlarımız!”

Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Ülkemizdeki çalışan nüfusunun büyük bir kesiminin sesini yansıtan sektörel listelerimiz, bize adeta Türkiye’nin dört bir yanındaki işverenlerin, çalışan gözünden performansını yansıtıyor. Çoğu ihracat odaklı organizasyonu barındıran listelerimiz, sürece katılanlara global çaplı bir kıyaslama imkanı sunmasıyla da oldukça önemli. Listede yer alan şirketler, yarattıkları farkla diğer tüm şirketlere örnek teşkil ediyorlar. Hep dediğimiz gibi dijital çağda, dünyada olduğu gibi Türkiye’de de en değerli varlık İNSAN. İnsan odaklı yaklaşım, sektör fark etmeksizin, sürdürülebilir bir gelecek yaratmak için büyük öneme sahip” dedi. Sektörler arasında çalışan nüfus yoğunluğu ile eğitim seviyesinin fark yarattığına da değinen Toprak, “Üretim, imalat ve lojistik gibi mavi yakanın ağırlıklı olduğu sektörlerde insani yaklaşım konusunda gelişme kaydedilmesi gerekirken entelektüel becerilerin öne çıktığı finansal hizmetler ve sigortacılık, teknoloji ve danışmanlık ve profesyonel hizmetler gibi alanlarda çalışanlar hak ettikleri ücreti alamadıklarını düşünüyorlar. Değişen ekonomik koşullar ve enflasyon baskısı, çalışan bağlılığı ve nitelikli iş gücüne erişim adına işverenlerin ücret politikalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektiriyor” dedi.

 

Harika işyerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor

Great Place To Work®, farklı büyüklük ve sektörlerdeki organizasyonlara 30 yıldan fazla süredir mükemmel iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda ölçmeler yaparak, araştırma ve danışmanlık hizmeti veriyor. Bu bağlamda Great Place To Work®, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisiyle organizasyonun herkes için harika bir iş yeri oluşturmadaki deneyimlerini ölçümlüyor, raporluyor ve yol haritaları çıkartıyor. Sektörel listeler oluşturulurken kullanılan Trust Index™ verileri, sektör özelinde en iyilerle olması gerekenleri ortaya koyuyor.

ÇALIŞAN DENEYİMİ SONUÇLARINDA ÖNE ÇIKANLAR

(Trust Index™ anket ifadeleri)

 

En İyi İşverenler™ Teknoloji Listesi:

Çalışanlar mesleki açıdan gelişme konusunda yeterince desteklenmediklerini düşünüyorlar

En İyi İşverenler™ Teknoloji liste şirketlerinin çalışanları %85 oranında bulundukları organizasyonu yakın tanıdıklarına harika bir iş yeri olarak tavsiye ettiklerini ifade ediyor. Bu oran standart organizasyonlara göre %28 daha yüksek çalışan deneyimi anlamına geliyor. Liste şirketlerinin çalışanları %85 oranında başarı ve özel çabalarının yöneticileri tarafından takdir edildiğini ifade ederken, standart şirketlerde ise bu oran %44.

 

Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Teknoloji

10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi

Trend Mıcro
Ron Digital
RNG Technology
Brew Interactıve
Fiorent
Ones Technology
Extra360 Payments & Loyalty
Bumper Teknoloji
Viznet Bilişim
Artistanbul
E-Commınt
Sechard Bilgi Teknolojileri
Sodec Technologıes
Labrys Consulting
Metatıme Teknoloji A.Ş.
Tester You
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

Codeway
Mobiliz
Bentego
Yolcu360
SmartPulse Teknoloji
Farmazon
Warpırıs
Vektör Bilgi ve Yazılım Teknolojileri
Vispera Information Technologies
Peakup
Logıwa
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi

DocPlanner
ARD Grup
MechSoft
Cisco
GlassHouse
AlbarakaTech
Foreks
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

Teknasyon
Nesine.com
TAV Technologies
PayCore
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi

Archıtecht Bilişim
Logo Yazılım
Etiya Bilgi Teknolojileri
Sahibinden.com
 

Great Place To Work® hakkında

Great Place To Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde ettiği derin analizleri harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için kullanmaya devam ediyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlamaktadır. Great Place To Work® Aynı zamanda Great Place to Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceği benzersiz veri içerikleri sağlamaktadır. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmektir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Great Place To Work® tarafından açıklanan Türkiye’nin en kapsamlı sektörel En İyi İşverenler™ listeleri 24 Ağustos 2023’te açıklandı. 6 farklı sektöre özel olarak açıklanan “Finansal Hizmetler ve Sigortacılık”, “Üretim & İmalat”, “Teknoloji”, “Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler”, “Sağlık Hizmetleri&Farma” ve “Lojistik ve Taşımacılık Hizmetleri” listelerinde, çalışan deneyiminde fark yaratan şirketler yer aldı.

 

Sektörel listeleri, değişen Türkiye koşullarında beyaz, gri ve mavi yaka çalışanların organizasyonlarını nasıl değerlendirdiklerini gösterirken zorlaşan ekonomik koşullar, depremler ve seçim süreci, toplumun tüm kesimlerini derinden etkiledi. Great Place To Work® tarafından gerçekleştirilen araştırma, en geniş çalışan deneyimini yansıtan analiz olarak öne çıkıyor.

 

Eyüp Toprak: “Türkiye’nin en değerli varlığı insanlarımız!”

Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Ülkemizdeki çalışan nüfusunun büyük bir kesiminin sesini yansıtan sektörel listelerimiz, bize adeta Türkiye’nin dört bir yanındaki işverenlerin, çalışan gözünden performansını yansıtıyor. Çoğu ihracat odaklı organizasyonu barındıran listelerimiz, sürece katılanlara global çaplı bir kıyaslama imkanı sunmasıyla da oldukça önemli. Listede yer alan şirketler, yarattıkları farkla diğer tüm şirketlere örnek teşkil ediyorlar. Hep dediğimiz gibi dijital çağda, dünyada olduğu gibi Türkiye’de de en değerli varlık İNSAN. İnsan odaklı yaklaşım, sektör fark etmeksizin, sürdürülebilir bir gelecek yaratmak için büyük öneme sahip” dedi. Sektörler arasında çalışan nüfus yoğunluğu ile eğitim seviyesinin fark yarattığına da değinen Toprak, “Üretim, imalat ve lojistik gibi mavi yakanın ağırlıklı olduğu sektörlerde insani yaklaşım konusunda gelişme kaydedilmesi gerekirken entelektüel becerilerin öne çıktığı finansal hizmetler ve sigortacılık, teknoloji ve danışmanlık ve profesyonel hizmetler gibi alanlarda çalışanlar hak ettikleri ücreti alamadıklarını düşünüyorlar. Değişen ekonomik koşullar ve enflasyon baskısı, çalışan bağlılığı ve nitelikli iş gücüne erişim adına işverenlerin ücret politikalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektiriyor” dedi.

 

Harika işyerleri, Great Place To Work® Sertifikası™ ile belgeleniyor

Great Place To Work®, farklı büyüklük ve sektörlerdeki organizasyonlara 30 yıldan fazla süredir mükemmel iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda ölçmeler yaparak, araştırma ve danışmanlık hizmeti veriyor. Bu bağlamda Great Place To Work®, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index™ anketi ve Culture Audit™ for All metodolojisiyle organizasyonun herkes için harika bir iş yeri oluşturmadaki deneyimlerini ölçümlüyor, raporluyor ve yol haritaları çıkartıyor. Sektörel listeler oluşturulurken kullanılan Trust Index™ verileri, sektör özelinde en iyilerle olması gerekenleri ortaya koyuyor.

ÇALIŞAN DENEYİMİ SONUÇLARINDA ÖNE ÇIKANLAR

(Trust Index™ anket ifadeleri)

 

En İyi İşverenler™ Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler Listesi:

En İyi İşverenler™ Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler liste şirketlerinin çalışanları %89 oranında birlikte gerçekleştirilen işlerden gurur duyduğunu belirtiyor. Bu oran standart organizasyonlara göre %13 daha yüksek çalışan deneyimi anlamına geliyor. Liste şirketlerinin çalışanları %83 oranında çalışanların birbirleri arasında iş birliğine güvendiğini belirtirken, standart şirketlerde ise bu oran %58.

 

Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

Çaltekin Legal &Trust
Tekna İnsan Kaynakları
Randstad
Boosmart
Tatilcikuş Seyahat Acentesi
Waytosay
VTC Enerji A.Ş.
Davıncı Enerji
Ad Venture Dıgıtal
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

Esbaş
Doğuş Holding
Hogarth İstanbul
Ingage
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi

Pronet
GDZ Enerji Yatırımları
Erişim Müşteri Hizmetleri A.Ş.
 

Great Place To Work® hakkında

Great Place To Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde ettiği derin analizleri harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için kullanmaya devam ediyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlamaktadır. Great Place To Work® Aynı zamanda Great Place to Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceği benzersiz veri içerikleri sağlamaktadır. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmektir.