Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yıldız Holding’in genç yeteneklere özel staj ve işe alım programı ‘JOB Genç Yetenek Programı 2024’e başvurular başladı. Üniversite 3’üncü ve 4’üncü sınıf öğrencilerinin yanı sıra yeni mezunların da katılabileceği programa 15 Nisan 2024 tarihine kadar başvuru yapılabilecek.
 
Kariyer yolculuklarının henüz başındaki gençlere Yıldız Holding çatısı altında mesleki deneyim ve gelişim fırsatı sunması hedeflenen ’JOB Genç Yetenek Programı 2024’e başvurular başladı. Farklı bölümlerden yeni mezunların ve yüksek lisans öğrencilerinin yanı sıra 3’üncü ve 4’üncü sınıf üniversite öğrencilerinin de başvurabildiği JOB Genç Yetenek Programı 2024, bu yıl “Join The Business Life” sloganıyla genç yeteneklere kapılarını açıyor. Endüstri, İşletme, Kimya, Gıda Bilgisayar, Yazılım, Endüstri, Matematik Mühendisliği gibi bölümlerin yanı sıra, Yönetim Bilişim Sistemleri, Matematik, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve ilgili bölümlerden de binlerce başvurunun gerçekleştiği program sayesinde, gençler iş yaşamıyla ilgili kapsamlı bir deneyim elde etme fırsatı buluyor. Bu yıl 13'sü gerçekleşecek olan iş dünyasının en uzun süreli staj ve işe alım programlarından biri olan JOB Genç Yetenek Programı’na katılmak isteyen adaylar, 15 Nisan 2024’e kadar başvuru yapabilecek.
Başvuru linki: https://mtstaj.co/job/
Bahattin Aydın: “Gençlerin kariyer yolculuklarında sürekli gelişimlerine katkı sağlayan bir işveren olmayı önemsiyoruz”
JOB Genç Yetenek Programı’nın iş dünyasındaki en uzun soluklu programlardan biri olduğuna dikkat çeken Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın sözlerine şöyle devam etti: “İş dünyası dönüşürken yeni yeteneklere duyulan ihtiyaç ile yetenek açığı giderek artıyor. Yıldız Holding’de mevcut yeteneklerimizin sürekli gelişimine katkı sağlarken aynı zamanda yeni yetenekler için cazip bir işveren olmayı önemsiyoruz. JOB Genç Yetenek Programımız potansiyeli ve farkındalığı yüksek genç yeteneklerin Holding bünyesindeki şirketlerimizde ve birçok iş alanında stajyer veya yeni mezun çalışan olarak deneyim kazanabilecekleri, dünya standartlarında öğrenme ve gelişim olanaklarıyla kendilerini geliştirebilecekleri ve kariyer yolculuklarını taçlandırabilecekleri bir program olarak önem kazanıyor. Bu yıl 13’üncüsü gerçekleşecek, her yıl 30 binin üzerinde adayın başvurduğu sektörün en uzun soluklu ve tutarlı programlarından biri olan JOB Genç Yetenek programımızın bugün sektörde çalışan deneyimli profesyonellerin kariyerlerinde başlangıç noktası olması da bizler için mutluluk ve gurur verici. Güçlü ve başarılı bir kariyer hedefleyen öğrenciler ve yeni mezunlarımıza, titizlikle hazırlanmış bu programa başvuru yapmalarını öneriyorum.
Ayrıntılı Bilgi için:
JOB Young Talent 2024 (mtstaj.co) sitesini inceleyebilir, [email protected] adresinden program yetkililerine ulaşabilirsiniz

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Geleceğin bankacılık dünyasının gençlerin aklı ve hayal gücü ile şekilleneceğine inanan VakıfBank, hayata geçirdiği “VakıfBank Fullstack Bootcamp 2023”ü başarıyla tamamlayarak teknoloji ve yazılım alanında kariyer yapmak isteyen 3 gence kapılarını açtı.
 
Trendleri önceden görüp yarının dünyasını oluşturmak için sektör öncülüğüne talip olan VakıfBank, geleceğimizin teminatı olan gençleri dijital çağın gerektirdiği yetkinliklerle donatmak amacıyla düzenlediği “VakıfBank Fullstack Bootcamp 2023”ü başarıyla tamamlayan 3 kişiye istihdam sağladı.
 
Türk bankacılığında köklü bir geleneğin ve deneyimin simgesi olan VakıfBank’ın yaşamın her alanına değer katma vizyonuyla hayata geçirdiği etkinliğe, üniversitelerin Bilgisayar Bilimleri, Bilgisayar-Yazılım Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Haberleşme-Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, Matematik, İstatistik bölümlerinden mezun olan Türkiye’nin dört bir yanından binlerce aday yoğun ilgi gösterdi. Geçtiğimiz yıl düzenlenen “VakıfBank IOS Swift Bootcamp 2022” de 4 gence istihdam sağlayan VakıfBank, bu yıl da süreçleri başarıyla tamamlayan 3 gence yazılım alanında kariyer yollarının kapılarını araladı.
 
İnovasyon alanındaki öncü konumuyla gençlere geleceğin bankacılığını deneyimleme fırsatı sunan VakıfBank’ın Fullstack Bootcamp 2023 etkinliğinde teknik test ve video mülakatlarını başarı ile tamamlayan adaylar, 8 haftalık yoğun bir teknik eğitime tabi tutuldular. Ücretsiz ve online olarak düzenlenen VakıfBank Fullstack Bootcamp 2023’te genç yazılımcı adayları, .NET, Sql ve Angular teknolojilerinde bilgi ve becerilerini geliştirerek eğitim sonunda hazırlamış oldukları bitirme projeleri ile öğrenimlerini uygulamalı olarak deneyimleme fırsatı buldular. Adaylar arasından başarılı bulunan 3 genç kariyerlerine, dijitalleşme alanında sektörüne liderlik eden VakıfBank ile devam etme olanağına sahip oldu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Global spor markası Decathlon, “Move People Through the Wonders of Sport” ifadesiyle açıkladığı yeni marka amacını ve bu amaç doğrultusunda oluşturulan yeni marka kimliğini duyurdu. Yenilikçi ve sürdürülebilir sporu herkese ulaştırmayı hedeflediğini söyleyen Decathlon, bu değişimin bir parçası olarak dinamik ve vizyoner marka kimliğini ve yeni “orbit” logosunu Fransa’nın Paris şehrinde düzenlediği global bir etkinlikle tanıttı.
1976’da faaliyete başladığı ilk günden itibaren sporun, daha sağlıklı ve mutlu toplumlar için hayati önem taşıdığını ifade eden Decathlon, bugün insanların spora her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyduğunu söylüyor. Global spor markası Decathlon yenilikçi ve sürdürülebilir sporu herkese ulaştırmayı amaçlıyor.
Decathlon’un toplumların ve gezegenin iyiliği için taşıdığı misyonu hızlandırmaya yönelik uzun vadeli bir tutku olarak hayata geçirdiği “North Star” projesine dayanan bu dönüşüm, “Move People Through the Wonders of Sport” ifadesiyle dile getiriliyor.
“North Star” rehberliğinde ortaya konan yeni marka amacı doğrultusunda Decathlon, geliştirilmiş müşteri deneyimini, sürdürülebilirlik alanındaki güçlü taahhüdünü ve şirketin genel modernizasyonunu kapsayan büyük çaplı ve cesur bir global strateji benimsiyor.
Decathlon’un Fransa’da düzenlenen yeni marka lansmanında konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Decathlon CEO’su Barbara Martin-Coppola: “Bugün Decathlon’un hem tarihi hem de geleceği için çok özel bir ana tanık oluyoruz. Dünyanın spora her zamankinden daha fazla ihtiyacı olduğu bir dönemi yaşıyoruz; Sporun birleştirici gücünün hem fiziksel hem de zihinsel sağlığa iyi geldiğine inanıyoruz. Decathlon olarak, İnsanları Sporun Harikalarıyla Harekete Geçirerek bireyler, toplum ve gezegenimiz üzerinde daha büyük bir pozitif etki yaratmak istiyoruz. Takım arkadaşlarımızla birlikte North Star’a, yani bize bu doğrultuda yol gösteren ışığımıza ve hedefimize doğru çalışmaktan gurur duyuyoruz. Bugün Decathlon topluluğunun, ‘herkesin kendi koşullarına göre spor yapmasına olanak sağlamak’ hedefine doğru kat ettiği yolu ve gösterdiği azmi kutlamak için bir araya geldiğini görmek muhteşemdi. İş yapma biçimimizi daha da geliştiren bu iddialı yeni stratejimizin, Decathlon’un benzersiz ve güvenilir bir spor markası olarak sektöre öncülük etmesini sağlayacağından eminim” dedi.
Yeni Marka Kimliği ve Portföyü
Decathlon’un dikkat çekici yeni marka kimliği, markanın hedefini yansıtırken geçmişine de gönderme yapıyor. Yeni logo, dinamik mavi rengi ve “orbit” simgesi ile dikkat çekiyor. Bu simge, hareketliliği ifade ederken yeni zirvelere ulaşma hedefini ve sürdürülebilir iş modelinin merkezinde bulunan döngüsellik kavramını temsil ediyor.
Decathlon, yeni ve basitleştirilmiş bir marka portföyü aracılığıyla sporu herkese ulaştırmak için markanın tüm potansiyelini ortaya çıkarıyor. Şirketin yeni marka portföyünde Quechua (dağ), Tribord (su sporları), Rockrider (bisiklet), Domyos (fitnes), Kuikma (raket), Kipsta (takım sporları), Caperlan (doğa gözlemi), Btwin (kentsel mobilite) ve Inesis (hedef sporları) olmak üzere 9 kategori uzmanı marka ve Van Rysel, Simond, Kiprun ve Solognac olmak üzere 4 uzman marka yer alıyor.
Hedef: 2050 yılına kadar sıfır karbon emisyonu
Decathlon, sporun bireylerin hayatına ve toplumlara yapabileceği olumlu etkileri artırmayı hedeflerken çevresel sürdürülebilirliğe zarar vermemek için 2050 yılına kadar Sıfır Net Karbon hedefine ulaşmayı taahhüt ediyor. Bu konuda sektöründe itici bir güç olmayı amaçlayan Decathlon ayrıca, tedarik zinciri boyunca sürdürülebilirliği sağlamak için tedarikçileri ve ortaklarıyla el ele çalışıyor. Bu işbirlikçi yaklaşımla, döngüselliğe ve artırılmış ürün yaşam döngüsüne dayalı yeni iş modelini benimseyen Decathlon, tüm süreçlerinde dekarbonizasyon çalışmalarını tedarikçileriyle birlikte yürütüyor.
Dijital Odaklı Yeni Müşteri Deneyimi
Decathlon, müşterilerine her zaman ve her yerde sorunsuz bir alışveriş deneyimi sunmak için e-ticaret sitesini küresel çapta yenileyerek dijitalin gücünden yararlanmayı hedefliyor. Aynı şekilde tedarik zincirini de yenileyen Decathlon, doğru tahmin yapabilme, ürün yelpazesini planlama ve stok parametrelerini belirleme imkânı sağlamak için sınıfının en iyi araçlarından ve yapay zekâ algoritmalarından yararlanıyor. Bu sayede stok seviyelerinde önemli düşüşler ve nakliye maliyetlerinin, karbon ayak izinin ve teslimat süresinin azaltılması da dahil olmak üzere birçok iyileştirme sağlayan Decathlon, müşterilerini şaşırtmak ve memnun etmek için yeni yollara da öncülük ediyor.
Bu kapsamda, ABD’de Apple Vision Pro üzerinde 3D Alışveriş Uygulaması gibi yenilikçi çözümler sunan şirket önümüzdeki aylarda, dünya çapında 1.700’den fazla mağazasını; müşterilere sezgisel gezinme, daha fazla ürün görünürlüğü, ilgi çekici fiziksel ve dijital ekranlar ve estetik açıdan hoş bir atmosfer sunan yepyeni bir kurulumla yenileyecek.
850’den fazla mühendis ve 400’den fazla tasarımcı ile patentli 900 ürün
Decathlon bünyesindeki 850’den fazla mühendis ve 400’den fazla tasarımcı durmaksızın yeni malzeme ve ürünleri yaratıyor, tasarlıyor, üretiyor ve test ediyor. Bu sayede Decathlon, 900 patentle desteklenen bir dizi çığır açan sportif çözüm sunuyor. İnovasyon kültürü etrafında şekillenen Decathlon organizasyonu; yerel ekipleri destekleyen Booster Innovation, sporların incelenmesine ve insan vücudunun dinamiklerine adanmış olan Sports Lab, 3D prototip merkezi olan AddLab ve geleceğin sporlarını tasarlayan Advance Design gibi uzman ekipleri içeriyor.
Dünyanın En Kapsayıcı Organizasyonlarından Biri Olmayı Hedefliyor
“Dünyanın En Kapsayıcı Organizasyonlarından Biri” olmayı hedefleyen Decathlon, 2023 yılında Decathlon’un Yönetim ekibi tarihinde ilk kez çalışanların cinsiyet dağılımı oranında denkliğe ulaştı. Şirket; 2026 için temsili, kapsayıcılığı ve aidiyeti ölçmek, buna göre hareket etmek ve DEI’de küresel standartları ve sınıfının en iyi performansını belirleyerek dünyaya ilham vermek de dahil olmak üzere benzeri görülmemiş taahhütlerde bulunuyor. Ayrıca, DEI uzmanlarıyla ortaklıklar kurarak, kadınlar için liderlik ve bununla ilişkili programlar oluşturuyor. 2023 yılında Forbes’un Perakende ve Toptan Satış kategorisinde “Kadınlar için En İyi İşveren” kategorisinde 10. sırada yer alan Decathlon, kapsayıcılık alanındaki çalışmalarıyla çeşitli ödüllerle sektöründe örnek teşkil etmeye devam ediyor.
Decathlon Hakkında:
Yeni başlayanlardan en iyi sporculara kadar tüm seviyelere hitap eden ve global bir spor markası olan Decathlon, tüm yetenekler için yenilikçi bir spor malzemeleri üreticisidir. Dünya çapında 100.000’den fazla takım arkadaşı ve 1.700 mağazasıyla Decathlon ve ekipleri 1976’dan beri süregelen bir tutkuyu gerçekleştirmek için çalışmaktadır: İnsanları sporun harikalarıyla harekete geçirmek, insanların sürdürülebilir bir gelecekte daha sağlıklı ve mutlu olmalarına yardımcı olmak.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bilişim sektörünün önde gelen liderlerinden Doğuş Teknoloji, İnsan Kaynakları alanında zengin deneyime sahip Nağme Babalık Katip’i CHRO olarak yönetim ekibine dahil etti.
 
Doğuş Teknoloji, insan kaynakları alanında önemli bir deneyime sahip olan Nağme Babalık Katip'in yeni Chief Human Resources Officer (CHRO) olarak, Mart 2024 itibariyle göreve başladığını duyurdu.
 
İş hayatına Kariyer.net ile adım atan, ardından kariyerine CarrefourSA’da devam eden Katip, 2008 yılında Doğuş Holding'in insan kaynakları departmanında göreve başladı. 15 yılı aşkın bir süredir çalıştığı Doğuş Holding bünyesinde insan kaynakları alanında farklı sorumluluklar üstlenen Katip, Doğuş Teknoloji ekibine dahil olmadan önce organizasyonel gelişim, yetenek ve kültür yönetimi süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapıyordu.
 
Uzun yıllara dayanan başarılı bir kariyerin ardından Doğuş Teknoloji ailesine katılmaktan büyük heyecan duyduğunu belirten Nağme Babalık Katip, yeni görevine ilişkin şunları söylüyor: “İnsan kaynakları alanında sahip olduğum tecrübeyi Doğuş Teknoloji bünyesinde kullanmak, teknolojiye yön veren yenilikçi bir şirketi daha da güçlendirmek ve mevcut kültürü geliştirerek şirketin büyümesine katkı sağlamak önceliklerim olacak.”
 
Aynı zamanda sertifikalı koç olan Doğuş Teknoloji CHRO’su Nağme Babalık Katip, Yeditepe Üniversitesi'nden işletme yüksek lisansı ve Yıldız Teknik Üniversitesi'nden mütercim tercümanlık lisans derecelerine sahip.
 
 
Doğuş Teknoloji Hakkında
 
Doğuş Teknoloji, bilgi teknolojileri alanında değer yaratma vizyonuyla 2012’de kuruldu. Bugün 10’un üzerinde sektörde, pek çok firmaya hizmet veren, odağına müşteriyi alan, ihtiyaca özel teknoloji çözümleri sunan, Ar-Ge merkezi de olan bir teknoloji şirketi. Yaş ortalaması 33 olan 400’ü aşkın çalışanıyla yeni teknolojileri yakından takip ediyor, çevik ve güvene dayalı çalışma kültürüyle bilişim sektörünün öncü şirketleri arasında yer alıyor. Türkiye ve global pazarda teknoloji geliştiren bir marka olarak otomotiv, finans, faktoring, operasyonel filo kiralama, araç muayene, sigorta yazılımları, sadakat programları ve e-ticaret sistemleri gibi pek çok alanda teknoloji hizmetleri desteği veriyor. 24 farklı global iş ortağının gücü ve desteğiyle RPA, veri analitiği ve tahminleme, yapay zekâ ve makine öğrenmesi, Generative AI, mobil ve web uygulamaları, ERP ve CRM gibi kurumsal çözümler konusunda üst düzey uzmanlıkları mevcut.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Binomo, sokak hayvanlarının yaşam koşullarını iyileştirmek amacıyla başlattığı “CosmoCat: Istanbul Expedition” projesiyle sokak kedilerine barınma ve beslenme imkânı sunuyor. Nişantaşı, Taksim, Beşiktaş gibi bölgelere toplam 150 kedi evi yerleştirerek sokak hayvanları için daha sağlıklı yaşam şartları oluşturan Binomo, sokakta yaşayan kedilerin olumsuz hava koşullarından korunmasını sağlayacak.
 
Ödüllü trading platformu Binomo, sokak hayvanlarının yaşam koşullarını iyileştirmek amacıyla önemli bir projeye imza atıyor. Sokak kedilerinin barınması ve beslenmesi için başlatılan “CosmoCat: Istanbul Expedition” projesi kapsamında tasarlanan kedi evleri Ramazan ayının başlangıcıyla belirlenen noktalara yerleştirildi. Nişantaşı, Taksim, Beşiktaş gibi İstanbul’un yoğun bölgelerine toplam 150 kedi eviyle sokakta yaşayan kedilere barınma imkânı sunuldu.
 
Geliştirdiği projeyle sokak hayvanlarının daha güvenli bir ortamda yaşamasını sağlayan Binomo, ticari faaliyetlerinin yanında topluma karşı duyarlılık göstererek yaşamda pozitif bir etki yaratmayı amaçlıyor. Bu kapsamda geliştirilen “CosmoCat: Istanbul Expedition” projesiyle sokak hayvanlarının temel ihtiyaçlarını karşılamaya katkı sağlayan Binomo, sokak hayvanlarına karşı gösterilen duyarlılığı artırmayı hedefliyor. Dayanıklı malzemelerden yapılan ve estetik bir tasarıma sahip olan kedi evleri, sokakta yaşayan kedilerin dışarıdaki olumsuz hava koşullarından korunmasına yardımcı oluyor.
 
Sokak hayvanları için daha sağlıklı yaşam şartları oluşturulmasına önem veren Binomo, İstanbul’da sokakta yaşayan kedilerin yoğunlukta olduğu alanlara yerleştirdiği kedi evleriyle birçok sokak hayvanının yaşam koşullarını iyileştirerek bu konudaki duyarlılığın artırılması açısından önemli bir adım atıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Çözüm platformu Şikayetvar, internet servis sağlayıcılarıyla ilgili çözüm bekleyen konuları mercek altına aldı. Verilere göre bir önceki yılla kıyaslandığında şikayetler yüzde 615 arttı. Ocak, şikayetlerin zirve yaptığı ay olurken internet hızı, cayma bedelinin yüksekliği, bağlantı kopuşları ve taahhüt bitiminde yüzde 300’ü geçen zamlar kullanıcıların en çok şikayet ettiği konular olarak öne çıktı.
Tüketicilerin bir referans kaynağı olarak başvurduğu ve satın alma kararıyla ilgili araştırma yaptığı Şikayetvar, internet servis sağlayıcılarıyla ilgili verilerini açıkladı. Bir önceki yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında sektörle ilgili şikayet artış oranı yüzde 615 olarak gerçekleşti. Kullanıcılar en çok internetin yavaşlığından şikayet ederken yeni zamlarla birlikte sunulan hizmetin çok pahalı olduğunu platform üzerinden dile getirdi. Ayrıca halihazırda taahhüt hızının altında internet hizmeti alan kullanıcılar, sözleşmelerinden vazgeçtiği durumlarda yüksek cayma bedelini ödemekle karşı karşıya kaldıklarını vurguladı. İnternetin sürekli kopması, aboneliklerin geç bağlanması, müşteri hizmetlerinin ilgisizliği şikayet edilen diğer konular arasında yer aldı.
Konuyla ilgili platforma ulaşan bazı şikayetler ise şöyle sıralandı:
Cayma bedeli için 1.900 TL istiyorlar
“İnternet servis sağlayıcım, 2 aylık kullanım sonucunda çekim gücünden memnun kalmadığım için iptal ettirmek istediğimde, 1.900 TL cayma bedelinin yansıtacağını söyledi. İnsanlar adeta mecbur bırakılıyor. İnternet hizmeti alırken iyi araştırma yapılmasının önemli olduğunu düşünüyorum. Umarım bu durumu yeni hizmet alacak kişiler göz önünde bulundururlar.”
2024’te internet hizmeti alamıyoruz
“2 yıldır internet altyapısını kuramadılar. En son fiber kutusu geldi, 2 haftadır da onu bekliyoruz. Sinyal gelecek diyorlar. Çok yavaş, umursamaz çalışıyorlar. 2024 yılında internet hizmeti alamıyoruz 19 daire olarak. İvedilikle çözülmesini istiyoruz.”
Videoları 144p'de bile izleyemiyoruz
“Yaklaşık bir ay önce ev internetimizi değiştirdik. Önceki internetimizin hızı 16 Mbit'miş ve çok yavaş bir internetmiş. 36 Mbit hızında bir taahhüde anlaştık. Hızlanması gereken internet, takıldığı günden beri muazzam bir yavaşlıkta. O kadar ki, Instagram ya da YouTube gibi sitelere girmek mümkün olmuyor. Videoları 144p'de bile izleyemiyoruz. Bin pişman olduk.”
İnternet kaplumbağa hızında
“Ne sosyal medyaya girebiliyoruz ne de başka bir işlem yapabiliyoruz. Sabahları zaten evde olmuyoruz, akşamları ise ne yapıyorlarsa internet ağır ve yavaş çalışıyor. Akşam iki saat keyif yapmak istiyoruz, ama internet kaplumbağa hızında. Abartısız her gün bu sorunla karşılaşıyoruz.”
Hem yavaş hem de sürekli kopan internet…
“İstanbul'un merkezi bir konumda bulunan adresimde sadece bir firma tarafından 50 Mb VDSL internet hızı sağlanıyor ve gün içinde defalarca bağlantı kopmaları yaşıyorum. Müşteri hizmetlerini ne kadar çok arasam da bir sonuç alamıyorum. Hem internet yavaş hem de hız düşük olmasına rağmen İstanbul'un en merkezi yerlerinden birinde bu kaliteli firmanın internet hizmetinden faydalanmak istiyorum.”
Dünyanın en pahalı internetini kullanıp en kötü altyapısına sahip ülkeyiz
“İnternet kesintisi her gün aynı saatte mi olur? Ayıp! Öğrencimiz var ve bu sürekli tekrarlanıyor. Dünyanın en pahalı internetini kullanıp en kötü altyapıya sahip ülkeyiz. Bu ne kadar daha devam edecek? Kafanıza göre zam yapmayı biliyorsunuz. Bu durumu derhal düzeltin.”
3 katından fazla zam yapıldı
“150 TL olan ev internetimin taahhüdü 2 gün sonra bitiyor. Fakat yeni fiyatı üstelik taahhütlü olmasına rağmen 3 katından fazla… Bu nasıl bir zam? Devletin hangi kurumunda böyle bir zaman var? Bu vurdumduymazlık, yukarıdan bakma, tok esnaf modeli nereden geliyor? Neden her ay kira öder gibi internet faturasını ödeyeyim? Yıl 2024, dünyada interneti daha pahalı başka bir ülke var mı?”
160 TL olan faturam 480 TL’ye çıktı
“İki yıldır taahhütlü internet kullanıyorum. Şu anki faturam 160 lira ve aynı tarifeyi şu anda bana 480 lira olarak teklif ediyorlar. Diğer operatörler daha uygun fiyatlandırmalar sunarken, eski müşteri olmama rağmen yüksek fiyat artışıyla yeni bir taahhüt teklifi alıyorum. Yani ülkemizdeki bu olağanüstü zamları sadece maaşlarımızda göremiyoruz. Bu çok yüksek artışların haksızlık olduğunu düşünüyorum.”

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Emekliyseniz ve dolandırıcılara kaptırdığınız birikimlerin yerine koyabileceğiniz bir gelir kaynağınız yoksa siber dolandırıcılıkların etkisi yıkıcı olabilir. Dijital güvenlik şirketi ESET yaşlıları hedef alan dolandırıcılık yöntemlerini sıraladı. Hem yaşlıların hem de yaşlı akrabalara sahip olanların dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekti.
 
Yaşlanmak hayatın bir gerçeği. Siber suçlular hızla yaşlanan toplumlarda nasıl zengin avlar elde edilebileceklerinin yollarını araştırıyorlar. Yaşlı vatandaşları giderek daha fazla hedef alıyorlar çünkü bu hedeflerin çalacak daha fazla parası olduğunu ve bir dolandırıcılığın erken uyarı işaretlerini tespit etmek için potansiyel olarak daha az dijital bilince sahip olduklarını düşünüyorlar. 2022 yılında, 88.262 olay sonucunda 60 yaş üstü kişiler tarafından FBI'a 3,1 milyar dolarlık siber suç zararı bildirilmiş. Bu rakam bir önceki yıla göre yüzde 82'lik bir artışı temsil etse de rapor edilmemiş çok daha fazla vaka var.
 
1. Kimlik Avı
Modern internetin belası olan bir tehdit: Oltalama. Kimlik avı e-postası, telefon ya da sosyal medya mesajı istenmeyen bir şekilde gelir. Dolandırıcı, meşru bir kuruluşun kimliğine bürünerek sizden hesap girişleri gibi bilgileri sağlamanızı veya bir bağlantıya tıklamanızı veya bir eki açmanızı talep eder. Birincisi hesaplarınızı ele geçirmelerini sağlayabilirken ikincisi daha fazla veri çalmak veya bilgisayarınızı kilitlemek için tasarlanmış bir kötü amaçlı yazılım indirmeye neden olabilir.
2. Romantik dolandırıcılıklar
FBI, aşk dolandırıcılığının 2022 yılında dolandırıcılara 734 milyar dolar kazandırdığını söylüyor. Dolandırıcılar arkadaşlık sitelerinde sahte profiller oluşturuyor, yalnız kalplerle arkadaş oluyor ve mümkün olduğunca çok para koparmak amacıyla bir yakınlık kuruyor. Tipik hikayeleri, tıbbi faturalar ya da sevgililerini görmek adına seyahat etmek için paraya ihtiyaçları olduğudur.
3. Bakım/sağlık hizmetleri
Dolandırıcı, sağlık sigortası dolandırıcılığı yapmak için başkalarına satılabilecek kişisel ve tıbbi bilgileri elde etmek amacıyla bir “Tıbbi Bakım” temsilcisini taklit eder. Bunu e-posta yoluyla, telefonla hatta yüz yüze yapabilirler.
4. Teknik Destek
En eski telefon tabanlı dolandırıcılıklardan birinde dolandırıcı, bir teknoloji şirketi veya telekomünikasyon sağlayıcısı gibi yasal bir kuruluşun kimliğine bürünerek size bilgisayarınızda bir sorun olduğunu söyler. Bu aniden ortaya çıkabilir veya bilgisayarınızda zararsız ama endişe verici bir açılır pencere belirdikten sonra bir “yardım hattını” aramanız istenebilir. Dolandırıcı, makineye erişim sağlamanız için sizi kandırabilir. Sizden para kazanmanın bir yolunu bulmaya çalışacaklardır. Bunu makinenin gereksiz “korunması” veya “yükseltilmesi” gerekiyor diyerek veya makineden finansal bilgileri çalarak yapabilir.
5. Çevrimiçi alışveriş dolandırıcılığı
Dolandırıcılar meşru görünümlü çevrimiçi mağazalar oluşturur. Ardından kimlik avı e-postaları veya istenmeyen metinler veya sosyal medya mesajları yoluyla kullanıcıları bu mağazaları ziyaret etmeye çeker. Ürünler genellikle inanılmaz tekliflerle işaretlenir. Ancak ürünler sahte, çalıntı ya da mevcut değildir ve asıl amaç kart bilgilerinizi çalmaktır.
6. Robocall
Robocall’lar, çok sayıda alıcıyı aynı anda rahatsız etmek için otomatik teknolojiye dayanır. Önceden kaydedilmiş bir mesaj, ücretsiz veya yüksek oranda indirimli ürünler sunmak için kullanılabilir. Ya da alıcıyı korkutarak yanıt vermesini sağlamak için, örneğin yaklaşan bir davanın konusu olduklarını söylemek için kullanılabilir. Yanıt verirseniz, dolandırıcılar kişisel ve finansal bilgilerinizi elde etmeye çalışacaktır.
7. Hükümet taklidi
Bu vakada dolandırıcı, Gelir İdaresi, Medikal Sağlık Hizmetleri veya başka bir devlet kurumundan arıyormuş gibi davranarak ödenmemiş vergi veya diğer ödemeleri talep eder. Ödemenin yapılmamasının tutuklanmaya veya diğer cezalara yol açabileceği konusunda agresif bir şekilde uyarırlar.
8. Piyango dolandırıcılığı
Bir dolandırıcı durup dururken sizi arayarak piyango kazandığınızı ve kazancınızı geri almak için tek yapmanız gerekenin küçük bir işlem ücreti veya vergiyi önden göndermek olduğunu iddia eder. Elbette ortada bir ödül yoktur ve paranız ortadan kaybolacaktır.
9. Büyük ebeveyn dolandırıcılığı
Bir dolandırıcı, tehlikede olan bir akrabanızmış gibi davranarak sizi habersizce arar. Genellikle “Merhaba büyükanne, bunun kim olduğunu biliyor musun?” gibi bir şey söyleyerek başlarlar ve ardından onlara yardım etmek için nakit para göndermeye sizi ikna etmek için tasarlanmış acılı bir hikayeyle devam ederler. Genellikle para transferi veya bir nakit uygulaması aracılığıyla ödeme talep ederler. Sizden her şeyi gizli tutmanızı isteyebilirler. Bu temanın bazı varyasyonlarında dolandırıcı, torununuza yardım etmeye çalışan bir polis memuru, doktor veya avukat gibi davranır. Deepfakes olarak bilinen yapay zeka yazılımındaki gelişmeler, torununuzun sesini daha doğru bir şekilde taklit etmelerini ve “sanal adam kaçırma dolandırıcılığı” olarak adlandırılan şeyi gerçekleştirmelerini bile sağlayabilir.
10. Yatırım dolandırıcılığı
Siber suçluların 2022’de 3,3 milyar dolardan fazla kazanarak en yüksek gelir elde ettiği bu kategori, genellikle kripto para yatırımları yoluyla düşük risk ve garantili getiri vaat eden hızlı zengin olma planlarını ifade etmektedir. Gerçekte, tüm plan kum üzerine inşa edilmiştir.
 
Nasıl güvende kalınır
• Eğer bir teklif gerçek olamayacak kadar iyiyse, genellikle gerçek değildir.
• İstenmeyen her türlü iletişime şüpheyle yaklaşın. Yanıt vermek istiyorsanız, asla bir mesaja doğrudan yanıt vermeyin. Bunun yerine, gönderen kurumu Google’da arayın ve onaylamak için ayrıca arayın veya e-posta gönderin.
• Sakin olun, kişisel bilgilerinizi vermeyin.
• Sahte olabileceği için Arayan Kimliği’ne güvenmeyin.
• Birinin oturum açma bilgilerinizi çalma tehdidini azaltmak için hesaplarınızda çok faktörlü kimlik doğrulama kullanın.
• Asla banka havalesi, ödeme uygulamaları, hediye kartları veya kripto para yoluyla para göndermeyin çünkü dolandırıcılık durumunda geri talep etmenin bir yolu yoktur.
• E-postalardaki, metinlerdeki, sosyal medya mesajlarındaki bağlantılara tıklamayın veya ekleri açmayın.
 
Detaylı bilgi;
 
https://antivirus.com.tr/yaslilari-hedef-alan-en-populer-10-dolandiricilik-ve-paranizi-guvende-tutmanin-yollari/
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Doğan Trend Otomotiv’in temsil ettiği İtalyan Vespa, 20 - 23 Mart tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi'nde gerçekleştirilecek olan Motobike İstanbul 2024’de iki teker tutkunlarıyla buluşmaya hazırlanıyor. İtalyan zarafetini iki tekerlekte buluşturan Vespa, Primavera, GTS ve GTV gibi içten yanmalı motora sahip modellerinin yanı sıra tamamen elektrikli Elettrica modeliyle de fuarda yer alacak.

Türkiye’de temsilciliğini Doğan Trend Otomotiv’in yaptığı, ikonik motosiklet markası Vespa, sağlamlığı ve her döneme ayak uyduran İtalyan tasarımıyla öne çıkan modellerini 20 - 23 Mart tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi’nde düzenlenecek olan Motobike İstanbul’da sergileyecek.

Yarış dünyasından ilham alan özgür ruh: Vespa GTV 300
Yarış dünyasından esinlenilen dinamik karakteriyle öne çıkan Vespa GTV 300, Motobike İstanbul 2024’de Vespa standının yıldızı olarak ön plana çıkıyor. Markanın sportif, kışkırtıcı ve cesur yönünü temsil eden GTV, şimdiye kadar bir Vespa motosiklette bulunan en verimli motora sahip. 17,5 kW (23,8 HP) güç sağlayan Vespa GTV, 300 cc’lik tek silindirli HPE (Yüksek Performanslı Motor) ile yüksek performansı İtalyan zarafeti ve markanın dinamik yönüyle buluşturmakla kalmıyor, aynı zamanda Nero Convinto siyah ve mat, Avvolgente Bej renk seçeneğiyle de Vespa severlerin beğenisine sunuluyor. Vespa adının ilham kaynağı olan Yaban Arısı, özgür ruhunu teknoloji ve konforla birlikte sunan GTV’nin tek minderli ve iki renkli selesinin arka kısmına gövdeyle uyumlu bir aksesuar kapağı da eklenebiliyor.

Vespa’nın sadece iki tekerlekli mobilitede devrim yaratmakla kalmayan, aynı zamanda markanın özgür ve cesur ruhunu sıfır emisyonlu sürüş keyifliyle buluşturan, elektrikli bir kalbe sahip çağdaş bir sanat eseri olan Elettrica modeli de fuarda sergileniyor. Elettrica ve Elettrica Red olarak iki versiyonu bulunan, 45 ve 70 km/s’ye ulaşabilen seçenekleriyle elektrikli mobilitedeki bu Vespa temsilcisi, markanın geleceğinde önemli bir konuma sahip.




Vespa Hakkında
1946 yılında İtalyan Piaggio & Co. S.p.A. tarafından üretilmeye başlanan ve scooter segmentinden yola çıkılarak geliştirilen Vespa, dünyanın en iyi motosikletleri arasında yer almaktadır. Üretildiği her modeliyle satış rekorları kırmasının yanında, popüler kültüre ve sosyal hayata da damga vuran Vespa, adeta bir moda ikonu olmuş ve estetiğiyle sanat dünyasına da ilham vermiştir. Fabrikalarında dünyanın çeşitli bölgeleri için üretim yapan Vespa, son 10 yılda üretimini 3 katına çıkararak başarısını artırarak sürdürmektedir. Vespa markası, ülkemizde Doğan Holding’e bağlı Doğan Trend Otomotiv tarafından temsil edilmektedir.

Doğan Trend Otomotiv Hakkında
Doğan Trend Otomotiv Ticaret Hizmet ve Teknoloji A.Ş., Doğan Holding çatısı altında otomotiv ve mobilite alanlarında faaliyet gösteriyor. 1961 yılında otomotiv ticareti yapmaya başlayan Doğan Grubu’nun 60 yıllık deneyimiyle; bünyesinde Suzuki, Suzuki Marine, Piaggio, Vespa, Motoguzzi, Aprilia, KYMCO, Wallbox, Silence ve MG gibi markalarının distribütörlüğünü barındırmaktadır. İkinci el ve perakende satış hizmetleri kapsamında suvmarket.com, vespastoreturkey.com ve scootermarket.com markalarıyla sektörde kiralama operasyonları ve e-ticaret alanında varlığını sürdürmeye ve büyümeye devam etmektedir. Teknolojik, müşteri odaklı ve keyifli bir deneyim sunan markaları tüketicilerle buluşturuyor. Marka temsilciliklerinin yanı sıra ülke çapında bayileri ve perakende satış-servis noktaları ile kiralama operasyonları da bulunan Doğan Trend Otomotiv hakkındaki güncel bilgilere www.dogantrend.com adresinden ulaşılabiliyor.