Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

20 yıldır Otizm Spektrum Bozukluğu (OSB) tanısı olan çocuklar, gençler ve ailelerine umut olmak için çalışan Tohum Otizm Vakfı, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü hediyelerinizin eğitime dönüşmesi için birbirinden renkli seçenekler oluşturdu.

Tohum Dükkân'dan ulaşılabilecek Dünya Kadınlar Günü ile ilgili dilekleri de içeren hediyeler ve isme özel hazırlanan bağış sertifikaları ile otizmli çocukların eğitimine destek olabilirsiniz.

Otizm Spektrum Bozukluğu yaşamın ilk yıllarında ortaya çıkan gelişimsel bir farklılık. Son yapılan araştırma verilerine göre her 36 çocuktan 1'inin otizm riski ile doğduğu tahmin ediliyor. Toplumda görülme sıklığı gittikçe artan otizmin tek çaresi ise erken tanı ve nitelikli yoğun özel eğitim.
 
20 yılda gerek Tohum Otizm Eğitim Kurumları'nda okuyan öğrencilerin gerekse yurt çapında yaptığı projeler ile 802.059 otizmli çocuğun ve ailesinin hayatına dokunan Tohum Otizm Vakfı, Dünya Kadınlar Günü'nü daha anlamlı hale getirerek otizmli çocukların geleceğine umut olmaya devam ediyor.



Dünya Kadınlar Günü’nde hem kadınlara hem de otizmli çocuklara anlamlı hediye
 
Vakıf, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde, her kadının hak ettiği yaşama kavuşabilmesi dileğini bir kez daha dile getirirken aynı zamanda otizmli çocukların geleceği için anlamlı katkı yaratacak hediye arayışındakilere de cevap oluyor.

Bu doğrultuda Tohum Dükkân, hediye kutuları, ev-yaşam, kırtasiye ve çikolata kategorilerinde farklı seçenekler sunuyor.



Ayrıca otizm ve yaygın gelişim bozukluğu olan çocukların erken tanısının konulması, özel eğitimi ile topluma kazandırılmasına öncülük edilmesi ve bunun yurt çapında yaygınlaştırılması amacıyla bağışta bulunmak isteyenler için isme özel hazırlanan bağış sertifikaları da anlamlı bir hediye seçeneğine dönüşüyor.


Dünya Kadınlar Günü'nde otizmli çocukların yaşamında fark yaratmak için Tohum Dükkân sitesini ziyaret ederek özel bir hediye alabilir, Tohum Otizm Vakfı'nın eğitim çalışmalarını destekleyebilirsiniz: www.tohumdukkan.com
 
Vakfın web sitesinde Tohum Otizm Vakfı sertifika bağışları bölümünden bağışta bulunarak da sevdikleriniz adına özel bir sertifika oluşturabilirsiniz: www.tohumotizm.org.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Uluslararası ve yerli birçok profesyonel kozmetik markasının buluştuğu ve yeni teknolojilerin sergilendiği 36. Güzellik ve Bakım İstanbul Fuarı’nda dünya devi markaların yanı sıra yerli ve milli üretim güzellik cihazları, saç, spa, wellness ve fitness ile ilgili en gelişmiş cihaz, teknoloji, ekipman ve yöntemlerin dört gün boyunca sergilenecek. Fuar aynı zamanda alanında uzman, yerli ve yabancı doktorları, plastik cerrahları, estetik ve güzellik uzmanlarını, dermatologları, kuaförleri, makyaj sanatçılarını ve sektör profesyonellerini buluşturacak.
2023 yılında Suudi Arabistan, BAE ve Kuzey Afrika ülkeleri başta olmak üzere, Rusya’dan Türki Cumhuriyetleri’nden Avrupa’ya, Amerika’ya uzanan bir aralıkta yaklaşık 51’den ülkeden ziyaretçiye ev sahipliği yapan Güzellik ve Bakım Fuarı’nda bu yıl da dünyanın farklı bölgelerinden ziyaretçilerini ağırlamaya hazırlanıyor.
Katılımcı firmaların büyük çoğunluğunu Medikal Estetik, Dermatoloji Ürün ve Ekipmanları oluşturduğu Güzellik ve Bakım Fuarı’nda ayrıca kozmetik ve makyaj ekipman ve ürünleri, tırnak bakım ürünleri ve ekipmanları spa, wellnes, fitness, saç bakım ürün ve ekipmanları üretici ve distribütörleri ziyaretçilere en yeni trendleri ve en son teknoloji ürünleri sunacak.
 
ORGANİZATÖR HAKKINDA
2008 yılında “Think Global - Küresel Düşün” mottosuyla sektörde engin tecrübeye sahip profesyoneller tarafından uluslararası standartları Türkiye’ye kazandırmak amacıyla kurulan TG EXPO ULUSLARARASI FUARCILIK A.Ş. birçok ilki gerçekleştirerek Türk fuarcılık sektörünün gelişimine destek veren yenilikçi bir marka olmuştur.
Dünyanın en büyük fuar organizatörlerinin uluslararası çatı derneği olan UFI ve dünya çapındaki kongre ve uluslararası toplantılar sektörünün en önemli birliklerinden biri olan ICCA’ya üyelikleri bulunan TG Expo, T.C. Ticaret Bakanlığı’ndan yurt dışı fuarların milli katılım organizasyonlarını ve fuar ana organizatörlüğü gerçekleştirmek üzere akredite bir şirkettir. 5 kıtada 35’ten fazla ülkede bireysel ya da milli katılım organizasyonları, Türkiye ve yurt dışında ana organizatörlüğünü üstlendiği fuarlar ile Türk firmalarının yerel ve uluslararası pazarlarda ürünlerini tanıtmalarını ve ticaret hacimlerini genişletmelerini sağlamaktadır.
Ayrıntılar: https://tgexpo.com/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 14 - 26 Ocak 2024 tarihleri arasında Türkiye temsili 1000 kişiyle telefon anketi yöntemiyle gerçekleştirilen 2024 Kadın ve İstihdam Araştırması, yapılan kalite kontrollerinin ardından Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 22.0 ile analiz edildi. Seçilen örneklemin cinsiyet dağılımı %50'ye 50 iken; yaş dağılımında 18-24 yaş aralığı örneklemin %14,6'sını, 25 - 34 yaş aralığı %20,5'ini, 35 - 44 yaş aralığı %20,7'sini, 45 - 54 yaş aralığı %17,2'ini, 55 -64 yaş aralığı %13,5'ini, 65 yaş ve üzeri ise %13,5'ini oluşturuyor. Ortalama yaşın 41.4 olduğu örneklemde, Sosyal Ekonomik Statü (SES) Gruplarının kırılımı şu şekildedir: AB SES Grubu %13, C1 SES Grubu %22, C2 SES Grubu %29 DE SES Grubu %36. %30 Çalışan Kadın kotası da uygulanmıştır.
29 Şubat tarihinde TED üniversitesinin ev sahipliğinde araştırma sonuçlarının kamuoyuyla paylaşıldığı etkinliğe, kamu ve özel sektörden önemli bir katılım sağlanırken etkinlik çevrim içi de takip edilebilmiştir.
Etkinliğin açılış konuşmacılarından Avrupa Kalkınma ve İmar Bankası Ekonomisti Özen Karaca Tumer şunları dile getirmiştir:
Toplumda geleneksel olarak kalıplaşmış yargılar ve eşit olmayan koşullar nedeniyle kadınların ekonomik hayata katılımlarının önünde belli engeller oluşuyor. Fırsat eşitliğini sağlayabildiğimiz ölçüde bu engeller kalkacak ve kadınlar ekonomik büyümenin ve sürdürülebilir kalkınmanın kilit aktörleri olacak. Günümüzde dijital ve yeşil dönüşüm kadın istihdamı ve kadın liderliğini arttırmak için bizlere muazzam bir fırsat penceresi sunuyor. Kadınların finansal okuryazarlığının ve dijital becerilerinin gelişmesi geleceğin mesleklerinde onları önemli islerde konumlayacak. Enerji, altyapı ve üretim gibi operasyonlarını karbonsuzlaştırma hedefleri koyan sektörlerdeki şirketler için de bu hedefleri gerçekleştirmeye liderlik edebilecek kapasitede ve teknik donanımdaki kadınlar değişim ajanı olacak. EBRD, kadınların dijital ve yeşil dönüşümün sunduğu fırsatlardan yararlanmaları için özel sektör paydaşları ile birlikte kadınları desteklemeye devam edecek.
Araştırma sonuçlarını açıklayan, XSIGHTS Araştırma ve Danışmanlık Kurucusu Çiğdem Penn:
"XSIGHTS olarak Kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde kadın istihdamını araştırıyoruz hem de nereye gidiyor ülkemiz onu gözlemlemiş oluyoruz ve bir anlamda da ülkemizin geçmişinin geleceğinin notunu tutuyoruz. Kadının istihdamında önemli bir nokta kadınlarında çalışmayı istemesi. Dolayısıyla bizim burada yapmamız gereken şey bir toplumsal değişim, toplumsal değişime vesile olmak. Bunu da tek başına kadınlarla yapamayız. Eğer toplumu değiştireceksek bu denkleme erkekleri de eklememiz gerekiyor. Erkeklerin de bakış açılarını değiştirmemiz gerekiyor. Bizim her yıl bu çalışmada müthiş sonuçlar ortaya çıkıyor. Bu seneki çalışmamızın sonuçlarına genel mitler çerçevesinde baktığımızda bir çocuğa en iyi annesi bakar genel bir mit olarak görüyoruz. Mesela bakıcı ile büyüyen çocuk mutsuz olur buna katılanların oranı %20 yani toplumda 10 kişiden 2 kişi hala buna inanıyor. Anne çalışırsa çocuk anne sevgisinden mahrum kalır inancında ise bu çalışan annelerin kanayan yarası diyebiliriz. Buna inanan hala 10 kişiden 2 kişi var. Tabi buna katılamayanlarda var yaklaşık %50 de buna inanmıyor. İstihdam sonuçlarını incelediğimizde hala erkek dominant bir bakış açısı var. Mesela erkekler evin ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır inancına inanlar %34. Yani hala erkekler daha fazla sorumluluk altında bırakılıyor. Öte yandan ülkede insanlar iş bulamıyorsa çalışmak kadınlardan çok erkeklerin hakkıdır mitine inananlar %13 e kadar düşmüşler. Geçmiş yıllarda bu daha büyük bir orandı. Buna da şöyle bakmak da önemli: ekonomik kriz ortamlarında sadece kadın çalışarak ya da sadece erkek çalışarak ailesini geçindirmesi giderek zorlaşmakta. Bu sebeple de bakış açılarının değiştiğini söyleyebiliriz. Kadınların istihdamını kolaylaştırıcı politikaları sorduğumuzda en büyük beklenti esnek çalışmak. Kadının esnek çalışmaya ihtiyacı var. İş hayatının saatlerini ayarlayabileceği esnek çalışma saatlerine ihtiyacı var. "
TurkishWIN kurucusu Melek Pulatkonak araştırma sonucunda yorum olarak:
Toplum ne ekerse, ailemizde ve iş hayatında onu biçiyoruz. Kültürel miras ve birlikte getirdiği toplumsal cinsiyet algılarını değiştirmek uzun soluklu bir koşu, biz dönüşüm liderleri için de tam bir maraton. İşte bu yüzden "Kadın ve İstihdam" araştırmamızı her sene gerçekleştiriyor, nereye koştuğumuzu görüyor ve toplumun nabzını tutuyoruz. 2011 yılından bugüne, eşit fırsat eşitliğini sağlamak için yenilikçi çözümleri dijital platformlar üzerinden tüm ekosistemimizin desteğiyle sunuyor ve genç kadınların sevdikleri meslekleri keşfetmeleri ve "yapabilirim" demeleri için umutla çalışıyoruz. Daha fazla deneyim paylaşımına ve ötekileşmeden birbirimizle konuşmaya çok ihtiyacımız var. Bu çerçevede "Milyon Kadına Mentor" hareketimize 1200 gönüllü mentor ile 18-25 yaş arasında danışacağım bir şey var diyen tüm genç kızları bir araya getiriyoruz. Hedefimiz 2031 yılında 1 milyon mentorluk eşleşmesi. Araştırma sonuçlarından görüyoruz ki, çalışan ya da çalışmayan kadın ve erkekler olarak birbirimizle konuşmaya ve toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığını artırmaya çok ihtiyacımız var. Cumhuriyetin ikinci yüz yılında hep birlikte konuşalım, deneyimlerimizi paylaşalım diyerek yola çıktığımız "Hikaye Hasadı" hareketimizin bu ihtiyacı karşıladığını ve doğru yolda koştuğumuzu bir kez daha gördük. Ötekileştirme olmadan, güven ortamında birbirimizle konuşabildiğimiz, deneyimlerimizi paylaşarak gelecek nesillere iz bıraktığımız platformlara çok ihtiyacımız var. TurkishWIN olarak bu güvenli alanları dijital kız kardeşlik platformumuz BinYaprak ve programlarımızla sunmaya ve ekosistemimizin desteğiyle gelecek nesillere destek olarak iz bırakmaya bugün ve yarın devam edeceğiz. Umuyoruz ki, bu maratonda bize ışık tutan "Kadın ve İstihdam" araştırma sonuçları sizin de kuzey yıldızınız olur.Araştırma sonuçlarını yorumlamak adına Kezban Çelik:
Esnek çalışma, çalışma saat ve günlerinin azaltılması önemli. Ancak bu konuda çok dikkatli olunması gerekiyor. Esnek çalışma sadece kadınlar için talep edilir ise bu çalışma "iş-ev" dengesinin kurulmasına yardımcı oluyor ve kadınların istihdamları önündeki engellerin yeniden üretilmesine yol açıyor. Ve yine sadece kadınlar esnek işlerde oldukları vakit çalışan kadınların karar mekanizmalarında, yönetici kadrolarda yer alması nerede ise imkânsız oluyor ve kariyer mesleklerinde yer almaları güçleşiyor. Bu nedenle bu tür uygulamaları hem kadın hem de erkekler için talep etmek gerekiyor.
Araştırma sonuçlarını, UNDP çalışma alanı açısından ele alan UNDP Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uzmanı Aslı Çoban:
İstihdamda cinsiyet eşitliği, kadının insan haklarının bir gereği. Ayrıca, kriz ve afetler karşısında aileler, toplum ve ekonomiler düzeyinde bizi güçlü kılıyor. İlk olarak, kadınların ailede doğal gelir getirenlerden ve erkeklerin de birincil bakım veren arasında olduğu haneler cinsiyete dayalı kalıp yargıların yenilmesi ve bakım krizleri ve ekonomik krizler karşısında hanelerin ve toplumların dayanıklılığı için temel. İkinci olarak, yeterli, ulaşılabilir, kaliteli ve kriz planına sahip bakım sistemleri ve bakım sektöründe insana yakışır işler, kadınların işgücüne giriş ve işte devamlılıklarının desteklenmesinin anahtarı ve Covid-19 salgını gibi bakım krizlerine karşı bizi koruyacak. Son olarak da, işgücü piyasasında, ayrımcılık ve cinsiyete dayalı ayrışmaların ortadan kaldırılması hem insan kaynağının kullanımında etkinlik hem de krizler karşısında hızlı toparlanma için gerekli. Yani, cinsiyet eşitliğine baş koymak, riskler ve krizlere, geleceğe hazırlıklı olmak anlamına da geliyor. Çözüm, ailedeki roller ve iş bölümünde eşitlikten, iklim eyleminde kadın liderliğine ve teknolojide, geleceğin işlerinde kadınların eşit temsiline kadar çok büyük bir alanı kat ediyor. Ajandamız büyük, ama karmaşık değil. Krizlerden öğrenebiliriz, dayanıklılık için eşitliğe yatırım yapabiliriz. Yeşil dönüşüm, teknolojik, endüstriyel dönüşüm gibi süreçleri daha fazla eşitlik tesis etmek için fırsatlar olarak değerlendirebiliriz. Sistemli, stratejik ve kararlı şekilde kadının güçlenmesi yol haritasını önümüze koymamız gerek. Araştırmanın ortaya koyduğu şekilde, toplumun bakışında olumlu değişimler görmek de ümit verici. Demek ki, eşitlik politikalarına yönelik bir toplumsal zemin ve destek var.
Bu araştırmada ön plana çıkan bulgular ise şu şekilde;
Genel Mitler
Toplumun yarısından fazlasının kadınların eğitimine ve istihdamına yönelik algıları olumludur; ancak söz konusu çocuk bakımı olduğunda farklılaşmaktadır. Toplumun yarısından fazlası (%61,2), çocuğa en iyi annesinin bakacağını düşünmektedir. Ancak geçen seneden bugüne gelindiğinde toplumdaki bakış açısının değiştiği görülmektedir. Ekonomik şartların insanların bakış açısını değiştirdiği üzerine bir yorum yapılabilir. Eğitim seviyesi artıkça, bir çocuğa en iyi annesi bakar ifadesine katılım azalmaktadır.
Toplumdaki her beş kişiden birisi ise, annenin çalışması durumunda çocuğun anne sevgisinden mahrum kalacağını düşünmektedir. Bakıcıyla büyüyen çocukların mutsuz olacağına inananların oranı %20 iken çalışan annenin çocuğuna iyi bakamayacağına inananların oranı ise %15'tir. Genel olarak çalışmayan kadınlar, çalışan kadınlara göre genel mitlere daha çok destek verme eğilimindedirler; ancak "Bir çocuğa en iyi annesi bakar" görüşü toplum bazında %61 desteklenirken bu oran çalışmayan kadınlarda %54'e düşmektedir. Bu mit çalışan kadınlar tarafından daha fazla desteklenmektedir. Bunun sebebi çocuk bakımı ile ilgili daha fazla desteğe ihtiyaç duydukları olarak yorumlanabilir.
 Kadın ve erkek katılımcılar arasındaki en büyük farklılık ev içi işlerin, çocuk bakımının annenin eve para getirmenin babanın işi olduğu yönündeki noktadır. Toplumdaki her on kişiden birisi, aile içerisindeki geleneksel iş bölümünü destekleyerek annenin görevinin çocuklara bakmak, babanın görevinin ise ailesine bakmak olduğunu düşünmektedir. Buna paralel olarak, erkeklerin kadınlara nazaran daha fazla ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak zorunda oldukları düşünülmektedir (erkek karşılamalı %36,5 - kadın karşılamalı %35,9). Çalışan anne çalışırsa çocuğun anne sevgisinden mahrum kalacağı ve ev içi işlerin, çocuk bakımının annenin, eve para getirmenin babanın görevi olduğu konuları jenerasyonlar arasında farklılaşmaktadır.
 
Genel olarak toplumdaki tabular değişmektedir. Babanın çocuk bakımına daha fazla dahil olmasının istendiği, annenin çalışmasının daha iyi karşılandığı bir durum ile karşılaşılmaktadır. Net değerler 2022 yılından bu yana olumlu yönde gelişmiştir.
" Bir çocuğa en iyi annesi bakar net değeri % 58 ' den % 43 ' e düşmüştür,
" Anne çalışırsa çocuk anne sevgisinden mahrum kalır net değeri % 34' den - % 29 ' a ilerlemiştir
" Babanın çocuk bakımında önemli bir rolü olmasa da olur net değeri % 1,6 ' dan - % 47,2 ' ye ilerlemiştir
" Bakıcıyla büyüyen çocuk mutsuz olur net değeri % 19 ' dan % -30 ' a ilerlemiştir
" Çalışan anne çocuğuna iyi bakamaz % 8' den -% 41 ' e dönmüştür
" Ev işi işler çocuk bakımı annenin, eve para getirmek babanın işidir e olan inanç ise % 20 ' den - % 45 ' e ilerlemiştir.
Yaygın Değerler
Yaygın değerler konu başlığı altındaki soruların çoğunda, 18-24 yaş grubunun diğer yaş gruplarına göre en tepkili grup olduğu görülmektedir. "Kadınlar eğitim hayatını tamamladıktan sonra çalışmamalıdır" görüşü %9,6 ile yaygın değerler başlığı altında en az desteklenen görüş olmuştur. Ayrıca, "Üniversite eğitimi, kız çocuktan çok erkek çocuk için önemlidir" ifadesine katılmayanların oranı, yaygın değerler altında sorulan diğer tüm soruların katılmayanlarından oransal açıdan daha yüksek ölçülmüştür. Üniversite eğitimi kız çocuktan çok erkek çocuklar için önemlidir ifadesi her on kişiden üçünde ve kadın evlendikten sonra çalışmamalıdır ifadesine toplumda yaklaşık her on kişiden dördünde karşılık bulmamaktadır.
Erkeklerin girişimcilik konusunda ve siyasi lider olma konusunda kadınlardan daha iyi olduğunu düşünenlerin oranı ise sırasıyla %16,7 ve %15,3'tür. Kadın ve erkekler arasındaki en derin farklar kadınların eğitim hayatını tamamladıktan sonra çalışamaması ve erkeklerin daha başarılı girişimci/iş insanı olduğu kanısıdır. Çalışan kadınlar "Üniversite eğitimi, kız çocuktan çok erkek çocuk için önemlidir", ifadesine daha fazla oranla katılmamaktadır. Z jenerasyonu yaygın değerlerdeki toplumsal cinsiyet rolleri hakkındaki görüşleri diğer jenerasyonlara göre biraz farklılık göstermektedir.
Yaygın değerlerin değişimini 2022 sonuçları ile kıyasladığımızda da net değerlerde olumlu bir gelişim olduğunu görüyoruz. Katılmayanların oranındaki anlamlı artışla genel tabularında yıkılmış olduğunu söyleyebiliriz.
" Genelde erkekler kadınlardan daha iyi siyasi lider olur bakış açışının net değeri -%6 dan bu düşünceye katılmayanların oranının artmasıyla -%46 ya ilerlemiştir.
" Erkekler kadınlardan daha başarılı girişimci/iş insanı olur net değeri -%0,6 den bu düşünceye katılmayanların oranının artmasıyla -%46,5 e ilerlemiştir.
" Eğer bir kadın, kocasından daha fazla para kazanıyorsa, bu durum evlilikte sorunlara yol açar net değeri bu düşünceye katılmayanların oranının artmasıyla %8,4 den -%50 ye ilerlemiştir.
" Üniversite eğitimi, kız çocuktan çok erkek çocuk için önemlidir net değeri bu düşünceye katılmayanların oranının artmasıyla -%24 den -%58 e ilerlemiştir
" Kadınlar evlendikten sonra çalışmamalıdır olan yaygın inancın net değeri bu düşünceye katılmayanların oranının artmasıyla -%19 dan -%56 ya ilerlemiştir.
İstihdam
"Erkekler, ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını gidermek zorundadır" görüşü, bu başlık altında sorulan diğer tüm sorulardan daha yüksek oranda desteklenmektedir (%33,8). Bunun karşı argümanı olarak nitelendirilebilecek "Kadın çalışarak ailesinin ekonomik ihtiyacını karşılamak zorundadır" ifadesine toplam katılım oranı ise %14,7'dir. "Ülkede insanlar iş bulamıyorsa, çalışmak kadınlardan çok erkeklerin hakkıdır", cinsiyete göre farklılık gösterirken kadınlar buna anlamlı derecede katılmazken, erkekler istatiksel anlamlı bir farkla daha çok katılmaktadırlar. Çalışmayan kadınlar "Ülkede insanlar iş bulamıyorsa, çalışmak kadınlardan çok erkeklerin hakkıdır" ifadesini daha az desteklemektedir.
Dört yıldır düzenli olarak sorulan sorular yıllara göre kıyaslandığında "Erkekler, ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını gidermek zorundadır" ifadesi %25'lik bir düşüş ile bir önceki yıla göre en çok değişen değer olmuştur. Z jenerasyonu %50'si "Erkekler ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını gidermek zorundadır" ifadesine katılmamaktadır.
İstihdama olan bakış açılarını 2022 sonuçları ile kıyasladığımızda anlamlı bir şekilde net değerlerde gelişim olduğunu görüyoruz. Genel 2022 yılından bu yana çalışmak ve ekonomiye katkı sağlamak erkeklerin görevidir tabusunun kırıldığını da söylebiliriz. Değişimlere baktığımızda;
" Ülkede insanlar iş bulamıyorsa, çalışmak kadınlardan çok erkeklerin hakkıdır net değeri bu düşünceye katılmayanların oranının artmasıyla -%5 den -%50 ye ilerlemiştir.
" Kadınlar çalışarak ailesinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır net değeri -%1,9 dan -%45,4 e ilerlemiştir.
" Part-time/yarı zamanlı çalışma kadınlar için uygundur net değeri %28,6 dan -%16,1 e ilerlemiştir.
" Erkekler ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır bakış açısının net değeri de -%45 den -%7 ye ilerlemiştir.
 
Babalık İzni
Katılımcıların %31'i babalık izninden haberdar olduğunu belirtirken babalık iznini bilmeyenlerin oranı %69'dur. Babalık izni hakkında bilgisi olanların, babalık izni süresi talepleri ortalama 15 gündür. 2022 yılında babalık izninden haberdar olanların oranı %34'tür.
 
Kolaylaştırıcı Politikalar
Kadın ve erkeklere yönelik, işveren tarafından talep edilen kolaylaştırıcı politikalarda ilk sırada esnek-kısa çalışma saatleri olmuştur (%40,2). Bunu sırasıyla daha fazla izin günü/daha esnek izin imkanı (%9,6) ve evden çalışma imkanı (%6,3) takip etmektedir. Katılımcıların, erkeklerin aile/bakım yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren tarafından bekledikleri kolaylaştırıcı politikalardan en sık dile getirileni esnek-kısa çalışma saatlerinin olmasıdır (%23,3). Kadınlar için de beklenen kolaylaştırıcı politikalarda birinci sırada yer alan bu beklentinin erkekler için ilk sıraya taşındığı görülmektedir. Bunu sırasıyla, sırasıyla daha fazla izin günü/daha esnek izin imkanı (%19,1) ve daha yüksek maaş (%17,1) takip etmektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 175 yılı aşkın deneyimiyle çikolata ve kakao sektöründe dünya lideri olan Barry Callebaut, özellikle yarı endüstriyel pastacılık ve gurme pazarında fiyat ve performans açısından en çok tercih edilen markası Chocovic ürün gamını beyaz çikolata ile tamamladı. Chocovic Beyaz tanıtım lansmanı, 28-29 Şubat'ta Eskişehir'de gerçekleştirilen Barry Callebaut Distribütör Buluşması'nda Türkiye'deki tüm distribütörlerin katılımıyla gerçekleştirildi. Profesyonellerin ve şeflerin ihtiyacına göre geliştirilen Chocovic Beyaz, 34 ve 37 olmak üzere iki farklı akışkanlığa sahip. Chocovic Beyaz 34 ve Chocovic Beyaz 37 her ikisi de 10 kg pul olarak üretilirken daha yoğun akışkanlığa sahip Beyaz 34'ün 2,5 kg'luk blok formu da bulunuyor.
Bu farklı akışkanlıkları ve gramaj seçenekleriyle Chocovic Beyaz, ürünlerinde fark yaratmak isteyen pastacılık profesyonelleri ve gurme müşterilerine aradıkları çözümleri sunuyor. Profesyoneller artık dolgu, kaplama, kalıplama, dekorasyon ve daha fazlası için kendi özel uygulamalarına uygun ideal akışkanlığı seçme esnekliğine sahipler.
Chocovic, beyaz çikolatanın da eklenmesiyle tamamlanan ürün gamı ile çikolata ve pasta kreasyonlarında mükemmelliği arayan profesyoneller ve şefler için tat, doku ve çok yönlülükte sektörün aradığı çözüm olmaya hazır.
Chocovic Beyaz Çikolata, Barry Callebaut'un Eskişehir fabrikasına yapılan yatırımlarla Türkiye'de yerel olarak üretiliyor. Yapılan bu yatırımlar bir yandan fabrikanın yetkinliklerini geliştirirken bir yandan da Barry Callebaut Global'in Türkiye'ye olan güvenini vurguluyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Kapadokya'nın katmanlı kültürel dokusu ve eşsiz peyzajından yola çıkan ve bu özel coğrafyanın müzik, çağdaş sanat, gastronomi ve açık hava etkinlikleriyle deneyimlenebileceği çok-disiplinli bir platform sunan Cappadox; 23-26 Mayıs tarihleri arasında gerçekleştirilecek beşinci edisyonunda "Değişen Gökler" temasıyla katılımcılarını ağırlayacak. Volkswagen ana sponsorluğunda, Yapı Kredi ve +1 'in desteği, Doğuş Hospitality'nin ağırlama partnerliği ve Argos in Cappadocia, Under Armour ve KİKO Milano'nun katkılarıyla hayata geçirilen Cappadox, dört farklı disiplinin bir araya geldiği deneyimleri katılımcılarına yeniden sunmaya hazırlanıyor.
 
Geride bıraktığı edisyonlarında sergi ve programları Uçhisar, Avanos, Orta Hisar, Göreme ve Çavuşin'de gerçekleşen Cappadox'un merkezi bu yıl da Uçhisar ve Göreme olacak. Uçhisar çevresinde birbirine yürüme mesafesindeki mekanlarda ve vadilerde gerçekleşecek çok-disiplinli festival ve sanat programıyla Cappadox, Fulya Erdemci'nin eşsiz küratöryal vizyonuyla biçimlenmiş sanat programının geçmiş edisyonlarının birikimiyle ve onun çok kıymetli hatırasıyla Kapadokya'yı yeniden duyumsamaya davet ediyor.
 
Cappadox çağdaş sanat programı bu yıl Fulya Erdemci anısına düzenleniyor
Türkiye'nin ilk destinasyon festivali Cappadox'un bu yıl "Değişen Gökler" teması altında düzenlenen çağdaş sanat bölümü, 2022 yılında kaybettiğimiz, Cappadox Çağdaş Sanat Programı'nın kurucusu ve şekillendiricisi olan küratör Fulya Erdemci'nin değerli anısına Kevser Güler'in kürasyonu ile düzenlenecek ve 13 Haziran'a kadar izleyicisini ağırlayacak. Cappadox, katılımcıları geride bıraktığımız dört edisyon boyunca Kapadokya'dan birlikte öğrendiklerimize bakmaya davet ediyor. Başlığını, Erdemci'nin 2001 senesinde Karşı Sanat'ta gerçekleşen sergisi "Pişmanlıklar, Hayaller ve Değişen Gökler"den alan Cappadox, katılımcılarıyla Kapadokya'nın çok katmanlı tarihsel, kültürel ve fiziki coğrafyasında adım adım ilerleyerek kurulan ortak deneyimleri ve mümkün olmuş karşılaşmaları beraber hatırlamaya, altı yıl aradan sonra yeniden düşünmeye çağırıyor.
 
Geçmiş edisyonlardan bir seçkiyle biçimlenecek olan "Değişen Gökler" çağdaş sanat programı, sanatçıların 2015-2018 yılları arasında ürettiği çalışmalarla, Kapadokya coğrafyasının kültürel ve toplumsal dönüşümüne ve bu katmanlı jeokültürel dokuyu algılama ve deneyimlemenin farklı biçimlerine getirdikleri yorumları geri çağıracak. Her biri geçmiş Cappadox sergileri için üretilmiş olan yapıtlar; bölgenin tarihi, ekosistemi ve canlı-cansız doğası, coğrafi, mimari ve sosyoekonomik özellikleriyle bağlar kuruyor.
 
Renkli, katmanlı ve dinamik bir müzikal yolculuk
Türkiye'den ve farklı coğrafyalardan birçok müzisyenin katılımıyla, geniş bir müzikal yelpazeden farklı türlerin ve ritimlerin bir araya geldiği Cappadox müzik programı; günün ilk ışıklarıyla katılımcılarını ağırlamaya başlayacak. Kapadokya'nın farklı mekanları ve etkileyici atmosferine özgü performanslar; Kızıl Vadi'de gerçekleşecek Gün Doğumu Konseri'yle başlayıp mağaradan dönüştürülen Müze Argos'un samimi odasında heyecan veren seslerle devam edecek. Vadi yamacında yer alan Argos Vadi Crystal Sahnesi'ndeki gün batımı buluşmalarından sonra Çiftlik Evi +1 Sahnesi akşamın ilk konserine ev sahipliği yapacak. Perili Ozanlar Vadisi'nin sihirli ve psikedelik atmosferindeki Volkswagen Sahnesi'nde gerçekleşecek konserler ve DJ performanslarıyla sonlanacak müzik programı; Cappadoxluları renkli, katmanlı ve dinamik bir sonik yolculuğa çıkarmaya hazırlanıyor. Cappadox'un müzik programında dair detaylar ilerleyen günlerde duyurulacak.
 
Cappadox katılımcıları bölgenin lezzetlerini deneyimlemeye davet ediyor
Yapı Kredi sponsorluğunda gerçekleşecek gastronomi bölümü, lezzet ve keşfin birleştiği farklı deneyimlerle geri dönüyor. Şef Mustafa Otar'ın, Doğada Açık Ateşte Pişirme etkinliğiyle modern pişirme yöntemlerinin dışında hazırlayacağı ve sunacağı sofra deneyiminin yanı sıra Levon Bağış'ın sunumuyla gerçekleşecek eşleşmeli ve anlatımlı Gurme Tadım etkinlikleri ve Lezzete +1 konseptiyle gerçekleşecek eşlikçi oturumlar ile Cappadoxluların bütün duyularına hitap edecek.
 
Açık hava etkinlikleri ile Kapadokya'nın eşsiz doğasını keşfedin
Aşk Vadisi, Güvercinlik Vadisi, Zemi Vadisi ve Bozdağ başta olmak üzere, farklı vadilerde düzenlenecek yürüyüşler ve bisiklet rotaları ile birçok seviyeye uygun yoga ve meditasyon seansları; Under Armour sponsorluğunda gerçekleşecek açık hava programını oluşturacak. Günün farklı saatlerinde, doğa ve tarihin iç içe geçtiği mekân ve rotalarda katılımcılar; bedenleri ve çevrelerini yeniden keşfedecekleri deneyimlerle yeni bağlar kurabilecek.
 
Cappadoxlular daha önceki senelerde olduğu gibi bu sene de müzik, çağdaş sanat, gastronomi, açık hava programlarından ve diğer etkinliklerden tercih ettiklerini seçerek kendi programlarını oluşturabilecek.
 
Cappadox biletleri çok yakında Biletix'te satışa sunulacak.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Domino's ve Enstitü İstanbul İSMEK, Bölgesel İstihdam Ofisi Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı desteklemek amacıyla güçlerini birleştirdi. Pek çok sektörle iş birliği yaparak eğitim programları hazırlayan Enstitü İstanbul İSMEK, bu kez gastronomi alanında kadın istihdamı yaratmak üzere sosyal sorumluluklar adına pek çok önemli projeye imza atan Domino's ile el ele verdi. Domino's ve Bölgesel İstihdam Ofisi liderliğinde düzenlenen 'Kadın Pizzacı Yetiştirme Programı', Enstitü İstanbul İSMEK Fırıncılık ve Pastacılık Okulu'nda verildi.
Hijyen ve sanitasyon kurallarına uygun olarak pizza ve çeşitlerinin hazırlanması, pişirme yöntemleri ve tekniklerini içeren sekiz saatlik programa, pizza üretimi alanında meslek edinmek isteyen 18-50 yaş arasındaki kadınlar katıldı. Katılımcılar ilk aşamada 40 kişilik kontenjanla verilen eğitim programına başvuran adaylar arasında yapılan mülakatla belirlendi. Kadın Pizzacı Yetiştirme Programı'nı başarıyla tamamlayan katılımcılar, sertifikalarını alarak Bölgesel İstihdam Ofisi aracılığıyla Domino's şubelerinde istihdam edilmeye başladı.
İş birliği hakkında konuşan Domino's Pizza Eurasia Group CEO'su Aslan Saranga, "İçinde yaşadığımız topluma katkı sağlamak adına daima 'değer' odağında çalışan Domino's'un en büyük önceliği. Enstitü İstanbul İSMEK, Bölgesel İstihdam Ofisi ile el ele vererek gerçekleştirdiğimiz 'Kadın Pizzacı Yetiştirme Programı' projesinde yer aldığımız için son derece mutluyuz. İlkini başarıyla tamamladığımız programımızın devamı gelecek. Sertifikalarını teslim ettiğimiz tüm katılımcılarımıza Domino's ailesine "hoş geldiniz" diyor ve kariyer serüvenlerinde başarılar diliyorum" ifadelerini kullandı.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dijital ortamın yıldızları influencerlarla hem globalin hem de Türkiye’nin gündemine hitap eden nitelikte gerçekleştirilen projeler, uluslararası çapta ödüllere layık görülerek ülkemize prestij kazandırıyor. 2016’dan bu yana markaları dünyanın önde gelen influencerları ve dijital fikir liderleriyle bir araya getiren INFLOW Summit’in yaratıcısı olan INFLOW, Türk Hava Yolları ve İGA İstanbul Havalimanı için yaptığı kampanyalarla uluslararası arenada ödül yağmuruna tutuldu. Dijital dünyanın nabzını tutan New York merkezli Digiday Media tarafından organize edilen Digiday Avrupa Ödülleri ve dünyanın önde gelen iş ödülleri organizasyonu Stevie Ödülleri’nde toplam 21 ödüle layık görüldü.
INFLOW Kurucu Ortağı Afşın Avcı, Türkiye’den dünyaya açılan markaların sesini küresel çapta duyurmak için yenilikçi bir model benimsediklerini belirterek konuya dair şunları söyledi: “Ödüller önemli ve gurur verici olsa da asıl kritik nokta ülkemizdeki markaların sesini dünyaya başarıyla duyurmak. Bugün markanızı ya da kampanyalarınızı uluslararası pazarlarda duyurmak istiyorsanız, dijital dünyadan mutlaka yararlanmanız gerekiyor. Bunu yaparken de yenilikçi projeler yaratmalı, dijital dünyanın ve sosyal medyanın sıradan olmayan isimleriyle çalışmalısınız. INFLOW olarak, dünyanın önde gelen tüm influencer ve dijital fikir liderleriyle, her sektörden marka için projeler gerçekleştiriyoruz. Markanın ruhuna uygun projeleri, yine kendilerinin ağırlığını ve heyecanını taşıyabilecek influencerlar ile dünyanın dört bir yanında hayata geçiriyoruz.”
Türk Hava Yolları projesinde 10,7 milyon dolar medya değeri elde edildi
INFLOW’un Türk Hava Yolları ile gerçekleştirdiği More Than A Final 2023 isimli projesi kapsamında, 2023 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali’nin İstanbul’da düzenlenmesiyle şehrin çekiciliğini ve Türk Hava Yolları sponsorluğunu güçlendirmek için İstanbul Boğazı’nın ortasında çim saha ile döşenmiş bir teknede futbol maçı düzenlendi. Dünyanın dört bir yanından gelen ve 400 milyona yakın takipçisi olan 20 influencer ve profesyonel bir hakemin yer aldığı maçta, İstanbul’un eşsiz konumu ve cazibesiyle turnuvanın heyecanı bir araya getirildi. İstanbul’un tarihini keşfetmekten lezzetli yemeklerini tatmaya kadar uzanan bu 3 günlük programda, futbol ve influencer pazarlaması birleştirildi. 20 global influencer’ın sayesinde 750 sosyal medya paylaşımı ile etkinliğe dünya çapında toplam 302 milyon 934 bin 926 erişim elde edildi. Kampanyada 10,7 milyon dolar medya değeri elde edildi.
İGA İstanbul Havalimanı’nın sosyal medya hesabı %6,15 büyüdü
INFLOW, FIFA Dünya Kupası 2022’nin Katar’da gerçekleştirilmesiyle birlikte İGA İstanbul Havalimanı, yoğun hava trafiğindeki önemli rolünü vurgulamak amacıyla kupanın çeyrek finalinden final maçına kadarki süreçte, etkinlikler ve ödüllü yarışmalar düzenledi. Seyahat influencer’ı Andrea Dal Corso işbirliğiyle İGA’nın transit uçuş deneyimi Katar’daki futbol heyecanı ile birleştirildi. Toplam 20 farklı video içerikle toplamda 5,6 milyon kişiye ulaşıldı. İGA İstanbul Havalimanı’nın Instagram hesabında %6,15 büyüme sağlandı.
Uluslararası çapta 21 ödül kazandı
INFLOW’un Türk Hava Yolları ile yaptığı projede Steve Ödülleri’nde şu kategorilerde ödüle layık görüldü:
Digiday En İyi Etkinlik Ödülü; Yılın En Yüksek Skor Alan Kampanyası kategorisinde 1 Grand Stevie Ödülü; Çapraz Medya Pazarlamasında İnovasyon, Sponsorluklarda İnovasyon, En İnovatif Reklam Ajansı alanlarında 3 Altın Stevie Ödülü; Eğlence Etkinliklerinde İnovasyon, Etkinliklerin Kullanımında İnovasyon, Medya, Görsel İletişim ve Eğlence Alanında İnovasyon kategorilerinde 3 Gümüş Stevie Ödülü; Sosyal Medya Kullanımında İnovasyon, Ünlü Kullanımında İnovasyon, Markalı Eğlencede İnovasyon, İçerik Pazarlamasında İnovasyon / Markalı İçerik kategorilerinde 4 Bronz Stevie Ödülü.
İGA İstanbul Havalimanı ile imza attığı projeyle ise şu ödüller kazanıldı: Sosyal Medya Kullanımında İnovasyon alanında 1 Altın Stevie Ödülü; Büyümede İnovatif Kazanım, İçerik Pazarlamasında İnovasyon / Markalı İçerik, Çapraz Medya Pazarlamasında İnovasyon, Sosyal Medya Pazarlamasında İnovasyon alanlarında 4 Gümüş Stevie Ödülü; Eğlence Etkinliklerinde İnovasyon, Ünlü Kullanımında İnovasyon, Etkinliklerin Kullanımında İnovasyon, Medya, Görsel İletişim ve Eğlence Alanında İnovasyon kategorilerinde 4 Bronz Stevie Ödülü.