Çilek, bugüne kadar gerçekleştirdiği 43.000 Kaizen ile sürekli iyileştirme kültürünü şirketin temel taşlarından biri haline getird - Basın Açıklaması

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

2009 yılından bu yana faaliyetlerini yalın üretim felsefesini benimseyerek sürdüren Çilek, bugüne kadar gerçekleştirdiği 43.000 Kaizen ile sürekli iyileştirme kültürünü şirketin temel taşlarından biri haline getirdi.

Çilek'in benimsediği yalın üretim felsefesi, israfı en aza indirerek üretkenliği artırmayı hedefleyen bir yönetim yaklaşımıdır. Bu prensip doğrultusunda, süreçlerin sürekli olarak iyileştirilmesi, kaynakların verimli kullanılması ve müşteri taleplerine en hızlı şekilde yanıt verilmesi amaçlanmaktadır. Çilek’in yalın üretim anlayışının önemli bir parçası olan Kaizen, küçük ama sürekli iyileştirmeler yaparak büyük değişimler yaratmayı hedefler. Kaizen, çalışanların sürece aktif olarak katılımını teşvik ederek sürdürülebilir yenilikçi çözümler üretmelerine olanak tanır ve şirketin her geçen gün daha verimli hale gelmesini sağlar.

Çilek, çalışanlarının katkılarını takdir etmek ve yenilikçi fikirleri ödüllendirmek amacıyla geleneksel Kaizen Ödül Töreni’ni 7-14 ve 21 Şubat tarihlerinde gerçekleştirdi. Bu yılki ödül töreni, 3 vardiyanın tamamını kapsayacak şekilde genişletilerek daha kapsamlı bir organizasyon haline getirildi. Çilek, çalışanlarını yalnızca bir ekip olarak değil, büyük ve güçlü bir aile olarak gördüğünü bir kez daha vurguladı. Tören, çalışanların emeklerini ve geliştirdikleri yenilikçi fikirleri ön plana çıkararak, şirket içinde sürekli iyileştirme anlayışını daha da güçlendirdi.

Şirket yetkilileri törende yaptıkları açıklamalarda, sürekli iyileştirmenin yalnızca süreçleri geliştirmek, üretkenliği artırmak ya da verimliliği yükseltmek anlamına gelmediğini, aynı zamanda birlikte büyümek, birlikte güçlenmek ve ortak akılla geleceği inşa etmek olduğunu belirtti. Çalışanların özverisi, süreçlere kattıkları yenilikçi bakış açısı ve işlerini daha iyi yapma arzusu, şirketin ilerlemesini sağlayan en değerli unsurlar arasında yer aldı.

Çilek, yalın üretim prensipleri ve inovasyonu merkeze alarak, çalışanlarının gelişimine verdiği önemi bir kez daha gösterdi. Şirket, sürekli iyileştirme kültürünü yaygınlaştırarak, üretim süreçlerini optimize etmeye, iş gücü verimliliğini artırmaya ve müşteri memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmaya devam edecek.

Çilek, sürdürülebilir yenilikçi yaklaşımlarını ve yalın üretim anlayışını her geçen gün daha ileri taşıyarak, sektöründe öncü konumunu pekiştirmeye devam ediyor.